第一篇：深圳市科創(chuàng)技校校學(xué)生會(huì)選拔、任用方案

1、學(xué)生會(huì)主席：

（1）學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的全面工作；

（2）及時(shí)匯報(bào)學(xué)生會(huì)工作情況和學(xué)習(xí)思想動(dòng)態(tài)，代表學(xué)生會(huì)提出與學(xué)生有關(guān)的意見和建議，供學(xué)生科領(lǐng)導(dǎo)作決策時(shí)參考；

（3）代表學(xué)生會(huì)向上學(xué)生科匯報(bào)工作，并向?qū)W生傳達(dá)學(xué)生科有關(guān)會(huì)議精神；

（4）對(duì)學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)，接受學(xué)生會(huì)及同學(xué)的監(jiān)督；

（5）根據(jù)學(xué)生會(huì)章程和當(dāng)前工作的實(shí)際情況，指導(dǎo)，幫助，檢查，督促學(xué)生會(huì)各職能部門開展工作，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；

2、學(xué)生會(huì)常務(wù)主席

（1）配合學(xué)生主席做好學(xué)生會(huì)的管理工作；

（2）統(tǒng)計(jì)各部門每天的考核分?jǐn)?shù)，并在學(xué)生會(huì)宣傳欄通報(bào)情況；

（3）主持學(xué)生會(huì)周例會(huì)；

3、學(xué)生會(huì)副主席

（1）配合學(xué)校學(xué)生會(huì)主席做好學(xué)生會(huì)的管理工作；

（2）匯總每周工作、及時(shí)反饋學(xué)生會(huì)工作開展情況；

（3）分配管理：學(xué)習(xí)部、體育部、紀(jì)檢部、財(cái)衛(wèi)部、宿管部。

（3）熱情關(guān)心同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)反映他們的意見和要求，配合學(xué)

生科為同學(xué)們解決生活中的困難

4.學(xué)習(xí)部

（1）負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各種學(xué)術(shù)活動(dòng)的規(guī)劃和組織工作，在學(xué)生科、教務(wù)科的指導(dǎo)下，解決同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問(wèn)題；

（2）根據(jù)廣大同學(xué)求知，成才的需要，科學(xué)的組織各類學(xué)習(xí)競(jìng)賽和知識(shí)講座活動(dòng)，活躍第二課堂，擴(kuò)大同學(xué)的知識(shí)面。

（3）對(duì)學(xué)習(xí)方面進(jìn)行考核登記（遲到、缺席等）

（4）組織學(xué)生考核團(tuán)，每月協(xié)助教務(wù)科對(duì)教師上課進(jìn)行考核；

5.體育部：

（1）協(xié)助學(xué)生科組織學(xué)生開展各項(xiàng)體育活動(dòng)，活躍校園生活；

（2）協(xié)助學(xué)校學(xué)生科運(yùn)用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強(qiáng)同學(xué)的體育觀念，動(dòng)員同學(xué)積極參加體育鍛煉；

（3）對(duì)學(xué)生的出操和集體活動(dòng)進(jìn)行考核；

6、紀(jì)律部：

（1）協(xié)助學(xué)生科做好校園紀(jì)律督察工作；

（2）對(duì)學(xué)生中違紀(jì)事件檢舉揭發(fā)；對(duì)好人好事提交宣傳部表彰；

（3）協(xié)助學(xué)生科做好常規(guī)管理工作（儀容儀表、違紀(jì)等）并登記考核扣分。

（4）巡查學(xué)校環(huán)境，配合學(xué)生科搞好綜合治理；

（5）協(xié)助學(xué)生活動(dòng)、樓道、勤工作、及時(shí)反饋不安全事件、隱患；

7、財(cái)衛(wèi)部：

（1）協(xié)助學(xué)生科做好校園財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和保護(hù)工作；

（2）協(xié)助學(xué)生科每天做好校園衛(wèi)生的的檢查和考核工作；

8.宿管部

（1）負(fù)責(zé)協(xié)助宿管老師對(duì)住宿生歸寢后的管理。

（2）協(xié)助宿管老師不定期對(duì)宿舍夜不歸宿、統(tǒng)一熄燈、紀(jì)律衛(wèi)生等進(jìn)行檢查。

（3）掌握學(xué)生宿舍的基本情況，對(duì)宿舍內(nèi)的違紀(jì)現(xiàn)象要及時(shí)制止，并在第一時(shí)間向老師報(bào)告

