第一篇：北京大學(xué)學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人選拔任用管理?xiàng)l例

北京大學(xué)學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人選拔任用管理?xiàng)l例

（2003年10月第二十七屆學(xué)生會常代會第六次全體會議通過，2011年4月第三十一屆學(xué)生會常代會第七次全體會議最后修正）

第一章總則

第一條【立法目的】為了合理地選拔任用學(xué)生會常務(wù)代表委員會和執(zhí)行委員會各職能部門負(fù)責(zé)人，有效地管理學(xué)生會干部隊伍，促進(jìn)學(xué)生會發(fā)展，根據(jù)學(xué)生會章程制定本條例。

第二條【選用干部基本原則】學(xué)生會依照“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，采用公開招聘的方式，選拔任用學(xué)生會常代會和執(zhí)委會各職能部門的部長（主任）。

第三條【公開招聘干部的事由】學(xué)生會換屆和中期調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)及時對學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行全面的公開招聘。

學(xué)生會職能部門負(fù)責(zé)人因下列情形發(fā)生空缺的，學(xué)生會應(yīng)當(dāng)適時對空缺的崗位進(jìn)行公開招聘：

（一）部長（主任）、代理部長（主任）辭職的；

（二）部長（主任）被撤職或被常代會罷免的；

（三）代理部長（主任）被撤職的；

（四）代理部長（主任）未通過信任投票的；

（五）依照本條例第七、十二、十五、十九和二十七條的規(guī)定，有關(guān)負(fù)責(zé)人自然缺任或自動卸職的。

第四條【干部受聘資格條件】學(xué)生會會員符合下列條件的可受聘擔(dān)任學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人：

（一）自取得北京大學(xué)學(xué)籍以來所修公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課（不含雙學(xué)位或輔修課程）從未不及格；

（二）自取得北京大學(xué)學(xué)籍以來從未受過學(xué)校警告或警告以上處分；

（三）未擔(dān)任校學(xué)生會常務(wù)代表委員會委員。取得北京大學(xué)學(xué)籍的第一個學(xué)期有一門公共必修課、專業(yè)必修課或?qū)I(yè)選修課不及格，后經(jīng)重修或重考及格的，不受本條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定約束，不因此喪失任職資格。

學(xué)生會換屆或中期調(diào)整后，常代會會長團(tuán)應(yīng)于新學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)前開始對常代會各職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一招聘。

第二章 常務(wù)代表委員會各職能部門負(fù)責(zé)人的招聘

第五條【競聘報名】常代會各職能部門負(fù)責(zé)人的公開招聘活動由常代會會長團(tuán)組織進(jìn)行。會長團(tuán)應(yīng)當(dāng)向全校公布招聘的崗位和具體要求，參加競聘的會員應(yīng)在會長團(tuán)指定的時間和地點(diǎn)報名參加競聘。競聘者應(yīng)填寫報名表，遞交個人簡歷和簡要工作計劃，表明自己競聘的崗位。

第六條【資格審查、面試、提名和任命】常代會會長團(tuán)組織對競聘者的資格審查和面試，并在綜合個人履歷、工作計劃和面試情況，以及聽取常代會委員意見的基礎(chǔ)上，協(xié)商議定各職能部門部長（主任）的提名名單，并將名單向全校公示至少一周。被提名人自公示時起成為代理部長（主任）。

各職能部門負(fù)責(zé)人提名名單需在公示后由會長團(tuán)呈交常代會全體會議，在經(jīng)全體會議審議并表決、以二分之一以上多數(shù)通過后，被提名人正式就任部長（主任），由學(xué)生會發(fā)給聘書并通報全校。

第七條【崗位自然空缺】出現(xiàn)以下情況的，常代會有關(guān)職能部門部長（主任）自然空缺：

（一）無人競聘該部門部長（主任）；

（二）經(jīng)常代會會長團(tuán)成員協(xié)商認(rèn)定該部門部長（主任）的所有競聘者都不適合擔(dān)任該部門負(fù)責(zé)人；

（三）被提名的人選經(jīng)常代會全體會議審議未通過或被提名后兩個月內(nèi)未經(jīng)常代會全體會議審議。

常代會有關(guān)職能部門部長（主任）自然空缺的，由常代會擇期另行公開招聘。第八條【招聘監(jiān)督】常代會主任會議對常代會各職能部門負(fù)責(zé)人招聘的全過程進(jìn)行監(jiān)督，在負(fù)責(zé)人提名名單公示期內(nèi)接受全體會員對被提名人的意見和舉報，并在常代會全體會議審議提名名單時，將監(jiān)督意見及會員對被提名人的意見和舉報提交全體會議作為參考。

