第一篇：市建委召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會剖析自身不足提升行政效能[大全]

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

肯定成績，直面不足

據(jù)了解，2006年，市建委在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)綜合評價中的最終得分為90.22分，連續(xù)三年保持滿意率上升，不滿意率下降的良好勢頭。在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上，努力縮短辦理業(yè)務(wù)的時限，其中立項工作確保15日內(nèi)發(fā)文；工程決算3個月內(nèi)完成審計報告；市政設(shè)施配套費繳費手續(xù)，直接繳費項目由15日

縮短為7日，減免項目由20日縮短為16日；辦理的9個經(jīng)濟(jì)適用房項目，平均節(jié)省了17天，受到群眾的好評。

“肯定成績，但不能回避問題，要重視問題，解決問題?！泵鎸θツ耆〉玫某煽?，市政府副秘書長、市建委主任陸平貴說，目前個別處室辦事方面，仍有質(zhì)量不高、效率不高的問題；在處理與區(qū)、縣建設(shè)部門的關(guān)系上，有時缺乏主動協(xié)調(diào)的力度；“門難進(jìn)，臉難看，態(tài)度生硬，不耐煩”的現(xiàn)象還沒有杜絕。

今年是我市跨江發(fā)展、建設(shè)“五個中心”戰(zhàn)略重點的開局之年，也是我市爭創(chuàng)全國生態(tài)園林城市、世界歷史文化名城、最佳人居環(huán)境城市的關(guān)鍵之年，市民期待著城市建設(shè)交出滿意答卷。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能好范文版權(quán)所有

何為滿意答卷，陸平貴給出這樣的定義?！耙酝覀冋J(rèn)為‘一俊遮百丑’，只要完成任務(wù)就萬事大吉。但現(xiàn)在看來，滿意的答卷注重的不僅僅是結(jié)果，而是完成答卷的過程是否令人滿意。”陸平貴稱，要讓任務(wù)以科學(xué)、規(guī)范、高效的方式來完成，必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升行政效能。

今年，市建委將圍繞“行政效能提升年”這個重點，清理和減少行政審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率、服務(wù)態(tài)度和工作水平。全面實現(xiàn)辦公自動化，使文件傳閱、請示匯報、信息傳遞、通知發(fā)布等均在網(wǎng)上完成，提高電子政務(wù)水平。與此同時，要及時、準(zhǔn)確、全面地公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，特別是在重大項目審批、招投標(biāo)、城市拆遷、改革改制、行政事業(yè)收費等市民關(guān)心、反映強烈的熱點問題上，實行陽光運行，杜絕暗箱操作，接受社會監(jiān)督。

在服務(wù)時限方面，凡法律、法規(guī)、規(guī)章及上級部門對有關(guān)管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡已在服務(wù)承諾制中承諾的辦結(jié)時限，必須嚴(yán)格兌現(xiàn)；原來沒有規(guī)定的，可視具體情況，按照“能簡則簡、能免則免、能快則快”的原則，合理確定辦理時限，并嚴(yán)格執(zhí)行。

此外，市建委今年將設(shè)立作風(fēng)建設(shè)投訴中心，直接受理社會各界對機關(guān)作風(fēng)問題的投訴，對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

下到基層，做好“三員”

在聽取了陸平貴對市建委自身毛病的剖析，以及如何轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的舉措后，副市長陸冰對于建委不回避問題的態(tài)度給予了肯定，并肯定了建委去年取得的成績。

陸冰說，去年，建委在面臨資金、拆遷等諸多困難的前提下，全力沖刺“1366”目標(biāo)任務(wù)，全力推進(jìn)重點工程建設(shè)和道路交通設(shè)施建設(shè)，加快“城中村”改造、沿江環(huán)境整治步伐，完成了秦淮河環(huán)境綜合整治、快速內(nèi)環(huán)東線、老城綠地建設(shè)等重大任務(wù)。在破解籌融資難題、項目協(xié)調(diào)等方面，相關(guān)單位多次到現(xiàn)場開協(xié)調(diào)會，使去年成為現(xiàn)場辦公會開的最多的一年。好范文版權(quán)所有

今年是我市全面達(dá)小康的重要之年，我市城建項目總投資328個億，比去年上升20％，重點項目的推進(jìn)給建委提出更高的要求。陸冰強調(diào)，市建委在今后的工作中要做好“三員”：一是做好城建工作的指揮員，對重點工程涉及到的相關(guān)單位，要起到組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)的作用；二是做好基層的服務(wù)員，多下基層，到一線現(xiàn)場辦公，做好調(diào)研、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作；三是做好重大項目的研究員，重大項目論證后，如何組織施工，需要做好研究、策劃工作。

