第一篇：2013年公務(wù)員面試常見問題：是否必須穿正裝

吉林延邊華圖教育

2013年公務(wù)員面試常見問題：是否必須穿正裝

1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么？

【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。

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第二篇：工作時穿正裝

關(guān)于上班時間作正裝和佩戴工牌的強調(diào)通知

各位同事：

為了展現(xiàn)穩(wěn)重、積極、飽滿的工作風貌，體現(xiàn)嚴謹、專業(yè)、高效的工作氛圍，提高公司整體企業(yè)形象。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，要求全公司員工作正裝上班，上班期間必須佩戴工號牌。現(xiàn)將有關(guān)事宜再次強調(diào)通知如下：

一、員工作裝標準

公司員工作裝標準嚴格按照《公司規(guī)章管理制度》第二十四條執(zhí)行。嚴禁上班時間作奇裝異服、牛仔褲、背心、吊帶、拖鞋等不符合公司規(guī)定的服裝。

二、對正裝的日常檢查

為更好地落實著正裝的要求，公司將對全體員工著裝情況進行不定時的檢查，對不按規(guī)范著正裝的個人進行一定的懲罰，具體如下：

檢查對象為所有在職員工（除食堂廚師）；

檢查時間為法定工作日任一時間點； 在此期間公司將會同有關(guān)部門對著裝紀律進行抽查，未嚴格執(zhí)行著裝紀律和未佩戴工號牌上班的將按公司規(guī)章管理制度第兩百二十一條之規(guī)定處分。

公司所有員工，上班期間不佩戴工號牌，抽查到一次罰款10元，一個月內(nèi)每增加一次罰款遞增10元。

對不穿正裝上班的部門經(jīng)理，抽查到一次罰款50元，其它職工抽查到一次未穿正裝罰款20元，一個月內(nèi)每增加一次罰款遞增10元。

罰金按月結(jié)算，發(fā)工資時直接由財務(wù)部門扣除，罰金納入各部門的部門活動基金，由各部門支配使用。

具體檢查、備案及罰金的記錄保管等由公司行政部操作執(zhí)行，本通知所未盡事宜以辦公室具體操作執(zhí)行為準。

對正裝的檢查從八月二十三日開始執(zhí)行，望大家認真遵照執(zhí)行并積極行動。

特此通知！

行政部

2012年8月21日

關(guān)于規(guī)范員工著裝通知

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本通知要求著裝及佩戴工牌。員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

一、男職員的著裝要求：

1、上衣：不得穿有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案式樣等），必須穿襯衣；著裝必須有領(lǐng)袖，不得挽起袖子或不系袖扣。

2、必須穿長褲，不得著休閑短褲（如休閑牛仔短褲、沙灘褲等）。

3、不準穿除皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

二、女職員的著裝要求：

1、女職員不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服上班，著裝必須有領(lǐng)袖，不得挽起袖子或不系袖扣。

2、長褲或裙子，裙子不得高于膝蓋10cm以上。

3、除皮鞋或涼鞋以外，不得穿其他鞋類。

特此通知

二〇一一年八月十一日

一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。

二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款5元。

三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調(diào)企業(yè)發(fā)展部負責向監(jiān)管機構(gòu)匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需辦公室和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分（臀部肥大者酌情增加），違反者將負責向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。

四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服--不管你那里搞來的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類--日語、韓語達到國家專業(yè)八級者例外；中山裝--將立即辦理退休手續(xù)；麻袋片--人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元；透視裝--為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放一樓前臺。

五、對發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

六、化妝問題：不得染發(fā)?。ò装l(fā)染黑者除外）不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱苦。如果經(jīng)人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應(yīng)該了。

七、儀容：領(lǐng)導(dǎo)在時應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級來時應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

客戶來時應(yīng)保持微笑！一直到貨款進帳為止。財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑！絕對不能顯出心虛。新聞媒體來時應(yīng)保持微笑！顯示公司空前的團結(jié)和經(jīng)營的良好。用餐時應(yīng)神情急促！表示將馬上重新投入工作。下班時應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。另外吃飯時不許吧嘰嘴、說話時應(yīng)杜絕方言（包括白話）并盡量使用英語或其他外語、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。以上規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