第三章 執(zhí)行委員會各職能部門負(fù)責(zé)人的招聘

第九條【公開招聘的組織】執(zhí)委會各職能部門部長（主任）的公開招聘活動由常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)共同組織進(jìn)行。

第十條【競聘報名】執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人公開招聘的報名工作由常代會會長團(tuán)組織。會長團(tuán)應(yīng)當(dāng)向全校公布招聘的崗位和具體要求，參加競聘的會員應(yīng)在常代會指定的時間和地點(diǎn)報名參加競聘。競聘者應(yīng)填寫報名表，遞交個人簡歷和工作計劃，并表明自己競聘的部門。

學(xué)生會換屆或中期調(diào)整后，常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)應(yīng)于新學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)前開始對執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一招聘。

第十一條 【資格審查、面試、提名和任命】常代會會長團(tuán)在完成執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人公開招聘的報名工作后，將所有競聘者的材料移送執(zhí)委會主席團(tuán)，主席團(tuán)對競聘者進(jìn)行資格審查和面試，并在綜合競聘者個人履歷、工作計劃和面試情況的基礎(chǔ)上，從競聘者中提名執(zhí)委會各職能部門部長（主任）人選，并將名單向全校公示至少一周。被提名人自公示時起成為代理部長（主任）。

各職能部門負(fù)責(zé)人提名名單在公示后需由主席團(tuán)呈交常代會全體會議，在經(jīng)全體會議審議并表決、以二分之一以上多數(shù)通過后，被提名人就任部長（主任），由學(xué)生會發(fā)給聘書與工作證明并通報全校。

第十二條【崗位自然空缺】出現(xiàn)以下情況的，執(zhí)委會有關(guān)職能部門部長（主任）自然空缺：

（一）無人競聘該部門部長（主任）；

（二）執(zhí)委會主席團(tuán)認(rèn)為該部門部長（主任）的所有競聘者都不適合擔(dān)任該部（室）負(fù)責(zé)人，未提名人選；

（三）被提名的人選經(jīng)常代會全體會議審議未通過或被提名后兩個月內(nèi)未經(jīng)常代會全體會議審議。

執(zhí)委會有關(guān)部門部長（主任）自然空缺的，由常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)協(xié)商擇期另行公開招聘。

第十三條【招聘監(jiān)督】常代會主任會議對執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人招聘的全過程進(jìn)行監(jiān)督，在負(fù)責(zé)人提名名單公示期內(nèi)接受全體會員對被提名人的意見和舉報，并在常代會全體會議審議提名名單時，將監(jiān)督意見及會員對被提名人的意見和舉報提交全體會議作為參考。

第四章 中期審查和工作質(zhì)量評價

第十四條【中期審查概述】學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本條例規(guī)定，于學(xué)生會換屆或中期調(diào)整后新學(xué)年第一學(xué)期就任部長（主任）的，常代會應(yīng)于該學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)后對其啟動中期審查。

審查需經(jīng)過業(yè)績調(diào)研、公示、述職三項(xiàng)具體程序。

第十五條【業(yè)績調(diào)研和公示】啟動轉(zhuǎn)正程序后，首先由常代會對各部長（主任）的工作業(yè)績進(jìn)行調(diào)研，并形成調(diào)研報告。在完成對各部長（主任）工作業(yè)績的調(diào)研后，常代會應(yīng)將各部長（主任）的工作情況向全校公示至少一周。公示期間，常代會接受全體會員對公示對象的意見反映。

在業(yè)績調(diào)研的同時，常代會監(jiān)察委員會應(yīng)對各職能部門負(fù)責(zé)人是否出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情況進(jìn)行審查，并在中期審查的信任投票前向常代會主任會議報告審查結(jié)果，由主任會議向全體常代會委員進(jìn)行公示。職能部門負(fù)責(zé)人出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情況的，自主任會議公示之日起自動卸職，不再參加中期審查。