《市建委召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會剖析自身不足提升行政效能》

第二篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)個人剖析材料

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)個人剖析材料

自開展機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動以來,自身能夠按照單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動實施方案的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

在基層辦工作近兩年的時間里，在部領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，經(jīng)常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些其他方面的知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。自己雖然基層辦工作快兩年，對工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。把握知識不全，尤其是對一些其他科室業(yè)務(wù)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)思路把握不準(zhǔn)，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己平時也寫一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿足，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前猜測、及時預(yù)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，碰到工作多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中碰到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的原因

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質(zhì)的把握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降，爭先意識不強的情況，沒能及時分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀熟悉上出現(xiàn)的偏差，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的熟悉。

二是熟悉上存在偏差。到××單位工作以來，對××工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，認(rèn)為干部工作無非就是調(diào)整干部、整理檔案、搞搞材料而已。做好了就行了，多做了也成也不會有人表揚。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積

極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性熟悉不夠，體會不深，總感到文字工作太辛勞，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實上，在新形勢下，組織部工作涉及面廣，作為其中一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識很多，如何為部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時時開展自我批評，嚴(yán)格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻(xiàn)意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細(xì)、嚴(yán)、實”上下功夫，細(xì)心認(rèn)真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

一是要在進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)上下功夫。進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位臵，始終堅持不懈。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。不僅學(xué)理論，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、金融知識、治理知識、法律知識和歷史知識。

二是在強化服務(wù)意識上下功夫。作為一名科級干部，我將進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。通過與上級主管單位的溝通，了解其工作的狀況，下一步工作目標(biāo)，積極為部領(lǐng)導(dǎo)提供工作思路。加強與基層單位了解，了解存在的困難和問題，并

及時向部領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

三是搞好廉政建設(shè)和改進(jìn)工作作風(fēng)。把個人的追求融入到思想作風(fēng)建設(shè)的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立組工干部良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在部領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作做好，取得成效。

第三篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)大會報告

深入推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè) 努力建設(shè)服務(wù)高效政府

——在全區(qū)作風(fēng)與效能建設(shè)工作會議上的講話

同志們：

今天，區(qū)委、區(qū)政府隆重召開全區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作會議，這是我們召開的第三次全區(qū)性作風(fēng)效能建設(shè)大會，目的是希望通過這次大會，表彰先進(jìn)，激勵干勁，動員全區(qū)機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，為建設(shè)更高水平全面小康社會，實現(xiàn)“兩個率先”、“兩個確保”提供強有力的保證。剛才，張同志通報了2007年機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)社會評議情況，區(qū)委常委、組織部長同志宣讀了有關(guān)表彰決定；會議對“2007年機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰；錫山地稅局、區(qū)行政服務(wù)中心分別做了交流發(fā)言，希望各機關(guān)學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗好的做法，繼續(xù)推進(jìn)本單位的作風(fēng)與效能建設(shè)。下面，我就全區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，講三點意見。

一、肯定成績，查找不足，機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)成效凸顯 去年，全區(qū)機關(guān)各部門按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)、政務(wù)公開為重點、績效提升為關(guān)鍵、效能監(jiān)察為手段、群眾滿意為目標(biāo)，廣泛開展機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)、行政效能的提高、群眾滿意率的上升。在去年年底進(jìn)行的民主評議中，社會各界對區(qū)級機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的平均綜合滿意率持續(xù)提高.主要成效表現(xiàn)在以下四個方面的提高：

1．宗旨意識進(jìn)一步提高。去年初，全區(qū)機關(guān)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上重要講話精神，把樹立八個方面的良好風(fēng)氣作為我區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，不斷強化機關(guān)干部的宗旨意識，進(jìn)一步端正執(zhí)政理念。全區(qū)機關(guān)各部門及時組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記講話精神，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大黨員干部的思想認(rèn)識。十七大勝利閉幕后，全區(qū)機關(guān)迅速興起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹的高潮。在一系列的學(xué)習(xí)教育活動中，機關(guān)黨員干部更加自覺地樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想和意識，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)與效能的提高，為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)整體形象有了新的提升。

2．服務(wù)水平進(jìn)一步提高。去年，區(qū)級機關(guān)全面推行“兩集中、三到位”行政許可制度改革，目前保留的263項審批服務(wù)事項已100%集中到行政服務(wù)中心，基本實現(xiàn)了“一門清”，提高了機關(guān)辦事效率、降低了行政成本。財政體制改革深入推進(jìn)，政府購買服務(wù)機制進(jìn)一步完善。根據(jù)社會評議結(jié)果，許多部門及時整改工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題。通過深化改革和評議整改，全區(qū)機關(guān)社會管理和公共服務(wù)職能得到進(jìn)一步強化，極大地提升了機關(guān)整體服務(wù)水平和服務(wù)效能。

