第一篇：德州學(xué)院第三屆模擬招聘大賽預(yù)賽策劃書

德州學(xué)院第三屆模擬招聘大賽預(yù)賽策劃書

活動(dòng)目的：為了引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，提升就業(yè)競爭力，同時(shí)為了豐富校園文化，提高我院廣大學(xué)子的綜合素質(zhì)，使其提前感受競聘場面的激烈程度，通過參與活動(dòng)認(rèn)識到自己的不足，以激勵(lì)、引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀給大家提供一個(gè)鍛煉和展現(xiàn)自我的平臺。

活動(dòng)主題：展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，成就美好未來

主辦單位：德州學(xué)院教務(wù)處

承辦單位：德州學(xué)院農(nóng)學(xué)系團(tuán)委

活動(dòng)時(shí)間：2012年12月16日

活動(dòng)人員：德州學(xué)院農(nóng)學(xué)系全體人員

賽程安排：（1）自我介紹。選手按循序上場，通過模擬門進(jìn)入面試現(xiàn)場，向評委老師遞交個(gè)人簡歷，在評委老師同意后結(jié)合ppt進(jìn)行自我介紹，時(shí)間限定在2分鐘內(nèi)。

（2）特長展示。選手進(jìn)行完自我介紹后進(jìn)行自我特長展示，時(shí)間限定1分鐘內(nèi)。

（3）現(xiàn)場提問。在選手特長展示后由評委根據(jù)選手表現(xiàn)現(xiàn)場提問，選手做大事件控制在1分鐘內(nèi)。

（4）評委點(diǎn)評。面試完畢后評委對參賽選手進(jìn)行點(diǎn)評和指導(dǎo)。（每五人一組）。

2012年12月17日

德州學(xué)院農(nóng)學(xué)系團(tuán)委

第二篇：材料學(xué)院模擬招聘大賽策劃書

材料學(xué)院模擬招聘大賽策劃書

一、活動(dòng)背景

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對企業(yè)的了解程度，幫助大學(xué)生成功就業(yè)，特舉辦模擬招聘大賽。

二、活動(dòng)意義

（1）讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況；

（2）通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì)；

（3）使同學(xué)們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭；

（4）使同學(xué)們在活動(dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。

三、大賽主題

“職場之星---模擬招聘大賽”

四、大賽流程

(一)、前期準(zhǔn)備

1、宣傳工作：提前準(zhǔn)備好海報(bào)3張、在男生和女生宿舍進(jìn)行張貼，并在比賽開始前3——4天時(shí)開始全面宣傳。

2、選撥選手：

開展報(bào)名工作，并根據(jù)報(bào)名選手簡歷設(shè)計(jì)大賽的比賽成績經(jīng)行甄選，參賽人數(shù)為技術(shù)研發(fā)組（人）、市場營銷組（人）、企業(yè)管理組（人）。

3、物品準(zhǔn)備：

提前兩天準(zhǔn)備好下列所需物品：筆記本（有辯論賽的提示時(shí)間音樂）、PPT（封面為模擬招聘大賽主題、背景，比賽介紹和選手風(fēng)采照片）、各類獎(jiǎng)品、證書獎(jiǎng)狀、打印好的評分單、評委的介紹牌、選手的號碼牌。

3、確定現(xiàn)場工作的同學(xué)及人數(shù)：

筆記本PPT放映和記時(shí)：2人

計(jì)算分?jǐn)?shù)：2人

禮儀：2人（收評委評分單、協(xié)助嘉賓頒獎(jiǎng)）

4、聯(lián)系選手：提前2天通知參賽的選手，并提前開一個(gè)關(guān)于選手注意事項(xiàng)的會(huì)議，會(huì)議上講明白大賽的規(guī)則，注意事項(xiàng)，并進(jìn)行抽簽排序。

5、聯(lián)系評委：做一份模擬招聘大賽流程評委篇供評委傳閱，提前和評委溝通好，做點(diǎn)評的時(shí)間適當(dāng)控制。6選撥主持人，準(zhǔn)備主持稿。(二)、現(xiàn)場布置

1、工作人員當(dāng)天晚上提前半小時(shí)集合。

2、會(huì)場布置主要內(nèi)容：

(1)評委、選手、主持人桌椅擺放好(2)電腦PPT放映以及音響調(diào)試

(3)評委席、選手席布置，牌子擺好，評委席礦泉水(4)開場前音樂暖場 禮儀引導(dǎo)嘉賓評委入座(三)、比賽環(huán)節(jié)

