第一篇：從個(gè)人經(jīng)歷看青年干部成長(zhǎng)

從個(gè)人經(jīng)歷看青年干部成長(zhǎng)

作為一名從事秘書(shū)工作的工作人員，能夠從一名普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部一步步走上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，離不開(kāi)組織的厚愛(ài)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的支持。

一、樹(shù)立正確的工作觀是青年干部成長(zhǎng)的前提。要始終把“責(zé)任”銘記于心。工作中要多想事業(yè)少想家庭，多想工作少想個(gè)人，多想落實(shí)少想困難，多想群眾少想自己，多想成果少想名利。工作中要幾年如一日，始終堅(jiān)守崗位，隨時(shí)聽(tīng)候領(lǐng)導(dǎo)召喚；以如履薄冰的心態(tài)，搞好服務(wù)、做好參謀，隨時(shí)當(dāng)好服務(wù)員，時(shí)刻把“責(zé)任”銘記于心。

要始終把“實(shí)干”付諸于行。工作中要始終按照“站起來(lái)能說(shuō)，坐下來(lái)能寫(xiě)，走下去能抓”的目標(biāo)嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)講大局，處處講奉獻(xiàn)，把干好每一項(xiàng)工作視為學(xué)習(xí)進(jìn)步、提升素質(zhì)的有效途徑。

要始終把“感恩”根植于情。工作中要時(shí)刻滿懷感恩之情，倍加珍惜名譽(yù)機(jī)會(huì)，自覺(jué)維護(hù)自身形象，堅(jiān)決擺正崗位職責(zé)，全力以赴抓好落實(shí)。

二、營(yíng)造良好氛圍是青年干部成長(zhǎng)的根本。

組織培養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的搖籃?！棒~(yú)兒離不開(kāi)水，瓜兒離不開(kāi)秧?！边@句話揭示了事物生存和發(fā)展的規(guī)律，也說(shuō)明了個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步離不開(kāi)組織的道理。組織上要為青年干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境和條件，提供不竭的動(dòng)力和機(jī)遇。

實(shí)踐鍛煉是青年干部成長(zhǎng)的沙場(chǎng)?！凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要能擔(dān)當(dāng)重任，必須在艱苦的環(huán)境中砥礪思想，磨煉意志，增長(zhǎng)才干。培訓(xùn)、掛職鍛煉、到基層任職無(wú)疑都是青年干部在新的環(huán)境、更高的層次、更廣闊的舞臺(tái)接受實(shí)踐鍛煉的絕佳機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)青年干部改革創(chuàng)新、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和本領(lǐng)。

社會(huì)環(huán)境是青年干部成長(zhǎng)的土壤。離開(kāi)一定的社會(huì)環(huán)境，青年干部就是無(wú)根之木、無(wú)源之水。從整個(gè)社會(huì)環(huán)境入手，真正形成一種有利于干部隊(duì)伍建設(shè)的格局，給青年干部成長(zhǎng)提供廣闊的舞臺(tái)和良好的機(jī)遇。

三、確立正確成長(zhǎng)觀是青年干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵

面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)，新任務(wù)和新變化時(shí)刻都在考驗(yàn)著我們青年干部，在以后的工作中青年干部要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，做明白人。中央連續(xù)幾年都出臺(tái)了優(yōu)化青年干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為青年干部成長(zhǎng)優(yōu)化了環(huán)境，營(yíng)造了良性的發(fā)展氛圍。作為青年干部，要倍加珍惜當(dāng)前的良好發(fā)展環(huán)境，不斷注重培養(yǎng)和鍛煉強(qiáng)烈的事業(yè)心、大局意識(shí)和實(shí)干精神，敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，做到榮譽(yù)面前不爭(zhēng)功、利益面前不計(jì)較、困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。

要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做貼心人。黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機(jī)關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機(jī)關(guān)的責(zé)任。青年干部要樹(shù)立全面的群眾觀和宗旨意識(shí)，時(shí)刻站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動(dòng)上密切聯(lián)系群眾，在工作中勇于挑重?fù)?dān)，為發(fā)展出謀劃策，為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)憂愁，努力把自己培養(yǎng)成為群眾的貼心人。

