第一篇：廣西文學(xué)藝術(shù)人才整體崛起 創(chuàng)意作品獨領(lǐng)風(fēng)騷

廣西文學(xué)藝術(shù)人才整體崛起 創(chuàng)意作品

獨領(lǐng)風(fēng)騷

http://.cn2007年11月11日10:14廣西日報 石衛(wèi)

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟的產(chǎn)物。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心是版權(quán)，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的根本是人才，人才是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)財富創(chuàng)造最重要最根本的因素。具有超凡智慧和創(chuàng)新能力的人才，決定著創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的命運和前途。

近幾年，在經(jīng)濟相對落后的廣西，在中華大地的文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域，一批精英嶄露鋒芒，一批名品光芒四射?！拔乃嚬疖姟眻F隊出擊，各領(lǐng)風(fēng)騷，成為中華文壇上一支別具風(fēng)格的生力軍。

東西的中篇小說《沒有語言的生活》獲得首屆魯迅文學(xué)獎，結(jié)束了廣西連續(xù)多年無人獲得全國文學(xué)獎的狀況。鬼子中篇小說《被雨淋濕的河》獲第二屆魯迅文學(xué)獎。馮藝散文集《朱紅色的沉思》、《桂海蒼?！贩肢@第四屆、第八屆全國少數(shù)民族文學(xué)獎。黃佩華出版長篇小說《生生長流》、《公務(wù)員》。凡一平的小說《尋槍》、《理發(fā)師》改編成電影廣獲好評。國家一級編劇常劍鈞，主要作品獲“五個一工程獎”、“文華新劇目獎”、“中國曹禺戲劇文學(xué)獎”等多項全國獎。彭匈作品入選多種版本的“中國年度散文”。青年作家李約熱獲第四屆“華語傳媒盛典２００５最具潛力新人”提名。年輕女作家映川的《不能掉頭》獲２００４年度《人民文學(xué)》獎。錦璐在不到兩年時間，已有多部中篇小說在《當(dāng)代》、《鐘山》、《小說月報·原創(chuàng)刊》等文學(xué)名刊發(fā)表。紀(jì)塵的小說《九月》在首屆“華夏作家網(wǎng)杯”《中華文學(xué)選刊》文學(xué)大賽上獲得一等獎。

我國知名作家、北大教授曹文軒感嘆說：遠(yuǎn)離中心的廣西，它的文學(xué)竟然是先鋒的。《人民文學(xué)》副主編李敬澤、《作家》主編宗仁發(fā)、《花城》主編田瑛、《文學(xué)報》副總編徐春萍在“廣西青年小說家講習(xí)班”上評價說：“廣西青年作家層次平整、水平整齊，在全國并不多見。”2006年６月，東西、鬼子、張燕玲、凡一平等人走進(jìn)北京大學(xué)百年講堂，廣西的知名作家更是盛名遠(yuǎn)揚。

文學(xué)名家的名品，促進(jìn)了廣西影視作品創(chuàng)作的繁榮和發(fā)展。由廣西作家創(chuàng)作的影視作品《英雄》、《十面埋伏》等在國內(nèi)外熱映。廣西電影《血戰(zhàn)臺兒莊》、《周恩來》、《長征》、《百色起義》、《我的父親母親》、《一個都不能少》等在國內(nèi)有較大影響，不少作品獲得了多項獎勵。廣西電視劇從無到有，優(yōu)秀影片開始全國熱播，如《苦楝樹開花的季節(jié)》、《紅岸》、《那年秋天》、《真情三人行》、《女進(jìn)修生》、《歌王》、《漓江情緣》、《響亮》。其中《苦楝樹開花的季節(jié)》獲得中宣部“五個一工程”獎，《真情三人行》獲“童牛獎”，《響亮》在全國獲得較高的收視率。

