第一篇：在全市干部教育培訓和青年干部工作會議上的講話

同志們：



 全市干部教育培訓和青年干部工作會議是一次十分重要的會議。剛才市委宣傳部副部長庹軍同志介紹了被選派到澳大利亞學習培訓的情況和體會，方城、桐柏、臥龍、南召等四個縣分別介紹了大規(guī)模培訓干部和選拔培養(yǎng)年輕干部方面的工作經驗，很有借鑒意義。

 去年以來，市委按照中央和省委的部署和要求，加大了干部教育培訓和選拔培養(yǎng)青年干部的力度。市委常委專門召開會議，研究學習貫徹“三個代表”重要思想工作，市委組織部下發(fā)了《關于對縣處級以上領導干部進行“三個代表”重要思想輪訓的實施意見》，先后舉辦了5期學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班，培訓縣處級領導干部1145人。各縣市區(qū)、市直各部門共舉辦鄉(xiāng)科級干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題培訓班79期，輪訓鄉(xiāng)科級干部6350人。市委黨校舉辦了春、秋兩季8個班次的主體班。此外，還在全市廣大干部中大規(guī)模地開展了以市場經濟、法律法規(guī)和計算機、英語、普通話為主要內容的專業(yè)和業(yè)務知識培訓。同時拓寬了干部外訓渠道，在上海復旦大學、蘇州干部培訓基地舉辦了5期培訓班，培訓460人。為進一步擴大干部培訓覆蓋面，去年先后邀請了著名經濟學家鐘朋榮等6位專家學者來我市舉辦專題知識講座，各級黨政領導干部、企業(yè)領導及社會各界人士近7000人參加了報告會。在青干工作方面，一是各級領導班子的結構狀況得到明顯改善。能夠按照市委提出的各級領導班子配備目標，積極建言獻策，主動采取措施，及時推薦干部，使我市各級領導班子中青年干部、女干部、非黨干部、少數民族干部的數量有了明顯增加。去年年初，針對市直非黨干部缺職問題，公開選拔了12名非黨干部，充實到市政府職能部門領導班子中。止目前，我市各級領導班子中黨外干部和少數民族干部的配備數量基本達標；35歲以下年輕干部和女干部的數量比往年也有所增加。二是后備干部隊伍建設有了新的加強。按照《河南省黨政領導班子后備干部工作細則》的要求，堅持標準、條件和程序，及時建立了縣處級后備干部隊伍人才庫。三是選調干部工作有了新的進展。去年從市直單位抽調了40名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職鍛煉；從縣市區(qū)選拔18名年輕干部到市委機關上掛學習，同時還積極做好了省直機關下派干部的日常管理工作；并通過筆試、面試等程序從應屆大學畢業(yè)生中選調50名優(yōu)秀大學生到基層工作，安置了11名省選調生，進一步壯大了選調生隊伍。今天這次會議，就是進一步明確全市青干、干教工作的目標、任務、重點和措施，群策群力，把這兩項工作抓緊抓好。為此，談幾點意見，供同志們參考。



一、提高認識，強化責任，切實增強做好大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和使命感

 黨中央歷來高度重視干部的學習和教育工作，始終把干部的教育培訓作為一項事關全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作來抓。目前，在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，開展大規(guī)模的干部培訓，是黨中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，緊密聯(lián)系國內外發(fā)展的新形勢，在干部隊伍建設方面作出的又一重大決策。各(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)級黨委和組織部門一定要充分認識干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，切實增強做好全市大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和責任感。

 第一，做好大規(guī)模培訓干部工作，是把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入的重大舉措。中央提出大規(guī)模地培訓干部，并要求廣大干部特別是各級領導干部學在前面、用在前面，樹立全新的學習理念，做深入學、持久學的表率。市委十分重視全市干部特別是縣處級以上領導干部“三個代表”重要思想的學習和輪訓工作，去年我們輪訓了一遍，效果很好。由于“三個代表”重要思想是一個博大精深、與時俱進的科學體系，因此，學習和實踐“三個代表”重要思想是一項長期的政治任務，組織部門必須堅持長期抓，領導干部必須堅持長期學，并在實踐中不斷用于指導具體工作。這就要求我們要進一步采取有效措施，切實抓好大規(guī)模培訓干部工作，有計劃、有步驟、分層次、多渠道地組織廣大干部進行系統(tǒng)深入扎實的學習，使大家全面掌握和自覺實踐這一科學理論，把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，進而推動南陽的改革開放、經濟發(fā)展和各項事業(yè)的全面進步。

 第二，做好大規(guī)模培訓干部工作，是推進我市全面建設小康社會，為實現(xiàn)中原崛起作出較大貢獻的根本要求。市三次黨代會提出要努力把南陽建成經濟強市、文化名市、生態(tài)大市，如何進一步組織動員廣大黨員干部和人民群眾深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實走出一條符合南陽實際的新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的道路，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會經濟的全面協(xié)調發(fā)展，全市各級干部特別是縣以上領導干部應該進行認真的研究和探索。當前，我們已進入新經濟時代，學習已經成為人們的第一需要，不接受新理論、新知識、新技能就可能被社會淘汰。工作有創(chuàng)新、有業(yè)績的同志，大都是那些刻苦學習、善于學習的同志。因此，對干部特別是領導干部進行大規(guī)模的教育培訓，增強本領，更新觀念，大幅度地提高干部隊伍素質，才能使廣大干部擔負起全面建設小康社會的重任。

 第三，做好大規(guī)模培訓干部工作，是加強各級領導班子建設，全面提高干部隊伍整體素質的迫切需要。內鄉(xiāng)縣衙三堂有一副對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。辦好南陽的事情，關鍵在廣大干部特別是各級領導干部。針對最近市里換屆后，走上領導崗位的年輕干部較多，一部分干部的理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經驗和領導能力還需要進一步增強的實際，市委對各級領導班子的領導水平、工作能力以及干部的理論素養(yǎng)、知識水平、領導才干和執(zhí)政能力提出了新的要求。因此，要對各級干部特別是新提拔的縣處級干部要積極進行教育培訓，不斷增強各級領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，不斷提高干部隊伍的整體素質。



二、明確任務，把握重點，切實把大規(guī)模培訓干部工作落到實處

市委組織部下發(fā)的《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》和全市組工干部培訓工作的意見，對全市的干部教育培訓和組工干部培訓作了全面部署，目標明確，要求具體，任務艱巨。各級各部門要采取切實有效的措施，把大規(guī)模培訓干部工作切實落到實處。



（一）明確大規(guī)模培訓干部的目標要求，確保每年抽調五分之一的在職干部參加各類培訓，確保五年內使全市在職干部普遍輪訓一遍。

 這是全國組織工作會議上提出“大規(guī)模地培訓干部”以后下達的兩個“確?！?，規(guī)定縣處級以上領導干部必須參加五年內累計三個月以上的脫產培訓，其他干部也要參加每年不少于12天的培訓。最近，省委組織部、省人事廳、省信息工作領導小組辦公室聯(lián)合下發(fā)了《關于開展信息化與電子政務培訓的通知》。根據通知要求，我市大規(guī)模培訓干部的目標任務是，在2003年培訓的基礎上，2004年到2007年，全市每年有組織、有計劃地培訓縣處級干部300人左右、鄉(xiāng)科級干部1500人左右。做到重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。組織人事部門要按照干部管理權限，搞好調查摸底，對在職干部逐人登記造冊，明確參加培訓的總量，制定好總體培訓規(guī)劃和年度計劃，分解好目標任務，抓好工作落實，努力實現(xiàn)中央提出的全員培訓目標。



（二）明確大規(guī)模培訓干部的重點對象，堅持“三支隊伍”一起抓，突出抓好縣處級以上領導干部的培訓。

 這次大規(guī)模培訓干部，中央要求要堅持黨政干部隊伍、企業(yè)經營管理干部隊伍、科學技術干部隊伍和其他戰(zhàn)線干部隊伍一起抓，重點抓好縣處級以上干部和中青年后備干部的培訓。

 縣處級黨政領導干部的培訓，要圍繞提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng)四個方面來進行，重點在提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力上下功夫。

 中青年干部的培訓，要圍繞堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)來安排，在培養(yǎng)“靠得住，有本事”上下功夫。積極組織和引導中青年干部到發(fā)展的第一線，到艱苦復雜的環(huán)境中去經受摔打，磨練意志，豐富閱歷，積累經驗，增長膽識和才干。組織部門要專門制定后備干部培訓計劃，加大力度，擴大規(guī)模，分期分批地抽調到各級黨校進行集中培訓，市委組織部每年除抽調100名左右的中青年干部到市委黨校培訓外，還要選派50名市直機關年輕干部到基層掛職鍛煉。

