第一篇：政府機(jī)關(guān)各職位全面分析

政府機(jī)關(guān)各職位全面分析

市政法機(jī)關(guān)：

法 院：好單位，待遇好，工作較累，沒過司考和不是法學(xué)專業(yè)的晉升前途不大。

檢 察 院：一般化，待遇尚可，職權(quán)在逐漸變大，沒過司考和不是法學(xué)專業(yè)的晉升前途不大。公 安 局：有錢有權(quán)的部門，因?yàn)樾”姸?，基本無政治晉升空間。

司 法 局：好單位，職權(quán)尚可，管著律師和監(jiān)獄，一般公證也歸口這里。

監(jiān)獄系統(tǒng)：一般都是在荒無人煙的地方，每天與犯人打交道。有句話說，犯人是被關(guān)幾年，獄警是被關(guān)一輩子，不過待遇是一流的好，尤其是有資源（如煤礦）的監(jiān)獄。

政府部門：

政府辦：強(qiáng)權(quán)部門，一旦作了領(lǐng)導(dǎo)的秘書就等著升吧。由于工作大多是綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會(huì)議多，需要定力。政治前景好。

發(fā)改委：省級(jí)以上權(quán)利很大，地市級(jí)以下的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比。但是經(jīng)濟(jì)管理部門的實(shí)權(quán)較大，好單位，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對(duì)于國(guó)家政策會(huì)比較熟悉和掌握。政治前景好。

國(guó)資委：只有副省級(jí)城市和省會(huì)、較大的市才設(shè)此機(jī)構(gòu)。監(jiān)督管理國(guó)有資產(chǎn)的，我國(guó)又以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，閉著眼睛都知道政治前途和待遇好不好。

國(guó)土資源局：隨便找個(gè)他們辦公的大樓看看就知道了。絕對(duì)實(shí)惠單位，只要你能，就去吧！國(guó)稅局：全國(guó)人民都知道他們的大樓修的好。

地稅局：和國(guó)稅局是一樣的牛。

監(jiān)察局：有權(quán)的部門，但是容易得罪人，想考這個(gè)部門的，要多往后想想。

人事局：很多地方已經(jīng)改為人力與社會(huì)保障局了，待遇尚可，自己管著編制，晉升相對(duì)容易。財(cái)政局：財(cái)神爺。這樣的部門就不說了……以后改革方向應(yīng)該是公共財(cái)政陽(yáng)光透明，但是“以后”待到何時(shí)？

建設(shè)局：現(xiàn)在很多地方已經(jīng)叫住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局了。好單位，職能大，待遇好，工作不是不累。民政局：小財(cái)神。職權(quán)越來越大，待遇也是很好的。管社團(tuán)、基層民主建設(shè)、退伍軍人安置、殯葬、救災(zāi)救濟(jì)……，權(quán)力大啊。

房管局：現(xiàn)在很多地方已經(jīng)叫住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局了。有權(quán)有錢的單位。

審計(jì)局：職權(quán)越來越大，政策性強(qiáng)，鍛煉人，待遇尚可。

環(huán)保局：國(guó)家越來越重視的部門。職權(quán)漸大，待遇不錯(cuò)，工作不累。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強(qiáng)，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害啊！

勞動(dòng)保障局：（有的地方已經(jīng)與人事局合并成人力與社會(huì)保障局）待遇很好的單位，常和普通百姓打交道。

教育局：也是不錯(cuò)的一個(gè)單位，待遇好，工作也不累。

交通局：市級(jí)的待遇還可以，但要是省級(jí)的交通廳就更有權(quán)有錢了，不知大家還記得不，前兩年好幾個(gè)省的交通廳長(zhǎng)落馬，不知道原因，就百度下。

工商局：也是個(gè)好地方，基層所的工作以收費(fèi)為主，政治前途和公安局類似，人員眾多，晉升難度大。

人口與計(jì)生委：職能在轉(zhuǎn)變中，還是很不錯(cuò)的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

