第一篇：辦好開業(yè)慶典需要了解的內(nèi)容

辦好開業(yè)慶典需要了解的內(nèi)容

開業(yè)慶典很重要，是樹立形象的第一步，可以提高商場(chǎng)信賴程度。所以開業(yè)慶典活動(dòng)很重要。對(duì)于開業(yè)慶典如何來(lái)辦，需要準(zhǔn)備什么呢？

開業(yè)慶典前需要做的準(zhǔn)備

1、首先需要組建一個(gè)慶典策劃分配團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)辦事,分清在開業(yè)慶典中各自的職責(zé).2、開業(yè)慶典最終的目標(biāo)是什么要達(dá)到什么效果。類似引起消費(fèi)者的注意,得到消費(fèi)者的認(rèn)可或提供知名度,美譽(yù)度，樹立良好的企業(yè)形象,為以后的壯大做基 礎(chǔ)。

3、開業(yè)慶典需要圍繞一個(gè)什么樣的主題。只有確定好了開業(yè)慶典才能有一個(gè)好的方向去通過宣傳，擴(kuò)大企業(yè)知名度。

4、開業(yè)慶典場(chǎng)地的選擇也很重要一般開業(yè)慶典活動(dòng)的地點(diǎn)在公司企業(yè)所在的地方,目標(biāo)客戶集中所在的或者一個(gè)大型的會(huì)議場(chǎng)所。同時(shí)場(chǎng)地的規(guī)模大小也需要更具參加開業(yè)慶典的人員而定.其他的關(guān)于交通，停車位，場(chǎng)地的環(huán)境布置也很重要要烘托出喜慶的熱烈氣氛。

5、開業(yè)慶典的開業(yè)時(shí)間選擇也是我們需要考慮好的我們需要善于利用節(jié)假日借機(jī)宣傳,同時(shí)需要考慮天氣情況和周圍居民的生活習(xí)慣過早或過晚而擾民.值得注意的是千萬(wàn)不要再忌諱的日子里舉辦開業(yè) 慶典（畢竟你可能有外賓）.6、開業(yè)慶典的賓客邀請(qǐng):一般有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),工商、稅務(wù)等直接管轄部門,同行業(yè)人員等等.至于邀請(qǐng)的方式既可以電話邀請(qǐng)，還可以發(fā)傳真，當(dāng)然發(fā)邀請(qǐng)函或當(dāng)面邀請(qǐng)最能體現(xiàn)您的誠(chéng)意了.開業(yè)慶典的流程

1：到達(dá)慶典預(yù)定時(shí)間：某時(shí)某刻。（結(jié)束活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的迎賓背景音樂）。

2：主持人上臺(tái)發(fā)言，宣布現(xiàn)在開業(yè)慶典活動(dòng)開始。

3：響禮炮，或者鼓樂，歡迎領(lǐng)導(dǎo)就位入座。入座后，主持人介紹領(lǐng)導(dǎo)和到場(chǎng)嘉賓。（預(yù)計(jì)時(shí)間：5分鐘）

4：重要領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)講話發(fā)言，給本次開業(yè)活動(dòng)致辭。（預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘）

5：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后，政府官員或本次活動(dòng)的特邀嘉賓上臺(tái)發(fā)言。（預(yù)計(jì)時(shí)間10分鐘）

6：主持人宣布剪彩儀式開始。領(lǐng)導(dǎo)和特請(qǐng)剪彩人員上臺(tái)剪彩。（鼓樂開始，禮儀人員時(shí)刻待命，手托有禮球托盤）

7：剪彩完成當(dāng)刻，禮炮響起，煙火、彩煙、禮花放。

8：大合影。邀請(qǐng)所有的領(lǐng)導(dǎo)和到位嘉賓上舞臺(tái)。（鼓樂響起）

9：邀請(qǐng)嘉賓到新廠/新公司參觀。

10：邀請(qǐng)嘉賓午宴。

11：從典禮開始到午宴前。時(shí)間預(yù)計(jì)是一個(gè)半小時(shí)。

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第二篇：辦公室裝修需要了解哪些內(nèi)容

辦公室裝修設(shè)計(jì)的基本要求

a）符合使用要求。例如，總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）辦公室在樓層安排、使用面積、室內(nèi)裝修、配套設(shè)備等方面都與一般職員的辦公室不同，主要并非總經(jīng)理、廠長(zhǎng)與一般職員身份不同，而是取決于他們的辦公室具有不同的使用要求。