第十六條【失職、瀆職調(diào)查】在調(diào)研和公示的過程中，如果發(fā)現(xiàn)部長（主任）可能存在失職、瀆職行為的，常代會監(jiān)察委員會應(yīng)對有關(guān)部長（主任）進(jìn)行調(diào)查，查清失職和瀆職事實(shí)，并形成情況報告。

第十七條【意見反饋和爭議調(diào)查】公示過程中有會員向常代會反映的對有關(guān)部長（主任）的意見，應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)部長（主任）本人。本人作出解釋的，應(yīng)當(dāng)將解釋記錄在案；本人對具體事實(shí)有爭議的，常代會監(jiān)察委員會應(yīng)對有關(guān)部長（主任）進(jìn)行調(diào)查，查清有關(guān)事實(shí)，并形成情況報告。

第十八條【述職、答辯和信任投票】公示期滿后，常代會應(yīng)召開全體會議聽取部長（主任）的述職和答辯，并進(jìn)行信任投票。

普通會員可以旁聽全體會議，經(jīng)主持人同意，還可向部長（主任）提問。任職期間受質(zhì)詢的情況，工作業(yè)績調(diào)研的結(jié)果，公示中會員所提的意見和本人的辯解以及失職、瀆職和其他有爭議的事實(shí)及常代會的調(diào)查結(jié)果，均應(yīng)通報給全體常代會委員，作為信任投票的參考依據(jù)。

第十九條 【信任投票的方式與效力】常代會會長團(tuán)提出信任投票的具體辦法，由全體會議審議批準(zhǔn)。職能部門負(fù)責(zé)人未通過信任投票的即自動卸職，由常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)擇期另行公開招聘。

第二十條【工作質(zhì)量評價】常代會建立對各部門負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量的評價體系，對各職能部門負(fù)責(zé)人的工作情況進(jìn)行評定，評定結(jié)果作為學(xué)生會干部評優(yōu)及選拔的重要依據(jù)。

第二十一條【任滿卸職和工作月報】學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人在正式就任部長（主任）后，任期至學(xué)生會換屆或中期調(diào)整后，新一期常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)對職能部門新任負(fù)責(zé)人進(jìn)行公示時止。

各職能部門部長（主任）在學(xué)生會換屆或中期調(diào)整時就任常代會委員的，其部長職務(wù)自就任常代會委員時卸職，并視為任滿卸職。

部長（主任）在任職期間，應(yīng)以書面方式每月向常代會報告工作。任滿卸職后，由常代會發(fā)給證書以證明其經(jīng)歷。

第五章 辭職、撤職和自然卸職

第二十二條【干部的辭職】常代會各職能部門負(fù)責(zé)人隨時可向常代會會長團(tuán)提出書面辭呈，會長團(tuán)應(yīng)在一周內(nèi)作出答復(fù)。會長團(tuán)原則上不得駁回辭呈，但如果當(dāng)時處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴(yán)重后果，則會長團(tuán)可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準(zhǔn)。在會長團(tuán)未批準(zhǔn)辭職之前，辭職者仍須繼續(xù)履行職責(zé)。執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人辭職的程序參照上述規(guī)定，向執(zhí)委會主席團(tuán)提出書面辭呈。執(zhí)委會主席團(tuán)應(yīng)將辭職的情況報常代會備案。

第二十三條【代理期間辭職】學(xué)生會有關(guān)職能部門代理部長（主任）在經(jīng)常代會全體會議審議成為部長（主任）前提出辭呈的，應(yīng)當(dāng)立即獲得批準(zhǔn)，審議程序自動終止。

第二十四條【辭職的公告】學(xué)生會有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人辭職的情況，應(yīng)當(dāng)公告全校。辭職在公告時生效。辭職后空缺的崗位由常代會和執(zhí)委會主席團(tuán)另行公開招聘。

第二十五條【干部的撤職】常代會各職能部門負(fù)責(zé)人在任職期間發(fā)生下列情形，常代會會長團(tuán)可將其撤職：

（一）出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項(xiàng)的情況；

（二）發(fā)生失職、瀆職和其他違反學(xué)生會管理制度的行為。

撤職前，應(yīng)查清有關(guān)事實(shí)，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。本人決定自動辭職的，會長團(tuán)應(yīng)批準(zhǔn)其辭職，不再作出撤職決定。

