第一篇：關(guān)于做好全系統(tǒng)副科級(jí)后備干部建議人選推薦工作的通知

中共南昌市西湖區(qū)教育體育局委員會(huì)（）

通知

西教體黨字[2008]15號(hào)

關(guān)于做好全系統(tǒng)副科級(jí)后備干部建議人選推薦

工作的通知

系統(tǒng)各黨支部：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，加強(qiáng)后備干部滾動(dòng)管理，根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排，擬對(duì)全系統(tǒng)副科級(jí)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行一次集中調(diào)整補(bǔ)充?，F(xiàn)將有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：

一、推薦的數(shù)量和結(jié)構(gòu)

副科級(jí)后備干部的年齡結(jié)構(gòu)以35歲左右的干部為主體，最高年齡不超過(guò)40歲（1967年6月30日以后出生），28歲以下的干部要有一定的數(shù)量。

二、推薦的范圍、條件和資格

后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（附后）規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，有2年以上工齡，身體健康的國(guó)家干部。學(xué)校、幼兒園中副科級(jí)后備干部一般應(yīng)為副校、園級(jí)干部（特別優(yōu)秀的中層骨干也可列入）。

推薦后備干部要堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以革命化為前提，既要看干部的年齡、學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)，更要看干部的思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降格以求。推薦的后備干部建議人選要胸襟寬、思路寬、眼界寬，想干事、會(huì)干事、干成事、不出事、好共事，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

三、推薦的方法和程序

1、進(jìn)行民主推薦

各校園的推薦工作由黨支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體程序?yàn)椋海?）各單位根據(jù)推薦條件、資格以及教體局下達(dá)的副科級(jí)后備干部控制數(shù)，召開民主推薦大會(huì)進(jìn)行推薦，參加推薦大會(huì)的人數(shù)不得少于單位在職職工總數(shù)的90%。教體局黨委派干部列席。

（2）參加推薦的人員范圍：學(xué)校（園）全體教職員工，因中心工作需要借用時(shí)間滿一年的干部，參加借入單位的民主推薦，符合推薦條件的應(yīng)列為推薦對(duì)象。

2、集體討論

各推薦單位依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在考察了解后，集體研究提出建議人選名單。上報(bào)名單時(shí)，要綜合考慮建議人選的民主推薦得票情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及群眾公認(rèn)度等因素進(jìn)行排序。

3、研究認(rèn)定

各單位確定后備干部建議人選名單后，于2008年8月20日前報(bào)送局黨委研究確定。

4、上報(bào)材料

各單位于2008年8月22日前，將局黨委確定的副科級(jí)后備干部建議人選材料報(bào)送局政工科，包括：推薦報(bào)告、《副科級(jí)后備干部建議人選名冊(cè)》、《后備干部登記表》、《民主推薦情況匯總統(tǒng)計(jì)表》（《后備干部登記表》打印一式二份，電子稿發(fā)送至政工科郵箱zgk0701@163.com,其余材料蓋章后交一份文字稿。相關(guān)表格見(jiàn)附件），報(bào)送材料一律用16開紙打印。

四、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。民主推薦后備干部，是黨的干部政策賦予廣大干部群眾的民主權(quán)利。各黨支部要將此次民主推薦副科級(jí)后備干部工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，切實(shí)落實(shí)推薦程序和推薦措施，真正做到從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，推選出綜合素質(zhì)高，工作實(shí)績(jī)突出的干部，使西湖的教育體育事業(yè)后繼有人。

2、嚴(yán)格推薦標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)按照推薦的范圍、條件和資格，扎扎實(shí)實(shí)搞好民主推薦工作，真正將那些品質(zhì)好，能力強(qiáng)，工作實(shí)，得到大多數(shù)群眾公認(rèn)的干部作為推薦人選。各單位要根據(jù)推薦要求按時(shí)報(bào)送符合推薦條件和資格人選的有關(guān)材料，同時(shí)要堅(jiān)決杜絕將不符合推薦條件和資格的人員“湊數(shù)”作為推薦人選現(xiàn)象的發(fā)生。若個(gè)別單位沒(méi)有符合推薦條件和資格的人選，只需在推薦報(bào)告中注明“本單位沒(méi)有符合推薦條件和資格的人選”即可，其它材料不需報(bào)送。