b）符合工作性質(zhì)。例如，技術(shù)部門的辦公室需要配備微機(jī)、繪圖儀器、書架（柜）等技術(shù)工作必需的設(shè)備，而公共關(guān)系部門則顯然更需要電話、傳真機(jī)、沙發(fā)、茶幾等與對(duì)外聯(lián)系和接待工作相應(yīng)的設(shè)備和家具。

c）符合企業(yè)實(shí)際。有些企業(yè)不顧自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人財(cái)物力狀況，一味追求辦公室的高檔豪華氣派，這種做法是存在一定問題的。

d）符合行業(yè)特點(diǎn)。例如，五星級(jí)飯店和校辦科技企業(yè)由于分屬不同的行業(yè)，因而辦公室在裝修、家具、用品、裝飾品、聲光效果等方面都應(yīng)有顯著的不同，如果校辦企業(yè)的辦公室布置得和賓館的客戶一樣，無(wú)疑是很滑稽的。辦公室裝修成功案例的幾大要素分析

辦公室裝修成功案例要素之

一、安全性和環(huán)保性使用材料的阻燃處理和阻燃等級(jí)；辦公室裝修成功案例要素之

二、設(shè)計(jì)風(fēng)格與辦公家具的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；辦公室后期配飾的設(shè)計(jì)指導(dǎo)服務(wù)；

辦公室裝修成功案例要素之

三、辦公室裝修中功能使用布置（符合消防規(guī)范要求）；辦公室裝修成功案例要素之

四、滿足客戶的投資預(yù)算和使用時(shí)間的辦公室裝飾設(shè)計(jì)；門禁系統(tǒng)（密碼、刷卡、指紋）、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、程控電話機(jī)、常用設(shè)備等；

第三篇：現(xiàn)場(chǎng)考察主要需要了解的內(nèi)容

現(xiàn)場(chǎng)考察主要需要了解情況

一、工人方面

1、當(dāng)?shù)仄胀üと?、技術(shù)工人、司機(jī)、設(shè)備操作手工資標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)情況、及以上工人的工效情況？

2、當(dāng)?shù)毓と顺竟べY外是否需要繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅如何繳納？

3、當(dāng)?shù)毓と说谋ｋU(xiǎn)如何繳納？一般一個(gè)工人一年的保險(xiǎn)費(fèi)為多少？

4、當(dāng)?shù)毓と说囊粋€(gè)月的勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為多少？

5、是否需要為當(dāng)?shù)毓と颂峁┳∷拊O(shè)施？

6、當(dāng)?shù)毓と顺陨腺M(fèi)用外，是否還有其他費(fèi)用及費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

7、中國(guó)工人在當(dāng)?shù)匦枰k理什么證件？費(fèi)用為多少？（比如工作證或居住證等）

二、材料方面

1、當(dāng)?shù)夭裼?、汽油、工業(yè)用水、工業(yè)用電價(jià)格；

2、當(dāng)?shù)?2.5級(jí)水泥、42.5級(jí)水泥、中粗砂、基層用碎石、水泥混凝土及瀝青混凝土用碎石、鋼筋、電焊條、扎絲、氧氣、乙炔氣、木模板材、鋼模板等材料價(jià)格；

3、當(dāng)?shù)厥蜑r青、乳化瀝青價(jià)格、重油等材料價(jià)格；

4、路基填筑用黃土、沙礫的材料價(jià)格；

5、路基填筑用黃土、沙礫等是否為業(yè)主免費(fèi)提供料源，由施工單位自行開采？若業(yè)主提供，運(yùn)距為多少?

6、石料、碎石等是否為業(yè)主免費(fèi)提供料源山體，由施工單位自行開采？若業(yè)主提供，運(yùn)距為多少?石料的質(zhì)量是否合格？是否需要進(jìn)行爆破？爆破炸藥誰(shuí)提供？若為自供，需要辦哪些手續(xù)，繳納哪些費(fèi)用？

7、沿線地質(zhì)、地貌、植被、河流等情況，是否需要開山、涉水、架橋等情況。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)沿線供水、供電、交通情況，是否需要現(xiàn)場(chǎng)發(fā)電、拉水、修便道？

9、沿線城鎮(zhèn)、村莊出產(chǎn)供應(yīng)情況，生活物價(jià)情況。

10、從中國(guó)進(jìn)口的工程材料、施工設(shè)備在當(dāng)?shù)氐年P(guān)稅、清關(guān)費(fèi)如何計(jì)??？費(fèi)率多少？港口至工地的距離為多少？運(yùn)費(fèi)多少？當(dāng)?shù)厥欠駮?huì)出現(xiàn)滯港的問題，若有，滯港費(fèi)用如何計(jì)算？

