第一篇：突出“四個提升”強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)

突出“四個提升”強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)

為挖掘年輕干部的知識、干勁、適應(yīng)性等群體優(yōu)勢，培養(yǎng)打造一支素質(zhì)過硬、能力夠強(qiáng)、思想先進(jìn)、善學(xué)能干的年輕干部隊伍，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入生機(jī)活力，XX縣突出“四個提升”強(qiáng)化年輕后備干部培養(yǎng)鍛煉。

基層鍛煉提升應(yīng)變能力。XX縣針對年輕干部理論水平高，但一般缺乏實(shí)踐能力的情況，要求年輕干部走出機(jī)關(guān)，通過選派“第一書記”、掛職鍛煉等方式，鼓勵年輕干部到基層接受實(shí)踐鍛煉。通過與基層的“零距離”接觸，采取由易而難的工作安排思路，讓他們在應(yīng)對處理各種復(fù)雜問題的過程中，將理論化解為解決實(shí)際問題的方法，增強(qiáng)分析問題、處理問題的應(yīng)變能力。

輪崗輪訓(xùn)提升全局觀念。為提升年輕干部的大局意識和全局觀念，XX縣要求各部門單位在年輕干部使用上，原則上在一個崗位工作不得超過2年就要輪崗換位。通過不斷的人員內(nèi)部流動，不斷提升年輕干部對機(jī)關(guān)工作的掌控能力，從整體上理清工作脈絡(luò)，了解工作開展方向。同時，也為年輕干部提供了多個鍛煉平臺，對于提升工作激情，發(fā)揮個體優(yōu)勢起到一定作用。

理論教授提升精神境界。為進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的政治素質(zhì)，提升理論修養(yǎng)。XX縣通過黨校教育、外出學(xué)習(xí)等生動

實(shí)際的學(xué)習(xí)模式，發(fā)揮“五大課堂”優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)對年輕干部的理論培養(yǎng)。通過價值觀培養(yǎng)，群眾觀塑造，提升年輕干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識、宗旨意識、紀(jì)律意識，從精神層面上進(jìn)行升華，真正打造一支思想素質(zhì)過硬的隊伍。

特崗點(diǎn)驗(yàn)提升綜合素質(zhì)。XX縣通過分析研究，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、績效考核工作三個有代表性的層面，專門挑選出有挑戰(zhàn)性、能鍛煉人等崗位或者區(qū)域，通過點(diǎn)線面的結(jié)合，打造一個年輕干部“特崗”點(diǎn)驗(yàn)場，面對真實(shí)難題，通過實(shí)戰(zhàn)操作，對干部的應(yīng)變操作、心理素質(zhì)等能力進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)驗(yàn)，通過這種信息反饋方式，發(fā)現(xiàn)不足，針對性改進(jìn)，全面提升干部綜合素質(zhì)。

第二篇：綜采三隊黨支部突出“四個強(qiáng)化” 促進(jìn)黨建工作持續(xù)提升

綜采三隊黨支部突出“四個強(qiáng)化” 促進(jìn)黨建工作持續(xù)提升近日，為確保黨建工作能夠更加緊密地圍繞中心工作，更好地發(fā)揮黨支部和黨員的先鋒模范作用，以及響應(yīng)公司“六好”支部競賽活動和“回頭看”活動，綜采三隊黨支部扎實(shí)做到“三個強(qiáng)化”，促進(jìn)黨建工作的持續(xù)提升。

一、強(qiáng)化政治思想學(xué)習(xí)。該隊黨支部注重思想教育工作，堅持做好黨員學(xué)習(xí)，提高黨員的思想覺悟、拓展思維。黨支部每月及時制訂黨員政治學(xué)習(xí)計劃，充分利用黨員“三會一課”、政治學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真組織全體黨員學(xué)習(xí)黨章內(nèi)容和黨中央領(lǐng)導(dǎo)在代表大會上的重要講話，提高黨員的理論水平以及思想覺悟，并及時組織學(xué)習(xí)貫徹公司黨政工作會議精神，使黨員同志了解公司黨政工作重點(diǎn)及認(rèn)清公司當(dāng)前形勢。通過黨員政治思想學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全隊黨員立足新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新跨越、再創(chuàng)新輝煌。