質(zhì)監(jiān)局：將來成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯(cuò)，省管部門，工作專業(yè)性強(qiáng)，職能越來越重要。食品藥監(jiān)局：職權(quán)越來越大，能進(jìn)去真的也不錯(cuò)，管吃管喝管藥品。

規(guī)劃局：負(fù)責(zé)城市的規(guī)劃，也是個(gè)待遇不錯(cuò)的單位。

經(jīng)貿(mào)局：現(xiàn)在很多地方也叫商務(wù)局。有一些審批權(quán)，也是不錯(cuò)的單位。

外經(jīng)貿(mào)局：待遇還可以，但沒有什么外貿(mào)的話待遇就難說了。

市政園林局：負(fù)責(zé)城市市政設(shè)施和綠化等，工作不累，待遇很好。

市容環(huán)境衛(wèi)生管理局：市容管理，待遇也不錯(cuò)。

水利局：也是個(gè)不錯(cuò)的單位，專業(yè)性強(qiáng)，待遇也不錯(cuò)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)局還在努力！現(xiàn)在還不怎么行。待遇一般。

信息產(chǎn)業(yè)局：待遇尚可，職權(quán)目前看在逐漸變大。

農(nóng)業(yè)局：農(nóng)民的事情……不過還是很有干頭的單位，待遇一般。

物價(jià)局：主要是調(diào)研制定政府指導(dǎo)價(jià)等，待遇尚可，工作不累。

科技局：現(xiàn)在一般了，管著一些經(jīng)費(fèi)，待遇一般。工作不累。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點(diǎn)也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）

文化局：比較輕閑，管個(gè)文化館、博物館，待遇一般。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長(zhǎng)是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長(zhǎng)。待遇一般。體育局：一般，有全運(yùn)會(huì)亞運(yùn)會(huì)奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的還可以。

氣象局：與人無爭(zhēng)的單位之一，專業(yè)對(duì)口就去吧，省管部門。

畜牧局：與人無爭(zhēng)的單位之一，專業(yè)對(duì)口就去吧，待遇一般。

林業(yè)局：與人無爭(zhēng)的單位之一，專業(yè)對(duì)口就去吧，待遇一般。

糧食局：基本都改為事業(yè)編了。職權(quán)也不大了，待遇一般。

電業(yè)局：事業(yè)編單位，但是絕對(duì)的好單位，能進(jìn)你就去吧。

廣電局：很多也都是事業(yè)編，待遇還是不錯(cuò)的。

旅游局：很多也都是事業(yè)編，有旅游資源的地區(qū)待遇好點(diǎn)。

安全辦：很多地方，這個(gè)部門都是事業(yè)編，報(bào)考的時(shí)候要看準(zhǔn)啊。職權(quán)在增大，還是不錯(cuò)的地方。招商局：全國(guó)各地有很多都改成事業(yè)單位了?，F(xiàn)在職能較多，工作比較忙，待遇還可以。

檔案局：全國(guó)各地有很多都是事業(yè)單位了。如果你的專業(yè)很對(duì)口，去作一個(gè)專業(yè)人士吧。待遇一般。城管辦：全國(guó)大部分都是事業(yè)編制。職權(quán)真的很大，待遇也好，但是人民不喜歡，工作比較“辛苦”，基本沒晉升空間。建議沒有功夫在身的，就不要考了。

市委：

市委辦公室：絕對(duì)的權(quán)力部門，尤其是黨委權(quán)力強(qiáng)大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責(zé)任大，進(jìn)步快，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也多，要多看多學(xué)多請(qǐng)示，小心謹(jǐn)慎，做好天天加班的準(zhǔn)備。

市委組織部：絕對(duì)的強(qiáng)權(quán)部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對(duì)立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對(duì)文字工作、組織程序就相當(dāng)在行了。努力吧！

