第一篇：初中班主任工作獎(jiǎng)懲辦法

大王實(shí)驗(yàn)中學(xué)班主任工作獎(jiǎng)懲辦法(2010.9修訂版)

班級(jí)是學(xué)校的最基本單位，班級(jí)工作的質(zhì)量決定了學(xué)校工作的質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)校在社會(huì)上的聲譽(yù)。班主任作為班級(jí)的組織和領(lǐng)導(dǎo)者，是貫徹學(xué)校決定，把學(xué)校決策轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)行動(dòng)的最直接責(zé)任人。為進(jìn)一步提高班級(jí)管理工作水平，推進(jìn)班級(jí)管理創(chuàng)新，促進(jìn)良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的深化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定班主任工作考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)資金：學(xué)校特設(shè)班主任工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。獎(jiǎng)勵(lì)資金依據(jù)學(xué)校財(cái)力決定。獎(jiǎng)勵(lì)資金每月依據(jù)多項(xiàng)積分考評(píng)發(fā)放，但不平均發(fā)放。

二、量化賦分的范圍：

為做到對(duì)班主任工作考評(píng)的客觀和公正，特采用量化賦分的辦法。班級(jí)管理積分每月匯總一次，按得分排名，分發(fā)班級(jí)管理獎(jiǎng)。

（1）政教處日常管理檢查積分，占30％

（2）學(xué)校每學(xué)期或月份組織的統(tǒng)一活動(dòng)總分，占20％(活動(dòng)有得分先按得分取20%，無(wú)得分有等級(jí)按德育加分計(jì)分，直接加入總分。有等級(jí)和得分的，優(yōu)先用等級(jí))

（3）學(xué)校總務(wù)處檢查，每月積分，占10％

（4）級(jí)部檢查管理，自行公布，每月合計(jì)積分，報(bào)政教處，占10%。

（5）月份統(tǒng)計(jì)時(shí)，月考、期中、期末成績(jī)（中考成績(jī)按期末成績(jī)）占30%。

（6）獎(jiǎng)勵(lì)分（計(jì)入當(dāng)月活動(dòng)中，單列計(jì)分）

說(shuō)明：學(xué)校(教導(dǎo)處、政教處等)每學(xué)期組織的統(tǒng)一活動(dòng)計(jì)分辦法：

⑴按名次排列的，第一名計(jì)10分，每降一個(gè)名次減1分。

⑵按等級(jí)排列的，一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)計(jì)4分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分，未獲獎(jiǎng)計(jì)0分。

（7）以級(jí)部為單位組織的信息技術(shù)測(cè)試、地理生物會(huì)考、實(shí)驗(yàn)技能考試、體育技能測(cè)試等活動(dòng)，以獲得得A等或最高等級(jí)的人數(shù)進(jìn)行加分，加0.2分/人。

(8)中考錄取人數(shù)計(jì)入班級(jí)管理積分。

獎(jiǎng)勵(lì)分：

1、班內(nèi)有學(xué)生代表學(xué)校參加鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家級(jí)各種活動(dòng)的，每人獎(jiǎng)勵(lì)0.2－0.4－0.8－1－1.5分。（獲獎(jiǎng)的按照獎(jiǎng)次由低到高分別另計(jì)0.5－1－1.5分，按名次的由低到高分別計(jì)0.5－0.7－0.9－1.1－1.3－1.5分）

2、班內(nèi)有學(xué)生有見(jiàn)義勇為、拾金不昧或助人為樂(lè)等突出表現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)1－3分。

3、積極高質(zhì)量完成學(xué)校布置的工作，認(rèn)真探索班級(jí)管理方法，班級(jí)管理有特色、有創(chuàng)新，經(jīng)驗(yàn)做法在全校推廣的獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)1－3分。

第二篇：班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任老師工作的積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)班主任老師創(chuàng)造性地開(kāi)展班級(jí)管理工作，本著優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級(jí)管理工作綜合獎(jiǎng)考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計(jì)分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。