二、強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。為保持黨員干部勤政廉潔作風(fēng)，該隊黨支部組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，制訂黨風(fēng)廉政預(yù)警預(yù)告制度，年初做好“兩節(jié)”期間的反腐倡廉工作，做出廉潔自律承諾書，保證節(jié)期廉潔自律。深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實(shí)行重大事項公開制度，區(qū)務(wù)公開制度，做好黨風(fēng)政風(fēng)廉政建設(shè)的上傳公開。并且，該隊黨支部提倡慎獨(dú)的工作作風(fēng)，要求廣大黨員通過自撿、反省、學(xué)習(xí)、不斷超越自我，不斷完善自我修養(yǎng)，持續(xù)提高面對各種誘惑的抵御能力，增加支部所有干部職工收入透明度，堅持六公開，對工資分配采用、班組所做工分由支部統(tǒng)一審核，公布上墻后，職工無意見，在研究工資分配方案，做帳后逐條逐項上墻公布，杜絕和合理分配的現(xiàn)象發(fā)生。通過員工監(jiān)督黨員、黨員監(jiān)督黨支部的方式，做好黨風(fēng)廉政監(jiān)督工作，杜絕違規(guī)違紀(jì)案件的發(fā)生，提升懲防體系建設(shè)水平。

三、強(qiáng)化履職意識。根據(jù)黨建工作要求和支部實(shí)際，創(chuàng)新支部管理制度和工作方法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，自覺帶頭講大局、講黨性、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，定期開展批評和自我批評，溝通思想、求同存異，使支部上下形成相互尊重，互相諒解、互相支持、互相提醒，大事講原則，小事講風(fēng)格的良好局面，不斷增加支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展創(chuàng)建 “黨員示范崗”活動，以“一個黨員就是一面旗幟”為目標(biāo)要求，通過黨員在工作崗位上的示范、帶動、輻射作用，保障區(qū)隊安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

四、強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)工作落實(shí)。堅持三會一課和民主生活會制度，定期召開支部會議確保每月一次黨課，把學(xué)習(xí)列為工作考核主要內(nèi)容。定期召開民主生活會，認(rèn)真開展民主評議支部評議黨員來促進(jìn)支部建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員程序，做好各項記錄，健全黨員、入黨積極分子信息檔案。加強(qiáng)員工思想政治工作和安全宣傳教育，按上級的要求，加快發(fā)展黨員步伐，使支部黨員隊伍不斷擴(kuò)大。

第三篇：淺談如何培養(yǎng)年輕干部

淺談如何培養(yǎng)年輕干部

年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業(yè)的希望所在。個別地方，對待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。做得不好，責(zé)備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂慮其挑不起“擔(dān)子”。年輕干部涉世未深，更是一張白紙，組織培養(yǎng)尤為重要，需要“薄責(zé)寬待”，嚴(yán)寬相濟(jì)。

年輕干部充滿活力卻缺乏閱歷，有時沖勁十足卻耐力不足，更容易受不良環(huán)境的腐蝕而不思進(jìn)取、無所作為。但對待后進(jìn)的年輕干部，切不可嚴(yán)苛斥責(zé)，甚至棄之不用、打入“冷宮”。需要用好“鞭策”和“激勵”這兩個工具，“鞭打慢?！?，引導(dǎo)他們登高望遠(yuǎn)，思變創(chuàng)新，調(diào)動起他們的積極性和主動性，以飽滿的熱情和動力投身服務(wù)群眾中。

如何提高組織工作滿意度

要著眼服務(wù)大局，圍繞組織工作的中心任務(wù)，做好宣傳策劃工作。對每一項具體工作、具體活動的宣傳報道，要精心設(shè)計主題、內(nèi)容和形式，把我們想說的與媒體想報的、人民群眾想聽想看的有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)組工宣傳的針對性和吸引力。要突出重點(diǎn)、兼顧一般，有計劃地推出一批重點(diǎn)工作信息、重要工作經(jīng)驗(yàn)和重大先進(jìn)典型，在各大主流媒體上開展集中宣傳，力爭使管理區(qū)組工宣傳有力度、有影響、出精品、上水平。如我管理區(qū)近期開展的“廣推優(yōu)選”、“公推差選”、“組織工作知識競答活動”等，應(yīng)重點(diǎn)宣傳，在宣傳成績的同時，不回避問題，不掩飾不足，大膽提出需要改進(jìn)的地方，接受群眾監(jiān)督和批評。此外，還要堅持把提高組織工作滿意度基本知識內(nèi)容作為新形勢下組工宣傳的主題，重點(diǎn)突出宣傳我管理區(qū)在換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)各級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以及組織制度創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，營造組織部門解放思想、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好氛圍，切實(shí)提高群眾對組織工作的肯定認(rèn)識，在充分理解組織工作的基礎(chǔ)上誠心誠意支持組織部門的各項工作。

