第一篇：幼兒園工資及獎罰制度

幼兒園工資及獎罰制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎30元 +衛(wèi)生保健安全獎20元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資500元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。

3、根據(jù)班額（每班20人）基本工資700元/月，每增加一人，基本工資+10元，以此類推，增加兩人，基本工資+20元，每班不得超過35人。

4、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少一年教學工作經(jīng)驗的）參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助20元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金30/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助，補助金為10-30元/月。

三、教齡補助

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月，此后每隔兩年遞增補助10元；即第8年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。（以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼）

3、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

四、福利補助（補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高）1.春節(jié)開門紅：100元。年貨一份。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.六一兒童節(jié)：禮物一份。

5.教師節(jié)：禮物一份6.生日補助：50元。（生日當月補助）7.女性員工可領取特殊補助10/月。

8.美容美發(fā)補助10元/月。

9.獎懲制度

（一）考勤獎。

1、考勤獎金每月30元。

2、具體獎懲參照以下方案為保證幼兒園各時段工作的安全、有序運作，特增設考勤獎，獎勵一個月中不遲到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。

*關(guān)于病事假工資的處理：

1、病假滿1個月，月考勤獎為零，當月的在崗工資為零，績效的考核部分為零，月安全考核為零。

2、病假不滿1個月，月出勤獎為零，按實際天數(shù)扣除公式為：（基本工資+當月績效工資+當月安全獎÷22.5×病假天數(shù)。

3、教工病假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

4、事假須提前兩天請假，向園領導提出書面申請，安排好工作，經(jīng)批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自不來園上班的，按曠工處理。

（1）事假處理辦法為：當月考勤獎為零，并按實際事假天數(shù)扣除，扣除方法為：（基本工資+月績效工資+月安全獎）÷22.5天×事假天數(shù)。

（2）教工事假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

（3）曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響年度考核、職稱晉升和勞動聘用。

5、國家規(guī)定的公假及學校規(guī)定的公假：按國家規(guī)定操作，不影響月考勤獎及年終考核。

（三）關(guān)于遲到、早退和調(diào)休的說明

1、如遲到1次：扣除當月考勤獎，遲到二次（10分鐘之內(nèi)）：扣除基本工資3%，依次類推。

2、如早退一次，月出勤獎為零，扣除當天的在崗工資（基本工資÷22.5天）

3、調(diào)休：

（1）調(diào)休必須事先告知領導并獲準，突發(fā)急事須打電話給園長。

（2）上午一般不允許調(diào)休，特殊情況須征得領導同意、安排好工作后方可調(diào)休離園，下午則在不影響工作的前提下經(jīng)領導同意后可調(diào)休離園。

（3）每學期允許兩次全天調(diào)休。

以上所扣金額發(fā)放給代課人員。

（三）教學獎。

1、教學獎每月20元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、教學任務必須保質(zhì)保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5-20元，并嚴厲批評。

4、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據(jù)功課表），一次扣10元。

7、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情（如玩手機、看電視，接發(fā)短信等）如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10-20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

（四）衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月20元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5-10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除20元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現(xiàn)摔傷一次扣5元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10-20元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據(jù)具體情況，對責任人作出相應的處理。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒留在教室中，違規(guī)一次扣5元。

（六）進取、及特殊貢獻獎該費用將在每學期末用于獎勵在專業(yè)化發(fā)展等方面取得成績的教師（教師業(yè)務考核及各類活動評比），評比時將按照幼兒園本學期工作重點定立標準；獎勵為學校取得榮譽的教師團隊和個人。

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵10元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5-10元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，根據(jù)參演節(jié)目的多少及節(jié)目質(zhì)量獎勵30-50元。

（1）個人榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽稱號

（2）以班組為單位榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽稱號（3）在幼兒園專業(yè)化發(fā)展中作出貢獻者（4）向鎮(zhèn)級層面開放活動

（5）向園級層面開放活動

（6）參加園級層面各類評比活動的（7）參加鎮(zhèn)、區(qū)、市級的比賽或活動

（8）在鎮(zhèn)、區(qū)和市比賽獲獎

（四）關(guān)于實施月安全獎及事故處理的說明：

1、學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。每月20元

2、事故的處理的界定為：需填寫事故報告的事件。

3、責任事故的處理：按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一切費用由責任人自理，并作出相應處罰。

