第一篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔、考核、任命情況說(shuō)明

×××大學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔、考核、任命情況說(shuō)明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們 :

今天 , 我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會(huì)正式宣布成立.我受大學(xué)團(tuán)委的委托 , 對(duì)×××大學(xué)學(xué)生會(huì)干部的選拔原則 , 程序做如下說(shuō)明 :

一、干部選拔原則

本次學(xué)生會(huì)成員的選拔本著“平等、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。

所謂“平等”就是對(duì)佳大所屬 22 所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對(duì)待，都可以推薦。

所謂“公開(kāi)”，就是在選拔前將對(duì)學(xué)生會(huì)成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會(huì)成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見(jiàn)。

所謂“擇優(yōu)”，就是堅(jiān)持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對(duì)各學(xué)院申報(bào)、推薦上來(lái)的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、思想品德、工作業(yè)績(jī)都進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，同時(shí)保留了第六屆學(xué)生會(huì)的部分優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會(huì)名單。

2、采取個(gè)別談話與集體談話的方式，進(jìn)行兩次考核。大學(xué)團(tuán)委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進(jìn)行了個(gè)別的談話，對(duì)他們的個(gè)人情況進(jìn)行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對(duì)各位成員的整體素質(zhì)進(jìn)行了集體的測(cè)定。

3、采取了自上而下的方式。認(rèn)真聽(tīng)取了各分院、各系的反饋意見(jiàn)。

三、成員選拔的結(jié)果

經(jīng)過(guò)廣泛的選拔、嚴(yán)格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當(dāng)中選拔了 131 名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會(huì)。

從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。

從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說(shuō)，這屆學(xué)生會(huì)的干部隊(duì)伍是一支精干、高效、思想過(guò)硬、工作過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬的隊(duì)伍。相信你們?cè)谝院蟮墓ぷ髦?，一定能夠不?fù)大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，開(kāi)創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會(huì)工作的新局面。

第二篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔、考核、任命情況說(shuō)明

大學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔、考核、任命情況說(shuō)明

×××大學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔、考核、任命情況說(shuō)明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們 :

今天 , 我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會(huì)正式宣布成立.我受大學(xué)團(tuán)委的委托 , 對(duì)×××大學(xué)學(xué)生會(huì)干部的選拔原則 , 程序做如下說(shuō)明 :

一、干部選拔原則

本次學(xué)生會(huì)成員的選拔本著“平等、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。

所謂“平等”就是對(duì)佳大所屬 22 所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對(duì)待，都可以推薦。

所謂“公開(kāi)”，就是在選拔前將對(duì)學(xué)生會(huì)成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會(huì)成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見(jiàn)。

所謂“擇優(yōu)”，就是堅(jiān)持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對(duì)各學(xué)院申報(bào)、推薦上來(lái)的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、思想品德、工作業(yè)績(jī)都進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，同時(shí)保留了第六屆學(xué)生會(huì)的部分優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會(huì)名單。

2、采取個(gè)別談話與集體談話的方式，進(jìn)行兩次考核。大學(xué)團(tuán)委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進(jìn)行了個(gè)別的談話，對(duì)他們的個(gè)人情況進(jìn)行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對(duì)各位成員的整體素質(zhì)進(jìn)行了集體的測(cè)定。

3、采取了自上而下的方式。認(rèn)真聽(tīng)取了各分院、各系的反饋意見(jiàn)。

三、成員選拔的結(jié)果

經(jīng)過(guò)廣泛的選拔、嚴(yán)格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當(dāng)中選拔了 131 名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會(huì)。

從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。

從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說(shuō)，這屆學(xué)生會(huì)的干部隊(duì)伍是一支精干、高效、思想過(guò)硬、工作過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬的隊(duì)伍。相信你們?cè)谝院蟮墓ぷ髦?，一定能夠不?fù)大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，開(kāi)創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會(huì)工作的新局面。

第三篇：學(xué)生會(huì)干部選拔制度

丹東市第二十四中學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的組織建設(shè)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性，確實(shí)履行學(xué)生會(huì)宗旨，使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，真正把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為 “學(xué)生之家、干部之校、師生之橋”，使學(xué)生干部切實(shí)做到想同學(xué)之所想、為同學(xué)之所需，引導(dǎo)和組織學(xué)生進(jìn)行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”，優(yōu)化成才氛圍，真正做到提高自我、發(fā)展自我、完善自我，從而進(jìn)一步增強(qiáng)新形勢(shì)下學(xué)生會(huì)這一組織的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特制定本選拔制度如下:

1、基本條件

(1)思想進(jìn)步，思想道德品質(zhì)高，志愿為學(xué)校、為同學(xué)服務(wù)；

(2)自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，事事處處起模范帶頭作用；

(3)嚴(yán)于律已，以身作則，不徇私舞弊，弘揚(yáng)正氣，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)；

(4)擔(dān)任班級(jí)干部職務(wù)一學(xué)期以上(新生第一學(xué)期除外)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，工作態(tài)度端正、扎實(shí)、務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派；

