第一篇：面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法

求職經(jīng)典問(wèn)題之一:頻繁跳槽的應(yīng)對(duì) 對(duì)于任何一個(gè)公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也 破壞了工作的延續(xù)性.所以在面試過(guò)程中,公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率.但是,我對(duì)于頻繁跳槽的人并沒(méi)有太多的鄙夷.很多工作在應(yīng)聘時(shí)是看不出好壞的.就像公 司對(duì)新錄用的員工有一個(gè)所謂的試用期, 那么員工也可以在“試用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M而重 新選擇自己合適的職位.所以無(wú)論是尋求穩(wěn)定,還是盡快離開(kāi)不適應(yīng)的環(huán)境,只要本身沒(méi)有 惡意,這些,都無(wú)可厚非.但是,問(wèn)題在于,這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂.在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情 況下,一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司負(fù)面的印象.所以,怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題,也 就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了.我的專業(yè)是人力資源管理方面的, 從專業(yè)角度來(lái)總結(jié), 一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明, 該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn).尤其是某些企業(yè),企業(yè)文化所致,公司也就特別 喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人.所以,在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí),一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn): 1.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方,表明自己是很容易溝通的, 并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明 自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了).2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任,拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿).當(dāng)然,每個(gè)公司有自己的策略和想法,每個(gè)人事招聘者都有自己的性格和思維,所以以上的 理論只是參考,但是無(wú)論如何,都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題.頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象, 但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù), 關(guān)鍵在于如何說(shuō)明 得合情合理,讓對(duì)方為之動(dòng)容.這里,也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn),盡快找到非常適合自己的工作,然后穩(wěn) 定地工作下去.求職經(jīng)典問(wèn)題之二:離職理由 眾所周知,對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百.很明顯, 這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題.從求職者角度來(lái)說(shuō), 離職的原因不外乎這樣幾種: 錢(qián)少, 離家遠(yuǎn),沒(méi)前途,人際關(guān)系的危機(jī)等等.這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,不能因?yàn)檫@些原 因而否定這個(gè)人.但是,從公司角度出發(fā),雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿,但是他 也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個(gè)應(yīng)聘者, 將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司.所以, 這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要

表達(dá)合情合理的離職原因,又要 隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒.所以,一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了 樂(lè)趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更 好地發(fā)展,去拓展新的未來(lái),去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多方面的知識(shí) 或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等).所以,這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于,要突出自己是“轉(zhuǎn)職”,而非“離職”;自己是“為了提升”, 而不是“從原公司離開(kāi)”.即是說(shuō),應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,無(wú)論如何回答,都要向面 試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任, 更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司, 其 客觀上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展, 并不是單純地由于自己對(duì)目前工作處境的失望而不得不離 開(kāi).突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng).當(dāng)然,為了維護(hù)這個(gè)觀 念,切記要避免對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露.當(dāng)然, 還有一種情況.有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的, 比如能力無(wú)法勝任,

再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人.在惡劣的就業(yè)形勢(shì) 下,這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低,工資更少的工作.但是,我的建議是,即使真 的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來(lái).對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō),如果面對(duì)的是一個(gè) 自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人,對(duì)他的第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時(shí)也懷疑 他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神.至少,如果是我,我會(huì)這么想.雖然,我 知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無(wú)奈, 只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作.因此, 我想說(shuō)的是, 正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作, 這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信.如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī) 被原來(lái)的公司掃地出門(mén), 那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間.在面試中能展現(xiàn)這 樣自信的人才, 往往是新的公司最為器重的, 因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患 難,能有信心去沖破難關(guān)的人.求職經(jīng)典問(wèn)題之三:談工資的技巧 這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程, 甚至說(shuō), 有些即使還沒(méi)有想好是否要錄用你的公 司也會(huì)提出這樣的問(wèn)題:你的希望工資是多少.以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u(píng)定.當(dāng)然,如 果一個(gè)公司提供的職位,其薪資能夠讓?xiě)?yīng)聘者滿意,那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題,但是其 實(shí)在正式錄用之前, 一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢(qián), 一個(gè)應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià), 這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn).也許有些人會(huì)說(shuō):我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但我很喜歡某某職業(yè),如果能從事這方面的工作, 我可以降薪到多少多少.等等.雖然也許是真的,但

