第一篇：貴州融華集團人員招聘流程

貴州融華集團人員招聘流程

1.各部門申請職位空缺，填報《人員需求申報表》。

2.行政中心人力資源部審查，報集團總裁、董事長批準后實施。

3.調查市場有關招聘職位的雇傭條件，包括薪金、福利、學習、發(fā)展等。

4.確定本公司可以提供的雇傭條件。

5.確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁、人才市場、主動約見、內部推薦等。

7.確定選拔方法，包括面試、筆試、答問來考查應聘者的工作能力。

8.確定招考小組成員。

9.安排會見初試面談。

10.選拔小組推薦確定適合人選。

11.行政中心向合格者發(fā)出通知，并將資料存檔。

12.安排到公司參加復試，說明雇傭條件并了解受聘人員的其他要求與愿望。

13.行政中心向錄用的應聘者發(fā)出錄用通知書。

15.錄用者攜帶身份證、畢業(yè)證等原件和復印件以及一寸照兩張，到人力資源部報到登記。

16.安排錄用人員接受崗前培訓（3-5天）。

17.開具《員工工作介紹信》向部門領導報到。

18.受聘者開始試用期。

19.試用期滿（或提早），部門經(jīng)理向行政中心通報是否正式任用。

20.轉為正式員工或延長試用期或終止雇用（試用不合格）。

行政中心2010年3月25日

第二篇：華融流程

華融融資操作流程

一、客戶資料搜集

1、業(yè)務員鎖定目標客戶；

2、業(yè)務員按照《融資租賃業(yè)務所需資料清單》搜集資料，3、所有資料收集完后寄回公司，公司根據(jù)資料填寫《融資租賃業(yè)務推薦表》；

4、《融資租賃業(yè)務推薦表》轉財務蓋章（中英文公章，下同）；

5、《融資租賃業(yè)務推薦表》和《融資租賃業(yè)務所需資料清單》要求的資料寄華融審批。

二、華融審批

1、審批資料不全，公司通知業(yè)務員補齊資料；

2、資料齊全。送華融審核。

三、簽訂合同

1、審核通過后，公司填寫《融資租賃合同》、《租賃物買賣合同》、《扣款委托及付款通知書》相關內容后，將其寄給客戶，客戶填寫相關內容并蓋章，寄回徐州建機。

2、《融資租賃合同》、《租賃物買賣合同》、《扣款委托及付款通知書》、《保證金協(xié)議》轉財務該公章，寄至華融公司。

四、合同執(zhí)行

1、《融資租賃合同》、《租賃物買賣合同》、《扣款委托及付款通知書》、《保證金協(xié)議》審核不通過，返回重新簽訂，重新送華融審核；

2、審核通過后，華融通知開發(fā)票，轉財務開發(fā)票。發(fā)票金額、臺數(shù)與合同一致，；

3、發(fā)票寄回華融公司；

4、我公司根據(jù)客戶發(fā)貨日期要求客戶付首付款，要求華融投放其余資金；

5、華融投放資金。

6、華融寄合同給我公司，我公司自留一份，寄客戶一份。

7、我公司收到客戶首付款發(fā)基礎、圖紙，收到全款發(fā)主機。

五、需要財務蓋章、開票的

1、《融資租賃合同》 只有合同金額，其余空置；

2、《租賃物買賣合同》

只有合同金額，租賃物明細表填寫貨物名稱、型號、數(shù)量、單價、總價其余空置；

3、《保證金協(xié)議》 只有金額，其余空置；

4、《融資租賃業(yè)務推薦表》

5、《扣款委托及付款通知書》

只有金額，其余空置，而且顯示金額蓋章時款未收。

6、開發(fā)票

根據(jù)營銷管理部提供數(shù)據(jù)開具發(fā)票，無合同。

第三篇：貴州金元集團招聘單位簡介

招聘單位簡介

一、中電投貴州金元集團股份有限公司納雍發(fā)電總廠

中電投貴州金元集團股份有限公司納雍發(fā)電總廠（簡稱“納雍電廠”，下同），是中電投貴州金元集團股份有限公司的全資火力發(fā)電廠，是國有特大型企業(yè)，是“西電東送”重點項目之一，是實現(xiàn)“黔電送粵”戰(zhàn)略的主力軍。

