第一篇：市委組織部對范干部任用啟動程序問題調(diào)研報告

一、干部任用啟動程序的基本認(rèn)識

按照《干部任用條例》的規(guī)定，干部任用的一般程序為：民主推薦→考察→醞釀→討論決定→任職，《干部任用條例》沒有涉及干部任用啟動程序這個初始內(nèi)容，這既給了我們研究的空間，也增加了研究的難度，但也給了我們研究的空間。干部任用啟動程序雖然在《干部任用條例》中沒有提到，也找不到對這個概念系統(tǒng)全面的解

釋，但在干部工作實踐中是客觀存在的，而且已成為共識。我市自2002年以來，根據(jù)中央和省委組織部的部署，在瑞安進行了《科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為》課題調(diào)研試點工作，在全委會成員民主推薦提名制度探索實踐等方面取得了較大的成效。2005年，我部為了進一步完善干部選拔任用工作制度，制定并出臺了《干部工作程序》、《民主推薦暫行辦法》等文件，也涉及到干部任用啟動程序的內(nèi)容。總結(jié)我市實踐經(jīng)驗，可以下一個初步的定義，即所謂干部任用啟動程序，一般是指在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門具體負(fù)責(zé)，根據(jù)民主推薦結(jié)果、日?？己饲闆r、班子結(jié)構(gòu)需要、后備干部情況、有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)推薦，以及近期干部使用導(dǎo)向和重點等情況，通過充分協(xié)商、征求意見和醞釀研究，提出干部選拔任用啟動意向及確定初始人選的過程。

從所包含的內(nèi)容來看，干部任用啟動程序原則上可以分為“動議”和“初始提名”兩個環(huán)節(jié)，它們既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，辨證統(tǒng)一在啟動程序中?！皠幼h”在《干部任用條例》第12章第63條第3款中提到，但對“動議”的具體含義及內(nèi)容卻沒有明確的解釋。與“動議”不同的是，“初始提名”在《干部任用條例》中沒有提到。一般來說，“動議”就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部配備需要等情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進行適當(dāng)調(diào)整而提出的啟動意向和建議；“初始提名”則是指根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的具體需要，按照民主、公正、公平的原則，經(jīng)過一定的工作程序，研究提出需要民主推薦或全委會成員民主推薦提名的初步人選的過程。

長期以來，我們對“初始提名”關(guān)注得較多，一般也將其作為規(guī)范啟動程序的重點，主要是因為“初始提名”具有個性化的特征，“初始提名”的運作軌跡，容易為人們所認(rèn)識和把握。反之，“動議”則由于其普遍存在的政治性、邊際性而為人們所忽略。2006年，中組部在“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為問題調(diào)研報告”中就指出，要規(guī)范縣(市)委書記“動議環(huán)節(jié)的用權(quán)行為”和“推薦環(huán)節(jié)的用權(quán)行為”，實際上就是要規(guī)范縣(市)委書記的“動議權(quán)”和“初始提名權(quán)”。

二、干部任用啟動程序存在的主要問題

(一)認(rèn)識不到位

2002年《干部任用條例》頒布以來,干部選拔任用的程序意識、紀(jì)律意識已大大提高，但一些人對干部任用啟動程序的認(rèn)識有偏差、不到位，甚至要不要監(jiān)督也存在爭議。一是怕麻煩。認(rèn)為現(xiàn)在干部工作的程序環(huán)節(jié)已達(dá)40多個，如果再去研究啟動程序，就會影響工作效率。也有人認(rèn)為程序環(huán)節(jié)太多，年輕優(yōu)秀的干部難以脫穎而出。二是有抵觸。認(rèn)為對啟動程序的研究沒有必要，地方主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重大，在用人上就這么點權(quán)力了，還要進行規(guī)范和制約，如何統(tǒng)領(lǐng)一方?！陡刹咳斡脳l例》沒有規(guī)定的地方，不必去完善，否則會削弱權(quán)力，個別領(lǐng)導(dǎo)甚至將啟動程序視為自己的“私有領(lǐng)地”或?qū)Ｓ新殭?quán)，不容他人插手。三是少關(guān)心。認(rèn)為目前干部工作還是比較神秘，特別是干部任用的啟動程序，外界了解較少，盡管認(rèn)為有必要加以規(guī)范和監(jiān)督，但比較難。一些干部、群眾認(rèn)為干部任用工作與己關(guān)系不大，無所謂,但有時又不能理性地對待干部選拔任用工作。

(二)啟動主體及其職責(zé)不明確

目前，干部任用啟動的方式是：有書記直接向組織部門提出干部調(diào)整的動議；有組織部門根據(jù)所掌握的干部信息向書記匯報，由書記決定動議干部；也有分管副書記、分管副職領(lǐng)導(dǎo)因為分管部門缺干部，提出動議要求；也有單位直接打報告給組織部門提出干部調(diào)整的要求等?？梢姡瑔拥闹黧w還不是很明確，到底啟動的主體有幾個，誰為主，沒有明確的說法。同時，啟動主體的職責(zé)和權(quán)限也不明確，關(guān)系難處理，責(zé)任也難追究。有時個別書記往往決定一切，個人說了算，容易產(chǎn)生以下后果：要么主體之間的意見高度一致，“一言堂”，要么決策層意見不統(tǒng)一，矛盾很大，影響班子團結(jié)。