3、嚴(yán)格控制數(shù)量。各黨支部要按照下達(dá)的控制數(shù)進(jìn)行推薦。通過(guò)推薦和考察，最后呈報(bào)的推薦人數(shù)不能突破控制數(shù)。

4、嚴(yán)肅推薦紀(jì)律。民主推薦后備干部是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，共同維護(hù)此次民主推薦工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕說(shuō)人情、拉選票等違紀(jì)違規(guī)行為。附：

1、民主推薦副科級(jí)后備干部大會(huì)上的講稿（樣稿）

2、《民主推薦表》

3、民主推薦情況匯總統(tǒng)計(jì)表

4、副科級(jí)后備干部建議人選名冊(cè)

5、《后備干部登記表》

中共西湖區(qū)教育體育局委員會(huì)

2008年8月14日

第二篇：后備干部建議人選考核材料

科級(jí)后備干部建議人選考核材料

XX，男，1970年12月出生，漢族，大學(xué)文化，1990年7月參加工作，1997年5月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，科員，現(xiàn)職為五河縣檔案局辦公室主任。該同志加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，政治上、思想上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，為做好本職工作奠定思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。

該同志認(rèn)真執(zhí)行憲法、法律和行政法規(guī)。嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及黨的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德，樹立一個(gè)共產(chǎn)黨員和革命干部的良好形象。

該同志政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)。具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對(duì)待組織和個(gè)人，無(wú)論組織上安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行。業(yè)務(wù)技能精，成績(jī)突出，經(jīng)常深入到單位進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)。辦公室工作做的有條不紊，能做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，檔案信息宣傳工作連續(xù)三年得到市檔案局表彰。業(yè)務(wù)精湛，堅(jiān)持在繁忙的工作中，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，使他逐步

成長(zhǎng)為一名過(guò)硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。該同志為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派。心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔(dān)責(zé)任。

2011被縣直機(jī)關(guān)工委表彰為“優(yōu)秀黨員”，考核為“優(yōu)秀”等次。

2012年 3月2 8日，在全體干部職工共 6人參加的后備干部推薦會(huì)上，XX同志獲得推薦票6票，100%。

存在不足：

1、工作中往往重業(yè)務(wù)，在政治學(xué)習(xí)和思想教育要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、主觀能動(dòng)性有待加強(qiáng)。

五河縣檔案局 2012年3月30日

第三篇：集團(tuán)管事 后備干部建議人選考察材料

集團(tuán)管事 后備干部建議人選考察材料

（水表檢測(cè)中心李曉）

集團(tuán)黨委：

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于調(diào)整集團(tuán)管理的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的通知》有關(guān)精神，通過(guò)民主推薦、組織考核、集體研究、內(nèi)部公示等組織程序后，水表檢測(cè)中心決定推薦李曉同志為后備干部，現(xiàn)將該同志的考察情況匯報(bào)如下：

李曉，女，漢族，1979年12月31日出生，本科學(xué)歷，2000年4月參加工作，曾在建筑工程公司，招待所擔(dān)任出納職務(wù)，現(xiàn)任水表檢測(cè)中心辦公室主任兼出納。

一、政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)。該同志具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，牢記胡總書記的“八榮八恥”社會(huì)榮辱觀，并時(shí)時(shí)該該以此衡量自己在工作上的行為操守。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失。能夠認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和2011年黨委工作重點(diǎn)，并積極參與集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、工作勤奮，業(yè)務(wù)水平過(guò)硬。該同志2007年到水表檢測(cè)中心工作，擔(dān)任出納職務(wù)，對(duì)待工作一絲不茍，充滿熱情，從不遲到早退。在業(yè)務(wù)上不斷學(xué)習(xí)，力求精益求精，由于擔(dān)任的職務(wù)比較特殊，涉及到現(xiàn)金，該同志能夠做到“分毫計(jì)算，斤斤計(jì)較”，從不讓自己算錯(cuò)一分錢。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)能很好的完成，在2008年，2010年兩次審計(jì)審查中，由于做賬精細(xì)得到了審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。由于該同志工作能力強(qiáng)，精力充沛，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)深思熟悉慮，于2010年諉任辦公室主任一 職，在擔(dān)任辦公室主任以來(lái)，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，在采購(gòu)辦公用品過(guò)程中，通常是貨比三家，不損失公家的一分錢。

三、為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系。能夠做到辦事不推諉，遇難不回避，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)性格開朗，作風(fēng)民主，富有朝氣，善于在自己身邊營(yíng)造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，并有良好的群眾基礎(chǔ)。在這次民主選舉中，全部同意該同志為集團(tuán)管理的后備干部。