同時，廣西知名歌詞作家傅磬、胡紅

一、麥展穗等創(chuàng)作的歌曲為大眾所傳唱。廣西民歌迅速推向了全國?！囤s墟歸來阿哩哩》、《大地飛歌》、《愛我中華》、《三月三九月九》等廣西歌曲唱紅大江南北；《夢壯鄉(xiāng)》、《山歌牽出月亮來》、《廣西好》、《壯族敬酒歌》、《壯族大歌》、《踏歌起舞》、《龍的情懷》等廣西新歌通過南寧國際民歌藝術(shù)節(jié)的舞臺被推向全國；一批年輕的廣西歌手，如黃春燕、肖燕、陳春燕、李衛(wèi)紅等通過民歌節(jié)的推介，開始走紅。

漓江畫派嶄露頭角。漓江畫派是以廣西畫家特別是中青年畫家為主體，以寫生創(chuàng)作為主

要手段，以秀美的廣西風(fēng)光和豐富的廣西風(fēng)情為主要表現(xiàn)對象，以傳統(tǒng)中國畫為主體，涵蓋了油畫、版畫、雕塑等諸多畫種。上個世紀(jì)60年代，陽太陽等畫家提出“漓江畫派”的創(chuàng)意構(gòu)思，上世紀(jì)８０年代中期由劉紹昆、高峻、謝森、黃菁、劉晨煌策劃的“開始畫展”，成為南方最早的前衛(wèi)畫展。黃格勝的《漓江百里圖》是以漓江、以廣西的自然地域環(huán)境、以民族文化特色當(dāng)作研究對象的美術(shù)作品。上世紀(jì)９０年代廣西又先后冒出了油畫家張冬峰、雕塑家石向東和國畫家張復(fù)興。張冬峰堅持對廣西亞熱帶的風(fēng)景進(jìn)行油畫探索，將平時被人們熟視無睹的、完全不當(dāng)成風(fēng)景的南方丘陵地區(qū)，畫出了一個新的風(fēng)景天地。青年雕塑家石向東在各種全國性的大展中屢屢奪獎，是國內(nèi)惟一連續(xù)兩屆奪走奧林匹克美術(shù)大獎的雕塑家。漓江畫派將作為廣西美術(shù)創(chuàng)作思路和形象的總代稱而獨立于全國美術(shù)流派之林。得天獨厚的廣西山水培育了八桂精英才子的天賦。廣西黨委、政府的政策措施為精英拓展了才華演繹的廣闊舞臺。

近些年，廣西有規(guī)劃、有目標(biāo)、有實效地實施培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才的“213工程”，就是在理論、新聞、出版、影視、文藝等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域各培養(yǎng)20名有較大建樹、在全國有影響的學(xué)術(shù)代表人物；培養(yǎng)100名成績突出、在廣西有較高知名度的學(xué)術(shù)帶頭人；培養(yǎng)300名專業(yè)基礎(chǔ)扎實、有較大發(fā)展?jié)摿?、在本專業(yè)或本地區(qū)有影響的優(yōu)秀年輕骨干。

在全國率先推行作家簽約制度。政府給簽約作家提供經(jīng)濟補助和工作條件，作家要在簽約創(chuàng)作期間完成有質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定的作品。通過公開選拔、專家考核、創(chuàng)作實戰(zhàn)來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)作家。如今，“簽約制度”從文學(xué)創(chuàng)作擴展到歌詞創(chuàng)作、歌曲演唱等領(lǐng)域。

實施文藝創(chuàng)作的“精品工程”，強化作者的精品意識和品牌意識，加強策劃和組織，集中優(yōu)秀的人才、財力和物力，激勵作者每年創(chuàng)造出一批思想精深、藝術(shù)精湛、制作精良的能夠在全國乃至全世界產(chǎn)生轟動效益的精品。

第二篇：廣西人事人才工作30年

人事人才工作：與廣西經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的30年

廣西壯族自治區(qū)人事廳

改革開放30年來，我區(qū)各級人事部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，始終緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府的中心工作和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人事人才工作的新要求，創(chuàng)造性地履職盡責(zé)。適時出臺人事人才工作的新政策，以制度創(chuàng)新實現(xiàn)人事人才工作與全區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；及時調(diào)整體制機制，在理順職能中實現(xiàn)人事人才工作與全區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；不斷創(chuàng)新工作思路，在推進(jìn)民族地區(qū)人事制度改革和人才隊伍加快建設(shè)中實現(xiàn)與經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)和建設(shè)富裕文明和諧新廣西提供了重要的人才保障和智力支持。