(三)初始提名不規(guī)范

從全國范圍來看，初始提名不夠規(guī)范主要表現(xiàn)在以下二個層面：首先，從書記層面來講，比較典型的主要有三種情況，第一種情況是“圈定型”，表現(xiàn)在“民主推薦”之前就已圈定了某個職位的干部人選，書記的意志往往先于群眾的意志，“領(lǐng)導(dǎo)推薦”先于“民主推薦”，個人色彩和指向性特點比較明顯。第二種情況是“定調(diào)型”，表現(xiàn)為在干部調(diào)整之前，書記或“書記辦公會”定出個調(diào)子，劃出個范圍，讓組織部門按照“基調(diào)”或“范圍”去找人。第三種情況是“否決型”，在研究或確定干部人選時，書記對不符合自己意圖的用人方案和人

選采取多次否決或退回，導(dǎo)致干部任用啟動程序的中斷或失效，使初始提名的方案一改再改，從而使組織部門屈從于書記的用人意志。實際上以上三種情況都是不正常的。

其次，從組織部門層面講，初始提名的范圍不確定。在干部選拔任用上，選拔干部的范圍可大可小，隨意性較大。同時，由于對什么崗位用什么人，不用什么人，也缺乏限制性規(guī)定。范圍的不確

定性，選擇的隨意性、多元性，導(dǎo)致干部任用上濃重的“人治”色彩。

(四)啟動機制有缺陷

主要表現(xiàn)在三個方面:一是啟動時機不明確。何時啟動干部，啟動時間長短，如何安排，沒有明確規(guī)定。由于缺乏限制性的條件，雖然重復(fù)動議、臨時動議等情況已很少見,但頻繁動議在實踐中卻較多,個別地方一年中動干部的次數(shù)過多。二是初始提名具有局限性。實踐中，干部任用工作一旦啟動一般就很難停止，初始提名一旦確定，那么被提名者的成功率是很高的，同時，一旦決定到哪個單位搞民主推薦，基本上就只能在該單位提拔選用干部，其他單位就事實上已經(jīng)排除在外了。由于啟動主體在能力水平、學(xué)識經(jīng)驗、公平公正等因素的影響，加上黨性修養(yǎng)高低，都會關(guān)系初始提名質(zhì)量的高低。三是監(jiān)督不夠到位。從監(jiān)督職能角度看，目前對啟動程序的監(jiān)督是從初始提名確定之時，對出臺初始提名人選的理由缺乏了解。

三、規(guī)范干部任用啟動程序需要把握的二個關(guān)系

研究干部任用啟動程序是對用人權(quán)的一種規(guī)范和完善，必須貫徹辨證思維的原則，避免一刀切，既要給書記、組織部門與其職責(zé)相適應(yīng)的權(quán)力，同時又需要在制度方面進行限制，要站在書記、組織部門、干部群眾三者不同的角度來探索研究。

(一)規(guī)范干部任用啟動程序必須把握公權(quán)性和公開性的關(guān)系。干部啟動程序是一種很重要的權(quán)力，是黨委及其主要負(fù)責(zé)人用人權(quán)的重要組成部分，本質(zhì)上，是一種公共權(quán)力。凡是公共權(quán)力都具有公開性、透明性，都必須暴露在公眾的監(jiān)督之下，絕不能游離于公眾的視線之外。事實表明，腐敗的用人行為都存在“暗箱操作”，而“陽光是最好的防腐劑”。在干部選拔任用中，“公開選拔”和“競爭上崗”之所以為人們詬病少，最主要的原因就在于這兩種程序公開、透明。啟動程序的公權(quán)性本質(zhì)上要求干部任用必須公開、公平、公正、民主，這也是程序的本質(zhì)特征。根據(jù)溫州瑞安市“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”的調(diào)研試點經(jīng)驗，全委會成員參與民主推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部工作人事制度民主化、公開化發(fā)展的必然要求，是落實干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的大勢所趨，也是把握好公權(quán)力與公開性關(guān)系的根本所在。

(二)規(guī)范干部任用啟動程序必須把握好權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。干部啟動程序多年來存在許多不規(guī)范之處，用人權(quán)力與責(zé)任很不對稱，無法追究責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)范啟動程序，就是要規(guī)范權(quán)力與責(zé)任，體現(xiàn)權(quán)責(zé)一致、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，就是要科學(xué)規(guī)范、有效監(jiān)督“一把手”的用人權(quán)，使書記的用人權(quán)與民主監(jiān)督相得益彰。

