第一篇：人力資源部副總?cè)温氁?/a>

第二篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責

瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責

一、任職要求:

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

二、崗位職責:

1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

李主任：

現(xiàn)將人事專員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司計劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見如下：

1、試用期間擬擔任人事專員，根據(jù)該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內(nèi)容外，還可以通過臨時授權(quán)的形式給予更多的相關(guān)工作任務，通過盡可能地授予具體的事權(quán)，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。

2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內(nèi)容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內(nèi)部管理實務，同時又將主要工作的決策權(quán)和領(lǐng)導權(quán)留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領(lǐng)導能力、工作風格和團隊精神。

3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉(zhuǎn)正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。

上述意見僅供參考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

第三篇：人力資源部部門職責及任職要求

人力資源部部門及崗位說明書

一、人力部部門職責

作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

二、人力資源崗位職責

1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本

2、負責職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善

3、負責公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工作，并指導分公司實施

4、制定人力資源工作計劃、工作目標，并按月做出預算和工作計劃報批通過后執(zhí)行

5、負責制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況

6、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施

7、協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的考核標準，作為今后考核、晉升及

6、負責指導公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責

1、負責薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。

2、負責編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領(lǐng)導。

3、根據(jù)行來及本地區(qū)薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調(diào)整。

4、總結(jié)和完善各部門內(nèi)部考核分配辦法。

5、設(shè)計勞動、工資統(tǒng)計辦法。

6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

7、根據(jù)各部門工作情況制定出考核標準。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗

2、具有人力資源或企業(yè)管理類工作經(jīng)驗

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力

5、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責

1、協(xié)助部門領(lǐng)導制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員進行。

2、了解各部門業(yè)績考核標準，制作各崗位的績效考核表。

3、協(xié)助其它部門做好試用期人員的考核。

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

5、做好績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動。

6、按時完成領(lǐng)導交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。

2、調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)。

3、匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況。

4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發(fā)放。

5、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作。

6、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓中心 培訓中心主管崗位職責

1、圍繞公司人才需求標準，建立并完善公司培訓體制、培訓制度及相關(guān)流程；

2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定培訓計劃。

3、負責內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程體系的建立、管理； 培訓中心主管崗位職責

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃；

2、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、根據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動和人才的招聘；

7、完成領(lǐng)導交辦的各項工作； 任職要求：（培訓中心主管）

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗

2、熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案

3、有豐富的招聘實操經(jīng)驗，有多崗位招聘經(jīng)驗尤佳

4、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力

5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 招聘專員崗位職責

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、發(fā)布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題能做出解答；

8、完成領(lǐng)導交辦的各項工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓專員崗位職責

1、負責員工培訓需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

2、培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開張相應的工作。

3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓效果。

4、負責公司新入職員工的培訓工作，包括企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)簡介、規(guī)章制度等。

5、協(xié)助部門領(lǐng)導建立并完善公司培訓制度。

6、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料。

7、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。任職要求：（培訓專員）

1、大專以上學歷，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、善于溝通交流，表達能力強

3、有良好的語言表達和文字組織能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感

第四篇：人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

篇二

崗位職責：

1.協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

篇三

崗位職責:

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作___年以上(其中擔任部門負責人職位___年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

第五篇：任職要求

招聘網(wǎng)絡營銷部主管3名

崗位職責：

1.負責公司官網(wǎng)的整個網(wǎng)絡營銷策劃與推廣，幫助公司建立全面，正面的網(wǎng)絡形象；

2.負責公司淘寶店鋪在淘寶站內(nèi)以及淘寶站外其他網(wǎng)絡推廣渠道（論壇、社區(qū)、門戶、微博，電子郵件，QQ群等）的整個網(wǎng)絡推廣；

3.負責給產(chǎn)品策劃不同的營銷方案，能夠?qū)I銷方案的各個方面進行測試，追蹤，分析與總結(jié)；

4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的資源，完成網(wǎng)絡營銷目標；

5.負責公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡營銷及網(wǎng)絡推廣策略的制訂、實施；

