第一篇：富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度

富民幼兒園教師薪酬獎(jiǎng)罰制度

工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+工齡工資

一、崗位工資：600元

二、效益工資：150元

1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月

計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

4、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。

9值午班的教師不鎖門、不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。

10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，總分為150分。

三、獎(jiǎng)金：750元

A、職業(yè)道德獎(jiǎng)100元（1、2、3、4）

1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對(duì)家長(zhǎng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理。與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

注：違反上述規(guī)定，如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？?0---50元。

5、每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì)50元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。

6、班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金30元。

7、每月必須要在月底前評(píng)出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人50元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得

榮譽(yù)。獎(jiǎng)100元。

9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)表揚(yáng)的可獎(jiǎng)100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎(jiǎng)100元。

11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師必須要做的，每月獎(jiǎng)100元。

12、每月月底教師必須家訪每一位幼兒家長(zhǎng)的，獎(jiǎng)100元。

注：以上獎(jiǎng)金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資100元。

五、懲罰

1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。

2、教師在學(xué)校是必須將普通話，違者一次扣工資10元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元-----100元。嚴(yán)重者不聘、和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣50元。

4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

5、在社會(huì)上說三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

6、教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。

7、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。8 班級(jí)衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。

9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資50元。

10、事假一天扣40元。

11、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每天口工資10元。請(qǐng)假長(zhǎng)的按以上制度進(jìn)行扣除。

12、曠工一次扣300元。

13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有意義的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運(yùn)營(yíng)，也是對(duì)每一位家長(zhǎng)信任負(fù)責(zé)。

以上條例是我富民幼兒園對(duì)每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(zhǎng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長(zhǎng)，請(qǐng)每一位家長(zhǎng)監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和建議。

第二篇：幼兒園如何制定教師薪酬獎(jiǎng)罰制度

幼兒園如何制定教師薪酬獎(jiǎng)罰制度？

08-10 17:27小女人幼教園地

1、職位分析 職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評(píng)定或評(píng)估，重在解決薪資的對(duì)內(nèi)公平問題，通過評(píng)定，比較園所內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出等級(jí)排序，為進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同崗位之前具有可比性。

2、薪資調(diào)查薪資調(diào)查主要是解決對(duì)外公平問題而進(jìn)行的，幼教市場(chǎng)的工資水平，也是園所在確定薪資水平市的重要依據(jù)。薪資調(diào)查的對(duì)象，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的園所或同行業(yè)的類似組織，重點(diǎn)考慮人才的流失去向和招聘來源。薪資調(diào)查的資料，要有上的薪資增長(zhǎng)狀況，不同薪資結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位的薪資數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來薪資走勢(shì)分析等。

3、薪資定位

在分析同行業(yè)數(shù)據(jù)后，就要進(jìn)行薪資水平的定位了，然而影響園所組織薪資水平的因素有很多，從園所外部看，國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)、通貨膨脹、行業(yè)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)狀況，都會(huì)對(duì)薪資定位和薪資增長(zhǎng)水平產(chǎn)生不同程度的影響。在園所內(nèi)部，經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)品牌和綜合實(shí)力，也是影響薪資設(shè)計(jì)的因素。在園所薪資定位上，可選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略。薪資上的“領(lǐng)頭羊”未必是品牌最響的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楹玫膱F(tuán)隊(duì)不用花高薪就可找到優(yōu)秀人才，或者說這樣的團(tuán)隊(duì)可以通過自己培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)，而不僅僅依靠薪資。

4、薪資設(shè)計(jì)原則? ?

績(jī)效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。

保教并重原則：三位一體管理，支持、協(xié)作與配合。? 實(shí)行薪資保密原則：杜絕大鍋飯和平均主義。

5、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)

幼兒園的薪資一般實(shí)行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資＝基本工資＋技能工資＋績(jī)效工資＋福利＋獎(jiǎng)金＋津貼補(bǔ)助。其中各項(xiàng)工資系數(shù)各有其內(nèi)涵。? ? ?

