第一篇：何江華個人總結(jié)（范文模版）

個 人 總 結(jié)

1998年7月至今，從事建筑行業(yè)已有16年。這些年來，在單位領(lǐng)導的精心培育和教導下，并通過自身努力，認真完成了本質(zhì)工作的同時，積極參與單位組織的各種培訓?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

工作以來，得到了單位領(lǐng)導的精心培育和教導、同事們的幫助和鼓勵，加上自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了良好的發(fā)展和巨大的收獲。在思想上，積極參加政治學習，堅持黨的四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)及各項規(guī)章制度。

在工作中，需要不斷的學習，才能更好的完成單位委派的一系列工作任務；只有不斷的進步才能適應單位的發(fā)展。于是在2000年我參加了建筑施工崗位培訓，并取得了合格證書，后續(xù)幾年中又通過了相應的學習、培訓，并且都取得了合格證書。自身又學習了大量關(guān)于建筑施工方面的書籍，還有各方面的法律法規(guī)，熟練的掌握了其中的知識，例如《中華人民共和國建筑法》、《建筑安全法》、《勞動法》、《建筑行業(yè)強制性標準條文》、《現(xiàn)行建筑施工規(guī)范大全》等等。

在四川省成都市理工大學院教學樓建設(shè)時期，建筑面積約0.7萬平方米；其中新建圖書館一處，建筑面積約1600平方米，新建醫(yī)務中心一處，建筑面積約235平方米。我擔任安全管理員，作為安全管理員，在工作中，我認真協(xié)助項目經(jīng)理和技術(shù)負責人對本工程的安全管理，本著“安全第一，預防為主“的八字方針，及時發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場的安全隱患，做到早發(fā)現(xiàn)，早預防。對于剛進入施工現(xiàn)場的施工隊伍，我負責對他們進行生產(chǎn)安全教育，杜絕了因新施工隊的操作不當或安全意識不強而引發(fā)安全事故。對于機械操作人員，我負責監(jiān)督他們做好安全防護，佩戴安全帽、安全繩等安全保護裝備，及時解決有可能發(fā)生的安全事故隱患，在我們不懈努力下，該工程未發(fā)生任何安全事故。

有了以前的工作經(jīng)驗，我不斷的自我總結(jié)，不斷的學習，對自身的嚴格要求下，于2003年度在四川省自貢市四川輕化工學院建設(shè)時期（建筑面積約3.4萬平方米，其中生產(chǎn)廠房約1萬平方米，行政大樓約0.8萬平方米），繼續(xù)擔任施工安全管員工作。該工程也取得了圓滿竣工。

2011年3月，我來到犍為縣新視界裝修公司工作，擔任技術(shù)員一職，在承接的綿陽市城區(qū)內(nèi)（房管大樓）改造裝修中，整個改造裝修面積約1453平方米，裝修項目精度要求高，臨時改動幾率大，我們認真聽取甲方意見，并提出我方的一些建議，綜合雙方意見，做出了最合理的施工方案，既為甲方節(jié)約了裝飾材料經(jīng)費，保證了施工日期的提前完成，又保證了裝飾效果。

在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，不斷學習，嚴格要求自我，因為隨著國家改革開放的深入，社會的日益發(fā)展，我的工作會更

加繁重，技術(shù)要求也更高，需要掌握的知識也更多、更廣泛，為此，我將更加勤奮工作，刻苦學習，努力提高自我素質(zhì)、專業(yè)知識及各方面的工作技能、技巧，為我國的建筑事業(yè)做出最大的貢獻。

總結(jié)人：何江華

2014年07月

第二篇：9月份總結(jié)--林江華

九月份總結(jié)