總之，李曉同志思想政治素質(zhì)好，本職工作表現(xiàn)出色，工作努力，勤奮，群眾口碑好，有培養(yǎng)潛力，是一名優(yōu)秀的基層干部，符合后備條件，特此推薦。

2011年8月11日

第四篇：公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)采取“民主推薦和組織推薦、理論考試與面試、組織考察與公示相結(jié)合的“兩推三考一公示”的方式公開選拔一批副科級(jí)后備干部，完善縣管后備干部人才庫(kù)。為了保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

公開選拔副科級(jí)后備干部工作，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,為加快建設(shè)富庶、文明、和諧、幸福新***提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、基本原則

公開選拔副科級(jí)后備干部工作堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；

6、堅(jiān)持備用結(jié)合、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則；

7、服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則；

8、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。

三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

本次公開選拔副科級(jí)后備干部面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職干部，選拔100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，其中黨外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，各方面專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)占一定比例。注重選調(diào)生、80后優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在同等條件下選派擔(dān)任村黨建指導(dǎo)員的干部?jī)?yōu)先列入后備干部名單。

各單位推薦副科級(jí)后備干部的數(shù)量按照本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總額30%的比例（取整數(shù)，至少1名）確定。

四、資格和條件

后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：

1、政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；

2、在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位工作，具有國(guó)家正式干部身份；

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前參加工作)，在本單位工作時(shí)間滿1年以上；

4、年齡在45周歲以下(1966年12月31日以后出生)；

5、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷）；

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均為稱職以上等次，其中為2009年參加工作的要求2010年、2011年考核均為稱職以上等次；

7、身體健康，心理素質(zhì)好；

8、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的任職使用限制期內(nèi)的，違反計(jì)劃生育政策的，受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，涉及重大信訪事件責(zé)任人的，不作為推薦選拔對(duì)象。

五、主要程序和步驟

公開選拔后備干部工作，按照宣傳動(dòng)員、民主推薦、組織推薦、理論知識(shí)考試、面試、組織考察、確定初步人選、討論決定和公示等程序進(jìn)行。

1、宣傳動(dòng)員。

《*****縣公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案》經(jīng)縣委討論同意后，印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位召開會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，同時(shí)在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)發(fā)布公告，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳。

2、申報(bào)和單位審查。凡本人自愿參與公開選拔副科級(jí)后備干部的人員，先向本單位黨組織申報(bào)，并由本單位進(jìn)行初步的資格審查。本單位負(fù)責(zé)初步審查本人的年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間等基本情況和履行崗位職責(zé)情況、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)情況、執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況和是否涉及有關(guān)信訪事件的情況。本人申報(bào)和資格審查情況作為本單位黨組織推薦的依據(jù)之一。

3、民主推薦。

民主推薦工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進(jìn)行，民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票數(shù)有一項(xiàng)未超過(guò)50%的，不列為后備干部推薦對(duì)象。民主推薦結(jié)果由縣委組織部分別向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位主要負(fù)責(zé)人反饋。

民主推薦得分以20%計(jì)入綜合得分。

4、組織推薦。

民主推薦結(jié)果反饋后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位分別召開黨委、總支、支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)席會(huì)議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報(bào)推薦報(bào)告。其中，組織推薦人數(shù)不得超過(guò)分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的推薦名額，本人未申報(bào)和不在民主推薦結(jié)果中的人員不得列入組織推薦范圍。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦后備干部人選的，不計(jì)入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據(jù)之一

5、理論知識(shí)考試。

由縣委組織部根據(jù)民主推薦和組織推薦情況，進(jìn)行資格審查后，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位組織推薦的人選統(tǒng)一組織進(jìn)行理論知識(shí)考試?？荚嚥扇￠]卷考試的方式進(jìn)行，內(nèi)容按中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國(guó)情國(guó)力、市情縣情、公文寫作與處理等，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。考試成績(jī)由縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位反饋。

考試成績(jī)以40%計(jì)入綜合得分。

6、面試。

縣委組織部根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數(shù)80%的人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)試干部履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必須具備的基本素質(zhì)、基本能力和個(gè)性特征。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組由縣委組織部聘請(qǐng)和抽調(diào)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測(cè)評(píng)工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部等組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)以20%計(jì)入綜合得分。