回眸改革開放30年的人事人才工作，自治區(qū)黨委組織部副部長、人事廳廳長肖化以“四個不斷”的歸納，清晰地展現(xiàn)了人事人才工作與廣西經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的歷程。

人才總量不斷增加

人才是立業(yè)之本，成事之基。30年來，全區(qū)各級人事部門牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，始終圍繞為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐這一目標(biāo)，認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委、政府關(guān)于人才興桂、人才強桂等重大戰(zhàn)略部署，努力克服人才發(fā)展的各種不利因素，不斷壯大人才隊伍，較好地滿足了廣西經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。

受區(qū)域、歷史等因素的影響，廣西人才隊伍建設(shè)長期處于“洼地”狀態(tài)，人才總量在全國省市自治區(qū)的排序中居后。上個世紀(jì)90年代末，廣西每萬人中專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量只占全國平均數(shù)的2/3，每萬人中大學(xué)生數(shù)僅為全國平均數(shù)的1/2，國有企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才比重比全國平均水平少15個百分點，非國有經(jīng)濟單位人才短缺，高新技術(shù)研究開發(fā)、外經(jīng)外貿(mào)、金融保險、環(huán)保、城市規(guī)劃、資本運營、法律等方面人才基本沒有形成規(guī)模。

窮則變，變則通。全區(qū)各級人事部門在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，堅持不懈、開拓創(chuàng)新，圍繞廣西經(jīng)濟社會發(fā)展大局，狠抓人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵工作，逐步實現(xiàn)了人才總量的節(jié)節(jié)攀升。2007年底，全區(qū)社會人才總量由2000年底的188.7萬人增加到318.8萬人，每萬人口擁有人才由389人提高到639人，全民所有制單位人才總量由160.28萬人增加到219.61萬人，集體（含股份制）單位人才由不足10萬人增加到30.29萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才由8.73萬人增加到18.27萬人，私營企業(yè)和三資企業(yè)人才由11.32萬人增加到50.63萬人。

——各產(chǎn)業(yè)人才同步增長。2007年底，全區(qū)一產(chǎn)業(yè)人才20.6萬人，二產(chǎn)業(yè)人才50.84萬人，三產(chǎn)業(yè)人才197.36萬人，與2000年相比，分別增加3.4萬人、16.3萬人、97.6萬人。

——技術(shù)人才穩(wěn)步增長。2007年底，國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員93.3萬人，年均增長2.97%，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才2.8萬人，年均增長3.6%。

——少數(shù)民族和婦女干部比重提高。2007年底，全區(qū)共有少數(shù)民族干部46萬人，占干部總數(shù)的比例由2000年底的33.1%提高到36.33%；婦女干部49萬人，占干部總數(shù)的比例由2000年底的35.2%提高到38.70%。

人才質(zhì)量不斷提高

在積極增加人才總量的同時，各級人事部門一以貫之地抓住人才質(zhì)量不放松。采取在職學(xué)習(xí)、崗位輪訓(xùn)、選送培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種形式，對公務(wù)員隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行“階梯式”培養(yǎng)，促進(jìn)了人才素質(zhì)的提高，人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、升級，較好地滿足了廣西新形勢新發(fā)展對人才質(zhì)量的新需求。

——在全區(qū)公務(wù)員隊伍中，具有研究生學(xué)歷人員占1.8%，具有本科學(xué)歷的占26%，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的占66%。70%以上的地廳、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部具有本科以上學(xué)歷。

——在國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才中，具有大專以上學(xué)歷的占60%，1.5萬人具有研究生學(xué)歷；具有高級職稱的占5%，具有中級稱職的占40%。

除各類人才的學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)漸趨合理外，我區(qū)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)、協(xié)調(diào)。