四、規(guī)范干部任用啟動程序的幾點建議

(一)進一步認(rèn)識干部任用啟動程序在干部工作中地位和作用

首先，干部任用啟動程序是干部任用工作重要的初始環(huán)節(jié)。要明確啟動程序構(gòu)成的有關(guān)要件，深化對啟動程序的條件、主體、權(quán)限、機制等內(nèi)容的理解，提高啟動程序的實施水平和責(zé)任意識。干部任用啟動程序的工作好壞，會直接影響干部選拔任用工作的基本走向和質(zhì)量效果。干部工作實踐表明，得到初始提名者，其成功率非常高。因此，啟動主體必須要慎重對待和高度重視啟動程序。其次，干部任用啟動程序是一種公權(quán)力，是整個用人權(quán)的重要組成部分。啟動主體是代表黨和人民來行使好這種權(quán)力的，必須體現(xiàn)公開、公平、公正，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的重要用人原則。第三，干部任用啟動程序必須接受監(jiān)督。作為公權(quán)力，干部任用啟動程序必須置權(quán)力于公眾的視線之下，而不可能游離于公眾的視線之外，而不是某些人的“私有領(lǐng)地”。

(二)進一步認(rèn)清干部任用啟動程序的主體及其職責(zé)

一是黨委及其主要負(fù)責(zé)人是啟動主體，具有干部啟動權(quán)，擁有動議權(quán)和初始提名權(quán)?！包h管干部”是《干部任用條例》規(guī)定的重要原則，地方黨委統(tǒng)領(lǐng)一方，負(fù)責(zé)一方，是地方各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，而黨委主要負(fù)責(zé)人是黨委第一責(zé)任人，負(fù)有重大責(zé)任，他對上級大政方針的貫徹執(zhí)行，對地方整個大局的思考和布局，是其深思熟慮的重點，而且都必須緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部，緊緊依靠人民群眾去執(zhí)行和落實。因此，按照“黨管干部”和“權(quán)責(zé)一致”的原則，必須賦予地方黨委及其主要負(fù)責(zé)人充分的用人權(quán)，黨委及其主要負(fù)責(zé)人毫無疑問是啟動主體，具有干部啟動權(quán)，擁有動議權(quán)和初始提名權(quán)，但主要負(fù)責(zé)人必須忠實履行黨委賦予的職責(zé)，忠實執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，努力為地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務(wù)。

二是組織部門作為黨委分管干部和組織工作的職能部門，也是啟動主體，擁有啟動建議權(quán)(動議建議權(quán)和初始提名建議權(quán))和具體操作權(quán)。組織部門擁有干部任用啟動建議權(quán)是組織部門履行職能作用的內(nèi)在要求，但決定權(quán)應(yīng)在黨委及其主要負(fù)責(zé)人。組織部門擁有具體操作權(quán)應(yīng)該是完整的，這是組織部門的自身職權(quán)所決定的，書記不具有具體操作權(quán)，書記要實現(xiàn)干部工作目標(biāo)必須通過組織部門具體操作得以實現(xiàn)，這就要發(fā)揮組織部門掌握比較系統(tǒng)全面的干部信息資源、熟悉干部工作程序等優(yōu)勢，努力為黨委決策和中心大局服務(wù)。

三是其他部門單位、領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)個人可以將干部的有關(guān)信息及建議向組織部門或黨委主要負(fù)責(zé)人反映，具有一定的推薦或建議權(quán)，但不是啟動主體。是否動議或初始提名必須由組織部門提出建議或黨委主要負(fù)責(zé)人提出動議或初始提名并由組織部門具體操作。從實踐來看，啟動主體必須明確各自職責(zé)，通力協(xié)作，書記不能過于放大自身的作用，組織部門要認(rèn)真履行應(yīng)有職責(zé)，原則性與靈活性相結(jié)合。在明確啟動主體及其職責(zé)的同時，必須給相關(guān)方面提出紀(jì)律要求，堅持“三必須三嚴(yán)禁”，警鐘長鳴。⑴黨委及其主要負(fù)責(zé)人必須從地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持民主集中制原則，走群眾路線，嚴(yán)禁腐敗行為；⑵組織部門必須堅持公道正派，公平公正，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)用人；⑶個人推薦干部必須出于公心，堅持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)禁私字當(dāng)頭。

(三)進一步完善初始提名的工作機制

首先，啟動主體必須熟悉有關(guān)情況。黨委及其主要負(fù)責(zé)人、組織部門要非常熟悉市情、縣情、區(qū)情，熟悉領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍情況；其次，組織部門要做好基礎(chǔ)工作。認(rèn)真搞好定期民主推薦、日?？己饲闆r、班子結(jié)構(gòu)分析、后備干部隊伍建設(shè)、有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)推薦，以及近期干部使用導(dǎo)向和重點等情況，通過認(rèn)真綜合分析匯總，并及時向黨委及其主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，使啟動主體充分了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的特點和具體情況，并經(jīng)過充分的醞釀協(xié)商、征求意見和集體研究，使初始提名建立在扎實、科學(xué)的工作之上，進一步提高初始提名的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公認(rèn)性。再次，建立和完善有關(guān)配套制度。如建立和完善“一庫四制度”，即后備干部庫建設(shè)、定期民主推薦制度、定期考核分析制度、個人署名推薦制度、職位空缺預(yù)告制度等。