3．大局意識進(jìn)一步提高。在去年開展的環(huán)保優(yōu)先“666”行動中，全區(qū)機關(guān)各部門服從大局、迅速行動，堅決貫徹、積極落實區(qū)委、區(qū)政府一系列決策部署，有效推動了以鐵腕治污為重點的環(huán)境治理工作、污水廠及污水管網(wǎng)為重點的生態(tài)建設(shè)。去年，全區(qū)機關(guān)各部門努力把維護(hù)群眾利益、妥善化解人民內(nèi)部矛盾作為工作切入點，扎扎實實為民辦實事、做好事、解難事，積極完善“大調(diào)解”機制和“大防控”體系，和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境得到了廣大人民群眾的充分肯定。

4．黨風(fēng)廉政建設(shè)水平進(jìn)一步提高。全區(qū)機關(guān)各部門認(rèn)真執(zhí)行中央、省和區(qū)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了明顯成效。繼續(xù)落實收支兩條線、國庫集中支付、部門預(yù)算的規(guī)定，從源頭上控制財政性資金支出，加強了對資金支付使用的監(jiān)管。全面執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、重大事項報告、廉政檔案、勤廉雙述、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度，促進(jìn)了機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政。根據(jù)省委統(tǒng)一部署，結(jié)合無錫實際，制定并實施《黨政廉政建設(shè)工作區(qū)各有關(guān)單位責(zé)任分解意見》，將全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗35項重點工作進(jìn)行了細(xì)化分解，促進(jìn)了機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當(dāng)前我區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)還存在不少問題，與加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求還有許多不相適應(yīng)的地方，與人民群眾的期望還有不小的差距。這一點從去年民主評議情況便可以看出。雖然參評人員對各機關(guān)的打分比較高，平均得分甚至遠(yuǎn)高于市級機關(guān)，但是，一千多名參評人員還是提出了232條意見，說明人民群眾對于機關(guān)的意見還是有些不吐不快。結(jié)合張書記剛才通報的民主評議中反映的意見，我區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)中主要存在的是下面幾個問題：一是工作作風(fēng)不夠“實”，有些單位為基層、為群眾服務(wù)還只是停留在口頭和表面，沒有真正落實在行動上，不為群眾謀利，甚至中間梗阻、與民爭利現(xiàn)象仍然不同程度地存在。二是知識更新不夠“快”，少數(shù)機關(guān)干部對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，不注重學(xué)習(xí)新知識，接受新理念、掌握新技能的危機感不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。三是工作方法不夠“新”，少數(shù)機關(guān)干部思想保守，觀念陳舊，習(xí)慣于輕車熟路辦事情，不注重調(diào)查研究，不與時俱進(jìn)，不了解新情況，不解決新問題，辦事僵化教條。四是辦事效率不夠“高”，基層和群眾到機關(guān)辦事還是層級多、環(huán)節(jié)多，有些部門職能、權(quán)限和職責(zé)不清，仍然存在推諉扯皮現(xiàn)象，這些現(xiàn)象在個別部門還比較突出。五是自身要求不夠“嚴(yán)”，一些單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不到位，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使缺乏有效監(jiān)督，個別干部操守不佳、行為不儉。雖然這些問題發(fā)生在個別單位和個別機關(guān)干部身上，但影響著我們推進(jìn)工作的速度和效率，影響著我們改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，影響著我們黨和政府的整體形象。全區(qū)機關(guān)各部門要站在科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實增強對機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識，采取有力措施，切實解決存在問題，優(yōu)化服務(wù)水平，提高服務(wù)效能，真正把機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)抓緊抓好抓出成效。

二、明確目標(biāo)，突出重點，進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)

今年，我們要以爭創(chuàng)“五型”機關(guān)活動為抓手，針對我區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)中的突出問題，全面發(fā)動，深入推進(jìn)，下更大力氣建設(shè)服務(wù)高效、人民滿意機關(guān)，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)、增強服務(wù)能力、提高辦事效率，為經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實有力的保障。