 在抓好重點培訓對象的同時，也要重視對企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員的培訓。企業(yè)經營管理人員的培訓，要圍繞深化企業(yè)改革、促進產業(yè)結構調整、形成核心競爭力等要求來實施，重點在培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平上下功夫。專業(yè)技術人員的培訓，要圍繞提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力來開展，突出抓好中青年學科帶頭人、專業(yè)技術骨干和高新技術人員的培養(yǎng)，加快急需緊缺人才的培養(yǎng)。



（三）明確大規(guī)模培訓干部的主要內容，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務，全面提高干部的政治素質和業(yè)務工作能力。

 這次大規(guī)模培訓干部，中央和省委要求要一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓。一是抓好各級干部特別是縣處級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想的輪訓工作；二是以首批12種全國干部學習讀本作為干部脫產培訓和在職自學的基本教材，廣泛開展各類業(yè)務和相關知識的培訓。三是加強執(zhí)政能(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)力培養(yǎng)，提高廣大干部的領導水平和執(zhí)政水平，通過加強能力建設，使各級干部在實踐中不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。



（四）明確大規(guī)模培訓干部的方式渠道，以黨校、行政院校為主陣地，充分利用各種培訓資源為大規(guī)模培訓干部服務。

 大規(guī)模培訓干部的數量大、任務重，必須充分利用各種培訓資源，調動各方面的積級性，開辟多種渠道，采取多種形式對各級各類干部進行培訓。要繼續(xù)堅持脫產培訓、中心組學習與在職自學的“三位一體”理論學習格局，采取省內培訓與省外培訓、中長期培訓與短期培訓、理論培訓與實踐鍛煉、學歷教育與業(yè)務技能培訓相結合等形式，實現(xiàn)干部培訓渠道的多元化。在繼續(xù)辦好上海復旦大學和蘇州干部培訓基地培訓班的同時，加強與國內知名高校和沿海經濟發(fā)達城市的合作，開展全面建設小康社會急需的相關專業(yè)知識的培訓。



（五）明確大規(guī)模培訓干部的方法手段，積極運用現(xiàn)代培訓形式和方法，增強大規(guī)模培訓干部的吸引力和實效性。

 積極運用現(xiàn)代培訓方法和手段培訓干部，提高培訓的質量和效果，是推動大規(guī)模培訓干部工作開展的重要形式。要充分利用廣播、電視和多媒體等現(xiàn)代化教學設施，積極利用遠程教育系統(tǒng)和網絡教育平臺，為大規(guī)模培訓干部提供更為有利的條件和更為廣闊的空間。



（六）明確大規(guī)模培訓干部的職責分工，形成組織部門牽頭抓總，有關部門分工合作，齊抓共管的工作機制。

 大規(guī)模培訓干部，要按照中央的統(tǒng)一要求，繼續(xù)堅持在各級黨委、政府的領導下，由黨委組織部門主管、各有關部門分工負責、分級管理的體制。具體講，市委組織部負責未列入中組部和省委組織部調訓計劃的正縣級非領導職務干部、副縣級干部和部分正科級實職干部的培訓；縣（市、區(qū)）負責科級干部及其他干部的培訓，市人事局要按照《國家公務員培訓暫行條例》和《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，負責指導協(xié)調全市公務員的培訓和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。



三、夯實基礎，開拓創(chuàng)新，切實把青干工作提高到一個新水平

 江澤民同志曾經強調：“努力建設高素質的干部隊伍。要完成好這一刻不容緩的戰(zhàn)略任務，其中最大、最難、最迫切的就是選好接班人”。青年干部工作是干部隊伍的“源頭工程”、“關鍵工程”。各級黨委尤其組織人事部門要有培養(yǎng)選拔年輕干部的時代感、緊迫感，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力把青干工作提高到一個新水平。



（一）適應形勢發(fā)展需要，抓好各級領導班子配備目標落實。今年2月份中組部下發(fā)了《2004—2008年全國黨政領導班子規(guī)劃綱要》，對各級領導班子的配備提出了明確的目標要求?！毒V要》對領導班子的年齡結構規(guī)定：“換屆時，省轄市黨委、政府領導班子要保持以50歲左右干部為主體的遞次配備，45歲以下的干部要有3—4名，其中40歲左右的干部至少要有2名；黨委、政府班子正職中，45歲左右干部的數量應有所增加。縣市區(qū)黨委、政府領導班子要保持以50歲以下干部為主體的遞次配備，其中35歲以下的干部至少要有2名；黨委、政府領導班子正職中，35歲左右干部的數量應有所增加?！蔽覀兪欣镞@次換屆，在干部使用問題上就是遵循了這些基本原則。《綱要》同時提出要合理配備女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，規(guī)定“縣市區(qū)黨委、政府領導班子，應至少各配備1名女干部；地方各級黨委和政府工作部門領導班子中女干部的數量應有所增加；擔任地方各級黨政正職的女干部要有一定數量?！边@些要求，完全是按當前形勢發(fā)展的需要提出來的，我們一定要認真把握。青干部門要根據自己的職責權限，對各級領導班子的現(xiàn)狀進行分析預測，及時報告，當好參謀助手。同時要注意與女干部、非黨干部、少數民族干部的具體管理部門建立聯(lián)系制度，密切配合，定期溝通情況，研究解決存在的問題，搞好對口工作的監(jiān)測評估，為實現(xiàn)配備目標奠定良好的基礎。



（二）適應領導班子建設需要，加強和改進后備干部工作。后備干部工作是青干工作的重點。前不久，省委辦公廳下發(fā)了《關于認真學習貫徹〈中共中央辦公廳關于黨政領導班子后備干部工作規(guī)定〉的通知》，這是我們今后做好后備干部工作的指導性文件?！锻ㄖ肥轻槍Α兑?guī)定》起草的，對學習貫徹《規(guī)定》提出了明確要求，具有很強的針對性，主要突出三點：第一，在后備干部使用上，強調“在研究干部問題時，要把是否是后備干部作為匯報、介紹干部情況的主要內容之一，要把當時民主推薦情況與后備干部的培養(yǎng)情況、平時了解掌握的情況結合起來，綜合考慮，擇優(yōu)任用?！钡诙?，在創(chuàng)新機制和方法上，提出“要有計劃地組織調研活動，開展工作試點，逐步探索和建立后備干部嚴格有序的選拔機制、經常系統(tǒng)的培養(yǎng)機制、科學有效的管理機制、統(tǒng)一調配的任用機制。”第三，在監(jiān)督實施上，強調“各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把《規(guī)定》作為《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容之一，嚴格紀律要求，嚴格實施監(jiān)督?！贝蠹乙獙W好文件，吃透精神，抓好工作落實。關于建立健全后備干部隊伍。各地各單位上報副處級后備干部建議人選工作已基本結束，我們將按照規(guī)定要求，進行研究審定，提出意見，然后按要求和程序做好后續(xù)工作。在這里，需要提出的是個別地方后備干部人選遲遲不能上報，影響到后備干部隊伍建設的整體工作，希望參會的同志們回去以后，迅速向有關領導進行匯報，抓緊研究上報。按照《綱要》規(guī)定的各級黨委（黨組）要在2004年上半年建立起新的后備干部名單的要求，各縣市區(qū)也要盡快建立起新的鄉(xiāng)科級后備干部名單。



（三）適應青年干部的自身需求，強化中青年干部的培養(yǎng)鍛煉工作。在深入調研的基礎上，積極探索下派干部選派、培養(yǎng)、管理、考核的新機制，制訂《市直機關年輕干部下派基層掛職鍛煉工作暫行辦法》，使下派工作逐步制度化、規(guī)范化。培養(yǎng)選拔年輕干部，重點是培養(yǎng)教育，著力點是提高年輕干部的素質。因此要繼續(xù)深入開展中青年干部讀書學習活動，并不斷把這項活動引向深入。在適當時候，組織開展命題征文活動，同時利用報刊等宣傳媒體，開辟學習論壇，促進中青年干部相互學習、共同提高。



（四）適應基層工作需要，切實做好選調生工作。選調生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的“源頭工程”。截止去年底，我市已經選調了14批503人，接收省選調生170人。這支隊伍是后備干部隊伍建設的重要來源。近年來，為做好這一工作，省委組織部和市委組織部相繼出臺了一系列關于做好選調生工作的有關意見，對選調的條件、培養(yǎng)管理和選拔使用等都做了明確規(guī)定。這些年來，各地為選調生做了大量工作，進行了不少有益的探索，取得了一定的成績。但是，從整體情況看，還有不少問題，如一些地方領導重視不夠，存在著選管脫節(jié)、使用不到位等問題。對有些政策不落實的，要查明原因，區(qū)分情況，給予落實。