(四)進一步加強監(jiān)督檢查

對干部任用啟動程序的監(jiān)督檢查，需要站在較高的層次，著重抓好以下三點：一是要建立健全干部選拔任用工作責(zé)任制，明確干部選拔任用主體的責(zé)任，堅決與不正之風(fēng)作斗爭。二是要明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方式，如“不得動議的情形(臨時動議、超職數(shù)配備、越級提拔、明確離任前、帶病提拔等)”和“必須有所限制的情形(頻繁動議、任期未干滿一屆、重復(fù)動議)”遵守了沒有，初始提名的人選的“準(zhǔn)確度”、“公認(rèn)度”如何，干部任用后的效果和群眾反映如何等。同時把這些內(nèi)容也可納入《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的專項檢查的內(nèi)容之一，通過定期或不定期的檢查，使干部啟動程序朝健康方向發(fā)展。三是要建立相關(guān)的制度，如建立和完善干部記實制度，如實記錄啟動程序等干部工作環(huán)節(jié)的真實情況；建立和完善干部選拔任用工作報告制度，定期了解和掌握各地干部工作的動態(tài)情況；建議試行縣(市、區(qū))委書記用人行為報告制度，把縣(市、區(qū))委書記用人情況向上級全委會報告，一般二年一次，一屆二次；同時納入本級述職述廉重要內(nèi)容，一年一次。通過以上努力，達(dá)到科學(xué)規(guī)范、有效監(jiān)督的目的。

第二篇：市委干部選拔任用工作情況報告2020年

市委干部選拔任用工作情況報告2020年

2020年，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。市委常委會全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng)、實績突出的干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化XXX建設(shè)新局面提供堅強組織保證。

一、聚力固本強基，以科學(xué)性增強實效性

市委始終堅持問題導(dǎo)向，著力補短板、強弱項，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一是實施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識別評價干部。拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法，從干部業(yè)績成效、能力素質(zhì)、個性特點、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實事求是作出分類評價，先后將XXX名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng)，XX名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準(zhǔn)管理。綜合運用考核、巡視巡察、審計等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。二是實施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟、黨建、社會管理、城建、法治5個重點領(lǐng)域，建立80后副縣級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共XX人，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫。建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部，在選派培訓(xùn)、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮，全市共提拔重用80后縣處級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部XX人，XX名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機關(guān)任職，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗交流。三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進交流輪崗。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能、培養(yǎng)干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，推進不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整XX個縣（市、區(qū)）、XX家市直機關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，交流市管干部XXX人次。出臺推進市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見，集中交流調(diào)整XX名市縣兩級公檢法班子成員、XX名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”。

二、突出教育培養(yǎng)，以源動力提升戰(zhàn)斗力

市委堅持把強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手，出臺《2019-2022年XX市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，開展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”，整體提升干部隊伍素質(zhì)。一是強化思想淬煉。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強思想理論武裝、堅定理想信念上下功夫，先后舉辦縣處級干部進修班、中青年干部進修班等XX余個主體班次，培訓(xùn)干部XX萬余人次，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實現(xiàn)學(xué)以鑄魂、學(xué)以增智、學(xué)以提能。二是強化政治歷練。堅持把加強政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”，用群眾期待“透視”，同先進典型“對照”，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距XX個，制定“四清單”XX個，并高質(zhì)量召開專題民主生活會，XX名受到談話函詢、問責(zé)處理的市管干部在專題民主生活會上作出說明或檢查，推動干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力、增強政治本領(lǐng)。三是強化實踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域、多層次、多崗位歷練干部。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，先后選派XX名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，XX名縣科級干部上掛到科技部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班，XX名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練，在扛重活、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨、長才干。四是強化專業(yè)訓(xùn)練。緊扣現(xiàn)代化新XX建設(shè)需要，圍繞推進長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署，分類舉辦專題培訓(xùn)班XX余期、培訓(xùn)干部XX多人，完成省直部門XX個班次專題調(diào)學(xué)，著力提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動高質(zhì)量發(fā)展》《XX文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“XX大講堂”XX期，彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)。

三、樹牢鮮明導(dǎo)向，以新?lián)?dāng)促進新作為

市委始終把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，實施導(dǎo)向引領(lǐng)工程，堅持“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。一是突出“五項標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”。出臺市管干部政治素質(zhì)考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五項標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機構(gòu)改革人事安排全過程。在機構(gòu)改革中，對涉改單位XX名市管干部嚴(yán)格進行“政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅決“一票否決”，經(jīng)過政治審查、充分醞釀、反復(fù)比選，XX名政治素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機構(gòu)改革人事調(diào)整，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，2020年因政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等問題暫緩和取消任用XX人，立案審查違反政治紀(jì)律案件XX件、黨紀(jì)政務(wù)處分XX人。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時刻、重大考驗、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補充XX名黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位正職。二是突出“四個優(yōu)先”，樹起“風(fēng)向標(biāo)”。堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險重任務(wù)的干部，全年共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設(shè)、污染治理等“七個一線”，提拔重用XX名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較2019年翻一番；強化綜合考核結(jié)果運用，XX名連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。三是突出“六個一批”，提振“精氣神”。對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護一批、受到不實反映的正名一批、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批，先后有XX名扎實工作、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員，評選了XX名XX市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和XX個“人民滿意的先進集體”，XX個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責(zé)備案，XX名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名，XX名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過正向激勵、反向約束，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。