1．以創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)為目標(biāo)，大力提高服務(wù)能力。建設(shè)服務(wù)政府，是黨中央提出的深化行政管理體制改革的首要目標(biāo)。貫徹落實中央精神，就要建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機關(guān)。全區(qū)機關(guān)各部門和廣大機關(guān)干部要始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，把解決民生問題放在各項工作的首位，更好地為人民群眾謀利造福。要強化服務(wù)意識。經(jīng)過前一段時間的作風(fēng)與效能建設(shè)，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等衙門作風(fēng)有所改觀，但設(shè)身處地為群眾著想，真心實意地幫群眾服務(wù)的意識還不夠強。對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事，要立即辦、主動辦、及時辦，對不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事，要多解釋、多溝通、多爭取，對群眾與基層遇到的矛盾和難題要想法設(shè)方幫助解決，切實增強服務(wù)的主動性、自覺性和針對性。要完善服務(wù)機制。當(dāng)前，行政審批制度改革還沒有完全到位，行政審批的各個環(huán)節(jié)、各個流程還沒有有機地整合起來。要根據(jù)法律的規(guī)定改進(jìn)和優(yōu)化審批流程、工作程序，量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，提高依法行政、依法辦事的水平。要在鎮(zhèn)村繼續(xù)推動便民服務(wù)中心建設(shè)，確保人民群眾“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。要完善首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。要加強機關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合，確保為群眾與基層提供文明、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。要解決民生問題。堅持每年突出幾個重點，興辦一批實事，讓人民群眾安居樂業(yè)，讓人民群眾實實在在感受到生活每年都有新改善。群眾反映較為突出的環(huán)境保護(hù)、社會保障、房產(chǎn)物業(yè)、就業(yè)醫(yī)療等問題，主管部門要重點研究，強力突破，務(wù)求取得實效。

2．以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標(biāo)，大力提高學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要前提與基礎(chǔ)。當(dāng)前，錫山正處轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，在實踐中如何認(rèn)識這些問題，在工作中如何解決這些問題，很大程度上取決于各級機關(guān)干部的認(rèn)識水平、知識結(jié)構(gòu)和理論功底。有的干部不學(xué)習(xí)，憑感覺、憑經(jīng)驗、憑義氣、憑權(quán)力干事。這種現(xiàn)象，在我區(qū)干部隊伍中，程度不同地也存在著，甚至在個別干部身上還相當(dāng)?shù)貒?yán)重。那種認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣干工作的想法，那種借口工作忙而不去學(xué)習(xí)的做法，那種把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種門面的現(xiàn)象，是十分錯誤的。為此，我們要在全區(qū)干部隊伍中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，通過學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng)，提高服務(wù)效能。要以學(xué)習(xí)增長才干。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)場經(jīng)濟(jì)、科技文化、法律法規(guī)、社會管理等知識，不斷提高理論分析能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理社會能力和依法辦事能力。要以學(xué)風(fēng)促進(jìn)作風(fēng)。學(xué)習(xí)是一件苦差事，需要堅定的目標(biāo)、刻苦的精神、開放的心態(tài)和辛勤的汗水。只有學(xué)習(xí)才知道個人的渺小，只有學(xué)習(xí)才知道知識的不足。學(xué)風(fēng)好的地方，往往能更好地發(fā)揚全心全意為人民服務(wù)的作風(fēng)和謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁的作風(fēng)。堅持學(xué)以致用、學(xué)用相長，把學(xué)到的知識和成果努力轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的措施、創(chuàng)新工作的動力，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力做到認(rèn)識上有新提高、工作上有新舉措、發(fā)展上有新局面。

3．以創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)為目標(biāo)，大力提高創(chuàng)新能力。建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)，對于執(zhí)掌著社會公權(quán)、承擔(dān)著公共責(zé)任、履行著社會管理職責(zé)的機關(guān)部門來講，既是一種責(zé)任，更是一場考驗。全區(qū)機關(guān)各部門要切實增強創(chuàng)新意識，倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險的精神，通過思路創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新型組織，使機關(guān)工作始終充滿生機和活力。要創(chuàng)新工作思路。進(jìn)一步解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思維觀念，把科學(xué)發(fā)展觀落實到機關(guān)工作的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道。要樹立優(yōu)化發(fā)展的新理念，從傳統(tǒng)的、過時的發(fā)展路徑中跳出來，大膽“破舊”，敢于“立新”，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新發(fā)展模式。要樹立正確的政績觀，自覺克服發(fā)展上的“短視”、“弱視”，克服急功近利的思想，敢于沖破各類束縛，多做惠及長遠(yuǎn)、惠及子孫后代的好事、實事。要創(chuàng)新工作機制。全區(qū)機關(guān)各部門在當(dāng)前的各項工作中都要更加主動地進(jìn)行創(chuàng)新，在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)舉措以及作風(fēng)建設(shè)等方面明確相應(yīng)的創(chuàng)新目標(biāo)，使每一個處室都有創(chuàng)新任務(wù)，每一個崗位都有創(chuàng)新要求，形成機關(guān)工作濃厚的創(chuàng)新氛圍。要建立和完善機關(guān)工作創(chuàng)新的考核評估制度，將機關(guān)工作創(chuàng)新的成效列入考核的重要內(nèi)容，并與評先創(chuàng)優(yōu)和干部的提拔使用緊密掛鉤。要創(chuàng)新工作方式。認(rèn)真總結(jié)推廣實踐中的好經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒兄弟城區(qū)創(chuàng)造的好做法，不斷創(chuàng)新機關(guān)工作的方式方法。要鞏固和提升行政審批“兩集中、三到位”改革成果，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，變分散服務(wù)為集中服務(wù)。要提倡樸實簡約的會風(fēng)文風(fēng)，大力削減各類評比達(dá)標(biāo)活動，充分運用現(xiàn)代信息手段，提高機關(guān)的管理和服務(wù)水平，集中更多精力抓落實。

