第一篇：集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法

集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法

本報(bào)合肥訊經(jīng)集團(tuán)公司2006年度第二次總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，2月26日，《中鐵四局集團(tuán)有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）正式實(shí)施?！豆芾磙k法》包括總則、待崗職工界定、對(duì)待崗職工的相關(guān)管理規(guī)定、待崗職工再就業(yè)、企業(yè)與待崗職工勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除、待崗職工管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)，以及附則等七章共十七條。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等國(guó)家行政機(jī)關(guān)出臺(tái)的一系列文件，以及中鐵四局集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定而制定的《管理辦法》，所界定的待崗職工，是指企業(yè)勞動(dòng)合同制職工，因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足等原因離開(kāi)工作崗位，但還與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部人才勞務(wù)中心管理的職工。待崗職工進(jìn)入人才勞務(wù)中心，在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，征得同級(jí)工會(huì)同意，由職工所在單位填報(bào)《企業(yè)職工待崗審批表》，報(bào)送上級(jí)主管單位的人力資源管理部門，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)后下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。人才勞務(wù)中心審核后，與其簽訂《托管協(xié)議》，待崗職工依據(jù)協(xié)議享受相關(guān)待遇，履行相關(guān)責(zé)任。托管期間一般不超過(guò)一年。

《管理辦法》規(guī)定，待崗職工上崗必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)后上崗”，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織推薦上崗。企業(yè)將拓寬渠道，廣開(kāi)門路，做好待崗職工分流安置工作。《管理辦法》還規(guī)定了企業(yè)與待崗職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

《管理辦法》對(duì)待崗職工管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)也作了明確規(guī)定。作為待崗職工管理機(jī)構(gòu)的人才勞務(wù)中心，要積極主動(dòng)掌握企業(yè)勞動(dòng)力需求信息，及時(shí)發(fā)布，引導(dǎo)待崗職工再就業(yè)；要積極向企業(yè)推薦考評(píng)合格的待崗職工，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)；要積極與地方人才市場(chǎng)聯(lián)系，搞好人才勞務(wù)交流與輸出；要提出培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)待崗職工的培訓(xùn)工作；要負(fù)責(zé)待崗職工基本生活保障資金管理，并核發(fā)待崗職工基本生活費(fèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。集團(tuán)各單位要結(jié)合實(shí)際制訂相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第二篇：職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則

職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則

第一條 本實(shí)施細(xì)則所述職工待崗制是指本局系統(tǒng)工作人員因工作

作風(fēng)、職業(yè)道德、黨風(fēng)黨紀(jì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等問(wèn)題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處，或被服務(wù)對(duì)象投訴，或被新聞媒體曝光，或給本局造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予當(dāng)事人待崗處理的制度。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本局系統(tǒng)各科室（管理處、中心）、各單

位及其下屬單位全體工作人員，包括局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、在編干部職工、合同制職工、人才派遣制職工、勞務(wù)派遣制職工、借用人員、監(jiān)時(shí)騁用人員、雙重領(lǐng)導(dǎo)單位工作人員、承包經(jīng)營(yíng)單位工作人員、掛靠單位工作人員等。

第三條 因違反本局首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、一次投訴查實(shí)待崗制度、車輛

管理處工作制度等原因受到待崗處理的，待崗時(shí)間按上述制度規(guī)定執(zhí)行。

第四條 因個(gè)人原因，給本局造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響的，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，給予當(dāng)事人待崗1-6個(gè)月處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至移送執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

第五條 如因本局進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)或崗位設(shè)置調(diào)整推動(dòng)原有崗位時(shí)，對(duì)涉及到的工作人員根據(jù)其用工作性質(zhì)進(jìn)行處置：

1、在編工作人員由本局另行安排工作崗位；

2、工作人員，擔(dān)任本局科（股）級(jí)職務(wù)的，由本局另行安排工作；

3、合同制職工，一律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

第六條 待崗人員管理：

1、受到待崗處理的工作人員，一律免去現(xiàn)有職務(wù)，取消相應(yīng)待遇；

2、待崗期間，待崗人員不得從事原有崗位工作，由局統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)，接受政治思想、法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的教育，并守成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他工作；待崗人員上下班必須按作息時(shí)間到局辦公室簽名考勤，否則作曠工處理。