年輕干部要到基層一線去

學(xué)歷高、知識結(jié)構(gòu)新，頭腦靈、國際視野寬，有干勁、創(chuàng)新能力強(qiáng)等等顯示了年輕干部的優(yōu)勢，同時，部分年輕干部駕馭全局本領(lǐng)不強(qiáng)，服務(wù)群眾能力、應(yīng)對突發(fā)情況能力、處理實(shí)際問題能力有待提高，服務(wù)意識淡化等也是亟待解決的問題。寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部需要深入基層，到一線摸爬滾打，深入群眾當(dāng)中去，不斷從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地認(rèn)識基層、了解群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎(chǔ)成長為一名自覺執(zhí)政為名的干部。年輕干部也需要通過艱苦環(huán)境磨礪增長人生閱歷，在困難挫折中砥礪性格、意志和修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提高為民辦實(shí)事、解難事能力，成長為讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。

樹先進(jìn)典型，增強(qiáng)責(zé)任意識

一是樹立責(zé)任理念。黨員干部要真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。要敢于直面困難，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，積極化解各種復(fù)雜矛盾，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動地推動工作開展。二是把握應(yīng)盡職責(zé)。黨員干部都有不同的工作崗位和職責(zé)，要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負(fù)的責(zé)任之重，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責(zé)。三是抓好責(zé)任落實(shí)。要根據(jù)各自的崗位職責(zé)，在抓好工作落實(shí)上下足功夫。要深入基層、深入一線，搞好調(diào)查研究，探尋思路舉措，破解發(fā)展難題；要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，苦干實(shí)干，開拓創(chuàng)新，不達(dá)目的不罷休，不見成效不“收兵”。組工干部要保持黨的純潔性

堅定的理想信念是組工干部黨性最鮮明、最重要的政治標(biāo)志，是維護(hù)黨的純潔性的前提。面對紛繁復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，面對各種思潮和誘惑的影響，面對各種嚴(yán)峻考驗(yàn)，組工干部要解決好“從哪里來”、“到哪里去”、“走什么路”、“舉什么旗”等根本問題。就是要堅持正確的政治立場，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動搖、信念上不偏離、行動上不出錯。在工作實(shí)踐中，要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，使黨性觀念根植于內(nèi)心，融入靈魂。要始終以正確的世界觀立身、以正確的權(quán)力觀用權(quán)、以正確的事業(yè)觀做事，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識，在各種誘惑面前筑牢思想防線。組工干部要把對黨忠誠、對人民負(fù)責(zé)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不論處于什么樣的環(huán)境，不論受到什么樣的影響，都不猶疑、不含糊，堅決跟黨走，以黨性最強(qiáng)維護(hù)黨的純潔性。

在創(chuàng)新中求發(fā)展

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中充分發(fā)揮人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神顯得尤為重要。要想在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中獲得榮譽(yù)，除了踏實(shí)肯干之外，更重要的是要創(chuàng)造性地開展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來，從而更好地為今后的具體工作服務(wù)，這是當(dāng)代開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動所要追求的一種更高層次的目標(biāo)，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動參與者們需要共同努力的方向。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是促進(jìn)社會全面發(fā)展的必要手段，不是目的。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的真正目的則是要通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動來進(jìn)一步激發(fā)人們對自身生產(chǎn)生活的積極性，掀起的是一股共創(chuàng)社會進(jìn)步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天干事業(yè)的社會氛圍，因此，在創(chuàng)新中求發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主旋律、主基調(diào)。

年輕干部要增加實(shí)干精神

我們的一些年輕干部在面對工作任務(wù)時，常常會抱怨：為什么讓我完成這項工作。殊不知，在抱怨的同時，你眼中的一切都會改變模樣。就仿佛驢子眼中的垃圾，當(dāng)你怨氣十足的時候，會把鍛煉成長的機(jī)會看做你前進(jìn)道路上的絆腳石，抱怨會讓你迷失方向，忘記最重要的事情，怨氣越積越多，責(zé)任感就越來越少，能力就會大打折扣。