納雍電廠組建于2000年8月，總裝機容量8×300MW，其中，一、二廠均為4×300MW。2003年4月首臺機組投產(chǎn)發(fā)電，至2006年12月八臺機組全部建投入商業(yè)運營。納雍電廠一、二廠相距9公里，采用總廠制管理模式?？倧S共設20個二級部門，50個生產(chǎn)班組，現(xiàn)有職工900余人。

總廠位于貴州省畢節(jié)地區(qū)納雍縣陽長鎮(zhèn)境內，經(jīng)213省道距六盤水交界12公里，距納雍縣城約30公里，到貴陽約300公里。貴陽到六盤水市有鐵路和高速公路，六盤水到納雍的213省道從總廠經(jīng)過，交通方便。在貴州高速公路規(guī)劃中，到2015年年底，通過納雍電廠的高速公路可直達畢節(jié)、水城、貴陽，到貴陽里程不超過180公里。

經(jīng)過十多年的運作實踐，總廠已逐步形成獨有的創(chuàng)新思路和管理理念，并將繼續(xù)依靠科技進步，全面貫徹“安全第一”的方針，以實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和提高經(jīng)濟效益為目標，以回報股東，服務社會為己任，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，開拓進取，為促進畢節(jié)地區(qū)乃至貴州經(jīng)濟的振興作出了應有貢獻。

二、貴州西電電力股份有限公司黔北發(fā)電廠

貴州西電電力股份有限公司黔北發(fā)電廠（簡稱黔北電廠）位于貴州省畢節(jié)地區(qū)金沙縣城關鎮(zhèn)，是國家為確?！拔麟姈|送”戰(zhàn)略順利實施，確?！扒娝突洝眲掌诒爻啥_工建設的重點工程。黔北電廠下轄金沙電廠（4×125MW）和黔北電廠（4×300MW），總裝機容量1700MW，于2004年9月29日全部建成投產(chǎn)。

黔北電廠建成以來，極大推動了金沙縣煤炭業(yè)、交通運輸業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)的發(fā)展，成為拉動地方經(jīng)濟快速發(fā)展的強有力的“火車頭”。投產(chǎn)以來累計上繳各類稅收總和20多億元，同時為當?shù)亟鉀Q就業(yè)崗位400多個，為“西電東送”和貴州經(jīng)濟發(fā)展做出了應有的貢獻，樹立了良好的企業(yè)形象。近年來先后榮獲了“中央企業(yè)先進集體”、“全國減排先進集體”、“全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“中電投集團文明單位”、“中電投集團安全生產(chǎn)先進集體”等榮譽稱號。

黔北電廠于2009年5月正式啟動“上大壓小”異地新建工程前期工作，工程規(guī)劃容量4×660MW，分兩期建設，一期建設2×660MW機組，項目選址位于金沙縣茶園鄉(xiāng)。2012年8月成立了貴州金元茶園發(fā)電有限責任公司（簡稱茶園電廠），2013年12月6日，一期項目獲得國家發(fā)改委核準，2014年4月30日正式開工建設，計劃于2015年底實現(xiàn)“雙投”。茶園電廠二期工程已獲中電投集團批準立項，及省發(fā)改委“路條”。黔北電廠的“上大壓小”項目，將為中電投集團公司和金元集團的發(fā)展注入新的強大動力。

三、貴州黔西中水發(fā)電有限公司

貴州黔西中水發(fā)電有限公司（簡稱黔西電廠）位于貴州省黔西縣甘棠鄉(xiāng)，距貴州省省會貴陽118公里、距黔西縣電廠生活區(qū)12.2公里，目前及規(guī)劃有清（鎮(zhèn)）黔（西）高速、黔（西）織（金）高速、黔（西）大（方）高速、貴（陽）成（都）高鐵經(jīng)過黔西，交通十分便利。是貴州省“十五”期間“西電東送”的第二批電源點建設項目之一。是畢節(jié)地區(qū)境內的大型骨干坑口火力發(fā)電廠。裝機容量120萬千瓦，工程總投資約48億元。首臺機組于2005年10月22日正式投產(chǎn)，2、3、4號機組分別于2006年3月27日、9月23日和12月31日投產(chǎn)發(fā)電。

