第一篇：大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

×××大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們 :

今天 , 我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會正式宣布成立.我受大學(xué)團委的委托 , 對×××大學(xué)學(xué)生會干部的選拔原則 , 程序做如下說明 :

一、干部選拔原則

本次學(xué)生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優(yōu)”的原則進行。

所謂“平等”就是對佳大所屬 22 所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對待，都可以推薦。

所謂“公開”，就是在選拔前將對學(xué)生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見。

所謂“擇優(yōu)”，就是堅持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對各學(xué)院申報、推薦上來的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、思想品德、工作業(yè)績都進行了嚴格的考核，同時保留了第六屆學(xué)生會的部分優(yōu)秀學(xué)生會干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學(xué)團委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質(zhì)進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結(jié)果

經(jīng)過廣泛的選拔、嚴格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當中選拔了 131 名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會。

從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。

從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說，這屆學(xué)生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團結(jié)一心，群策群力，開創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會工作的新局面。

第二篇：大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

×××大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們 :

今天 , 我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會正式宣布成立.我受大學(xué)團委的委托 , 對×××大學(xué)學(xué)生會干部的選拔原則 , 程序做如下說明 :

一、干部選拔原則

本次學(xué)生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優(yōu)”的原則進行。

所謂“平等”就是對佳大所屬 22 所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對待，都可以推薦。

所謂“公開”，就是在選拔前將對學(xué)生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見。

所謂“擇優(yōu)”，就是堅持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對各學(xué)院申報、推薦上來的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、思想品德、工作業(yè)績都進行了嚴格的考核，同時保留了第六屆學(xué)生會的部分優(yōu)秀學(xué)生會干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學(xué)團委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質(zhì)進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結(jié)果

經(jīng)過廣泛的選拔、嚴格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當中選拔了 131 名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會。

從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。

從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說，這屆學(xué)生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團結(jié)一心，群策群力，開創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會工作的新局面。

第三篇：學(xué)生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學(xué)學(xué)生會干部選拔制度

為了加強學(xué)生會的組織建設(shè)，提高工作效率，調(diào)動學(xué)生干部的積極性，確實履行學(xué)生會宗旨，使學(xué)生會工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，真正把學(xué)生會建設(shè)成為 “學(xué)生之家、干部之校、師生之橋”，使學(xué)生干部切實做到想同學(xué)之所想、為同學(xué)之所需，引導(dǎo)和組織學(xué)生進行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”，優(yōu)化成才氛圍，真正做到提高自我、發(fā)展自我、完善自我，從而進一步增強新形勢下學(xué)生會這一組織的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特制定本選拔制度如下:

1、基本條件

(1)思想進步，思想道德品質(zhì)高，志愿為學(xué)校、為同學(xué)服務(wù)；

(2)自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，事事處處起模范帶頭作用；

(3)嚴于律已，以身作則，不徇私舞弊，弘揚正氣，敢于同不良傾向作斗爭；

(4)擔任班級干部職務(wù)一學(xué)期以上(新生第一學(xué)期除外)，有一定工作經(jīng)驗和組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，工作態(tài)度端正、扎實、務(wù)實，作風(fēng)正派；

(5)積極向組織靠攏，有改革創(chuàng)新精神，工作積極大膽，敢說敢干；

(6)團結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識大體，顧大局，及時反映同學(xué)們的意見和問題，充分發(fā)揮學(xué)校和學(xué)生間的橋梁和紐帶作用；

(7)正確處理好工作和學(xué)習(xí)之間關(guān)系，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；

(8)身體健康，能完成正常工作。

2、特殊條件

(1)文藝部：會講普通話，并在寫作、音樂、表演、播音等方面有一定專長；

(2)體育部：熱愛體育活動，有體育專長；

(3)宣傳部：會講普通話, 在播音、寫作、書法、繪畫等方面有一定專長。

3、學(xué)生會干部選拔程序

(1)凡符合學(xué)生會干部選拔條件，志愿加入學(xué)生會者，必須有個人書面申請；

(2)根據(jù)個人申請，班級學(xué)生評議投票表決后，由班委研究確定推薦意見；

(3)班主任評價；

(4)校團委、政教處審查意見；

(5)根據(jù)編制和工作需要，校團委、政教處考核后確定候選人；

(6)候選人進行競爭演講，并經(jīng)學(xué)代會常委會投票表決，校團委、政教處評議；

(7)公布當選學(xué)生會干部，試用期一個月；

(8)實行公開招聘辦法，所確定的干部候選人，需經(jīng)以上程序后方可當選。

丹東市第二十四中學(xué)

團委 政教處

丹東市第二十四中學(xué)學(xué)生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學(xué)

團委 政教處

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任命辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設(shè)，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加快我公司的改革和發(fā)展，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經(jīng)理助理，正、副科級和助理等領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團委的干部，依據(jù)相關(guān)章程選舉產(chǎn)生。

第四條

選拔擔任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的資格

（一）提任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備五年以上工齡，一般應(yīng)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)或行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中技術(shù)部門的正職、應(yīng)具備副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）提任領(lǐng)導(dǎo)干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領(lǐng)導(dǎo)干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應(yīng)當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)黨委會集體研究確定,并按照有關(guān)程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)工作實際需要，充分醞釀討論產(chǎn)生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行。

（一）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進行討論；

（三）進行表決，以公司黨委成員應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第九條

實行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀檢部門受理群眾反映。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀委指派專人同其談話，任職部門的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話，還可進行集體談話。

第十一條

發(fā)文任職，以公司黨委名義發(fā)文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)干部的任職由黨委會統(tǒng)一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應(yīng)在任職文件下達一周內(nèi)完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實施。

二〇一七年十二月

第五篇：學(xué)生會干部考核

學(xué)生會干部考核

一、1.進、退場（共分）。要求學(xué)生安全、迅速、安靜、整齊、準時進、出場，有遲到、早退現(xiàn)象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。

三、紀律：行動聽指揮，站位照規(guī)定，不竊竊私語、嬉笑，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

四、做操質(zhì)量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現(xiàn)象的，扣分。

2.班主任認真負責，大膽管理；每天班主任帶領(lǐng)本班學(xué)生準時進入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發(fā)現(xiàn)一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領(lǐng)本班學(xué)生退場。

五、眼保健操：1.找準穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節(jié)拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統(tǒng)一。不規(guī)范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛(wèi)生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。