第一篇：關(guān)于做好2012年“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”人選推薦工作的通知

關(guān)于做好2012年“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”人選推

薦工作的通知

各縣（區(qū)）委組織部，市直有關(guān)部門（單位）黨組、黨委：

為了深入貫徹落實(shí)省、市人才工作會(huì)議精神和中長(zhǎng)期人才規(guī)劃，提高青年人才的科研創(chuàng)新能力，催生一批對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大影響的科研成果，為我市未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備一批高層次人才，根據(jù)《中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)〈慶陽(yáng)市“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作方案〉的通知》(慶發(fā)〔2012〕17號(hào))、《中共慶陽(yáng)市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈中共慶陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2012年工作要點(diǎn)〉的通知》(慶辦發(fā)〔2012〕52號(hào))精神，現(xiàn)就做好2012年“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”人選推薦工作有關(guān)事宜通知如下：

一、選拔人選名額及條件

2012年度計(jì)劃圍繞全市重點(diǎn)領(lǐng)域、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目等，選拔20名左右有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)骨干，對(duì)其重點(diǎn)科研項(xiàng)目進(jìn)行資助，上報(bào)人選須具備下列條件：

1、市屬企事業(yè)單位在職人員；

2、在全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科從事科技研發(fā)和教學(xué)科研工作并取得一定成績(jī)，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)技術(shù)骨干；

3、年齡在45周歲以下、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或年齡在40周歲以下、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）在確定推薦人選過(guò)程中，要重點(diǎn)向應(yīng)用型專業(yè)、學(xué)科和教學(xué)、科研、生產(chǎn)一線傾斜，申報(bào)項(xiàng)目要注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有較強(qiáng)應(yīng)用價(jià)值。對(duì)在全市重點(diǎn)領(lǐng)域取得顯著科研成果或做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡、職稱等限制。

二、選拔方法及程序

各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要按照以下程序，負(fù)責(zé)所屬企事業(yè)單位資助對(duì)象的推薦、申報(bào)等工作。

1、組織申報(bào)：組織符合條件的人選填寫(xiě)《“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”申報(bào)人選情況登記表》和《“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才扶持計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)表》。

2、資格審查：依據(jù)申報(bào)條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核申請(qǐng)人年齡、職稱、獲獎(jiǎng)情況,評(píng)估科研水平、創(chuàng)新能力和申請(qǐng)項(xiàng)目的可行性、應(yīng)用轉(zhuǎn)化前景。

3、項(xiàng)目評(píng)審：成立由相關(guān)專家學(xué)者和負(fù)責(zé)同志組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)人專業(yè)水準(zhǔn)和所申報(bào)的資助項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)；

4、上報(bào)審批：按照市委組織部確定的推薦名額推薦上報(bào)人選，市委組織部按照好中選優(yōu)的原則確定最終入選人員。

三、扶持資金

“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”扶持資金，在市級(jí)人才工作專項(xiàng)資金中列支，優(yōu)先資助重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干，按照基礎(chǔ)研究類（A類）、應(yīng)用開(kāi)發(fā)類（B類）、社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類（C類）等不同類別，分別給予1—3萬(wàn)元等不同數(shù)額的資助。

四、考核管理

建立“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”資助對(duì)象優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，通過(guò)年度考核或階段考核，對(duì)取得明顯成果的資助對(duì)象可追加資助經(jīng)費(fèi)，連續(xù)扶持；對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展不力、資金使用不當(dāng)，或有其他違規(guī)行為的，責(zé)令限期整改，嚴(yán)重的取消資助資格，追回資助資金；對(duì)資助期間調(diào)離我市的人選中止資助。資助對(duì)象要在項(xiàng)目中期和項(xiàng)目結(jié)束后，向所在單位提交項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告和資助經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告。資助對(duì)象所在單位要從項(xiàng)目進(jìn)展、經(jīng)費(fèi)使用等方面，對(duì)資助人選項(xiàng)