基本工資：是員工的基本保障（月工資底薪）。

技能工資：專業(yè)技能、職務(wù)工資、出勤情況和完成工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。績(jī)效工資：效益與質(zhì)量掛鉤，考核的依據(jù)是每月的績(jī)效考核結(jié)果、幼兒出勤人數(shù)與出勤天數(shù)。按照國(guó)家規(guī)定的班級(jí)幼兒人員人數(shù)計(jì)算。

? 福利：包括員工的五項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理＋各大節(jié)日禮品＋員工每天的免費(fèi)午餐＋交通費(fèi)補(bǔ)助等。

? 薪資的計(jì)算還要區(qū)分：正常教學(xué)時(shí)間、非正常教學(xué)時(shí)間。正常教學(xué)時(shí)間為：9~12月；3~6月。正常教學(xué)時(shí)間按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，除此之外如寒假期間（1、2月）、暑假期間（7、8月）屬于非正常教學(xué)期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所收益。因此，在非正常教學(xué)期間，工作計(jì)算方法可以視情況與員工協(xié)商酌情降低標(biāo)準(zhǔn)。這種淡季不淡，績(jī)效與工資掛鉤的方法，可以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，也體現(xiàn)民辦幼兒園靈活的管理機(jī)制，這一點(diǎn)是公辦幼兒園與民辦幼兒園最大的不同點(diǎn)。

6、薪資發(fā)放

每月薪資一般要到次月10-15日發(fā)放。發(fā)放薪資要和收繳托費(fèi)掛鉤。

扣罰薪資額要按考勤制度以日資計(jì)算。

7薪資確認(rèn)與調(diào)整

員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其他項(xiàng)目薪資待遇。但因表現(xiàn)優(yōu)良提前擔(dān)任較重要職務(wù)，可按相應(yīng)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。薪資設(shè)計(jì)每年都要都要做新的調(diào)整，適度把握。

8、保險(xiǎn)與福利

幼兒園應(yīng)依法為教師繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)和即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)以及年終福利制度。?

獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)是對(duì)本在教育工作、家長(zhǎng)工作、招生工作、園務(wù)工作、班級(jí)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的總結(jié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

? 學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)：主要是針對(duì)榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園級(jí)榮譽(yù)的員工，在本學(xué)期末給予的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

? 獎(jiǎng)勵(lì)金額（按項(xiàng)目）可參考如下：獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)1000~3000元；二等獎(jiǎng)500~1000元；獲省級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)500~1000元；二等獎(jiǎng)300~500元；獲市級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)300~500元；二等獎(jiǎng)100~300元；獲區(qū)級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)100元以內(nèi)；二等獎(jiǎng)50元以內(nèi)；獲園級(jí)榮譽(yù)：一等獎(jiǎng)50元以內(nèi)。

? 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)受到家長(zhǎng)書面表揚(yáng)的；在招生工作中做出突出貢獻(xiàn)的；在園所中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)的優(yōu)秀教師和班級(jí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況而定。

第三篇：世紀(jì)幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度

世紀(jì)幼兒園教師獎(jiǎng)罰制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，克服現(xiàn)實(shí)干多干少和干得好干得不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一：班務(wù)制度（20元）

1.各班教室衛(wèi)生保持整潔干凈。出現(xiàn)教室地面臟，墻壁亂涂亂畫，東西亂擺亂放，幼兒

隨意扔垃圾等其中一項(xiàng)2次以上扣5元。

2.因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的2次以上扣5元。

3.培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣﹑文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前要教導(dǎo)幼兒

衣著整潔﹑手臉干凈。杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)，2次以上扣5元。

4.教師要把全部精力放在工作上。上班期間，教師要做到眼觀六路﹑耳聽八方。各班教

師要堅(jiān)守崗位，照顧好每一位幼兒，避免發(fā)生意外事故;維護(hù)好自身形象,儀表端莊自然，服飾大方整潔；在幼兒面前不準(zhǔn)翹腿做，不準(zhǔn)做桌子和躺在幼兒床上照顧幼兒入睡。違反其中一項(xiàng)扣5元。