要不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說(shuō)明團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要時(shí)刻謹(jǐn)記用高尚的人格去增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性去保證團(tuán)結(jié)，用共同的事業(yè)去維護(hù)團(tuán)結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說(shuō)到一起。樹(shù)立團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退，同榮辱的團(tuán)隊(duì)精神，爭(zhēng)做團(tuán)隊(duì)成員的知心人。

要不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做發(fā)奮人。青年干部要牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和正確的權(quán)力觀，正確看待和運(yùn)用自己手中的權(quán)力，認(rèn)真解決好為誰(shuí)掌權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。做到任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)。

第二篇：淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才

淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才.txt13母愛(ài)是迷惘時(shí)苦口婆心的規(guī)勸；母愛(ài)是遠(yuǎn)行時(shí)一聲殷切的叮嚀；母愛(ài)是孤苦無(wú)助時(shí)慈祥的微笑。淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才

中國(guó)消防在線 | 時(shí)間： 2008-01-21 | 文章來(lái)源： 上海消防總隊(duì)嘉定支隊(duì) | 作者： 馬 益

成長(zhǎng)是人生當(dāng)中一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，而成才是向好的方面成長(zhǎng)達(dá)到的一個(gè)結(jié)果。一個(gè)青年人，尤其是一個(gè)我們消防部隊(duì)的年輕干部，如何成長(zhǎng)，怎樣成才，這對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。筆者作為一名剛剛從部隊(duì)院校畢業(yè)的新排長(zhǎng)，通過(guò)幾個(gè)月的基層生活，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論在哪個(gè)方面都顯得太年輕、太稚嫩，也深深的體會(huì)到作為一名年輕干部只有不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)，始終保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，才能很好的在消防部隊(duì)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。下面我就結(jié)合自身的實(shí)際談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

一、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要解決好三個(gè)方面的問(wèn)題

一是要解決好適應(yīng)職業(yè)特點(diǎn)和角色定位的問(wèn)題。要懂得消防部隊(duì)的特點(diǎn)是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價(jià)值看得過(guò)重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要樹(shù)立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊(duì)中發(fā)揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系問(wèn)題。要把握好青年時(shí)期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹(shù)立近期目標(biāo)也要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，既要明確整體目標(biāo)又要明確階段目標(biāo)。把近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、整體目標(biāo)和階段目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長(zhǎng)效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大程度的成長(zhǎng)進(jìn)步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問(wèn)題。孫中山先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當(dāng)出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒(méi)有得到晉升之后，就會(huì)覺(jué)得懷才不遇，不能正確對(duì)待。而這恰恰會(huì)成為青年干部成長(zhǎng)道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會(huì)產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對(duì)待這方面的問(wèn)題，做到寵辱不驚，把挫折當(dāng)作考驗(yàn)，把壓力化為動(dòng)力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能達(dá)到一名合格消防警官的標(biāo)準(zhǔn)。

二、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。堅(jiān)定的政治信念是干部必備的政治素質(zhì)和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領(lǐng)群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)主義的信心，堅(jiān)定對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)，這是開(kāi)展所有工作的前提和根本，只有堅(jiān)持馬克思主義的政治思想不動(dòng)搖，才能為自身的成長(zhǎng)與成才提供強(qiáng)有力的政治保證。

二是要做到真愛(ài)。愛(ài)是不求回報(bào)的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛(ài)是成才的基礎(chǔ)，只有熱愛(ài)消防這個(gè)職業(yè)，熱愛(ài)軍人這個(gè)身份，工作才會(huì)有積極性，才能真正干好工作。所以說(shuō)，愛(ài)消防，必須熱愛(ài)本職工作；愛(ài)消防，必須關(guān)心戰(zhàn)友；愛(ài)消防，必須扎根基層；愛(ài)