三、設(shè)備方面

1、設(shè)備保險(xiǎn)費(fèi)一般如何繳納，費(fèi)用為多少？

2、施工設(shè)備是否需要掛當(dāng)?shù)剀囕v牌照？費(fèi)用如何計(jì)??？

3、若采用中國(guó)設(shè)備操作手，是否需要考取當(dāng)?shù)氐鸟{駛證？費(fèi)用為多少？

4、當(dāng)?shù)剡\(yùn)輸施工設(shè)備的費(fèi)用一般為多少？

5、當(dāng)?shù)卦揭败嚒⑵たㄜ嚨葍r(jià)位一般為多少？

6、中國(guó)的駕駛員是否可以在當(dāng)?shù)馗鼡Q駕駛證？費(fèi)用為多少？

四、管理方面

1、一名管理人員的日常生活消費(fèi)一般為多少？

2、業(yè)主是否免費(fèi)提供場(chǎng)地，作為施工單位的臨建場(chǎng)地？

3、當(dāng)?shù)剞k理電話、上網(wǎng)的費(fèi)用一般為多少？

4、從中國(guó)進(jìn)口的生活物資、辦公用品如何計(jì)取關(guān)稅？

5、生活用水、用電的價(jià)格？

五、其他方面

1、本工程需要繳納哪些稅費(fèi)？如何計(jì)?。浚ū热鐮I(yíng)業(yè)稅等）

2、本工程是否需要繳納哪些工程保險(xiǎn)？費(fèi)率為多少？

3、業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、總包情況，資金來(lái)源，支付方式、支付條件，承包方式、采用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范情況。

4、本工程是單價(jià)合同還是總價(jià)合同？有無(wú)工程量清單？

第四篇：辦好職業(yè)教育需要勇氣和智慧

辦好職業(yè)教育需要勇氣和智慧

作者：高翔

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更新時(shí)間：2009-10-28

引言：辦好職業(yè)教育是需要勇氣的, 而勇氣背后需要的是智慧。我們要有足夠的勇氣和智慧,改變那些看似不可能改變的事情去創(chuàng)造奇跡。勇氣，在這里繁衍，讓我們堅(jiān)定走一條改革的職教之路；智慧,在這里匯聚,讓我們碰撞出新的思想火花。辦好職業(yè)教育，需要勇氣和智慧 榮昌職業(yè)教育中心

高翔

教育是一個(gè)激蕩心智、沐浴靈府、貞立人格、彰顯個(gè)性的活動(dòng)。這個(gè)活動(dòng)不同于任何制造業(yè)的活動(dòng)，也不是一個(gè)操作流程。教育作為一種關(guān)照心靈成長(zhǎng)的活動(dòng)，一定包涵著愛、感恩、懺悔、希望、信仰、探索、合作、自由與民主，真正的教育區(qū)別一切在形式上藐似教育的假教育。通過教育，使學(xué)生擁有完整的精神生活，終身學(xué)習(xí)的愿望、興趣和能力，獨(dú)立的、有尊嚴(yán)的面對(duì)世界的品質(zhì)和能力，服膺真理與崇高智慧的品質(zhì)，寬容與尊重個(gè)人價(jià)值的品質(zhì)，快樂地生活的品質(zhì)。

讓我們的教育與啟發(fā)如春風(fēng)化雨，于無(wú)聲處滲入學(xué)生的心靈深處，為孩子創(chuàng)造一個(gè)快樂的學(xué)習(xí)天地；讓我們銳意改革和科學(xué)創(chuàng)新,去創(chuàng)示范、創(chuàng)特色、創(chuàng)名校；讓我們用一顆全新的心接受傳統(tǒng)以外的新思想，新理念，迎接新的職業(yè)教育世界。

一、改變觀念需要勇氣和智慧

中共中央政治局委員、市委書記***提出：我們一定要居安思危、勇于正視差距，有強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，應(yīng)有思變和創(chuàng)新的壓力，有坐不住的感覺，有大干一場(chǎng)的精氣神。教育觀念是教育行為的先導(dǎo)，有什么樣的教育觀念將引導(dǎo)人們采取什么樣的教育行為。教育觀念上的“以人為本”是教育行為走向“以人為本”的前提。樹立“以人為本”的教育觀，就是要樹立“以人為目的”的教育觀。這一觀念的核心思想是：“人是教育的中心，也是教育的目的，人是教育的出發(fā)點(diǎn)，也是教育的歸宿，人是教育的基礎(chǔ)，也是教育的根本”。樹立“以人為本”的教育觀，就是要樹立“目中有人”的教育觀。在“以人為本”的教育理念中，教育是“目中有人”，是由“物性”到“人性”、由“物化”到“人化”、由“工具型”的人到“自主型”的人。關(guān)心人、尊重人、愛護(hù)人成為教育的理想追求和基本價(jià)值取向。