小A班---林江華 轉(zhuǎn)眼間九月過去,總于感覺到秋天的氣息,九月是個多事知秋,剛開學沒多久,班上的孩子少了,進來了很多新面孔,這學期我們班迎來9個小朋友,我們班上的孩子還是比較好帶的,讓我感到很欣慰.九月使我很煩惱,一直有個問題在影響我,我到底要不要離開,那邊的福利的確很誘惑我,其實我最后決定留下來是因為我在這里還有發(fā)展機會和舍不得我們班的孩子,這個問題影響了我兩三個星期,最后我把心態(tài)放平,讓自己的腦袋好好想清楚,最后還是選擇留下.九月迎來了級組長的競選,我們班主任當選了,那我就是個很關(guān)鍵的角色了,因為班主任要常出班,班上的教學的這個重任就交給我了,但我的帶班經(jīng)驗還是很淺,有些使不能處理好,但幸好有這個機會來鍛煉我,因為我記得有人這樣跟我說的,要學會感恩,不要把事情當作難事,要感謝它,因為這樣才不會煩惱.班主任與別人發(fā)生不愉快的事,我沒有處理好,沒有幫到他,我的確要反思了,班主任幫我那么多,這點小事都幫不了她,是我的責任.所以接下我會擺正心態(tài),做回以前的林江華.把對班級不利的切底消滅.建立一個更好更和諧的小A班.九月份我當選了體能組副組長,我在想我要怎么跟好的做好這個職位呢?每天起來都比較早,晨間鍛煉的器械都是我放的.因為這個月級組有點忙,體能組還沒有機會開一次會.我想進入十月會有個更加完美的體能組出現(xiàn).班級教學,在這方面我經(jīng)驗很少,但我主動要求上一節(jié)生活數(shù)學,邀請了行政和級組的老師來觀摩我上課,但我可以肯定的是我又進步了,比以前那個我,拿著叔就教,現(xiàn)在能把大概流程做出來.但我沒有完全準備好,就邀請那么多人來看,沒做到示范作用,是我的過失下次會跟班主任講清楚再做這樣的.最近班主任上課個我看,因為他想做個示范給我看,我會做出一下的改正,管理班級要有技巧的,對小朋友要嚴格點,教學要做好準備,選定好目標.進入十月將會有更多的改變!

第三篇：江華公司培訓總結(jié)

2011堯柏江華公司員工培訓工作總結(jié)

為充分挖掘員工內(nèi)在潛力、激發(fā)員工工作熱情、增強員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，樹立員工正確的工作目標，提升專業(yè)技能，提升執(zhí)行能力，提高工作效率，提高崗位履職能力，適應并勝任新形勢下工作要求，滿足堯柏江華公司新一輪發(fā)展的要求，公司于2011年4月開展員工培訓活動。在培訓活動中，公司緊密結(jié)合“安全生產(chǎn)、質(zhì)量第一”的精神，著重從提高員工思想素質(zhì)、加強員工紀律規(guī)范、增強員工專業(yè)技能三個方面入手，各部門制定符合自身需要培訓的培訓課程。雖然中間由于客觀原因阻礙培訓的進展，但是目前培訓工作大體上已順利完成，公司全體員工精神面貌、綜合素質(zhì)都有了充分的提高。現(xiàn)對公司2011年的培訓工作做如下總結(jié)：

一、培訓工作基本概況：

目前，我公司全體員工計三百余人，各個部門開展培訓基本圍繞技能、紀律規(guī)范、員工思想素質(zhì)來開展，廣大員工積極響應培訓課程，其中遲到早退曠課現(xiàn)象很少，大多數(shù)員工因故不能參加培訓也會履行請假手續(xù)。各部門、車間主任及骨干參加公司組織的內(nèi)外部培訓，在培訓內(nèi)容上，公司采取內(nèi)部和外部資源相結(jié)合的原則。我公司自四月份正式開展培訓，現(xiàn)將培訓內(nèi)容綜述如下： 四月份、入司培訓共舉行三期，參加300余人次；

五月份、社會保險法培訓，共舉行3期，1期92人，2期98，3期99人，堯柏江華水泥公司考核辦法車間助理以上機關(guān)部門人員共36人；

六月份、安全月活動啟動儀式除個別人員請假基本上都參加，觀看影碟主要關(guān)于安全和生產(chǎn)方面，全體同仁都能參加，6S宣貫共3期共112人次參加，傳播堯柏文化展現(xiàn)美好前景共舉行3期全體同仁基本上都參加；

七月份、學習企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，車間助理以上機關(guān)全員都基本參加，集團公司下發(fā)的關(guān)于水泥行業(yè)的考評標準，車間助理以上機關(guān)全員都基本參加； 八月份、組織職能部門領(lǐng)導和車間主任學習各類管理制度以相關(guān)安全、質(zhì)量為主，團隊凝聚力車間班組長以上機關(guān)全員，技能培訓包括新型干法水泥生產(chǎn)工藝，共組織186人次各類培訓，經(jīng)調(diào)查完成155，完成率84.6%

九月份、質(zhì)量月活動、機修工維修基本知識、機電應用維修技能，本月共組織133次各類培訓，完成120次完成率90.2%；

十月份、安全事故，軸承知識講座，內(nèi)控培訓等，共組織各類培訓143次，完成121，完成率86.4%；

十一月份、因應付普華審計培訓調(diào)查組織工作暫停。

今年的培訓講師構(gòu)成：內(nèi)部講師由公司領(lǐng)導、各部門、車間主管及公司專業(yè)技能員工擔任，主要講授企業(yè)文化、三級安全教育、公司各種規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)、發(fā)展目標、經(jīng)營理念、消防安全基礎(chǔ)知識、應急事件處置預案及各類水泥知識技能培訓等相關(guān)知識。外聘講師由SKF軸承廠家相關(guān)人員，主要講授軸承拆卸、安裝，保養(yǎng)得相關(guān)知識、重齒減速機知識培訓由廠家專家擔任講授重齒減速機維護保養(yǎng)，故障分析及處理，內(nèi)控審計培訓由審計公司組織人員擔任主要講授內(nèi)控審計相關(guān)知識。