但是我想,大多數(shù)面試官不喜歡這樣自貶 身價(jià)的人.試想,如果你作為一個(gè)人事,在面試時(shí)聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō):你們公司太帥了,這個(gè)職 位太美妙了,給我一張桌子一部電話,其他我都不在乎.你是不是要嘔出隔夜飯? 所以,我給出的建議是,能回避工資問(wèn)題就盡量回避.有些公司由于成本控制,有些公司由 于等級(jí)制度,在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限.如果一開(kāi)始就亮出底牌,雙方 因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象,那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷.心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”, 即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲 得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象.所以第一印象是異常重要的.由此,面試時(shí)首 先展示給對(duì)方的必須是好的印象.如果將自己的優(yōu)點(diǎn), 以及和這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái), 從而讓對(duì)方想錄用自己的時(shí)候, 再來(lái)談工資就占據(jù)了絕對(duì)的主動(dòng)了.在避免過(guò)早談?wù)摴べY的 情況下,應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升.其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中,最終工資比最初公司 開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多.當(dāng)然,我自己在找工作中也遇到過(guò)一些公司,強(qiáng)迫你回答這樣的問(wèn)題.那么,在無(wú)法回避工 資問(wèn)題時(shí)該怎么辦呢.應(yīng)聘者不知道公司能給多少,說(shuō)多了怕對(duì)方覺(jué)得自己眼高手低,說(shuō)低 了怕自己吃虧.那么比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中, 并且這個(gè)范圍可以稍微 廣闊一點(diǎn).比如:3000--5000.其下限是應(yīng)聘者的最低底線,或者略低于最低底線(記住, 是略低),上限一般比下限多 50%左右.當(dāng)然,有時(shí)候會(huì)有一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資.但是必須明白一點(diǎn), 工資只是一個(gè)方面的參考, 適合不適合工作不是光看工資, 而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷 是否匹配.只要雙方的意向不要相差過(guò)遠(yuǎn),很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的.求職經(jīng)典問(wèn)題之四:你還有什么要問(wèn)的嗎 這又是面試進(jìn)行到最后一個(gè)慣常的問(wèn)題.以前我自己在參加很多次面試后有過(guò)這樣的想法, 這個(gè)問(wèn)題仿佛就是對(duì)行刑前的死囚說(shuō):你還有什么遺言要交代的嗎.的確,如果一個(gè)讓公司 一眼就看中或者在面試中自身價(jià)值被充分肯定的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō), 這樣的問(wèn)題確實(shí)很多余.公司 也不會(huì)提出這樣的問(wèn)題,或者你回答暫時(shí)沒(méi)有什么問(wèn)題了也不會(huì)有事.但是,大多數(shù)應(yīng)聘者

并不是那種能三分鐘入對(duì)方法眼的人,大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的.所以, 即便面試官?zèng)]有想要淘汰你的意思, 你也應(yīng)該把這個(gè)出現(xiàn)在面試最后的問(wèn)題當(dāng)作關(guān)鍵 的最后一次發(fā)言機(jī)會(huì).如果這個(gè)問(wèn)題處理得當(dāng), 會(huì)給自己的面試增光添彩, 力挽狂瀾.反之, 則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)公司和