黔西電廠二期（2×66萬千瓦時）工程項目已列入《貴州省電力產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》；《黔西電廠二期（2×66萬千瓦時）工程初步可行性研究報告》2011年3月通過國家電規(guī)總院審查；《黔西電廠二期（2×66萬千瓦）工程可研報告》2012年6月通過金元集團內審。8月份，電規(guī)總院將對黔西電廠二期項目可行性研究報告進行審查。貴州省和中電投集團公司分別于2011年7月、10月將黔西電廠二期（2×66萬千瓦）工程項目報送國家能源局，申請國家“路條”，力爭2013年得到國家核準。二期工作的順利開展，為我廠的進一步可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

黔西電廠自2003年9月成立以來，按照“為社會做貢獻，為股東創(chuàng)效益，為企業(yè)謀發(fā)展，為員工求利益”的經(jīng)營思想，努力打造“一流的員工隊伍，一流的企業(yè)管理，一流的企業(yè)形象。”實現(xiàn)了從生產(chǎn)準備型到生產(chǎn)經(jīng)營型再向經(jīng)營型轉變的三大步跨越。連續(xù)四年都超計劃完成了集團公司下達的發(fā)電任務。各項經(jīng)濟技術指標名列省內同類型機組前茅。2008被評為貴州省“精神文明先進單位”、“貴州省環(huán)境友好型企業(yè)”，先后被評為貴州省“A級納稅信用”企業(yè)、貴州省“五一勞動獎狀”、“省級模范職工之家”，畢節(jié)地區(qū)“文明單位”、中電投集團公司“先進集體”等榮譽稱號。

貴州黔西電廠將繼續(xù)秉承“奉獻綠色能源，服務社會公眾”的企業(yè)精神。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，重點抓基礎管理。按照“抓管理、重效益，抓隊伍建設、重持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，努力創(chuàng)建國內一流的火力發(fā)電企業(yè)”的思路，開展生產(chǎn)運營和成本對標管理及其精細化管理，不斷提升企業(yè)軟實力。只為成功想辦法，不為困難找理由，堅定信心，迎難而上，譜寫貴州黔西電廠的新篇章。

四、貴州金元茶園發(fā)電有限責任公司

茶園發(fā)電公司全稱貴州金元茶園發(fā)電有限責任公司，是中電投貴州金元集團股份有限公司下屬的全資子公司。公司于2012年8月在貴州省金沙縣注冊成立，注冊資本2億元。

茶園發(fā)電公司作為黔北發(fā)電廠“上大壓小”異地新建（2×660MW）項目的業(yè)主，已完成項目征地拆遷及項目前期投資超過1.1億元，截至2013年3月，項目已進入核準申報前的收口階段。項目計劃今年5月開展“四通一平”，9月正式開工。力爭2015年下半年實現(xiàn)2×660MW機組“雙投”目標。

五、貴州鴨溪金元發(fā)電運營有限公司

鴨溪電廠是中國電力投資集團貴州金元集團股份有限公司下屬全資子公司，廠址位于貴州省遵義市遵義縣鴨溪鎮(zhèn)，距中國歷史的轉折之城遵義市區(qū)25公里，離蜚聲中外的酒都仁懷茅臺鎮(zhèn)45公里，往兩邊均為全程高速，生活基地位于遵義市區(qū)，地理位置較好。鴨溪電廠現(xiàn)為4×300MW裝機容量。2003年6月30日正式開工，1號機組2004年12月26日并網(wǎng)發(fā)電, 2號機組于2005年6月25日移交試生產(chǎn)；3號機組分別于2006年1月22日移交試生產(chǎn)；4號機組于2006年8月8日移交試生產(chǎn)。同年11月通過國家環(huán)保總局新建工程竣工與脫硫環(huán)保工程 “三同時”的驗收，這是貴州同行業(yè)首家“三同時”驗收合格的企業(yè)。

六、蒙江水力發(fā)電總廠

蒙江水力發(fā)電總廠是中國電力投資集團公司旗下中電投貴州金元集團股份有限公司水電板塊5大發(fā)電廠之一，機關本部座落于貴州省都勻市，所屬電站分布于貴州省黔南州都勻市、惠水縣、羅甸縣?，F(xiàn)按照金元集團管控一體化的要求于2011年9月成立蒙江水力發(fā)電總廠，統(tǒng)一管理貴州蒙江流域開發(fā)有限公司和黔南中水水電開發(fā)有限公司?？倧S資產(chǎn)為24.39億元，擁有運行電站7座，裝機容量達28.04萬千瓦；擁有在建電站3座，建設規(guī)模為20萬千瓦?？倧S年發(fā)電量超過9億千瓦時，現(xiàn)有職工194人。到2015年，總廠裝機將達到50萬千瓦，發(fā)電量超過16億千瓦時，總資產(chǎn)突破40億元，在貴州省內除烏江、北盤江外擁有唯一具有多級中型電站梯級開發(fā)流域。