幼兒在園發(fā)生事故未向家長(zhǎng)告知，后有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查屬實(shí)者一次扣20元。二：職業(yè)道德（30元）

1.服從園領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因﹑情緒影響園里聲譽(yù)。

3.教師在園內(nèi)園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間，說三

道四。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)。如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序，造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三：考勤制度（50元）

1.遲到﹑早退，一次扣5元。

2.請(qǐng)事病假：半天扣25元；一天扣50元。

3.曠工：一天扣100元。

四：安全制度（100元）

1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷﹑碰傷﹑擠傷﹑燙傷﹑抓傷﹑咬傷﹑扭傷等，有上

述情況之一的扣10元，如造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，扣安全獎(jiǎng)100元外，教師承擔(dān)30％的醫(yī)療費(fèi)。因看管不當(dāng)幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，教師本人負(fù)全責(zé)。

2.幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)，不論上課下課教師必須組織統(tǒng)一活動(dòng)。違反1次扣

5元。

五：教學(xué)成績(jī)（100元）

1.小班：培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成回家后會(huì)說﹑背﹑畫﹑唱﹑跳在園所學(xué)知識(shí)，有一個(gè)不會(huì)扣5元。

2.中班大班：教師必須按課程進(jìn)度教學(xué)，不放過每一個(gè)學(xué)生。抽查考試有一個(gè)以上的學(xué)

生不會(huì)扣10元，書寫不工整扣5元。

對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工每年嘉獎(jiǎng)300元年終獎(jiǎng)，表現(xiàn)良好的教職工每年嘉獎(jiǎng)200元年終獎(jiǎng)。

第四篇：幼兒園教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度

幼兒園教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度

一、備課每月檢查一次，沒有按時(shí)完成的每月扣除工資___元。

沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資___元。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)___元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長(zhǎng)抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。

教材音樂歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣___元。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)___元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月___個(gè)，中小班每月___個(gè)。不定期抽查。

三、每月中旬___號(hào)集中學(xué)習(xí)。

所有工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到，違規(guī)者：遲到___分鐘扣除___元，遲到二十分鐘扣___元。當(dāng)晚未來者扣___元。

四、每月每個(gè)老師上一次公開課(不通知老師，臨時(shí)指定)標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。

以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎(jiǎng)___元。全部未達(dá)者扣___元。評(píng)比老師和園長(zhǎng)參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長(zhǎng)督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(詳見教學(xué)檢查表)，其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：(十分制)

1、每月教學(xué)的評(píng)比情況___分(備課共___分，檢查___次，每次0.1，各科教學(xué)共___分，檢查___次每次0.2，游戲共___分，檢查___次，每次0.2，公開課第一名共___分檢查___次，每次0.1)

2、家長(zhǎng)聯(lián)系的情況___分。(包括電話家訪___分，家園聯(lián)系冊(cè)___分，園長(zhǎng)抽查家長(zhǎng)反映情況___分共___分)

3、活動(dòng)參與情況___分(第一名___分，第二名___分。)

4、幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)___分(包括幼兒的行為及口述能力___分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況___分)幼兒行為規(guī)范___分(根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評(píng)分)

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：

1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)___元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人發(fā)給班上___元。廚房人員每期按每超___名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)___元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。

4、優(yōu)秀日?；顒?dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人___元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。

6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金___元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人___元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)___元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。

11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)___元。

12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金___元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金___元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金___元。

(二)懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—___元。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資___元。

3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資___元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資___元---___元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣___元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資___元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資___元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資___元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資___元。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資___元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資___元;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資___元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資___元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人___元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資___元。