作為年輕干部，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低是要不得的，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，老實(shí)做人，扎實(shí)干事，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，實(shí)干并非難事，體現(xiàn)在思想上就是實(shí)事求是，體現(xiàn)在作風(fēng)上就是求真務(wù)實(shí)，體現(xiàn)在工作上就是真抓實(shí)干。年輕干部要認(rèn)真領(lǐng)會胡錦濤總書記五四講話精神，堅持遠(yuǎn)大理想、刻苦學(xué)習(xí)、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、高尚品行。敢于面對壓力，從中尋求動力，敢于面對逆境，從中尋求突破。

如何當(dāng)好基層帶頭人

一是要注意學(xué)習(xí)。現(xiàn)在基層的發(fā)展變化很快，新情況新問題層出不窮，老百姓的文化水平、民主意識、法制觀念不斷提高。要當(dāng)好基層黨組織書記，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”。愛學(xué)習(xí)的書記，才能審時度勢、做好工作，當(dāng)好老百姓的帶頭人。

二是要牢固樹立堅定的理想信念?；鶎咏M織的帶頭人,應(yīng)該成為守信念的模范。守信念要解決好信念、信仰、信心和信譽(yù)問題。信念就是理想。沒有理想就是無頭蒼蠅。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，作為基層組織的帶頭人,這一點(diǎn)不應(yīng)有絲毫的動搖。

三是要必須具備奉獻(xiàn)精神?；鶎咏M織帶頭人應(yīng)做到不懼困難、不講條件、不計報酬。我們的基層黨組織書記必須本著對黨負(fù)責(zé)、為民服務(wù)的精神，在自己的工作中必須愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)?；鶎狱h組織書記必須有吃苦耐勞的精神，一心一意為人民著想，純潔自己的黨性，不能把人民給予的權(quán)利拿來為自己謀取私利，不做出違背黨章、違犯法律的事情。如何做好組工干部干工作 組織人事工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部必須堅持把公道正派作為加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

隨著形勢的發(fā)展，組織人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、對象、環(huán)境也在不斷變化。作為組工干部，必須始終堅持改革創(chuàng)新精神，用科學(xué)發(fā)展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發(fā)各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領(lǐng)域，用效益優(yōu)先的理念引導(dǎo)和提升服務(wù)大局、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，不斷提升組織人事工作水平。

如何做好群眾工作—換位思考

一是要在感情上換位。要主動拉近與群眾的距離，主動深入群眾，走到群眾中開展工作，要設(shè)身處地的為群眾著想，要在群眾上掛念群眾，時時刻刻惦記他們的生產(chǎn)怎么樣，生活有沒有什么困難，只有在感情上換了位，才會對群眾有感情，才能與群眾打成一片，從心里上貼近群眾，零距離與群眾交往，真心地與群眾交朋友，把群眾的事當(dāng)成自己的事。

二是要方法上換位。做好群眾需要講究方式方法，方法對了，困難的問題往往能迎刃而解，方法不對路，出發(fā)點(diǎn)再好，也可能得不到群眾的理解。方法上換位，就是要從群眾的角度來考察方法的正確與否，要注意做群眾工作的時間、地點(diǎn)、場合。要把握做好群眾工作的時機(jī)，多在雪中送炭，群眾才能高興。要增強(qiáng)工作的針對性，避免空洞說教，這樣才能會群眾的心思，被群眾接受。要在發(fā)生矛盾時，多從自身找原因，而不是老找群眾的原因，設(shè)身處地思考問題，找到與群眾的共同點(diǎn)，問題才容易解決。

深入創(chuàng)先爭優(yōu)，營造比學(xué)趕幫氛圍 首先要在學(xué)習(xí)中爭當(dāng)先進(jìn)。通過這次活動使每一名共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，是我們必須面對的問題，我認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升自己的思想認(rèn)識。地方的發(fā)展，黨建工作的貫徹落實(shí)，取決于黨員的思想意識，思想意識能否達(dá)到一定境界。因此，需要我們充分發(fā)揮帶頭作用，不斷深入學(xué)習(xí)國家政策、法律法規(guī)，以學(xué)習(xí)促認(rèn)識，從而將各項工作落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)自身跨越式的發(fā)展。其次是在走訪中爭當(dāng)先進(jìn)。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要我們的基層黨員干部要密切聯(lián)系群眾。以“三項制度”、“三會一評”為載體，深入到群眾中去，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急，和人民群眾打成一片、融為一體，為實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌而共同努力、奮斗。最后是在助推發(fā)展中趕超先進(jìn)。在推動科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)，必須發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。艱巨的任務(wù)，需要廣大黨員立足本職崗位，埋頭苦干，無私奉獻(xiàn)，以模范行動影響和帶領(lǐng)廣大群眾努力完成各項工作任務(wù)。廣大黨員要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，做群眾的表率，更加堅定地圍繞發(fā)展這一主題以身作則，爭創(chuàng)一流。

