第一篇：對創(chuàng)建和諧機關(guān)的研討

社會平等、安定、和諧是人們追求的共同理想。十六大報告把社會更加和諧作為黨要為之奮斗的一個重要目標(biāo)明確提了出來，十六屆四中全會，又進一步提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)，十六屆六中全會做出了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。在構(gòu)建社會主義和諧社會中，要運用辯證唯物主義和歷史唯物主義分析思考構(gòu)建基層人民銀行

和諧機關(guān)問題。

一、從馬克思主義唯物觀角度：當(dāng)前需要建設(shè)和諧機關(guān)

馬克思主義經(jīng)典作家指出：“不是意識決定生活，而是生活決定意識?！焙椭C機關(guān)是群眾的根本利益和共同愿望。

建設(shè)和諧機關(guān)，是解決發(fā)展中各種不協(xié)調(diào)問題的客觀要求。幾年來，松原中支在堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展中，取得了一定的成績，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)和金融業(yè)務(wù)建設(shè)都有很大的提高，也為今后的發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。但還存在著重視業(yè)務(wù)而忽視思想政治工作的現(xiàn)象，不同程度的存在一手硬、一手軟的問題；存在著只顧個人、局部利益而忽視集體、全局利益的問題；存在著攀比的思想；存在著只講索取，而不講奉獻的問題；存在著好說懶做的現(xiàn)象；存在著一事當(dāng)前，先考慮個人利益的問題等等。

對于這些不和諧問題，直接或間接地影響干部職工的思想和情緒，必須用發(fā)展的方法予以解決，這既是一條成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建和諧機關(guān)必須遵循的原則。

二、從價值觀的角度：以人的全面發(fā)展為根本

胡錦濤同志指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展。這一科學(xué)論斷，明確地把以人為本作為發(fā)展的最高價值取向。馬克思主義經(jīng)典作家科學(xué)地揭示了人的本質(zhì)，把人自身的發(fā)展和完善作為其理論的出發(fā)點和最高訴求。把每個人自由而全面的發(fā)展看成是比資本主義更高級的社會形式的“基本原則”?！耙匀藶楸尽本褪且獙崿F(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，就文明中支來講，就是維護好干部職工的物質(zhì)利益、政治利益和精神利益。

在構(gòu)建和諧機關(guān)的進程中堅持以人為本，就是要把干部職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足干部職工的多方面需求和促進干部職工的全面發(fā)展，讓最廣大的干部職工成為和諧機關(guān)建設(shè)成果的受益者、享用者。第一，要保障干部職工受教育權(quán)利，不斷提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，保障干部職工的創(chuàng)造權(quán)利；第二，要保障干部職工的政治權(quán)利，不斷拓寬實現(xiàn)人民群眾的民主權(quán)利的渠道, 維護和實現(xiàn)機關(guān)公平和正義，把維護公平放到更加突出的位置，綜合運用多種手段，依法逐步建立權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的公平保障機制；第三，要處理好物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的關(guān)系，努力做到三個文明建設(shè)相互協(xié)調(diào)、相互促進、共同發(fā)展，在干部職工物質(zhì)利益不斷提高的同時，不斷滿足日益增長的文化需求。使全體干部職工共享發(fā)展的成果，朝著統(tǒng)一的方向穩(wěn)步前進。

從主體觀的角度：人是構(gòu)建和諧社會的中堅力量

歷史唯物主義告訴我們，人民，只有人民，才是創(chuàng)造歷史的動力，才是歷史的真正創(chuàng)造者。在構(gòu)建和諧機關(guān)的進程中堅持以人為本，不僅是對馬克思主義價值觀的繼承、運用和發(fā)展，而且是對唯物史觀的繼承、運用和發(fā)展；不僅解決了“為了誰”的問題，而且解決了“依靠誰”的問題；不僅要把干部職工為一切工作的出發(fā)點和落腳點，而且要把干部職工作為構(gòu)建和諧機關(guān)的中堅力量。正如胡錦濤同志指出的那樣：“構(gòu)建社會主義和諧社會，必須最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮各方面的創(chuàng)造活力，不斷推動經(jīng)濟社會發(fā)展?！?/p>