一、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績(jī)突出的一次加2分。

2、班級(jí)在學(xué)校組織的活動(dòng)中（如：體操比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文娛晚會(huì)、朗讀比賽）獲最高集體獎(jiǎng)項(xiàng)的一次加6分，次等獎(jiǎng)加4分。

3、如有其他特殊貢獻(xiàn)（如臨時(shí)加派勞動(dòng)任務(wù)、協(xié)助學(xué)校、老師完成各種事務(wù)），由政教處研究后酌情加分。

二、未達(dá)標(biāo)減分

1、班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。

2、所帶班級(jí)在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如每天的衛(wèi)生通報(bào)）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級(jí)出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報(bào)校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計(jì)算辦法：

個(gè)人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報(bào)、評(píng)比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。

漿水中學(xué)政教處

2017.04.18

第三篇：2011年班主任工作獎(jiǎng)懲辦法

鳳凰縣第四中學(xué)班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、指導(dǎo)思想：

班主任工作是實(shí)施學(xué)校德育工作和教學(xué)管理的主要途徑，是貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作的主要渠道。班主任工作直接關(guān)系到學(xué)校優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的形成，直接關(guān)系到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。為充分調(diào)動(dòng)班主任的工作熱情，增強(qiáng)班主任的工作責(zé)任感，培養(yǎng)優(yōu)秀班集體。結(jié)合我校實(shí)際和班主任工作實(shí)際情況，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、班主任獎(jiǎng)勵(lì)的組成：

對(duì)班主任的獎(jiǎng)勵(lì)分成基礎(chǔ)津貼、月考核獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成： 第一部分：基礎(chǔ)津貼

基礎(chǔ)津貼：200元

第二部分：月考核獎(jiǎng)勵(lì)

(一)、月考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、月考核獎(jiǎng)勵(lì)，按當(dāng)月總分排名考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

2、按《鳳凰縣第四中學(xué)班主任工作月考核細(xì)則》進(jìn)行評(píng)比，前六名

中素質(zhì)班控制在2個(gè)名額以內(nèi)。

3、月考核管理辦法

班主任月考核按《鳳凰縣第四中學(xué)班主任工作月考核細(xì)則》進(jìn)行，由政教處于當(dāng)月最后一周將考核結(jié)果匯總并公布。

(二)、月考核處罰辦法

有下列行為之一的班主任，月考核為不合格，扣除當(dāng)月班主任工

作總分的50%并取消當(dāng)月優(yōu)秀班集體評(píng)選資格。

1、對(duì)班級(jí)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)行為處理不及時(shí)、不恰當(dāng)并造成嚴(yán)重后果的；

2、因管理不到位造成嚴(yán)重安全事故的；

3、為提升名次弄虛作假的（經(jīng)查，情況屬實(shí)的）；

4、無(wú)故不完成學(xué)校布置的相關(guān)工作，并造成不良影響或后果的； 第三部分：學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)

(一)、學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、該學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)300元；

2、全期考核總分排名前六的班級(jí)，班主任評(píng)為優(yōu)秀班主任。

(二)、學(xué)期考核處罰辦法

班級(jí)考核不合格的（指連續(xù)三個(gè)月排名后兩名的），最后一月班主任所有津貼的按70%發(fā)放。

三、本辦法，行政辦有最終解釋權(quán)。

2011年9月1日

第四篇：班主任工作制度及獎(jiǎng)懲辦法

魯河中心小學(xué)興三教學(xué)點(diǎn)

班主任工作獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)學(xué)校班主任工作管理，增強(qiáng)班主任工作責(zé)任感，提高班主任工作積極性，對(duì)班主任工作實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

