第一篇：創(chuàng)新思想政治工作 努力構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思維，改進方法

努力把思想政治工作做細做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業(yè)，是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作作為構建和諧企業(yè)的一項重要內容，堅持 “以人為本和科學發(fā)展”為主線，認真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、更新辦法，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優(yōu)化配置思想政治工作資源，從機制上構建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念，即在職責上實行“一崗雙責”、“互融共管”，黨務工作和行政干部共同對生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作負責。堅持抓生產(chǎn)從思想人手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，發(fā)揮好思想政治工作的導向、激勵和疏導作用。在個人追求和企業(yè)發(fā)展目標上實行 “兼容”，就是引導職工將個人追求融人到企業(yè)發(fā)展目標之中，將職工個人目標、個人利益同公司的發(fā)展目標結合為一體，把職工的上進心升華為事業(yè)心，不斷增強企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作中，堅持思想領先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質為基本出發(fā)點，全面提升思想政治工作水平，構建多元、交叉、互補、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學發(fā)展觀經(jīng)營企業(yè)，正確處理黨群與干部關系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關心他們的利益，維護他們的權益，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在與職工群眾和諧中將企業(yè)做強、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關系”，即正確處理好企業(yè)與社會的關系、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系、企業(yè)內部各類群體之間的利益關系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關系以及企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟發(fā)展的關系，從而使各方面的關系相互融合，協(xié)調發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供了十分必要的條件。

二、要實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的“三個轉變”

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創(chuàng)建學習型組織為載體，始終把創(chuàng)新放在非常重要的地位，使企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新中不斷升華和發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供動力。

1、實現(xiàn)由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”的轉變。通過多年的實踐，我們應該深刻地認識到，市場經(jīng)濟的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉為主動；市場經(jīng)濟的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經(jīng)濟的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經(jīng)濟的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經(jīng)濟的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉變。因此，靠以往的經(jīng)驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場經(jīng)濟不斷變化發(fā)展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創(chuàng)新，經(jīng)常開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研討會，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出各自創(chuàng)新的解決辦法和工作思路，對一些好的創(chuàng)新性的經(jīng)驗和做法要進行廣泛推廣和應用，不斷推進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

2、實現(xiàn)由“單一型”向“綜合型”的轉變。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)三個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業(yè)所有管理者的共同任務。不管是黨務干部還是經(jīng)營干部，不管是行政干部還是技術于部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業(yè)務工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現(xiàn)企業(yè)管理人員向“綜合型”轉變，肩負兩種責任：既要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營真正做到同步運行，協(xié)調發(fā)展。

3、實現(xiàn)由“政工型”向“經(jīng)營型”的轉變。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢是不斷變化的，這就要求從企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納人經(jīng)營管理的范疇之內，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益這個中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責”大政工體系為支撐，堅持經(jīng)營管理者抓生產(chǎn)經(jīng)營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作人手，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機融合，并貫穿于實現(xiàn)企業(yè)每一年度的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標任務過程的始終。為了切實體現(xiàn)基層支部書記在企業(yè)經(jīng)營中所肩負的責任，企業(yè)可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進一步明確了各基層支部書記的行政責任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責任，又擔負行政副職的責任，從組織框架和崗位設置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業(yè)黨委要嚴格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態(tài)，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統(tǒng)干部必須“沉下去”，深入基層開展調查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業(yè)改革發(fā)展中干部職工產(chǎn)生的疑點、熱點問題，采取相應措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規(guī)范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準則切實與企業(yè)改革發(fā)展內部環(huán)境相互協(xié)調。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強化黨群部門的資源優(yōu)勢，體現(xiàn)合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權和開展豐富多彩的文化活動為重點；團委以發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領導干部思想作風建設和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀監(jiān)部門以加強黨員干部黨風廉政建設