執(zhí)委會各職能部門負(fù)責(zé)人的撤職參照上述規(guī)定，執(zhí)委會主席團(tuán)可將相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人撤職。主席團(tuán)應(yīng)將撤職的情況報常代會備案。

第二十六條【撤職的申訴和復(fù)議】有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對常代會會長團(tuán)或執(zhí)委會主席團(tuán)作出的撤職決定不服的，可在撤職決定作出后一周內(nèi)向常代會主任會議提出申訴，常代會主任會議應(yīng)在充分調(diào)查取證、聽取雙方意見的基礎(chǔ)上，作出維持撤職決定或撤銷撤職決定的裁決。對于會長團(tuán)或主席團(tuán)所做的不正確的撤職決定和批準(zhǔn)辭職決定，即使當(dāng)事人未提出異議，主任會議認(rèn)為存在疑點(diǎn)的，也可直接審查，決定是否予以撤銷。

第二十七條【自動卸職】自學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人提名名單公示起至次年學(xué)生會換屆或中期調(diào)整前止，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人出現(xiàn)下列情況的，視為自動卸職：

（一）因身故、休學(xué)、長期外出交流等原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的；

（二）就任常代會委員的；

（三）在中期審查期間被常代會監(jiān)察委員會查出出現(xiàn)不符合第四條第一款第（一）、（二）項(xiàng)的情況的；

（四）未通過常代會全體會議的信任投票的；

（五）代理部長（主任）未通過常代會全體會議對部長（主任）人選的表決的。

第二十八條【辭職、撤職和自動卸職的公告】學(xué)生會有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人辭職、被撤職和自動卸職的情況，應(yīng)當(dāng)公告全校。辭職、撤職、自動卸職后空缺的崗位由常代會會長團(tuán)和執(zhí)委會主席團(tuán)另行公開招聘。

第六章 附 則

第四十一條【條例的適用范圍】本條例所稱“學(xué)生會常務(wù)代表委員會和執(zhí)行委員會各職能部門負(fù)責(zé)人”包括常代會和執(zhí)委會各職能部門部長（主任）、代理部長（主任）。

第四十二條【條例的實(shí)施】本條例自通過之日起生效。本條例的解釋權(quán)歸北京大學(xué)學(xué)生會常務(wù)代表委員會所有。

第二篇：中層干部選拔、任用管理規(guī)定

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中層干部選拔、任用管理規(guī)定 目的

規(guī)范集團(tuán)中層及以上干部管理和選拔任用工作制度，建設(shè)一支符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要、能有效參與市場競爭的干部隊伍。2 適用范圍

本程序適用于集團(tuán)中層及以上干部的選拔任用、管理工作。3 職責(zé)

3.1 黨委組織部門負(fù)責(zé)對集團(tuán)中層及以上干部的管理、選拔和考察工作。3.2 黨委、董事會、總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)中層及以上干部的考核審核及任免。4 工作程序

4.1中層以及上干部具體范圍為：集團(tuán)公司各部門正、副職干部。4.2 中層及以上干部任職流程

4.2.1 中層以上崗位聘任須經(jīng)黨委班子或總經(jīng)理班子推薦，由黨委組織部門進(jìn)行考察。4.2.2 黨委討論決定后由黨委或總經(jīng)理班子任免。

4.3 中層及以上干部的任職資格參照人力資源部的崗位任職要求。4.4 中層及以上干部的選拔任用 4.4.1 選拔任用原則

4.4.1.1 黨管干部與經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作，依法管理。4.4.1.2 任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績。4.4.1.3 組織配置和市場配置相結(jié)合，擇優(yōu)選擇，競爭上崗。4.4.1.4 分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。4.4.2 推薦 4.4.2.1 推薦方式 a.組織推薦 b.出資方推薦 c.群眾舉薦

d.市場方式：公開招聘、市場獵取 e.個人自薦 4.4.2.2 推薦條件

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a.認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；

b.有崗位所要求得任職資格或相關(guān)經(jīng)歷。

c.能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

4.4.3 考察

4.4.3.1 黨委組織部門通過聽取職工意見、查閱個人檔案或面試等方式對崗位人選進(jìn)行考察； 4.3.3.2 形成關(guān)于人選的德、能、勤、績、廉方面主要表現(xiàn)、存在不足等情況的書面考察材料，考察人署名。4.4.4 提交黨委會討論。

