第一篇：淅河二中教學(xué)效益工資考核辦法

淅河二中教學(xué)效益工資考核辦法

通過經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，達(dá)到班主任與科任教師之間，科任教師與科任教師之間的最佳協(xié)調(diào)合作效果，達(dá)到教師人力資源的合理配置，以求取得最佳的教學(xué)效果，特制定如下的教學(xué)人員效益工資考核辦法：

1、計(jì)算公式

教師獎(jiǎng)勵(lì)工資=(人均投入數(shù)×同學(xué)科教師人數(shù))÷該學(xué)科總上線人數(shù)×個(gè)人上線人數(shù)

說明：同學(xué)科跨班級(jí)教師上線人數(shù)為所代各班上線人數(shù)的平均數(shù)。

2、計(jì)算時(shí)，學(xué)校按統(tǒng)考學(xué)科教師每人每學(xué)期300元投入進(jìn)行核算(生物、地理屬考核學(xué)科每學(xué)期人均投入260元)，其他人員按每人每學(xué)期200元投入進(jìn)行核算。

3、計(jì)算時(shí)，上線人數(shù)指總分及單科都上線人數(shù)，若全鎮(zhèn)組織統(tǒng)考，上線人數(shù)按全鎮(zhèn)前300名劃線；若校內(nèi)組織統(tǒng)考，上線人數(shù)每班按25人劃線。

4、超額任課的統(tǒng)考學(xué)科教師的獎(jiǎng)勵(lì)工資，計(jì)算時(shí)，按學(xué)年語(yǔ)數(shù)教師另加50元，其他學(xué)科比照語(yǔ)數(shù)按比例補(bǔ)加。

5、非統(tǒng)考學(xué)科教師(后勤人員)的獎(jiǎng)勵(lì)工資單獨(dú)在一起按綜合考核得分核算。

6、凡因特殊原因，無法按教學(xué)效果考核的教職工獎(jiǎng)勵(lì)工資都?xì)w口到第5條類型人員一起核算。

7、凡當(dāng)學(xué)期參加了中考獎(jiǎng)金核算的教師，其算了中考獎(jiǎng)金的班級(jí)的不再參入本辦法核算。

8、期末考試成績(jī)公布后，若某學(xué)科全年級(jí)上線人數(shù)與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低10~20人的，兌現(xiàn)該學(xué)科教師獎(jiǎng)金時(shí)減三分之一；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低21~30人的，兌現(xiàn)該學(xué)科教師獎(jiǎng)金時(shí)減二分之一；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低31~40人的，兌現(xiàn)該學(xué)科教師獎(jiǎng)金時(shí)減三分之二；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低41~59人的，取消該學(xué)科教師獎(jiǎng)金；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低60~69人的，從學(xué)校投入津補(bǔ)貼中另扣100元；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低70~79人的，從學(xué)校投入津補(bǔ)貼中另扣200元；與本鎮(zhèn)同等學(xué)校相比低80人以上的，從學(xué)校投入津補(bǔ)貼中另扣300元。本制度執(zhí)行過程中的解釋權(quán)在學(xué)校，未盡事宜另議。

第二篇：農(nóng)村信用社效益工資考核辦法

農(nóng)村信用社效益工資考核辦法

為切實(shí)抓好信用社的經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)信用社全體員工的工作積極性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，特制定效益工資考核辦法如下。

一、職工效益工資50%與每月旬均存款上升任務(wù)掛鉤。具體考核辦法：逐月完成旬均任務(wù)的按月計(jì)發(fā)效益工資；提前完成任務(wù)的，按保持月份計(jì)發(fā)相應(yīng)的效益工資；當(dāng)月未完成，后一個(gè)月完成任務(wù)且實(shí)績(jī)足以彌補(bǔ)上一個(gè)月任務(wù)的返還上一個(gè)月的效益工資，當(dāng)月完成任務(wù)的實(shí)績(jī)不足以彌補(bǔ)上一個(gè)月任務(wù)的，只發(fā)當(dāng)月效益工資。

二、職工效益工資50% 與不良貸款月度清收任務(wù)掛鉤。完成當(dāng)月不良貸款清收任務(wù)的計(jì)發(fā)當(dāng)月效益工資，當(dāng)月未完成清收任務(wù)。年底一次性完成不良貸款清收下降任務(wù)的，未完成不良貸款清收任務(wù)月份效益工資返還80％,年底不良貸款比年初上升的中間所發(fā)效益工資全部扣回。