4、自然事故的處理：及時做好事故處理工作，一般事故去除報銷和保險后的自理部分費用30%由當事人（教師）承擔；70%由幼兒園承擔?？鄢斣掳踩?。

（五）、關(guān)于師德問題的處理

1、師德獎：無體罰或變相體罰；無家長投訴（無理糾纏者除外）；同事間團結(jié)友愛，互助合作、無有損教育工作者形象的言語和行為。

2、執(zhí)行師德一票否決制。一旦發(fā)現(xiàn)師德問題，將由幼兒園核心組討論，作出相應的嚴肅處理。

（六）、特殊貢獻獎該費用將在每學期末用于獎勵在專業(yè)化發(fā)展等方面取得成績的教師（教師業(yè)務考核及各類活動評比），評比時將按照幼兒園本學期工作重點定立標準；獎勵為學校取得榮譽的教師團隊和個人。

（1）個人榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽稱號

（2）以班組為單位榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽稱號（3）在幼兒園專業(yè)化發(fā)展中作出貢獻者（4）向鎮(zhèn)級層面開放活動

（5）向園級層面開放活動

（6）參加園級層面各類評比活動的（7）參加鎮(zhèn)、區(qū)、市級的比賽或活動

（8）在鎮(zhèn)、區(qū)和市比賽獲獎

第二篇：幼兒園獎罰制度

新夢想藝術(shù)幼兒園幼兒園安全獎金發(fā)放制度

為了激勵教職工積極性，本著按勞分配、獎懲結(jié)合、全面兼顧的原則，特制定本辦法

一、扣罰

1、各班幼兒無故流失，每少一名該班教師每人扣除50元。

2、每班幼兒園出勤率每月必須執(zhí)照績效考核標準完成，每少一個百分點，該班教師每人扣除10元。

3、因工作失誤接到家長投訴，核實后一次扣除20元。

4、因個人工作失誤造成幼兒園經(jīng)濟、財產(chǎn)、名譽損失或引起較壞影響的，視情節(jié)進行100--500元罰款或辭退。

二、獎勵

1、設全年全勤獎500元：

無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中 途請假。

2、設安全衛(wèi)生獎，年獎500元：

月獎每月設100元，當月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎500元和當月安全獎，如重復發(fā)生大事故按醫(yī)藥費50%賠付。

3、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節(jié)扣款。

4、出現(xiàn)問題要及時處理，處理得當，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。

五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

六、無故缺勤視為曠工，扣除當月全勤和日雙倍工資。

七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由教學主任記載寫出記錄單，交給園長，做當月計算工資和年終獎的依據(jù)。做到公正，公平如實記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實或不記扣款50元。

八、設每月全勤獎100元，安全衛(wèi)生獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結(jié)的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。

九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當月安全獎無。

十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

新夢想藝術(shù)幼兒園 二〇一八年五月

第三篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風的教育規(guī)范管理 充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工 作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎 勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本 園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)

2、安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷 等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除 外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質(zhì)量不達標，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論 是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元)

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元)

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒(若馬虎留死角，一處扣10元／次)

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/ 次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號?？?0元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長 扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或?qū)嬍遥搓P(guān)水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

第四篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

為加強我園的管理，提高全體教職工的綜合素質(zhì)和教育教學水平，激發(fā)工作的主動性，推動我園幼教事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，特制定一下獎罰制度：

