第一篇：大學生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

大學生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

剛剛走出校門、踏上社會的大學畢業(yè)生，在求職就業(yè)時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學畢業(yè)生沒有社會經驗，在這些環(huán)節(jié)設置陷阱，損害求職者的合法權益。下面我就舉一些關于就業(yè)陷阱的實例來談談我們應該如何規(guī)避這些陷阱。

一大學應屆畢業(yè)生張某在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張某第三次折回中介所時，中介所告訴他沒有新的空缺職位，讓他再等等。

這個案例就是我們經常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。所以求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構應有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票；服務人員持有職業(yè)資格證等。

在眾多的就業(yè)陷阱中，特別值得一提的是在大學生就業(yè)中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓費仍然沒有工作；其二，培訓機構與用人單位聯(lián)手坑害大學生；其三，用人單位也有培訓陷阱，更有因為培訓失去自由的事例。所以我們大學生必須具備用法律的武器保護自己的意識，同時，在求職時要先清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的具體內容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實，我們具體分析就會發(fā)現(xiàn)不管哪種就業(yè)陷阱都包含四個基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個主要類型：招聘陷阱、中介陷阱、協(xié)議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學生就業(yè)陷阱的基本特征和主要類型后，只要自己在找工作的時候保持清醒的頭腦就不會上當受騙了。此外，我們要牢記四個警惕，即：警惕一：虛假廣告———引誘求職者上當；警惕二：招聘收費———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價勞動力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現(xiàn)。大學畢業(yè)生就業(yè)的核心問題是定位，能不能準確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。一個畢業(yè)生，只要樹立了個人階段性的、或長遠的人生目標，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據(jù)自己的情況去選擇、去追求，以實現(xiàn)人生價值的最大化，而不是一味地跟風，只要我們對自己有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不一味貪圖名利而從自己的實際情況出發(fā)，就業(yè)陷阱就會遠離我們了。

第二篇：如何規(guī)避求職陷阱

如何規(guī)避求職陷阱

這是來到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。

1、拒交各種名義的費用。

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網將對該單位永久封號！

2、不輕信許諾到外地上崗。

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、掌握勞動法規(guī)和相關政策。

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

4、多種途徑了解公司背景。

在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；

5、謹慎簽定勞動合同。

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

6、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。

求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

衡沖

2011/10/09

第三篇：大學生如何避開就業(yè)陷阱

大學生如何避開就業(yè)陷阱

發(fā)布者：大學生就業(yè)指導中心發(fā)布時間：2010-03-09 09:19:04 閱讀：74 次

隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國人力資源市場建設滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機制不夠健全，相關各方對大學生就業(yè)問題認識不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業(yè)設置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。特別是近期又到大學生就業(yè)的攻堅階段，一些違法錄用大學生、設置就業(yè)陷阱的現(xiàn)象可能有所抬頭，大學生在就業(yè)中應高度警惕。

一、大學生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征

大學生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學生的弱勢地位（如社會經驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學生合法權益的現(xiàn)象。當前大學生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。

第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實，并以單位各種招牌、榮譽、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真?zhèn)危芸斐蔀楂C取的對象。

第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下“賣身契”，使大學生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

二、大學生就業(yè)陷阱的主要類型

第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變

相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網絡或電話繼續(xù)洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學生的約束，不能達到其違法用工的目的。

第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當大學生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習期內的權利義務沒有具體規(guī)定，在大學生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年；有些單位以見習期的名義不簽合同，且借故延長見習期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應當引起大學生的高度重視。

第五類是培訓陷阱。在大學生就業(yè)中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其

二、培訓機構與用人單位連手坑害大學生。大學生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓陷阱。有些

用人單位要求新進大學生必須經過某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學生經過培訓，考核過關者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。其

四、因為培訓而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓上崗，“買走”大學生的“自由”。這些用人單位在大學生上崗前提出，單位出資送大學生到某培訓機構進行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協(xié)議或勞動合同，規(guī)定所有經過培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學生的證件。