二、培訓取得的成績

1、明確公司遠景，加強公司凝聚力。

在2011年里，公司經(jīng)理楊超首先做了培訓動員，介紹了公司發(fā)展的遠景。第一次使公司員工對上市公司的發(fā)展有了明確的目標與期盼。公司里的每一個員工都希望自已在公司能有一個發(fā)展遠景，每一個員工都有自己的職場規(guī)劃。當員工看不到公司的未來時，他會迷茫，他的人生規(guī)劃會與公司的發(fā)展脫節(jié)。在培訓的起始，楊超經(jīng)理明確了公司的發(fā)展遠景，引導員工與公司一同發(fā)展，使公司員工緊密團結(jié)在公司發(fā)展的道路上，有力的提高了公司凝聚力。

2、提出堯柏企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)。

培訓課程中，公司楊超經(jīng)理、人力資源部付部長均提出了心態(tài)對工作的重要性、對員工個人發(fā)展的重要性，要求公司全體員工艱苦創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)的心建設(shè)陽光心態(tài)，努力提高自身素養(yǎng)、提升履職能力，以公司企業(yè)文化艱苦創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)來確定企業(yè)文化的發(fā)展方向。

3、加深了解、增強員工合作能力。

俗話說：隔行如隔山。在日常工作中，由于員工所處的專業(yè)崗位不同，公司員工之間常有互相不理解的苦腦。在培訓中，公司安排各部門經(jīng)理及公司專業(yè)性技術(shù)人員，以本部門、本行業(yè)的工作流程、規(guī)章制度、相關(guān)知識做為培訓內(nèi)容，對公司全體員工進行培訓。使公司員工加強了對各個專業(yè)的理解，增強了各專業(yè)員工合作的可能性，提高了員工的合協(xié)作能力。

4、初步建立了公司培訓機制。

培訓是公司的長效投資，是公司發(fā)展的推動力。由于江華公司年初剛被兼并，所以培訓工作是個弱項，公司今年的培訓工作，是開了培訓的先河，故明確了培訓的目標，確定了公司的培訓機制，有助于公司將培訓工作繼續(xù)進一步發(fā)展、深入下去。

三、存在的問題

1、宣傳力度不足，培訓的重要性沒有深入人心。公司在開展培訓工作前期

宣傳沒有充分、到位，部分員工對培訓工作不理解，認為培訓占用了他的私人時間，不配合公司培訓，上課講話、開小差、不記筆記、遲到、早退、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、授課方式方法有待改進。部分專業(yè)課程專業(yè)性強、內(nèi)容較枯燥，且授課方式單一，員工在上課時無法充分理解講師所授內(nèi)容，培訓效果差。

3、管理力度不足。今年在培訓管理上，培訓考勤列入月考勤制度在次月初處理，于次月15日前后發(fā)放工資時體現(xiàn)。處罰延后，給了員工時間差，部分員工在考核成績下達前，多方找領(lǐng)導說請、列舉各種理由，希望可免除處罰。處罰不及時導致處罰威懾力不足。

4、考評方式不足。目前，公司培訓考評方式為培訓考勤、培訓記錄檢查、培訓調(diào)查問卷三種方式，其中，培訓記錄檢查測評方式測評人主觀意志影響較大，不利于測評成績的公正性調(diào)查問卷調(diào)查流于形式。

四、改進措施

1、加強宣傳，加大培訓力度。加強培訓宣傳工作，提高員工思想認識，使培訓的重要性深入人心，使員工認識到培訓是公司給予員工的最大福利。加大培訓力度，深化培訓工作，更科學、更合理的安排下一步培訓工作，從多方面、多角度、多層次的安排全方位的培訓課程。

2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò)，豐富培訓方式。在公司內(nèi)部深挖潛力，鼓勵擁有專業(yè)技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內(nèi)容的多樣性。積極開發(fā)多種授課方式，增加講師與員工互動內(nèi)容，增強學習樂趣。

3、加大管理力度，增強處罰威懾力。在明確培訓考勤管理的前提下，對違規(guī)員工的違規(guī)行當天給予確認，次日即給予扣除考核成績。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工，實行不定期開展會后點名工作，嚴厲打擊投機取巧者。