四、堅持從嚴(yán)監(jiān)管，以好作風(fēng)營造好環(huán)境

市委堅持從日常嚴(yán)起、從細(xì)處抓起，始終把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，把日常管理和關(guān)鍵時刻管理貫通起來，著力把小問題、小毛病解決在萌芽狀態(tài)，教育廣大黨員干部銳意進取、奮發(fā)有為。一是聚焦問題清單抓整改。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，細(xì)化干部31類問題情形，建立15個部門信息共享互通機制，實行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息XX條、涉及干部XX人，先后給予提醒XX人、函詢XX人、誡勉X人、組織調(diào)整X人，有關(guān)做法被《XX》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關(guān)心的熱點難點問題，公開問政XX家市直單位，反映的XX個民生訴求全部“清單化”落實。二是聚焦重點領(lǐng)域抓整治。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告不實專項整治，擴大隨機抽查比例，對隨機抽取的XX人進行比對核實，XX名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉、責(zé)令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項整治，對全市XX多名縣、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé)、有位有為”。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員X人，其中給予紀(jì)律處分X人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關(guān)做法被《中國組織人事報》刊載。三是聚焦不實作風(fēng)抓整頓。瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題開展專項治理，通報反面典型XX例，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書和宣傳動漫并被載入“學(xué)習(xí)強國”平臺，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風(fēng)不實方面問題XX條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題治理，先后查處扶貧領(lǐng)域問題XX件、處理XX人，涉黑涉惡腐敗和“保護傘”“關(guān)系網(wǎng)”問題XX件、處理XX人，解決了群眾急難愁盼問題XX個；查處形式主義、官僚主義問題XX個，給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人，釋放重拳治“不為”的強烈信號。

年初至今，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，堅持在防疫一線近距離觀察了解和識別干部，實施發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)磨礪、提拔使用、宣傳表彰、調(diào)整問責(zé)等“五個一批”，將XX名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部儲備庫，XX名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實記錄，提拔重用一線“硬核”干部XX名、晉升職級XX人，問責(zé)黨組織XX個、給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，相關(guān)做法被XXX等推送。

一年來，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與省委要求、群眾期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)?；重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠；精準(zhǔn)識別干部方法還不夠多；干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等。

下一步，市委將堅持以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。在提升選人精準(zhǔn)性上，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬，強化平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核），動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”，堅持“四個優(yōu)先”，“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。在提升培養(yǎng)針對性上，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向、創(chuàng)新方法為重點，加大干部上掛、外掛、下掛、交流力度。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）。在提升監(jiān)督有效性上，強化“負(fù)面清單”管理和“八小時外”延伸，構(gòu)建整體推進、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。在提升工作系統(tǒng)性上，建立“1+3”制度體系強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺貫徹《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法），統(tǒng)籌謀劃好2021年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。

第三篇：市委組織部干部述職述廉報告[模版]

我于XX年1月到市××、××局工作，擔(dān)任市××副書記?，F(xiàn)分管宣教調(diào)研、案件審理工作。按照市委組織部的要求，現(xiàn)將一年來的主要工作和學(xué)習(xí)簡要述職如下：

一、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)

一年來的工作實踐，使我更加深刻地認(rèn)識到加強學(xué)習(xí)是適應(yīng)社會發(fā)展要求、應(yīng)對時代發(fā)展趨勢的必然選擇。因此，在今年參加省紀(jì)委組織的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部赴新加坡考察培訓(xùn)期間，我非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機遇，如饑似渴地吸取和感受新加破的歷史、科技、人文等現(xiàn)代文化知識?；仡櫋⒄?、總結(jié)和反思新加坡一行，使我更加懂得“學(xué)然后知不足”的道理。所以，回來后本人能夠認(rèn)真對待每一次學(xué)習(xí)，堅持參加市委宣傳部組織的市管干部“雙周”日學(xué)習(xí)制度和委局機關(guān)學(xué)習(xí)和討論，工作之余還認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想;學(xué)習(xí)xx同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話、吳官正同志在中紀(jì)委七次全會上的工作報告、王珉同志在省紀(jì)委八次全會上的講話和在全省開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育電視電話會議上的講話、韓長賦同志在全省政府系統(tǒng)第五次廉政工作電話會議上的講話和李法泉同志在省紀(jì)委八次全會上的工作報告。同時，結(jié)合遼源實際，學(xué)習(xí)趙振起同志在市紀(jì)委二次全會上的講話、在全市領(lǐng)導(dǎo)干部開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育動員會上的講話和邱大明同志在市紀(jì)委二次全會上的工作報告;學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識和法律知識;學(xué)習(xí)陳淳先進人物的事跡。通過學(xué)習(xí)進一步加強加深了對“三個代表”重要思想的理解，牢固樹立了科學(xué)發(fā)展觀，增強了立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。同時開闊了視野，豐富了知識，增長了才干，對進一步改進領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法有了更加深刻的認(rèn)識，提高了用理論指導(dǎo)實際工作的能力和按照科學(xué)規(guī)律辦事的能力。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，抓好分管工作