——市場配置作用增強。2007年，全區(qū)100家重點企業(yè)在人才市場“攬”到了1.7萬名大中專以上畢業(yè)生，占人才需求總量的76%。

——人才在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布趨向合理。充分發(fā)揮市場機制的導(dǎo)向作用，引領(lǐng)人才進(jìn)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。人才小高地聚集了大批高層次人才，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要的支撐。引導(dǎo)農(nóng)村富余人才向小城鎮(zhèn)聚集，為廣西工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)提供了智力支持。加大北部灣經(jīng)濟區(qū)人才的引進(jìn)力度，為該區(qū)域九大重點產(chǎn)業(yè)集聚了發(fā)展所需的急需人才。

——外向型人才培養(yǎng)取得突破。2000年以來，由自治區(qū)人事廳組織選送的200多名有潛力中青年人才到國外進(jìn)行高學(xué)歷培養(yǎng)，他們學(xué)成回桂后，成為了廣西所在行業(yè)的骨干人才。2004年以來，我區(qū)人事部門圍繞會展人才等九個專業(yè)，選送3600多人次的高素質(zhì)人才赴北美、歐洲著名大學(xué)和東南亞國家進(jìn)行培訓(xùn)，為連續(xù)四屆中國-東盟博覽會和廣西舉辦的各種大型國際性活動提供了重要的外向型人才支持。

——高層次人才質(zhì)量穩(wěn)步提升。截至2006年底，全區(qū)已擁有享受國務(wù)院特殊津貼專家1266人；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家50人，其中34人次獲國家級榮譽稱號，153人次獲省部級榮譽稱號。截至2007年底，共選拔了285名“廣西十百千人才工程”人選，其中22人入選國家“百千萬人才工程”，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)和經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。

——穩(wěn)步推進(jìn)國外優(yōu)秀人才的引進(jìn)。僅1997年至2006年，自治區(qū)外國專家局爭取國家支持，共資助、引進(jìn)來桂工作的外國專家1500多人。其中17人為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，榮獲國家“友誼獎”并受到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見，91人獲自治區(qū)“金繡球獎”。

——博士后“兩站”（博士后科研流動站和博士后科研工作站）作用明顯。自1998年啟動廣西博士后“兩站”建設(shè)以來，我區(qū)已擁有博士后科研流動站7個，博士后科研工作站28個，涉及制糖造紙、汽車制造、機械裝備、電力設(shè)施、水力發(fā)電、工程建筑、中藥制藥、生命科學(xué)、基因工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、環(huán)境保護、地質(zhì)礦產(chǎn)、海洋產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等高新技術(shù)研究領(lǐng)域。博士后“兩站”共招收博士后研究人員95名，其中12位出站后留在廣西工作。

體制機制和工作思路不斷創(chuàng)新

思路決定出路，創(chuàng)新推動發(fā)展。我區(qū)各級人事部門認(rèn)真貫徹國家人事部的工作精神，緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府的中心工作和廣西經(jīng)濟社會發(fā)展大局，銳意改革、創(chuàng)新發(fā)展，人事人才工作的體制機制和方式方法不斷推陳出新，開辟了新天地，邁出了新步伐。

——圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新人事人才政策。近5年來，我區(qū)共制定出臺人事人才工作政策文件81個，其中35個涉及人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。這些政策，對于打破人才流動中的體制性約束，促進(jìn)高層次緊缺人才向我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域聚集，鼓勵各類專業(yè)人才服務(wù)農(nóng)村基層，改善人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)人事行政領(lǐng)域政策統(tǒng)一起到了積極的作用。如2005年實施的“人才居住證”制度，通過辦理居住證的方式為優(yōu)秀人才開綠燈，為在桂工作的優(yōu)秀人才提供更加靈活、便捷、有效的生活和工作保障，使其享受當(dāng)?shù)厝瞬诺耐却?。?005年起，自治區(qū)人事廳編制并向社會公布的《廣西人才開發(fā)目錄》，動態(tài)、前瞻地反映了廣西社會經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)θ瞬诺暮暧^需求情況，引導(dǎo)人才向重點領(lǐng)域集聚，促進(jìn)了人才開發(fā)與重點產(chǎn)業(yè)的良性互動。2007年制定出臺的《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》，規(guī)范了人才市場管理，促進(jìn)了人才資源在市場機制下的合理流動、配置和使用，并為人才、人才招聘單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)提供了法律保障。

——圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，深化干部人事制度改革。改革開放以來，自治區(qū)黨委、政府和各級人事部門始終把建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，作為建設(shè)服務(wù)型政府的重要工作來抓。1993年推行公務(wù)員制度以來，廣西公務(wù)員隊伍建設(shè)取得了較大的成效，一支素質(zhì)較高，結(jié)構(gòu)比較合理的公務(wù)員隊伍基本滿足了廣西經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。2006年1月《公務(wù)員法》頒布實行后，廣西各級人事部門積極貫徹自治區(qū)黨委、政府的部署，積極推進(jìn)公務(wù)員法的實施工作，全區(qū)18萬多名公務(wù)員進(jìn)行重新登記，事業(yè)單位的參照管理審批工作穩(wěn)步推進(jìn)，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。一是總量保持平穩(wěn)。據(jù)統(tǒng)計，1993年廣西公務(wù)員隊伍總量為22萬余人，2000年接近17萬人，2007年為19萬多人，公務(wù)員隊伍總量實現(xiàn)了穩(wěn)中有降；二是年齡結(jié)構(gòu)趨于合理。35歲以下人員占總數(shù)的比例由1993年的46.27%下降到2007年的30.5%，55歲以上人員的比例由7.29%下降到3.4%,形成了有利于人員隊伍穩(wěn)定的“椎狀”形；三是學(xué)歷層次不斷提高。具有大專以上文化程度的人員比例由1993年的28.45%提高到2007年底的89.2%，尤其是國民教育高學(xué)歷的公務(wù)員增幅較快。

與此同時，公務(wù)員管理法規(guī)體系初步建立。實施了“凡進(jìn)必考”和“到齡即退”的人員進(jìn)出口制度。自1996年以來，廣西共組織公務(wù)員錄用考試21次，從高校畢業(yè)生和社會人員中錄用機關(guān)工作人員33291名。機關(guān)人員退休制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，廣西每年約有3000多人到齡即退。特別是建立了辭職、辭退制度，打破了機關(guān)工作的“鐵飯碗”，“能進(jìn)不能出”的狀況得到了改變，“進(jìn)”“出”口比較順暢，使公務(wù)員隊伍優(yōu)勝劣汰機制得到建立，也尊重了個人選擇職業(yè)的權(quán)利。

——圍繞引進(jìn)高層次人才，建立“人才特區(qū)”。2004年，自治區(qū)黨委、政府根據(jù)廣西的特點，創(chuàng)造性地提出了建設(shè)人才小高地的工作思路。自治區(qū)人事廳積極抓好貫徹落實。經(jīng)過幾年的探索，取得了一系列重大突破。截至目前，全區(qū)共建有自治區(qū)級人才小高地21個，引進(jìn)了包括37名“兩院”院士、347名博士生導(dǎo)師等學(xué)術(shù)帶頭人、309名博士在內(nèi)的1169名高層次人才到廣西工作或為廣西服務(wù)，共培養(yǎng)（培訓(xùn)）高層次人才1532名，其中國外培養(yǎng)560名。形成了肖培根院士為首的5個院士組成的中藥材研發(fā)團隊，桂林礦地院6個院士組成的特種新材料研發(fā)團隊，袁隆平院士及其弟子組成的亞熱帶作物種植研發(fā)團隊，卓斌院士的柴油動力研發(fā)團隊等高科技人才集群；涌現(xiàn)了國家特種礦物材料工程技術(shù)中心、國家科技農(nóng)業(yè)園、中國工程院與廣西共建世界級藥用植物園、全國良種水牛的種源基地、中國科學(xué)院亞奧工程技術(shù)中心等一批國家、國際科研平臺，使廣西逐漸具備了國際國內(nèi)一流的科研條件。