6.熟練利用互聯(lián)網(wǎng)各種推廣宣傳渠道，提升網(wǎng)站有效流量；

7.負責線上線下活動的策劃，組織產(chǎn)品在線營銷、推廣，執(zhí)行管理現(xiàn)有品牌的宣傳計劃；

8.為營銷計劃建立監(jiān)督反饋機制，根據(jù)市場反應，不斷制定相應的網(wǎng)絡營銷策略與目標，并形成定量效果分析報告；

9.根據(jù)業(yè)績指標與廣告投資回報率，為所有網(wǎng)絡營銷策略制定相應目標計劃；

10.網(wǎng)上客戶在線交流及網(wǎng)站內(nèi)容日常更新工作（懂網(wǎng)站后臺基本程序者優(yōu)先）。

職位要求：

1.二十五歲以上，市場營銷、電子商務，計算機等相關(guān)專業(yè)全日制?？埔陨蠈W歷，有三年以上電子商務網(wǎng)站網(wǎng)絡營銷、網(wǎng)絡推廣和促銷策劃經(jīng)驗；

2.須有1年以上淘寶店鋪推廣經(jīng)驗，熟悉淘寶店鋪站內(nèi)推廣方式（淘寶客，直通車，聚劃算等），能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,制作精美的宣傳圖片。有淘寶網(wǎng)店成功推廣經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.思維活躍，具備極強的網(wǎng)絡促銷策劃和扎實的文字功底，擅長分析思考，文筆流暢； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應用及網(wǎng)絡媒介特征，具有一定的網(wǎng)絡媒體資源及拓展能力，有新聞營銷、網(wǎng)絡公關(guān)或論壇營銷、搜索引擎、視頻、博客等領(lǐng)域策劃經(jīng)驗；

4.有激情、有責任心，為人正直、熱情，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。管理能力強，能有效管理并激勵團隊，完成公司制定的各項業(yè)務指標；

5.熟悉相關(guān)網(wǎng)絡語言，熟悉并掌握網(wǎng)絡營銷渠道資源，熟悉網(wǎng)店產(chǎn)品所處行業(yè)的營銷、或具有各大門戶網(wǎng)站或銷售型網(wǎng)站工作經(jīng)驗優(yōu)先；

6.良好人際交往能力和優(yōu)秀的團隊管理協(xié)作意識，與顧客及同事保持良好的溝通協(xié)調(diào)與高效合作。

有意者聯(lián)系：*** 楊總

*** 丁經(jīng)理

公司地址：杭州余杭區(qū)喬司鎮(zhèn)喬莫西路5號二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）

招聘淘寶營銷推廣專員2名

崗位職責：

1.負責淘寶店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量，做好整個網(wǎng)絡客戶的跟蹤回訪工作；

2.負責基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡營銷及推廣的方案制訂并實施完成店鋪銷售目標。通過策劃各類活動，結(jié)合各種互聯(lián)網(wǎng)資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣；

3.負責淘寶店日常維護、產(chǎn)品更新、能獨立操作店鋪陳列，以增強店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量；

4.制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估；

5.負責店鋪各類促銷活動以及淘寶官方各類活動的申報、爭取、策劃和實施；

6.對網(wǎng)上店鋪的IP、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集、評估與分析；

7.使用量子恒道和數(shù)據(jù)魔方等網(wǎng)店統(tǒng)計工具，提供客戶行為分析報告；

8.依據(jù)客戶行為分析報告，提供直通車等營銷推廣工具的最優(yōu)投放方案并主導實施；

職位要求：

1.二十五歲以上，大專以上學歷（各方面條件優(yōu)秀者學歷可以降低），電子商務、廣告、營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一年以上淘寶網(wǎng)全職工作營銷推廣經(jīng)驗，對電子商務有著深刻的了解及研究；

2.熟悉電子商務平臺（特別是淘寶網(wǎng)）運作流程與規(guī)則；

3.熟悉網(wǎng)站推廣及運營，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動，有成功的網(wǎng)站或網(wǎng)店運營和管理個案，懂得如何跟淘寶會員打交道，能很快和會員融洽相處；

4.對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務有深刻理解，獨立承擔互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的流程設(shè)計和實施工作；

5.熟悉電腦基本操作，能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,對產(chǎn)品圖片進行處理；

6.熱愛互聯(lián)網(wǎng)，為人誠信正直，有敬業(yè)精神，善于溝通與協(xié)調(diào)，做事認真、細致，具有高度的責任心。

有意者聯(lián)系：*** 楊總

*** 丁經(jīng)理

公司地址：杭州余杭區(qū)喬司鎮(zhèn)喬莫西路5號二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）