一年來，本人能夠團結(jié)自己分管的同志，調(diào)動他們的積極性，支持他們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了組織交辦的各項工作。

(一)宣傳調(diào)研工作

一是認(rèn)真抓好“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育輿論宣傳。組織市電視臺、市電臺、遼源日報社、遼源公眾信息網(wǎng)站成立了主題教育新聞采訪團，對我市各單位主題教育開展情況、所取得的成效進行了集中采訪，并在各媒體開辟專欄同步報道。

二是深入推進廉政文化“六進”活動。與市委宣傳部聯(lián)合制定下發(fā)了《開展廉政文化“六進”活動實施方案》，組織召開了廉政文化“六進”活動調(diào)度會，確立了重點抓好廉政文化進社區(qū)、進農(nóng)村活動。建立了“六進”活動牽頭部門負(fù)責(zé)制，督促各牽頭部門制定了細(xì)化、量化，具有可操作性、針對性和實效性的廉政文化建設(shè)的實施方案，使廉政文化“六進”活動有條不紊開展。

三是設(shè)置更新廉政公益廣告牌。在人民廣場、遼河大路東遼河景觀段重新設(shè)置更新了45塊以反腐倡廉為內(nèi)容的公益廣告牌。這些公益廣告的設(shè)置，對警示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想道德防線、廣泛喚起社會各界共同參與監(jiān)督意識，對促進我市黨風(fēng)廉政建設(shè)，收到了很好的社會效果。

四是組織《廉政文化在中國》及《吉林省“大宣教”理論與實踐》文稿。此次在全市收集文稿300余篇，圖片200余幅，經(jīng)過精心編輯整理，入選兩書作品43 件，其中被中央紀(jì)委宣教室和省紀(jì)委聯(lián)合編制的《廉政文化在中國》一書采用35件，其中圖片、篆刻、書法26幅，文字9篇;被《吉林省反腐倡廉大宣教理論與實踐》一書采用8篇。

五是改版升級遼源紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站。經(jīng)過三個多月的準(zhǔn)備，第三次改版升級遼源紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站，升級后的網(wǎng)站新增設(shè)了“廉政要聞”、“域外廣角”、“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”等專題欄目，實現(xiàn)了內(nèi)容豐富，欄目更加直觀，整體更加簡潔大氣，易于瀏覽的效果。

六是舉辦全市紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班。9月17至20日，市××、××局在市廉政教育學(xué)院舉辦了全市XX年年紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班。市、縣(區(qū))紀(jì)委、監(jiān)察局機關(guān)全體干部，市直各部門、中省直單位及國有大中型企業(yè)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部近200人參加了學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)邀請了省紀(jì)委、市紀(jì)委、市委黨校的業(yè)務(wù)行家授課，內(nèi)容包括信訪業(yè)務(wù)、審理知識、查辦案件、案例分析、作風(fēng)建設(shè)等，學(xué)習(xí)期間還組織學(xué)員到遼源市監(jiān)獄開展警示教育活動。

七是舉辦“廉政遼源、和諧遼源”書法美術(shù)攝影作品展。10月16日市××?xí)形麄鞑?、市直機關(guān)黨工委、市文化新聞出版局、市文聯(lián)共同舉辦了“廉政遼源、和諧遼源”書法美術(shù)攝影作品展。這次活動共展出作品500余件，組織全市6000多名黨員干部和各界群眾觀展。此次作品展激發(fā)了我市廣大黨員干部群眾熱愛祖國、熱愛遼源的真摯情感，更加牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，為推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到積極促進作用。

(二)案件審理工作

第一，依紀(jì)依法審結(jié)違反黨紀(jì)政紀(jì)案件。今年上半年，共受理各類違紀(jì)案件10件，涉及違紀(jì)人員10人，現(xiàn)已處理10件，10人，審結(jié)率100%。在已處理的10件10 人中，給予黨政紀(jì)處分8人，給予政紀(jì)處分3人，給予黨紀(jì)政紀(jì)雙重處分1人。在處理的黨員干部中，縣處級黨員干部2人，科級干部5人，一般黨員干部1人。

第二、切實保證處分決定執(zhí)行到位。加強同組織、人事部門和受處分人員所在單位的溝通協(xié)調(diào)，及時通報情況，各司其責(zé)，相互配合，使對受處分人員懲戒落實到位。同時，認(rèn)真執(zhí)行處分報告制度，向相關(guān)部門和單位下發(fā)處分決定時一起下發(fā)《處分決定執(zhí)行情況報告表》，對處分決定的執(zhí)行情況進行跟蹤，確證黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行到位。

第三，認(rèn)真加強對基層案件審理業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在認(rèn)真抓好自辦案件審理工作的同時，十分重視對基層案件審理工作的指導(dǎo)和支持，我們采取請上來幫助會疹、走下去具體指導(dǎo)辦法，督促和指導(dǎo)縣(區(qū))紀(jì)委案件審理全面、準(zhǔn)確、及時地執(zhí)行和落實鄉(xiāng)案縣審方針全面貫徹執(zhí)行。通過多層次、多形式的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，基層單位的案件審理質(zhì)量有了一定的提高。