——圍繞服務(wù)廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，抓緊引進(jìn)急需緊缺人才。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)建立前后，自治區(qū)人事廳在自治區(qū)黨委組織部的牽頭組織下，主動發(fā)揮職能作用，2007年5月和2008年3月，具體組織了廣西北部灣重點領(lǐng)域人才招募團，赴北京、上海、武漢等大城市及國外開展人才招募活動，共有2萬多名優(yōu)秀高校學(xué)子參加了招聘會，已有1000多名學(xué)子到廣西工作，在一定程度上緩解了廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)急需人才的緊缺狀況。同時也在全國宣傳了廣西，樹立了廣西愛才惜才、集聚人才的良好形象。

——圍繞提供服務(wù)搭建平臺，大力推進(jìn)人才市場建設(shè)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才開始通過市場的方式流動。因應(yīng)形勢的發(fā)展，1989年，廣西人才市場成立。隨后，南寧、柳州、桂林、梧州、北海等市級人才市場相繼掛牌。1994年，國家人事部、中組部聯(lián)合下發(fā)《加快培育和發(fā)展我國人才市場的意見》，廣西各地（市）、縣人才市場相繼成立，人才市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性逐步明顯，舉辦交流會的場次逐年增加，人才流動快速增加。加強了對人才市場的宏觀管理。在國家政府引導(dǎo)下，廣西人才市場健康發(fā)展，人才市場的機制、市場環(huán)境以及多元化人才市場體系初步形成。2004年5月，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，廣西人才市場升格為國家級的中國廣西人才市場。2006年7月，第一個省級區(qū)域性人才市場——泛珠三角九省區(qū)人才市場網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)在南寧正式開通運行。2007年11月，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，中國-東盟人才資源交流與合作廣西基地在南寧掛牌。2008年7月，經(jīng)國家外專局批準(zhǔn),成立了中國國際人才市場廣西市場。目前，廣西已經(jīng)形成了中國-東盟國際區(qū)域性人才合作、國內(nèi)省級人才市場合作、自治區(qū)內(nèi)區(qū)、市、縣三級人才市場聯(lián)網(wǎng)的三個級別的人才合作市場機制，為廣西在國際國內(nèi)配置人才，國際國內(nèi)人才到廣西就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了便利、快捷的條件。

為經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻(xiàn)不斷增強

改革開放30年來，我區(qū)經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展。特別是近年來，自治區(qū)黨委、政府緊緊抓住西部大開發(fā)、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建設(shè)、廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)等多重機遇，快馬加鞭地推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展。我區(qū)各級人事部門圍繞中心，服務(wù)大局，積極主動地發(fā)揮職能作用，人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力不斷增強。

——人才小高地的建設(shè)，為我區(qū)引進(jìn)了大批緊缺的高尖端人才，取得巨大經(jīng)濟效益和社會效益。據(jù)統(tǒng)計，目前各人才小高地在研項目1514項，其中國家級項目170項，國際合作項目75項，省部級項目631項。僅2007年,自治區(qū)級人才小高地就有75個項目獲省部級以上獎勵,有的項目研發(fā)水平居世界先進(jìn)水平。人才小高地成為了廣西高層次人才聚集的知名品牌，帶來了人才工作觀念的革新，有力地促進(jìn)了全區(qū)人才工作的開展和全區(qū)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極的推動作用。水牛研發(fā)人才小高地正帶動我區(qū)奶水牛產(chǎn)業(yè)向前邁步，品改、克隆等多項科研成果世界領(lǐng)先，農(nóng)民從品改牛中獲利4.15億元，本地乳制品牌“皇氏”、“壯牛”逐步成長，“完達(dá)山”、“晨光”等國際知名乳品企業(yè)也進(jìn)駐廣西；廣西亞熱帶生物工程人才小高地帶動了我區(qū)傳統(tǒng)醫(yī)藥的發(fā)展，一批批藥材基地在八桂大地誕生，中藥材GPA種植基地建立起來……