4.4.4.1.黨委必須有五分之四以上成員到會。

4.4.4.2 分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負(fù)責(zé)人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的考察、任免理由等情況；

4.4.4.3 參加會議人員討論；

4.4.4.4 進(jìn)行表決，實(shí)到會成員超過半數(shù)同意形成任用決定。4.4.4 任命

4.4.4.1 組織部門起草任命書，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4.4.2 主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命書。4.4.4.3 正式成文，形成任命書。4.4.4.4 在相關(guān)會議上正式宣布任命。4.5 考核 4.5.1 考核內(nèi)容

公司對中層及以上干部德、能、勤、績作出評價。

4.5.1.1 德：政治素質(zhì)較好，貫徹黨的方針政策和全局觀念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心 4.5.1.2 能：有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力 4.5.1.3 勤：勤奮工作，民主作風(fēng)較好，群眾觀念較強(qiáng) 4.5.1.4 績：恪盡職守、取得工作實(shí)績 4.5.2 考核辦法 4.5.2.1 績效考核

分為試用期考核、日?？己?、考核

a.試用期考核：試用期內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其工作能力、工作績效和工作態(tài)度進(jìn)行考核。試用更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http://004km.cn

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期屆滿前一個月，組織部門進(jìn)行考察，形成考察報告，報黨委審批。黨委認(rèn)為稱職者，續(xù)聘；認(rèn)為不稱職或不夠稱職的，可提出解聘、轉(zhuǎn)崗或增加試用期，但試用期最多不得超過六個月。b.日常考核：分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合崗位工作職責(zé)說明書，對分管部門負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度、工作能力及工作績效等進(jìn)行考核，總經(jīng)理可在部門經(jīng)理會議上綜合考核?？己吮碛牲h委組織部門留存，并作為考核依據(jù)之一。

c.考核：每年一次，由黨委組織部門組織，分為個人工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)班子總評。考核結(jié)果與上集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果的獎薪掛鉤。

4.5.2.2 能力考核：每兩年一次，進(jìn)行個人述職、下屬員工評價、中層干部互評、主管領(lǐng)導(dǎo)考評?？己私Y(jié)果作為核定職級、工資調(diào)整、職務(wù)任免的重要依據(jù)。4.5.3 考核附則

4.5.3.1 考核結(jié)果作為可靠的干部人事資料分類保存于黨委組織部門干部人才庫中。4.5.3.2 考核結(jié)果只對考核對象、黨委辦主任、組織干部、總經(jīng)理及黨委班子成員公開。4.5.3.3 考核整體工作由黨委組織部門組織。4.6 教育和培訓(xùn)

4.6.1 新上任干部教育培訓(xùn) a.紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)戒勉談話；

b.分管領(lǐng)導(dǎo)談話，明確工作職責(zé)權(quán)限； c.必要時參加相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。4.6.2 日常教育培訓(xùn)

a.年底下發(fā)《干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)意向表》 b.新年制定干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃 c.實(shí)施組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)

d.組織參加黨委舉辦的干部形勢任務(wù)、廉政建設(shè)集中教育 5 相關(guān)文件及記錄

5.1《中共上海新徐匯（集團(tuán)）有限公司委員會關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的若干規(guī)定》[新徐匯黨（2002）25號] 5.2《關(guān)于本系統(tǒng)企業(yè)干部管理中若干問題的規(guī)定》[新徐匯黨（2005）28號] 5.3《干部人選推薦表》 5.4《個人自薦表》 5.5《干部任用考察報告》

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5.6《會議討論紀(jì)要》

5.7《集團(tuán)公司中層干部試用期考核表》 5.8《集團(tuán)公司中層干部日常考核表》 5.9《總經(jīng)理對中層干部綜合考核表》 5.10《集團(tuán)公司中層干部考核表》 5.11《任命文件起草審批單》 5.12《任命書》

5.13《戒勉談話記錄表》

5.14《分管領(lǐng)導(dǎo)談話記錄表》 5.15《干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)意向表》 5.16《集中教育簽到表》

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第三篇：公立醫(yī)院院長選拔、任用與管理暫行辦法

公立醫(yī)院院長選拔、任用與管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，規(guī)范我區(qū)公立醫(yī)院院長選拔任用管理工作，推進(jìn)公立醫(yī)院院長的職業(yè)化、專業(yè)化，按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公立醫(yī)院改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 選拔任用堅持下列原則