市紀(jì)委：實(shí)權(quán)部門，人見人畏，但工作相對(duì)枯燥乏味，比較辛苦，監(jiān)督權(quán)比較大，也比較容易得罪人，待遇尚可。

市委宣傳部：有權(quán)的部門，管黨報(bào)黨刊、電視臺(tái)，文化局、廣電局對(duì)宣傳部負(fù)責(zé)。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：好部門，做的好的話，有很大的晉升空間。

市政法委：強(qiáng)勢(shì)部門，協(xié)調(diào)公檢法，辦事方便，待遇也較好。

文明辦：還是不錯(cuò)的，一些機(jī)關(guān)單位都希望從此出政績(jī)。

臺(tái)辦：臺(tái)胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調(diào)研對(duì)自己今后的工作有較大的幫助，是一個(gè)比較清爽的部門，愛學(xué)習(xí)，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，可以養(yǎng)老的部門，待遇尚可。

人民團(tuán)體：

注意,下面很多都是參公單位！關(guān)于參公管理的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》第一百零六條：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。由上可知：參公的條件有兩個(gè)：一是具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能。政府系統(tǒng)事業(yè)單位行使的行政管理職能，包括政策、規(guī)劃的研究制度；行政執(zhí)法、行政審批、行業(yè)管理等。二是使用事業(yè)編制、工資福利由國(guó)家財(cái)政全部負(fù)擔(dān)。一句簡(jiǎn)單的概括，參公也是事業(yè)編，但待遇和公務(wù)員一樣，報(bào)名時(shí)候要慎重。

共青團(tuán)委：比較特殊的參公單位，和其他參公單位有絕對(duì)的區(qū)別。團(tuán)委最好的就是晉升快，也是鍍金的地方。（相當(dāng)一部分國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都有在共青團(tuán)工作的經(jīng)歷）

總工會(huì)：參公單位，經(jīng)費(fèi)有保障，工作輕松，待遇尚可，發(fā)展前途相對(duì)較窄。

殘聯(lián)：參公單位，大家都要照顧的地方，經(jīng)費(fèi)很多，比較有錢。

婦聯(lián)：參公單位，現(xiàn)在工作職能在調(diào)整之中，前途不明朗。

工商聯(lián)：參公單位，職能還在擴(kuò)大，比較容易接觸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)體部門，有志從商的可以去認(rèn)認(rèn)人。

科協(xié)：很多都是事業(yè)編單位，年年會(huì)費(fèi)收不少，也不忙，不適合年輕人。

社科聯(lián)：很多都是事業(yè)編，待遇一般。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處：

與老百姓直接接觸的部門，工作內(nèi)容很重要的一塊就是應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查。沒檢查的時(shí)候，你不來上班也沒人管，工資是由縣里財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)展空間狹小。

選擇報(bào)考單位時(shí)一定要注意進(jìn)的是不是機(jī)關(guān)，大部分單位機(jī)關(guān)是行政公務(wù)員，二級(jí)機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位，所以要看清楚招考職位后面的備注。事業(yè)單位中的參公編制和事業(yè)編制也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有爛崗位，爛單位有好科室，什么事情都不是絕對(duì)的，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，還是盡量選擇行政編制公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位（包括參公編制和事業(yè)編制）以后都面臨改制。

第二篇：政府機(jī)關(guān)職位的詳細(xì)架構(gòu)

政府機(jī)關(guān)職位的詳細(xì)構(gòu)架

一、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

1、十個(gè)綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職位：

國(guó)家級(jí)正/副職、省部級(jí)正/副職、廳局級(jí)正/副職、縣處級(jí)正/副職、鄉(xiāng)科級(jí)正/副職

2、八個(gè)綜合管理類：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為五檔十五級(jí)：（以政府和軍隊(duì)為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國(guó)家級(jí)：