七、黔北水力發(fā)電總廠

黔北水力發(fā)電總廠成立于2003年9月，隸屬于中電投貴州金元集團股份有限公司，主要從事水電生產(chǎn)經(jīng)營、投資開發(fā)建設及生產(chǎn)運營管理。擁有可開發(fā)水電站裝機容量33萬千瓦，截止目前，已投運水電站有9座、19臺機組共20.57萬千瓦，在建工程高生水電站（裝機10.6萬千瓦），主要分布在務川、赤水、余慶、仁懷等縣市。

八、黔中水力發(fā)電總廠

金元集團黔中水力發(fā)電總廠的前身是貴州安順中水水電開發(fā)有限公司，成立于2003年8月，是貴州中水能源股份有限公司的子公司，主要經(jīng)營中小型水電項目開發(fā)、建設、安裝、生產(chǎn)、電力技術研究和開發(fā)。公司注冊資金1億元人民幣，總資產(chǎn)規(guī)模2.6億元。

根據(jù)金元集團管控一體化方案，在貴州安順中水水電開發(fā)有限公司的基礎上組建了黔中水力發(fā)電總廠，總廠目前管理電站為關腳、翁元、洛凡、自強和落腳河共五個水電站，其中，關腳、翁元電站為自管電站，洛凡、自強和落腳河電站為代管電站，五個站總裝機131MW，共13臺水輪發(fā)電機組?？倧S的五個站已全部投運，無基建項目。

九、黔東水力發(fā)電總廠

黔東水力發(fā)電總廠是根據(jù)中電投貴州金元集團股份有限公司管控一體化管理模式下成立的三級單位，于2012年元月正式運營管理，全廠由黔東南地區(qū)加平電站、龍王潭電站、令里電站、南東電站4個電站，以及銅仁地區(qū)天生橋電站、漾頭電站、馬槽河電站、墨子灣電站、七里塘電站5個電站組成，最小單機是2.2MW，最大單機是15MW，共計9個電站，22臺機組，總裝機容量為128.4MW。

第四篇：公司人員招聘流程

公司人員招聘流程

為了適應公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：

一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門經(jīng)理向公司行政人事部提出

招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

二、行政人事部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理審批，獲準后執(zhí)行招聘。

三、行政人事部門制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。

四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

五、行政人事部收齊應聘者資料后，通知用人部門經(jīng)理對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。

六、用人部門人員對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，填寫面試表后，將個人簡歷及面試表交至行政人事部。人事部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理批準。獲準后，由行政人事部門通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理對其進行面試，面試合格后進行試用（試用期均為三個月）。

七、行政人事部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理。

八、行政人事部協(xié)同用人部門對試用期內的員工進行考核，試用期滿員工填寫轉正申請表，由部門經(jīng)理及行政人事部填寫試用期綜合考評，由行政人事部將轉正申請表報至總經(jīng)理處審批。獲準后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、行政人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同。

十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。

第五篇：公司人員招聘流程

甘肅華成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

人員招聘流程

為了適應我公司發(fā)展的需求，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作。

一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門主管向公司

人力資源部遞交《招聘計劃書》，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

二、人力資源部接收到《招聘計劃書》，根據(jù)各部門招聘計劃，結

合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理審批，獲準后執(zhí)行招聘。

三、人力資源部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格同時擬定

招聘計劃后按照招聘方案實施招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件應聘人員需帶的資料、應聘地點等）。

四、應聘人員攜帶個人資料及證件應首先到公司人力資源部，填寫

完成本公司《招聘登記表》后，由人力資源部協(xié)調用人部門對應聘人員進行面試，部門主管以上級別，由人力資源部協(xié)調用人部門、副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行面試。

五、人力資源部配合用人部門對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及

綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。

甘肅華成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

六、人力資源部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報董

事長批準。獲準后由人力資源部向受聘者下發(fā)錄用通知書并進行試用（試用期均為兩個月）。

七、人力資源部對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔

管理。

八、人力資源部協(xié)同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試

用期滿的員工進行綜合考評，擬定正式錄用意見，將錄用意見報總經(jīng)理審批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、人力資源部試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞

務合同。

十、凡被正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。