第四篇：市委組織部干部述職述廉報告

我于XX年1月到市××、××局工作，擔(dān)任市××副書記?，F(xiàn)分管宣教調(diào)研、案件審理工作。按照市委組織部的要求，現(xiàn)將一年來的主要工作和學(xué)習(xí)簡要述職如下：

一、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)

一年來的工作實踐，使我更加深刻地認(rèn)識到加強學(xué)習(xí)是適應(yīng)社會發(fā)展要求、應(yīng)對時代發(fā)展趨勢的必然選擇。因此，在今年參加省紀(jì)委組織的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部赴新加坡考察培訓(xùn)期間，我非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機遇，如饑似渴地吸取和感受新加破的歷史、科技、人文等現(xiàn)代文化知識。回顧、整理、總結(jié)和反思新加坡一行，使我更加懂得“學(xué)然后知不足”的道理。所以，回來后本人能夠認(rèn)真對待每一次學(xué)習(xí)，堅持參加市委宣傳部組織的市管干部“雙周”日學(xué)習(xí)制度和委局機關(guān)學(xué)習(xí)和討論，工作之余還認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想;學(xué)習(xí)xx同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話、吳官正同志在中紀(jì)委七次全會上的工作報告、王珉同志在省紀(jì)委八次全會上的講話和在全省開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育電視電話會議上的講話、韓長賦同志在全省政府系統(tǒng)第五次廉政工作電話會議上的講話和李法泉同志在省紀(jì)委八次全會上的工作報告。同時，結(jié)合遼源實際，學(xué)習(xí)趙振起同志在市紀(jì)委二次全會上的講話、在全市領(lǐng)導(dǎo)干部開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育動員會上的講話和邱大明同志在市紀(jì)委二次全會上的工作報告;學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識、社會管理知識和法律知識;學(xué)習(xí)陳淳先進人物的事跡。通過學(xué)習(xí)進一步加強加深了對“三個代表”重要思想的理解，牢固樹立了科學(xué)發(fā)展觀，增強了立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。同時開闊了視野，豐富了知識，增長了才干，對進一步改進領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法有了更加深刻的認(rèn)識，提高了用理論指導(dǎo)實際工作的能力和按照科學(xué)規(guī)律辦事的能力。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，抓好分管工作

一年來，本人能夠團結(jié)自己分管的同志，調(diào)動他們的積極性，支持他們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了組織交辦的各項工作。

(一)宣傳調(diào)研工作

一是認(rèn)真抓好“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育輿論宣傳。組織市電視臺、市電臺、遼源日報社、遼源公眾信息網(wǎng)站成立了主題教育新聞采訪團，對我市各單位主題教育開展情況、所取得的成效進行了集中采訪，并在各媒體開辟專欄同步報道。

二是深入推進廉政文化“六進”活動。與市委宣傳部聯(lián)合制定下發(fā)了《開展廉政文化“六進”活動實施方案》，組織召開了廉政文化“六進”活動調(diào)度會，確立了重點抓好廉政文化進社區(qū)、進農(nóng)村活動。建立了“六進”活動牽頭部門負(fù)責(zé)制，督促各牽頭部門制定了細(xì)化、量化，具有可操作性、針對性和實效性的廉政文化建設(shè)的實施方案，使廉政文化“六進”活動有條不紊開展。

三是設(shè)置更新廉政公益廣告牌。在人民廣場、遼河大路東遼河景觀段重新設(shè)置更新了45塊以反腐倡廉為內(nèi)容的公益廣告牌。這些公益廣告的設(shè)置，對警示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想道德防線、廣泛喚起社會各界共同參與監(jiān)督意識，對促進我市黨風(fēng)廉政建設(shè)，收到了很好的社會效果。

四是組織《廉政文化在中國》及《吉林省“大宣教”理論與實踐》文稿。此次在全市收集文稿300余篇，圖片200余幅，經(jīng)過精心編輯整理，入選兩書作品43 件，其中被中央紀(jì)委宣教室和省紀(jì)委聯(lián)合編制的《廉政文化在中國》一書采用35件，其中圖片、篆刻、書法26幅，文字9篇;被《吉林省反腐倡廉大宣教理論與實踐》一書采用8篇。

五是改版升級遼源紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站。經(jīng)過三個多月的準(zhǔn)備，第三次改版升級遼源紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站，升級后的網(wǎng)站新增設(shè)了“廉政要聞”、“域外廣角”、“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”等專題欄目，實現(xiàn)了內(nèi)容豐富，欄目更加直觀，整體更加簡潔大氣，易于瀏覽的效果。