目完成情況進(jìn)行定期考核。凡有資助對(duì)象的單位，都要制定年度或分階段培養(yǎng)目標(biāo)的具體計(jì)劃，確保人選培養(yǎng)工作有序進(jìn)行。

五、有關(guān)要求

各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要在對(duì)符合條件的人選進(jìn)行全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持好中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件，確定推薦上報(bào)人選，確保把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才推薦上來(lái)。每個(gè)縣（區(qū)）、部門（單位）推薦1名人選，上報(bào)材料一式兩份，一律用A4紙打印，并附電子版，于2012年8月30日前報(bào)市委組織部人才科（市委市政府統(tǒng)辦樓1110室）。

聯(lián)系電話：8215727

E-mail：qysrck@163.com

附件：

1、“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”申報(bào)人選情況登記表

2、“慶陽(yáng)市青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)表

中共慶陽(yáng)市委組織部

2012年8月20日

第二篇：新疆自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目人選推薦指南

2015自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程

項(xiàng)目人選推薦指南

自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程以國(guó)家和自治區(qū)人才、科技規(guī)劃為指導(dǎo)，以絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞“五化”進(jìn)程，著眼科技人才的基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、能源、礦產(chǎn)資源、先進(jìn)制造、新材料、信息產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、公共安全等重點(diǎn)領(lǐng)域，支持和培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動(dòng)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建，帶動(dòng)單位、行業(yè)、區(qū)域科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

一、項(xiàng)目人選及遴選條件(一)杰出青年科技人才

---堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，品行端正。---研究方向符合科技前沿發(fā)展趨勢(shì)或?qū)儆趦?yōu)勢(shì)、特色、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

---年齡一般不超過(guò)40周歲(1975年1月1日以后出生)，具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，適當(dāng)放寬學(xué)位要求)。

---已取得高水平創(chuàng)新性科研成果，在行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)業(yè)績(jī)突出，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

---具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能夠全職潛心研究。推薦人選為引進(jìn)人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協(xié)議或合同為準(zhǔn))。

(二)優(yōu)秀青年科技人才

---堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，品行端正。---研究方向符合科技發(fā)展前沿或?qū)儆谧灾螀^(qū)優(yōu)勢(shì)、特色、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

---年齡不超過(guò)45周歲(1970年1月1日以后出生)，具有研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)。

---已取得高水平創(chuàng)新性科研成果，在行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)業(yè)績(jī)突出，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

---具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能夠全職潛心研究。推薦人選為引進(jìn)人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協(xié)議或合同為準(zhǔn))。

(三)青年博士科技人才

---堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，品行端正，潛心研究。

---研究方向符合科技發(fā)展前沿或?qū)儆谧灾螀^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域。

---年齡不超過(guò)35周歲(1980年1月1日以后出生)，一般應(yīng)取得博士學(xué)位。

---已取得創(chuàng)新性成果，在行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)取得一定成績(jī)，具有較大的發(fā)展?jié)摿?。推薦人選為引進(jìn)人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協(xié)議或合同為準(zhǔn))。

(四)基層青年科技人才

---堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，品行端正，全職從事科技活動(dòng)。

---為地(州、市)、縣(市、區(qū))所屬教育、科研、科技服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及企業(yè)(以主營(yíng)業(yè)務(wù)注冊(cè)地為準(zhǔn))科技人員。

---科技活動(dòng)屬于所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域。---年齡不超過(guò)45周歲(1970年1月1日以后出生)，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制)。

---已取得一定水平的創(chuàng)新性成果，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定影響。

---有明確的專業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。(五)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

---推薦人選完成本科以上學(xué)歷，為科技型企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦者和實(shí)際控制人(法人代表或第一大股東)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場(chǎng)開(kāi)拓和經(jīng)營(yíng)管理能力。

---企業(yè)在新疆維吾爾自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，依法經(jīng)營(yíng)。創(chuàng)辦2年以上，10年以內(nèi)(2005年1月1日至2013年1月1日期間注冊(cè))，具有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成長(zhǎng)性和創(chuàng)新能力。

