第一篇：技術部部長工作標準

Q/HBZ

東安黑豹股份有限公司工作標準

Q/HBZ X.XXX-2009

技術開發(fā)部部長工作標準

2009-XX-XX發(fā)布 2010-XX-XX實施 東安黑豹股份有限公司人力資源部發(fā)布

技術開發(fā)部部長工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了技術開發(fā)部部長的職責、權限、崗位基本技能要求、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于公司技術開發(fā)部部長崗位。

2職責、權限

2.1職責

2.1.1對技術開發(fā)部在行政管理工作出現(xiàn)的失誤負領導責任。

2.1.2對公司新產品開發(fā)中的設計成果輸出和工藝成果輸出及其相關技術軟件的有效性、正確性負責。

2.1.3對設計定型期的試驗、試制、試裝鑒定結論的有效性和準確性負責。

2.1.4對新產品研發(fā)、產品改進中的工藝確認和技術評價工作的有效性、準確性負責。

2.1.5對公司產品準備階段及制造中出現(xiàn)的有關設計問題、工藝問題的處理結果的正確性負領導責任。

2.1.6對新技術、新材料、新工藝在公司生產部門的及時推廣負領導責任。

2.1.7協(xié)助銷售部門完成對新產品開發(fā)立項的審定和策劃，并對技術評價結果的正確性負責。

2.1.8對技術開發(fā)部技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價的正確性負責。

2.1.9對公司標準體系的建立、實施和標準化工作的推廣負領導責任。

2.2權限

2.2.1有權主持技術開發(fā)部的全面工作，召集部內會議討論決定技術開發(fā)部的工作或安排布置技術開發(fā)部的工作。

2.2.2對技術開發(fā)部工作中反映出來的問題，有權進行調查收集和向公司領導反映匯報。

2.2.3在技術開發(fā)部的工作職責范圍內，有對基層單位的工作進行檢查、指導和考評的權力，對發(fā)現(xiàn)的問題有提出批評和建議的權利。

2.2.4有權簽發(fā)技術開發(fā)部的輸出軟件。

2.2.5在公司決定與本部門工作職責緊密相關的問題上，有參與權。

2.2.6根據(jù)崗位工作的需要，對本部門人員的使用有推薦權，對本部門的崗位設置及調整等有向人力資源部的建議權。

3崗位人員資格要求

3.1文化程度

汽車工程或機械制造專業(yè)本科以上學歷。

3.2專業(yè)知識

3.2.1了解掌握行業(yè)內的最新技術方法，勇于技術革新和創(chuàng)新，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

3.2.2能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解。

3.2.3熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法及產品制造工藝流程，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。

3.2.4熟練使用辦公軟件。

3.3工作能力

3.3.1具有很強的學習能力、分析能力、判斷決策能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和培養(yǎng)指導下屬能力，有高度的忠誠感、責任心和敬業(yè)精神，有很強的團隊合作精神，全局意識強。

3.3.2具有較強的計劃能力、協(xié)調能力、組織能力、領悟能力和問題解決能力，能夠承受較高強度的 工作壓力。

3.3.3具有很強的項目管理能力、良好的溝通能力和良好的職業(yè)道德。

Q/HBZ X.XXX-2009

4工作內容與要求

4.1貫徹執(zhí)行公司下達的方針、政策、指令和指示時，應按照主管領導的批示認真辦理。凡需要技術開發(fā)部人員了解并貫徹執(zhí)行的，要及時組織傳達。各項須長期貫徹執(zhí)行的方針、政策、指令或指示，在傳達之后，應結合技術開發(fā)部的具體情況，組織落實，必要時將有關內容補充到有關規(guī)章制度、條例或各崗位工作標準中。

4.2負責技術開發(fā)部行政管理工作（人事制度、工資考核、勞動紀律、文明生產、勞動競賽等）的部署、檢查與考核，保證技術開發(fā)部建立正常的工作秩序。

4.3負責實施公司在線產品的技術支持工作，保證工藝文件尤其是指令性文件得到貫徹和執(zhí)行，在技術上對生產單位實施監(jiān)督、檢查，考核相關單位貫徹工藝文件、技術要求的準確性和及時性，并根據(jù)各類技術反饋信息，組織相關人員對公司在線產品的技術改進、技術創(chuàng)新及對現(xiàn)場的技術、質量問題進行解決。

4.4負責組織和編制公司長遠技術發(fā)展計劃、年度技術工作計劃和本部門年度、月度工作計劃，并組織完成對計劃的修訂和落實工作，最終要有相應的年度、月度工作總結上報給公司主管領導。；