國(guó)務(wù)院總理（一級(jí)）

國(guó)務(wù)院副總理（二級(jí)）

國(guó)務(wù)院常委（三級(jí)）

第二:省級(jí)干部（部級(jí)干部）：

正省級(jí)干部（干部）：（四級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委正職干部（如部長(zhǎng)、主任）

各省、自治區(qū)、政府正職干部（如山東省省長(zhǎng)、天津市市長(zhǎng)）

部隊(duì)正干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長(zhǎng)）

副省級(jí)干部（干部）：（五級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委副職干部（如副部長(zhǎng)、局副局長(zhǎng)）

國(guó)務(wù)院部委管理的正職干部（如國(guó)家文物總局局長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長(zhǎng)、重慶市副市長(zhǎng)）

各政府正職干部（如南京市市長(zhǎng)）

部隊(duì)副軍職干部（如副司令、31軍副軍長(zhǎng)）

第三：地市級(jí)干部（廳級(jí)干部）：

正地市級(jí)干部（干部）：（六級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會(huì)科學(xué)研究與想政治工作司司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省廳長(zhǎng)，北京市財(cái)政局局長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府副職干部（如副市長(zhǎng)）

各政府正職干部（如市長(zhǎng)）

部隊(duì)正師職干部（如1軍后勤部部長(zhǎng)、34師政委）

注：以上為

副地市級(jí)干部(副廳級(jí)干部)：（七級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司副職干部（如人才流動(dòng)開發(fā)司副司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省設(shè)廳副廳長(zhǎng)、上海市文化局副局長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長(zhǎng)、江寧區(qū)區(qū)長(zhǎng)）

各地級(jí)市政府副職干部（如副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副師職干部（如35師副政委、179旅）

第四：縣團(tuán)級(jí)干部（處級(jí)干部）：

正縣團(tuán)級(jí)干部（干部）：（八級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、浦口區(qū)副區(qū)長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如勞動(dòng)局局長(zhǎng)、濱?？h縣長(zhǎng)）

部隊(duì)正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）

副縣團(tuán)級(jí)干部（干部）：（九級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長(zhǎng)、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如民政局副局長(zhǎng)、張家港市副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副團(tuán)職干部（如105）

第五:鄉(xiāng)級(jí)干部(科級(jí)干部):

鄉(xiāng)級(jí)正職():（十級(jí)）

鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）

主任科員:（十二級(jí)）

副主任科員:（十三級(jí)）

科員:（十四級(jí)）

辦事員:（十五級(jí)）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級(jí)干部參照政府各級(jí)干部待遇，但不具有行政級(jí)別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級(jí)干部如為上一級(jí)黨委常委，則其行政級(jí)別升一

級(jí)。如張家港市市長(zhǎng)為正處級(jí)干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級(jí)干部

按例，高級(jí)干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級(jí)別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”

正省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之巡撫與布政使，為從二品

副省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之按察使，為正三品

正廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知府，為從四品

副廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之同知，為正五品

正處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知縣，為正七品

副處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之縣丞，為正八品

第三篇：人力資源部(辦公室)工作計(jì)劃—各職位工作分析

人力資源部（辦公室）工作計(jì)劃—各職位工作分析

人力資源部工作目標(biāo)—各職位工作分析

完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)；

一、目標(biāo)概述：

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

二、具體實(shí)施方案：

1、XXXX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計(jì)合理有效。

2、XXXX年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、XXXX年5月人力資源部向公司董事會(huì)提交公司各職位分析詳細(xì)資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確。因此，人力資源部在開展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意員工的思想發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取各部門和每一位員工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向董事會(huì)提交的公司職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對(duì)架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理

五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門：

1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單；

2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請(qǐng)公司董事會(huì)審閱通過。

第四篇：各職位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于門店人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

適用于2014年3月1日后轉(zhuǎn)正的所有員工

門店?duì)I業(yè)員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、試用期統(tǒng)一為3個(gè)月16號(hào)前入職（含16號(hào)）當(dāng)算作一個(gè)月算，17號(hào)之后（含17號(hào)）入職的本月不作為一個(gè)月。