17、事假一天扣___元。

18、病假每天扣工資___元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資___元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資___元;曠會(huì)一次扣工資___元;上班遲到___分鐘以上___分鐘以下扣工資___元。會(huì)事假扣工資___元，會(huì)病假扣工資___元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

幼兒園教師常規(guī)工作管理獎(jiǎng)懲制度

為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常保持對(duì)家長(zhǎng)的熱心，對(duì)幼兒的愛心，對(duì)工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心。

幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對(duì)不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯(cuò)。

(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng)。

(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。

(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò)，以取得家長(zhǎng)的諒解。

三、作好安全工作。

避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時(shí)間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時(shí)，要立即制止。

四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請(qǐng)假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。

教師應(yīng)在時(shí)間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。

(1)重視對(duì)幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

(3)每天至少利用上午___節(jié)，下午___節(jié)的課時(shí)，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字、識(shí)數(shù)、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)單加減運(yùn)算的能力訓(xùn)練。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—___個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫、數(shù)___個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。

(4)每天其他課時(shí)時(shí)間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每天至少保證___課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各___課時(shí)。

六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣_(tái)__元。

___對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—___分。

3.如果當(dāng)月得分不足___分的，則以___分計(jì)。

第五篇：幼兒園獎(jiǎng)罰制度

新夢(mèng)想藝術(shù)幼兒園幼兒園安全獎(jiǎng)金發(fā)放制度

為了激勵(lì)教職工積極性，本著按勞分配、獎(jiǎng)懲結(jié)合、全面兼顧的原則，特制定本辦法

一、扣罰

1、各班幼兒無故流失，每少一名該班教師每人扣除50元。

2、每班幼兒園出勤率每月必須執(zhí)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成，每少一個(gè)百分點(diǎn)，該班教師每人扣除10元。

3、因工作失誤接到家長(zhǎng)投訴，核實(shí)后一次扣除20元。

4、因個(gè)人工作失誤造成幼兒園經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或引起較壞影響的，視情節(jié)進(jìn)行100--500元罰款或辭退。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、設(shè)全年全勤獎(jiǎng)500元：

無一次缺勤請(qǐng)假（包括事假，病假和其他請(qǐng)假），無一次遲到和中 途請(qǐng)假。

2、設(shè)安全衛(wèi)生獎(jiǎng)，年獎(jiǎng)500元：

月獎(jiǎng)每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長(zhǎng)溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報(bào)扣20元，不扣年獎(jiǎng)。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎(jiǎng)500元和當(dāng)月安全獎(jiǎng)，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費(fèi)50%賠付。

3、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時(shí)交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。

4、出現(xiàn)問題要及時(shí)處理，處理得當(dāng)，和園長(zhǎng)講明事因，如園長(zhǎng)不在園，自己和家長(zhǎng)溝通好，本著誠(chéng)懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長(zhǎng)諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。

五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎(jiǎng)。

六、無故缺勤視為曠工，扣除當(dāng)月全勤和日雙倍工資。

七、每月除老師自己考評(píng)外，一切工作情況由教學(xué)主任記載寫出記錄單，交給園長(zhǎng)，做當(dāng)月計(jì)算工資和年終獎(jiǎng)的依據(jù)。做到公正，公平如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)或不記扣款50元。

八、設(shè)每月全勤獎(jiǎng)100元，安全衛(wèi)生獎(jiǎng)100元，教學(xué)獎(jiǎng)100元。一月中工作人員不打手機(jī)，不閑談，不串班，不看報(bào)及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長(zhǎng)安排。違反以上任何一條即扣除當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)金。

九、老師和工作人員間有矛盾要和園長(zhǎng)交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如違反則均扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。和家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎(jiǎng)無。

十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎(jiǎng)金不予付給。因?yàn)樵O(shè)此獎(jiǎng)是為了鼓勵(lì)在園繼續(xù)工作的人員，希望每個(gè)老師及工作人員努力工作，爭(zhēng)取人人有獎(jiǎng)

新夢(mèng)想藝術(shù)幼兒園 二〇一八年五月