4.5根據(jù)公司新產品開發(fā)計劃完成產品圖紙的設計、相關軟件的編制，保證設計成果輸出的有效性、準確性。

4.6負責新產品研發(fā)、產品改進設計中的工藝確認和評價工作，確保設計成果的正確性，有效地將設計成果轉化成生產、配套可執(zhí)行的工藝文件，保證工藝文件及成果的輸出有效和準確。

4.7負責新產品技術總方案的制定和新產品的開發(fā)、研制、鑒定及工藝準備工作的落實。

4.8負責完成設計成果所涉及的設計定型所需要的新產品試驗、試制、試裝鑒定，保證鑒定結論有效、準確。

4.9 負責推進公司標準體系的建立、實施及各項技術標準的推廣。

4.10 負責制定產品生產所涉及的技術改造方案，確立關鍵工裝制造、設備供貨廠家的定點、協(xié)助制造工程部完成其招標等工作，并處理和解決制造中出現(xiàn)的技術問題。

4.11協(xié)助銷售部完成對新產品開發(fā)立項的審定和策劃，并對技術評價結果負責。

4.12 協(xié)助質量保證部參與現(xiàn)場工藝紀律檢查。

4.13在編制技術開發(fā)部的方針目標時，應考慮并體現(xiàn)公司和技術開發(fā)部的長期規(guī)劃要求，注意吸收國內外的先進經驗，作為部門的負責人應親自主持，應該有遠大的眼光，既要考慮公司和技術開發(fā)部的實際情況，又要考慮到公司發(fā)展的前景，通過方針目標來體現(xiàn)技術開發(fā)部的發(fā)展水平。

4.14為適應公司發(fā)展和科技進步的需要，技術開發(fā)部部長不但自己應不斷學習，還應有計劃、有目的、有組織地選拔推薦技術開發(fā)部內的各崗位工作人員開展技術、業(yè)務培訓和進修，給他們以學習和鍛煉的機會，不斷提高他們的技術、業(yè)務水平和履行崗位職責的工作能力。

4.15對于技術開發(fā)部的各項工作，應根據(jù)工作任務的性質、難易程度和工作量的大小，合理確定承擔人員，對于技術開發(fā)部的各崗位人員，根據(jù)工作需要，技術開發(fā)部部長應合理地進行調配。

4.16應經常性地教育技術開發(fā)部各崗位人員，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協(xié)作，共同完成技術開發(fā)部的各項工作任務。

4.17在處理好技術開發(fā)部各崗位之間的協(xié)調關系外，還應處理好部門之間的協(xié)作關系，做好必要的工作交流和業(yè)務聯(lián)系。

4.18對技術開發(fā)部工作中遇到的新情況、新問題，技術開發(fā)部部長應以改革創(chuàng)新的精神，帶領技術開發(fā)部人員吸取國內外先進經驗并充分運用現(xiàn)代科學技術手段，找出解決問題的辦法。

4.19完成公司領導布置的其它工作。檢查與考核

5.1本標準的執(zhí)行情況按照分級管理的原則，由上一級主管領導檢查與考核，每月考核一次。

5.2 本標準應連同《中層干部通用工作標準》一起使用，根據(jù)本崗位的工作計劃完成情況，及本部門和公司工作考核規(guī)定進行考核，考核結果一方面作為中層干部任職的參考依據(jù)之一，另一方面與月度效益獎金掛鉤。

第二篇：技術部工作標準

華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHC Z 3020101-29-2009

技術部工作標準范圍

本標準規(guī)定了技術部的工作內容及工作內容與要求。

本標準適用于本企業(yè)技術部。工作內容與要求

2.1負責公司技術性文件的編制、更改、審批、發(fā)布等管理和控制。

2.2負責公司技術改進、工藝變更的審批，以提高產品質量。

2.3負責產品的工藝設計、開發(fā)工作，2.4負責制定技術發(fā)展目標和質量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施。