---企業(yè)擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(至少擁有一項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明專利(或動(dòng)植物新品種、著作權(quán)等))，技術(shù)水平行業(yè)領(lǐng)先。

---企業(yè)有特色產(chǎn)品或創(chuàng)新性商業(yè)模式。創(chuàng)辦5年以內(nèi)的企業(yè)，最近一年盈利且主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不少于500萬(wàn)元；創(chuàng)辦5年以上的企業(yè)，最近兩年連續(xù)盈利且凈利潤(rùn)累計(jì)不少于500萬(wàn)元。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地條件

---申請(qǐng)單位一般為高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)(含具有法人資格的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu))、企業(yè)，基礎(chǔ)較好的地(州、市)、縣(市)也可提出申請(qǐng)。

---定位及發(fā)展目標(biāo)明確，有與之相匹配的人才發(fā)展規(guī)劃、政策、制度、措施、機(jī)制。

---人才工作基礎(chǔ)好，在科技人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、管理、服務(wù)等方面改革思路清晰、政策措施可行，取得顯著效果。

---人才隊(duì)伍基礎(chǔ)好，在相關(guān)科技領(lǐng)域具有較強(qiáng)科研實(shí)力。在拔尖人才和青年人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)人才、人才交流合作等方面形成富有特色的模式，取得積極成效。

---創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，人才服務(wù)完善，依托專業(yè)平臺(tái)培育和發(fā)展優(yōu)勢(shì)、特色、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)方面成效突出。

第三篇：哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃

實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院青年學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，加速培養(yǎng)造就一批拔尖創(chuàng)新人才，促進(jìn)以高水平學(xué)術(shù)論文為代表的科研成果的快速發(fā)展，持續(xù)提升學(xué)院的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設(shè)立本計(jì)劃。

第二條 “管理學(xué)院青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃”每2年評(píng)審一次，每次資助不超過(guò)3人（可空缺）。

第三條 本計(jì)劃支持的對(duì)象為哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院全職教師，并應(yīng)具備以下條件：

1．熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神；

2．近5年內(nèi)以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學(xué)科密切相關(guān)的國(guó)際期刊上發(fā)表或錄用論文2篇以上；

3．近5年內(nèi)主持過(guò)國(guó)家級(jí)研究課題； 4．具有博士學(xué)位或教授職稱；

5．在申報(bào)當(dāng)年1月1日，講師職稱年齡不超過(guò)35周歲，副教授、教授職稱年齡不超過(guò)40周歲。

已獲得“長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授”、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”或本計(jì)劃的資助者，本計(jì)劃不再給與資助。

第四條 本計(jì)劃資助人選的確定程序?yàn)椋?/p>

1．個(gè)人根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的申報(bào)條件，向所在系提出報(bào)名申請(qǐng)； 2．申請(qǐng)人所在系對(duì)申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審查，填寫(xiě)推薦意見(jiàn)；

3．院教授會(huì)聽(tīng)取申請(qǐng)人的答辯，對(duì)申請(qǐng)人的資格條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力進(jìn)行評(píng)審，提出審核、推薦意見(jiàn)；

4．院務(wù)會(huì)對(duì)教授會(huì)推薦的人選進(jìn)行審批，并予以公示。公示期1周，如無(wú)疑義，正式公布資助名單。

第五條 本計(jì)劃資助期限為3年，資助強(qiáng)度為每年10萬(wàn)元（包括2萬(wàn)元現(xiàn)金及8萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)）?，F(xiàn)金直接發(fā)放給受資助者。經(jīng)費(fèi)由學(xué)院掌握使用，主要用于國(guó)際學(xué)術(shù)交流、研究生培養(yǎng)、發(fā)表論文和出版專著等。

