第一篇：xxx公司內(nèi)部待崗管理規(guī)定

xxxxxxx公司企業(yè)內(nèi)部

勞務(wù)市場待崗管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，實(shí)行企業(yè)員工內(nèi)部待崗制度。企業(yè)內(nèi)部待崗人員范圍：

（一）生產(chǎn)任務(wù)不足，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整后無合適崗位；

（二）員工自愿申請(qǐng)待崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的；

（三）不能勝任現(xiàn)任工作崗位的富裕人員。

第二條企業(yè)內(nèi)部待崗人員待遇

（一）內(nèi)部待崗人員的待崗工資以本人待崗前工資標(biāo)準(zhǔn)減除崗位工資和考核工資，根據(jù)其待崗期限按不同比例計(jì)發(fā)，即待崗1個(gè)月以內(nèi)的（含1個(gè)月），按70%計(jì)發(fā)；待崗1個(gè)月至2個(gè)月的（含2個(gè)月），按60%計(jì)發(fā)；待崗2個(gè)月至3個(gè)月的（含3個(gè)月），按50%計(jì)發(fā)，最低工資不低于xxxx市最低保障工資，暫定為1500元。

（二）內(nèi)部待崗人員在待崗期間的實(shí)際收入計(jì)入個(gè)人臺(tái)帳，并作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利，按國家規(guī)定由企業(yè)和內(nèi)部待崗人員共同繳納。

（三）與企業(yè)簽訂有固定期勞動(dòng)合同的內(nèi)部待崗人員，合同期滿時(shí)，依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第三條員工在待崗期間，其勞動(dòng)合同期滿或本人提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)按本人終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

第四條凡內(nèi)部待崗人員均與集團(tuán)有限公司簽訂《xxxx集團(tuán)有限公司企業(yè)內(nèi)部待崗協(xié)議書》。內(nèi)部待崗人員的日常管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二篇：員工待崗管理規(guī)定

員工待崗管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工整體素質(zhì)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，特制定本規(guī)定；本規(guī)定適用于合肥有限公司全體員工。

第二章 實(shí)施細(xì)則

第二條 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的員工，公司可安排其待崗：

1.不勝任本職工作的員工；

2.實(shí)行員工績效考核被評(píng)定為不合格者；

3.嚴(yán)重違反公司制度，但又未能達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件者；

4.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者；

5.經(jīng)常違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者；

6.各部門定崗定編后的富余人員；

第三條 員工出現(xiàn)上述行為之一，所在部門經(jīng)實(shí)際情況評(píng)定，申報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以待崗，具體流程如下：

1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門需待崗員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《待崗審批表》提出書面意見報(bào)總經(jīng)理；

2.總經(jīng)理批準(zhǔn)后，部門將《待崗審批表》交綜合部，綜合部將對(duì)該員工下發(fā)《待崗?fù)ㄖ獑巍?，員工接到《待崗?fù)ㄖ獑巍泛?，需在?dāng)日辦理交接手續(xù)，脫離原先崗位，并于次日到綜合部報(bào)道；

3.待崗?fù)ㄖ獑伟l(fā)出即視為有效，拒不接受待崗安排的員工，從待

崗日起，記為曠工；

第四條 綜合部將組織所有待崗人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并牽頭與其他有招聘名額的部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，提出二次分配建議，具體流程如下：

1.二次分配過程需經(jīng)正常招聘流程，筆試、面試、競聘；

2.二次分配成功，其工資將根據(jù)新崗位情況重新核定；

3.經(jīng)二次分配的員工，如仍無法勝任崗位要求，公司將按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同；

4.待崗超過3個(gè)月仍未二次分配成功的，公司將與其直接接觸勞動(dòng)合同；

第五條 待崗人員的待遇：

1.待崗員工當(dāng)月及次月工資按原有工資發(fā)放，但不享受績效工資及各類獎(jiǎng)金；

2.自待崗日起第三個(gè)月，該員工仍未二次分配成功，其待崗工資自第三個(gè)月起將按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.待崗期間社保將照常繳納，具體基數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第六條 待崗人員在待崗過程中需遵守公司規(guī)章制度，如違反公司規(guī)定，將從嚴(yán)處理；