三、按月考核任務(wù)以年初余額為基數(shù)，由聯(lián)社下達(dá)到信用社。

四、效益工資由聯(lián)社稽核科審核后通知下發(fā)。

五、各社計(jì)發(fā)效益工資，必須結(jié)合職工崗位責(zé)任，任務(wù)完成實(shí)績(jī)，兌現(xiàn)到人。總社未完成月度考核任務(wù)而分社完成考核任務(wù)的經(jīng)聯(lián)社考核后按第一點(diǎn)計(jì)發(fā)分社效益工資。

第三篇：淅河二中安全文明獎(jiǎng)考核制度

淅河二中安全文明獎(jiǎng)考核制度

為了建設(shè)文明校園、平安校園，促進(jìn)和諧校園建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教職工熱愛教育事業(yè)、奉獻(xiàn)教育事業(yè)的積極性，本著公正、公平、公開的原則，從德、能、勤、績(jī)等方面綜合對(duì)教職工進(jìn)行考核。學(xué)校經(jīng)校委會(huì)、教代會(huì)討論通過，制定本制度。

安全文明獎(jiǎng)發(fā)放基本要求如下：

一、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

二、熱愛教育事業(yè)，盡職盡責(zé)，服從安排。

三、熱愛學(xué)校，團(tuán)結(jié)同事，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

四、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊敬學(xué)生，尊敬學(xué)生家長(zhǎng)。

五、圓滿完成本工作。

有下列行為之一的將視其情節(jié)輕重扣發(fā)安全文明獎(jiǎng)：

一、被公安機(jī)關(guān)行政拘留的，有反黨反社會(huì)的言論，參加反動(dòng)組織、法輪功組織，被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)者。

二、不熱愛集體，故意毀壞學(xué)校公物，造謠生事，散布不當(dāng)言論，鬧不團(tuán)結(jié)，有損集體利益的行為者。

三、搞不正之風(fēng)，不能正確處理男女教師關(guān)系和師生關(guān)系，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良社會(huì)影響者。

四、不服從學(xué)校管理，篡改或撕毀學(xué)校公示內(nèi)容，有謾罵、撕扯、毆打等粗魯言行者。

五、工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)安全事故，造成不良后果者。

六、向?qū)W生推銷商品和教輔用書，進(jìn)行有償家教、補(bǔ)課辦班，向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物者。

七、不聽勸阻，擾亂公共秩序者。

八、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，曠工一天以上者。

九、拒絕學(xué)校安排的正當(dāng)工作，故意不完成者。

十、違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》規(guī)定者。

凡有以上行為者，當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，實(shí)行一票否決；情節(jié)一般者扣發(fā)一半安全文明獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者取消安全文明獎(jiǎng)，觸犯法律的，移交上級(jí)教育主管部門和司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任；凡扣發(fā)或取消安全文明獎(jiǎng)?wù)?，兩年?nèi)不得評(píng)優(yōu)表模。對(duì)樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體，能自覺遵守各種規(guī)章制度，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，關(guān)心幫助他人，工作業(yè)績(jī)突出者，可優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)表模。

第四篇：農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法

農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法

為了進(jìn)一步增強(qiáng)外勤人員工作責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范各社對(duì)員工的考核行為，體現(xiàn)公開、公平、公正和具有可操作性的原則，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現(xiàn)，采取下保底、上封頂。下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元，由信用社補(bǔ)夠200元，作為當(dāng)月的生活費(fèi)，上封頂即最高得分為136分。

二、效益工資的確定

由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數(shù)600元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核；

儲(chǔ)蓄代辦員整數(shù)400元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容

1.組織資金20分；

2.資金運(yùn)用10分；

3.逾期貸款收回10分；

4.雙呆貸款收回10分；

5.正常貸款利息收回15分；

6.逾期貸款利息收回15分；

7.雙呆貸款利息收回10分；

8.執(zhí)行制度10分。

四、目標(biāo)設(shè)置

1.組織資金20分

完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超10獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為10分；

完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

2.資金運(yùn)用10分

完成本社下達(dá)的當(dāng)月計(jì)劃得滿分，每超10獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；

完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠計(jì)劃的帶入下月考核。

3.逾期貸款收回10分

按個(gè)人逾期貸款余額的60分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收貸任務(wù)得滿分，每超10獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；

完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

4.雙呆貸款收回10分

按個(gè)人雙呆貸款余額30分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超10獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；