消防，決不能只是愛(ài)消防的待遇；愛(ài)消防，決不能把消防作為人生的一個(gè)跳板。

三是要做到真學(xué)。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到自己在軍事素質(zhì)、軍事技能和管理教育經(jīng)驗(yàn)等方面存在不足，必須正確審視評(píng)價(jià)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要根據(jù)自己的實(shí)際，按照“缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，一點(diǎn)一滴地積累豐富知識(shí)，不懂就學(xué)，不會(huì)就練，不怕挫折，不怕反復(fù)，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個(gè)腳印地從打基礎(chǔ)做起，才能盡快適應(yīng)消防部隊(duì)的需要，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說(shuō)起來(lái)夸夸其談、天花亂墜，但做起來(lái)就捉襟見(jiàn)肘、六神無(wú)主，這很大程度上是因?yàn)闆](méi)有做到真干。古人講得好：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。只有發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把自己所學(xué)的現(xiàn)代管理知識(shí)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)與基層管理教育等實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮自身知識(shí)水平較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做到勤實(shí)踐、多總結(jié)，才能不斷提高自身各方面的素質(zhì)。

三、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要加強(qiáng)五個(gè)方面的修養(yǎng)

一是要有自知之明，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。青年干部同老同志相比有著自身的優(yōu)勢(shì)：年富力強(qiáng)，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)。但同時(shí)也有著非常明顯的弱點(diǎn)：首先是工作時(shí)間相對(duì)較短，缺乏長(zhǎng)期實(shí)踐工作的經(jīng)歷，所以普遍經(jīng)驗(yàn)不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨(dú)斷專(zhuān)行；最后一個(gè)也是最大的弱點(diǎn)，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風(fēng)氣所感染，從而出現(xiàn)一些錯(cuò)誤行為。作為青年干部，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，特別要正視不足，才能在實(shí)踐中揚(yáng)長(zhǎng)避短，在官兵中樹(shù)立良好的形象，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二是要有虛懷若谷，見(jiàn)賢思齊的胸襟。要針對(duì)不足，虛懷若谷，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。要向戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)，深入他們當(dāng)中汲取智慧，還可以密切官兵關(guān)系；向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富、寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)；向班子成員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法、工作思路，不斷糾正和克服自己存在的弱點(diǎn)，使自己盡快成熟起來(lái)。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質(zhì)。青年干部雖然沖勁比較足，但隨機(jī)應(yīng)變和處理突發(fā)事件的能力不夠強(qiáng)。人們常這樣形容一個(gè)英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達(dá)到這個(gè)水平。正可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，你的動(dòng)作和舉止就像一顆石子，而戰(zhàn)士的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會(huì)激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質(zhì)，無(wú)論什么事情發(fā)生都要表現(xiàn)出堅(jiān)定、穩(wěn)重、勇敢、冷靜，給戰(zhàn)士一針強(qiáng)心劑，做好戰(zhàn)士們的主心骨。

四是要有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)。作為一名青年干部，一定要發(fā)揮自己思想活躍、創(chuàng)新意識(shí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。要在工作中做到善于思考、敢說(shuō)敢做、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、不甘落后，努力發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，并在此基礎(chǔ)上不斷活躍思想、開(kāi)闊思路，培養(yǎng)自身的超前意識(shí)，為新形勢(shì)下消防隊(duì)伍的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

五是要有廉潔自律、大公無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。當(dāng)前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為一名干部最敏感的問(wèn)題就是能否廉潔自律。古人說(shuō)得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作為一名青年干部，尤其要做到一身正氣。應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，穿著這身警服，無(wú)論是從事滅火搶險(xiǎn)救援還是行使消防執(zhí)法權(quán)，都是為人民服務(wù)。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺(jué)，做到心不貪、手不長(zhǎng)，時(shí)刻以人民的疾苦為憂，以國(guó)家的前途為念，堅(jiān)持以黨的利益、人民的利益為重，為國(guó)家、為人民最大限度地貢獻(xiàn)出自己的力量。

【結(jié)束語(yǔ)】 人的生命是有限的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要珍惜生命，過(guò)好生命中的每一天；人的成長(zhǎng)是不確定的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要抓住機(jī)遇，把握好的每一次挑戰(zhàn)；人的成才是有過(guò)程的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要與時(shí)俱進(jìn)，抓住每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷的提高自身素質(zhì)，在平凡的工作崗位上忠實(shí)地履行法律賦予的消防工作職責(zé)，在急、難、險(xiǎn)、重的滅火和搶險(xiǎn)救援中，經(jīng)受住血與火、生與死的考驗(yàn)，向黨和人民交上了一份合格的答卷。