2、經(jīng)門店店班長(zhǎng)考核通過的員工可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月轉(zhuǎn)正

3、具體考核內(nèi)容：

1、轉(zhuǎn)正當(dāng)月15日前上交手抄版200個(gè)代理商品的功能主治，售價(jià)（會(huì)員價(jià)）、產(chǎn)地。

2、考核人員現(xiàn)場(chǎng)抽查藥品，（化學(xué)名、別名、商品名）（全場(chǎng)商品50個(gè)），正確率大于90%為及格（提前轉(zhuǎn)正正確率須大于95%）（20分）：低于90%，每錯(cuò)一個(gè)-0.5分3、4、中藥位置抽查：中藥柜抽查100味中藥，正確率大于90%為及格（提前轉(zhuǎn)正正確率須大于95%）(20分)每錯(cuò)一個(gè)-0.5分

5、問病取藥：隨機(jī)10種病癥配伍出正確的商品（20分）每錯(cuò)一個(gè)-2分

6、電腦收款+后臺(tái)操作熟悉（店班長(zhǎng)自考）（10分）

根據(jù)實(shí)際情況打分（1-10分）

7、日常行為規(guī)范：包括考勤、銷售技巧、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公司制度，衛(wèi)生區(qū)管理等等。由店班長(zhǎng)對(duì)試用期員工進(jìn)行打分（30分）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)：考核通過大于80分 提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：考核通過大于90分 備注：三個(gè)月內(nèi)無故曠工、累計(jì)遲到大于20分鐘的延遲下一個(gè)月轉(zhuǎn)正，試用期考核未能轉(zhuǎn)正的順延轉(zhuǎn)正或作辭退處理

店班長(zhǎng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（代理店班長(zhǎng)試用期三個(gè)月）

1、試用期間銷售數(shù)據(jù)考核（其中三樣完成）

總額完成率平均大于95%

代理完成率平均大于95% 會(huì)員卡完成率大于80%

營(yíng)養(yǎng)素完成率大于100%

2、試用期間本店（本班）轉(zhuǎn)正員工流失率少于2名（不含兩名）

3、試用期間過期商品少于1000元（零售價(jià)）

備注：銷售數(shù)據(jù)4樣連續(xù)兩月完成率大于100%的提前一月轉(zhuǎn)正。

第五篇：保險(xiǎn)公司各職位崗位職責(zé)

銷售主管 崗位職責(zé)：

1、組建和管理電話銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)銷任務(wù)額和其它指定業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、組織每日、周例會(huì)，為團(tuán)隊(duì)解讀日常報(bào)表，并提出改進(jìn)要求，規(guī)范銷售話術(shù)；

3、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升銷售顧問的工作能力以滿足相關(guān)業(yè)務(wù)需要；

4、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，并依據(jù)績(jī)效考核方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核；

5、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效溝通，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

任職要求： 1、1年以上電話銷售或呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)電銷管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、良好的語言表達(dá)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)客戶需求，把握客戶心理，能獨(dú)立完成行業(yè)客戶的拓展與維護(hù)；

3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、組織觀念及團(tuán)隊(duì)精神；、薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪4500-6000+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)際旅游、家電和超市購(gòu)物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國(guó)家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 電話銷售經(jīng)理 職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、招商和制定營(yíng)銷計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)管理，內(nèi)部機(jī)制的完善；

3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人員管理工作

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)和激勵(lì)銷售人員完成銷售任務(wù)及提升

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的問題發(fā)現(xiàn)、解決；

6、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的流程加以控制，并建立可持續(xù)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)；

7、及時(shí)高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、認(rèn)同公司企業(yè)文化，能適應(yīng)工作環(huán)境，忠誠(chéng)度高；

3、了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r；

4、注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)，有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理能力;