“以人為本”的教育觀需要回答的主要問題是我們究竟要培養(yǎng)什么樣的人？這是教育最根本、最核心的問題，因?yàn)椋嘤裁礃拥娜藳Q定我們用什么去培養(yǎng)和怎么培育。教育的最終目的就是使我們的學(xué)生成為一個(gè)自由的人，完整的人，幸福生活的創(chuàng)造者和美好社會(huì)的建設(shè)者。敢不敢面對(duì)這一課題，需要勇氣；如何面對(duì)這一課題，需要智慧。“以人為本”的教育觀在職業(yè)教育的體現(xiàn)就是要改普教觀為職教觀，教育部職成司副司長(zhǎng)劉占山提出，職業(yè)教育必須對(duì)傳統(tǒng)的教育過程進(jìn)行脫胎換骨的改革，脫出普教的胎，換成職教的骨：教學(xué)思想上，要突破應(yīng)試教育的樊籬，明確崗位能力的目標(biāo)；教學(xué)體系上，要突破學(xué)科體系的束縛，遵循技能體系的需要；教學(xué)過程中，要突破單純的認(rèn)知學(xué)習(xí)，加強(qiáng)目標(biāo)下的知識(shí)應(yīng)用；教學(xué)評(píng)價(jià)上，要突破文化試卷的考試，檢驗(yàn)學(xué)生會(huì)做什么事情。觀念不改變，職業(yè)教育就沒前景；沒有勇氣和智慧，職業(yè)教育就辦不好。

二、教育教學(xué)改革需要勇氣和智慧

職業(yè)學(xué)校堅(jiān)持以服務(wù)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)為宗旨，以培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的高技能專門人才為目標(biāo)。要培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和可持續(xù)的就業(yè)能力。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們中等職業(yè)學(xué)校在教學(xué)中就要把學(xué)生的知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，通過進(jìn)行課程改革、教學(xué)方式的變革、評(píng)價(jià)方式的變化，建立促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)管理機(jī)制，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，使我們的學(xué)生成為合格的技能型人才。

誠(chéng)然,教學(xué)改革是開拓、創(chuàng)新的工作,在改革過程中一定會(huì)遇到許多困難。不能在困難面前,畏首尾畏，這就需要有正視困難、克服困難的勇氣和智慧。

有些時(shí)候，勇氣比智慧還重要，敢比、敢想是發(fā)展的前提。我們適應(yīng)了普通教育的教育教學(xué)方式，在普通教育方面有經(jīng)驗(yàn)，過去熟悉的東西要丟掉、敢于轉(zhuǎn)變需要勇氣。職教的教學(xué)改革需要師資的強(qiáng)力支撐，據(jù)了解，現(xiàn)在職業(yè)學(xué)校傳統(tǒng)教育模式下培養(yǎng)出來(lái)的師資達(dá)到80%，盡管提倡教師參加企業(yè)實(shí)踐，但讓文化課教師了解專業(yè)，讓理論化的教師熟悉崗位實(shí)際。由于知識(shí)的局限，很多教師力不從心，一些教師甚至鄙薄、懼怕企業(yè)實(shí)踐。近年來(lái)提倡建立“雙師型”教師隊(duì)伍，不少教師取得了雙證書，一個(gè)人能講幾門課，但新的教學(xué)改革需要教師在一門課中進(jìn)行多門知識(shí)的滲透，在用綜合知識(shí)教學(xué)生完整地做好一件事情的過程中，激發(fā)學(xué)生對(duì)其他學(xué)科的學(xué)習(xí)興趣。這對(duì)多數(shù)只知理論、不懂實(shí)際的教師來(lái)說，急需觀念的轉(zhuǎn)變和能力的提高。

“以人為本”的教育理念，體現(xiàn)在教學(xué)上就是樹立“以學(xué)生為中心”的教學(xué)觀，改進(jìn)教學(xué)方式，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力應(yīng)是我們管理者和教師的共識(shí)。提倡個(gè)性充分自由地表現(xiàn)和發(fā)展，鼓勵(lì)學(xué)生表現(xiàn)出與眾不同的個(gè)性，使學(xué)生通過思考已有的各種知識(shí)，發(fā)展理解力、判斷力和獨(dú)創(chuàng)精神；重視心智的發(fā)展在于知識(shí)的獲取；發(fā)展學(xué)生的理性精神；鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考，大膽質(zhì)疑；反對(duì)學(xué)生把知識(shí)看作是無(wú)需證明就理所當(dāng)然地加以接受的教條。在教學(xué)改革上，要貫徹“能力本位”的教育，教學(xué)關(guān)注知識(shí)、技能和態(tài)度三位一體，重視培養(yǎng)學(xué)生勝任崗位能力。