第六條 除資金支持外，本計(jì)劃還包括如下支持措施：

1．同等情況下，優(yōu)先向本計(jì)劃獲得者提供出國(guó)進(jìn)修等學(xué)術(shù)機(jī)會(huì)； 2．對(duì)計(jì)劃入選者降低教學(xué)工作量的考核要求?？梢杂每蒲泻桶l(fā)表學(xué)術(shù)論文的當(dāng)量數(shù)沖抵教學(xué)工作量的當(dāng)量數(shù)。3．受資助者所取得的教學(xué)、科研、論文、著作等成果仍按照學(xué)院規(guī)定，參加考核，并享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 受資助者在計(jì)劃執(zhí)行期內(nèi)，聘崗考核應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀，并按以下條件進(jìn)行考核：

1．在計(jì)劃執(zhí)行期3年及項(xiàng)目結(jié)束后的2年內(nèi)，成為國(guó)家杰出青年基金獲得者或獲得一項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，考核為合格。

2．未達(dá)到第1條標(biāo)準(zhǔn)的受資助者，在計(jì)劃執(zhí)行期3年內(nèi)，以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學(xué)科密切相關(guān)的國(guó)際期刊上發(fā)表或錄用論文3篇（不含申報(bào)時(shí)已經(jīng)錄用的論文），或在計(jì)劃執(zhí)行期3年和項(xiàng)目結(jié)束后的2年內(nèi)，以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學(xué)科密切相關(guān)的國(guó)際期刊上發(fā)表或錄用論文4篇（不含申報(bào)時(shí)已經(jīng)錄用的論文），考核為基本合格。

3．未達(dá)到上述第1或第2條標(biāo)準(zhǔn)的受資助者，考核為不合格。第八條 學(xué)院教授會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)受資助者的考核。具體考核程序如下： 1．在計(jì)劃執(zhí)行期第2年末，對(duì)受資助者實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的情況進(jìn)行階段檢查，根據(jù)檢查結(jié)果確定是否繼續(xù)資助。

2．在計(jì)劃執(zhí)行期第3年末或項(xiàng)目結(jié)束后的第2年末，對(duì)受資助者實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的情況進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)驗(yàn)收考核為不合格者，將收回已經(jīng)撥付科研經(jīng)費(fèi)的一半，并由學(xué)院教授會(huì)提出其他具體處理意見(jiàn)。

第九條 本辦法自2009年1月1日起實(shí)施，并由院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn) 為實(shí)現(xiàn)油田跨世紀(jì)的宏偉目標(biāo)，培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)油田改革和發(fā)展需要的青年隊(duì)伍，全面提高青年的整體素質(zhì)，造就一批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、勇于創(chuàng)新的青工隊(duì)伍，根據(jù)團(tuán)中央跨世紀(jì)人才工程和管理局、有限公司“十五”發(fā)展規(guī)劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團(tuán)委現(xiàn)就青年人才培養(yǎng)工作提出以下意見(jiàn)。

一、站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)人類文明社會(huì)發(fā)展的歷程表明，人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益增強(qiáng)的當(dāng)今世界，人才資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)賴以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各國(guó)政府和組織所重視。以人才培養(yǎng)和爭(zhēng)奪為核心的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。我國(guó)已正式加入WTO，改革開(kāi)放的進(jìn)程將大大加快，市場(chǎng)化程度會(huì)越來(lái)越高，勝利油田也將會(huì)全方位地融入到國(guó)內(nèi)外石油市場(chǎng)、資本市場(chǎng)及信息技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。目前，油田現(xiàn)有35歲以下的青年職工11萬(wàn)人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。多年來(lái)，管理局黨委始終把青年作為企業(yè)的未來(lái)和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在青工隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級(jí)勞動(dòng)技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問(wèn)題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動(dòng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹(shù)立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動(dòng)者的素質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“第一要?jiǎng)?wù)”，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合油田新世紀(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求和青年成長(zhǎng)成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進(jìn)步鋪路搭橋，又要努力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)、施展才干的良好環(huán)境。通過(guò)培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，帶動(dòng)油田廣大青年素質(zhì)的提高，打牢企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