職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活等等.所以,一般情況下,請(qǐng) 不要回答:沒(méi)有什么要問(wèn)的了.那么,究竟該問(wèn)什么好呢,這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下確實(shí)比較棘手.一般來(lái)說(shuō),公司情況 介紹,職位介紹等比較普通的問(wèn)題面試官會(huì)在面試過(guò)程中說(shuō)明.但是,又不能直接了當(dāng)?shù)貑?wèn) 一些諸如工資福利帶薪休假等很唐突的問(wèn)題.還是那句話,問(wèn)的問(wèn)題要圍繞著這家公司,要 讓對(duì)方覺(jué)得你很關(guān)心,很關(guān)注公司.下面列舉一下我自己在過(guò)去的面試中總結(jié)的“最后一問(wèn)”,以供大家參考.1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對(duì)公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況 下)2.貴公司在中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展的前景如何?(針對(duì)外企,尤其是剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的)3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司? 4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠? 5.貴公司有無(wú)針對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃,具體是什么? 6.貴公司接下來(lái)幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么? 7.這個(gè)職位工作內(nèi)容,以及報(bào)告對(duì)象是誰(shuí)? 8.貴公司的企業(yè)文化如何? 以上等等,其實(shí)這些只是參考,各位自己還可以總結(jié)很多問(wèn)題,在最后只要提出兩三個(gè)問(wèn)題 就算安全過(guò)關(guān)了.如果在之前做好功課, 能和對(duì)方就某個(gè)問(wèn)題探討甚至提出有見(jiàn)地的意見(jiàn)和 建議,那么可以說(shuō)就是非常完美了.求職經(jīng)典問(wèn)題之五:你找了多久工作 有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題, 你在本次求職中至今找了多久的工作.這本是一個(gè)無(wú)所謂對(duì) 錯(cuò),可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題.但是,許多面試官都認(rèn)為,一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(zhǎng),就越 表明別人不愿意雇傭他(從而說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)).所以,比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣 的問(wèn)題都會(huì)回答剛剛開(kāi)始找.我也希望,所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答.至少,這是 一個(gè)比較保險(xiǎn)沒(méi)有壞處的回答方式.當(dāng)然,有些應(yīng)聘者確實(shí)離職了很久,又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛扇ヌ氯?所以很久也沒(méi)有找到工作的 事實(shí)就很難掩蓋了.所以,這樣的情況下,不要硬撐著去編造“離職后我去旅游了,然后又 回老家休息了幾個(gè)月,這是我面試的第一家公司”之類的謊話(稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能 看穿),而是去表達(dá)自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望.應(yīng)聘者要告訴面試官的信息是,雖然 找了很久工作, 但是自己始終想要實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值, 之前參加的一些面試也許并不適 合自己,而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位.希望能有表現(xiàn)的機(jī)會(huì).當(dāng)然,這類問(wèn)題對(duì)你的人 品以及日后的工作并沒(méi)有什么影響, 基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題.所以應(yīng)聘者甚至可以 說(shuō)自己已經(jīng)拿到了 offer,但是考慮再三,還是放棄了,想尋求更適合自己的空間等等.不 過(guò),需要注意的是,即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的 offer,也不要以此來(lái)威脅公司.求職經(jīng)典問(wèn)題

之六:你是否想過(guò)進(jìn)入公司管理層 其實(shí)這個(gè)問(wèn)題本來(lái)我也沒(méi)有考慮到, 但是最近我的一些朋友在面試過(guò)程中屢屢遇到這樣的問(wèn) 題,并且來(lái)與我探討,這點(diǎn)引起了我的注意.本來(lái)管理層這個(gè)概念對(duì)于剛畢業(yè)或者工作不久的人來(lái)說(shuō)是很遙遠(yuǎn)的, 但是現(xiàn)在的公司往往有 意無(wú)意會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題: 你是否愿意將來(lái)成為公司管理層的一員?其潛臺(tái)詞就是: 你是否 愿意在這個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展,為公司奉獻(xiàn)一生.