三、向先進(jìn)職業(yè)教育學(xué)習(xí)需要勇氣和智慧

沒有世界眼光的人，就不可能攀登事業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。沒有世界眼光的人,就不會(huì)有勇氣告別昨天,也就不會(huì)有機(jī)會(huì)同明天握手。改革需要勇氣和智慧，教育的本義也即提升人的智慧，提高人的生存質(zhì)量。我們西部的職業(yè)教育不僅要向東部職業(yè)教育學(xué)習(xí)，更應(yīng)該向歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)教育學(xué)習(xí)，特別是中國(guó)-澳大利亞（重慶）職業(yè)教育與培訓(xùn)項(xiàng)目的研究成果值得我們借鑒。面對(duì)先進(jìn)的職業(yè)教育成果，我們敢不敢正視我們已有的東西，放下我們過去成功的包袱，以虛懷若谷的心態(tài)去接受先進(jìn)的理念和經(jīng)驗(yàn)，尤其是面對(duì)功利主義教育甚囂塵上的教育現(xiàn)狀，不亦步亦趨，不固步自封，堅(jiān)持以理想超越現(xiàn)實(shí)，以勇氣革除流俗，以意氣闊步向前，堅(jiān)實(shí)地走好自己的路，在改革的進(jìn)程中將經(jīng)受艱難和挫折，需要勇氣；把別人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合自己實(shí)際，創(chuàng)造性地運(yùn)用，從根本上化解各種積累性矛盾和難題，針對(duì)不同難題的具體狀況，注重創(chuàng)新工作思路和方法，因地制宜、因事制宜，對(duì)癥下藥、科學(xué)破解需要智慧。

四、創(chuàng)示范中職學(xué)校需要勇氣和智慧

教育部的職教研究專家認(rèn)為，作為教育的一種重要類型，職業(yè)教育是一種人才類型的教育。從生源狀況看，職教學(xué)生入學(xué)的文化課考分低，說明他們更需要應(yīng)用型的教育方式；從家庭看，職教學(xué)生中家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生多，但并不能證明職業(yè)教育只是針對(duì)弱勢(shì)群體的教育，而是說明他們更看重技能教育能使他們?cè)缧┚蜆I(yè)以扶助家庭。而且隨著職教教學(xué)特色的突出和社會(huì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，職業(yè)教育將是人人需要、人人渴求的教育。辦有特色、有示范的職業(yè)教育，要有勇氣和智慧引領(lǐng)學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)下、在技能成才的目標(biāo)下主動(dòng)學(xué)習(xí)，要加快研究、探索教學(xué)改革，開發(fā)適合學(xué)生在技能道路上發(fā)展成才的教學(xué)體系，建立工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，成為真正的可示范的中職學(xué)校。

競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在于內(nèi)涵建設(shè)，學(xué)校要尋求持續(xù)的又好又快的發(fā)展，就必須走內(nèi)涵發(fā)展之路。確定目標(biāo)敢于創(chuàng)，按標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)工作，變成日常可操作性工作需要智慧，辦出有特色的學(xué)校需要解放思想，用智慧和勇氣。

也許今天我們會(huì)碰到一個(gè)困難，在今天，它是一個(gè)困難。但是在明天，它會(huì)變成小小的不足以影響我們的一件小事。每個(gè)人都是這樣進(jìn)步的。每個(gè)人，同時(shí)需要這樣的勇氣，而任何勇氣，只有在智慧之下，才是有用的勇氣。我想對(duì)大家說的就是：要辦好職業(yè)教育，必須要有勇氣和智慧。

第五篇：面試：需要了解企業(yè)文化

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語(yǔ)的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來(lái)到你們學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，你幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，你所要做的不僅僅是聽報(bào)告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來(lái)。企業(yè)的理念、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專門的人來(lái)建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試你，當(dāng)然也有特別的要求，如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。你是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓你去幫忙跑營(yíng)銷。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠(chéng)是小公司老板對(duì)求職者的重要要求之一，員工跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，求職者的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好?？射J職業(yè)顧問作出總結(jié)，自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的是一般員工，老板催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。