四、進一步加強領導，切實把大規(guī)模培訓干部和青年干部工作抓實抓好抓出成效

 大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，都是一項事關全局、著眼長遠的系統(tǒng)工程，各縣市區(qū)、各部門要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，加強領導，采取有力措施，把這兩項工作抓出成效。

 一是要加強組織領導。各級黨委要充分認識大規(guī)模培訓干部和培養(yǎng)選拔青年干部工作的重要意義，切實把這兩項工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作擺上重要日程，加強組織領導，建立領導責任制和目標責任制，并納入各級黨委、政府的年度工作目標。

 二是要落實保障措施。首先，要加強干部教育培訓和青年干部管理者的隊伍建設，落實好“三個留人”的要求，為從事干部教育培訓和青年干部工作的同志在工作、生活和成長進步方面創(chuàng)造必要的條件。要建立健全工作機構，完善充實職能，配齊配強工作人員。從事干部教育培訓和青年干部工作的同志要認清自己所肩負的職責，刻苦鉆研從事本職工作所必需的各種業(yè)務知識，不斷提高政治業(yè)務素質和工作水平。其次，要加大干部教育培訓經費包括青年干部培訓經費的投入力度。各單位要按照中央的(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)要求建立干部教育培訓專項經費，并列入年度財政預算，逐年加大投入。對干部教育培訓經費要加強管理，做到專款專用，提高效益。第三，要抓好干部培訓基地建設。各級黨校、行政院校要按照大規(guī)模培訓干部的要求，積極推行人員聘用、雙向選擇、競爭上崗三項制度改革，加強師資隊伍建設。建立青年干部培訓基地，采取掛職鍛煉、進修深造、定向培養(yǎng)等形式，不斷提高青年干部隊伍的素質與水平。

 三是健全工作制度。（1）建立重大培訓項目招投標制度。對一些業(yè)務知識培訓、技能培訓和出國出境培訓等重點項目，可采取招投標制，鼓勵培訓機構之間適度競爭，以降低培訓成本，提高培訓效益。（2）建立培訓計劃申報審批制度，根據省委組織部要求，市委各部委、市直機關各單位舉辦跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門抽調干部參加培訓班必須提前向市委干部教育工作領導小組辦公室提出申請，經批準后方可舉辦。要堅決杜絕亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的發(fā)生。（3）堅持和完善理論學習考核制度。一是開展黨政領導干部政治理論水平任職資格考試；二是擬對新調整的縣處級后備干部人選統(tǒng)一進行理論測試，探索淘汰制，目的都是為了讓理論學習成為每個干部的自覺行動。（4）建立檢查通報制度。市委組織部將定期對大規(guī)模培訓干部和選調生分配安置情況進行檢查，對工作落實不到位的要予以通報批評。批評不是目的，主要希望同志們抓工作要落到實處。

同志們，大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，省委組織部分別在鄭州和洛陽專門召開了工作會議，我市也作出了具體安排，各級黨委組織部門要以對黨的干部教育事業(yè)和后備干部隊伍建設高度負責的精神，提高認識，統(tǒng)一思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，狠抓落實，努力把我市的青年干部工作和干部教育工作做得更好。

 謝謝大家！

第二篇：在全市干部教育培訓和青年干部工作會議上的講話

在全市干部教育培訓和青年干部工作會議上的講話

文 章來 源蓮山 課件 w w w.5 Y k J.Co m蓮山 同志們：

全市干部教育培訓和青年干部工作會議是一次十分重要的會議。剛才市委宣傳部副部長庹軍同志介紹了被選派到澳大利亞學習培訓的情況和體會，方城、桐柏、臥龍、南召等四個縣分別介紹了大規(guī)模培訓干部和選拔培養(yǎng)年輕干部方面的工作經驗，很有借鑒意義。

去年以來，市委按照中央和省委的部署和要求，加大了干部教育培訓和選拔培養(yǎng)青年干部的力度。市委常委專門召開會議，研究學習貫徹“三個代表”重要思想工作，市委組織部下發(fā)了《關于對縣處級以上領導干部進行“三個代表”重要思想輪訓的實施意見》，先后舉辦了5期學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班，培訓縣處級領導干部1145人。各縣市區(qū)、市直各部門共舉辦鄉(xiāng)科級干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題培訓班79期，輪訓鄉(xiāng)科級干部6350人。市委黨校舉辦了春、秋兩季8個班次的主體班。此外，還在全市廣大干部中大規(guī)模地開展了以市場經濟、法律法規(guī)和計算機、英語、普通話為主要內容的專業(yè)和業(yè)務知識培訓。同時拓寬了干部外訓渠道，在上海復旦大學、蘇州干部培訓基地舉辦了5期培訓班，培訓460人。為進一步擴大干部培訓覆蓋面，去年先后邀請了著名經濟學家鐘朋榮等6位專家學者來我市舉辦專題知識講座，各級黨政領導干部、企業(yè)領導及社會各界人士近7000人參加了報告會。在青干工作方面，一是各級領導班子的結構狀況得到明顯改善。能夠按照市委提出的各級領導班子配備目標，積極建言獻策，主動采取措施，及時推薦干部，使我市各級領導班子中青年干部、女干部、非黨干部、少數民族干部的數量有了明顯增加。去年年初，針對市直非黨干部缺職問題，公開選拔了12名非黨干部，充實到市政府職能部門領導班子中。止目前，我市各級領導班子中黨外干部和少數民族干部的配備數量基本達標；35歲以下年輕干部和女干部的數量比往年也有所增加。二是后備干部隊伍建設有了新的加強。按照《河南省黨政領導班子后備干部工作細則》的要求，堅持標準、條件和程序，及時建立了縣處級后備干部隊伍人才庫。三是選調干部工作有了新的進展。去年從市直單位抽調了40名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職鍛煉；從縣市區(qū)選拔18名年輕干部到市委機關上掛學習，同時還積極做好了省直機關下派干部的日常管理工作；并通過筆試、面試等程序從應屆大學畢業(yè)生中選調50名優(yōu)秀大學生到基層工作，安置了11名省選調生，進一步壯大了選調生隊伍。今天這次會議，就是進一步明確全市青干、干教工作的目標、任務、重點和措施，群策群力，把這兩項工作抓緊抓好。為此，談幾點意見，供同志們參考。

一、提高認識，強化責任，切實增強做好大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和使命感

黨中央歷來高度重視干部的學習和教育工作，始終把干部的教育培訓作為一項事關全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作來抓。目前，在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，開展大規(guī)模的干部培訓，是黨中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，緊密聯(lián)系國內外發(fā)展的新形勢，在干部隊伍建設方面作出的又一重大決策。各(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)級黨委和組織部門一定要充分認識干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，切實增強做好全市大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和責任感。

第一，做好大規(guī)模培訓干部工作，是把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入的重大舉措。中央提出大規(guī)模地培訓干部，并要求廣大干部特別是各級領導干部學在前面、用在前面，樹立全新的學習理念，做深入學、持久學的表率。市委十分重視全市干部特別是縣處級以上領導干部“三個代表”重要思想的學習和輪訓工作，去年我們輪訓了一遍，效果很好。由于“三個代表”重要思想是一個博大精深、與時俱進的科學體系，因此，學習和實踐“三個代表”重要思想是一項長期的政治任務，組織部門必須堅持長期抓，領導干部必須堅持長期學，并在實踐中不斷用于指導具體工作。這就要求我們要進一步采取有效措施，切實抓好大規(guī)模培訓干部工作，有計劃、有步驟、分層次、多渠道地組織廣大干部進行系統(tǒng)深入扎實的學習，使大家全面掌握和自覺實踐這一科學理論，把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，進而推動南陽的改革開放、經濟發(fā)展和各項事業(yè)的全面進步。

第二，做好大規(guī)模培訓干部工作，是推進我市全面建設小康社會，為實現(xiàn)中原崛起作出較大貢獻的根本要求。市三次黨代會提出要努力把南陽建成經濟強市、文化名市、生態(tài)大市，如何進一步組織動員廣大黨員干部和人民群眾深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實走出一條符合南陽實際的新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的道路，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會經濟的全面協(xié)調發(fā)展，全市各級干部特別是縣以上領導干部應該進行認真的研究和探索。當前，我們已進入新經濟時代，學習已經成為人們的第一需要，不接受新理論、新知識、新技能就可能被社會淘汰。工作有創(chuàng)新、有業(yè)績的同志，大都是那些刻苦學習、善于學習的同志。因此，對干部特別是領導干部進行大規(guī)模的教育培訓，增強本領，更新觀念，大幅度地提高干部隊伍素質，才能使廣大干部擔負起全面建設小康社會的重任。