（一）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

第二章 選拔任用條件

第三條選拔任用條件包含內(nèi)容：

（一）具有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志獻(xiàn)身黨的衛(wèi)生事業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作實(shí)績突出；

（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義；

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（五）正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；

（六）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

第四條 選拔擔(dān)任公立醫(yī)院院長職務(wù)的，至少應(yīng)同時具備下列條件（特殊情況另行規(guī)定）：

（一）具有十年以上工齡和從事縣級醫(yī)院科室主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長三年以上管理工作經(jīng)歷；

（二）具有衛(wèi)生類大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）特別優(yōu)秀的后備干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。

（四）院長的任職年齡一般為55歲以內(nèi)（女性50歲以

內(nèi)），副院長任職年齡一般為50歲以內(nèi)（女性48歲以內(nèi)），對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀院長任職年齡可以適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序、任用

第五條 選聘程序

對在任院長實(shí)行目標(biāo)考核，符合任職資格的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門考核、報區(qū)管委會同意，可繼續(xù)聘任。院長職位空缺或任期屆滿的，則進(jìn)行選聘，選聘的基本程序如下：

（1）制定選聘方案。根據(jù)職位空缺和所在單位的實(shí)際情況，制定出選聘的具體實(shí)施方案。方案的內(nèi)容包括擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。

（2）確定初步候選人：審查經(jīng)自薦、單位推薦、引進(jìn)或衛(wèi)生主管部門提名人選的任職資格，提交管委會研究后，確定符合條件的候選人。

（3）民主測評：組成工作組到各初步候選人原所在醫(yī)院進(jìn)行民主測評，職工認(rèn)同支持率達(dá)60％以上的確定為正式候選人。

（4）組織考察。組成考察組對正式候選人進(jìn)行全面考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對象面談等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映被考察人的德、能、勤、績等情況。考察結(jié)束須

形成書面考察材料。

（5）確定擬聘人員。區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門根據(jù)考察情況，報黨工委、管委會決定擬聘人員并予以公示。公示期5——7天。

（6）發(fā)文聘任。公示期滿無異議或雖有不同意見但經(jīng)調(diào)查不實(shí)的，由區(qū)管委會與受聘者簽訂聘任合同，并頒發(fā)《聘書》。

第六條新聘任院長實(shí)行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試崗期滿，由區(qū)衛(wèi)生主管部門等有關(guān)部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定合同。

第七條院長每屆任期原則上為3年，可以連聘連任，但同一職務(wù)連任一般不超過三屆。

第八條任期內(nèi)，院長須不斷加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加上級衛(wèi)生部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和成績要進(jìn)入檔案，作為續(xù)聘、考核、晉級和表彰獎勵的重要依據(jù)之一。

第九條衛(wèi)生主管部門將對院長進(jìn)行考核和任期屆滿考核，把考核結(jié)果作為獎懲、任免或續(xù)聘的主要依據(jù)。

第八條實(shí)行公立醫(yī)院院長辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條院長離任，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計，造成重大經(jīng)濟(jì)事故的要依法追究責(zé)任。

第四章 工作職責(zé)

第十條 認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針、政策，服從區(qū)衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)，積極實(shí)施醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，保證政令暢通。第十一條 接受區(qū)衛(wèi)生部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和本院職工代表大會的監(jiān)督，全面管理本院的各項(xiàng)工作。

第十二條 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)工作，即搞好計劃免疫、婦幼保健、傳染病、地方病和職業(yè)病防治、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置以及協(xié)助搞好衛(wèi)生監(jiān)督工作等。

第十三條 加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量管理，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，確保醫(yī)療安全。

第十四條 根據(jù)國家人事制度和醫(yī)院改革等有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)本院工作人員的聘用、調(diào)配、績效考核工作。

第十五條 加強(qiáng)本院的財務(wù)管理，堅持一級管理、二級核算，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律，確保財務(wù)管理規(guī)范。

第五章 任期目標(biāo)

第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長任期內(nèi)，應(yīng)突出人才興院戰(zhàn)略，在規(guī)定編制數(shù)內(nèi)，積極引進(jìn)衛(wèi)生專技人才；加強(qiáng)班子建設(shè)，加大后備人才培養(yǎng)力度。