和諧機關(guān)是一個具有創(chuàng)造活力的機關(guān)。它需要最大限度地動員和組織廣大機關(guān)干部投身于構(gòu)建和諧機關(guān)的事業(yè)中來。這就要求：第一，必須正確反映和兼顧不同方面群眾的利益。只有把不同方面群眾的利益反映好、協(xié)調(diào)好、處理好，把個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益兼顧好、處理好，人們的心情才能舒暢，各方面的關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來。第二，必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。在中心支行“三個文明建設(shè)”的實踐中，干部職工是推動事業(yè)發(fā)展和進步的根本力量，必須尊重他們的勞動、知識和創(chuàng)造，在機制上保障他們想干事業(yè)、能干事業(yè)、干成事業(yè)，真正做到使一切有利于進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。第三，必須堅決貫徹執(zhí)行一切相信群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，只有既相信群眾、依靠群眾、聯(lián)系群眾，又領(lǐng)導(dǎo)群眾、組織群眾、教育群眾，才能最大限度地激發(fā)人民群眾的創(chuàng)造活力，使廣大干部職工積極投身于機關(guān)建設(shè)的事業(yè)之中。第四，必須

切實發(fā)展社會主義民主政治，保證干部職工依法行使民主權(quán)利，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工之間等方面關(guān)系的和諧，使機關(guān)始終充滿蓬勃的創(chuàng)造活力。

從辯證法的角度：把握矛盾的度

黨提出構(gòu)建社會主義和諧社會為建設(shè)和諧機關(guān)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。我們中心支行經(jīng)過幾年的持續(xù)發(fā)展，“三個文明建設(shè)”水平得到提升，干部職工得到

實惠，因而是和諧穩(wěn)定的，我們的任務(wù)是要進一步提高和諧程度與和諧水平。

在肯定總體上的和諧穩(wěn)定并不意味著否認(rèn)不和諧因素的存在。和諧社機關(guān)并不是沒有矛盾的機關(guān)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了一些必須認(rèn)真把握的新趨勢、新特點，正面對并將長期面臨一些亟待解決的突出矛盾和問題。例如，干部職工的物質(zhì)文化需要不斷增長并更趨多樣化，利益關(guān)系更趨復(fù)雜，特別是受經(jīng)濟文化發(fā)展水平等多方面的限制，對機關(guān)建設(shè)出了新要求；干部職工的民主法制意識不斷增強，政治參與的積極性不斷提高，對發(fā)展民主政治提出了新要求；各種思想文化相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強；社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象以及各類嚴(yán)重犯罪活動等也給社會穩(wěn)定與和諧帶來了嚴(yán)重影響。

構(gòu)建和諧機關(guān)的過程，就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物中都存在矛盾，矛盾無處不在、無時不有，同時，矛盾運動也是社會發(fā)展的基本動力，沒有了矛盾，社會就沒有了活力，就失去了創(chuàng)造性。所以，和諧機關(guān)，關(guān)鍵是要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制和機制。要深刻分析內(nèi)部矛盾產(chǎn)生的原因，特別是深層次的原因，注重從源頭上減少內(nèi)部矛盾的發(fā)生；要認(rèn)真檢查各項政策措施和工作部署、工作方法、工作作風(fēng)是否切合實際，是否符合干部職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當(dāng)引起群眾不滿和抱怨；要深入基層、深入實際，加強矛盾糾紛的排查工作，防患于未然，及時采取措施妥善加以解決。

第二篇：創(chuàng)建文明和諧機關(guān)

創(chuàng)建文明和諧機關(guān)爭做人民滿意公務(wù)員----蘭州市環(huán)保局開展向“人民滿意的公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動

為扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”和行政效能建設(shè)，蘭州市環(huán)保局在全市環(huán)保系統(tǒng)廣大干部職工中開展向黃艷同志學(xué)習(xí)的活動，用身邊的事教育身邊的人，用身邊的事激勵身邊的人，在全市環(huán)保系統(tǒng)營造 “學(xué)先進、見行動、爭優(yōu)秀、比貢獻”的濃厚氛圍。

黃艷同志在擔(dān)任紅古區(qū)下窯街道二坪臺社區(qū)黨支部書記、居委會主任期間，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作載體，所在社區(qū)先后榮獲“蘭州市黨建示范社區(qū)”、“蘭州市充分就業(yè)社區(qū)”、“蘭州市文明社區(qū)”、“平安社區(qū)”、紅古區(qū)“廉政文化建設(shè)示范點”等榮譽稱號。今年5月，市委、市政府授予黃艷同志 “人民滿意的公務(wù)員”榮譽稱號，并予以表彰。