第三，做好大規(guī)模培訓干部工作，是加強各級領導班子建設，全面提高干部隊伍整體素質的迫切需要。內鄉(xiāng)縣衙三堂有一副對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。辦好南陽的事情，關鍵在廣大干部特別是各級領導干部。針對最近市里換屆后，走上領導崗位的年輕干部較多，一部分干部的理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經驗和領導能力還需要進一步增強的實際，市委對各級領導班子的領導水平、工作能力以及干部的理論素養(yǎng)、知識水平、領導才干和執(zhí)政能力提出了新的要求。因此，要對各級干部特別是新提拔的縣處級干部要積極進行教育培訓，不斷增強各級領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，不斷提高干部隊伍的整體素質。

二、明確任務，把握重點，切實把大規(guī)模培訓干部工作落到實處

市委組織部下發(fā)的《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》和全市組工干部培訓工作的意見，對全市的干部教育培訓和組工干部培訓作了全面部署，目標明確，要求具體，任務艱巨。各級各部門要采取切實有效的措施，把大規(guī)模培訓干部工作切實落到實處。

（一）明確大規(guī)模培訓干部的目標要求，確保每年抽調五分之一的在職干部參加各類培訓，確保五年內使全市在職干部普遍輪訓一遍。

這是全國組織工作會議上提出“大規(guī)模地培訓干部”以后下達的兩個“確?！?，規(guī)定縣處級以上領導干部必須參加五年內累計三個月以上的脫產培訓，其他干部也要參加每年不少于12天的培訓。最近，省委組織部、省人事廳、省信息工作領導小組辦公室聯(lián)合下發(fā)了《關于開展信息化與電子政務培訓的通知》。根據通知要求，我市大規(guī)模培訓干部的目標任務是，在2003年培訓的基礎上，2004年到2007年，全市每年有組織、有計劃地培訓縣處級干部300人左右、鄉(xiāng)科級干部1500人左右。做到重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。組織人事部門要按照干部管理權限，搞好調查摸底，對在職干部逐人登記造冊，明確參加培訓的總量，制定好總體培訓規(guī)劃和計劃，分解好目標任務，抓好工作落實，努力實現(xiàn)中央提出的全員培訓目標。

（二）明確大規(guī)模培訓干部的重點對象，堅持“三支隊伍”一起抓，突出抓好縣處級以上領導干部的培訓。

這次大規(guī)模培訓干部，中央要求要堅持黨政干部隊伍、企業(yè)經營管理干部隊伍、科學技術干部隊伍和其他戰(zhàn)線干部隊伍一起抓，重點抓好縣處級以上干部和中青年后備干部的培訓。

縣處級黨政領導干部的培訓，要圍繞提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng)四個方面來進行，重點在提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力上下功夫。

中青年干部的培訓，要圍繞堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)來安排，在培養(yǎng)“靠得住，有本事”上下功夫。積極組織和引導中青年干部到發(fā)展的第一線，到艱苦復雜的環(huán)境中去經受摔打，磨練意志，豐富閱歷，積累經驗，增長膽識和才干。組織部門要專門制定后備干部培訓計劃，加大力度，擴大規(guī)模，分期分批地抽調到各級黨校進行集中培訓，市委組織部每年除抽調100名左右的中青年干部到市委黨校培訓外，還要選派50名市直機關年輕干部到基層掛職鍛煉。

在抓好重點培訓對象的同時，也要重視對企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員的培訓。企業(yè)經營管理人員的培訓，要圍繞深化企業(yè)改革、促進產業(yè)結構調整、形成核心競爭力等要求來實施，重點在培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平上下功夫。專業(yè)技術人員的培訓，要圍繞提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力來開展，突出抓好中青年學科帶頭人、專業(yè)技術骨干和高新技術人員的培養(yǎng)，加快急需緊缺人才的培養(yǎng)。

（三）明確大規(guī)模培訓干部的主要內容，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務，全面提高干部的政治素質和業(yè)務工作能力。

這次大規(guī)模培訓干部，中央和省委要求要一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓。一是抓好各級干部特別是縣處級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想的輪訓工作；二是以首批12種全國干部學習讀本作為干部脫產培訓和在職自學的基本教材，廣泛開展各類業(yè)務和相關知識的培訓。三是加強執(zhí)政能(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)力培養(yǎng)，提高廣大干部的領導水平和執(zhí)政水平，通過加強能力建設，使各級干部在實踐中不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。

（四）明確大規(guī)模培訓干部的方式渠道，以黨校、行政院校為主陣地，充分利用各種培訓資源為大規(guī)模培訓干部服務。

大規(guī)模培訓干部的數量大、任務重，必須充分利用各種培訓資源，調動各方面的積級性，開辟多種渠道，采取多種形式對各級各類干部進行培訓。要繼續(xù)堅持脫產培訓、中心組學習與在職自學的“三位一體”理論學習格局，采取省內培訓與省外培訓、中長期培訓與短期培訓、理論培訓與實踐鍛煉、學歷教育與業(yè)務技能培訓相結合等形式，實現(xiàn)干部培訓渠道的多元化。在繼續(xù)辦好上海復旦大學和蘇州干部培訓基地培訓班的同時，加強與國內知名高校和沿海經濟發(fā)達城市的合作，開展全面建設小康社會急需的相關專業(yè)知識的培訓。

（五）明確大規(guī)模培訓干部的方法手段，積極運用現(xiàn)代培訓形式和方法，增強大規(guī)模培訓干部的吸引力和實效性。

積極運用現(xiàn)代培訓方法和手段培訓干部，提高培訓的質量和效果，是推動大規(guī)模培訓干部工作開展的重要形式。要充分利用廣播、電視和多媒體等現(xiàn)代化教學設施，積極利用遠程教育系統(tǒng)和網絡教育平臺，為大規(guī)模培訓干部提供更為有利的條件和更為廣闊的空間。

（六）明確大規(guī)模培訓干部的職責分工，形成組織部門牽頭抓總，有關部門分工合作，齊抓共管的工作機制。

大規(guī)模培訓干部，要按照中央的統(tǒng)一要求，繼續(xù)堅持在各級黨委、政府的領導下，由黨委組織部門主管、各有關部門分工負責、分級管理的體制。具體講，市委組織部負責未列入中組部和省委組織部調訓計劃的正縣級非領導職務干部、副縣級干部和部分正科級實職干部的培訓；縣（市、區(qū)）負責科級干部及其他干部的培訓，市人事局要按照《國家公務員培訓暫行條例》和《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，負責指導協(xié)調全市公務員的培訓和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。

三、夯實基礎，開拓創(chuàng)新，切實把青干工作提高到一個新水平

江澤民同志曾經強調：“努力建設高素質的干部隊伍。要完成好這一刻不容緩的戰(zhàn)略任務，其中最大、最難、最迫切的就是選好接班人”。青年干部工作是干部隊伍的“源頭工程”、“關鍵工程”。各級黨委尤其組織人事部門要有培養(yǎng)選拔年輕干部的時代感、緊迫感，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力把青干工作提高到一個新水平。

（一）適應形勢發(fā)展需要，抓好各級領導班子配備目標落實。今年2月份中組部下發(fā)了《2004—2008年全國黨政領導班子規(guī)劃綱要》，對各級領導班子的配備提出了明確的目標要求?！毒V要》對領導班子的年齡結構規(guī)定：“換屆時，省轄市黨委、政府領導班子要保持以50歲左右干部為主體的遞次配備，45歲以下的干部要有3—4名，其中40歲左右的干部至少要有2名；黨委、政府班子正職中，45歲左右干部的數量應有所增加?？h市區(qū)黨委、政府領導班子要保持以50歲以下干部為主體的遞次配備，其中35歲以下的干部至少要有2名；黨委、政府領導班子正職中，35歲左右干部的數量應有所增加。”我們市里這次換屆，在干部使用問題上就是遵循了這些基本原則?！毒V要》同時提出要合理配備女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，規(guī)定“縣市區(qū)黨委、政府領導班子，應至少各配備1名女干部；地方各級黨委和政府工作部門領導班子中女干部的數量應有所增加；擔任地方各級黨政正職的女干部要有一定數量?！边@些要求，完全是按當前形勢發(fā)展的需要提出來的，我們一定要認真把握。青干部門要根據自己的職責權限，對各級領導班子的現(xiàn)狀進行分析預測，及時報告，當好參謀助手。同時要注意與女干部、非黨干部、少數民族干部的具體管理部門建立聯(lián)系制度，密切配合，定期溝通情況，研究解決存在的問題，搞好對口工作的監(jiān)測評估，為實現(xiàn)配備目標奠定良好的基礎。