第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關法律規(guī)定，嚴禁招聘單位在大學生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等。可在招聘中，大學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。大學生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。

第七類是安全陷阱。大學生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學生稍不留神就會受其所害。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。

2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。

3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。

4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

5、女大學生安全第一。不法之徒更易選中女大學生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。

三、解決大學生就業(yè)陷阱的途徑

解決大學生就業(yè)，是政府和社會應有的責任。特別在當前大學生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會應加強改革和管理，保障大學生的基本權益，為創(chuàng)建和諧社會而努力。

1、改革完善大學生就業(yè)機制，保護大學生合法權益。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強，學校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學生的合法權益得不到保護，更突顯出學生的弱勢地位。因此，有必要對現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進行改革。首先，學校應退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學生權益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應向勞動合同方向發(fā)展?，F(xiàn)行大學生就業(yè)協(xié)議與勞動法規(guī)范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結合點模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責任或違法以侵害大學生合法權利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性；內容由雙方自由約定，無強制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動法沖突，就業(yè)大學生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學生合法權益的根本原因。筆者認為，大學生就業(yè)協(xié)議應朝附有生效條件的勞動合同方向發(fā)展，不妨認為，用人單位與大學生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。再之，高校應淡化就業(yè)管理職能，而應強化就業(yè)服務職能。作為高校，更重要的職能是為學生就業(yè)提供職業(yè)指導和就業(yè)服務，而不應成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應當“物歸原主”，即由有關政府職能部門“理所當然”地承擔。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護協(xié)議雙方的合法權益，更使違法違約者承擔相應的責任。

2、規(guī)范大學生就業(yè)市場管理。大學畢業(yè)生就業(yè)市場是用人單位與大學生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會與高校促進大學生就業(yè)，為大學生提供就業(yè)服務的主要方式。由于大學生社會經驗不足，自我保護意識較差，有必要對他們進行一定程度的保護。政府、社會和高校應積極為大學畢業(yè)生提供就業(yè)服務，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學生充分就業(yè)。特別是有關政府職能部門，應當在用人單位與大學生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時市場管理缺失，就業(yè)市場的功能“變質”，市場主體的身份復雜等問題已成為通病，給大學生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學生就業(yè)市場管理已勢在必行。政府有關職能部門應切實加強制度建設，嚴格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。

3、加強對用人單位的用人管理?，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學生簽定就業(yè)協(xié)議時就設下陷阱，并以此為依據(jù)，長期侵害當事人合法權益。因此，加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴厲處罰不法用工的單位，同時應加強在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。

4、嚴厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴重擾亂就業(yè)秩序，給大學生人身、財產等方面造成嚴重威脅，使大學生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應予以嚴厲的打擊，常抓不懈，以阻此風，為社會和大學生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。

5、加強對大學生的法律教育，提高大學生的自我保護意識。防止大學生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強對大學生的法律教育，使大學生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權利。當前，普法教育在大學還很不夠，一些普法課程得不到大學生的重視，致使許多大學生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權意識不強，即使權利受到侵害也不知道，當然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權，爭取自己的合法權益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別大學生利益，權利受到侵害，更嚴重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進入社會的許多大學生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。另外，大學生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學校的保護是有限的，短暫的，更現(xiàn)實的辦法是要求大學生積累社會經驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強的自我保護意識。

第四篇：大學生如何避免就業(yè)陷阱

就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓費。這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據(jù)調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。陷阱三:長期試用,榨取人力。對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內,不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協(xié)議或產品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協(xié)議去推銷產品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對策

1、進一步發(fā)揮政府的政策引導和行為主導作用。政府相關部門應對現(xiàn)行大學生就業(yè)方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導學生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強化對大學生的教育。高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業(yè)指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。

4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

大學生面試注意事項精選

一、是個人信息要保護 畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點要留意 大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強制性”體檢時要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