7、組織考察。縣委組織部依照筆試成績(jī)和面試成績(jī)總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數(shù)80%的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。實(shí)行差額考察制度，考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各考察組形成考察材料?？疾觳牧习疾靾?bào)告、考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)、民主測(cè)評(píng)情況、主要缺點(diǎn)和不足等?？疾炱陂g，征求縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門的意見(jiàn)。

考察得分以20%計(jì)入綜合得分。

8、確定人選。

縣委組織部綜合民主推薦、組織推薦、筆試、面試、組織考察及征求各方面意見(jiàn)的情況，根據(jù)推薦人選綜合得分排名和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，研究確定100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部初步人選名單，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議研究決定。

綜合得分=推薦得分×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×20%+考察得分×20%。

9、公示。

對(duì)確定的后備干部人選名單在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來(lái)信、來(lái)訪，接受群眾監(jiān)督。

10、健全完善副科級(jí)后備干部庫(kù)?？h委組織部對(duì)公開選拔后備干部工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步規(guī)范后備干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理制度，并建立副科級(jí)后備干部檔案和信息庫(kù)。對(duì)確定的后備干部人選，根據(jù)后備干部的成熟度，分為比較成熟的、近期培養(yǎng)的和中長(zhǎng)期培養(yǎng)三類，實(shí)行分類管理。

11、重點(diǎn)培養(yǎng)。

后備干部人選確定后，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，采取組織集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對(duì)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長(zhǎng)規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。

12、適時(shí)任用。

后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年初進(jìn)行一次規(guī)模性的補(bǔ)充調(diào)整?？h委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，每年末對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補(bǔ)缺時(shí)，根據(jù)工作需要，提請(qǐng)縣委對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部適時(shí)進(jìn)行任用，對(duì)特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。今后，凡未列入后備干部名單的干部一般不推薦提拔任用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、縣委成立公開選拔副科級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長(zhǎng)****同志任組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng)***，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng)***，縣人社局局長(zhǎng)***等同志任副組長(zhǎng)，*****等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)公開選拔后備干部工作的組織實(shí)施。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進(jìn)行推薦考察，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)此項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處?？h紀(jì)委、縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話，設(shè)置意見(jiàn)箱，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

3、各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育干部群眾充分認(rèn)識(shí)后備干部公開選拔工作的重要性，動(dòng)員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。要通過(guò)充分發(fā)揚(yáng)民主，真正把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、多數(shù)群眾擁護(hù)并具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部推薦出來(lái)。

第五篇：關(guān)于做好后備干部推薦考察工作的通知

關(guān)于做好后備干部推薦考察工作的通知

關(guān)于做好后備干部推薦考察工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）黨委、縣委及縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委同意，決定對(duì)全縣科級(jí)后備干部進(jìn)行集中推薦考察，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍庫(kù)。現(xiàn)就做好推薦考察工作有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

這次推薦考察工作從2015年4月17日開始到4月30日結(jié)束，大致安排半個(gè)月時(shí)間。

二、后備干部的條件和資格

1、后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，突出年輕化、專業(yè)化，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

①正科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是任職滿兩年的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；

②副科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷；

③后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

④正科級(jí)后備干部年齡原則上要求35歲以下，副科級(jí)后備干部原則上要求30歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬；

⑤身體健康。

2、下列人員不得推薦為后備干部：

①正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的人員；

②在黨紀(jì)處分期限內(nèi)的人員；

③受政紀(jì)處分尚未解除的人員；

④不是本單位在冊(cè)在編的工作人員。

三、后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)

1、正科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，縣直部門、事業(yè)單位按正職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，女干部和黨外干部應(yīng)有一定數(shù)量。

2、副科級(jí)后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）按領(lǐng)導(dǎo)班子黨政副職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，縣直部門、事業(yè)單位按領(lǐng)導(dǎo)班子副職編制職數(shù)1∶1的比例進(jìn)行確定，女干部和黨外干部應(yīng)有一定數(shù)量。

部門有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、非單獨(dú)預(yù)算事業(yè)單位的，后備干部數(shù)量由部門提出意見(jiàn)，經(jīng)考察組與組織部溝通后確定。

3、后備干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。要有比較熟悉黨務(wù)、意識(shí)形態(tài)、zd、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科技、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、財(cái)政金融和城建規(guī)劃等方面的人選，又要有既懂黨務(wù)又懂政務(wù)的復(fù)合型人選，形成合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