第四篇：如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)

如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)

據(jù)悉，從2012年至2016年，潮州每年將從市直單位處級后備干部中選派20名優(yōu)秀年輕科級干部到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從縣（區(qū)）直部門和鎮(zhèn)（街道）班子中選派20名優(yōu)秀年輕科級干部到市直機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)；從黨政群機(jī)關(guān)或事業(yè)單位中競爭選拔20名全日制本科以上學(xué)歷、26周歲左右的優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職培養(yǎng)，5年各100名，即“三個一百”年輕干部培養(yǎng)選拔工程。

潮州市的做法體現(xiàn)了對年輕干部培養(yǎng)工作的重視。年輕干部的培養(yǎng)工作非常重要，它關(guān)系到我們的改革開放事業(yè)，能否沿著正確的道路繼續(xù)前進(jìn)；關(guān)系到我們的國家繁榮昌盛；關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達(dá)。所以，做好這項工作意義重大。

那么，如何加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)呢？一是加強(qiáng)培訓(xùn)提高理論素養(yǎng)。要充分利用各級黨校、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，通過舉辦干部培訓(xùn)班、干部談心教育，進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)等多種形式，有組織地舉辦后備干部培訓(xùn)班，并邀請上一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參與授課，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。同時采取專題輔導(dǎo)與教學(xué)互動相配合，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與文體活動互為補(bǔ)充的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)各種理論與實(shí)踐知識的學(xué)習(xí)，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐鍛煉。把年輕干部有意識地放到工作一線，特別是放到條件比較艱苦、任務(wù)比較艱巨、困難比較多的地方經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，以此鍛煉他們“實(shí)在、實(shí)際、實(shí)干”的三實(shí)精神：為人處事誠實(shí)守信，不搞小聰明，不使小手段；尊重事實(shí)，尊重規(guī)律，工作既盡力而為又量力而行；不搞空架子，用實(shí)干贏得組織和群眾的信任。三是保證年輕干部的優(yōu)先使用。對德才突出、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，要敢于打破身份和任職年限的限制，積極搭臺階、給舞臺。對部分有特長、部門急需的專業(yè)型年輕干部，要敢于打破常規(guī)，采取先進(jìn)后出、逐步調(diào)整的辦法，及時將他們選拔到更有利于發(fā)揮才華的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

除了以上所說，我們還應(yīng)該建立相關(guān)的制度，以保證年輕干部的培養(yǎng)工作落到實(shí)處，并長期得到貫徹。

第五篇：年輕干部培養(yǎng)

年輕干部培養(yǎng)

把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、作用好，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是我們黨的一項戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓干部隊伍建設(shè)的一個重大課題。年輕干部是我們黨的事業(yè)的建設(shè)者和接班人，是各條戰(zhàn)線的生力軍和主力軍。當(dāng)前，我們深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們干部隊伍建設(shè)工作實(shí)踐，高度重視對年輕干部的培養(yǎng)和使用，推動我們的干部隊伍 “可持續(xù)發(fā)展”，為黨的事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動力。

一、樹立科學(xué)的選人用人觀念。首先，應(yīng)破除論資排輩思想，樹立不拘一格的選人用人觀念。其次，破除求全責(zé)備思想，樹立注重本質(zhì)的用人觀念。

二、競爭擇優(yōu)干部機(jī)制。構(gòu)建競爭擇優(yōu)干部機(jī)制。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促進(jìn)年輕干部脫穎而出、健康成長的重要保證。堅持從建立完善選人用人制度入手，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建和完善選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制。比如，健全競爭機(jī)制、考察機(jī)制、退出機(jī)制等。

三、長遠(yuǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略布局。要遵循人才成長規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部特點(diǎn)來制定近、中、遠(yuǎn)期后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

年輕干部有朝氣、有拼勁、有潛力，年輕干部的數(shù)量，代表了一個單位的發(fā)展后勁和未來。必須從各個層面，從上到下加大力度，大力選拔一批優(yōu)秀的青年干部。根據(jù)新時期的要求，有計劃地對他們進(jìn)

行系統(tǒng)的全方位的培養(yǎng)，全面提高他們的綜合素質(zhì)。同時，各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要更加關(guān)心年輕干部的成長，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、工作、家庭生活等等，幫助他們解決一些實(shí)際的問題和困難。