二、科學(xué)規(guī)劃，明確青年人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)工作量大、涉及面廣、工作周期長(zhǎng)的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃。要把在油田生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科技等崗位上35歲以下優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)門類配套、后備力量充足、能夠適應(yīng)油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊(duì)伍為總體目標(biāo)，力爭(zhēng)到～年，全油田中級(jí)工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的60%以上，高級(jí)工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的10%以上，培養(yǎng)青年技師600名、青年高級(jí)技師100名；培養(yǎng)局級(jí)青年學(xué)科帶頭人500人，集團(tuán)公司級(jí)學(xué)科帶頭人120名，培養(yǎng)和選拔1200名青年知識(shí)分子作為各級(jí)學(xué)科帶頭人后備人選；推薦3000名優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象，經(jīng)團(tuán)組織推薦團(tuán)員入黨率不低于80%；培養(yǎng)局級(jí)青年崗位能手2000名，省部級(jí)以上青年崗位能手100名。制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，是做好青年人才培養(yǎng)工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，研究和制定切合實(shí)際的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)措施，完善機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟、分階段地組織實(shí)施，真正把青年人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育武裝青年，用建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)民族振興的共同理想凝聚青年，堅(jiān)定青年的理想信念。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育、科學(xué)精神教育及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，幫助青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要廣泛深入地進(jìn)行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢(shì)任務(wù)教育和與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則教育，引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐。要努力提高青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和崗位素質(zhì)?，F(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高要求。要積極適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，組織和引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、文化、管理、經(jīng)營(yíng)等方面的新知識(shí)和新技能，提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)，提升青年的創(chuàng)新能力，動(dòng)員和帶領(lǐng)青年立足崗位，在技術(shù)、管理、體制、服務(wù)、思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術(shù)和新的職業(yè)技能，提高他們獲取和運(yùn)用知識(shí)、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢(shì)下，增強(qiáng)他們的職業(yè)適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道。要深入實(shí)施新世紀(jì)讀書(shū)計(jì)劃，廣泛開(kāi)展形式多樣的讀書(shū)求知活動(dòng)，推動(dòng)青年在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。要引導(dǎo)青年職工從各自的崗位要求出發(fā)，積極參與爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，干一行，學(xué)一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要?jiǎng)訂T和帶領(lǐng)廣大青年投身油田兩個(gè)文明建設(shè)和“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，引導(dǎo)青年在做貢獻(xiàn)的過(guò)程中受鍛煉，長(zhǎng)才干，走實(shí)踐建功成才之路。要充分發(fā)揮各類培訓(xùn)基地的作用，強(qiáng)化這些陣地的育人功能，豐富育人內(nèi)容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網(wǎng)絡(luò)資源，適應(yīng)青年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)、自由、便捷地學(xué)知識(shí)的新趨勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)辦網(wǎng)校等方式，在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上構(gòu)建培養(yǎng)青年人才的新陣地。要充分利用社會(huì)資源，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的合作，通過(guò)境外研修、短期學(xué)習(xí)、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。