完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。

欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

5.正常貸款利息收回15分

每人每月按個(gè)人所發(fā)放正常貸款利息95

分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，超5獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為1分，完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

6.逾期貸款利息收回15分

按個(gè)人逾期貸款利息的60分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；

完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分。本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

7.雙呆貸款利息收回10分

按個(gè)人雙呆貸款利息的30分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；

完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

8.執(zhí)行制度10分

此項(xiàng)考核聯(lián)社不具體拿出意見，由信用社根據(jù)本單位實(shí)際，可視出勤、執(zhí)行會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、值班制度等情況逐項(xiàng)設(shè)分考核。

五、工資的計(jì)算

把信用社參加外勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當(dāng)月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個(gè)人當(dāng)月得分，等于個(gè)人當(dāng)月實(shí)得工資。

六、要求

1.各信用社部接此文件后，要組織員工學(xué)習(xí)討論，及時(shí)組織實(shí)施。各項(xiàng)設(shè)分信用社可根據(jù)本單位實(shí)際情況和工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但考核的內(nèi)容不能隨意改變，有好的意見，也需報(bào)聯(lián)社同意后方可。

2.對(duì)于外勤人員收貸考核，必須按照形態(tài)逐人建立臺(tái)帳，以便于統(tǒng)計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)工作要作為監(jiān)測(cè)考核的經(jīng)常性工作來抓。

3.外勤人員沒有雙呆收回任務(wù)的，該項(xiàng)分納入逾期貸款考核，沒有逾期貸款任務(wù)的該項(xiàng)分納入正常貸款考核。

七、附則

第五篇：農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法

農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法

為了進(jìn)一步增強(qiáng)外勤人員工作責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范各社對(duì)員工的考核行為，體現(xiàn)公開、公平、公正和具有可操作性的原則，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現(xiàn)，采取下保底、上封頂。下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元，由信用社補(bǔ)夠200元，作為當(dāng)月的生活費(fèi)，上封頂即最高得分為136分。

二、效益工資的確定

由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數(shù)600元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核； 儲(chǔ)蓄代辦員整數(shù)400元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容

1.組織資金20分；

2.資金運(yùn)用10分；

3.逾期貸款收回10分；

4.雙呆貸款收回10分；

5.正常貸款利息收回15分；

6.逾期貸款利息收回15分；

7.雙呆貸款利息收回10分；

8.執(zhí)行制度10分。

四、目標(biāo)設(shè)置

1.組織資金(20分)

完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為10分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

2.資金運(yùn)用(10分)

完成本社下達(dá)的當(dāng)月計(jì)劃得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠計(jì)劃的帶入下月考核。

3.逾期貸款收回(10分)

按個(gè)人逾期貸款余額的60%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收貸任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

4.雙呆貸款收回(10分)

按個(gè)人雙呆貸款余額30%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。

5.正常貸款利息收回(15分)

每人每月按個(gè)人所發(fā)放正常貸款利息95% 分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為1分，完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

6.逾期貸款利息收回(15分)

按個(gè)人逾期貸款利息的60%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分。本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

7.雙呆貸款利息收回(10分)

按個(gè)人雙呆貸款利息的30%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。

8.執(zhí)行制度(10分)

此項(xiàng)考核聯(lián)社不具體拿出意見，由信用社根據(jù)本單位實(shí)際，可視出勤、執(zhí)行會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、值班制度等情況逐項(xiàng)設(shè)分考核。

五、工資的計(jì)算

把信用社參加外勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當(dāng)月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個(gè)人當(dāng)月得分，等于個(gè)人當(dāng)月實(shí)得工資。

六、要求

1.各信用社(部)接此文件后，要組織員工學(xué)習(xí)討論，及時(shí)組織實(shí)施。各項(xiàng)設(shè)分信用社可根據(jù)本單位實(shí)際情況和工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但考核的內(nèi)容不能隨意改變，有好的意見，也需報(bào)聯(lián)社同意后方可。

2.對(duì)于外勤人員收貸考核，必須按照形態(tài)逐人建立臺(tái)帳，以便于統(tǒng)計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)工作要作為監(jiān)測(cè)考核的經(jīng)常性工作來抓。

3.外勤人員沒有雙呆收回任務(wù)的，該項(xiàng)分納入逾期貸款考核，沒有逾期貸款任務(wù)的該項(xiàng)分納入正常貸款考核。

七、附則