1．主持人開場白（大賽介紹、評委嘉賓介紹）

---------------------------3'

PPT放映模擬招聘大賽首頁

2.參賽同學(xué)根據(jù)各自的崗位需求分成3組，分別是技術(shù)研發(fā)組（人）、市場營銷組（人）、企業(yè)管理組（人）。

3、首先是技術(shù)研發(fā)組上場，面試形式為多面一。主持人宣布評委上場，評委有兩名，是公司的技術(shù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。4名選手一起上場后，就坐選手席，按抽簽順序上臺，每人將有1分鐘的自我介紹，超時(shí)扣分，評委問答4分鐘，4名同學(xué)全部登臺面試完畢后，評委而對4名同學(xué)做一個(gè)總點(diǎn)評，時(shí)間為5分鐘。環(huán)節(jié)結(jié)束后，評委到場下休息，經(jīng)行打分。

--------------------------25'

5.第二組為市場營銷組，面試方式為二對二,主要包括情景面試和壓力面試。評委有兩位，分別是公司營銷總監(jiān)和人資總監(jiān)（評委舞臺就坐）。4位選手兩人組成一小組，同時(shí)上臺面試。每位選手自我介紹1分鐘，情景面試2分鐘，壓力面試2分鐘，四位選手面試完畢，評委做5分鐘總點(diǎn)評。點(diǎn)評結(jié)束后，評委退席，經(jīng)行打分。

--------------------------25'

6.第三組為企業(yè)管理組，面試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。評委由三人組成，公務(wù)員培訓(xùn)專家、公司高管和人資總監(jiān)各一位（評委臺下就坐）。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分三個(gè)環(huán)節(jié)：讀題時(shí)間2分鐘，每人有1分鐘闡述自己的觀點(diǎn)（含自我介紹），30分鐘自由討論（含推薦1人做小結(jié)）。評委點(diǎn)評7分鐘，評委打分。--------------------------50' 7（文藝節(jié)目）。

8.最佳人氣獎(jiǎng)評選。選手一起上臺，每個(gè)人有30秒的時(shí)間做拉票演說，調(diào)動(dòng)現(xiàn)場同學(xué)氣氛，然后由4名工作人員到場下收集同學(xué)的投票，收集完畢后到后場統(tǒng)計(jì)。同時(shí)計(jì)分同學(xué)統(tǒng)計(jì)好現(xiàn)場分?jǐn)?shù)以及選手最后總分?jǐn)?shù)。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：總分100分，作品分?jǐn)?shù)占30%（已給定），評委現(xiàn)場給分占70%。總分?jǐn)?shù) = 簡歷分?jǐn)?shù) * 30%+ 現(xiàn)場得分*70%

--------------------------10'

9.領(lǐng)導(dǎo)講話。后場計(jì)票同學(xué)統(tǒng)計(jì)票數(shù)。

--------------------------5'

10.頒獎(jiǎng)典禮。主持人宣布獲獎(jiǎng)名單，頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。并由最佳人氣獎(jiǎng)獲得者抽取2名幸運(yùn)觀眾獲得幸運(yùn)大獎(jiǎng)。

--------------------------15'

11.結(jié)束語。

附：比賽評分標(biāo)準(zhǔn)比賽采取100分制 技術(shù)研發(fā)組：

企業(yè)管理組：

第三篇：第三屆職場模擬招聘大賽

工學(xué)院第三屆“未來之星”模擬招聘大賽

一、比賽主題：

感受面試氛圍，提高就業(yè)技巧，爭做職場之星

二、比賽時(shí)間：2011年5月5日-5月18日

三、參賽對象：工學(xué)院全體同學(xué)

四、報(bào)名方式：學(xué)院網(wǎng)站下載報(bào)名資料。

五、比賽流程：

（一）、初賽流程（5月5日-5月15日）

報(bào)名同學(xué)上交報(bào)名表（見附件1）和個(gè)人簡歷。投報(bào)簡歷的公司虛擬設(shè)定，崗位設(shè)置總體圍繞工學(xué)院各專業(yè)特點(diǎn)展開（崗位參考見附件2，參賽選手可直接運(yùn)用以上崗位，但要避免重復(fù)，也可自己找尋）。簡歷制作可以夸大化，虛擬化。5月8日17:00—18:00上交報(bào)名表和個(gè)人簡歷到學(xué)工辦（2），由指定人員收取。由評委按簡歷設(shè)計(jì)情況排名選出8名優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。決賽選手開始設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書。