廣東移動通信有限責任公司 二○○五年五月一日

第三篇：面試著裝：穿著得體不等于穿正裝面試

我以一個對服裝文化有一定接觸的復(fù)試官的位置淺談下個人觀點，拋磚引玉。

1.穿著得體是種禮貌，這個概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引申含義——尊重。只要是人就會希望得到他人的尊重，面試官也不例外。

2.任何面試官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看人品和穿著完全無關(guān)，但在感性的思考下，穿著——禮貌——尊重——人品，列位看官請自由聯(lián)想。

3.面試官也是人，很多時候主觀因素會大于客觀因素，在能力相當?shù)幕A(chǔ)上，會以個人的審美喜好來確定最終的人選。這方面也許HR沒有那么大的權(quán)力，但對于復(fù)試官（總監(jiān)級）來說，卻是客觀存在的現(xiàn)象，我個人的現(xiàn)身說法。

ok，既然面試穿著會影響到面試結(jié)果，那如何避免為此減分，并盡量加分呢？以下為個人建議：

穿著得體面試不等于穿正裝面試，首先是要分清這個概念。一般以中等規(guī)模公司為例，普通員工的穿著以工裝或普裝為主，中級管理層以正裝為主，高管一般則是正裝和休閑裝均可。而公司經(jīng)營范圍和應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位也是穿著方面需參考的重要條件。比如服裝業(yè)化妝品業(yè)穿著的服裝應(yīng)具備一定的流行元素。而如果面試的恰好是策劃部內(nèi)的職位的話，那穿著則應(yīng)更加的fashion，這里希望各位能分清，fashion并不等于短，透，露或奇裝異服。即，在得體的穿著基礎(chǔ)上，要考慮應(yīng)聘的職位和職能范圍等因素。

簡單淺談一下，也許根據(jù)各位遇到的情況能夠更有針對性的進行建議會起到更好的效果。

第四篇：公務(wù)員面試常見問題問答

1： 面試回答不流利怎么辦?

答：面試回答時語言不流利的原因有很多，有的是因為緊張，有的是因為沒有內(nèi)容，對題目不熟悉，有的是因為口頭語過多。沒有內(nèi)容是大多數(shù)考生面臨的主要問題，尤其是對于綜合分析題目，歸根到底還是我們欠賬太多，平時不注意積累，所以我們需要平時多記憶些熱點背景評論等等。在練習方法上，其實就是反復(fù)的說，可以就一道題目不停的說，直到達到自己認為理想的狀態(tài)，這樣語言表達的流暢性會有質(zhì)的提升。

2：面試時，一時說不上話，怎么處理呢？

答：考生可以深呼吸平穩(wěn)好自己情緒，調(diào)整心態(tài)，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答過程中短時間，暫時性的失語，語言不流暢都是很正常的。

3：串詞講故事的，和演講類的題目怎么答，否給予講解。答：不作回答。

4：每道題的思考時間和答題時間最好控制在多長時間內(nèi)。

答：要看地方面試特點。如果是一問一答的形式，思考時間控制在一分鐘為好，答題時間控制在三分鐘最佳。如果是集中性作答，比如福建省公務(wù)員面試，思考時間直接規(guī)定為5分鐘。當然時間只是一個量化的標準，畢竟每個人的語速不一樣，語言的質(zhì)量也不一樣，關(guān)鍵是要講問題回答清楚。

5：在綜合分析類題目中，如何展開辯證思維和發(fā)散思維，希望老師予以具體的指導(dǎo)，多謝。

答：

6：公安類的面試題型和其他崗位的題型一樣嗎？怎么才能滔滔不絕的說出很多話，我說不了幾句就沒說的了？在面試中可以引用名言警句，但是可以引用歌曲嗎？就是說可以唱幾句嗎？

答：公安類面試題型一般在自我認知題目上具有一定的職位關(guān)聯(lián)性，其他題型還是要看具體的面試省份。

滔滔不絕說出很多話不一定是好表現(xiàn)，如果都是羅嗦的話語，如果話語都不在題目的要點上，反而適得其反。在題目沒有回答完善和全面的基礎(chǔ)上沒話了歸根到底還是對題目把握不夠，知識儲備不足，還是多記憶些東西的，可以以題目為基礎(chǔ)進行記憶。