（4）配合宿管老師檢查督促寢室內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生工作；

第二篇：深圳市科創(chuàng)技校學(xué)生會(huì)考核制度

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中 的表現(xiàn)，以考核的方式加以全反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核。

（一）基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四 項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問(wèn)題。

2、工作素質(zhì)要注學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事實(shí)是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部具有較有的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（二）能力水平

1、決策能力要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會(huì)干部搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達(dá)思想，把握好說(shuō)話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的語(yǔ)言字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)干部善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條考核辦法

1、建立《學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

第五條考評(píng)形式

學(xué)生會(huì)干部考評(píng)實(shí)行積分制。滿分120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行干部資格淘汰制。

第六條考評(píng)細(xì)則

一、考勤

1、值周按學(xué)生會(huì)《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會(huì)事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任

請(qǐng)假，請(qǐng)假扣1分。

2、會(huì)議考勤學(xué)生會(huì)例會(huì)及別行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無(wú)故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說(shuō)明，否則按缺勤處理，請(qǐng)假扣1分。

3、活動(dòng)考勤（1）各部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（3）學(xué)校組織的大型活動(dòng)，所有干部必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

4、會(huì)議記錄（1）學(xué)生會(huì)全體干部會(huì)議記錄由秘書處進(jìn)行不定時(shí)抽查（2）會(huì)議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。

5、臨時(shí)工作以口信方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分。累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)

（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者加15分，評(píng)為中十名者加10分。獲學(xué)校級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5—10分。

（2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文單者，每人次加2分。

（3）各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學(xué)生會(huì)；不得無(wú)故曠課、缺課。

（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。]

第七條解雇項(xiàng)

1、考試作弊者。

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者。

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。

第八條其它事項(xiàng)

1、事前先請(qǐng)假，事后請(qǐng)假一律按缺勤一次處理，遲到者及時(shí)到秘書處補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。

2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。

3、對(duì)不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動(dòng)辭職。

4、若有觸犯國(guó)家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。

5、每周例會(huì)按時(shí)考勤。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，每次工作安排時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

第九條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

深圳市科創(chuàng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

二○一三年十一月

第三篇：后備干部選拔任用方案

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及后備干部選拔任用實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)社會(huì)主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證黨校教育事業(yè)后繼有人，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》和校中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，為了公平、公開、公正地選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，經(jīng)校黨委研究，決定加大我?？萍?jí)干部和科級(jí)后備干部選拔任用工作力度。在2010年的機(jī)構(gòu)改革、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大選人用人的工作力度。為了搞好這次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部選拔工作，特制定本實(shí)施方案。

一、基本要求

這次選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的基本條件和要求：

（一）政治條件：

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的基本條件，即：

（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職；（2）一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（3）有一定的基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導(dǎo)潛能；（4）身體健康。

（三）選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（1）黨管干部的原則；

（2）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（3）民主集中制的原則；

（4）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（5）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（6）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；（7）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則；（8）統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

（四）年齡條件

凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報(bào)名。

同等條件下，年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和連續(xù)三年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀黨員”的優(yōu)先錄用。

（五）工齡條件：具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷。

二、任職資格的確認(rèn)

（一）理論及相關(guān)知識(shí)考試（占總分30%）

應(yīng)參加考試人員為：未擔(dān)任正副科級(jí)實(shí)職職務(wù)的報(bào)考對(duì)象。

考試學(xué)習(xí)書目：《鄧小平文選》、“三個(gè)代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會(huì)精神、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關(guān)于面向二十一世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》、《法學(xué)概論》、《行政管理學(xué)》和時(shí)事政治。

考試題型為選擇題（40分）、判斷題（20分）、案例題（15分）和論述題（25分）。

考試方式：開卷。

（二）進(jìn)行民主推薦（占40%）：

（1）實(shí)行競(jìng)職演講，每人發(fā)言五分鐘。

（2）民主測(cè)評(píng)：全體教職工根據(jù)報(bào)考者平時(shí)的德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)及競(jìng)職演講水平和工作思路進(jìn)行無(wú)記名投票，當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，一票一分，投票總分乘以40%為該項(xiàng)得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（占30%）

為避免考試分、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)打分互相影響，考試分?jǐn)?shù)先保密。三項(xiàng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（四）組織考察：