一． 班主任工作職責(zé)：

1． 開(kāi)學(xué)初制定好班工作計(jì)劃，期末做好學(xué)生操行評(píng)定工作。2． 對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，做好差生的思想轉(zhuǎn)化工作。3． 關(guān)心學(xué)生的身心健康，組織學(xué)生開(kāi)展各種課外活動(dòng)。

4． 與各科科任老師、學(xué)生家長(zhǎng)協(xié)調(diào)，努力提高學(xué)生的思想水平和學(xué)習(xí)成績(jī)。5． 早讀、午休到班、兩操到場(chǎng)，維持紀(jì)律，組織學(xué)生搞好衛(wèi)生。6． 加強(qiáng)班級(jí)管理，管好班上財(cái)物及班上紀(jì)律，一般矛盾不上交。7． 完成好學(xué)校臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作，準(zhǔn)時(shí)上交各種資料。

二.班主任費(fèi)再分配

班主任津貼每人每月拿出50元出來(lái)作為再分配基金。

三.班主任工作的獎(jiǎng)懲細(xì)則

1、班內(nèi)學(xué)生無(wú)故遲到、早退、缺課，每次扣1分，班主任本人遲到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情況酌情處理。

2、課間操時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出操。廣播響，班主任應(yīng)放下手頭工作，到本班集合整隊(duì)地點(diǎn)清點(diǎn)人數(shù)，維護(hù)紀(jì)律，督促學(xué)生認(rèn)真做操；班主任無(wú)故缺席者扣2分。

3、教育學(xué)生搞好教室、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清潔工作，培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)的習(xí)慣，力爭(zhēng)做到窗明幾凈，地面整潔，自行車排放整齊，突擊性大掃除一般每周一次。力爭(zhēng)做到衛(wèi)生內(nèi)無(wú)廢紙、無(wú)煙蒂、無(wú)垃圾堆放物、無(wú)白色污染。室內(nèi)，室外，衛(wèi)生區(qū)檢查時(shí)，打掃不到位每處酌情扣1-3分。

4、學(xué)生思想工作做到位，及時(shí)了解自己班級(jí)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，掌握第一手資料，確保把案發(fā)率控制為“零”，做到班內(nèi)無(wú)嚴(yán)重傷害事故、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)事件發(fā)生。如有發(fā)生，根據(jù)實(shí)際情況處理，如確屬班主任工作失職，則實(shí)行一票否決，情節(jié)嚴(yán)重者再作其他處理。班內(nèi)學(xué)生受到社會(huì)人員上學(xué)校找的，扣3分。

5、班主任每周舉行一次安全工作例會(huì)，并要有記錄，不按時(shí)記錄或每缺一次扣1分。

6、不按時(shí)上交各類按規(guī)定時(shí)間上交的材料，每次扣5分。

7、班內(nèi)學(xué)生的助人為樂(lè)，拾金不昧等好人好事每次加1分。

8、積極參加鄉(xiāng)各類大型活動(dòng)，在活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)，則按名次1、2、3獎(jiǎng)勵(lì)15、12、10分。

9、在鄉(xiāng)質(zhì)量檢測(cè)中，班級(jí)總成績(jī)名列前三的分別加20,15,10分。

10、此中所列之扣分加分，以一學(xué)期為準(zhǔn)，可以疊加，加分可與扣分相抵。

四、重大事件的認(rèn)定

1、學(xué)生打架且情節(jié)比較嚴(yán)重的扣10分；

2、學(xué)生爬墻頭的扣3分；

4、教師吸煙、喝酒嚴(yán)重影響他人的扣5分；

5、不按規(guī)定完成學(xué)校下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)：扣5分；

6、其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為：5-20分。

五、考核途徑和方法

1、主要根據(jù)每日教師、學(xué)生的值日記錄情況和各項(xiàng)評(píng)分記錄；

2、教師簽到簽退薄。

注：1.上述以每分2元計(jì)算，每學(xué)期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下學(xué)期 取消班主人資格。