——博士后“兩站”的設(shè)立，為我區(qū)建立了凝聚高端人才的載體，有力地促進(jìn)了全區(qū)科技教育事業(yè)的發(fā)展。博士后“兩站”從1998零的突破發(fā)展到現(xiàn)在的7個博士后科研流動站、28個博士后科研工作站。在“兩站”開展的研究項目成果中，共有10項獲省部級以上科技進(jìn)步獎，其中國家科技進(jìn)步獎一等獎1項，獲國家發(fā)明專利22項，為廣西經(jīng)濟社會特別是科技教育事業(yè)發(fā)展，提供了示范作用。

——外國專家的引進(jìn)，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要的智力支持。曾獲國家友誼獎的德國專家霍斯特〃迪貝勒爾先后到柳州工作4次，累計時間近一年。1998年他設(shè)計攻關(guān)，使柳州機械廠LJ462Q－1曲軸箱缸孔部分的鑄造廢品率由30％降到3％以下，使因鑄造缺陷造成的廢品損失由當(dāng)年5月份的24.9萬元降至7月份的6.5萬元，每年廢品損失減少300萬元人民幣。據(jù)自治區(qū)外國專家局統(tǒng)計，1997年至2006年，全區(qū)共資助、引進(jìn)外國專家1500多人，他們?yōu)樗?wù)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，其中17人獲國家“友誼獎”并得到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見，91人獲自治區(qū)“金繡球獎”。

——會展人才的培養(yǎng)，為連續(xù)四屆中國-東盟博覽會以及區(qū)內(nèi)重要的國際會議提供了外向型人才支持。中國-東盟博覽會落戶南寧后，區(qū)人事廳及時加強與有關(guān)部門的溝通，精心挑選、分批送出共1000多名優(yōu)秀會展人才分赴美國、英國、新加坡和我國香港特別行政區(qū)等14個國家和地區(qū)學(xué)習(xí)。目前，我區(qū)自主培養(yǎng)的這支會展人才隊伍已經(jīng)成型，為我區(qū)連續(xù)四屆中國-東盟博覽會、中國-東盟商務(wù)與投資峰會以及去年中國-東盟建立對話關(guān)系15周年紀(jì)念峰會的舉辦提供了重要的人才支持，受到各方好評。

——選派緊缺行業(yè)人才出國培訓(xùn)，提升了我區(qū)現(xiàn)有人才的質(zhì)量。從2000年到2006年，我區(qū)共派出五批次共201人到國外學(xué)習(xí)，前四批派遣到國外攻讀碩士學(xué)位的學(xué)員173人全部拿到了學(xué)位并回到廣西，成為我區(qū)對外開放和經(jīng)濟發(fā)展的一支生力軍。這173位學(xué)員回國后由于工作成績突出，被提拔為副廳級干部的有6人，被提拔為處級干部的48人。還有不少人在本行業(yè)開展了創(chuàng)造性的工作，如有的主持了國家珍珠產(chǎn)品質(zhì)量評價量化指標(biāo)科學(xué)體系的建立，填補了國內(nèi)的空白；有的成為廣西最大的林業(yè)外資項目引進(jìn)工作的骨干；有的榮獲廣西區(qū)直機關(guān)10大杰出青年、全國法律援助先進(jìn)個人榮譽稱號。

總結(jié)人事人才工作走過的歷程，自治區(qū)黨委組織部副部長、人事廳廳長肖化深有感觸地說：30年的實踐證明，人事人才工作必須始終圍繞黨委、政府工作的大局，主動服務(wù)，求真務(wù)實；必須始終堅持改革和制度創(chuàng)新，擴大對外開放；必須始終集聚社會力量廣泛參與、形成合力；必須始終重視人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮人才作用。這是我們學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，推動人事人才工作改革創(chuàng)新必須堅持的基本經(jīng)驗。