（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）發(fā)布干部考察預(yù)告；

（3）同考察對(duì)象面談，廣泛征求各方面的意見，深入地了解情況；

（4）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。

三、擬調(diào)整充實(shí)的崗位及后備干部隊(duì)伍的管理：

（一）監(jiān)察室主任（或副主任）1名；團(tuán)委書記、副書記各1名；人事處副處長(zhǎng)1名；辦公室副主任1名；財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)各1名；婦委會(huì)副主任1名；經(jīng)濟(jì)管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學(xué)教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現(xiàn)代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報(bào)編輯室主任、副主任各1名。

（二）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在現(xiàn)有符合資格和條件的副科級(jí)人員中，根據(jù)民主測(cè)評(píng)推薦的情況，由組織考核任命。

（三）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試

成績(jī)和民主推薦的情況，由組織考核任命。

四、未進(jìn)入這次調(diào)整范圍的后備干部，進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫(kù)，今后調(diào)整充實(shí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律從后備干部隊(duì)伍倉(cāng)庫(kù)中產(chǎn)生，未進(jìn)入后備干部隊(duì)伍庫(kù)的，一律不得提拔使用。

五、后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；(2)工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?3)工作失職，造成較大損失或不良影響；(4)群眾意見較大、威信不高；

(5)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；(6)年齡偏大；

(7)因其他原因，不適宜作為后備干部。

六、報(bào)名時(shí)間：年 月 日

七、考試時(shí)間：年 月 日

2010年11月

第四篇：副科級(jí)以上干部選拔任用方案

副科級(jí)以上干部選拔任用工作方案

為了改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深化干部人事制度改革，在部分機(jī)關(guān)干部?jī)?nèi)退的實(shí)際情況下，經(jīng)農(nóng)場(chǎng)黨委研究決定，在機(jī)關(guān)干部中公開選拔任用副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)**發(fā)

[2007]14號(hào)、*黨發(fā)[2006]11號(hào)文件精神，特制定《**副科級(jí)以上干部選拔任用工作方案》。

一、選拔任用的基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）“任人唯賢”和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）重公論、重政績(jī)、重實(shí)踐的原則；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（五）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（六）民主集中制原則；

（七）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作的原則；

（八）組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則；

（九）依法辦事原則。

二、選拔任用職位1、2、3、三、任職條件

1、具備較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品德；

2、年齡在40周歲以下，具有大專以上文化程度；

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；

5、身體健康，能擔(dān)負(fù)起繁重的工作任務(wù)；

6、科長(zhǎng)崗位必須具備在副科長(zhǎng)崗位工作滿二年；

7、副科長(zhǎng)、副科級(jí)崗位必須具備在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿二年；

8、黨委組織員必須是中共正式黨員；

9、其它崗位必須具備機(jī)關(guān)干部管理身份。

四、選拔任用辦法及程序

（一）民主推薦

1、印制考察公告。在民主推薦大會(huì)召開前，組織部門應(yīng)將考察公告及時(shí)張貼公示。

2、召開民主推薦大會(huì)，分別進(jìn)行無(wú)記名投票和個(gè)別談話推薦。

（1）參加無(wú)記名推薦的人員范圍：機(jī)關(guān)全體干部管理人員。

（2）參加談話推薦的人員范圍：機(jī)關(guān)科、室主要領(lǐng)導(dǎo)。推薦按每個(gè)職位1：2的比例進(jìn)行差額推薦，根據(jù)兩項(xiàng)推薦加權(quán)平均的結(jié)果，凡民主推薦率達(dá)到30%以上（含30%）的，列入組織考察范圍。

（二）組織考察

1、確定考察對(duì)象。如果某個(gè)職位推薦率達(dá)30%以上的只有1人，可以進(jìn)行等額考察。如果某個(gè)職位推薦率達(dá)30%（含30%）以上的有2人以上的，全部確定為考察對(duì)象。

2、組織具體考察工作

（1）、印制考察預(yù)告。在召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)前，組織部門應(yīng)將考察預(yù)告及時(shí)張貼公示。

（2）、召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)