4、增加考評方式。在培訓考勤、培訓記錄檢查、培訓調(diào)查問卷三種測評方式外可增加書面測試。以培訓課程的主題思想為主要內(nèi)容，公司起草試題對參加培訓員工給予測試、評分。

堯柏江華人力資源部

2011-12-5

第四篇：何羽個人總結(jié)

三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動個人總結(jié)

（安徽新華學院土木與環(huán)境工程學院

何羽）

2013年6月28日，在推遲一天的情況下，實踐隊出發(fā)，前往金寨縣南溪鎮(zhèn)開展我們的調(diào)研活動。

出發(fā)前，我們做了細致的準備工作。在工作上，張老師先向我們簡單介紹了一下政府在“美好鄉(xiāng)村建設(shè)”方面的一下政策與法規(guī)，隊員們在簡單了解后，開始準備材料。我們劃分為四大組，分別負責“美好鄉(xiāng)村”建設(shè)調(diào)研，包括農(nóng)村道路建設(shè)，水網(wǎng)電網(wǎng)改造等；街道環(huán)境衛(wèi)生調(diào)研，重點調(diào)研居民生活環(huán)境的改善；重放希望小學。我有幸被分到第一組，與王斌學長等合作完成這個調(diào)研課題。王老師有句話說的很對，準備了沒用，可以。用了沒準備就不行了。抱著這個心、心態(tài)，準備階段，我們查閱了大量資料，力求做到有備無患。就在我們自認為準備的還行的時候，王老師對我們提出了更高的要求，這些要求細致到每個環(huán)節(jié)，這為我們后來工作的順利開展打下基礎(chǔ)。在出發(fā)前，我和另一個隊員昂文靜接到個重要的任務，在調(diào)研期間對當?shù)匕傩者M行關(guān)于“中國夢”的宣講。由于最初對宣講沒有正確的認識，我們單純的以為，宣講就是正襟危坐地照本宣讀。因為我們的宣講不僅要解讀“中國夢”，更重要的是宣講的內(nèi)容要貼近生活，結(jié)合當?shù)貙嶋H，讓文化水平不是那么高的老百姓能聽懂，所以最初的壓力很大?；氐剿奚?，我就馬不停蹄的開始查資料，一是學習中國夢精神，二是了解當?shù)氐膶嶋H情況，我只想盡我最大努力將這個任務完成好。在出發(fā)的路上，我們及時的與指導老師進行溝通，老師向我們解釋了關(guān)于宣講的形式，其實是我們自己想的太嚴肅了。宣講可以以很多種方式進行，比如街頭巷尾的聊天等。只要我們的主題不變，能傳播正能量就行。了解到這些后，我們的壓力減小不少，但仍沒有松懈。出發(fā)前，我們還舉行了一個小小的歡送會，會上院領(lǐng)導與大三的學長學姐們都給予我們厚望與關(guān)愛。學長學姐們在生活上給了我們一下非常實用的建議，比如需帶哪些生活用品等等。院領(lǐng)導勉勵我們積極工作，注意安全。這些小小的細節(jié)給予我很大的感動。

6月28 日，炎熱的天氣沒有影響我們激動地心情。實踐隊集體出發(fā)趕往我們的實踐目的地，臨行前學院副院長計勇和行政秘書俞士毛老師來為我們送行，并祝我們的實踐取得圓滿成功。車子行駛在告訴公路上，隊員們都在抓緊時間休息，養(yǎng)精蓄銳，而我作為一個北方平原來的學生，第一次走進大山，被沿途的風景所吸引，睡意全無。欣賞著沿途的景色，暢想著即將開始的實踐是在這么優(yōu)美的環(huán)境中進行的，心中不免多了份期待。經(jīng)過三個多小時的奔波，下午三點多我們抵達目的地，當?shù)匚溲b部部長熱情的接待了我們。到達駐地，簡單的收拾之后我們便馬不停蹄的開始了工作。實踐隊的工作安排的很緊，本以為可以休息一下，沒想到立刻開始了工作。但轉(zhuǎn)念一想，我們來這不是旅游的，不要抱著懶惰的思想，這是出發(fā)前給我們打的“預防針”，心里稍稍輕松許多。晚上，我們首先和南溪鎮(zhèn)的幾位主要領(lǐng)導進行交流。交流會上，領(lǐng)導向我們簡單介紹了南溪鎮(zhèn)在衛(wèi)生、文化等方面取得的成就。隊員們積極提問，為第二天的工作做準備。會后，當?shù)氐念I(lǐng)導向我們提出幾點工作上的要求，由于我們實踐的課題與當?shù)卣磳㈤_展的一項工作接近，所以領(lǐng)導們要求我們在調(diào)研的同時幫助他們完成一份調(diào)查問卷，并就發(fā)現(xiàn)的問題擬出一份解決方案。會后，在文化站老站長的帶領(lǐng)下我們參觀了南溪鎮(zhèn)居民的文化生活?；氐今v地，指導老師立刻召集所有人開會。安排部署第二天的工作，并提醒注意事項。