（二）、決賽流程（5月18日晚6:30）

1、壓力面試：每位選手有4分鐘的自我介紹和競職演說時(shí)間，并展示個(gè)人簡歷和職業(yè)生涯規(guī)劃書。每位選手自我介紹之后，由評委進(jìn)行提問。此環(huán)節(jié)將會(huì)評出“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”和“最佳職業(yè)生涯規(guī)劃獎(jiǎng)”。

2、職場辯術(shù)：由選手根據(jù)相應(yīng)的辯題自由選擇正反雙方然后進(jìn)行10分鐘的辯論。

辯論環(huán)節(jié)首先是由正方選手猜測反方立場，時(shí)間各為1分鐘；之后由正方選手表明立場，提出對主題的理解，時(shí)間各為2分鐘；而后針對對方弱點(diǎn)，以及自身優(yōu)勢展開自由辯論，雙方累計(jì)時(shí)間各為4分鐘，由正方先開始提問；最后評委根據(jù)正反雙方表現(xiàn)，針對辯論時(shí)正反雙方的不足之處及疑問點(diǎn)進(jìn)行提問，先由反方回答評委提問并總結(jié)陳詞，時(shí)間各為3分鐘。進(jìn)行提問。

3、觀眾互動(dòng)：由8名現(xiàn)場觀眾對選手進(jìn)行提問并評分。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)二名，優(yōu)勝獎(jiǎng)四名。

“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”一名?！白罴崖殬I(yè)生涯規(guī)劃獎(jiǎng)”一名。

附件1：報(bào)名表

附件2：虛擬崗位

工學(xué)院學(xué)生服務(wù)中心

二〇一一年五月四日

附件1：

浙江師范大學(xué)工學(xué)院第三屆模擬招聘大賽報(bào)名表

注意事項(xiàng)：

（1）個(gè)人簡歷由參賽者自行設(shè)計(jì)，另附頁。簡歷內(nèi)容可以適當(dāng)夸大。報(bào)名表

上可以不貼照片，但個(gè)人簡歷上照片不能少

（2）報(bào)名表請于2011年5月8日17:00—18:00上交工學(xué)院學(xué)生服務(wù)中心，聯(lián)系電話：642399，逾期不候。

附件

2虛擬崗位

1、沃爾牛大型零售超市：

崗位：供應(yīng)鏈部見習(xí)人員

要求：1.主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2.具備良好的溝通、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。3.計(jì)算機(jī)/物流/工業(yè)管理/會(huì)計(jì)/統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)

2、地鐵運(yùn)營公司： 崗位：主管運(yùn)營人員 要求：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、熱愛地鐵事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神。

3、身體、心理健康。

4、品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄。

5、有在各地地鐵公司工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者可適當(dāng)放寬條件，簡化

程序，優(yōu)先錄用。

3、東洋旺和實(shí)業(yè)有限公司：

崗位：模具設(shè)計(jì)工程師 要求：

1、身體、心理健康，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄

2、大專以上學(xué)歷，有沖壓模具設(shè)計(jì)1-2年經(jīng)驗(yàn)

3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)模具

4、天天文教用品有限公司： 崗位：物流主管

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，物流管理類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具物資倉儲(chǔ)、貨物運(yùn)輸和包裝管理等，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉物流操作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有物流運(yùn)輸、倉儲(chǔ)領(lǐng)域?qū)I(yè)的操作技能，有很強(qiáng)的客服意識；

4、熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件，有物流英語應(yīng)用能力者優(yōu)先考慮；

5、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析和解決問題能力，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

5、人人電子有限公司：

崗位：工程制造設(shè)計(jì)與操作 要求：

1、大專以上學(xué)歷要求

2、具備技能：模具設(shè)計(jì)制作或機(jī)械制造相關(guān)知識

3、模具設(shè)計(jì)會(huì)REO/E,U/G者優(yōu)先

4、EDM操作、慢走絲操作、CNC操作會(huì)MAKINO機(jī)者優(yōu)先

6、新奇天人才服務(wù)有限公司

崗位：物流主管

要求：1.2年以上外企物流主管經(jīng)驗(yàn)