（二）適應領導班子建設需要，加強和改進后備干部工作。后備干部工作是青干工作的重點。前不久，省委辦公廳下發(fā)了《關于認真學習貫徹〈中共中央辦公廳關于黨政領導班子后備干部工作規(guī)定〉的通知》，這是我們今后做好后備干部工作的指導性文件。《通知》是針對《規(guī)定》起草的，對學習貫徹《規(guī)定》提出了明確要求，具有很強的針對性，主要突出三點：第一，在后備干部使用上，強調“在研究干部問題時，要把是否是后備干部作為匯報、介紹干部情況的主要內容之一，要把當時民主推薦情況與后備干部的培養(yǎng)情況、平時了解掌握的情況結合起來，綜合考慮，擇優(yōu)任用。”第二，在創(chuàng)新機制和方法上，提出“要有計劃地組織調研活動，開展工作試點，逐步探索和建立后備干部嚴格有序的選拔機制、經常系統(tǒng)的培養(yǎng)機制、科學有效的管理機制、統(tǒng)一調配的任用機制?！钡谌诒O(jiān)督實施上，強調“各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把《規(guī)定》作為《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容之一，嚴格紀律要求，嚴格實施監(jiān)督?！贝蠹乙獙W好文件，吃透精神，抓好工作落實。關于建立健全后備干部隊伍。各地各單位上報副處級后備干部建議人選工作已基本結束，我們將按照規(guī)定要求，進行研究審定，提出意見，然后按要求和程序做好后續(xù)工作。在這里，需要提出的是個別地方后備干部人選遲遲不能上報，影響到后備干部隊伍建設的整體工作，希望參會的同志們回去以后，迅速向有關領導進行匯報，抓緊研究上報。按照《綱要》規(guī)定的各級黨委（黨組）要在2004年上半年建立起新的后備干部名單的要求，各縣市區(qū)也要盡快建立起新的鄉(xiāng)科級后備干部名單。

（三）適應青年干部的自身需求，強化中青年干部的培養(yǎng)鍛煉工作。在深入調研的基礎上，積極探索下派干部選派、培養(yǎng)、管理、考核的新機制，制訂《市直機關年輕干部下派基層掛職鍛煉工作暫行辦法》，使下派工作逐步制度化、規(guī)范化。培養(yǎng)選拔年輕干部，重點是培養(yǎng)教育，著力點是提高年輕干部的素質。因此要繼續(xù)深入開展中青年干部讀書學習活動，并不斷把這項活動引向深入。在適當時候，組織開展命題征文活動，同時利用報刊等宣傳媒體，開辟學習論壇，促進中青年干部相互學習、共同提高。

（四）適應基層工作需要，切實做好選調生工作。選調生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的“源頭工程”。截止去年底，我市已經選調了14批503人，接收省選調生170人。這支隊伍是后備干部隊伍建設的重要來源。近年來，為做好這一工作，省委組織部和市委組織部相繼出臺了一系列關于做好選調生工作的有關意見，對選調的條件、培養(yǎng)管理和選拔使用等都做了明確規(guī)定。這些年來，各地為選調生做了大量工作，進行了不少有益的探索，取得了一定的成績。但是，從整體情況看，還有不少問題，如一些地方領導重視不夠，存在著選管脫節(jié)、使用不到位等問題。對有些政策不落實的，要查明原因，區(qū)分情況，給予落實。

四、進一步加強領導，切實把大規(guī)模培訓干部和青年干部工作抓實抓好抓出成效

大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，都是一項事關全局、著眼長遠的系統(tǒng)工程，各縣市區(qū)、各部門要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，加強領導，采取有力措施，把這兩項工作抓出成效。

一是要加強組織領導。各級黨委要充分認識大規(guī)模培訓干部和培養(yǎng)選拔青年干部工作的重要意義，切實把這兩項工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作擺上重要日程，加強組織領導，建立領導責任制和目標責任制，并納入各級黨委、政府的工作目標。

二是要落實保障措施。首先，要加強干部教育培訓和青年干部管理者的隊伍建設，落實好“三個留人”的要求，為從事干部教育培訓和青年干部工作的同志在工作、生活和成長進步方面創(chuàng)造必要的條件。要建立健全工作機構，完善充實職能，配齊配強工作人員。從事干部教育培訓和青年干部工作的同志要認清自己所肩負的職責，刻苦鉆研從事本職工作所必需的各種業(yè)務知識，不斷提高政治業(yè)務素質和工作水平。其次，要加大干部教育培訓經費包括青年干部培訓經費的投入力度。各單位要按照中央的(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)要求建立干部教育培訓專項經費，并列入財政預算，逐年加大投入。對干部教育培訓經費要加強管理，做到?？顚Ｓ?，提高效益。第三，要抓好干部培訓基地建設。各級黨校、行政院校要按照大規(guī)模培訓干部的要求，積極推行人員聘用、雙向選擇、競爭上崗三項制度改革，加強師資隊伍建設。建立青年干部培訓基地，采取掛職鍛煉、進修深造、定向培養(yǎng)等形式，不斷提高青年干部隊伍的素質與水平。

三是健全工作制度。（1）建立重大培訓項目招投標制度。對一些業(yè)務知識培訓、技能培訓和出國出境培訓等重點項目，可采取招投標制，鼓勵培訓機構之間適度競爭，以降低培訓成本，提高培訓效益。（2）建立培訓計劃申報審批制度，根據省委組織部要求，市委各部委、市直機關各單位舉辦跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門抽調干部參加培訓班必須提前向市委干部教育工作領導小組辦公室提出申請，經批準后方可舉辦。要堅決杜絕亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的發(fā)生。（3）堅持和完善理論學習考核制度。一是開展黨政領導干部政治理論水平任職資格考試；二是擬對新調整的縣處級后備干部人選統(tǒng)一進行理論測試，探索淘汰制，目的都是為了讓理論學習成為每個干部的自覺行動。（4）建立檢查通報制度。市委組織部將定期對大規(guī)模培訓干部和選調生分配安置情況進行檢查，對工作落實不到位的要予以通報批評。批評不是目的，主要希望同志們抓工作要落到實處。

同志們，大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，省委組織部分別在鄭州和洛陽專門召開了工作會議，我市也作出了具體安排，各級黨委組織部門要以對黨的干部教育事業(yè)和后備干部隊伍建設高度負責的精神，提高認識，統(tǒng)一思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，狠抓落實，努力把我市的青年干部工作和干部教育工作做得更好。

謝謝大家！文 章來 源蓮山 課件 w w w.5 Y k J.Co m蓮山

第三篇：在干部教育培訓工作會議上講話精神

中國移動通信集團公司(通知)

中移通[2008]80號

關于認真學習貫徹習近平同志、李源潮同志在全國干部教育培訓工作

會議上講話精神的通知

各省、自治區(qū)、直轄市公司

7月16日-17日，中共中央組織部組織召開了全國干部教育培訓工作會議。這次會議是進一步學習貫徹黨的十七大精神，全面推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作的重要會議。在會上，習近平同志和李源潮同志發(fā)表了重要講話。講話立意高遠、內容豐富、思想深刻，對我們正確把握干部教育培訓工作的方向，全面落實黨的十七大和全國組織工作會議提出的繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，具有十分重要的指導意義。習近平同志、李源潮同志的重要講話，全面回顧了改革開放30年來特別是黨的十六大以來干部教育培訓的發(fā)展歷程，系統(tǒng)總結了干部教育培訓工作寶貴經驗，深刻闡述了新形勢下加強干部教育培訓工作的極端重要性和緊迫性。講話提出加強干部教育培訓工作，是提高干部隊伍領導科學發(fā)展和解決復雜問題能力、建設小康社會的迫切需要；是提高干部隊伍應對復雜多變國際形勢的能力，在對外開放中把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進的迫切需要；是全面提高干部隊伍思想道德素質和科學文化素質的迫切需要；是結合新的實際繼承和發(fā)展黨重視干部教育培訓這