四、進(jìn)一步加大青年人才激勵(lì)、推舉、使用工作的力度，促進(jìn)青年早成才、快成才做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學(xué)有效的培養(yǎng)機(jī)制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動(dòng)力，努力營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵(lì)工作。這是關(guān)心青年成長(zhǎng)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優(yōu)越的政策鼓勵(lì)青年成才。要進(jìn)一步建立和完善由部門榮譽(yù)評(píng)選表彰機(jī)制和黨委行政榮譽(yù)表彰序列共同組成的表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，繼續(xù)做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識(shí)分子等評(píng)選工作，落實(shí)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵(lì)廣大青年崗位奉獻(xiàn)成才。做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計(jì)地為各類青年人才創(chuàng)造成就事業(yè)的機(jī)會(huì)，注重用事業(yè)吸引人才，用事業(yè)留住人才，建立和完善“拴心留人”的機(jī)制。要疏通推薦渠道，通過(guò)單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今后一個(gè)時(shí)期，重點(diǎn)做好推薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)科和新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)后備帶頭人，推薦優(yōu)秀青年經(jīng)營(yíng)管理人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)主管后備人才，推薦有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象等工作。做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門要逐步建立和完善青年人才管理信息庫(kù)，按照職稱或技術(shù)等級(jí)分層次分類別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導(dǎo)實(shí)事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題和項(xiàng)目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才。要充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，通過(guò)人才市場(chǎng)促進(jìn)青年人才合理流動(dòng)，使青年人才各盡其才，才盡其用。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等部門共同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實(shí)把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。加強(qiáng)協(xié)作，抓好落實(shí)。組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等有關(guān)部門既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要團(tuán)結(jié)一致、通力合作。組織、勞資部門要加強(qiáng)青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門要做好青年科技項(xiàng)目的扶持和推廣工作，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目的對(duì)接，為青年提供施展才能的機(jī)會(huì)；教育培訓(xùn)部門要認(rèn)真制定和實(shí)施各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃；共青團(tuán)組織要發(fā)揮育人優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的育人活動(dòng)，抓好組織協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各單位、各部門要充分利用報(bào)刊、電視等～媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳青年成長(zhǎng)典型，進(jìn)一步推動(dòng)油田上下充分認(rèn)識(shí)和重視青年的現(xiàn)實(shí)作用，充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營(yíng)造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的社會(huì)環(huán)境。

第五篇：關(guān)于做好2013中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃人選遴選工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2013“中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師

培養(yǎng)計(jì)劃”遴選工作的通知

各相關(guān)單位及教師：

根據(jù)《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（中大人事?2012?6號(hào)）文件的精神，2013“中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”遴選工作正式啟動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選原則

優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃作為學(xué)校重要的綜合性的人才培育計(jì)劃，是學(xué)校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，希望遴選出真正具有成為學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師（特別是沒(méi)有長(zhǎng)期境外留學(xué)或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀青年教師），為其營(yíng)造脫穎而出的良好環(huán)境，使其盡快成長(zhǎng)并成為學(xué)校學(xué)科發(fā)展的骨干力量。因此各單位在遴選時(shí)請(qǐng)把握“寧缺毋濫”的原則。

二、遴選條件

（一）申請(qǐng)人應(yīng)符合以下條件：

（1）具有博士學(xué)位、獲聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在編在崗教師，年齡一般不超過(guò)38周歲（1974年9月1日之后出生）；

（2）在學(xué)術(shù)研究方面有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有明確的科研方向和獨(dú)立開(kāi)展科研工作的能力，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)和突出的研究成果。在未來(lái)3-5年內(nèi)具備沖擊國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金或國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金或相應(yīng)層次人才項(xiàng)目的能力。具體的研究成果滿足下列條件之一：

a.在理工醫(yī)學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域，申請(qǐng)人作為主要作者（第一或通訊作者）在Science、Nature、Cell等學(xué)術(shù)刊物及其高影響因子的子刊，或連續(xù)在所屬一級(jí)學(xué)科（及交叉學(xué)科）的權(quán)威雜志（即影響因子最高的1-3種雜志）發(fā)表5篇以上論文。作為主要作者（第一或通訊作者）所發(fā)表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同權(quán)威雜志論文看待。

b.在人文社會(huì)學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域，申請(qǐng)人作為主要作者（第一或通訊作者）在SSCI影響因子前1%的刊物或《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表論文，或者作為第一完成人獲得教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果（人文社會(huì)科學(xué)類）二等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)的學(xué)術(shù)論著；或申請(qǐng)人作為主要作者（第一或通訊作者）連續(xù)在所屬一級(jí)學(xué)科（及交叉學(xué)科）的權(quán)威雜志發(fā)表5篇以上高質(zhì)量的論文，或出版本領(lǐng)域具有較大國(guó)際學(xué)術(shù)影響的專著。

c.申請(qǐng)人的論文、論著或其它成果經(jīng)學(xué)校委托的國(guó)際同行專家評(píng)審，認(rèn)定為具有重要學(xué)術(shù)影響者。

d.申請(qǐng)人具有良好的研究基礎(chǔ)，已取得突出的研究成果，經(jīng)過(guò)本計(jì)劃的培養(yǎng)，有能力在未來(lái)三年內(nèi)取得本條款前a、b、c點(diǎn)之一所列研究成果。