7：有什么好的答題流程不。。

答：答題流程是作答的形式，一般省市公務(wù)員面試題要求按順序作答，所以考生只能一道道作答。開始作答時，只要提醒考官開始回答問題，以及作答下一道時候提醒考官即可。

8：引導(dǎo)員太漂亮了，導(dǎo)致心有旁騖怎么辦

答：你是來參加公務(wù)員面試來了，不是來看美女。人生大事豈能分神！9：如何發(fā)散思維，展開來講：面試時會太集中注意于答題和與考官眼神交流，面部表情會比較僵硬，不能一直保持微笑，怎么辦？

答：一是模擬練習過少，沒有將眼神交流內(nèi)化。二是建議眼神交流不一定非要盯著考官的眼睛看，可以看起額頭，這樣避免分身。

11：答題到第二題，發(fā)現(xiàn)第一題回答不全面，怎么辦？

答：路要往前走，不能往后走。第一題回答不全面不建議再去補充了。12：人際關(guān)系題是要答得真性情，還是講求所謂的“圓”呢？

答：現(xiàn)在公務(wù)員面試人際關(guān)系題目出題趨勢逐漸減弱，及時考察也往往跟情境應(yīng)變結(jié)合在一起。在回答時候關(guān)鍵是要圍繞工作，將工作處理好，人際關(guān)系處理和諧，符合普世原則。真性情也好，圓滑也好，還是要以解決問題為主。圓通些更好。

13：新華網(wǎng)人民網(wǎng)上的內(nèi)容那么多，要著重看哪些？？

答：最簡單的方法，各大網(wǎng)站都引起熱烈討論的事件，各大媒體，各路專家爭相發(fā)表自己看法的事件。

14：我想問，面試衣服

我看到一個無袖的職業(yè)套裝連衣裙

但是因為是無袖，我自己好苦惱。。專家你能幫我提點意見嗎 答：不建議穿無袖職業(yè)套裝。

15：老師我是B類考生，申論一點都不會，我這種考生應(yīng)該從什么方面努力呢

謝謝老師。

答：申論同面試相關(guān)，但畢竟考察角度不一樣。現(xiàn)在關(guān)注，學習回答思路扔然來的及。以前我的江蘇一個學生是學習工科的，回答面試題目基本無話，對她的建議復(fù)習方法就是看到一個題目，先寫，然后再去說。

16：現(xiàn)在要補充社會熱點的知識的話最好看點資料？比如短小精悍的電視節(jié)目。

答：這個想法很好，比如新聞?wù){(diào)查節(jié)目。

17：還有我在答那個組織類題目不知覺就用模板前后都是用模板怎么樣才能答出亮點

18：我再請教兩題：

1、有一片荒草地，蘇格拉底問學生怎么除掉他們。有的說“用手拔”，有的說“用鐮刀割”……蘇格拉底說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了?！彼伎计渲刑N含的哲理，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、你對“醉駕一律入刑”有何看法？

19：面試如何自己練習自己練習說話老是磕磕巴巴怎么辦。答：建議一道題目反復(fù)練習，反復(fù)說直到說流暢為止，20：考前幾天應(yīng)該怎么復(fù)習比較好?。繘]辦法找到人現(xiàn)場模擬怎么辦？

答：沒辦法現(xiàn)場模擬，可以利用網(wǎng)絡(luò)，尋找考友。

21：老師說的 綜合分析題 占73%是指 出這個類型的概率，還是這個題型的分值 ？

答：僅僅值得是這種類型題目在所有題目中占的權(quán)重。

22：我現(xiàn)在回答問題進入了一個瓶頸期，很郁悶。

比如問：領(lǐng)導(dǎo)要你和一個有矛盾的同事一起完成一項工作，你怎么辦？

我答題思路：

1、尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的2、交流

3、分情況對待：如果對我個人有意見，我可以求同存異；如果對我在工作中的方法有意見，鼓勵他說出他的想法；對工作分工 非常模式化，不知道怎么改。

答：題目關(guān)鍵沒有抓住。人際關(guān)系題目考察經(jīng)常是跟工作結(jié)合在一起的，所以無論怎樣，大局為重，工作為中心，工作的事情要先處理好。你的題目要點基本圍人情處理展開。