一優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求。積極推進干部教育培訓的改革創(chuàng)新是科學發(fā)展的需要，是新形勢下干部全面成長的需要，是國際領導人才素質競爭的需要。講話對貫徹落實黨的十七大提出的繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務，以改革創(chuàng)新精神做好干部教育培訓工作和加強學風建設，作出了全面部署。主題鮮明、內涵豐富、要求明確，既從思想理論層面提出了許多新觀點、新論斷，又從實際工作層面提出了許多新思路、新舉措，對加強公司經營管理人員教育培訓工作，建設高素質的經營管理人員隊伍，實現(xiàn)新跨越，提升企業(yè)軟實力具有重大意義。因此，各單位要認真學習、深刻領會習近平同志、李源潮同志重要講話的精神，從全局和戰(zhàn)略的高度深刻認識干部教育培訓工作的重大意義，進一步增強做好新一輪大規(guī)模培訓干部的責任感和使命感。

學習習近平同志、李源潮同志的重要講話，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《干部教育培訓工作條例（試行）》和《關于2008-2012年大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》的要求，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能力為重點，把提高企業(yè)經營管理人員教育培訓質量和效益擺在更加突出的位置，積極推進企業(yè)經營管理人員教育培訓改革創(chuàng)新，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，重點開展企業(yè)領導人員培訓、后備人員培訓、技術業(yè)務專才培訓、國際化人才培訓等項目，促進學習型企業(yè)建設，使教育培訓工作更好地為

員工健康成長服務、為企業(yè)科學發(fā)展服務。

在企業(yè)經營管理人員的教育培訓中，要堅持中國特色社會主義理論體系的學習，深入進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓，突出抓好科學發(fā)展觀的教育培訓，著力提高領導和推動科學發(fā)展的本領；堅持黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的培訓，著力提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領；堅持改革開放的生動實踐和新鮮經驗的培訓，著力提高推動事業(yè)發(fā)展和開拓創(chuàng)新本領；堅持各類業(yè)務知識和科學文化知識的培訓，著力提高履行崗位職責的本領；堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育，引導企業(yè)經營管理人員講黨性、重品行、作表率，增強憂患意識，切實做到為民、務實、清廉。要科學設置培訓內容，統(tǒng)籌抓好各級各類人員的教育培訓，進一步整合資源、拓寬途徑，創(chuàng)新培訓手段，改進培訓方法，建立更加開放、更有活力的教育培訓格局。要切實采取措施，提高認識，加強學風建設，樹立正確的培訓觀念。弘揚理論聯(lián)系實際之風，堅持學以致用，倡導艱苦奮斗之風，堅持勤儉辦學，堅持從嚴治學，不斷健全培訓管理制度，強化管理。

各單位要把學習貫徹習近平同志、李源潮同志重要講話精神，作為當前企業(yè)經營管理人員教育培訓工作的重要任務。企業(yè)經營管理人員的教育培訓工作是一項事關企業(yè)全局和長遠發(fā)展的系統(tǒng)工程。要切實加強組織領導，做到組織領導到位、工作基礎扎實、工作措施有力，確保公司教育培訓工作取得實效，為建

設高素質的企業(yè)經營管理人員隊伍，做世界一流通信企業(yè)做出新的貢獻。

中國移動通信集團公司二○○八年十月二十三日總部各部門,研究院，設計院，管理學院,深圳公司

主辦部門 人力資源部負責人

聯(lián)系人 張輝電話 2131

第四篇：在全市今冬明春干部教育培訓工作會議上的講話

在全市今冬明春干部教育培訓工作會議上的講話

同志們：

這次全市干部教育培訓工作會議，是市委批準召開的。主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國

特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習貫徹習近平總書記關于干部教育培訓的重要指示精神，對貫徹落實全市今冬明春干部培訓工作進行部署。

下面，圍繞學習貫徹習近平總書記重要指示精神，就做好當前和今后一個時期干部教育培訓工作，講幾點意見。

一、充分認識做好新時代干部教育培訓工作的重大意義

第一，做好新時代干部教育培訓工作，是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的迫切需要。偉大思想引領偉大時代。習近平新時代中國特色社會主義思想，在中華民族偉大復興征程中矗立起思想的燈塔、提供了行動的指南，使科學社會主義在當代中國煥發(fā)出強大生機活力。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。今年以來，各部門各單位學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想取得明顯成效，但從巡視反饋的主要問題看，第一條都是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深入不扎實不到位。這就要求必須把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要政治任務，推動這一當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，做到真學真懂真信真用。

第二，做好新時代干部教育培訓工作，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的迫切需要。黨的十九大擘畫了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖。自覺服務黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，是組織路線服務政治路線的重要體現(xiàn)，也是干部教育培訓應有的政治站位、政治擔當。這就要求干部教育培訓必須增強歷史自覺、把握職責定位，找準圍繞中心、服務大局的切入點著力點，做到黨和國家事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓什么、黨和國家事業(yè)推進到哪里就跟進到哪里，更好地與發(fā)展對接、為事業(yè)助力。

第三，做好新時代干部教育培訓工作，是應對化解前進道路上各種風險挑戰(zhàn)的迫切需要。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的。從國際看，大國戰(zhàn)略競爭日趨激烈，世界不穩(wěn)定不確定因素增多。從國內看，隨著我國經濟社會深刻變革、利益格局深刻調整，各種深層次矛盾和問題不斷顯現(xiàn)。這就迫切需要加強干部教育培訓工作，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，居安思危、堅定信心，更好地把握方向、把握大勢、把握大局，善于處理各種復雜矛盾，推動黨和國家事業(yè)行穩(wěn)致遠。

二、堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓作為首要任務

第一，要始終作為干部教育培訓的頭等大事。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的中心內容貫穿各方面各環(huán)節(jié)，始終聚焦聚力，不分心、不走神、不偏離，做到制定規(guī)劃時重點部署、設計項目時重點安排、配置資源時重點保障。要精耕細作，既全面學、系統(tǒng)學，又分專題、分領域深入學；既抓好“關鍵少數”，又向基層延伸，實現(xiàn)全員覆蓋。真理也需要灌輸，要強學強讀，注重導讀，解疑釋惑。要抓常抓長，結合黨史學習教育實踐活動，經常學、長期學、跟進學，使學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想成為廣大干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

第二，要堅持讀原著學原文悟原理。1939年底，毛澤東同志在延安對一位進馬列學院學習的同志說，“馬列主義的書要經常讀?！豆伯a黨宣言》，我看了不下一百遍，遇到問題，我就翻閱馬克思的《共產黨宣言》，有時只閱讀一兩段，有時全篇都讀，每讀一次，我都有新的啟發(fā)”。

習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，具有強大的真理力量、精神力量、人格力量、實踐力量，推進經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設，都能從中獲得思想指引和行動指南。要推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走，原原本本、原汁原味地研讀習近平總書記的重要講話，不能以輔導報告、輔導材料代替對原文的學習，不能滿足于一知半解或記住個別詞句。要列出必讀書目和篇目，組織干部深入學習《習近平談治國理政》第一、二、三卷，跟進學習習近平總書記最新重要講話。要引導干部用心體悟，從中感知核心要義、感知真理光輝，轉化為堅定信念、自覺自信、責任擔當、能力水

平。

第三，要講清楚、講透徹、講到位。一些干部反映，在習近平新時代中國特色社會主義思想學習培訓中，比較突出的問題是，“是什么”講得多、“為什么”講得少，系統(tǒng)深入闡述、聯(lián)系具體實際不夠，要高度重視，切實解決。要針對干部思想上的困惑和工作上的難題，組織教師和專家分專題分領域開展理論攻關、教學研究、集體備課，用深入淺出、凝練生動的語言，把習近平新時代中國特色社會主義思想的深邃理論源泉、深厚文化底蘊、豐富實踐基礎講清楚，要加強對習近平總書記全面深化改革重要思想的闡釋，加強對改革開放背后政治邏輯和理論邏輯的闡釋，搞清楚歷史怎樣走來、又怎樣走下去。要加快開發(fā)一批教學案例和現(xiàn)場教學點，用活生生的范例展示這一重要思想對實踐的巨大指

導和推動作用。

第四，要突出實踐實干實效。“為學之實，固在踐履?！毖影矔r期，抗日軍政大學堅持理論聯(lián)系實際，注重用理論分析現(xiàn)實問題，堅持“教、學、做”合一，培養(yǎng)出成千上萬優(yōu)秀的干部人才。要弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，教育引導廣大干部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把學習與實踐結合起來，以知促行、以行促知、知行合一。習近平總書記反復強調，要堅決反對形式主義、官僚主義。干部教育培訓要“重神而不重形”、重里而不重表，推動解決貫徹黨中央決策部署表面化、概念化的問題，抓工作不具體、大而化之的問題，不實抓、形式主義的問題，不真抓、蜻蜓點水的問題，不敢抓、愛惜羽毛的問題。