執(zhí)筆人：譚澤友

第三篇：廣西工商推進(jìn)人才戰(zhàn)略實施

想干事的有機會 會干事的有舞臺 干成事的有地位 廣西工商推進(jìn)人才戰(zhàn)略實施

國家工商總局門戶網(wǎng)站：2009年06月25日來源： 中國工商報提供

近日，廣西壯族自治區(qū)工商局召開全區(qū)工商局長座談會，自治區(qū)工商局對干部的培養(yǎng)、考察和使用提出了明確要求，全面推進(jìn)人才戰(zhàn)略實施。

自治區(qū)工商局要求全區(qū)工商系統(tǒng)要進(jìn)一步提高隊伍素質(zhì)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力，建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的隊伍。一是堅持把人才培養(yǎng)擺在突出位置，認(rèn)真做好各類人才特別是急需人才的培養(yǎng)、儲備和使用工作。全區(qū)工商系統(tǒng)人事教育機構(gòu)要充分發(fā)揮牽頭作用，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)實效，全面落實全員培訓(xùn)工作。二是深化干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度，建立一套規(guī)范的干部選拔、任用初始提名辦法，不斷增加選人、用人的透明度。要多關(guān)注條件艱苦、情況復(fù)雜地方的干部，多關(guān)注在基層一線長期默默奉獻(xiàn)的干部，多關(guān)注謀事、想事、干事的干部，對政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要敢于給任務(wù)、壓擔(dān)子，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。三是切實做好后備干部隊伍的調(diào)整充實工作，建立健全后備干部隊伍培養(yǎng)、選拔和管理機制。要積極推行公開選拔和競爭上崗工作，進(jìn)一步健全科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，完善選人、用人制度，拓寬監(jiān)督渠道。四是要建立群眾滿意度測評機制，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責(zé)情況作為干部實績評價、提拔任用的重要依據(jù)，努力形成按制度選人、按制度用人的良好氛圍。

第四篇：世界人才報告中國整體排名靠后

世界人才報告中國整體排名靠后

國際管理發(fā)展學(xué)院（IMD）近日公布了“世界人才報告”，對各國培養(yǎng)人才，以及吸引海外人才的能力進(jìn)行了評估。評估基于以下三個因素：投資及發(fā)展人才，反映政府在教育投資及教育制度方面的素質(zhì)；吸引與留住人才，反映其留住本地人才和吸引海外人才的能力；人力準(zhǔn)備度，反映現(xiàn)有人才隊伍滿足市場需求的能力。

此次評估涵蓋了60多個國家地區(qū)，位于榜單前五名的分別是瑞士、丹麥、德國、芬蘭和馬來西亞，美國排名第12位。在亞洲地區(qū)，馬來西亞的排名最為靠前，超越了日本（第28位）、中國大陸（第43位）等，此外，中國香港和中國臺灣分別位于第21位和27位。

第五篇：廣西面向全國公開選拔工業(yè)化、城鎮(zhèn)化人才

廣西面向全國公開選拔工業(yè)化、城鎮(zhèn)化人才 玉林市副科級領(lǐng)導(dǎo)職位考察對象名單公告

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，聚集專業(yè)性人才，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程，根據(jù)《廣西面向全國公開選拔工業(yè)化、城鎮(zhèn)化人才簡章》精神，今年我市拿出七個縣（市、區(qū)）的發(fā)改、工業(yè)、建設(shè)等3個部門共21個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國公開選拔。經(jīng)過自治區(qū)公選辦統(tǒng)一組織報名與資格審查、筆試、填報城市等程序后，8月1日我市組織對填報我市副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的56名考生進(jìn)行了面試，并按筆試成績、面試成績各占50%的比例折算為總成績，按照1：2的比例從高分到低分依次確定體檢人選。對體檢合格的考生，根據(jù)個人自愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則，于8月2日組織填報具體職位。這21個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位中，有2人填報的職位13個，有1人填報的職位7個，按規(guī)定對以上20個職位的33名人選進(jìn)行考察；沒有人填報的職位1個，按規(guī)定該職位空缺?，F(xiàn)將李潔等33名考察對象的名單予以公告。

玉林市公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年8月19日