第一篇：人力資源副總的要求

職位描述1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；十年以上人力資源管理工作經驗；32-40歲，具備大中型企業(yè)同等職位工作經驗；2.文字功底優(yōu)秀，能獨自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等；3.具有豐富的招聘經驗及渠道，能夠獨立負責績效考核、企業(yè)文化建設、員工培訓等工作；4.具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識及工作技能，熟悉投資集團領域各崗位應聘要求；5.具有良好的職業(yè)心理素質,能承受較大的工作壓力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

第二篇：人力資源中心副總崗位要求-萬達

集團人力資源管理中心部門副總經理 1.部門職責

1）規(guī)劃：根據(jù)萬達集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；

2）招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘； 3）考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；）調配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在萬達全國范圍合理調配高管人員； 5）企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；

6）項目管理：根據(jù)公司最新發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例： ① 建立新業(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度； ② 萬達集團人力資源信息化系統(tǒng)建立與完善；

③ 配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）； ④ 建立公司人才地圖 等……

2.面對的挑戰(zhàn)

1)不同的業(yè)務板塊、不同的行業(yè)特點和公司管理體系有效的融合； 2)跨地域運作導致人力資源管理難度加大；

3)人力資源如何有效支撐公司業(yè)務和區(qū)域高速擴張； 4)如何保證公司企業(yè)文化有效傳承； 5)核心團隊績效及組織決策的有效提升。3.組織架構（職級序列）

注：標注顏色職位為需招聘職位 4.任職資格

1)基本條件：男性，年齡37-42歲（1970-1975年生人），本科及以上學歷（專業(yè)不限）； 2)管理層面：擔任大型知名企業(yè)分管人力副總裁或人力資源部總經理（必須為一把手?。?；

3)管理經驗：直接管理部門人員幅度10人以上，所在公司為行業(yè)內代表公司（處于行業(yè)前十名）；

4)其他特點：優(yōu)秀的協(xié)調溝通能力，性格沉穩(wěn)、形象端正。

4、其他信息

1)工作地點：北京市朝陽區(qū)建國路萬達廣場B座

2)招聘人數(shù)：2名（根據(jù)分工分別負責不同業(yè)務系統(tǒng)人力資源全面業(yè)務）3)崗位薪酬：100萬/年（稅前），優(yōu)秀者可以再談 4)匯報對象：人力資源管理中心總經理（集團總裁助理級）

5、．職位優(yōu)勢

1）公司地位：萬達品牌及所在行業(yè)領軍地位;

2）發(fā)展空間：萬達高速發(fā)展帶來大量新事物、新知識的學習機會并不斷創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展新空間；

3）工作內容：接觸公司核心發(fā)展戰(zhàn)略及各項難、重點項目管理;4）所在團隊：人力資源團隊是一支綜合素質整齊，分工清晰，協(xié)作默契，具有專業(yè)人力資源工作經驗，敬業(yè)精神突出的高效團隊（人力資源管理中心內每個部門配置4-6人，1位副總及4-5位人力資源專業(yè)經理）;

5）福利待遇：薪酬穩(wěn)定且處于行業(yè)前列，總額每年穩(wěn)定增長。

第三篇：人力資源部副總任職要求

武漢永和經濟發(fā)展有限公司職位說明書

人力資源部副總職位說明書

職位描述：

1．組織制定并推行與公司發(fā)展相適應的人力資源戰(zhàn)略；

2．建立人力資源管理體系，指導、規(guī)范、調整并全面推進人力資源系統(tǒng)的業(yè)務工作；

3．優(yōu)化組織結構與崗位設置，建立合理的科學的崗位工作流程；

4．建立科學的招聘管理體系與中高級人才引進機制；

5．建立人力或預算與控制管理機制，建立符合集團發(fā)展的薪酬績效考核體系

6．負責培訓體系建設，督導培訓計劃實施；

7．構建員工激勵體制，協(xié)助建立并推行集團的企業(yè)文化；

8．完成公司總經理安排的其他工作。

任職資格：

1．年齡30-40歲，管理類相關專業(yè)本科以上學歷，形象氣質良好，中級以上專業(yè)技術職稱；持人力資源從業(yè)人員上崗證者優(yōu)先考慮；

2．3年以上大型企業(yè)或集團人力資源副總經理級以上經驗，對金融、快餐等行業(yè)熟悉，能融入公司文化；

3．熟悉公司管理體系建設，招聘、培訓、績效考核工作，有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；