2.5負責解決生產中的技術問題，為生產各環(huán)節(jié)提供技術服務。

2.6負責編制產品檢驗和試驗規(guī)程、指導書，并組織貫徹實施。

2.7認真學習、組織貫徹國家有關技術、工藝、質量等工作方針、政策和法規(guī)。

2.8組織工藝紀律的貫徹、檢查，及時處理現(xiàn)場質量問題，不斷改進生產工藝。

2.9執(zhí)行標準化領導小組布置的標準化工作任務，協(xié)助行政部做好對職工的技術、文化培訓和技術考核工作。

2.10負責公司生產設備、工裝模具的歸口管理。

2.11參加管理評審、質量體系內部審核，產品質量分析會等，積極建議改進措施。

2.12開展本部門質量方針、目標的管理工作。檢查與考核

按工作內容與要求由總經理進行考核。

華潮衡器有限公司2009-03-28批準2009-4-10實施

第三篇：技術部部長工作職責

技術部部長工作職責

1．負責項目技術策劃及策劃后實施，根據(jù)所承擔的職責，確保合同規(guī)定的相關條款的實現(xiàn)。

2．熟悉圖紙及相關技術標準、施工規(guī)范等，執(zhí)行上級有關技術管理文件的要求。

3．編寫分項施工方案及特殊工序施工方案，指導責任工程師編寫分項技術交底，指導方案的實施，負責對方案的落實情況監(jiān)督檢查。

4．編寫試驗計劃，指導試驗員做好試驗工作。

5．協(xié)助項目總工程師編制施工組織設計。

6．指導并監(jiān)督檢查項目技術員、資料員、試驗工、測量員的工作。

7．參加技術問題的處理。參加物資技術質量的驗證工作。

第四篇：技術部經理工作標準

華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHC Z 3020101-05-2009

技術部經理工作標準范圍

本標準規(guī)定了技術部經理的工作內容及工作內容與要求。

本標準適用于本企業(yè)技術部經理。任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，五年以上的實際工作經驗，對產品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應具備的相關知識；

2.2接受相關管理體系的培訓并經考核合格，對質量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調和突出的應變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。工作內容與要求

3.1貫徹執(zhí)行公司總經理與副總經理負責的指示，直接對總經理與副總經理負責。

3.2、就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議，挑選和配備公司各個技術崗位人員，培養(yǎng)、鞏固技術骨干隊伍，切實保障技術部設備的安全運行以及項目設施的正常使用。盡最大的努力，以最低的費用開支保持公司各項目高格調水準。

3.3、負責制定本部門人員崗位職責，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見。

3.4、根據(jù)公司的經營管理目標和任務統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司領導提出決策建議。

3.5、負責本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育，帶領本部全體員工努力完成各項任務，保持本部門的上進風貌，提高本部的服務意識、管理效能和戰(zhàn)斗力。

3.6、負責本部不合格服務的處理及糾正、預防措施的實施和跟蹤。

3.7、對本部的開支情況和經濟指標負責。

3.8、對本部的整體服務質量和安全生產負責。

3.9、協(xié)調本部內部以及與兄弟部門之間的工作關系。檢查與考核

按工作內容與要求由總經理進行考核。

華潮衡器有限公司2009-03-28批準2009-4-10實施

第五篇：技術部部長崗位職責

技術部部長崗位職責

1.負責主持公司技術部全面工作，合理安排部門技術人員配置，負責新員工面試、培訓等工作，做好人才培養(yǎng)、技術隊伍管理工作；

2.負責對技術部人員的日常工作安排及技術培訓工作，提升技術團隊的專業(yè)素質，并對下屬員工評定和考核；

3.負責公司產品的技術工藝研究，建立和完善新產品、工藝流程設計等各項管理制度；

4.負責公司技術革新工作，組織和制定公司技術發(fā)展規(guī)劃，及時滿足產品對技術的要求；

5.組織完成公司新產品研發(fā)、技術改進等工作；

6.負責制定和修改公司技術規(guī)程，編制技術文件，改進和規(guī)范工藝流程，實現(xiàn)規(guī)范化管理；

7.主持產品圖紙、模具及技術文件、生產工藝、檢驗標準等文件的制定、管理、修改等工作，對各種技術文件進行分類整理并妥善保管； 8.協(xié)助公司相關部門完成ISO等各種技術認證工作；

9.隨時配合品管部和制造部對產品質量問題進行匯總、分析，提供技術支持，并最終形成整改方案；

10.負責技術圖紙的繪制、審核、確認和管理工作，及時傳達技術數(shù)據(jù)及要求給制造部門，并配合制造部對生產車間遇到的技術問題給予現(xiàn)場指導； 11.負責配合商務部門，參與技術談判，隨時掌握客戶的技術參數(shù)要求，并作出迅速反應；

12.積極配合各部門工作，隨時向各部門提供必要的技術支持； 13.完成領導交辦的其他事項。