2.英語流利

3.汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳

7、拓聆貿(mào)易有限公司

崗位：快遞員送貨人電腦銷售員數(shù)碼銷售

要求：

1、學(xué)歷不限，物流、運(yùn)輸類相關(guān)專業(yè)，18-25歲；

2、服務(wù)意識強(qiáng)，有一定的溝通能力，會(huì)計(jì)算機(jī)基本操作；

3、吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

8、富山精密機(jī)械科技有限公司

崗位：物流經(jīng)理

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)物流管理工

作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；

4、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

5、良好的溝通及談判能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能承

受較大工作壓力

崗位：機(jī)械制造設(shè)計(jì)師

要求：

1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類，制造類相關(guān)專業(yè)。

2、有機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)制造較復(fù)雜機(jī)械。

9、開心銀行 崗位：主管助理 要求：

1、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

2、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

3、形象氣質(zhì)好，男女不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)，可塑性強(qiáng)，熱愛生活

10、金華阿波羅機(jī)械有限公司

職位: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

要求：本科及以上學(xué)歷；汽車或機(jī)械專業(yè)；具有良好的溝通能力，語言表達(dá)

能力；熟練的英語口語；有敬業(yè)精神；為人誠懇正直，符合公司的企

業(yè)文化。

11、美國APL船公司

招聘崗位：Imp&Exp Specialist

Position description：

-Proceed purchase orders according to the mails from foreign customers;-Assist to plan the loading and shippment schedule;

-Proceed the I/E documents i.e invoice, packing list;

-Monthly report of export volum and sales turnover.Reqirements：

-Without major limit.-Strong command of English ability, fluent spoken English will be a plus12、深圳比利時(shí)貨運(yùn)代理有限公司義烏辦事處

招聘崗位：專線主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理

要求：1.熟悉整個(gè)物流操作流程

2.身體健康，能勝任外地出差

3.有廣東生活經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.善于人際交往及應(yīng)變

13、杭州威尼斯電機(jī)有限公司

招聘職位：技術(shù)人員

要求：1.大學(xué)機(jī)械加工、機(jī)械制造專業(yè)本科畢業(yè)；

2.精通CAD等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神

第四篇：模擬招聘大賽策劃書

模擬招聘大賽策劃方案

一、活動(dòng)目的本次活動(dòng)目的一：為了提高同學(xué)們的簡歷制作能力，了解什么樣的簡歷才受企業(yè)單位歡迎，為以后找工作“鑄造”一塊含金量十足的“敲門磚”。

目的二：同時(shí)也為大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學(xué)全方位地了解面試的相關(guān)知識和技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。在面試過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

二、活動(dòng)主題

職場新秀，成長必修技

三、活動(dòng)對象

廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班全班學(xué)生

五、活動(dòng)時(shí)間

2013年10月20日

六、主辦單位

廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班

七、宣傳方式

1、班級宣傳：為了使同學(xué)們更加了解本次活動(dòng)。

2、網(wǎng)絡(luò)宣傳：班級在Q群、微博，網(wǎng)站把活動(dòng)的主要信息發(fā)布在上面。

八、活動(dòng)安排

1，完成策劃書

2，完成宣傳單以及宣傳海報(bào)的制作

3，邀請班主任擔(dān)任評委老師和企業(yè)面試官

4,開始比賽，觀眾及班主任進(jìn)行提問

5，觀眾及班主任進(jìn)行投票選出最佳選手

6，班主任進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)

九、注意事項(xiàng)

1．安排參賽者和觀眾座位

2．主持人臺上注意帶動(dòng)觀眾氛圍。

3．提醒參賽者提前準(zhǔn)備的PPT格式。

廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班

2013年10月20日2

第五篇：模擬招聘大賽策劃書

一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達(dá)成。不妨看看好范文推薦的《模擬招聘大賽策劃書》供您參考：

一、活動(dòng)背景

當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學(xué)好范文中補(bǔ)充大量新鮮血液，從而形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生。同時(shí)由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn),導(dǎo)致大學(xué)好范文就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。

二、活動(dòng)意義

1、從企業(yè)的角度：

(1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對面交流的機(jī)會(huì);

(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作;

(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。

2、從學(xué)生角度：

(1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況;

(2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì);

(3)使同學(xué)們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭;