三、堅持把旗幟鮮明講政治作為干部教育培訓的根本要求

第一，堅持政治統(tǒng)領。做好新時代干部教育培訓工作，歸根到底取決于能不能堅持和加強黨的全面領導，能不能堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，能不能把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為根本出發(fā)點和落腳點。無論是制定培訓規(guī)劃、確定培訓任務、完善培訓內容，還是推進培訓改革、強化培訓保障、加強培訓管理，都必須毫不動搖地堅持政治統(tǒng)領，牢牢把握正確政治方向。要切實履行政治責任，教育引導廣大干部，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政

治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，做到步調一致、令行禁止。

第二，突出政治素質。始終把政治素質放在第一位，是我們黨加強干部隊伍建設一以貫之的要求。黨的十八大以來，習近平總書記反復強調，我們選用的干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部，講政治這一條如果不過關，其他都不過關。各級黨校（行政學院）的主體班次都要設置黨性教育課程，1個月以上的班次要安排學員進行黨性分析，確保黨性教育課程不低于總課時的20%。干部教育培訓要始終把提高政治素質作為第一位的要求，教育引導廣大干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險，煉就一雙政治慧眼，做政治上的明白人。

第三，加強政治訓練。要在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想中，提升政治站位、把握政治要求、提高政治能力。黨章見證著馬克思主義中國化的宏闊歷程，濃縮著中國共產

黨的思想簡史，是我們這個百年大黨的精神源泉。要強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，嚴肅黨內政治生活，教育引導廣大干部永葆共產黨人政治本色。強化黨的宗旨教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和政德教育，把教育培訓與實踐磨練結合起來，教育引導廣大干部加強作風錘煉，大力弘揚共產黨人價值觀，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，保持奮斗精神。要注重對年輕干部的政治訓練、政治歷練，把政治標準放在首位，教育他們對黨忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走。

四、著力增強新時代干部教育培訓的時代性、針對性、有效性

第一，要明確增強時代性的深刻內涵。黨的干部教育培訓，總是與時代任務、事業(yè)發(fā)展、干部成長緊緊連在一起，隨時代同行、與大局共振。增強時代性，就要準確把握新方位。方位明，則職責清。中國特色社會主義進入新時代，賦予干部教育培訓新的使命任務。增強時代性，就要緊緊聚焦新目標。事業(yè)發(fā)展的目標，就是培訓的主攻方向。這一條抓住了、抓準了，工作就能有的放矢、有力有效；偏離了、游離了，就會失去方向、背離初衷。增強時代性，就要推動落實新部署。干部教育培訓的基本功能，是培養(yǎng)造就優(yōu)秀的人、干事的人，一定要著眼于人、著力于事，弄清楚黨中央決策部署是什么，明白現(xiàn)在和將來要干什么事、需要什么樣的人來做。

第二，要明確增強針對性的實踐要求。為黨的事業(yè)服務、為干部健康成長服務，是干部教育培訓工作的使命和價值所在。要把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機統(tǒng)一起來，做到按需施教、因材施教。一要突出落實習近平總書記對提高干部素質能力的重要要求，不斷增強推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系的本領，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，增強把握正確方向導向的能力、鞏固壯大主流思想文化的能力、強化意識形態(tài)陣地管理的能力、加強網上輿論宣傳和斗爭的能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，等等。二要適應推進改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。強國之路，必然要風雨兼程，需要眼力與能力，需要定力與耐力。事關人民群眾切身利益問題，干部要有深切的洞察和把握；需要干部主動適應、積極謀劃、有效落實，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進農業(yè)全面升級、農村全面進步、農民全面發(fā)展，需要干部在一線實戰(zhàn)實干;加強生態(tài)文明建設、解決突出生態(tài)環(huán)境問題、有效防范生態(tài)環(huán)境風險，需要干部提高推進綠色發(fā)展能力；這些，都要求干部教育培訓緊緊跟上，從課程、教材、師資、學員等方面加強設計和組織，有針對性地開展好培訓。三要抓住彌補干部知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項的實際需求。干部教育培訓的過程，是一個幫助干部正視問題、解決問題、破解難題的過程?，F(xiàn)在有些干部，抓起工作來感到心里沒底，常常是因為知識儲備不夠、情況把握不準、規(guī)律研究不透、發(fā)展趨勢不明，干部教育培訓就要努力解決這些問題。要著眼培養(yǎng)又博又專、底

蘊深厚的復合型干部，加強黨的理論和路線方針政策的學習培訓，加強各方面基礎性知識的學習培訓，幫助干部完善履行崗位職責必備的基本知識體系，全面提高干部的能力素質、履職水平。

第三，要明確增強有效性的提升途徑。增強干部教育培訓的時代性、針對性，說到底要落腳到有效性上。從總體上說，要把握好“站位高”與“落點實”的關系，既堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，又堅持落細落小落具體；把握好“抓重點”與“全覆蓋”的關系，以“關鍵少數”的培訓，示范帶動整個干部教育培訓工作；把握好“重過程”與“求實效”的關系，強化過程管理，突出目標導向、結果導向；把握好“主陣地”與“多渠道”的關系，努力形成分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序，不斷激發(fā)干部教育培訓工作的生機活力。一要堅持精準施訓。要認把普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，精準把握培訓需求、精心設計培訓內容、精確選調培訓對象、精細挑選培訓師資。二要改進方式方法。緊密聯(lián)系學員的思想、工作實際，緊密聯(lián)系社會熱點焦點問題，歷史地、邏輯地、具體地、分析地去解答，不能隔空喊話。運用研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式等互動式教學方法的課程比重不低于30%；

注重研究式教學，增加自學和研討時間，列出自學書目，組織學員研讀原著、研究問題，這些要求要落實好。讓干過的人講干過的事，更有說服力。三要優(yōu)化整合資源。優(yōu)質培訓資源不充足不平衡，是當前需要解決的一個問題。比如，優(yōu)質培訓資源主要集中在上面，基層黨校比較薄弱；師資隊伍活力不足，優(yōu)質師資緊缺；黨性教育基地跟風建設、良莠不齊，教學方式同質化、簡單化。針對這些問題，要加強師資隊伍建設，把好入口關，確保政治上、業(yè)務上、作風上過硬，能擔負起教學科研任務；針對縣鄉(xiāng)村黨員干部的實際需求，明確職責定位，不搞“高大洋”，不搞形式主義、花里胡哨的東西。四要完善制度機制。要認真梳理現(xiàn)有制度，結合實際做好制度“廢改立”工作，構建科學規(guī)范、運轉高效、務實管用的制度機制。制度一經形成，就要嚴格遵守。要嚴肅組織調訓，完善調訓計劃申報制度，避免和防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓等問題。要建立健全干部教育培訓考核評價制度，加強干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用工作的統(tǒng)籌，把學習態(tài)度和表現(xiàn)、理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)和作風

養(yǎng)成情況以及解決實際問題的能力，作為培養(yǎng)、考察、識別干部的參考。全面推進干部教育培訓機構辦學質量、項目質量、課程質量評估，激發(fā)辦學活力。

第五篇：在全縣干部教育網絡培訓工作會議上的講話

在全縣干部教育網絡培訓工作會議上的講話

同志們：

這次全縣干部教育網絡培訓工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是貫徹落實省、市委開展干部教育網絡培訓工作會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，全面動員和部署我縣干部教育網絡培訓工作。剛才，市委組織部干部教育科***科長發(fā)表了熱情洋溢的講話，對我們******的廣大干部參與全省干部網絡學習培訓，提出了殷切的期望。我們相信，在市委組織部和市網絡培訓管理中心的有力指導下，在各地各部門的共同努力下，在廣大學員的踴躍參與下，我們有信心、有決心搞好我縣的干部教育網絡培訓工作。待一會，市網絡培訓管理中心的同志，還將作詳細的講解和演示。下面，我就深入開展全縣干部教育網絡培訓工作，講三點意見，供大家參考。

一、認清形勢，堅定信心，進一步增強做好干部教育網絡培訓工作的責任心和緊迫感

干部教育網絡培訓，是建立在互聯(lián)網和現(xiàn)代信息技術基礎上的全新學習模式，是干部教育培訓手段和途徑的有效創(chuàng)新，是緩解工學矛盾、實現(xiàn)“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”要求的成功實踐。各地、各部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展干部教育網絡培訓工作的重要意義，進一步增強做好這項工作的責任感和緊迫感。