2..班主任獎(jiǎng)懲制度如有和教師獎(jiǎng)懲制度沖突的，以教師獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)！3.本制度自實(shí)施起，如有追加，可于教師會(huì)討論通過(guò)！

興三小學(xué)

2011-2-24篇二：小學(xué)班主任工作獎(jiǎng)懲制度

小學(xué)班主任工作獎(jiǎng)懲制度

為促進(jìn)班主任的良好師德形象，為規(guī)范班主任工作，鼓勵(lì)班主任更好地完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作要求，努力培養(yǎng)學(xué)生德智體全面發(fā)展，使班級(jí)形成團(tuán)結(jié)努力、積極向上的良好集體，特制定本制度。班主任工作效益獎(jiǎng)每月根據(jù)班主任具體工作情況發(fā)一次

1、班主任工作任職期間因病因事不能正常履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)從離任之日起停發(fā)效益獎(jiǎng)，中途接任班主任的從接任日起領(lǐng)班主任效益獎(jiǎng)。

2、班主任在任職期間，能按學(xué)校具體要求正常完成班主任常規(guī)工作，積極履行班主任職責(zé)的領(lǐng)全額效益獎(jiǎng)。

3、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職的應(yīng)在效益獎(jiǎng)中酌情扣除。

（1）在班主任常規(guī)考核中，如某一項(xiàng)未完成或經(jīng)常不到位或做的較差者；

（2）早自習(xí)、中午、課間、班主任應(yīng)按時(shí)（早7：20前、中午上課前10分鐘）到位。經(jīng)常不到位者；

（3）校、班會(huì)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并先做準(zhǔn)備工作。不經(jīng)學(xué)校同意不到位者或挪作他用的；

（4）升旗儀式、廣播操及其他學(xué)生集會(huì)校內(nèi)外重大活動(dòng)，班主任在沒(méi)有前一節(jié)課的情況下應(yīng)提前到位，其他情況應(yīng)與學(xué)生同時(shí)到位，并做好相應(yīng)的組織教育工作。不到位或不負(fù)責(zé)任者；

（5）外出活動(dòng)，如春秋游，參觀訪問(wèn)，觀看影視等應(yīng)做好組織教

育工作，并一起出席，在集合時(shí)應(yīng)早于學(xué)生規(guī)定的時(shí)間就位。無(wú)故不出席者、遲到者或不負(fù)責(zé)者；

（6）市、區(qū)、校組織的教育教學(xué)活動(dòng)應(yīng)積極主動(dòng)接受任務(wù)并做好組織教育工作。拒絕接受任務(wù)或不負(fù)責(zé)任者；

（7）教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。班級(jí)公物損壞嚴(yán)重者

（8）教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，如校內(nèi)不騎自行車、自行車按規(guī)定地點(diǎn)碼放、上課不遲到等。每月累計(jì)有5人次以上的學(xué)生違規(guī)者

4、嚴(yán)重違反師德，違反各級(jí)有關(guān)規(guī)定的，并造成嚴(yán)重后果者，停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)，并由學(xué)校做出相應(yīng)處理

獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)是指在努力做好班主任職責(zé)范圍內(nèi)工作以外，有特殊貢獻(xiàn)、較大成績(jī)獲得者，在發(fā)放班主任效益獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，另外嘉獎(jiǎng)，有下列表現(xiàn)者：

1、主動(dòng)挑重?fù)?dān)，如接“亂班”，并在一定時(shí)期扭轉(zhuǎn)班級(jí)狀況，使之跨入正?；蛐Ｏ冗M(jìn)行列者，每月補(bǔ)助班主任費(fèi)100元；

2、積極支持組織、指導(dǎo)學(xué)生參加校、區(qū)、市各類教育教學(xué)活動(dòng)。如體育運(yùn)動(dòng)會(huì)（節(jié)）藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、志愿者服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐教育活動(dòng)及其他重大活動(dòng)和支持學(xué)生積極參與學(xué)校各種文藝社團(tuán)、科技小組的，學(xué)生獲得優(yōu)異成績(jī)及獲得榮譽(yù)稱號(hào)，按獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)給予班主任相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；