(5)積極向組織靠攏，有改革創(chuàng)新精神，工作積極大膽，敢說(shuō)敢干；

(6)團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識(shí)大體，顧大局，及時(shí)反映同學(xué)們的意見(jiàn)和問(wèn)題，充分發(fā)揮學(xué)校和學(xué)生間的橋梁和紐帶作用；

(7)正確處理好工作和學(xué)習(xí)之間關(guān)系，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

(8)身體健康，能完成正常工作。

2、特殊條件

(1)文藝部：會(huì)講普通話，并在寫(xiě)作、音樂(lè)、表演、播音等方面有一定專長(zhǎng)；

(2)體育部：熱愛(ài)體育活動(dòng)，有體育專長(zhǎng)；

(3)宣傳部：會(huì)講普通話, 在播音、寫(xiě)作、書(shū)法、繪畫(huà)等方面有一定專長(zhǎng)。

3、學(xué)生會(huì)干部選拔程序

(1)凡符合學(xué)生會(huì)干部選拔條件，志愿加入學(xué)生會(huì)者，必須有個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)；

(2)根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，班級(jí)學(xué)生評(píng)議投票表決后，由班委研究確定推薦意見(jiàn)；

(3)班主任評(píng)價(jià)；

(4)校團(tuán)委、政教處審查意見(jiàn)；

(5)根據(jù)編制和工作需要，校團(tuán)委、政教處考核后確定候選人；

(6)候選人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)演講，并經(jīng)學(xué)代會(huì)常委會(huì)投票表決，校團(tuán)委、政教處評(píng)議；

(7)公布當(dāng)選學(xué)生會(huì)干部，試用期一個(gè)月；

(8)實(shí)行公開(kāi)招聘辦法，所確定的干部候選人，需經(jīng)以上程序后方可當(dāng)選。

丹東市第二十四中學(xué)

團(tuán)委 政教處

丹東市第二十四中學(xué)學(xué)生會(huì)干部選拔制度

丹東市第二十四中學(xué)

團(tuán)委 政教處

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任命辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序和制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加快我公司的改革和發(fā)展，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）公開(kāi)、平等、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經(jīng)理助理，正、副科級(jí)和助理等領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會(huì)、團(tuán)委的干部，依據(jù)相關(guān)章程選舉產(chǎn)生。

第四條

選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)或行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中技術(shù)部門(mén)的正職、應(yīng)具備副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）提任領(lǐng)導(dǎo)干部，男同志年齡一般不超過(guò)50歲，女同志年齡一般不超過(guò)45歲。

（五）聘任和任命的領(lǐng)導(dǎo)干部近三年來(lái)考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)黨委會(huì)集體研究確定,并按照有關(guān)程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（二）主要缺點(diǎn)和不足；

（三）民主測(cè)評(píng)情況。

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，充分醞釀?dòng)懻摦a(chǎn)生，擬任人由黨委會(huì)討論決定。第八條

黨委會(huì)討論論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。

（一）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議的成員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以公司黨委成員應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第九條

實(shí)行任職前公示制度。在黨委會(huì)討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七個(gè)工作日。公示期間由組織部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)受理群眾反映。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第十條

任前談話。對(duì)決定任用的干部由黨委、紀(jì)委指派專人同其談話，任職部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話，還可進(jìn)行集體談話。

第十一條

發(fā)文任職，以公司黨委名義發(fā)文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)干部的任職由黨委會(huì)統(tǒng)一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應(yīng)在任職文件下達(dá)一周內(nèi)完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實(shí)施。

二〇一七年十二月

第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核

學(xué)生會(huì)干部考核

一、1.進(jìn)、退場(chǎng)（共分）。要求學(xué)生安全、迅速、安靜、整齊、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)、出場(chǎng)，有遲到、早退現(xiàn)象的，每人扣分。（全班無(wú)故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。

三、紀(jì)律：行動(dòng)聽(tīng)指揮，站位照規(guī)定，不竊竊私語(yǔ)、嬉笑，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

四、做操質(zhì)量1.動(dòng)作整齊，到位，有力度。動(dòng)作錯(cuò)誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動(dòng)作不整齊，有散亂或不合拍現(xiàn)象的，扣分。

2.班主任認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理；每天班主任帶領(lǐng)本班學(xué)生準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入指定場(chǎng)地，班主任若未到需說(shuō)明原因，每發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領(lǐng)本班學(xué)生退場(chǎng)。

五、眼保健操：1.找準(zhǔn)穴位，自始自終在四點(diǎn)穴位上按揉，穴位錯(cuò)誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每?jī)膳墓我幌卵劭?，?jié)拍錯(cuò)誤 //分。

2.動(dòng)作整齊、正確、統(tǒng)一。不規(guī)范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛(wèi)生特色：

1、地面：地板清潔、無(wú)人為損壞、無(wú)果皮、無(wú)紙屑、無(wú)積水、無(wú)痰跡。反之每一小項(xiàng)扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對(duì)齊成一線，椅凳對(duì)正放在桌下、排列整齊。抽屜里無(wú)廢紙雜物。反之每一小項(xiàng)扣分，分扣完為止。