4．以創(chuàng)建效能型機關(guān)為目標(biāo)，大力提高工作效能。抓機關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)，目的是為了提升機關(guān)工作效能，更好地落實率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的各項決策部署。機關(guān)效能的高低、最終體現(xiàn)并反映出機關(guān)作風(fēng)的優(yōu)劣。當(dāng)前，我區(qū)機關(guān)中行政效率低下的問題仍然比較突出，這不僅影響了機關(guān)在人民群眾心目中的形象，也影響了機關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)與提高。全區(qū)機關(guān)各部門必須采取綜合措施，努力形成權(quán)責(zé)明確的工作機制，協(xié)調(diào)高效的運行機制，好壞有別的激勵約束機制，切實提高機關(guān)工作的效率、效能。要落實工作責(zé)任制。執(zhí)法機關(guān)要進(jìn)一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制，明確工作定位和基本職責(zé)，從源頭上杜絕責(zé)任缺失、責(zé)任推諉和錯位越位現(xiàn)象。要將部門工作職責(zé)進(jìn)行層層分解，形成一級對一級負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和主體明確、具體量化的崗位責(zé)任制。要嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、崗位AB角制和限時辦結(jié)制，使部門責(zé)任履行有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范、有時限。要落實目標(biāo)責(zé)任制。根據(jù)部門職能和考核的不同要求，建立完善部門工作目標(biāo)體系，科學(xué)合理地確定部門工作目標(biāo)要求。強化部門工作責(zé)任，推動工作落實，發(fā)揮部門的主動性、積極性和創(chuàng)造性。按照職責(zé)明確、主體到位、分類實施的原則，對部門工作目標(biāo)實行統(tǒng)一考核，并根據(jù)考核結(jié)果，對相關(guān)部門和成員實施獎懲。要落實責(zé)任追究制。實行部門首長責(zé)任追究制，部門首長對本部門工作全面負(fù)責(zé)，并對其行使職權(quán)后所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。實行行政過錯追究制，行政機關(guān)工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，影響行政效率和秩序，損害行政相對方合法權(quán)益，造成不良影響或后果的，要依法追究該行政機關(guān)及其工作人員的責(zé)任。加強效能監(jiān)察，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查實必處。

5．以創(chuàng)建廉潔型機關(guān)為目標(biāo)，努力做到廉潔自律。作風(fēng)和效能問題往往和腐敗問題聯(lián)系在一起。各機關(guān)要健全權(quán)力運行的協(xié)助與制約機制，大力推進(jìn)黨務(wù)公開和政務(wù)公開，杜絕腐敗對權(quán)力的侵蝕；機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭依法行政、依法用權(quán)，嚴(yán)守各項紀(jì)律，模范地貫徹執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做廉潔型干部，建設(shè)廉潔型機關(guān)。要始終保持良好的道德情操。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，保持高尚的道德情操，追求健康的生活情趣。要有容人之量、薦才之德、熱誠之心、謙虛之懷，學(xué)人之長、避己之短，在成績面前不驕傲自滿，在大是大非面前保持頭腦清醒。特別是要注意擇善而交，多交良友，多交諍友，對那些懷著個人目的搞關(guān)系的人要保持高度警覺。要始終保持艱苦奮斗的良好風(fēng)氣。繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神，勵精圖治，艱苦創(chuàng)業(yè)，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費和大手大腳。要科學(xué)管理，為國家、集體精心理財，該用的錢也要精打細(xì)算地用，不該用的錢一分也不能浪費，切實把有限的財力、物力用在人民群眾最迫切需要解決的問題上，用在特殊困難群體的幫助扶持上，用在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作最關(guān)鍵的事項上。要始終堅持秉公用權(quán)、廉潔從政。慎用手中之權(quán)，時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民服務(wù)，決不能用來為部門、為個人謀取私利，絕不允許國家權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。要保持清醒的頭腦，常修為政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，三省吾身，見賢思齊，見微知著，防微杜漸。要勇于同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，不為名利所惑，不為浮華所動，堂堂正正做人，清清白白做官。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，整體推進(jìn)，確保機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)取得成效