四、是非法費用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動合同須謹慎

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

求職面試就如同戰(zhàn)場一般，你不行，你不會；別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質、能力，那你才能一展自我風采。

第五篇：如何規(guī)避職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱

如何規(guī)避職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱

大多數(shù)人在職業(yè)生涯中經常會做出一些錯誤舉動，以至自毀前程。為了避免悲劇發(fā)生，專家們建議，CIO應當避開以下的職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱。

● 缺乏規(guī)則。預先規(guī)劃這一原則在技術領域尤其適用，技術的快速變化使之成為對職業(yè)生涯具有重大影響的因素。

● 饑不擇食。如果在沒有進行全面的評估之前就極力抓住某個職位，事后你很可能會發(fā)現(xiàn)這一職位并不適合你，或者不符合你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃設計。

● 視野狹隘。作為一名IT專業(yè)人員，你不僅應當與同事建立良好的關系，也應當積極拓展與非技術人員的關系紐帶。擴展視野并不會讓你失去任何東西，反倒會給你帶來意想不到的豐厚利益。

● 生活在過去之中。你必須向雇主表明，自己的才能處在不斷的更新之中，而且對最新技術充滿熱情。如果你最近還沒有在新知識方面充電，最好認真地考慮參加一些關鍵領域的專業(yè)課程。

● 接受獨角戲式的職務。這樣雖然能夠顯示出你的能力，但會讓你陷入一個相對封閉的小環(huán)境。

● 被動接受，依賴招聘廣告來確定你的下一個職業(yè)。你應當分析企業(yè)網站中的職位空缺，并和獵頭公司保持經常聯(lián)系進而尋找潛在的職業(yè)機會。

● 忽視項目管理能力。由于IT世界越來越重視項目能力，如果你在個人簡歷中不能詳細說明自己在這方面的經驗，潛在的雇主即使有長期的職位空缺可能也很難考慮你。

● 守著沒有成就感的職位。如果你覺得現(xiàn)在的職位沒有什么挑戰(zhàn)性，則很有可能會對它失去興趣，并且在職業(yè)能力上停止發(fā)展。因此，即使這樣的職位可以給你帶來安逸，也千萬不要再停留于此。最好開始尋找新的職位，使你能夠更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標?！?忘記“軟能力”的作用。盡管優(yōu)秀的技術能力是不可或缺的，但技術人員也需要具備有效的溝通技能和基本的商業(yè)知識，這種需求正在變得越來越明顯。因此在考慮你的職業(yè)發(fā)展機遇時，千萬不要忽視其他方面的能力，如商業(yè)寫作、公開演講或其他“軟能力”?！?坐視技能萎縮。對于所有IT專業(yè)人員而言，終生學習都是必不可少的。無論你的天賦有多高，如果掌握的技能陷于停頓，你的競爭力也會漸漸失去。因此，要爭取獲得最新的軟件認證并閱讀技術商業(yè)雜志，以使你永遠站在自身領域的前沿。

● 在錯誤的方向上建立關系網。要想建立關系網，并不是送出的名片越多越好，相反，你應當將注意力集中在與其他專業(yè)人員建立長期的、有意義的，而且是互利互惠的關系上。因此，在人際網絡的建立方面，你應當注重的是質量而非數(shù)量。

● 將雞蛋放在一個籃子里。千萬不要只看報紙或只看網上公布的職位。你應當采用多種方式，比如利用人際關系網，或者在公司內部尋求可能的機遇。

● 對新職位的面試沒有做好準備。許多負責招聘的經理在面試時已經不再問那些陳辭濫調式的問題。今天的雇主希望聽到深入的答案和詳細的信息。因此，無論是隨機測試、集體面試還是多重面試都已經變得司空見慣。你可以與朋友進行一些面試預演，否則你很有可能被打個措手不及。

● 不爬樹就想摘到果子。如果你怕被拒絕而不敢申請新的職位，那么你的職業(yè)生涯將不再會有什么大的作為，因為承擔一定程度的風險是一個人事業(yè)成功的基礎。