這個(gè)問(wèn)題又是一個(gè)兩難問(wèn)題.如果給出肯定的答案, 則顯示了你的雄心勃勃, 關(guān)注職業(yè)進(jìn)展, 并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心, 但是如果應(yīng)聘的職位無(wú)法提供廣闊的晉升空間呢?那么這樣的回 答顯然會(huì)令雙方都很尷尬.如果回答是否定的,則預(yù)示你是一個(gè)以穩(wěn)步發(fā)展為目標(biāo)的人,如 果這個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)激烈,那么你的這種回答無(wú)疑將導(dǎo)致你直接出局.那么,怎樣妥善地回答呢.還是兩個(gè)大原則:第一,要充分了解公司,知己知彼,百戰(zhàn)不殆, 根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展?fàn)顩r來(lái)對(duì)應(yīng)這個(gè)問(wèn)題.第二,面試這種充滿博弈的問(wèn)題,不要 說(shuō)死,回答要有回旋余地.其實(shí),這個(gè)問(wèn)題無(wú)論回答是或者否,都無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò).你可以簡(jiǎn)潔地這樣回答:首先我非常 關(guān)心的職業(yè)發(fā)展,我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任,但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作,我想 經(jīng)過(guò)幾年的努力,我也可以更好地為公司貢獻(xiàn)自己的力量.諸如此類的回答,既表達(dá)了自己剛進(jìn)公司,無(wú)意去進(jìn)行勾心斗角的爭(zhēng)斗,也勾勒出自己將來(lái) 一個(gè)發(fā)展的框架和努力的方向,從而能夠更好地把這個(gè)問(wèn)題過(guò)渡過(guò)去.求職經(jīng)典問(wèn)題之七:關(guān)于出差,加班和遷居 “你愿意出差嗎?”,“你愿意加班嗎?”,“你愿意重新遷居嗎?” 這樣的問(wèn)題是不是一直被問(wèn)到?有些公司或職位由于業(yè)務(wù)關(guān)系需要加班, 出差, 或者應(yīng)聘者 家離公司很遠(yuǎn),那么公司就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生這方面的顧慮.當(dāng)然,沒(méi)有多少人喜歡一個(gè)月內(nèi)三周都在出差,但是有些工作確實(shí)有這樣的需求.我們不能 認(rèn)為公司或職位不好,只是每個(gè)職位都適應(yīng)不同的人群.尤其是在金融危機(jī)下,我也一直認(rèn) 為,有時(shí)候應(yīng)該避實(shí)就虛,選擇一些比較辛苦(指出差多或者加班多的工作,當(dāng)然是指有正 常需要的出差和加班)的工作,或者到一些偏遠(yuǎn)的地方工作.這不表示你低人一等,只是說(shuō) 明你更好地去利用了工作的機(jī)會(huì).回到這個(gè)問(wèn)題, 我建議的回答方式是先承認(rèn)這確實(shí)是很辛苦的, 但是自己能夠想盡辦法克服, 畢竟自己喜歡的是這個(gè)公司和職位,并不太在意出差,加班和工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)等.當(dāng)然, 這里面還有一個(gè)注意點(diǎn).人力資源學(xué)認(rèn)為, 面試時(shí)越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問(wèn)題, 越是容易被放到前面來(lái)問(wèn).所以,關(guān)于出差,加班和遷居的問(wèn)題如果早早被擺上了臺(tái)面,說(shuō) 明公司真

第二篇：面試中常見(jiàn)的八大問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略

面試中常見(jiàn)的八大問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略

面試第一問(wèn)：談?wù)勀阕约?/p>

“談?wù)勀阕约喊?！”面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會(huì)認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中了嗎？為什么還要再問(wèn)？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復(fù)。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費(fèi)機(jī)會(huì)的做法。面試官問(wèn)你這樣的問(wèn)題，其實(shí)是把主動(dòng)權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機(jī)會(huì)。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來(lái)的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機(jī)會(huì)。

有效的自我介紹不是機(jī)械的說(shuō)明你叫什么名字，從哪里來(lái)，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷。如果你在面試前認(rèn)真做過(guò)功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我最大的長(zhǎng)處、特色在哪里？哪些是我過(guò)去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來(lái)。

剛踏出校門(mén)的畢業(yè)生，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能覺(jué)得無(wú)從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無(wú)從詢問(wèn)“工作”本身的專業(yè)性問(wèn)題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達(dá)也就是對(duì)應(yīng)征工作的自信。

問(wèn)題2：你最大的成就是什么，為什么？

主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。

對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職。”

表面上看起來(lái)這種回答好像不錯(cuò)，也許很多人曾做過(guò)類似的回答，但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無(wú)特別之處；其次，回答太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽(tīng)。就算你沒(méi)有得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，也沒(méi)有組織過(guò)什么活動(dòng)，你肯定也有自己的亮點(diǎn)，比如說(shuō)：我覺(jué)得大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān)系。

問(wèn)題3：你認(rèn)為自己在什么樣的條件下工作最有效？

此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么條件下，我都會(huì)努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩?dāng)?shù)模辽儆泻翱谔?hào)的嫌疑，顯得不夠成熟。對(duì)于管理者和做人事工作的面試官來(lái)說(shuō)，他很清楚任何一個(gè)員工在工作中都難免有產(chǎn)生情緒的時(shí)候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條