在新的一年里，全區(qū)機關(guān)各部門要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和工作要求，對照先進(jìn)，排找差距，結(jié)合各自實際，狠抓“四個到位”，全面推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，務(wù)求取得實效。

1．領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識要到位。作風(fēng)效能建設(shè)能否取得成效，關(guān)鍵要看領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)只談工作而忽視作風(fēng)建設(shè)，個別領(lǐng)導(dǎo)也存在得過且過的思想。這些思想都是推動機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的“攔路虎”。區(qū)委區(qū)政府將繼續(xù)健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各部門整體推進(jìn)的工作機制。各部門、各單位也要充實完善相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和辦事機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，班子成員按照分工抓好自己分管單位的作風(fēng)與效能建設(shè)，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的工作格局。區(qū)作風(fēng)建設(shè)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，要充分發(fā)揮組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促職能，加強分類指導(dǎo)，督促分步實施，及時總結(jié)經(jīng)驗，推動機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)深入開展。2．工作措施要到位。作風(fēng)與效能建設(shè)成效已經(jīng)列為今年對各部門目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，關(guān)鍵要抓落實。各部門要結(jié)合民主評議中反映強烈的熱點問題，制定切實可行的工作措施并落實到人；要堅持統(tǒng)籌兼顧，把機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)融入到各項具體工作中去，精心謀劃，科學(xué)安排，以作風(fēng)與效能建設(shè)推動機關(guān)各項工作，以工作實績檢驗機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的成果。要針對群眾意見大、投訴多的部門或單位，區(qū)作風(fēng)辦、效能辦要及時派出督查組，采取實地督查、暗訪督查、聯(lián)合督查等多種形式對相應(yīng)部門進(jìn)行督促檢查，確保各項工作措施落實到位。

3．營造氛圍要到位。機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)要廣泛動員，提高廣大機關(guān)干部的思想認(rèn)識，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性，形成上下重視、齊心協(xié)力抓作風(fēng)與效能建設(shè)的強大合力。要深入開展向機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)中的各類先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，掀起部門與部門、個人與個人之間比學(xué)趕超的新熱潮。在主要窗口、辦事單位要廣泛設(shè)立作風(fēng)效能意見箱，由效能辦定期開啟，動員廣大群眾參與監(jiān)督，真正營造加強機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)的濃厚氛圍。

4．獎優(yōu)罰劣要到位。要繼續(xù)完善機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)民主評議活動，并將評議結(jié)果進(jìn)行排序，對群眾反映好的部門要進(jìn)行表彰，對群眾意見大的單位要通報批評。結(jié)合民主評議中的意見建議整改和機關(guān)作風(fēng)與效能投訴辦理，對群眾意見比較大的重點領(lǐng)域、重點部門、重點崗位，拿出過硬的整改措施，切實加以改進(jìn)。要針對普遍性問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓好建章立制工作，切實鞏固整改成果。對先進(jìn)單位要大張旗鼓地宣傳，對先進(jìn)個人也要大力宣傳；對整改措施不到位、走過場的單位要公開曝光，對于漫不經(jīng)心、在其位不謀其政的機關(guān)干部，要加大懲處力度。

同志們，加強機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)事關(guān)全局，意義重大，影響深遠(yuǎn)。全區(qū)機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部，要以今天表彰的先進(jìn)單位為榜樣，全面發(fā)動，深入推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，努力打造服務(wù)高效、人民滿意機關(guān)，為加快我區(qū)“兩個確?！薄皟蓚€率先”建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：機關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)匯報材料

拉薩市林業(yè)綠化局機關(guān)行政效能建設(shè)

工作情況匯報

2012年，我局認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，根據(jù)市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)綠化實際，以強化教育為基礎(chǔ)，以機制創(chuàng)新為動力，以依法行政為著力點，以群眾滿意和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，效能建設(shè)工作開展得健康、有序、扎實、有效。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、落實制度

市林業(yè)綠化局始終堅持行政效能建設(shè)工作 “一把手”工程原則，由市林業(yè)局行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對機關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實把效能建設(shè)工作抓緊、抓好、落到實處。林業(yè)綠化局行政效能建設(shè)工作由局黨委副書記、局長宋留柱同志負(fù)總責(zé)，分管副局長具體抓，機關(guān)科、室、站、局負(fù)責(zé)人主要抓，局辦公室對行政效能建設(shè)的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，在全局形成齊抓共管格局。

（一）增強事業(yè)心和責(zé)任感，強化服務(wù)意識，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，強化干部“執(zhí)政為民”理念，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率和工作效能。針對我局實際，推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等多項制度。一是對來訪群眾和咨詢者，簡化辦事程序，限時辦理各種來訪事務(wù)；二是認(rèn)真開展農(nóng)村培訓(xùn)，科技人員蹲村入戶，指導(dǎo)林農(nóng)抓生