29日一大早，我們便來到南溪鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場進行調(diào)研。在這次的調(diào)研中，我收獲做最大的是交流方面的。開始的時候我和姚平一組，對一位阿姨進行問卷調(diào)查。可能是因為我們的用詞比較官方，語速較快，而且說的是和當?shù)胤窖圆顒e較大的普通話，所以阿姨在前兩遍沒聽懂我們說什么之后便失去了耐心，拒絕合作。第一次就留就碰壁了，心中不免有些氣餒。王斌學長看到這一幕后，將大旗交給姚平，親自給我做示范。我認真看了學長完成一份問卷，心里對整個流程有了個大致的了解后便開始了自己的調(diào)查。問卷中我發(fā)現(xiàn)一個重要的問題，由于先沒有明確的分工，調(diào)研的區(qū)域不明確，導致同一個調(diào)研對象可能被問好幾次。這就使他們產(chǎn)生厭煩情緒，不利于我們問卷的進行。這個問題在晚上的總結(jié)會上提出后的到老師的重視，在后來的工作中得到糾正。調(diào)研繼續(xù)，在一次又一次的失敗中，我慢慢摸到了交流的技巧。開始交流時不要馬上就要求對方為自己完成問卷，而是先聊聊天，用方言與他們嘮家常。在慢慢熟悉之后開始問一些簡單的問題，至于對方的姓名等信息可以在最后再問。這樣可能會耽誤點時間，但效果非常好。在調(diào)研中有兩件事讓我印象深刻。一是在調(diào)研中，大多數(shù)居民對我們都是配合的，他們反映問題時情緒激動，對當?shù)卣囊庖姾艽蟆６沁@些居民在得知我們是來自合肥的大學生后，對我們的調(diào)研抱有很大的希望，他們反映問題很配合。這就讓我感到，我們不僅僅做的是一次無意義的調(diào)研，我們肩負著他們對我們的希望，肩負著一份沉甸甸的責任。下午，我們趁熱打鐵，將上午的調(diào)研結(jié)果形成調(diào)研方案。晚上，指導老師不顧休息為我們開會總結(jié)收獲，會上每個隊員都進行了發(fā)言，總結(jié)今天的收獲與不足。30日上午，我們前往南溪鎮(zhèn)王畈村進行新農(nóng)村的調(diào)研。王畈村村是新農(nóng)村的試點村，這里的建設(shè)取得成就。新農(nóng)村建設(shè)的特點是在政府指導下,村民們自籌資金、自主創(chuàng)業(yè)、自助開發(fā)。經(jīng)過幾年的發(fā)展，王畈村形成了符合鄉(xiāng)村生態(tài)發(fā)展特色的示范企業(yè)，諸如:鄉(xiāng)村品牌余山紅紅酒,年產(chǎn)值已逾千萬；富有生態(tài)特點的立體養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè),充分利用生態(tài)科學，把家禽的剩肥送入池塘，作為魚類飼料，最后讓池塘的水灌入葡萄園產(chǎn)區(qū)，從而不僅讓產(chǎn)業(yè)得到最大的發(fā)展，也讓經(jīng)濟發(fā)展的同時也為環(huán)境建設(shè)提升一個檔次。其次，鄉(xiāng)村居民住房建設(shè)得到了大幅度改善，一排排三層鄉(xiāng)村樓房在王畈村處處可見；再次，王畈村村民在自主發(fā)展的同時，也不忘環(huán)境建設(shè)，在村里周圍，實踐隊員們發(fā)現(xiàn)這座山村不僅有路燈，而且在村里各個角落矗立著垃圾桶，甚至還有干凈的公共廁所，如此具有長遠目光的鄉(xiāng)村建設(shè)確實讓實踐隊員們大開眼界。同學們在余山紅紅酒創(chuàng)始人余品山帶領(lǐng)下，全程參觀了這個地方品牌紅酒制作工藝流程，實踐隊員對余老板回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的魄力和帶領(lǐng)企業(yè)不懈發(fā)展的動力充滿了興趣，同時也對整個紅酒的制作工藝等問題和余老板做了充分的交流，他樸素的語言和充滿創(chuàng)業(yè)青年的那種頑強的精神感染了大家。一上午的調(diào)研很快結(jié)束了，實踐隊員們在回程途中，有的在奮筆記錄剛才的點點滴滴，有的在思索剛才創(chuàng)業(yè)青年余老板的經(jīng)驗交流，有的在互相討論立體養(yǎng)殖的長處，有的在拍攝記錄王畈村美好的畫面。在這里，我們看到的不僅僅是革命老區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的美好畫面，更看到了美好建設(shè)成果后面村民們不懈奮斗的身影。