（3）任職期間完成聘任合同規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)

責(zé)，教學(xué)效果良好；

（4）積極參加學(xué)科建設(shè)，對(duì)本人的研究工作在相關(guān)學(xué)科發(fā)展中的支撐和特色形成作用有較清醒的認(rèn)識(shí)，具有成為學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（二）已獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金的資助或入選相應(yīng)層次人才計(jì)劃（如中組部青年千人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、珠江學(xué)者特聘教授、第一個(gè)聘期內(nèi)的“百人計(jì)劃一期”引進(jìn)人才、“百人計(jì)劃二期”急需人才青年杰出人才等）不再列入本培養(yǎng)計(jì)劃。

（三）“青年拔尖人才支持計(jì)劃”入選者和國(guó)家自然科學(xué)基金委“優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目”獲得者，自動(dòng)納入本培養(yǎng)計(jì)劃。

（四）對(duì)于已獲得學(xué)校教師特殊津貼支持，但沒(méi)有一年或以上境外留學(xué)或工作經(jīng)歷，或已入校工作多年但近三年沒(méi)有境外研修經(jīng)歷的年齡不超過(guò)38歲的優(yōu)秀青年教師可申請(qǐng)本計(jì)劃，學(xué)校將重點(diǎn)通過(guò)送到境外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修等方式予以培養(yǎng)。

三、遴選程序

（一）申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料（包括《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）表》一式8份，相關(guān)證明材料1份）：

? 各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院物色合適人選，并通知人

選于2013年9月15日前提交申請(qǐng)材料；

? 各學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)可向所在各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院推薦

合適的人選，并通知被推薦人于2013年9月15日前向各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院提交申請(qǐng)材料；

? 發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室、研究生院、社會(huì)科學(xué)處、科技發(fā)展研究院、醫(yī)學(xué)科學(xué)處、教務(wù)處、醫(yī)學(xué)教務(wù)處等職能部門于2013年8月20日之前向人事處人才辦推薦合適人選，人事處人才辦匯總推薦名單并進(jìn)行資格初篩（如年齡、職稱等）后，反饋至相關(guān)各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院及被推薦人，并通知被推薦人于2013年9月15日之前向各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院提交申請(qǐng)材料。

? 符合條件的人員于2013年9月15日之前向?qū)W院（直

屬系）、附屬醫(yī)院或?qū)W校人事處人才辦自薦并提交申請(qǐng)材料。向?qū)W校人事處人才辦自薦的，由人事處人才辦將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)相關(guān)學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院。

（二）各學(xué)院（直屬系）、附屬醫(yī)院審核申請(qǐng)人材料，并按照《中山大學(xué)人才計(jì)劃推薦評(píng)議（評(píng)審）程序及相關(guān)規(guī)定》，對(duì)申請(qǐng)人選按學(xué)科進(jìn)行排序推薦，并于2013年9月23日之前向人事處人才辦提交相關(guān)材料（包括《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）情況匯總表》1份，以及申請(qǐng)人提交的《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）表》一式8份，相關(guān)證明材料1份）及單位評(píng)議結(jié)果和推薦意見(jiàn)1份。

四、材料要求

（一）《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）表》一式8份，相關(guān)證明材料1份。

（二）《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）情況匯總表》1份。

（三）單位評(píng)議結(jié)果和推薦意見(jiàn)1份。

（四）所有材料電子版1份。

聯(lián)系地址：人事處人才發(fā)展辦公室（南校區(qū)中山樓410室）聯(lián) 系 人：池墁榕陳英群

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附件：1.《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）表》

2.《中山大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃推薦（自薦）情況匯總表》

3.單位評(píng)議結(jié)果和推薦意見(jiàn)模板

人事處

2013年8月15日