第十七條 任職期內(nèi)，加強(qiáng)經(jīng)營管理，確保收支平衡和結(jié)余，嚴(yán)禁經(jīng)營性虧損。

第十八條 任職期內(nèi)，衛(wèi)生院固定資產(chǎn)總量要保值增值（國家和上級無償投入除外）；每年提取事業(yè)發(fā)展基金8%以上。第十九條 保證衛(wèi)生院干部職工的工資和福利待遇。

第二十條 全年無二級及以上負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故發(fā)生，無一例因?yàn)^職或責(zé)任事故造成的孕產(chǎn)婦死亡。

第二十一條 積極維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，及時處理和化解各種矛盾糾紛，保證醫(yī)院和諧與穩(wěn)定。

第六章 待遇、考核

第二十二條 院長工資待遇：根據(jù)衛(wèi)生主管部門工資績效考核和崗位工作目標(biāo)績效考核確定。

第四篇：村級干部選拔任用與管理考核辦法

村級干部選拔任用與管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)全街道農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點(diǎn)，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，從而形成選、育、用相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機(jī)制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

第三條 管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

第四條 村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟(jì)待遇、考核獎懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

第五條 任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團(tuán)結(jié)群眾，辦事公道，遵紀(jì)守法，有奉獻(xiàn)精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信；

2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力；

3、文化程度原則上要求在初中以上學(xué)歷，黨支部書記一般要達(dá)到高中以上學(xué)歷；

4、干部年齡實(shí)行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一?，F(xiàn)任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，但必須報經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)。

第六條 職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行支部書記和村委

會主任“一肩挑 ”。

第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及市組織部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。村級干部由街道黨工委管理，市委組織部備案。街道黨工委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報市委組織部。

第三章經(jīng)濟(jì)待遇

第八條 工資待遇

1、村（居）干部工資由基本工資和績效工資兩部分組成?；竟べY按2007年全市人均純收入的1.5倍發(fā)放；績效工資按2007年全市人均純收入的0.5倍發(fā)放。

2、村（居）干部工資可實(shí)行年薪制。以村（社區(qū)）黨支部書記年工資額為基數(shù)，其他村（居）兩委成員按村（社區(qū)）黨支部書記工資額的70%發(fā)放；其他干部的年工資額由各村（居）自行確定。

3、不享受工資待遇的村（居）干部實(shí)行誤工補(bǔ)貼。

第四章考核獎懲

第九條 目標(biāo)責(zé)任制度。街道黨工委要對村干部實(shí)行工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民人均純收入目標(biāo)的考核。

第十條 考核評議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對村干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行嚴(yán)格的考核評定。民主評議由街道黨工委組織進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。街道黨工委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部績效工資的依據(jù)。

第十一條 街道黨工委要對考核較差的村干部進(jìn)行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調(diào)

整。

第十二條 對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀(jì)處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。

第五章教育培訓(xùn)

第十三條 村干部要積極參加市委組織部、街道舉辦的各種培訓(xùn)。街道定期或不定期集中對農(nóng)村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進(jìn)行培訓(xùn)。街道每年要對“兩委”干部進(jìn)行培訓(xùn)，時間不少于15天。

第十四條 村黨支部書記及其他干部沒有達(dá)到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學(xué)歷教育，提高文化水平。

第六章 后備干部管理

第十五條 村級后備干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)較好；致富能力強(qiáng)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；年齡在35歲以下，學(xué)歷在初中以上，身體健康。

第十六條 村級后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。

第十七條 要堅持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農(nóng)村干部一樣，參加市、街道組織的各種培訓(xùn)外，還要通過多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水平。要根據(jù)實(shí)際需要，吸收后備干部列席村

“兩委”班子會議。要采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，讓后備干部盡快在實(shí)踐中鍛煉提高。

第七章 財務(wù)管理

第十八條 實(shí)行農(nóng)村財務(wù)由街道財政經(jīng)管統(tǒng)計服務(wù)中心管理制。

第十九條 村級正職干部和負(fù)責(zé)財務(wù)的干部離職后要及時進(jìn)行離任審計。

第二十條 每年對各村財務(wù)收支情況進(jìn)行檢查，對有問題或群眾反映強(qiáng)烈的村干部要進(jìn)行審計。

第八章 老干部管理

第二十一條 加強(qiáng)對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。

第二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。

第九章 檔案管理

第二十四條 村干部檔案由街道統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負(fù)責(zé)，定期填寫，及時入檔，并報市委組織部備案。