3、主動(dòng)承擔(dān)校、區(qū)、市主題中隊(duì)、班會(huì)并在展示活動(dòng)中成績(jī)良好或獲得榮譽(yù)稱號(hào)，獲區(qū)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲區(qū)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，獲區(qū)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲學(xué)校一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元，獲學(xué)校二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，獲學(xué)校三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果顯著者，學(xué)校給予重獎(jiǎng)；

5、校級(jí)優(yōu)秀班主任（含專職年級(jí)組長(zhǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)500元，每學(xué)年評(píng)一次；

6、班主任被評(píng)為區(qū)、市先進(jìn)稱號(hào)者，紫金杯優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)1500元、區(qū)級(jí)班主任帶頭人1000元；

7、班主任工作在其他方面有特殊貢獻(xiàn)者，視具體情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

其他獎(jiǎng)懲

凡不在此列的獎(jiǎng)懲情況一旦出現(xiàn)，視當(dāng)時(shí)具體情況由學(xué)校行政會(huì)討論通過(guò)。篇三：班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度

班主任工作評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲制度

為了充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使學(xué)生的管理工作落到實(shí)處，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

班主任工作評(píng)價(jià)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以人為本，以促進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施、學(xué)生全面發(fā)展為宗旨，遵循教育規(guī)律，規(guī)范辦學(xué)行為，深入實(shí)施素質(zhì)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)班主任工作的力度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、精細(xì)化的管理，促進(jìn)班主任工作水平不斷邁上新臺(tái)階。

二、評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

（一）班主任自身建設(shè)

1、出勤

（1）午休、晚休

班主任全面負(fù)責(zé)班級(jí)的午休、晚休及休閑時(shí)段的日常管理和突發(fā)事件的匯報(bào)、處理工作。每缺勤一次扣2分，出現(xiàn)重大事故不報(bào)告、不作出應(yīng)急處理的扣5分，造成嚴(yán)重后果的扣10分，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校校委會(huì)研究處理。

（2）課間操、眼保健操

班主任可抽查跟操，做操質(zhì)量差且班主任不到者扣1-2分。

2、班主任工作

（1）每周一舉行班會(huì)，總結(jié)、布置工作，解決問(wèn)題，并有會(huì)議記錄，每缺一次扣1分。上交的計(jì)劃、總結(jié)等材料每缺一份扣1分。

（2）班主任開(kāi)會(huì)遲到一次扣2分；班主任曠會(huì)一次扣5分。

（二）學(xué)生日常行為管理方面

班主任有責(zé)任也有義務(wù)維持、管理好班級(jí)。對(duì)班級(jí)的日常常規(guī)檢查記入班主任量化得分。

第一條 常規(guī)管理

1、結(jié)合班級(jí)實(shí)際，制定班主任工作計(jì)劃，交教導(dǎo)處。學(xué)期結(jié)束前一周交班主任工作總結(jié)。平時(shí)能按時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)并及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。否則，扣2-5分。

2、能及時(shí)恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合學(xué)校處理好偶發(fā)事件，或無(wú)偶發(fā)事件。否則，扣2-5分。

3、對(duì)問(wèn)題學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無(wú)后進(jìn)學(xué)生，有記錄。否則，扣2-5分。

4、班、隊(duì)組織健全，學(xué)生干部職責(zé)明確。否則，扣2-5分。

5、能經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系密切，方法對(duì)頭，效果顯著，獲家長(zhǎng)好評(píng)，有記錄。否則，扣2-5分。

6、班級(jí)學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達(dá)95%以上。否則，扣2-5分。

7、集會(huì)、升旗、活動(dòng)隊(duì)伍整齊，服裝干凈，按時(shí)到場(chǎng)，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。否則，扣2-5分。