5、能承受責(zé)任，良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力

7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)及電話營(yíng)銷管理，能夠使用電腦辦公軟件。

要求：性格外向，語言溝通能力強(qiáng)。勤快，具備吃苦耐勞精神，適應(yīng)新環(huán)境、新行業(yè)能力強(qiáng)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者呼叫中心行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪7500-9000+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)際旅游、家電和超市購(gòu)物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國(guó)家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 電話銷售總監(jiān) 職位描述：

1.從事三年以上銷售行業(yè)管理工作，有保險(xiǎn)、金融電商銷售咨詢工作經(jīng)歷 2.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力及良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊(duì)資源者攜團(tuán)隊(duì)入職優(yōu)先考慮，待遇從優(yōu)。工作職責(zé)：

（一）組建銷售隊(duì)伍，達(dá)成銷售任務(wù) 1．培訓(xùn)合格的銷售人員；

2．負(fù)責(zé)計(jì)劃任務(wù)的分解，與銷售人員進(jìn)行任務(wù)分配溝通； 3．負(fù)責(zé)銷售任務(wù)的執(zhí)行監(jiān)控； 4．負(fù)責(zé)定期召開營(yíng)銷會(huì)議；

5．參與一線銷售，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售任務(wù)。

（二）持續(xù)改進(jìn)客戶溝通方法，開發(fā)和維護(hù)客戶資源

1．通過定期調(diào)研，及時(shí)了解客戶需求，改善客戶溝通方法； 2．持續(xù)開發(fā)新客戶資源；

3．建立和完善老客戶維護(hù)體系；

4．不斷改善營(yíng)銷服務(wù)水平，提升團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷能力。

（三）處理客戶反饋，收集市場(chǎng)信息，提交工作報(bào)告

1．定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程，并評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度，及時(shí)將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶； 3．收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息（如產(chǎn)品市場(chǎng)反饋，競(jìng)品銷售動(dòng)態(tài)等），并形成報(bào)告提交給上級(jí)決策；

（四）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)和考核下屬

1．定期組織產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力； 2．對(duì)下屬業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助后進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)務(wù)技能； 3．考核下屬的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)并執(zhí)行獎(jiǎng)懲方案。薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪10K-13K+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)際旅游、家電和超市購(gòu)物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國(guó)家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 文案策劃專員 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)撰寫各類營(yíng)銷策劃文案、廣告文案、宣傳文案、品牌推廣方案、活動(dòng)方案，并落實(shí)跟進(jìn)執(zhí)行；

2.協(xié)助上級(jí)完成公司營(yíng)銷規(guī)劃與品牌建設(shè)、各類宣傳資料的文案工作，如公司新聞、品牌文化、產(chǎn)品文化等的推廣宣傳工作；

3.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)市場(chǎng)的調(diào)研、營(yíng)銷分析,具體實(shí)施公司的各種營(yíng)銷活動(dòng)，協(xié)助市場(chǎng)調(diào)查、制訂推廣策略，撰寫專項(xiàng)推廣方案報(bào)告，提交領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)；

4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行品牌與產(chǎn)品的策劃、包裝、推廣及創(chuàng)意，策劃和組織大型公關(guān)活動(dòng)、會(huì)展活動(dòng)、促銷活動(dòng)等，保證工作的順利推進(jìn)與業(yè)績(jī)達(dá)成； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

1.中文、新聞、廣告?zhèn)鞑セ蚴袌?chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)國(guó)家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，兩年以上策劃或文案工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有較強(qiáng)的文字駕馭能力和溝通表達(dá)能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目、廣告、宣傳軟文、公司新聞報(bào)導(dǎo)等材料的撰寫；

3.有較強(qiáng)社會(huì)洞察力、新聞敏感度、活動(dòng)策劃能力、創(chuàng)意能力，能獨(dú)立完成大主題活動(dòng)的文案創(chuàng)作；

4.具有創(chuàng)新和系統(tǒng)思維能力，視野寬廣、視角獨(dú)到、觀點(diǎn)客觀，對(duì)品牌推廣有較深的理解和認(rèn)識(shí)；