4．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實施策略方法經驗豐富；

5．人力資源管理理論基礎扎實，熟悉勞動政策法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；

6．執(zhí)行力強，責任心強，熱情、進取，能承受較高工作壓力；

7．為人忠正，溝通協(xié)調能力強，思維縝密，有創(chuàng)新意識。

第四篇：行政副總職責要求

行政副總職責要求

負責整個公司日常后勤工作，并確保效率和成果。

有關行政類供應商和相關服務項目的資源搜尋、談判和控制;

持續(xù)推進成本降低目標，并使所有日常行政費用更合理有效;

控制并確保公司的安全相關事宜;

辦公室日常維修及各部門行政支持;

與業(yè)主及物業(yè)公司保持良好的溝通與工作配合;

公司內部清潔管理;

負責公司用車的使用規(guī)范和司機調配;

領導交辦的其他工作事宜。

行政副總職責要求21、負責總公司及分子公司辦公區(qū)的選址、合同談判、續(xù)租減租、搬遷等工作;

2、負責總公司、分子公司辦公區(qū)域裝修、施工，工程建設過程中把關施工質量、進度和安全跟蹤指導，協(xié)調項目涉及空調、物業(yè)、消防等有關施工單位的公共關系;

3、負責辦公區(qū)工程維修、維護、改進工作;

4、負責辦公區(qū)的物業(yè)管理對接、保潔、綠植等環(huán)境管理;

5、負責辦公室節(jié)約能耗，降低成本等管理工作;

6、跟進辦公區(qū)環(huán)境安全管理，對辦公區(qū)進行專項排查，消防檢查、規(guī)范管理規(guī)避風險;

7、協(xié)助上級進行行政工作管理、督辦、跟進。

行政副總職責要求31、負責集團辦公室及行政的全面工作，監(jiān)督維護正常秩序;

2、協(xié)助集團領導對公司各部門的正常運營工作進行管理，并負責協(xié)調公司內

部各部門工作關系;

3、組織、籌備公司辦公會及其他重大會議，負責記錄、整理各類重要會議的紀要，跟蹤和督促各項決議的執(zhí)行落實情況;

4、配合處理公司外聯(lián)事務及外部公共關系，參與公司運營活動的策劃、安

排、組織執(zhí)行等工作;

5、組織集團相關渠道的宣傳工作;

6、協(xié)助集團領導制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃及各階段工作目標分解，并起草公司各階段工作總結及其他正式文件;

7、負責對資產的實物管理與動態(tài)監(jiān)管;

8、巡視各業(yè)務部門及職能部門的工作情況，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關

人員進行溝通，并推動改善。積極參與完善各類內部管理制度和流程，并配合相關部門進行監(jiān)督檢查及落實改進措施;

9、完成集團領導交辦的其他事項。

行政副總職責要求4

1.負責公司合同的日常管理，與公司法務確保合同的合法性;

2.協(xié)助公司內部控制管理、與各部門溝通、流程梳理方面的工作;

3.負責完善公司合同管理制度，優(yōu)化合同管理流程;

4.及時掌握合同履行、變更、終止情況，并與相關部門溝通，做好合同相關風險防控。

5.公司資質申報、審核及管理

6.其他公司臨時性事務

行政副總職責要求5

1.負責公司日常行政事務統(tǒng)籌管理及行政團隊的管理，主要工作包括保潔、基本綠化、餐廳、車輛、會議室管理、固定資產管理、辦公用品勞保品的管理與發(fā)放、行政發(fā)文管理、外聯(lián)等工作;

2.負責規(guī)范建立公司行政管理體系，為公司正常運營提供優(yōu)質的服務和后勤保障;

3.完善行政管理的規(guī)章制度、流程規(guī)范，監(jiān)督和推動政策執(zhí)行效果;

4.負責公司有客人的接待、來訪、審廠及外聯(lián)工作;

5.制修訂行政工作計劃和行政費用預算，做好公司行政費用管控;;

6.督導行政安全、公共衛(wèi)生、住宿服務及各項工作;

7.公司文體類活動籌備，計劃和實施;

行政副總職責要求61、行政管理：參與集團行政管理體系、制度、授權等管理建設及行政預算編寫工作;