(4)使同學(xué)們在活動(dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。

三、組織安排

主辦：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)部

承辦：工商管理學(xué)院07人力資源管理、宏遠(yuǎn)人力資源社

四、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂門口

培訓(xùn)：2009年4月11日，待定

初賽：2009年4月12日-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷

2009年4月15日-4月16日，篩選簡歷

復(fù)賽：2009年4月18日，南區(qū)機(jī)房和研究生教室

決賽：2009年4月25日，大學(xué)生活動(dòng)中心高雅藝術(shù)欣賞廳

五、活動(dòng)內(nèi)容

1、賽程：

此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)十八天。

在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓(xùn)。

2、崗位安排：

項(xiàng)目管-理-員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理

3、關(guān)于報(bào)名：

(1)報(bào)名方式：

報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名、院系推薦及其他報(bào)名(電話、短信和郵件等)

(2)注意事項(xiàng)：

初賽開始前，報(bào)名選手應(yīng)上交求職簡歷和職位申請表(職位申請表到時(shí)會(huì)放在群共享里)，求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份，電子稿需以附件形式發(fā)送至活動(dòng)專用郵箱：004km.cn，文字稿于初賽前遞交至相關(guān)人員，截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權(quán)處理。

六、宣傳方面

1、宣傳手段：

海報(bào)、展板、橫幅、報(bào)名點(diǎn)、傳單、網(wǎng)絡(luò)等。

2、賽前宣傳：

(1)印象性宣傳

方式：海報(bào)、展板、橫幅

內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告

(2)具體性宣傳

展板：介紹大賽詳細(xì)的情況(包括比賽詳細(xì)流程，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告;

傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;

報(bào)名點(diǎn)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。

3、賽中宣傳：

(1)海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。

(2)ppT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時(shí)間，我們將展示活動(dòng)ppT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動(dòng)狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

(3)橫幅：在學(xué)校主要道路和食堂附近設(shè)大賽全名橫幅。

4、賽后宣傳：

海報(bào)、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。

七、活動(dòng)流程

1、初賽流程：

(1)成績由簡歷情況來評定

(2)簡歷篩選：先由學(xué)生代表對簡歷進(jìn)行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報(bào)名人數(shù)的15%以內(nèi)。

(3)簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：

外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長度等;

簡歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等;

簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會(huì)視具體情況加分)等;

突出重點(diǎn):包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等;

真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用。

2、復(fù)賽流程：

(1)對進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行一次人才測評，結(jié)束后，將會(huì)對測評結(jié)果進(jìn)行總結(jié)反饋;

(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，討論過程中，評委將會(huì)觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

(3)評委點(diǎn)評：評委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評，并宣布進(jìn)入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。

3、決賽流程：

(1)個(gè)人才能展示：每名選手擁有3分鐘時(shí)間向考官和觀眾展示自己才能, 并向企業(yè)推薦自己,不得超時(shí)。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個(gè)與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復(fù),不得超時(shí)。考官在選手回答結(jié)束后打分。

(2)工作實(shí)踐提問：由該崗位面試考官組組長進(jìn)行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準(zhǔn)備。問題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。不得超時(shí)?；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。

(3)現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當(dāng)前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點(diǎn)評和指導(dǎo),同時(shí),由工作人員對每位選手的決賽三個(gè)環(huán)節(jié)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并得出獲勝選手名單。

(4)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。

(5)頒發(fā)各獎(jiǎng)項(xiàng)。

八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項(xiàng)目主任”“ 優(yōu)秀招聘專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號

2、設(shè)最佳口才獎(jiǎng)、最佳思辨獎(jiǎng)、最佳風(fēng)采獎(jiǎng)各一名

3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎(jiǎng)

4、獲獎(jiǎng)選手均獲院級獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)

5、有價(jià)值不等的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、宣傳費(fèi)用

橫幅(40元/條*2)80元

海報(bào)(0.5元/張*50)25元

展板(5元/個(gè)*4)20元

宣傳單(0.08元/份*500)40元

2、比賽費(fèi)用

報(bào)名表(0.1元/份*20)2元

請柬(1元/份*20)20元

飲用水(1元/瓶*20)20元

3、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)項(xiàng)費(fèi)用

獎(jiǎng)狀(4元/個(gè)*8+1元/個(gè)*7)39元

物質(zhì)獎(jiǎng)品 200元

總計(jì)：446元