3、待崗期間，待崗人員要在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，深刻查找存在問(wèn)題的根源，每周向局匯報(bào)自查自糾情況，并由局指派專人作好書(shū)面記錄。待崗期滿，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)考核合格后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)，方可解除待崗。考核不合格的，按原定待崗期限再次待崗。

4、初次待崗期間有重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)者，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，可提前解除待崗，但實(shí)際待崗時(shí)間不得少于原定待崗時(shí)間的50%；任何個(gè)人不得自行決定提前解除待崗；再次待崗的，不得提前解除待崗。

第七條 因本細(xì)則第三條、第四條原因受到待崗處理的，在編人員、合同制職工按照本辦法第六條處理。

第八條 凡受待崗處理的人員，一律取消其待崗的各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；不設(shè)班組的科室、單位，或設(shè)班組但總?cè)藬?shù)在10人（含）以下的科室，以及各下屬班組，總?cè)藬?shù)在10人以上的當(dāng)年有2人次（含）以上受到待崗處理的，總?cè)藬?shù)在10人

（含）以下的當(dāng)年有1人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評(píng)先資格；設(shè)班組且總?cè)藬?shù)在10人以上的科室（管理處、中心）、單位，當(dāng)年有總?cè)藬?shù)的15%人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評(píng)先資格。

第九條 待崗期間待遇：

1、在編人員待崗期間待遇：

待崗期間，一律停發(fā)待崗月份（跨月份的，包括待崗起始月份及解除月份，下同）月度津貼、福利；

待崗1個(gè)月（含）以下的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除1個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)（包括財(cái)政統(tǒng)發(fā)的及本局核發(fā)的，下同）；當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；

待崗1-3個(gè)月（含）的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除6個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；當(dāng)年考核為基本稱職（基本合格）等次，情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，可以定為不稱職（不合格）等次；

一次待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗達(dá)3次的，扣除待崗月份的考核獎(jiǎng)，并扣除全部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)，當(dāng)年考核定為不稱職（不合格）等次。

2、合同制職工待崗期間待遇：

待崗期間，停發(fā)所有工資、獎(jiǎng)金、福利，只發(fā)給基本生活費(fèi)每日10元，待崗月份各類社會(huì)保障參保費(fèi)用均由個(gè)人繳納，個(gè)人不愿繳納或未按時(shí)繳納的，作本人自動(dòng)放棄參保處理。

待崗1個(gè)月（含）以下的，扣除1個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

待崗1-3個(gè)月（含）的，扣除6個(gè)月的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

一次待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗3個(gè)月以上的，或當(dāng)年累計(jì)待崗達(dá)3次的，扣除全部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)；待崗期滿，一律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條 要充分利用被待崗處理的典型事例，對(duì)全局干部職工進(jìn)行

警示教育。

第十一條 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條 本細(xì)則由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本細(xì)則自公布之日起施行。

第三篇：職工待崗協(xié)議

職工待崗協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方性別居民身份證號(hào)

戶口所在地：北京市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼

聯(lián)系電話_____________________________________

根據(jù)某某總公司《職工待崗管理暫行規(guī)定》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議期限為年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方發(fā)放基本生活費(fèi)；

（2）為乙方代繳社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）負(fù)責(zé)提供再就業(yè)服務(wù)，組織乙方參加就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理，直至解除本協(xié)議，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；

（5）負(fù)責(zé)處理協(xié)議期間乙方有關(guān)勞動(dòng)、就業(yè)方面的問(wèn)題。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）享受北京市最低生活費(fèi)待遇，并在每月___日前領(lǐng)?。?/p>

（2）享受甲方為其代繳的社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）享受國(guó)家規(guī)定的獨(dú)生子女待遇；