件的差異以及你對(duì)不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對(duì)作風(fēng)強(qiáng)橫聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn)的上司實(shí)在不能忍受的話（假設(shè)你正是因?yàn)檫@個(gè)原因辭職），不妨舉例直說(shuō)，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對(duì)的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，你可以具體談?wù)勀闫谕墓ぷ鳁l件。當(dāng)然，從另一方面來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。

問(wèn)題4：你為何想進(jìn)這家公司？

這個(gè)問(wèn)題的假設(shè)是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實(shí)上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對(duì)不能如此說(shuō)明，應(yīng)該順著提問(wèn)者的思路，談?wù)勥@個(gè)公司對(duì)你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說(shuō)你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實(shí)上這家公司還不是很成功，你可以說(shuō)你們公司的進(jìn)步是非?？斓?，我認(rèn)為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊龋傊鶕?jù)具體情況給面試官一個(gè)滿意的回答。

問(wèn)題5：你認(rèn)為你適合干什么？

錯(cuò)誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺(jué)得自己最適合干什么，自己的喜好是技術(shù)還是管理，坦誠(chéng)地告訴人家就可以了。

問(wèn)題6：你對(duì)薪水的期望值如何？

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過(guò)去。對(duì)于跳槽的人士來(lái)說(shuō)，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開(kāi)這個(gè)問(wèn)題了，根據(jù)自身的條件說(shuō)說(shuō)你的一個(gè)期望值。

問(wèn)題7：能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？

這個(gè)問(wèn)題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒(méi)有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

問(wèn)題8：現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。

一般在這個(gè)時(shí)候不要談到薪資問(wèn)題，好的問(wèn)題是問(wèn)一些面試官樂(lè)于回答的問(wèn)題：在公司里通常新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？等等。當(dāng)然如果你很有信心和見(jiàn)地也可以提尖銳的問(wèn)題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。

下面，進(jìn)行具體的點(diǎn)評(píng)：

問(wèn)題1：你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？

分析：這是比較寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰(zhàn)欲的機(jī)會(huì)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動(dòng)力和自信心提供關(guān)鍵信息。

錯(cuò)誤回答：我不知道。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^(guò)去一直都很成功。

點(diǎn)評(píng)：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個(gè)方面有欠缺。首先，語(yǔ)言無(wú)力?！吧瞄L(zhǎng)做很多事情”、“相當(dāng)好”之類的話，都無(wú)法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過(guò)去做過(guò)的所有事情同現(xiàn)在的職位聯(lián)系起來(lái)，意味著求職者對(duì)這一特定職位沒(méi)有足夠的成功欲望和熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來(lái)看，這是我的職業(yè)生涯中最適合自己的一份工作。幾年來(lái)，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域，也關(guān)注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能（簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事加以說(shuō)明），確實(shí)能做好這份工作。

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)很有說(shuō)服力的回答。首先，它告訴面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來(lái)完成這項(xiàng)工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對(duì)這份工作具有熱情和進(jìn)取心。

問(wèn)題2：你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你的業(yè)績(jī)會(huì)有怎樣的影響？

分析：這個(gè)問(wèn)題的著眼點(diǎn)并不在于你是否能認(rèn)真看待自己的長(zhǎng)處或正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，而是從整體上表現(xiàn)出你的價(jià)值觀和對(duì)自身的看法。

錯(cuò)誤回答：我實(shí)在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。

點(diǎn)評(píng)：這種回答的最大問(wèn)題是，求職者實(shí)際上拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對(duì)第二部分的回答則顯示出求職者可能對(duì)工作缺乏熱情?；趯?duì)第一個(gè)問(wèn)題的回答，求職者很難再對(duì)后面的問(wèn)題做出令人滿意的回答。

正確回答：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是理性思維高度發(fā)達(dá)，能夠從一片混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒(méi)有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有時(shí)候，我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(zhǎng)處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。

第三篇：面試中的問(wèn)題

面試中的問(wèn)題

1：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

2：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”