8、教育學(xué)生遵紀(jì)守規(guī)，貫徹《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，認(rèn)真組織本班學(xué)生搞好各項(xiàng)活動(dòng)。否則，扣2-5分。

第二條 衛(wèi)生要求

（1）教室及環(huán)境衛(wèi)生區(qū)和其他所負(fù)責(zé)的公共衛(wèi)生整體差或無(wú)故未打掃扣3分。

（2）亂倒垃圾、隨地吐痰或隨手扔紙屑、果皮等物質(zhì)者扣1分/人次。

第三條 體育活動(dòng)

（1）無(wú)故不出操、做操不認(rèn)真者扣1分/人次，整體差扣2分，整體好加2分。

（2）出操進(jìn)退場(chǎng)亂且拖拉扣3分，進(jìn)退場(chǎng)整齊及時(shí)加3分。

（3）跑操不整齊、不喊口號(hào)或口號(hào)不響亮者扣3—5分，跑操整齊口號(hào)響亮，學(xué)生精神面貌好加3—5分。

第四條 公物管理

（1）晴白天教室亮燈扣3—5分。

（2）損害公物者按規(guī)定賠償并扣2-5分。

（3）學(xué)生宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私拉電線，亂用電器。第五條 安全責(zé)任事故

1、凡偶發(fā)事件，造成意外事故或影響較大的，有關(guān)學(xué)生所在班級(jí)班主任必須在當(dāng)天報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。隱瞞不報(bào)，使事故沒(méi)有得到及時(shí)處理而造成后果的，學(xué)校將追究當(dāng)事人責(zé)任，扣5-10分/人次。

2、班主任要經(jīng)常檢查本班學(xué)生是否把刀具、彈弓、玩具槍和其他器械帶入校園，發(fā)現(xiàn)一人次扣班主任5元；若因教育不嚴(yán)、檢查不力并造成安全事故的，要追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

3、班主任體罰、變相體罰等人為造成的教育事故，追究當(dāng)事人責(zé)任，扣5-10分/人次。

4、學(xué)生在做不正當(dāng)游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級(jí)教育不力，出現(xiàn)意外事故的，追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

5、班主任要經(jīng)常教育學(xué)生遵紀(jì)守法，若教育不力，造成學(xué)生敲詐勒索、偷竊、打架斗毆、勾結(jié)社會(huì)上不法小青年等，導(dǎo)致意外事故的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣5-10分/人次。

6、在集體活動(dòng)中，由于班主任未在場(chǎng)，學(xué)生出現(xiàn)偶發(fā)事故，要追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

7、教育設(shè)施一旦出現(xiàn)危險(xiǎn)狀態(tài)，班主任要及時(shí)報(bào)告，以便采取有效措施。否則所造成的事故，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，扣5-10分/人次。

8、班主任每天下班時(shí)檢查門(mén)、窗、鎖的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，若因疏忽造成的責(zé)任事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣5-10分/人次。

9、班主任對(duì)本班學(xué)生的到校情況（含雙休日、節(jié)假日）及在校表現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)多種形式與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，若因班主任工作不到位，造成學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的誤解，要追究班主任責(zé)任，扣5-10分/人次。

（三）學(xué)習(xí)成績(jī)

班主任工作基礎(chǔ)分300分，每超一個(gè)指標(biāo)加10分；反之，比指標(biāo)每少一個(gè)減10分。將分?jǐn)?shù)最高的班主任分?jǐn)?shù)賦為400分，其他班主任賦分參照該班主任所得分?jǐn)?shù)與分?jǐn)?shù)最高班主任所得分?jǐn)?shù)的比值，計(jì)算出分?jǐn)?shù)。班主任工作獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)學(xué)校班主任工作管理，增強(qiáng)班主任工作責(zé)任感，提高班主任工作積極性，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對(duì)班主任工作實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