六是舉辦全市紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班。9月17至20日，市××、××局在市廉政教育學(xué)院舉辦了全市XX年年紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班。市、縣(區(qū))紀(jì)委、監(jiān)察局機關(guān)全體干部，市直各部門、中省直單位及國有大中型企業(yè)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部近200人參加了學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)邀請了省紀(jì)委、市紀(jì)委、市委黨校的業(yè)務(wù)行家授課，內(nèi)容包括信訪業(yè)務(wù)、審理知識、查辦案件、案例分析、作風(fēng)建設(shè)等，學(xué)習(xí)期間還組織學(xué)員到遼源市監(jiān)獄開展警示教育活動。

七是舉辦“廉政遼源、和諧遼源”書法美術(shù)攝影作品展。10月16日市××?xí)形麄鞑俊⑹兄睓C關(guān)黨工委、市文化新聞出版局、市文聯(lián)共同舉辦了“廉政遼源、和諧遼源”書法美術(shù)攝影作品展。這次活動共展出作品500余件，組織全市6000多名黨員干部和各界群眾觀展。此次作品展激發(fā)了我市廣大黨員干部群眾熱愛祖國、熱愛遼源的真摯情感，更加牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，為推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到積極促進作用。

(二)案件審理工作

第一，依紀(jì)依法審結(jié)違反黨紀(jì)政紀(jì)案件。今年上半年，共受理各類違紀(jì)案件10件，涉及違紀(jì)人員10人，現(xiàn)已處理10件，10人，審結(jié)率100%。在已處理的10件10 人中，給予黨政紀(jì)處分8人，給予政紀(jì)處分3人，給予黨紀(jì)政紀(jì)雙重處分1人。在處理的黨員干部中，縣處級黨員干部2人，科級干部5人，一般黨員干部1人。

第二、切實保證處分決定執(zhí)行到位。加強同組織、人事部門和受處分人員所在單位的溝通協(xié)調(diào)，及時通報情況，各司其責(zé)，相互配合，使對受處分人員懲戒落實到位。同時，認(rèn)真執(zhí)行處分報告制度，向相關(guān)部門和單位下發(fā)處分決定時一起下發(fā)《處分決定執(zhí)行情況報告表》，對處分決定的執(zhí)行情況進行跟蹤，確證黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行到位。

第三，認(rèn)真加強對基層案件審理業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在認(rèn)真抓好自辦案件審理工作的同時，十分重視對基層案件審理工作的指導(dǎo)和支持，我們采取請上來幫助會疹、走下去具體指導(dǎo)辦法，督促和指導(dǎo)縣(區(qū))紀(jì)委案件審理全面、準(zhǔn)確、及時地執(zhí)行和落實鄉(xiāng)案縣審方針全面貫徹執(zhí)行。通過多層次、多形式的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，基層單位的案件審理質(zhì)量有了一定的提高。

第五篇：關(guān)于對干部選拔任用等方面有關(guān)問題意見建議的報告

關(guān)于對干部選拔任用等方面有關(guān)問題

意見建議的報告

區(qū)委組織部：

根據(jù)《花山區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為試點工作方案”》要求，我街道黨工委召開了黨政領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部和村黨組織負(fù)責(zé)人參加的座談會，分別就干部選拔任用，監(jiān)督和管理等方面問題提出部分建議意見，現(xiàn)報告如下：

一、干部選拔任用方面

如何規(guī)范初始提名工作？

我們建議，首先要規(guī)范提名程序，在充分體現(xiàn)初始提名的多層面、多角度、代表性的同時，要打破身份界限，切實做到能者上，庸者下。其次要完善制度，提高初始提名的公認(rèn)度。廣泛接受群眾對提名人選和提名工作的監(jiān)督，對于干部群眾反映強烈、問題重大的，一經(jīng)核實取消提名資格，問題復(fù)雜需進一步核實的暫緩進入考察程序。進一步健全、完善干部推薦責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任追究措施，強化干部群眾推薦責(zé)任意識，提高推薦提名結(jié)果的真實性、可靠性。

二、干部管理監(jiān)督方面

如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核？

我們建議：建立多渠道日?？己藱C制。建立“立體式”考核模式，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核工作貫穿到各項工作之中。

一是日?？己?。落實一名組工干部包一個黨工委制度，確定一名分管組織的黨工委委員，不定期深入具體負(fù)責(zé)開展督查。二是專項考核。實行重大事項跟蹤考核制度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、素質(zhì)能力和工作績效。三是巡訪考核。建立實績考核社會監(jiān)督員制度，通過選派黨性強、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的離退休干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任實績考核社會監(jiān)督員。

三、干部選拔任用工作監(jiān)督方面

如何對用人失察失誤作為進行責(zé)任追究？

我們建議：實行用人失察失誤責(zé)任追究制度，首先必須明確選拔任用干部過程中各個環(huán)節(jié)的主體及其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。選拔任用干部涉及到推薦單位、考核機構(gòu)、考核人員、決策班子等不同層次的組織及人員，要嚴(yán)格確定各層次和環(huán)節(jié)的責(zé)任主體及責(zé)任制的具體內(nèi)容。特別是要明確推薦、考察和任用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任。其次對用人失察失誤者進行責(zé)任追究，要堅持實事求是、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、有錯必究的原則，把責(zé)任追究貫穿于選拔任用工作的全過程。

中共霍里街道工委

2011年10月10日