7月1日，我們調(diào)研隊一行前往門前村調(diào)研美好鄉(xiāng)村建設(shè)情況。一大早，隊員們早早地起床準備，飯后我們召開一個短短的會議，提醒了注意事項。前往門前村的路途較遙遠，南溪鎮(zhèn)的團委書記彭書記與我們一同乘車前往。一路上，車子穿行在上山，兩邊秀美的青山綠水讓調(diào)研隊員的心情大好，也對今天的調(diào)研充滿了期待。門前村位于通往南溪的高速公路出口處，是南溪鎮(zhèn)的東大門。南溪鎮(zhèn)是省級掛號的“美好鄉(xiāng)村”試點村，其美好鄉(xiāng)村建設(shè)收到各級領(lǐng)導的關(guān)注。車子率先開到門前村村委會，村委書記接待了我們。在村委會，我們先召開了一個簡短的交流會，團委書記和村委書記先向我們介紹了門前村美好鄉(xiāng)村的建設(shè)情況。門前村的建設(shè)已經(jīng)取得重大進展，“穿衣戴帽”，即為房屋外立面裝飾和屋頂?shù)男蘅樄ぷ饕鸦就瓿伞４逯械男l(wèi)生情況大大好轉(zhuǎn)，家家門口配有垃圾桶，村中配有垃圾處理站。會議中，同學們積極提問，就衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、水電網(wǎng)改建等提出自己的問題，會議氣氛熱烈。門前村的建設(shè)已初步完成，所有工作將在明年6月底驗收。會后，在兩位書記的帶領(lǐng)下，我們進入村莊進行實地學習體驗。過程中我們看到，家家戶戶的住房漂亮規(guī)整，房屋的外立面進行了裝飾，有的貼了瓷磚，有的刷了涂料，屋頂也進行了修繕，加裝了新瓦。村中有省道穿過，交通便利。道路兩邊種有綠化帶，村中建有三口景觀圖，其配套的廣場、路燈等也在火熱建設(shè)中?？偟膩碚f，門前村的建設(shè)大大超出了我的意料，一個小小的村莊竟然可以建設(shè)的比有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的街道還好，村容村貌大大改變了以往我們對“農(nóng)村”這個詞的印象。與此同時也體會到，美好鄉(xiāng)村的建設(shè)離不開國家對農(nóng)村各項的支持。調(diào)研中，我印象最深刻的是參觀一個大的祠堂。人大委員長吳邦國、省宣傳部部長都曾來這參觀調(diào)研過。祠堂年代已久，歲月的痕跡到處可見，在參觀中，我們感受到了門前村人民對家族觀念的重視。這個祠堂已在當?shù)卣慕ㄔO(shè)規(guī)劃中，未來，這里將被建成農(nóng)民文化樂園。

2日我們乘車離開南溪鎮(zhèn)，乘車前往斑竹園鎮(zhèn)。我們實踐隊的章陽學長的家位于斑竹園鎮(zhèn)沙堰村，那里是我們斑竹園之行的第一個目的地。抵達沙堰村的時候已是中午，熱情好客的章爺爺知道我們要去他家做客時早早地準備好了午餐。在沙堰村，我們調(diào)研了農(nóng)村的建設(shè)，尋訪了《八月桂花遍地開》詞作者羅銀青老人的后人，參觀了那棵具有傳奇色彩的桂花樹。站在200多年的桂花樹下，站在羅銀青老人的墓碑前，望著周圍青翠的大山，我似乎剛明白了這場實踐活動的意義。這一天，我們還為沙堰村的父老鄉(xiāng)親們送上了一場精彩的文藝演出。調(diào)研結(jié)束后，我們在邊吃飯邊開會中討論了今晚的活動內(nèi)容，領(lǐng)導老師臨時決定，由我們的實踐隊員為當?shù)卮迕駧硪粓鑫乃噮R演。飯后簡單的準備，演出就開始了。我在演出中和昂文靜共同擔任主持人，負責演出的主持、與背景音樂播放員對接、演出現(xiàn)場氣氛的帶動、節(jié)目的臨時調(diào)動調(diào)動四項工作。盡管以前有過不少類似的經(jīng)驗，但由于準備倉促，心里還是不免緊張起來，擔心演出效果不佳，得不到當?shù)厝罕姷恼J可。村委書記在演出前做了宣傳，所以演出還未開始，村民就都趕過來候場。演出中音樂有點跟不上，但總體效果很好，在隊員們的賣力演出下，當?shù)乩相l(xiāng)掌聲不斷，喝彩連連。從始至終沒有一個因節(jié)目不滿意而提前離場的。當宣布演出結(jié)束的那一刻，我心底的一塊大石頭終于落地，此時已是滿頭大汗。我們實踐隊員的心血與付出是值得的，我們的努力得到當?shù)匕傩盏恼J可，這比什么都重要。