（4）患病時(shí)，享受北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（5）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）服從管理，聽(tīng)從安排，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各種臨時(shí)性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，由雙方企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事宜。因未告知甲方而在本企業(yè)外發(fā)生的工傷事故，責(zé)任和后果有乙方自己負(fù)責(zé)；

（8）乙方達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的，可辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)；

（9）待崗期間，乙方聯(lián)系地址、郵編及聯(lián)系電話發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負(fù)。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并解除其勞動(dòng)合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（2）協(xié)議期滿后五日內(nèi)，不回甲方報(bào)到的；

（3）自謀職業(yè)的；

（4）由于個(gè)人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業(yè)參加活動(dòng)，兩次不報(bào)到或遲到、早退達(dá)三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規(guī)，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，屬專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同樣法律

效力。

六、本協(xié)議與法律、法規(guī)及有關(guān)政策相悖時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定辦理，沒(méi)有規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

第四篇：?jiǎn)T工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和辦事效率，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行公司內(nèi)待崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、待崗范圍、對(duì)象：

1、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰的人員

2、嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的人員

3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作分配安排的人員

4、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，拖拉等出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進(jìn)行日常行為和工作考核，對(duì)達(dá)到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進(jìn)行面談后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，簽批處理意見(jiàn)。

2、待崗人員由綜合辦公室開(kāi)具《待崗?fù)ㄖ獑巍?，所在部門負(fù)責(zé)傳達(dá)，如待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獑?，視作通知到本人，如預(yù)期不到綜合辦報(bào)到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動(dòng)法規(guī)定予以開(kāi)除。

3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重者公司給予開(kāi)除或勸退處理。

4、待崗人員統(tǒng)一由綜合辦負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作

5、員工待崗最長(zhǎng)期限為兩個(gè)月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時(shí)待崗期間也可提出辭職書(shū)面申請(qǐng)，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發(fā)放基本工資1500元。

2、待崗人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)用由公司暫為從發(fā)放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規(guī)定：

1、公司其他相關(guān)部門可根據(jù)本部門人力余缺情況，有針對(duì)性的安排待崗人員到其部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，為待崗人員提供再次上崗機(jī)會(huì)。

2、待崗人員也可在此期間積極爭(zhēng)取上崗，提出申請(qǐng)調(diào)入感興趣的部門或單位進(jìn)行重新上崗或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異，先公司申請(qǐng)復(fù)崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發(fā)的《復(fù)崗?fù)ㄖ獑巍芳礊榻獬龒彙?/p>

五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究可以會(huì)議紀(jì)要的形式另行決定。

六、本規(guī)定自公司董事長(zhǎng)簽批之日起執(zhí)行。

Xxx公司

2013-2-28

第五篇：待崗、下崗人員管理辦法

待崗、下崗人員管理辦法

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、待崗人員范圍：

所屬各部門定崗定編競(jìng)爭(zhēng)上崗后，沒(méi)有正式工作崗位的人員；因個(gè)人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關(guān)部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門負(fù)擔(dān)。

三、待崗人員領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金以外的部分，但活津貼部分為本職務(wù)最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取100％的待崗工資。

2、待崗六個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個(gè)月之后，領(lǐng)取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元)

四、待崗人員中，內(nèi)連續(xù)待崗超過(guò)六個(gè)月者，不參加本考核。

五、待崗滿一年后，仍沒(méi)有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)，其生活補(bǔ)貼費(fèi)由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

六、下崗人員每月領(lǐng)取天津地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的生活補(bǔ)貼費(fèi)(天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷60％)，計(jì)算工齡，不參加調(diào)資。

七、待崗、下崗人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造上崗條件，爭(zhēng)取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下崗人員達(dá)到內(nèi)退年齡時(shí)，可以辦理內(nèi)退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據(jù)所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個(gè)月本人不報(bào)到的人員，按自動(dòng)離職處理。

十、所內(nèi)使用臨時(shí)工時(shí)，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時(shí)工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領(lǐng)取臨時(shí)工工資。其臨時(shí)工工資由使用部門負(fù)責(zé)支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計(jì)算待崗時(shí)間。凡待聘時(shí)間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。