一．班主任工作職責(zé)： 1．開(kāi)學(xué)初制定好班工作計(jì)劃，期末做好學(xué)生操行評(píng)定工作。2．對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，做好差生的思想轉(zhuǎn)化工作。3．關(guān)心學(xué)生的身心健康，組織學(xué)生開(kāi)展各種課外活動(dòng)。

4．與各科科任老師、學(xué)生家長(zhǎng)協(xié)調(diào)，努力提高學(xué)生的思想水平和學(xué)習(xí)成績(jī)。5．早讀、午休到班、早操到場(chǎng)，維持紀(jì)律，組織學(xué)生搞好衛(wèi)生。6．加強(qiáng)班級(jí)管理，管好班上財(cái)物及班上紀(jì)律，一般矛盾不上交。7．完成好學(xué)校臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作，準(zhǔn)時(shí)上交各種資料。

二．班主任工作獎(jiǎng)懲辦法：

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、班級(jí)管理獎(jiǎng)：

a.學(xué)生基數(shù)，按班上學(xué)生人數(shù)，每人1.5元計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。b.班級(jí)管理獎(jiǎng)：按班級(jí)工作管理職責(zé)實(shí)行。

2、班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理：按照班級(jí)財(cái)產(chǎn)登記數(shù)，學(xué)期結(jié)束時(shí)交與后勤管理員。

處罰：

班主任如果因班級(jí)管理工作不到位，造成學(xué)生嚴(yán)重意外傷害事故而導(dǎo)致學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的，班主任要負(fù)擔(dān)學(xué)?？倱p失的50%，如果學(xué)校損失超過(guò)500元以上的班主任考核為不稱職。

評(píng)優(yōu)：

1、總分=班級(jí)考核總分+財(cái)產(chǎn)管理分+領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分+學(xué)生安全分

2、總分前3名者為優(yōu)秀班主任。

注：

1、財(cái)產(chǎn)管理分滿分10分，學(xué)校檢查校產(chǎn)后，校產(chǎn)每損失1元錢(qián)，扣財(cái)產(chǎn)管理分1分，及至10分扣完；

2、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)滿分10分。

第五篇：初中學(xué)生班級(jí)獎(jiǎng)懲辦法

初中學(xué)生班級(jí)獎(jiǎng)懲辦法

1、遲到一次扣1分，遲到第二次扣2分。在室內(nèi)（教室、寢室）大聲喧嘩者扣1分。

2、上課坐姿不端正，老師點(diǎn)名批評(píng)或不注意聽(tīng)講，一次扣1分。

3、頂撞老師一次扣2分。

4、個(gè)人衛(wèi)生較差（教室、寢室）一次扣1分，寢室值日生當(dāng)天衛(wèi)生受到點(diǎn)名批評(píng)者扣5分，受到表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)2分。

5、學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)一次扣5分。

6、寢室晚上違紀(jì)，同室人每人扣1分，違紀(jì)者（直接責(zé)任人）扣5分

7、每次考試進(jìn)一名獎(jiǎng)0.5分。退一名扣0.5分，前10名保持者加2分，前20名保持者加1分（周練、月練中考、末考單科滿分獎(jiǎng)4分，110或95分以上者獎(jiǎng)3分，90或100分以上者獎(jiǎng)2分，96分【120分制】以上者獎(jiǎng)1分）。

8、不按時(shí)完成作業(yè)者一次扣一分。

9、積極回答問(wèn)題，答對(duì)者獎(jiǎng)1分，錯(cuò)誤不扣分，被動(dòng)提問(wèn)答錯(cuò)者扣1分。

10、班干部各司其職，各負(fù)其責(zé)，并能起帶頭作用，協(xié)助老師完成日常管理工作的，獎(jiǎng)一分，特別好的加2分，反之，扣1或2分。

附：為班級(jí)做出貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)1～5分，拾金不昧者獎(jiǎng)1～2分。