一、獎勵

1、當月無安全事故發(fā)生者，獎勵100元。

2、當月無恥到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象，給予全勤獎20元。

3、當月幼兒出勤達標，給予出勤獎20元。高于達標率每分獎2元。

4、按時完成各項教育教學工作，獎勵50元。

5、按照本園《衛(wèi)生工作考核細則》，達優(yōu)秀者獎勵30元，良好獎勵20元。（90分含90分以上優(yōu)秀，80分含80分以上良好。

6、所帶班級人數(shù)超出規(guī)定班額，每生補助5元。（按每班應配備教師人數(shù)為準）

7、積極開展家園聯(lián)系活動，穩(wěn)定生源。當月無家長投訴上訪，獎勵30元。

8、本月考核達優(yōu)秀者獎勵50元。（80分以上為優(yōu)秀）

二、處罰

1、凡出現(xiàn)安全事故，扣發(fā)責任人當月全部獎勵工資。

2、遲到30分鐘以內(nèi)處罰10元，30分鐘以上無履行請假手續(xù)者按曠工論處，曠工一次扣發(fā)雙倍日工資，當月累計曠工三次者，視為自行離職，扣發(fā)當月全額工資，請假一天扣發(fā)當日工資，當月連續(xù)

遲到、請假三天以上含三天，扣發(fā)當月全部獎金。

3、幼兒出勤率不達標，每低一分處罰1元。

4、未按時進行教育教學活動，私自胡亂調(diào)換活動內(nèi)容、活動準備不充分，一次處罰10元。不按時備課，每差一節(jié)處罰5元。帶班期間，擅離職守，作與工作無關(guān)的事情，一次處罰20元不等。

5、體罰和變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)或家長投訴（經(jīng)核實），一次處罰當月全部獎金。

6、不認真開展家園聯(lián)系工作，與家長發(fā)生爭吵造成惡略影響者，視情節(jié)一次處罰50—100元不等。

7、破壞團結(jié)、搬弄是非者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

8、丟失、破壞公物照價賠償。損公肥私、貪占公家財物或有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按物品價值雙倍處罰，情節(jié)嚴重者直至追究刑事責任。

第五篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎懲制度

一、班務制度：

1、各班教室以及教室門前的衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟，墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項扣10元。

2、因教師疏忽，幼兒尿褲子后沒有及時更換或未通知家長，家長到幼兒園反映或投訴的一次扣20元。

3、教師要把全部的精力放在工作上，上班時間不能私自更換班、替班、串班。上課時間不準關(guān)門，班上做到眼觀六問，耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

4、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化，課程要有可操作性，盡量隨教學內(nèi)容及時調(diào)整變化。扣10元。

二、職業(yè)道德制度：

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱，體罰和變相體罰?？?00元。

2、不服從領導安排者，一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班時間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或和家長爭吵，要妥善處理好與家長的矛盾，不得以個人原因，情緒影響幼兒園聲譽。違反以上者一次扣30元。

4、教師在園內(nèi)園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不挑拔離間，不搞分裂?？鄢?0元。

5、教師上班期間著裝、妝容要端裝大方，不著膝蓋以上的短褲短裙，不化濃裝，不穿高跟鞋。不按要求穿園服、園鞋，配戴上崗證，一次扣30元。

違反上訴規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，造成不良影響，視其情節(jié)輕重的情況扣除工資，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響，應辭退。

三、考勤制度：

1、遲到早退者，按5元/分鐘計算，以此內(nèi)推。

2、請事假不發(fā)當天工資，請病假扣除當天工資的50%。

3、無故曠工1天扣除本月全勤獎，曠工2天扣基本工資的一半，曠工滿5天，應予辭退。

4、開會、學習、假期值班教師都要到場，集體活動和公益活動都必須參加，否則按曠工論處。

5、每周必須完成自己的教案、計劃、心得，每兩周上交一次到園方，如有錯字，不整潔、不詳、不當，一次扣除10元。

四、安全制度：

工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情節(jié)，扣除安全獎。如因工作造成責任事故，導致幼兒需要住院觀察的，教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果 屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除當月工資，并給予辭退！

五、效益獎制度：

1、超班額獎：以0-6歲教育指南為準，小班25人/班，中班30人/班，大班35人/班，各班超出以上人數(shù)，按每人3元獎勵予班上老師。

2、學期結(jié)束，回園率達100%的班級，獎勵100元/位班級老師，回園率未達100%的一次性扣除50元/位班級老師。

3、招生獎：班主任4個名額，配班兩個名額，保育老師2個名額，超出以上規(guī)定的名額，一次性獎勵500元/人。

4、榮獲教育局參賽獎，如文藝匯演、教研活動、出版論文書刊等，市級500元/次，省級800元/次。