2、會議活動：組織、協(xié)調集團年會、員工活動及各類會議的開展和舉行;

3、工商管理：負責集團工商年檢、年報等日常維護工作，根據(jù)業(yè)務需要辦理公司設立、工商變更等手續(xù);

4、車輛管理：負責集團車輛、司機調度及日常車輛維護工作;

行政副總職責要求71、負責公司保安、保潔、路滑、車隊、食堂后勤團隊的管理;

2、來訪接待配合工作的安排;

3、控制、審核、分析行政相關費用;

4、及時組織協(xié)調、配合公司內各部門的其他行政相關工作;

5、完成上級交辦的工作任務。

第五篇：人力資源公司要求

人力資源公司的相關要求及流程

勞務派遣公司主要業(yè)務是勞務派遣。人力資源公司的經營范圍比較大，主要是以圍繞“人力資源為主的公司，只要是關于人力資源管理6大模塊的內容都可以做，他的經營范圍包含勞務派遣。主要業(yè)務一般為：

1、檔案管理

2、勞務派遣、代發(fā)工資、代繳社保

3、代理招聘、獵頭招聘

4、職業(yè)培訓

5、人才測評

一、開辦人力資源公司需要具備條件

（一）公司名稱設計：

如：***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業(yè)管理有限公司、***企業(yè)管理顧問有限公司、***企業(yè)管理咨詢有限公司。

特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。辦理《人力資源服務許可證》，所需資料是：三名企業(yè)人才中介專職人員材料（身份證、中介培訓或從業(yè)資格證、大專以上的學歷證書）原件復印件。（人力資源管理師1、2、3、4級）。

（二）人力資源管理公司設定：

1、設立公司所需材料：

（1）確定注冊地址、擬定公司名稱、確定主要經營范圍、確定全體股東出資比例；

（2）設定法定代表人及監(jiān)事；

（3）提供全體股東、法定代表人、監(jiān)事身份證復印件及原件核對；（4）其他設立公司的法律文書；（5）公司的人員的一師四員。

2、設立流程及受理時間：

1---工商查名（3個工作日）2---開驗資戶進100萬元資金（3個工作日）3---辦理人才服務許可證（20個工作日）4---辦理營業(yè)執(zhí)照（5個工作日）5---辦理組織機構代碼證（2個工作日）

6---辦理稅務登記（5個工作日）7---開立基本賬戶（預計10個工作日）

3、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】：

（1）人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。

（2）人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發(fā)一致）。（3）人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業(yè)務。（憑許可證在核定期限內經營）。

（4）職業(yè)介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業(yè)咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規(guī)定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營）。

（5）人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規(guī)定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營）。

（6）人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯(lián)網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業(yè)培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。

（7）職業(yè)介紹；勞務派遣；廣告設計、制作、發(fā)布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。

（8）勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。

（9）人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。

（10）人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業(yè)務。（憑許可證在核定期限內經營）

4、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】：

（1）人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業(yè)信息咨詢服務、旅游信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業(yè)事務咨詢、企業(yè)管理咨詢；旅游景點開發(fā)。

（2）業(yè)管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業(yè)調查)，企業(yè)形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規(guī)定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營)（3）商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規(guī)定的項目經國家審批后或憑許可證在核定期限內經營）

（4）企業(yè)管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。

（5）企業(yè)管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規(guī)定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營)。

（6）勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業(yè)技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規(guī)定的項目，須經審批后或憑有效許可證方可經營）

（7）人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規(guī)定須經審批的，經審批后或憑有效許可證方可經營）

（8）商務信息咨詢；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業(yè)性演出）。

上述經營范圍中國家有專項規(guī)定的項目經審批后或憑許可證在核定期限內經營。

二、勞務派遣公司的相關要求

（一）資質要求

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。辦理時一般只需要身份證，有的地方需要計劃生育證明，準備驗資資金。

（二）具體步驟

1、工商部門起名、審名；

2、房屋租賃協(xié)議、房產證復印件、公司名稱核準書、驗資報告、公司章程、等；

3、勞動局辦理人力資源服務許可證；

4、辦理營業(yè)執(zhí)照；

5、技術質量監(jiān)督局辦理組織機構代碼證；

6、稅務辦理稅務登記證；

7、公安備案辦理企業(yè)公章、合同章、財務章和法人章；

8、銀行辦理開戶證明，購買支票。