黃艷同志2010年11月調(diào)到市環(huán)保局工作后，進入角色快，創(chuàng)新意識濃，上手能力強，編制了《蘭州市環(huán)保局內(nèi)務(wù)管理工作制度》，促進了局系統(tǒng)庫房管理、公物采購等工作程序的規(guī)范；繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，勤奮敬業(yè)，千方百計做好承擔(dān)的各項事務(wù)服務(wù)工作，為機關(guān)正常運轉(zhuǎn)做了大量艱辛工作；悉心鉆研，精通業(yè)務(wù)，在組織辦理人大政協(xié)提案議案工作中，主動幫助具體承辦處室或單位辦理好每一

件提案議案；以平常心對待榮譽，不驕不躁，用心工作。

蘭州市環(huán)保局黨組號召系統(tǒng)全體黨員和廣大干部職工要以黃艷同志為榜樣，學(xué)習(xí)她扎實肯干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)；學(xué)習(xí)她艱苦樸素、勤儉節(jié)約、清正廉潔的生活作風(fēng)；學(xué)習(xí)她時刻不忘為人民服務(wù)，扎扎實實為群眾辦實事，辦好事，勤政敬業(yè)、埋頭苦干的精神；學(xué)習(xí)她老老實實做人，踏踏實實做事，處處體現(xiàn)“老黃?！本竦牧己闷焚|(zhì)。

蘭州市環(huán)保局黨組要求全市環(huán)保系統(tǒng)各單位要高度重視，精心安排，把開展向黃艷同志學(xué)習(xí)活動，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與環(huán)境執(zhí)法年活動結(jié)合起來，與做好當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，不斷增強為科學(xué)發(fā)展保駕護航、維護人民群眾環(huán)境權(quán)益的責(zé)任感和使命感，堅持愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，做忠誠的環(huán)保衛(wèi)士，為實施“再造蘭州”戰(zhàn)略、加快蘭州經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供有力保證。

蘭州市環(huán)保局強化“五種意識”

開展向“人民滿意的公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動

蘭州市環(huán)保局認(rèn)真開展向“人民滿意公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)先進事跡，強化五種意識，爭做“忠誠環(huán)保衛(wèi)士”。

一是不斷強化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。引導(dǎo)全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二是進一步強化大局意識，增強隊伍的凝集力和戰(zhàn)斗力。引導(dǎo)全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工牢固樹立集體主義觀念和大局意識，樹立全局一盤棋的思想，心往一處想，勁往一處使，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真做好本職工作，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。

三是進一步強化進取意識，增強干事創(chuàng)業(yè)的能動性。以建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬、人民滿意的高素質(zhì)環(huán)保公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，進一步提高干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的能力，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，從而更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧環(huán)境。

四是進一步強化創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新開拓、科學(xué)發(fā)展的能力。深入開展調(diào)查研究，探索新時期環(huán)境保護工作在履行職能、服務(wù)發(fā)展等方面的新規(guī)律，更新觀念，拓寬思路，大力倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的進取精神和工作作風(fēng)，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，促進高效率、高質(zhì)量、快節(jié)奏的工作作風(fēng)的形成。

五是進一步強化責(zé)任意識，提高環(huán)保工作效能。進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提升效能建設(shè)，建立有效的工作評價激勵機制，加強績效考核管理工作，全面推進效能建設(shè)，不斷提升工作執(zhí)行力和落實力，推進全市環(huán)境保護工作持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：交通系統(tǒng)創(chuàng)建和諧機關(guān)演講稿

交通系統(tǒng)創(chuàng)建和諧機關(guān)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：

大家上午好！

首先，感謝大家給我一次這樣的機會。

今天，我演講的題目是《用“四化”管理促和諧》。

如果說，人類社會的主題是發(fā)展，承載著這樣一個目標(biāo)，又需要什么的環(huán)境？我認(rèn)為最重要的是和諧。

交織著矛盾和沖突的世界共處需要和諧，建設(shè)小康社會的歷史使命需要和諧，維系單位良好風(fēng)尚和家庭和睦需要和諧，作為公路的延伸、活動橋梁的汽車輪渡就更離不開和諧了。音樂和諧，使人身心愉快；社會和諧，成就千秋偉業(yè)；機關(guān)和諧，筑就事業(yè)輝煌。