第三篇：青年干部如何成長(zhǎng)成材

青年干部如何成長(zhǎng)成材（楊攀）

通過(guò)培訓(xùn)知道了組織部對(duì)我們村官的重視，這幾天的培訓(xùn)也很有針對(duì)性，特別是針對(duì)青少年干部如何成才成長(zhǎng)作了討論，現(xiàn)在我就這點(diǎn)提點(diǎn)淺見(jiàn)，造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。黨歷來(lái)重視青年干部的成長(zhǎng), 對(duì)青年干部寄予深切期望。青年干部要把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)才干的最佳途徑，把實(shí)干作為推進(jìn)工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發(fā)奮圖強(qiáng)，健康成長(zhǎng)。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有堅(jiān)定的政治方向。青年干部的政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關(guān)系到黨和國(guó)家的前途命運(yùn)。因此，必須堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)方針政策，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)做到在大局下考慮問(wèn)題，謀劃工作。要按照黨章的要求和為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的最高立場(chǎng)和原則，掌好權(quán)、用好權(quán)，經(jīng)得起改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

二、要勤奮學(xué)習(xí)是青年干部成才的基礎(chǔ)

一是學(xué)習(xí)要勤。當(dāng)前，知識(shí)“折舊率”越來(lái)越快、“保鮮期”越來(lái)越短。唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想才不會(huì)僵化、能力才不會(huì)退化，才能不斷適應(yīng)新形勢(shì)、達(dá)到新要求、完成新任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，熟悉中央的決策部署，用科學(xué)的理論武裝頭腦，增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面掌握黨建黨務(wù)工作的前沿理論知識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)工作水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)其它方面的科學(xué)知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，拓寬思維空間，全面提升綜合素質(zhì)。二是思考要勤。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)與思要結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，使知識(shí)內(nèi)化為能力、修養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)效果。三是總結(jié)要勤。學(xué)習(xí)與總結(jié)要結(jié)合。學(xué)習(xí)更多的是模仿和復(fù)制。通過(guò)科學(xué)的總結(jié)，積累工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有利于反映實(shí)實(shí)在在的情況，研究實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，概括實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)，拿出實(shí)實(shí)在在的辦法，探索出帶有規(guī)律性的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。四是使用要勤。學(xué)用要結(jié)合，學(xué)是基礎(chǔ)，用是目的。只干不學(xué)，腹中空空，容易滑向經(jīng)驗(yàn)主義；只學(xué)不用，紙上談兵，即使皓首窮經(jīng)亦徒勞無(wú)益。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，不斷提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，將理論知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)世界和改造世界的實(shí)際能力。

三、敢創(chuàng)新是青年干部成才的推動(dòng)器

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。新世紀(jì)新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來(lái)？只有通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新而來(lái)。如何才能做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績(jī)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作，爭(zhēng)取更大成績(jī)。第三，要克服畏難情緒。中青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。在創(chuàng)新工作的同時(shí)，要多講奉獻(xiàn)，對(duì)個(gè)人的名和利要有正確的認(rèn)識(shí)；要多聯(lián)系實(shí)際，調(diào)查研究，做到“不唯上，不唯親”，做緊密聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新。

四、組織培養(yǎng)是青年干部成才的搖籃

青年干部的成長(zhǎng)成才，一方面靠個(gè)人不懈努力，另一方面也需要組織培養(yǎng)創(chuàng)造條件。青年干部通過(guò)積極參加組織安排的各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如象這次的黨校聽(tīng)課，提高了自身的文化素養(yǎng)和政治理論修養(yǎng)；通過(guò)崗位輪換、交流，多崗位鍛煉等，提高了自身工作能力。近幾年來(lái)，局黨組通過(guò)崗位交流、崗位競(jìng)聘，培養(yǎng)了一批象吳斌、劉愛(ài)兵這樣的年富力強(qiáng)、有文化、有能力的青年中層干部。

第四篇：淺談青年干部成長(zhǎng)

淺談青年干部成長(zhǎng)

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□文/趙軍

世間萬(wàn)事萬(wàn)物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，同樣，青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步也是如此。那么，青年干部在其自身的發(fā)展過(guò)程中，要想更好地遵循客觀規(guī)律，更快地成長(zhǎng)進(jìn)步，從哲學(xué)思維看，應(yīng)注意五個(gè)方面問(wèn)題。