最后一天，出發(fā)前隊員們就收拾好了行李。準備在完成今天的調(diào)研后就返回合肥。最后一天的安排是到斑竹園鎮(zhèn)上的朱家祠堂參觀劉鄧大軍指揮部。當年劉鄧大軍千里躍進大別山，將指揮部設(shè)在斑竹園鎮(zhèn)上的朱家祠堂，運籌帷幄，決勝千里之外，我們來到這里進行參觀學習深感榮耀。走進祠堂，可以看到當年這里的房間布局仍被保持完好，司令部、政治部、會議室、寢室等一應俱全。在展廳里，我有幸見到了當年大別山的群眾們?yōu)橹г夥跑姸幙椀牟菪＿@草鞋雖然簡陋，但絲絲稻草纏繞出軍與民你中有我我中有你的聯(lián)系。祠堂正屋的墻上，展列這很多很多紅色文化。有當年斑竹園地區(qū)15位開國將軍，徐立清、滕海清等赫然在列。“沒有革命的武裝，就沒有人民的地位！”李先念先生的這句話不僅刻在了祠堂的墻上，更印在了實踐隊員的腦海里。當年“紅十一軍第三十二師”也在朱家祠堂成立。兩個重大事件在這里發(fā)生，這個原本象征著濃厚家族理念的祠堂，被賦予了新的紅色意義。完成了所有的調(diào)研任務，也是我們返回學校的時刻。

在路上，看著窗外發(fā)呆，即將離開大別山，即將跟那些熱情好客的父老鄉(xiāng)親說再見，即將目睹青山秀水的遠去，失落之情難以掩蓋?？杉毤毣叵脒@些天豐富的經(jīng)歷，心中又多了份充實。這次實踐活動讓我收獲很多，在工作上，我認識到提前準備的重要性。不打無準備之仗。準備工作就像在學習上的提前預習一樣，可以提前發(fā)現(xiàn)問題及隱患，并做好應對的準備。比如我們的文藝演出環(huán)節(jié)，在去南溪鎮(zhèn)之前王老師就對我們提出了要求，每個人都要準備一個節(jié)目。我們實踐隊員在私下也做了不少努力，杜誠和營節(jié)的相聲排練了一遍又一遍。如果沒有實現(xiàn)的準備，我們的演出也不可能順利的完成。除此之外，團結(jié)性是一個團隊優(yōu)秀與否的重要衡量標準。我們20人的調(diào)研隊是一只龐大的隊伍，沒有很好的組織協(xié)調(diào)不可能完成任務，但同時如果隊員間不團結(jié)，那么調(diào)研工作將無法順利進行。最后，我想說的是，責任心。調(diào)研結(jié)束需要形成調(diào)研報告，我們20人分為4大組，每組同學共同完成一個調(diào)研課題。我被分到第四組，負責紅色文化走訪。在總結(jié)時，需要每個隊員都拿出一份責任心，積極建言獻策，這樣才能形成一篇好的報告。記得在調(diào)研的某天晚上，王老師讓所有男同學在一起完成南溪鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場問題的解決方案，結(jié)果沒多久男生們就產(chǎn)生松懈心里，王老師為此批評了我們。之后，所有的男生擺正心態(tài)，各司其職，方案沒多久就完成了。這次三下鄉(xiāng)活動還鍛煉了隊員們吃苦耐勞的能力。都說90后是垮掉的一代，但這次的暑期實踐給予了這句話有力的回應。在那里，我們的隊員拿出了當代大學應有的品質(zhì)。晚上沒有空調(diào)，我們就吹風扇，沒有床鋪我們就打地鋪。天氣再熱，我們照樣沿著難走的山路向山上挺進，渴了喝口山泉水。我們做了這些，每一個人半途而廢。最后我覺得此次實踐能夠順利完成，需要特別感謝兩位指導老師。出發(fā)前的準備，活動中知道與關(guān)心，都讓我感動不已。這次活動雖然結(jié)束了，但所學到的知識將受用終身。

