第一篇：家教中心招聘老師及面試流程

精誠家教中心招聘信息

精誠家教輔導(dǎo)中心，是一所專業(yè)從事中小學(xué)生課外輔導(dǎo)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在結(jié)合家教、輔導(dǎo)一體化。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，長期招聘從小學(xué)到高中的各科優(yōu)秀教師。

要求：

1.在校大專生、本科生、研究生，在職教師，退休老師。

2.絕對認(rèn)可本家教輔導(dǎo)中心的規(guī)章制度，絕對服從本輔導(dǎo)中心的管理。

3.為人積極向上，努力協(xié)助本輔導(dǎo)完成各項(xiàng)工作。

4.具有團(tuán)隊(duì)精神，努力維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體形象。

5.有無工作經(jīng)驗(yàn)亦可。

面試流程：

1.看清楚本家教輔導(dǎo)中心的規(guī)章制度。

2.電話預(yù)約我輔導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人。

3.到本家教中心運(yùn)營中心面試。

咨詢電話：***

第二篇：模擬招聘面試流程

模擬招聘面試流程

面試前的準(zhǔn)備：

1、招聘崗位設(shè)置：銷售經(jīng)理1人，副總經(jīng)理助理1人

2、面試場地設(shè)置：公共教學(xué)樓1153、人員設(shè)置：主持人一位（##）；

主考官一位（##）；

副考官兩位（####）；

應(yīng)聘者——銷售經(jīng)理兩人：##（正面），##（反面）；應(yīng)聘者——副總經(jīng)理助理三人：##（反面），##（正面）；##（正面）。

4、面試開始前，應(yīng)聘者應(yīng)在等候區(qū)等候。

面試過程

1、考官入場就坐；

2、主持人介紹公司簡介及招聘崗位；

3、開始面試

1)銷售經(jīng)理的面試

① 應(yīng)聘者做自我介紹（應(yīng)聘者由主持人請入面試現(xiàn)場單獨(dú)面對三位考官）；

② 問答環(huán)節(jié)（考官與應(yīng)聘者一問一答形式）；

③ 考官對應(yīng)聘者做記錄，并告知在等候區(qū)等待面試結(jié)果。

2）副總經(jīng)理助理的面試

① 應(yīng)聘者做自我介紹（應(yīng)聘者由主持人請入面試現(xiàn)場單獨(dú)面對三位考官）；

② 問答環(huán)節(jié)（考官與應(yīng)聘者一問一答形式）；

③ 考官對應(yīng)聘者做記錄（考官根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)給應(yīng)聘者評分），并告知在等候區(qū)等待面試結(jié)果，同時(shí)準(zhǔn)備下個(gè)環(huán)節(jié)（情景模擬）。

4、考官整理應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)后轉(zhuǎn)交給主持人

5、主持人公布應(yīng)聘成功者名單并通知競聘成功的銷售經(jīng)理進(jìn)行情景模擬環(huán)節(jié)

6、情景模擬（具體情景和人員身份設(shè)置“情景模擬模塊”見）

7、考官對所有應(yīng)聘人員作簡短的點(diǎn)評

8、主持人宣布招聘會(huì)圓滿結(jié)束

9、所有人員撤離現(xiàn)場

第三篇：傳媒行業(yè)面試招聘流程

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

第四篇：華都酒店面試招聘流程

華都酒店面試招聘流程及實(shí)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)（適用于領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、店長、廚師長招聘時(shí)使用）問答式

1、請你（做一分鐘）自我介紹。

————考察其文化素質(zhì)、表達(dá)力。

2、請問你有沒有做過一件讓你最有成就感的事情，（或者上級嘉獎(jiǎng)）如果有，簡單講述。

————評估其能力、是否自信。

3、請（用一分鐘時(shí)間）評價(jià)上一家公司及老板。

————了解同行的信息，了解其如何看待上級。

4、請問你是由于什么原因離開原來的公司？

————考察忠誠度。

5、你為什么選擇我們公司？

————考察其對我們公司了解的程度。

6、請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？

————了解其對自我的認(rèn)識。

7、假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？————了解其經(jīng)濟(jì)狀況。

8、目前你找一份工作，最希望得到什么？或者你最在意什么？（是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能力提升還是未來發(fā)展空間？）————了解其價(jià)值觀、是付出型還是索取型，這項(xiàng)最重要！我們酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)：只有先做到，才會(huì)得到！

9、你未來的目標(biāo)和理想是什么？

————自我目標(biāo)是否明確。

10、在我們公司，你最希望得到什么？

————了解他的需求。為他做職涯規(guī)劃。

11、如果該員工基本符合我們用人的條件，（如果不符合標(biāo)準(zhǔn)，就以禮貌尊重的態(tài)度請他留下聯(lián)系方式，委婉告知等候通知）

接下來介紹我們公司的企業(yè)文化

內(nèi)容有：團(tuán)隊(duì)理念、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、成長空間、晉升制度、發(fā)展遠(yuǎn)景。（遠(yuǎn)景描繪結(jié)合應(yīng)聘者的價(jià)值需求），強(qiáng)調(diào)我們“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭”的團(tuán)隊(duì)理念