作為交通人，我感到自豪，為擁有這樣一個崗位而感到欣慰。對今后的人生，這——將是我實現(xiàn)價值的平臺，是我走向更高的起點。

有人說它枯燥，但我知道單調(diào)的工作，是啟涉社會發(fā)展的源泉。

有人說它平淡，可那是促進社會和諧的重要力量，更需要這樣的平凡。

作為一名交通工作者，我感到的是榮耀，是一種沉甸甸的責(zé)任。

“一石激起千層浪”。所領(lǐng)導(dǎo)班子，用他們的智慧和人格魅力，在管理的發(fā)展上大做文章，全所步入了和諧的快車道。

去年以來，所領(lǐng)導(dǎo)一班人高舉“和諧”的大旗，著力于“四化”管理，單位面貌發(fā)生了明顯變化，我們真正品嘗了和諧的味道。一是以人性化管理促和諧。針對船員業(yè)余生活單調(diào)的實際，將有線電視架到了船上，豐富了職工文化生活；針對香溪河水質(zhì)較差，將自來水架到河邊，徹底改變了幾十年吃長江水的歷史；安全警示語由“搶渡等于自殺”等生硬語言，變成了“為了您的安全，請減速慢行”等溫馨提示。二是以規(guī)范化管理促和諧。長期以來，碼頭秩序混亂，社會反響強烈，所領(lǐng)導(dǎo)果斷決策，多方籌資，增加隔離樁100個，減速30個，三角鐵20個。不僅如此，還配備了3名路政管理人員維護碼頭秩序，一年來，公安交警到輪渡的出警率為零，贏得了全社會的一致好評。今年，我所在資金極其有限的情況下，擠資10萬元修建北岸售票亭，規(guī)范化程度大幅提高。同時，針對不同崗位的實際，制定并印發(fā)了每個職工工作的行為準(zhǔn)則，與考核緊密掛鉤，形成了人人有崗位，人人有準(zhǔn)則的工作格局。三是以民主化管理促和諧。所領(lǐng)導(dǎo)一班人精誠團結(jié)，遇事早商量，早通氣，對于重大事項，還邀請一線時光參與決策。四是以制度化管理促和諧。近年來，我所修訂完善了財務(wù)管理等5個制度，有章可循，按章辦事，已經(jīng)成為大家工作的習(xí)慣。

這一切的一切，只能說明兩個字——“和諧”，我們需要的是“和——諧”，我們盼望的是“和——諧”。

和諧的力量是無窮的。你瞧，車輛插隊的沒有了，剎車失靈的車輛沒沖下河了，派出所的干警沒來了，職工積極性高漲了，兩天做的事一天完成了，局里組織的活動踴躍參加了，同事之間團結(jié)了，懶漢勤快了，住戶亂建拆除了，生活工作環(huán)境變好了，心情舒暢了，勁頭更足了……等等，等等。

隨著社會的不斷發(fā)展，和諧的含義是廣義的，也是無止盡的，但是，沒有小和諧，就沒有大和諧，讓我們共同努力吧，為交通系統(tǒng)的大和諧而奮斗！

第四篇：創(chuàng)建群眾滿意和諧機關(guān)工作方案

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，促進建設(shè)和諧平安活動的深入開展，根據(jù)xx文件精神，結(jié)合本辦實際，決定開展創(chuàng)建群眾滿意和諧機關(guān)活動，制訂如下工作方案。

一、活動內(nèi)容。

以比便民舉措、看誰服務(wù)百姓好；比防范措施，看誰社會治安好；比工作作風(fēng)，看誰群眾滿意好；比工作紀(jì)律，看誰政令暢通好；比依法行政，看誰安全穩(wěn)定好的“五比五看”為活動的主要內(nèi)容。

二、活動評分細則。

1、民主評議(30分)。組織全體機關(guān)干部職工對活動開展情況進行評議。評議結(jié)果安排名次序計分，第1名計滿分，每后排一名減1分，最低分為10分。

2、民主測評(20分)。根據(jù)評比內(nèi)容設(shè)計民主測評表，征求服務(wù)對象和人民群眾意見。測評表分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。測評結(jié)果按滿意20分、基本滿意14分、不滿意10分，取平均分為測評得分。

3、考核檢查(50分)。在和諧平安建設(shè)工作年終檢查時，由創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組依“五比五看”活動評比細則進行檢查考評?？荚u結(jié)果據(jù)實列入考核總分。