第五篇：大討論個人總結(jié)何

新一輪“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”大討論活動

個人總結(jié)

何國蘭

為深入貫徹落實貴鹽集團中長期發(fā)展規(guī)劃，進一步動員集團廣大干部職工搶抓機遇，建功立業(yè)，站在新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，集團公司決定在全省鹽行業(yè)開展新一輪“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”大討論活動。這次活動是以科學發(fā)展為指導，以集團的持續(xù)長遠發(fā)展為目標而進行的。我作為公司的一名在職員工，積極參加了這次活動，通過學習，我對開展新一輪大討論活動的重要性有了深刻認識，思想觀念有了較大的轉(zhuǎn)變，危機意識大局意識有了明顯提高，現(xiàn)將我在大討論活動中的學習情況作簡要的匯報：

一、參加新一輪大討論活動的體會

通過學習深深懂得當前貴鹽集團面臨著發(fā)展的諸多有利條件和大好機遇，既有集團五年打下的物質(zhì)經(jīng)濟基礎(chǔ)，體制基礎(chǔ)，營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢又有食鹽專營政策暫緩放開等優(yōu)勢。因此，我們要緊緊抓住這個寶貴的時期，“團結(jié)一心、搶抓機遇、積極改革、促進發(fā)展”。但是，鹽業(yè)集團同樣也面臨著許多問題。由于鹽行業(yè)二十多年以來長期在“專營”大旗的避風港中過著悠閑的日子，沒有經(jīng)受過市場經(jīng)濟的狂風暴雨和嚴寒酷暑的考驗，“專營”政策保護了鹽行業(yè)，同時也給我們的思想觀念帶來了 1

嚴重桎梏，在思想深處安于現(xiàn)狀，不思進取，小富即安，缺乏競爭意識，只顧眼前利益而看不到潛在危機。盡管2002年開展了第一次“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”大討論活動，引入了競爭機制，執(zhí)行了“三項制度”的改革，基本解決了人浮于事和干多干少一個樣的問題，使企業(yè)有了生機和活力。但隨著改革的不斷深入，我們的一些思想觀念與集團面臨的新形勢、發(fā)展的新要求很不適應，因此，我們必須通過新一輪“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”大討論活動，達到統(tǒng)一思想，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，切實把那些不適應企業(yè)發(fā)展的思想、觀念和行為從僵化的思維模式和舊習慣中解放出來，為推動集團新一輪的改革發(fā)展清思想障礙。

二、存在的問題和不足

我作為一名普通的鹽業(yè)職工，思想觀念、工作作風、服務意識不夠強，作為一名共產(chǎn)黨員，沒有更好地起到先鋒模范帶頭作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、思想觀念滯后，總依賴于“食鹽專營”政策，不思進取，缺乏創(chuàng)新意識，小富即滿，消極思想嚴重。遇到問題和困難就退縮，畏難發(fā)愁、怨天尤人。平時放松了學習，以至自身的水平和能力跟不上社會發(fā)展的步伐。

2、作為考勤人員，由于原則性不強以及怕得罪人，對考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，造成少數(shù)同志不遵守勞動紀律，溜崗現(xiàn)象時有發(fā)生。總認為大家都是一個單位的同事，何必與

人家過不去呢？抒不知這種心態(tài)不但影響了制度的嚴格執(zhí)行和貫徹落實，而且還縱容了歪風邪氣的滋長。

3、沒有履行好小包鹽加工管理員職責，認為該科室也折并，用不著細化，所以工作不夠積極主動，不同程度地存在著懶惰思想。如果不及時制止，任其發(fā)展下去，會給企業(yè)帶來很大的危害性。

三、今后的工作目標和努力方向

針對以上問題和不足，結(jié)合公司新一輪大討活動整改方案和本人崗位工作實際，擬定個人整改措施：一是要加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、黨和國家法律法規(guī)、鹽業(yè)專業(yè)法規(guī)、時事政治、業(yè)務知識的學習，努力提高自己的政治理論水平和業(yè)務工作能力；二是要努力克服依賴思想和怕得罪人的思想，事事堅持原則，充分發(fā)揮自己的主觀能動性；三是要切實履行好自己的工作職責，積極主動做好各項工作即對每天班前準備工作進行檢查，做好記錄并逐項進行落實，對公司小袋鹽的加工管理，進行認真監(jiān)督與實施。四是要通過新一輪大討論的深入學習，達到“十破十立”。只有這樣，才能把思想觀念和行動統(tǒng)一到實施集中中長遠發(fā)展規(guī)劃上來，為推動集團持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展、和諧發(fā)展，作出積極貢獻。

二00六年四月二十五日