一是德才與環(huán)境。干部的德才素質(zhì)和工作環(huán)境是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的兩個(gè)重要因素，其中，德才素質(zhì)是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的根據(jù)，工作環(huán)境是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的條件，它通過(guò)德才素質(zhì)起作用，這是一個(gè)永恒不變的客觀規(guī)律。青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，也應(yīng)該運(yùn)用好這一規(guī)律。首先要積極地培植內(nèi)因，也就是要不斷提高自身的德才素質(zhì)。工作要取得成績(jī)，自身要得到提拔重用，就必須在內(nèi)因上下功夫，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；扎實(shí)工作，創(chuàng)造政績(jī)；刻苦實(shí)踐、增長(zhǎng)才干；加強(qiáng)修養(yǎng)，塑造形象。其次要主動(dòng)地適應(yīng)外因，也就是要較好地適應(yīng)工作環(huán)境。既然外因是我們不能隨意改變的，那我們就去積極主動(dòng)地適應(yīng)它，經(jīng)常分析外因?qū)ξ覀兊乃刭|(zhì)、能力提出了哪些要求，從而做到順勢(shì)而變，與時(shí)俱進(jìn)。

二是態(tài)度與方法。工作態(tài)度是一個(gè)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的主觀因素，而工作方法則是客觀的。在青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步過(guò)程中，只有達(dá)到主觀和客觀相統(tǒng)一的時(shí)候，才會(huì)成長(zhǎng)進(jìn)步的更快，也就是說(shuō)一個(gè)青年干部只有同時(shí)具有積極的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法，他才會(huì)較快地成長(zhǎng)進(jìn)步，否則，偏重任何一方，都將會(huì)影響到他的成長(zhǎng)進(jìn)步。如果只有積極的工作態(tài)度，沒(méi)有科學(xué)的工作方法，也就是說(shuō)，雖然工作積極努力上進(jìn)，但方法不當(dāng)，那只會(huì)是事半功倍；如果只有科學(xué)的工作方法，沒(méi)有積極的工作態(tài)度，也就是說(shuō)，雖然工作方法比較好，但卻沒(méi)有工作熱情，工作不積極努力，那也將是一事無(wú)成，上述這兩種狀況，對(duì)青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步都是不利的。

三是努力與機(jī)遇。努力和機(jī)遇是干部成長(zhǎng)進(jìn)步不可缺少的兩個(gè)因素，二者相輔相成。努力是獲得機(jī)遇的前提，青年干部要想獲得更多的機(jī)遇，就必須付出更多的努力，取得更多成績(jī)，積累更多經(jīng)驗(yàn)，否則，就無(wú)機(jī)遇可言；機(jī)遇是努力工作的結(jié)果，青年干部如果長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈努力工作，那么機(jī)遇總是會(huì)出現(xiàn)的，反之，即使機(jī)遇來(lái)了，也難以把握。機(jī)遇對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的，但它卻總是青睞那些有準(zhǔn)備的人，也就是說(shuō)，只有努力工作，才會(huì)創(chuàng)造出更多成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)遇，也只有努力工作，才會(huì)很好地把握住每一次機(jī)遇，從而使自己不斷地成長(zhǎng)進(jìn)步。

四是狀態(tài)與心態(tài)。狀態(tài)是指一個(gè)干部的工作狀況，心態(tài)則是指一個(gè)干部要求進(jìn)步的心愿。對(duì)青年干部來(lái)講，狀態(tài)比心態(tài)更主要，它是決定干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)鍵之所在。雖然說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，青年干部要求進(jìn)步的想法也可以理解，但是，要把握好一個(gè)度的問(wèn)題，否則就會(huì)心態(tài)失衡。如果一個(gè)青年干部的心態(tài)過(guò)于積極，不論是在什么情況下，時(shí)機(jī)是否成熟，都想方設(shè)法甚至是采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄稳ヌ崧毶?，那么，這種失衡的心態(tài)，就會(huì)影響到工作狀態(tài)的發(fā)揮，這樣，不但不會(huì)促進(jìn)其成長(zhǎng)進(jìn)步，反而會(huì)成為其成長(zhǎng)進(jìn)步的絆腳石。