5.較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓力； 6.熟悉PPT制作，識(shí)得PS等制圖軟件者優(yōu)先考慮。

電話約訪客服

崗位職責(zé);1，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)聽粵語，粵語熟練者優(yōu)先。2，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。

3，心理素質(zhì)良好，性格溫和，處事穩(wěn)重大方，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心上進(jìn)心，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，并能快速融入團(tuán)隊(duì)

4，無銷售性質(zhì)工作，接受應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生、暑期工。福利待遇：

1、底薪2000+績(jī)效獎(jiǎng)金+周末雙休，收入上不封頂！

2、固定周末雙休，朝九晚六

3、專業(yè)培訓(xùn)，活躍的工作氣氛，良好晉升渠道，更有機(jī)會(huì)參加公司境內(nèi)外旅游。

平面設(shè)計(jì) 職位描述:

1、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成日常創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作；

2、準(zhǔn)確把握客戶意圖，及時(shí)提供符合客戶需求的創(chuàng)意稿件；

3、負(fù)責(zé)廣告、宣傳品設(shè)計(jì)等創(chuàng)意設(shè)計(jì)；

4、參與項(xiàng)目提案會(huì)議；

5、控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量，保證符合客戶的訴求點(diǎn)。

職位要求 :

1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備出色的視覺表現(xiàn)功底和藝術(shù)審美能力；

3、溝通能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)創(chuàng)作意圖和把握調(diào)性；

4、熟練運(yùn)用Photoshop、AI等相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)軟件；；

5、對(duì)廣告富有熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。福利待遇：

1、上班時(shí)間：9:00-18:00 中午1.5小時(shí)休息

2、每周休2天，工作時(shí)間7.5小時(shí)

3、為員工購(gòu)買五險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。

4、年終獎(jiǎng)金以及多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。

5、定期組織優(yōu)秀員工旅游。

6、在職培訓(xùn)和公平透明的晉升機(jī)會(huì)。

7、享受國(guó)家福利假期，提供帶薪年假。

8、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

電話約訪主管

崗位職責(zé)：

1、組建和管理電話約訪團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成約訪任務(wù)額和其它指定業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、組織每日、周例會(huì)，為團(tuán)隊(duì)解讀日常報(bào)表，并提出改進(jìn)要求，規(guī)范話術(shù)；

3、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升組員的工作能力以滿足相關(guān)業(yè)務(wù)需要；

4、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，并依據(jù)績(jī)效考核方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核；

5、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效溝通，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。任職要求： 1、1年以上呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電銷管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、良好的語言表達(dá)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)客戶需求，把握客戶心理，能獨(dú)立完成行業(yè)客戶的拓展與維護(hù)；

3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、組織觀念及團(tuán)隊(duì)精神；、福利待遇： 薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇；

2、底薪4500+管理績(jī)效提成；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國(guó)家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：孔小姐

聯(lián)系電話：***

理財(cái)總監(jiān) 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、制定客戶的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案；

7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。

8、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍：信用險(xiǎn)、個(gè)人和團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、個(gè)人和團(tuán)體年金、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等人身保險(xiǎn)以及相關(guān)的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷或團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

理財(cái)經(jīng)理 崗位職責(zé)：

1、為公司固定客戶提供收取保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢、保單保全、保險(xiǎn)理賠等服務(wù)；

2、和團(tuán)隊(duì)一起對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行公司品牌維護(hù)、公司形象宣傳、以及市場(chǎng)開發(fā)；

3、為客戶提供個(gè)性化的家庭保險(xiǎn)方案；

4、建立和管理區(qū)域團(tuán)隊(duì)。任職資格

5、公司提供廣州地區(qū)的優(yōu)質(zhì)老客戶資源 任職全要求

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

2、掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)；

3、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；

5、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力；

6、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；

7、具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。