第二十五條 農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、責(zé)任目標(biāo)考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、民主評議結(jié)果、實(shí)績卡片等有關(guān)材料。

第二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材

料、培養(yǎng)措施、工作記錄、考核材料等內(nèi)容。

第十章 附則

第二十八條 本辦法由街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法為征求意見稿

第五篇：村級干部選拔任用與管理考核辦法

村級干部選拔任用與管理考核辦法

第一章總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點(diǎn)，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，從而形成選、育、用

相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機(jī)制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

第三條管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

第四條村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟(jì)待遇、考核獎懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

第五條任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團(tuán)結(jié)群眾，辦事公道，遵紀(jì)守法，有奉獻(xiàn)精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信；

2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和

解決自身問題能力；

3、文化程度原則上要求在小學(xué)以上學(xué)歷，黨支部書記一般要達(dá)到初中以上學(xué)歷；

4、干部年齡實(shí)行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一?，F(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)

放寬，但必須報經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。

第六條職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實(shí)

際情況，實(shí)行支部書記和村委會主任“一肩挑”。

第七條選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及縣組織部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理，縣委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報縣委組織部。

第三章經(jīng)濟(jì)待遇

第八條工資待遇

1、工資。村兩委干部工資實(shí)行“基礎(chǔ)工資 獎勵工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟(jì)

收入為依據(jù)。

2、標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級干部280元/月；獎勵工資以集體收入純利潤的5—10為基數(shù)，由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計，經(jīng)

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)后發(fā)放。

第四章考核獎懲

第九條目標(biāo)責(zé)任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實(shí)行工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民人均純收入

目標(biāo)的考核。

第十條考核評議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對村干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行嚴(yán)格的考核評定。民主評議由鄉(xiāng)黨委組織進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部

績效工資的依據(jù)。

第十一條鄉(xiāng)黨委要對考核較差的村干部進(jìn)行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村

干部視情況給予警告或調(diào)整。

第十二條對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀(jì)處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考

核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。

第五章教育培訓(xùn)

第十三條村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、縣、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農(nóng)村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進(jìn)行培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校每年要利

用鄉(xiāng)黨校對“兩委”干部進(jìn)行培訓(xùn)，時間不少于15天。

第十四條村黨支部書記及其他干部沒有達(dá)到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學(xué)

歷教育，提高文化水平。

第六章后備干部管理

第十五條村級后備干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)較好；致富能力強(qiáng)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；年齡在35歲以下，學(xué)歷在初中以上，身

體健康。

第十六條村級后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。

第十七條要堅持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農(nóng)村干部一樣，參加縣、鄉(xiāng)組織的各種培訓(xùn)外，還要通過多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水平。要根據(jù)實(shí)際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會議。要采取

交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，讓后備干部盡快在實(shí)踐中鍛煉提高。

第七章財務(wù)管理

第十八條實(shí)行農(nóng)村財務(wù)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站管理制。

第十九條村級正職干部和負(fù)責(zé)財務(wù)的干部離職后要及時進(jìn)行離任審計。

第二十條每年對各村財務(wù)收支情況進(jìn)行檢查，對有問題或群眾反映強(qiáng)烈的村干部要進(jìn)行

審計。

第八章老干部管理

第二十一條加強(qiáng)對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的作用，經(jīng)常

不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。

第二十二條為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。

第二十三條建立老干部約束機(jī)制。老干部應(yīng)維護(hù)現(xiàn)任村班子的團(tuán)結(jié)，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務(wù)工作、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分（包括黨內(nèi)嚴(yán)重警告）或觸犯刑律的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)，縣委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關(guān)系。

第九章檔案管理

第二十四條村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負(fù)責(zé)，定期填寫，及時入檔，并報縣

委組織部備案。

第二十五條農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、責(zé)任目標(biāo)考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培

訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、民主評議結(jié)果、實(shí)績卡片等有關(guān)材料。

第二十六條后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、

考核材料等內(nèi)容。

第二十七條老干部檔案主要包括干部履歷表、鄉(xiāng)黨委有關(guān)本人離職后享受待遇的文件等內(nèi)

容。

第十章附則

第二十八條本辦法由**鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。