思路：

1、此問(wèn)題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3：你有什么業(yè)余愛(ài)好

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。4：你最崇拜誰(shuí)

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

5：你的座右銘是什么

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

6：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

7：談一談你的一次失敗經(jīng)歷

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

8：你為什么選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

10：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

11、你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的？

分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來(lái)似乎與應(yīng)聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答：“我的朋友們對(duì)我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊?，所以不能?jīng)常見(jiàn)面?！薄拔矣袔讉€(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴?！?/p>

12、你如何與同事相處？

分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn)題之一。通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。

回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人。”

13、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。

回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！?/p>

14、你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么？

分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來(lái)。

回答：“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。

15、當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置？

分析：這個(gè)問(wèn)題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來(lái)的壓力的能力，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。

回答：“首先，我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我會(huì)試著從他們的角度說(shuō)服他們，相互開(kāi)誠(chéng)布公，直到雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。”

16、你對(duì)薪水的期望值如何？

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。

回答：我相信公司會(huì)按我工作的崗位和我為公司創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)定。

第四篇：面試中的問(wèn)題

面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位，面試中的問(wèn)題。在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的，人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，這類情況更容易出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)這種情況往往會(huì)影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。對(duì)此專家建議應(yīng)試者在面試過(guò)程中一定要鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對(duì)，最好預(yù)先了解一下面試過(guò)程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn)?，F(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會(huì)遇到的情況供參考：

1、考官問(wèn)你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？

分析：大多數(shù)主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。除非你的缺點(diǎn)會(huì)直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。

——粗心大意?？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。

——固執(zhí)己見(jiàn)。當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的主意比自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見(jiàn)。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒(méi)有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了，自我介紹《面試中的問(wèn)題》。

2、你為什么要競(jìng)聘該職位？

分析：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì)留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，了解這份工作對(duì)自己的適合程度。回答這個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

3、你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？

分析：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。

4、你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)別的工作？是什么單位？

分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請(qǐng)的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺(jué)得你毫無(wú)目標(biāo)，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。如果你只申請(qǐng)了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過(guò)分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請(qǐng)了的工作，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。

5、你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？

分析：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的?！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺(jué)不到工作上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問(wèn)題。最近面臨的是找人困難，留人更難?！?/p>

第五篇：面試問(wèn)題匯總——中投

你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待呢？

我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

學(xué)校學(xué)的課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

你有哪些興趣愛(ài)好或具備什么資格證書(shū)？

你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危?/p>

你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力

為什么要錄用你？

請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)工作？

舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 在大學(xué)里你最喜歡哪些課程?為什么?成績(jī)?nèi)绾?

一、領(lǐng)導(dǎo)能力

3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來(lái)使這位工友改正他的不道德行為？

7、我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形：部門(mén)的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來(lái)改變這種情況的？

8、請(qǐng)說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門(mén)問(wèn)題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

9、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來(lái)減少員工對(duì)這一想法的反感？

10、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率？

二、客戶服務(wù)類工作

3、你認(rèn)為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么？

4、很多人都把客戶服務(wù)的重點(diǎn)放到處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略的問(wèn)題是什么？

5、給我講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的這樣的一個(gè)問(wèn)題：和你打交道的一位客戶要求解決問(wèn)題的方法和公司利益發(fā)生沖突。你是怎樣解決這個(gè)矛盾的？

6、在客戶服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？

7、請(qǐng)列舉好的客戶代表應(yīng)該具備的四種基本素質(zhì)。你為什么認(rèn)為這四種基本素質(zhì)很重要？

8、如果客戶對(duì)所發(fā)生的事情的判斷是完全錯(cuò)誤的話，你該如何解決這個(gè)問(wèn)題？

三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

1、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？

3、管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？

4、請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？

6、請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率？

7、你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？

8、你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？

四、有效的溝通技能

1、請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽(tīng)他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？

2、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？

3、請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的？

4、請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？

8、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

9、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問(wèn)題，你會(huì)怎樣做？

五、銷售能力

6、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

8、電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

9、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

10、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

21、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

22、如果某位客戶一直在購(gòu)買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說(shuō)服這個(gè)客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品？

23、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

24、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購(gòu)買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品?？蛻粽髑竽愕囊庖?jiàn)，你該怎樣說(shuō)？