參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：機(jī)關(guān)全體干部。

民主評(píng)議的內(nèi)容：素質(zhì)測(cè)評(píng)、履行職責(zé)情況、擬提拔使用意見。

（3）、進(jìn)行個(gè)別談話。

（4）、征求紀(jì)委意見。

（三）、黨委討論決定

1、召開書記辦公會(huì)。由考察組把考察情況和考察意見向黨委書記辦公會(huì)匯報(bào)，黨委書記辦公會(huì)對(duì)考察情況無(wú)異議后，再提交農(nóng)場(chǎng)黨委會(huì)討論決定。

2、召開農(nóng)場(chǎng)黨委會(huì)。由組織部向黨委匯報(bào)考察結(jié)果，經(jīng)黨委會(huì)議討論研究后，通過(guò)票決方式?jīng)Q定任用人選。

對(duì)在民主測(cè)評(píng)中，履行職責(zé)情況測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀、稱職率不超過(guò)80%的，或不同意提拔票超過(guò)30%的，不作為黨委會(huì)研究票決的人選。

（四）公示

黨委組織部對(duì)黨委會(huì)決定任用的人選進(jìn)行公示，公示期限不少于七天（公休日除外）。

經(jīng)公示無(wú)影響任用問(wèn)題的人選，由黨委組織部按有關(guān)規(guī)定安排任職談話并辦理相關(guān)手續(xù)。

新提拔的人員實(shí)行試用期管理，試用期限為一年，試用期屆滿，經(jīng)考核合格的人員，辦理正式任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)此次選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)場(chǎng)成立干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

第五篇：干部選拔任用方案

干部選拔任用工作方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委組織部關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和我單位職位空缺情況，擬針對(duì)現(xiàn)有的空缺職位進(jìn)行干部任用，特制定本工作方案。

一、選拔任用中層管理人員的原則

1、選拔任用中層管理人員以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為根本標(biāo)準(zhǔn)的原則。

2、黨管干部的原則。

3、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則。

5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

6、民主集中制原則。

7、按程序辦事的原則。

二、空缺職位

本次選拔級(jí)干部 名。具體職位：。

三、任職條件

1、具備履行職責(zé)所需要的鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政治理論水平，并能與工作相結(jié)合，分析和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

2、能夠自覺的貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策和落實(shí)上級(jí)主管單位的決定。

3、對(duì)雜志社忠誠(chéng)、品行端正、廉潔奉公，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有開拓創(chuàng)新精神和履行職責(zé)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具備勝任管理工作優(yōu)秀的道德品質(zhì)。

4、具有大專及以上文化程度，具有與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，具備能夠高質(zhì)量完成本職工作的能力，身體健康。

四、選拔程序

制訂工作方案，上報(bào)經(jīng)信委人事處同意。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，召開推薦會(huì)，進(jìn)行民主推薦。根據(jù)推薦結(jié)果結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察人選，組織考察組進(jìn)行考察。

1、民主推薦

民主推薦采取會(huì)議無(wú)記名投票推薦，和自薦兩種方式。

民主推薦參加人員范圍：參加推薦會(huì)的人員為雜志社內(nèi)在編在崗正常工作的人員，所推薦的對(duì)象為符合任職條件的干部。實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

2、確定考察對(duì)象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，由社長(zhǎng)辦公會(huì)議提出人選建議，經(jīng)社長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定考察對(duì)象。

3、組織考察

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和選任崗位實(shí)際要求，對(duì)確定的考察對(duì)象由社考察組進(jìn)行全面嚴(yán)格的考察其德、能、勤、績(jī)、廉。

對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)職工的意見。

4、討論決定、任職

選拔任用干部，由社長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5、上報(bào)批復(fù)

經(jīng)討論決定選拔任用的干部，應(yīng)將考察結(jié)果報(bào)告和《干部任免表》一同報(bào)省經(jīng)信委人事處研究、批復(fù)。批復(fù)同意后雜志社正式下文聘任。

五、公示

上報(bào)批復(fù)前在雜志社內(nèi)對(duì)擬任的中層管理人員進(jìn)行公示，公示方式：

1、在雜志社公開欄上發(fā)布公告。

2、公示主要內(nèi)容：擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、聘任職務(wù)。公示期為七天。對(duì)公示對(duì)象反映的問(wèn)題，由考察組會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行查實(shí)。

六、考察組成員

考察組由分管社領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人及人事干部組成。

七、工作紀(jì)律

1、保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄露；

2、始終堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。

3、不準(zhǔn)在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊。

二〇一一年六月十日