三、工作措施。

1、精心組織實施。各股室進一步提高對和諧平安、群眾滿意活動的認(rèn)識，加強對工作的安排，落實了專門人員，健全工作制度。

2、強化工作責(zé)任。把“五比五看”活動內(nèi)容分解到每個干部職工，提出具體的目標(biāo)要求，制定考核獎懲方案，把各項措施落到實處。

3、加大宣傳力度。通過組織學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳單、活動陣地等形式，向社會、群眾公開服務(wù)承諾。加強活動開展情況的宣傳，接受社會各界的監(jiān)督。

4、狠抓工作落實。通過“五比五看”活動，切實加強了機關(guān)思想、作風(fēng)、能力、紀(jì)律建設(shè)，全面落實和諧平安、群眾滿意各項措施，做到依法行政、執(zhí)法規(guī)范、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、管理有序、防范到位。

四、具體目標(biāo)。

通過開展此項活動，達到以下目標(biāo)：

1、內(nèi)部更加平安。領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全，防控措施落實，內(nèi)部安全穩(wěn)定，單位風(fēng)氣良好，實現(xiàn)和諧平安、群眾滿意單位標(biāo)準(zhǔn)。

2、執(zhí)法更加規(guī)范。正確履行職責(zé)，堅持依法行政，執(zhí)法不公、隨意執(zhí)法現(xiàn)象得到有效遏制，亂收費、亂罰款現(xiàn)象得到根本杜絕。

3、群眾更加滿意。切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平，堅持勤政廉政，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，推諉扯皮、辦事拖拉，“吃、拿、卡、要”，與民爭利等現(xiàn)象得到切實解決

第五篇：企業(yè)創(chuàng)建和諧機關(guān)經(jīng)驗材料

企業(yè)創(chuàng)建和諧機關(guān)經(jīng)驗材料

**工程技術(shù)處機關(guān)按照局、處黨委關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學(xué)習(xí)和研討，圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，以“服務(wù)基層”為根本，以“凝聚人心”為關(guān)鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關(guān)千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關(guān)建設(shè)上水平。

一、營造氛圍、創(chuàng)新形式，找差距定措施，確保十七大精神“進機關(guān)”

一是營造氛圍，為學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎(chǔ)。我們在醒目位置懸掛學(xué)習(xí)十七大精神的巨幅標(biāo)語，并在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學(xué)習(xí)教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網(wǎng)絡(luò)上開辟了學(xué)習(xí)十七大精神的專欄，在機關(guān)掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發(fā)了《**工程技術(shù)處機關(guān)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神實施方案》，并制定了《處機關(guān)十七大精神學(xué)習(xí)計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進一步加強機關(guān)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)“服務(wù)、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)”職能作用的目標(biāo)。

三是對照黨的十七大精神，結(jié)合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學(xué)習(xí)實效，我們廣泛組織兩級機關(guān)干部、作業(yè)一線職工參加學(xué)習(xí)，并專門召開了學(xué)習(xí)貫徹十七大精神“進機關(guān)”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關(guān)存在“重實際，輕學(xué)習(xí)；忙具體事務(wù)，輕宏觀把握；重經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任落實，輕政治責(zé)任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關(guān)百名干部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務(wù)基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關(guān)干部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結(jié)成聯(lián)系點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學(xué)習(xí)宣講活動；開展一次深入基層問卷調(diào)查活動；開展一次基層情況考察調(diào)研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學(xué)習(xí)十七大精神提供指導(dǎo)。第二，準(zhǔn)確了解職工關(guān)心的熱點難點問題，及時反饋給處有關(guān)部門和決策層。第三，了解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責(zé)，我在崗位您放心’，創(chuàng)建‘五型五好’班組”活動的21個典型經(jīng)驗，匯編成冊供干部職工學(xué)習(xí)借鑒。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關(guān)” 的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設(shè)上水平。

三、以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進機關(guān)各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。下一步要研究出臺細則，充分調(diào)動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態(tài)為基層提供服務(wù)。一是落實基層聯(lián)系點制度，組織機關(guān)于部定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現(xiàn)狀，研究問題解決辦法；二是落實機關(guān)“主動服務(wù)”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精干高效”的和諧機關(guān)；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關(guān)不正之風(fēng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

三是點燃工作激情，提升機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)。開展“創(chuàng)建和諧機關(guān)，爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關(guān)職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每周一學(xué)、每季一講”，為機關(guān)人員搭建學(xué)習(xí)、研討的平臺；通過業(yè)績考核、工作督辦及和諧機關(guān)創(chuàng)建活動促干部成長，實現(xiàn)機關(guān)整體素質(zhì)提升。