產(chǎn)、抓好災(zāi)后重建；三是在執(zhí)法過程中，對當(dāng)事人耐心細(xì)致地宣傳國家法律法規(guī)，以良好態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、文明執(zhí)法，推動和化解工作中的矛盾，讓當(dāng)事人感到滿意；

（二）進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開、局務(wù)公開工作，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促使行政權(quán)力的行使逐步做到行為規(guī)范、程序嚴(yán)密、運行公開、結(jié)果公正、監(jiān)督有力。一是加強政務(wù)信息公開建設(shè)。今年，我局加強對“拉薩市政府網(wǎng)暨林業(yè)綠化局”信息的管理，及時發(fā)布我市林業(yè)綠化工作動態(tài)信息。二是加強政府信息公開制度建設(shè)，堅持全市林業(yè)信息統(tǒng)一歸口發(fā)布原則，及時上報年報、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工作動態(tài)等資料。我市林業(yè)綠化信息發(fā)布工作規(guī)范有序，未發(fā)生失泄密和影響社會穩(wěn)定情況發(fā)生。

（三）精簡會議和文件，進(jìn)一步整頓會風(fēng)文風(fēng)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，從根本上革除“文山會?！北撞?，切實提高機關(guān)效能。一是精簡各種會議，整頓會風(fēng)會紀(jì)，切實減少會議數(shù)量，努力做到“四不開”：可開可不開的會議一律不開，內(nèi)容相近的會議不重復(fù)開，參會人員相近、內(nèi)容有別的會議不二次開，能通過傳真、電話、發(fā)文等方式解決問題的不開。二是壓縮文件數(shù)量，加強行文規(guī)范。嚴(yán)格遵守進(jìn)出口辦文制度，堅持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可長可短的文件盡量簡短，進(jìn)一步發(fā)揮黨政網(wǎng)作用，實行網(wǎng)上報文，發(fā)文制度，創(chuàng)新會議形式，提高工作效率。

二、取得的效果與經(jīng)驗

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，我局作風(fēng)效能和各項中心工作取得了明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下新變化上：

一是干部思想認(rèn)識有了新提高。通過深入查擺問題，局屬各科室、各單位受到了深刻的教育。特別是實行問責(zé)制，對廣大干部的思想觸動很大，使許多干部從中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到開展作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性，進(jìn)一步增強了公仆意識、服務(wù)意識、大局意識以及務(wù)實意識，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

二是干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。通過查找自身問題，深入剖析原因，全局機關(guān)干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，深入林業(yè)綠化一線研究指導(dǎo)工作，形成了“上下一致、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，在春季植樹造林工作中，成效明顯，同時，以抓造林綠化的方式抓拉薩市區(qū)項目建設(shè)，每個領(lǐng)導(dǎo)落實一個以上的項目，強化服務(wù)，協(xié)調(diào)、督促解決項目建設(shè)過程中遇到的問題，推進(jìn)項目建設(shè)。

三是服務(wù)態(tài)度有了新的提高。我局各部門通過深入查擺問題和廣泛征求廣大群眾的意見，增強了為群眾解決實際問題的自覺性和緊迫感。局屬園林局、宗角祿康公園面對在“兩整”活動中都有新突破，在查擺問題階段中，通過召開行風(fēng)評議員座談會、發(fā)放問卷、上門征詢等形式，深入查擺自身的不足，找出了落后的原因，馬上進(jìn)行整改

三、存在問題與不足

（一）是個別人員對活動重視還不夠，工作開展不夠扎實。

（二）是活動進(jìn)展不夠平衡。有些人員行動比較迅速，效果比較明顯，個別人員有慢半拍的現(xiàn)象，成績不夠突出。

（三）是個別人員查擺問題不夠認(rèn)真深入，避重就輕，分析原因找客觀因素影響的多，找主觀問題的少。

（四）是個別人對落實市委“三項要求”力度不夠，只停留在文件的傳達(dá)上，沒有結(jié)合工作實際進(jìn)行深化、細(xì)化和量化。

四、下一步工作打算

（一）認(rèn)真總結(jié)前一階段活動的情況。對存在的問題或薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強督促指導(dǎo)，查漏補缺，對沒有嚴(yán)格按要求開展活動的單位責(zé)成其進(jìn)行“補課”。

（二）進(jìn)一步做好造林綠化工作，加大造林綠化工作的力度，對明年的任務(wù)早安排、早部署。

（三）以市委“三項制度”為突破口，建立和完善行政效能制度體系，建立起行之有效的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。