應(yīng)注重選拔具有國(guó)民教育第一學(xué)歷大專以上的優(yōu)秀干部。

四、方法步驟

1、會(huì)議投票推薦。會(huì)議投票推薦采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。后備干部人選，應(yīng)當(dāng)在民主推薦票數(shù)相對(duì)集中的人選中產(chǎn)生，得票相近的可根據(jù)干部表現(xiàn)情況確定為差額人選。參加民主推薦大會(huì)的范圍是：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦、社區(qū)）參會(huì)人員范圍：全體干部職工、村黨支部書記、村委會(huì)主任和站所負(fù)責(zé)人。（2）部門參會(huì)人員范圍：全體干部職工及下屬單位主要負(fù)責(zé)人。（3）事業(yè)單位參會(huì)人員范圍：全體干部職工及主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

2、個(gè)別談話推薦。參加談話推薦人員范圍按不低于參會(huì)人員60%確定，參會(huì)的全部領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行談話推薦，參會(huì)的其他各方面人員要有一定人數(shù)參加談話。參會(huì)人數(shù)少于10人的單位，所有參會(huì)人員都要進(jìn)行談話推薦。

3、撰寫考察材料?？疾旖M綜合分析推薦情況后，提出后備干部初步人選，并采取民意調(diào)查、與本人面談等形式進(jìn)一步了解情況，全面考察掌握其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?、熟悉領(lǐng)域和主要專長(zhǎng)以及缺點(diǎn)和不足，撰寫書面考察材料，向縣委組織部匯報(bào)。

4、審核認(rèn)定人選?？h委組織部召開部務(wù)會(huì)，對(duì)考察組上報(bào)的建議人選進(jìn)行審核，研究確定正式人選名單，向縣委報(bào)告。

五、考察紀(jì)律

推薦考察工作嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，考察組要加強(qiáng)與縣委組織部的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，按時(shí)報(bào)送材料。考察組成員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真聽取干部群眾的意見(jiàn)和看法，尤其是不同意見(jiàn)，并客觀公正、實(shí)事求是地反映考察情況?？疾炱陂g，考察組成員不得接受吃請(qǐng)和收受禮品，不得參加考察工作以外的其他活動(dòng)，確保考察工作的公正性、真實(shí)性和嚴(yán)肅性。

對(duì)違反上述紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)以及造成的后果，將進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

六、實(shí)行考察工作責(zé)任制

考察組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，具體擔(dān)負(fù)以下職責(zé)：(1)擬定干部考察工作方案，明確考察的范圍、內(nèi)容、方法和程序。(2)考察過(guò)程中遵循考察方案，嚴(yán)格按干部考察工作的程序和具體要求辦事；堅(jiān)持走群眾路線，通過(guò)多形式、多渠道了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，詳實(shí)記錄，并及時(shí)反映考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。(3)考察結(jié)束后，考察組成員經(jīng)集體研究討論、綜合分析考察情況后，按要求撰寫規(guī)范的干部考察材料。(4)實(shí)事求是、客觀公正地向縣委組織部匯報(bào)考察情況，并將考察形成的有關(guān)材料，全部上交縣委組織部干部科存檔。

七、幾點(diǎn)要求

1、考察組對(duì)推薦的后備干部人選按照德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)不符合后備干部條件的或未經(jīng)縣委組織部同意擅自增加名額推薦的，調(diào)整出后備人選名單。

2、后備干部?jī)H做為組織部掌握全縣干部狀況，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的依據(jù)，干部任用時(shí)另行考察。

3、后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一般每年考察一次。對(duì)思想不上進(jìn)、工作表現(xiàn)一般或者受到組織處理的，要調(diào)整出后備干部隊(duì)伍庫(kù)；對(duì)雖未錄入后備干部庫(kù)，但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，及時(shí)予以補(bǔ)充；對(duì)連續(xù)幾年在后備干部考察中表現(xiàn)優(yōu)秀者，在干部任用中優(yōu)先考慮。

4、各單位要認(rèn)真做好考察準(zhǔn)備工作，保證考察工作的順利進(jìn)行。

考察工作中的具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與縣委組織部干部科聯(lián)系（3216XXX）。

附：

1、考察組分組名單

2、《正科級(jí)后備干部人選推薦表》和《副科級(jí)后備干部人選推薦表》

3、廉政鑒定表和計(jì)生鑒定表

二O一五年四月十七日