————目的是吸引人才并宣傳我們公司。

12、告知入職要求：

須帶身份證、照片、發(fā)型符合酒店要求，辦理常規(guī)性入職

13、試用期（前廳一周、后廚3天）提供伙食，考核是否符合酒店基本要求，如果不符合，期間無薪資；如果過了一周試用期將計(jì)入正式考勤。（部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)）

注意1：7天試用期主要考核他的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺自律性；

注意2：從第一天起為其制定每天的學(xué)習(xí)任務(wù)及具體工作以及每天跟蹤考核，分派給老員工進(jìn)行導(dǎo)師帶徒；

注意3：第一天上班要在大會(huì)和小例會(huì)分別進(jìn)行特別的新人歡迎儀

式；同時(shí)每天領(lǐng)班、主管、經(jīng)理要注意關(guān)心新員工，進(jìn)行有效溝通，使他感覺備受重視和溫暖；

注意4：要給其制定每天明確的工作目標(biāo)和進(jìn)行督導(dǎo)考核；

注意5：7天試用期過后符合標(biāo)準(zhǔn)，要在大會(huì)通告，以示鼓勵(lì)，增加其對團(tuán)隊(duì)的忠實(shí)度和榮譽(yù)感；

14、轉(zhuǎn)正期（經(jīng)過一個(gè)月考核符合標(biāo)準(zhǔn)后）

注意1：嚴(yán)格按照每天明星考核榜進(jìn)行，考察勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)技能是否勝任本崗位要求；

注意2：態(tài)度是否正面積極；

注意3：是否服從上級，并和團(tuán)隊(duì)和諧相處；

注意4：幫助其明確在華都的工作和生活目標(biāo)。

15、一線員工試用期考核內(nèi)容見酒店員工轉(zhuǎn)正考核表。

16、如招聘的是管理型人才，要遵守以下原則：（采取循序漸進(jìn)式考核方法，由店長、經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，同時(shí)管理型人才的使用必須提前上報(bào)總經(jīng)辦人事部，上報(bào)副總經(jīng)理審批）

（1）、領(lǐng)導(dǎo)者首先必須是好員工，考核期是一個(gè)月，另外一周試用期（不符合標(biāo)準(zhǔn)無薪資），一周的時(shí)間必須學(xué)習(xí)了解適應(yīng)新環(huán)境并掌握基本的服務(wù)技能，本周內(nèi)的崗位是一線服務(wù)員；（如果月底符合考核標(biāo)準(zhǔn)，薪資可以按照應(yīng)聘管理崗位的預(yù)備期工資）

（2）、輪崗實(shí)習(xí)：每個(gè)崗位實(shí)習(xí)一周，主要考核他的：學(xué)習(xí)力、工作態(tài)度、敬業(yè)意識、服務(wù)意識、責(zé)任心、表達(dá)力、溝通力、魄力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題及解決問題的能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和服從意識；

（3）、由店長、經(jīng)理為其制定每天的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)，并且每天跟蹤督導(dǎo)考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，做好及時(shí)有效的溝通和關(guān)心幫助；

（4）、當(dāng)經(jīng)過考核（注意傾聽員工的意見和其他管理層的意見）符合領(lǐng)班（或主管）基本的業(yè)務(wù)技能的時(shí)候，須申報(bào)總經(jīng)理，同意后，方可換正式管理人員服裝，并在大會(huì)宣布任命。

17、管理層員工試用期考核內(nèi)容見酒店管理人員考核表。

2009-4-4

總經(jīng)辦

第五篇：【校園招聘】銀行行業(yè)的面試流程及面試技巧

揭秘銀行行業(yè)的面試流程及面試技巧

校園招聘季又到了，很多大學(xué)生期待進(jìn)入證券基金、銀行行業(yè)工作，或者參加相關(guān)的實(shí)習(xí)招聘，那么在進(jìn)入這些金融行業(yè)之前，求職準(zhǔn)備是必須地?，F(xiàn)在我們一起來了解一下銀行行業(yè)的面試技巧。

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便“臨場發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、推薦信等材料。之后在校園招聘網(wǎng)上進(jìn)行網(wǎng)申，網(wǎng)申通過之后，才進(jìn)入真正的面試階段。

(一)了解銀行招聘流程：

1、四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例)：

1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題，例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3)第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。

2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：

1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題，例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2)一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3)二面：多對一面試。

3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

1)筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3)第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessmentcenter，包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)銀行面試發(fā)揮在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動(dòng)，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：

1、保持真誠的微笑。讓面試官覺得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、熟悉簡歷。簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

3、模擬面試。如果有可能的話，請一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

4、適當(dāng)幽默。我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦的，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機(jī)會(huì)成本就是數(shù)個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時(shí)間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

5、了解他/她的背景主動(dòng)詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會(huì)是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。

6、專業(yè)問題事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們在問什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

7、準(zhǔn)備一些問面試官的問題這是非常關(guān)鍵的部分，千萬不要表現(xiàn)出一無所知，沒有準(zhǔn)備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經(jīng)驗(yàn)。