第五篇：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè) 提升工作效能

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

提升工作效能

“風(fēng)清則氣正，氣正則事成?！遍_展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是市委、市政府站在新的起點上密切聯(lián)系群眾、助推改革發(fā)展的重要舉措。今年以來，XX單位按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”活動部署，出真招、下真功、求實效，積極創(chuàng)新管理方式，深入落實“三種意識”、“三個辦法”、“三項工程”，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，有力地推動了全鎮(zhèn)各項工作的快速發(fā)展。

培養(yǎng)三種“意識”

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

抓“創(chuàng)新”意識的培養(yǎng)。年初，召開班子成員和部門負(fù)責(zé)人專題會議，制定近期和長期創(chuàng)新指標(biāo)，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門和個人，在完成本職工作的同時，每月都要制定創(chuàng)新性活動計劃，月初分別在各個層次的例會上交流，月底總結(jié)點評。抓“奉獻(xiàn)”意識的培養(yǎng)。在鎮(zhèn)情、微信工作群設(shè)立光榮榜，每月評選出在工作上肯賣力、善打硬仗、工作成效特別明顯的鎮(zhèn)村干部先進(jìn)典型，在光榮榜上表彰，激發(fā)廣大干部的工作熱情，形成比學(xué)趕幫超的工作氛圍。抓“責(zé)任”意識的培養(yǎng)。明確崗位職責(zé)，從領(lǐng)導(dǎo)班子到部門、個人都分別制定崗位目標(biāo)任務(wù)，督查室每月、每季進(jìn)行督查考核，并將督查情況計入個人年終考核。同時，創(chuàng)新推行

“AB”角轉(zhuǎn)換制度。每項工作都要確定第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，當(dāng)?shù)谝回?zé)任人從事其他工作時，該項工作要由第二責(zé)任人承擔(dān)，不得出現(xiàn)空崗、群眾辦事找不到人或不能當(dāng)即辦理的現(xiàn)象。

落實三個“辦法”

促進(jìn)機關(guān)規(guī)范化運作

抓“農(nóng)村考核辦法”的落實。創(chuàng)新農(nóng)村工作考核辦法，對環(huán)境整治、信訪穩(wěn)定、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和創(chuàng)新性工作等重點，加大考核比重，強化獎懲力度，真正突出考核的推動作用。為提高考核的時效性，制定了日常考核意見，根據(jù)每項工作的特點，安排隨時考核、隨時通報。抓“機關(guān)管理辦法”的落實。完善機關(guān)管理制度，進(jìn)一步嚴(yán)格細(xì)化機關(guān)財務(wù)、生活、車輛、衛(wèi)生、會議、鎮(zhèn)村干部請銷假等制度，不斷規(guī)范各項事務(wù)流程，逐漸形成以制度管人、規(guī)范管理的工作格局。抓“機關(guān)督查辦法”的落實。制定機關(guān)督查考核辦法，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委、督查室的監(jiān)督管理作用，對日常工作、重點工作和重點工程項目等不定期督查，對違反制度的部門和個人及時通報，并納入個人年終考核。目前已下發(fā)督查通報16起，真正調(diào)度了機關(guān)干部的工作積極性，進(jìn)一步提升了干部管理水平。

實施“三項”工程

促進(jìn)機關(guān)工作提速增效

實施能力提升工程。圍繞解放思想抓學(xué)習(xí)，通過外出到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，促進(jìn)機關(guān)干部不斷解放思想；圍繞工作規(guī)范抓學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)機關(guān)禮儀、制度和中央、省、市重要文件、講話等，促進(jìn)干部規(guī)范言行，提高個人素養(yǎng)；圍繞個人能力提高抓學(xué)習(xí)，組織機關(guān)干部進(jìn)行法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)集中培訓(xùn)，提高工作能力。實施網(wǎng)格化服務(wù)工程。進(jìn)一步修訂完善網(wǎng)格化服務(wù)地圖，將信訪穩(wěn)定、社會保障、環(huán)境衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等與網(wǎng)格化地圖緊密結(jié)合，嚴(yán)格落實班子成員包社區(qū)（企業(yè)）、機關(guān)干部包村、村級干部包戶制度，真正將政策落實到位，將服務(wù)延伸到戶，不斷提升群眾滿意度。實施工作運行提速工程。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作目標(biāo)績效考核量化平臺，實施班子工作限時辦結(jié)制度，每周召開一次班子例會，督查室建立督查事項臺賬，隨時督查，對到期未完成的單位和個人給予通報。實行“晨碰頭、周例會、月總結(jié)”制度，各部門和個人建立工作日志，隨時記錄工作完成情況。實行機關(guān)“四個不”制度，即對工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項不等、不拖、不推和不怕得罪人，促使工作人員以極大的執(zhí)情投入工作，促進(jìn)機關(guān)單位效能建設(shè)提速。