第七條 待崗人員在待崗期間隨時(shí)可申請(qǐng)離職；

第八條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸綜合部所有。

附件：

《待崗審批表》

《待崗?fù)ㄖ獑巍?/p>

第三篇：待崗管理規(guī)定條例

待崗管理規(guī)定條例

一、待崗范圍、對(duì)象：

1.公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。

2.實(shí)行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。

3.違反公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律，但未解聘的人員。

4.科室、部門定編定員后富余人員。

二、待崗管理：

1.待崗人員由其所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司研究討論確定。

2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣诓块T負(fù)責(zé)送達(dá)，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣蛴庖恢芪椿貓?zhí)待崗?fù)ㄖ椅醋鋈魏螘娲饛?fù)的，視作本人同意待崗決定。

3.待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。

4.待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。

5.待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應(yīng)及時(shí)上崗。

三、待崗待遇：

待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎(jiǎng)金，待崗期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)

四、重新安置：

公司人力資源部可根據(jù)勞動(dòng)力余缺情況，有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為待崗人員提供上崗機(jī)會(huì)并經(jīng)考核通過后進(jìn)行重新安置。

五、相關(guān)工作：

1.應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代扣代繳。

2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。

3、待崗人員經(jīng)公司培訓(xùn)后未能考核通過或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。

4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為___個(gè)月。

5.待崗期間員工提出辭職申請(qǐng)的，公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險(xiǎn)費(fèi)用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。

6.待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的，視具體情況另行處理。

六、附則

___本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

___本制度由董事長批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理規(guī)定

1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。

2.待崗員工范圍

2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：

2.1.1

按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。

2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。

2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。

3.職責(zé)分工

3.1

待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。

3.2

待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作

考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。

3.3

人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。

3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。

4.待崗員工處理程序

4.1

待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。

4.2

待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到(依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理)。

4.3

待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書)。

4.4

待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。

4.5

試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個(gè)月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系)。

4.6

試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處

理：

4.6.1

對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

___對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。

注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。

5.待崗員工待遇

5.1

待崗培訓(xùn)期間和試崗期間

5.1.待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。

5.1.2

待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。

5.1.3

待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。

5.2

試崗期滿合格后

5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。

6.相關(guān)規(guī)定

6.1

待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。

6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

6.3

待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。

7.附則

___本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。

___本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。

第五篇：待崗輪休管理規(guī)定

待崗輪休管理規(guī)定

為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)，妥善安置富余員工，根據(jù)酒店實(shí)際情況，制訂員工待崗輪休管理規(guī)定如下：

一、各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，以部門安排為主，個(gè)人申請(qǐng)為輔，陸續(xù)安排富余員工待崗輪休。

二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協(xié)議書”，員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動(dòng)關(guān)系。

三、員工待崗輪休期間的實(shí)得工資，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元，待崗輪休員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)一由酒店負(fù)責(zé)繳納。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。

四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、員工在待崗輪休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，凡被依法追究刑事責(zé)任的，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同。

七、待崗輪休期間，酒店將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。

八、待崗輪休員工申請(qǐng)辭職，需提前以書面形式通知酒店，否則按曠工處理。

九、員工待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回酒店上班，無故不報(bào)到上班者按曠工處理。

十、本規(guī)定自2009年1月起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附：員工待崗輪休協(xié)議書

員工待崗輪休協(xié)議書

甲方：

乙方：

根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。

第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。

第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。

第三條：乙方在待崗輪休期間的實(shí)得工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金雙方應(yīng)繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。

第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

第五條：乙方待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回甲方單位上班。無故不按時(shí)報(bào)到上班者，按曠工處理。

第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求乙方回單位上班，各項(xiàng)福利待遇按待崗輪休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不到崗工作者按曠工處理。

第七條：乙方在待崗輪休期間若申請(qǐng)辭職，須提前以書面形式通知甲方。第八條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。

第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。否則，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同并追究乙方及其他當(dāng)事人的責(zé)任。

第十條：本協(xié)議未盡事宜及對(duì)本協(xié)議條款的變更或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議方生效。

第十一條：本協(xié)議一式兩份．甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日