1、“人格上是平等的”說的太大了，而且過于消極。建議“工作為重”，“一個合適的機會化解矛盾”。

2、工作處理好。多溝通，多詢問，合理分工。

3、化解之前矛盾。23：組織管理題，比如我有文案策劃的工作經(jīng)歷，怎么突出？

答：如果題目考察了文案策劃方面的主題，那可以順勢體現(xiàn)。如果沒有考察，還是要針對題目回答，不能偏題。除非考察自我認知題目，可以有所體現(xiàn)。

24：面試回答問題的時候能在答案里說自己報的崗位嗎？結(jié)合自己的崗位回答問題有特色，但自己的崗位只招一個人，說出了會不會算作弊??？

答：

25：請問 面試從來沒準備過白紙一張該從哪里入手準備？公安的 面試題和其他的面試題都一樣嗎？

26：能幫問一下關(guān)于衣服事情就是無袖會給考官不莊重的感覺嗎我想問衣服如果是裙子有一個拉鏈的裝飾會影響嗎；老師面試的時候 穿套裙裙子上半身一個顏色 下半身黑色可以么？

答：不建議無袖。顏色只要協(xié)調(diào)即可。最簡單的方法就是問你周圍的人，看大家的意見如何。

27： 老師我染了頭發(fā)，是不是要把頭發(fā)再給染黑。

答：頭發(fā)顏色不是很重的話，也沒有很大必要。

28：第一次參加面試，零基礎(chǔ)零經(jīng)驗，還有兩周就面試了，應(yīng)該怎么復(fù)習提高。

29：老師，網(wǎng)上組織類的題一般都是您剛才講的套路版的，哪里有您說的那種很好的去背呢？

答：建議買本面試書籍。：請問下，有哪些重要的時事政策需要記的，比如十七大之類的？ 31：有工作經(jīng)驗的，在面試中改如何把握優(yōu)勢？

答：工作經(jīng)驗對回答人際關(guān)系題目、組織管理題目以及情境應(yīng)變題目幫助會大些，因為這些題目都是“怎么辦”問題，考生在日常工作中會親身經(jīng)歷過。

32：老師，考場有紙筆寫提綱嗎

如果沒有，打腹稿應(yīng)注意什么

答：有草稿紙和筆，可以寫提綱。

第五篇：2014公務(wù)員面試常見問題應(yīng)對

2014公務(wù)員面試常見問題應(yīng)對(2)

中公教育清遠分校 公務(wù)員面試與其說是對一個人智慧的考察，不如說更多的是對一個人全方面素質(zhì)的考察。在這場面對面的交流中，大家最要注意的是揚長避短，在短短十幾分鐘時間里突出自己的優(yōu)勢和特長，克服或者掩蓋自己的短處，博得考官的青睞。在這里中公教育專家根據(jù)存在不同問題的考生提出一些具體的建議以供參考。

1.表達能力欠缺的考生：這類考生的共同點是肚子里有內(nèi)容，但不會很好的表達出來，在表達的時候往往會加入一些廢話，說很多車轱轆話，或者語言不夠條理，前后不連貫，甚至會驢唇不對馬嘴。對于這樣的考生，中公教育專家建議考生在練習的時候針對一道題目反復(fù)的練習，反復(fù)回答，直到答好為止，不斷練習自己的語言表達能力，在練習時可以給自己錄音，錄音可以很明確的表現(xiàn)出自己回答的缺陷在哪，有助于答題的進步。

2.小動作多的考生：在考生中存在這樣一群人，他們只要一落座就會不停的有小動作，抖腿，動手，眨眼睛等等，這些小動作會給考官留下不成熟穩(wěn)重的印象，讓考官覺得這樣的人難以予以重任。所以有這個毛病的考生一定要想辦法克服，在克服的時候首先要用意志力去下意識的控制，強迫自己不要動;其次，在練習的時候可以對著鏡子去練習，或者自己錄像，這些問題非反復(fù)的練習不可改正，所以大家在發(fā)現(xiàn)問題以后一定要針對自己的問題多練習多糾正才會真正改正。

提醒廣大考生，反復(fù)的練習對于面試非常重要，可借助給自己錄音錄像的方式加強練習，才能改正自己在表達和動作方面的缺點，在面試中脫穎而出。