五是做官與做事。做官與做事是統(tǒng)一的。對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)，要想健康地成長(zhǎng)進(jìn)步，就必須把做官與做事統(tǒng)一起來(lái)，正確處理好做官與做事的關(guān)系，牢固樹(shù)立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒棄為了做官才去做事的不良傾向，做到按照客觀規(guī)律辦事，憑借貢獻(xiàn)贏得組織和群眾的信任。因?yàn)?，只有為了做事而做官的干部，才?huì)努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)工作，不圖虛名，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)干部是為了做官才去做事，就會(huì)不可避免的在工作上出現(xiàn)官僚主義和形勢(shì)主義等問(wèn)題，在大是大非面前猶豫彷徨，最終使自己的聰明才智大打折扣，影響個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。

第五篇：論青年干部成長(zhǎng)

論青年干部成長(zhǎng)

我從200年參加工作，200年開(kāi)始走上領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)崗位，幾年的工作經(jīng)歷，讓我深切地體會(huì)到青年干部成長(zhǎng)離不開(kāi)組織培養(yǎng)、同事協(xié)作和群眾支持，尤其是自身的努力與提升。青年干部要著重在“身、學(xué)、行、為”四方面下功夫。

1、重在修身，貴于立德。古有三立之說(shuō)，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始終堅(jiān)持“做官先做人”的理念，要注重世界觀、人生觀、價(jià)值觀的樹(shù)立和培養(yǎng)，要樹(shù)立“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的目標(biāo)，重在修身，貴于立德。

2、重在修學(xué)，貴于形思。要牢牢樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，正確處理好學(xué)習(xí)與思考的辯證關(guān)系，特別注重知識(shí)的積累和消化，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，努力培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念，善于多角度思考問(wèn)題，出思路解決問(wèn)題，敢于突破，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、重在修行，貴于見(jiàn)微。言行在于德后，青年干部要注重在艱苦的環(huán)境中，接受考驗(yàn)，經(jīng)受磨練，注重從小事做起，從點(diǎn)滴做起，要有拿得起小事方成大事的氣魄。

4、重在修為，貴于知著。除了注重教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)外，青年干部成長(zhǎng)最重要的是能正確認(rèn)識(shí)自己和把握自己，努力提升自我，重在修為，貴于知著。任何時(shí)候都要保持清醒的頭腦。始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

青年干部肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任，在許多崗位上都是中堅(jiān)力量，可以說(shuō)，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。面對(duì)新時(shí)期和新形勢(shì)、新任務(wù)和新變化時(shí)刻都在考驗(yàn)著青年干部，青年干部的成長(zhǎng)過(guò)程中要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

1、增強(qiáng)大局意識(shí)，做明白人。對(duì)一個(gè)地區(qū)而言，要讓一批又一批的優(yōu)秀人才脫穎而出，必須長(zhǎng)期營(yíng)造并不斷優(yōu)化有利于青年干部脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，為干部人盡其才、才盡其用提供制度保證。比如市委出臺(tái)了優(yōu)化青年干部和女干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為年輕干部成長(zhǎng)優(yōu)化了環(huán)境，營(yíng)造了良性發(fā)展的氛圍。作為優(yōu)秀年輕干部，要注重培養(yǎng)和鍛煉強(qiáng)烈的事業(yè)心、大局意識(shí)和實(shí)干精神，遇到事情要做明白人，要敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，做到榮譽(yù)面前不爭(zhēng)功、利益面前不計(jì)較、困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做貼心人。黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機(jī)關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機(jī)關(guān)的責(zé)任。青年干部要樹(shù)立全面的群眾觀點(diǎn)和宗旨意識(shí)，要時(shí)刻站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動(dòng)上密切聯(lián)系群眾。

3、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說(shuō)明團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要站在識(shí)大體、顧大局，用高尚的人格增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證團(tuán)結(jié)，用共同的事業(yè)維護(hù)團(tuán)結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說(shuō)到一起。樹(shù)立團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退，同榮辱的團(tuán)隊(duì)精神，爭(zhēng)做團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的知心人。

4、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做發(fā)奮人。良好的制度環(huán)境和有針對(duì)性的工作措施是促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任心的重要保證。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，必須樹(shù)立正確的權(quán)力觀，正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，解決好為誰(shuí)掌權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，要任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政。解決好權(quán)力觀的問(wèn)題，最根本的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵(lì)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。