六、工作主動(dòng)性

工作積極主動(dòng)的人往往具有不斷探索新辦法來(lái)解決問(wèn)題的企業(yè)家精神。在追求不斷進(jìn)步的過(guò)程中，他們會(huì)盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項(xiàng)目。

1、說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干過(guò)的份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那些本不該你做的工作？。

3、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？

4、在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無(wú)關(guān)的公司問(wèn)題？

10、若你干這個(gè)工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？

12、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

七、適應(yīng)能力

2、有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

4、當(dāng)某件事老是沒(méi)有結(jié)果是，你該怎樣做？

5、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務(wù)，這樣，你的本職工作就無(wú)法完成了，你是怎樣做的？

6、假如讓你干一項(xiàng)工作，這個(gè)工作估計(jì)一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒(méi)法完成這個(gè)任務(wù)。你該怎樣處理這種情形？為什么？

10、為了完成某項(xiàng)工作，你有很多需要學(xué)的東西，但是時(shí)間又特別緊。你用什么方法來(lái)學(xué)會(huì)這些東西并按時(shí)完成了這項(xiàng)工作？

八、正直

1、請(qǐng)講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對(duì)待他的？

4、若平時(shí)你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會(huì)制止他們嗎？如果會(huì)的話，你該怎樣做？

6、假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來(lái)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)該部門(mén)的老員工總是在辦公樓運(yùn)動(dòng)室里賭博，他們這種活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了，你會(huì)怎么辦？

7、別人讓你給客戶撒個(gè)謊說(shuō)某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實(shí)訂單還在辦公桌上呢，你會(huì)怎么辦？

8、假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺(jué)得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？

九、信心

4、如果你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突，你怎樣解決你們之間的沖突?

5、你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？

6、我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對(duì)你的影響最大？

7、過(guò)去三年里，你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)？

9、未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？

十、靈活多變性

2你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無(wú)法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？

3、你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？

4、講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？

5、請(qǐng)描述一下你是怎樣計(jì)劃一個(gè)特別忙碌的一天的？

10、干擾是工作中常見(jiàn)的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的？

十一、繼續(xù)學(xué)習(xí)

1、為了提升你的工作效率，近來(lái)你都做了些什么？

2、告訴我，你是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、知識(shí)和能力的？你用什么辦法來(lái)達(dá)到這一目的？

3、我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？

4、你用什么方法告訴你（目前的）老板你想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機(jī)會(huì)的？

5、你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？

6、過(guò)去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？

7、假如你的老板就你的工作和技能做出一些評(píng)價(jià)，但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦？

十二、決策和分析問(wèn)題的能力

1、舉一個(gè)過(guò)去的例子說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你做決定的過(guò)程。

2、你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？

3、當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對(duì)成功的把握性有多大？

4、在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目？

5、假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個(gè)呢？

十三、戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)

1、你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？

2、當(dāng)你做決定時(shí)，你會(huì)從哪些方面考慮這個(gè)決定會(huì)對(duì)公司其他部門(mén)產(chǎn)生影響？

3、假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來(lái)決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？

4、你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題？

5、假設(shè)你做了一個(gè)決定，這個(gè)決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來(lái)的分析究竟忽略了什么？

十四、自我評(píng)估式問(wèn)題

1、在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工？

2、請(qǐng)你自己描述一下自己。

3、到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因？

4、當(dāng)別人講你的時(shí)候，他們首先會(huì)提及你哪方面的素質(zhì)？

5、什么東西促使你努力工作？

6、你認(rèn)為你對(duì)工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？

7、如果你被聘用的話，你會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處？

8、什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？

9、你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作？

十五、面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問(wèn)題

1、你為什么選擇。。大學(xué)（學(xué)院）讀書(shū)？

2、如果你在大學(xué)（學(xué)院）做過(guò)兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思？為什么？

3、你認(rèn)為你所受的教育對(duì)你生活的最大意義是什么？

4、你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評(píng)分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來(lái)？

5、我想知道，你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性？

6、介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么愿意從事那些課外活動(dòng)？通過(guò)那些課外活動(dòng)，你都學(xué)了些什么？