第一篇：問“倒”你的面試官

招聘者向應(yīng)聘人員提供提問機(jī)會(huì)，既能更好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通，營造相互尊重的良好氛圍，也是測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式。但是，許多應(yīng)聘人員在面對(duì)“你還有什么問題需要問我？”或“還有什么需要我進(jìn)一步說明？”這類問話時(shí)，卻顯得措手不及，使下一輪面試機(jī)會(huì)“付之東流”。

問“倒”你的面試官，不是指把面試官問得目瞪口呆，而是要問得“恰如其意”，抓住提問機(jī)會(huì)，為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點(diǎn)睛”，甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下就是提問的三種思路：

一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等

問“倒”之技：應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)，請(qǐng)你介紹一下”之類的直白提問，這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，即你對(duì)企業(yè)一無所知，只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況，然后再請(qǐng)面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹，例如可用“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認(rèn)識(shí)是否正確，你是否能就某一方面為我做出更詳細(xì)的說明”這樣的提問模式。

問“倒”之道：1.對(duì)企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對(duì)這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備。

2.從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè)，再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符，為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對(duì)招聘單位的尊重，也是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)。

二、圍繞所應(yīng)聘的職位發(fā)問?？梢陨婕斑@一職位的工作范圍、主要職責(zé)，以及它對(duì)應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的進(jìn)一步要求等

問“倒”之技：應(yīng)聘人員一方面要遵照上述技巧，表現(xiàn)出自己對(duì)所應(yīng)聘職位有所認(rèn)知，另一方面最好能借此機(jī)會(huì)深入了解并表現(xiàn)出自己與崗位的匹配性。綜合兩方面因素，比較可取的問話模式為，“根據(jù)我的理解，這個(gè)職位的主要職責(zé)包括……，不知道你公司的情況是否如此。同時(shí)你認(rèn)為我還需要在哪些方面多做努力，能更好地滿足職位要求？”

問“倒”之道：1.由此，你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點(diǎn)、強(qiáng)度、在企業(yè)中的重要性，并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

2.如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機(jī)會(huì)對(duì)之前的陳述重新“查漏補(bǔ)缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現(xiàn)你的真實(shí)水平。即使面試官?zèng)]有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢(shì)重新做一個(gè)簡短陳述，強(qiáng)化面試官的記憶。

三、圍繞個(gè)人的長期發(fā)展發(fā)問，具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn)，有哪些具體的培養(yǎng)措施，以及個(gè)人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等

問“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會(huì)在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法，也會(huì)非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細(xì)節(jié)上苦苦糾纏，筆者認(rèn)為也不適宜在最初幾輪面試時(shí)就提及薪金福利待遇問題，以免給招聘人員留下一個(gè)“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計(jì)較”的印象。

問“倒”之道：1.優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對(duì)職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。

2.從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機(jī)會(huì)、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實(shí)，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。(周敬文 焦文銘)

第二篇：面試官通常會(huì)問的問題

面試官通常會(huì)問的問題

一、個(gè)人背景

（1）請(qǐng)介紹一下你的家庭情況

（2）你父母親從事什么工作

（3）現(xiàn)在你住哪兒

（4）你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣

……

二、受教育情況

（1）你學(xué)過哪些課程？

（2）在學(xué)校你參加過哪些活動(dòng)？

（3）在學(xué)校你擔(dān)任過什么職務(wù)？受過哪些獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過什么榮譽(yù)？

（4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？

(多談一些令招聘單位感興趣的內(nèi)容,如從事過什么社會(huì)工作或社會(huì)活動(dòng),有什么感受)

三、工作經(jīng)歷

(1)你曾從事過什么工作?

(2)你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)工作是什么?

(3)你在原單位擔(dān)任過什么工作?

(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

(5)談?wù)勀愎ぷ髦兴傅腻e(cuò)誤和遭受的失敗?(失敗和錯(cuò)誤舉一兩例,重點(diǎn)講你是如何彌補(bǔ)的,從中吸取什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

(6)你對(duì)工作的期望是什么?(期望工作能帶來發(fā)展才能的機(jī)會(huì),而不是待遇和工資)

(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強(qiáng)調(diào)物質(zhì)條件,要著重談一些與工作有關(guān)的原因,如原單位不能充分發(fā)揮你的特長)

(8)你在原單位作出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持也要提一下)

(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業(yè)務(wù)上所遇到的困難

四、求職動(dòng)機(jī)

(1)你為什么選擇本單位(應(yīng)將招聘單位的情況與自己的長處、目標(biāo)、愿望結(jié)合起來，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)

(2)你希望單位如何安排你的工作？(應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)安排，不要單純強(qiáng)調(diào)自己的要求)