第一，開展干部教育網絡培訓，是完成新一輪大規(guī)模培訓

干部工作任務的現(xiàn)實需要。為貫徹落實黨的十七大精神，建設高素質干部隊伍，中央和省委、市委相繼印發(fā)了《關于2008-2012年大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和《關于新一輪大規(guī)模培訓干部的實施意見》，對新一輪大規(guī)模培訓干部的目標任務提出了明確要求，即縣處級黨政領導干部每年參加脫產培訓的時間一般不少于11O學時，5年內累計參加脫產培訓的時間達55O學時以上；其他干部每年參加脫產培訓的時間不少于100學時。按照脫產培訓平均每天6小時計算,那么，縣處級黨政領導干部每年參加脫產培訓的時間一般不少于19天，其他干部每年參加脫產培訓的時間不少于17天。這個要求是很高的，在座的絕大多數同志，都沒有達到這個培訓要求。造成這種局面的原因是多方面的，其中之一，就是工作任務繁重與干部學習培訓之間的矛盾。而開展在線學習教育和培訓，就可以有效地克服時間和地域限制，使學習方式更加靈活方便，可以有效克服工學矛盾問題，是干部脫產培訓的一種有益補充，是全面完成新一輪大規(guī)模培訓干部工作任務的現(xiàn)實需要。

第二，開展干部教育網絡培訓，是推動學習型政黨、學習型社會建設的內在需要。建設馬克思主義學習型政黨，是黨的十七屆四中全會提出的一項重大戰(zhàn)略任務。要落實好這項戰(zhàn)略任務，就必須從各級黨組織抓起，從各級領導干部抓起，從廣大黨員抓起。推動各級黨組織和黨員、干部搞好學習，涉及面比較廣，工作量也很大，單純依靠過去的課堂教學和集中授課的培訓形式，已很難適應工作需要。而網絡培訓作為干部教育

培訓的一種新方式，恰好在這方面具有較好的優(yōu)勢。網絡培訓，無論在教學內容的設置上，還是在教學形式的安排上，都能夠較好地貼近廣大干部的學習需求，能有針對性地開展崗位必備知識和相關能力培訓，具有理論成果新、知識涉獵面寬、學習時間靈活掌握等特點，對推動和加強學習型黨組織、學習型社會建設將發(fā)揮重要作用。

第三，開展干部教育網絡培訓，是增強干部學習積極性和主動性，激發(fā)領導干部學習內在動力的迫切需要。現(xiàn)代干部教育的一個重要特點，就是教育培訓的對象大都具有較豐富工作經驗，具有較高的學歷水平，較為深厚的理論素養(yǎng)和專業(yè)知識功底。他們的學習是在已有知識經驗基礎上的再學習、再教育。在學習過程中，他們不僅具有獨立的不斷強化、自我指導的個性，而且具有強烈的對話意識和問題意識。這就決定了他們不僅是學習者，還是培訓的主體。充分發(fā)揮學員在干部教育培訓中的主體地位，調動學員在學習中的能動性，是干部培訓改革創(chuàng)新的基本要求，也是提高干部教育培訓針對性和實效性的前提。但是，長期以來，干部教育培訓主要是組織調訓，受訓人員被動接受，缺乏學習的積極性、主動性，難以達到教育培訓的目的。與傳統(tǒng)干部教育培訓形式相比，網絡教育具有一些突出的特點，即教學時空的延展性、教學內容的多樣性、教學方式的交互性等特點，通過師生之間以及人機之間的交流，可以極大地激發(fā)學員學習興趣，提高學員學習主動性與參與性，增強學習的內在動力。

二、明確目標，突出重點，積極推進干部教育網絡培訓工

作

一要加快我縣干部網絡培訓管理中心建設。根據省、市委組織部的部署和要求，今年年底前，我們應完成縣干部教育網絡培訓管理中心（三級中心）建設。圍繞著這一目標，我們在深入調研的基礎上，聯(lián)系我縣實際，成立了縣干部教育網絡培訓領導小組，制定了《******縣干部教育網絡培訓工作實施方案》，全面啟動了縣干部網絡培訓管理中心的籌建工作，并落實了工作經費和工作人員。根據方案，我們將在8月20日前完成全縣1200多名公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位干部信息數據采集、信息導入、校核等工作。同時依托縣委黨校的技術力量，在市網絡培訓管理中心的指導下，完成 “******干部教育在線（******網上黨校）”的網頁開發(fā)與建設工作。9月底至10月初，將正式組織開展干部在線學習，并開始統(tǒng)計、管理學員學習情況，定期督促學員完成學習任務。

二要組織好縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在線學習。這次會議以后，請縣直各黨政群機關、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各參公單位組織廣大干部認真學習《安徽省干部在線學習管理暫行辦法》，著重在激發(fā)熱情、形成氛圍、擴大影響等方面下功夫，并盡快完成本單位的干部信息數據采集任務，待我縣“干部教育在線”的網頁完成后，結合單位實際，制定相應的制度，采取一定的激勵約束措施，積極推動公務員以及參公人員上線學習。確保今年年底前，在線學習對象覆蓋全縣各級黨政群機關干部和參公單位所有在職干部。這里需要強調指出的是，一些縣直部門，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，辦公自動化條件可能達不到要求，各地各部門要加大這方面的投入，積極為干部開展在線學習創(chuàng)造良好條件。

三要全面推動企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員上線學習。按照上級要求，2012年以后，在線學習對象要逐步拓展到企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員，各地各單位在組織好公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位干部學習的基礎上，要認真做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的數據采集、信息導入工作，組織好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員上線學習的準備工作，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進我縣干部教育網絡培訓工作。

三、多措并舉、學用結合，確保干部網絡培訓工作取得實效

一要加強領導，認真組織。各地、各單位要把在線學習作為創(chuàng)先爭優(yōu)、全面提高黨員干部素質、創(chuàng)建學習型組織的一項重要任務來抓。一是要建立領導干部負責制，形成一把手親自抓，黨政領導干部帶頭學的良好風氣，為全體黨員干部當好表率。二是要按照全縣統(tǒng)一部署，結合本地、本單位實際，認真研究，精心組織，周密安排，抓好干部在線學習的組織落實工作。三是要積極反饋信息，把學習中的好經驗、好做法、好建議以及存在的問題和困難，及時反饋給縣干部教育網絡培訓管理中心，以便認真總結工作經驗，更好地組織開展在線學習工作。

二要廣泛宣傳，營造氛圍。目前，還有不少黨員干部對在線學習的目的意義、方式方法不了解，甚至認為又是搞形式，走過場。因此，有必要在全縣廣大干部中進行廣泛宣傳，讓每一個干部都能正確理解在線學習的重要意義，掌握在線學習的正確方法。今天會議結束后，要在本地本單位迅速傳達會議精神，及早組織開展干部教育網絡培訓工作，確保在線學習正常、有序開展?？h委組織部將牽頭組織，各單位密切配合，利用信息簡報、宣傳欄、廣播、電視、網絡媒介等手段，對在線學習中的好經驗、好做法以及各單位涌現(xiàn)的學習典型，及時組織宣傳報道，樹立正確輿論導向，在全縣營造良好的在線學習氛圍。

三要搞好服務，做好保障。各地、各單位要進一步優(yōu)化在線學習的網絡環(huán)境，不斷提高信息化建設水平，為干部在線學習創(chuàng)造良好的條件。開展干部在線學習，也是對各地、各單位信息化建設水平的一次檢驗。各地、各單位要統(tǒng)籌考慮，加大對干部教育網絡培訓的經費投入，添置必要的軟硬件設備，保證干部都能上線學習。要及時幫助干部解決在線學習過程中出現(xiàn)的具體問題，確保每位干部職工都能熟練地掌握在線學習的程序和步驟，必要時可以請縣網絡培訓管理中心的同志上門輔導，為參學人員答疑解惑，保證每位干部都能很好地上線學習。

四要加強考核，確保質量?？h委組織部、縣人社局要加大對干部在線學習工作的督查、考核，要將干部在線學習情況作為干部考核和評先評優(yōu)的重要依據，對未完成在線學習任務的干部，當年考核不得評為“優(yōu)秀”等次，未完成在線學習任務的科級干部不得參加下縣處級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試，未完成在線學習任務的一般干部不得參加下縣科級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。要嚴肅學習紀律，特別是嚴防在線學習中的代學、代考現(xiàn)

象。有代學代考的，一經發(fā)現(xiàn)，將取消代學代考所獲得的學分，并給予通報批評。

同志們，今年時間已經過半，各地各單位的工作任務也很重。但是，學習是一項永恒的任務，我們任何時候都不能放松。我們要以學習促工作，真正做到學習、工作兩不誤、兩促進。讓我們共同努力，開拓創(chuàng)新，努力做好干部教育網絡培訓工作，全面落實中央提出的大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面，為全面轉型升級、跨越崛起、強縣富民提供堅強的人才保證和智力支持！