(3)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度

(4)你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？(可以將自己的工作做一個(gè)簡單的設(shè)計(jì)，注意目標(biāo)與理想要切實(shí)可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)

(5)談?wù)勀銓?duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)？

(6)談?wù)勀銓?duì)本單位的了解？

來源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面試官通常會(huì)問的問題及常見面試問題的回答思路_王木生_新浪博客

五、專業(yè)知識(shí)技能

(1)你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)?(必須如實(shí)回答，可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足)

(2)你在大學(xué)對(duì)哪些課程感興趣？哪些課程學(xué)的最好?(學(xué)習(xí)這些課程的收獲，拓寬了自己的知識(shí)，如禮儀、心理等)

(3)請(qǐng)你描述一下你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘崗位的關(guān)系?(講自己最熟悉最感興趣專業(yè)的專業(yè)術(shù)語與應(yīng)聘崗位的關(guān)系)

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達(dá)/談吐應(yīng)對(duì)、經(jīng)歷

2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責(zé)任心、忠誠度

3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習(xí)慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價(jià)值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價(jià)值觀

6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)—自我評(píng)價(jià)、操守把持

7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)

8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動(dòng)機(jī)

10.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難—工作思路、環(huán)境適應(yīng)

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級(jí)意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)

16.你希望與什么樣的上級(jí)共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力

第三篇：面試官最會(huì)問的幾個(gè)問題

面試官最會(huì)問的幾個(gè)問題

來源： 發(fā)表時(shí)間：2011-11-21 15:56:31 瀏覽：

“招聘會(huì)上往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作就會(huì)決定乾坤?！本蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會(huì)的幾條注意事項(xiàng)，提防面試中的非語言陷阱。

握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開端。你握起手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。你的姿勢(shì)：沒精打采的姿勢(shì)看上去會(huì)顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì)顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。你的手：說話時(shí)做些手勢(shì)是很自然的，但太專注于手勢(shì)可能會(huì)分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。面試常見的15個(gè)問題：

不同職位對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。某就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請(qǐng)介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對(duì)口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

第四篇：面試官問缺點(diǎn)，該如何回答？

王老師：您好。我前些時(shí)候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請(qǐng)你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說多了，影響面試官對(duì)我的印象，不說吧，又不可能，因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn)，只是多少的問題。您說該怎么辦?。课覇柫似渌忌?，他們說對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn)，但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng)，希望您指點(diǎn)迷津，謝謝！

王建一解答：據(jù)我所知，考生對(duì)自己缺點(diǎn)的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”?？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點(diǎn)是“說瞎話”、“貪財(cái)”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對(duì)用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn)，是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點(diǎn)，那就說這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧，既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。但值得一提的是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)呢？我覺得，這似乎不是缺點(diǎn)，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。

缺點(diǎn)通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)是變量，而人格特征是具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)的。當(dāng)然，避實(shí)就虛是應(yīng)聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。

我這樣認(rèn)為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機(jī)會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應(yīng)對(duì)，否則，本想避實(shí)就虛，結(jié)果會(huì)落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對(duì)自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者，從而出奇制勝。

第五篇：讓面試官選中你

這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代，據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。所以，順利面試就要看這三十秒的功夫了。

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，004km.cn給你提供了一些針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動(dòng)吧！

◎第一波：擁有權(quán)威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

同樣重要的還有：經(jīng)常用“充滿磁性”的聲音說話。比平常的聲音稍微低沉一點(diǎn)的聲線，聽起來會(huì)特別引人注意。不過，注意保持“度”，過了，就變成故意裝酷了，好多電臺(tái)和電視臺(tái)的主持人就都有這毛病。

對(duì)策：一早就可以開始訓(xùn)練，讓你的聲音變得更有磁性：在準(zhǔn)備早餐、煮咖啡的時(shí)候，或是化妝的時(shí)候，用喉嚨輕輕地反復(fù)發(fā)出“m”的聲音。這個(gè)訓(xùn)練還能夠改善平時(shí)在重要場合說話時(shí)聲音顫抖的不好習(xí)慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調(diào)節(jié)，不是說參照某個(gè)方法就可以的。

◎第二波：優(yōu)雅的姿勢(shì)

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55％的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來走路的人，常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對(duì)策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。求職面試基本禮儀，特別對(duì)于女性，優(yōu)雅的動(dòng)作給人會(huì)是那么的有美感，面試第一印象會(huì)是那么的完美。

◎第三波：真誠的尊重

一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流，而且說的話比對(duì)方所說的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人?！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來說很重要。真正充滿魅力的人是?個(gè)值得尊敬的聽眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠的保守秘密的人。

對(duì)策：如果你覺得自己每天傾聽的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽他說話。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節(jié)需要好好的發(fā)揮。