為重點，圍繞中心，各負其責，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網(wǎng)等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業(yè)外部環(huán)境，又了解企業(yè)內部環(huán)境；既明確企業(yè)各項任務，又明確本崗位的任務和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養(yǎng)“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，以提高企業(yè)的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的原則。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，為構建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和智力支持。要大力開展企業(yè)文化建設推進工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標，以“求實、創(chuàng)新，爭先、奉獻”為企業(yè)精神的獨具特色的企業(yè)文化。黨政工團齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創(chuàng)造更多的交流信息、溝通思想、增進感情的機會，極大地增強團隊精神，融洽員工與員工之間的關系，激發(fā)廣大職工家屬對企業(yè)的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結合的原則。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)黨組織要把經(jīng)常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環(huán)境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業(yè)的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用，實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業(yè)目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認識、維護穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個文明建設健康快速發(fā)展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)

文章標題：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)

構建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩(wěn)定，達到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態(tài)，找準企業(yè)當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業(yè)的突破點。

企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進行思想動

態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現(xiàn)企業(yè)和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發(fā)展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業(yè)思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變?yōu)闄C會、權力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。

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第三篇：創(chuàng)新思想政治工作努力構建和諧企業(yè)

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創(chuàng)新思想政治工作 努力構建和諧企業(yè)

作者：葉 明

來源：《海峽科學》2010年第03期

[摘要]隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深化和電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力系統(tǒng)職工思想政治工作面臨著社會環(huán)境、服務對象和工作體系急劇變化帶來的新挑戰(zhàn)。只有通過自主創(chuàng)新，做到以科學發(fā)展觀為指導，努力構筑和諧企業(yè)，才能有效地服務于電力行業(yè)加快發(fā)展方式轉變大局。

[關鍵詞] 思想工作 創(chuàng)新 和諧 電力企業(yè)

1電力行業(yè)職工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.1 社會環(huán)境層次結構的復雜性。隨著信息新技術、新手段的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多，信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。作為受教育水平較高、知識結構較新、接受新生事物較快的一個群體，電力行業(yè)員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們的社會關系和相互關系的層次、結構也更加復雜了，職工已經(jīng)從以往的“單位人”向“社會人”轉變，這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟須解決的課題。社會轉型使得企業(yè)思想政治工作難度越來越大。

1.2 服務對象價值取向的多樣性。思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。一方面，物質需求不斷強化，占據(jù)了職工思想意識的主要位置，“個人收入”、“經(jīng)營狀況”、“權益保障”、“分配差距”等成為思想波動、日常議論的“熱點”，講實惠、圖實際的意識強烈；另一方面政治意識、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價值觀、是非觀念時刻影響沖擊著職工的思想觀念意識。同時，部分職工對馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務思想、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育等主流思想意識淡漠，這些都使企業(yè)凝聚力減弱，影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

1.3 工作體系認識方法的滯后性。首先體現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識，企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，不利的思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。其次表現(xiàn)為思想政治工作手段很難滿足企業(yè)職工實際需求，電力行業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，經(jīng)濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接，思想政治工作側重于思想引導，導致有些職工認為思想政治工作不能解決實際問題。

1.4 政工隊伍素質水平不適應性。當前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味、得不償失。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質

弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2創(chuàng)新電力行業(yè)職工思想政治工作的思路建議

2.1 著力理論創(chuàng)新，夯實工作基礎。理論是行動的指南。用科學的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，這既是思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。能否發(fā)揮好理論的作用，關鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。在國內外形勢發(fā)生深刻變化、各項改革不斷深入的今天，要充分認識新理論、新思想在指導實踐中的全局性和方向性作用，把科學發(fā)展觀作為統(tǒng)領全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。

2.2 著力主題創(chuàng)新，拓展工作領域。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是永恒的主題。企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發(fā)揮其應有的作用。一要圍繞提高企業(yè)效益來做，思想政治工作應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過各種活動向員工群眾灌輸責任和效益意識，通過提高經(jīng)濟和社會效益來實現(xiàn)自身的價值。二要圍繞企業(yè)管理來做，思想政治工作要盡可能把嚴肅的內容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強對員工的思想教育和專業(yè)培訓，平時開展的各項活動要盡可能與企業(yè)管理相結合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過程中。三要服務穩(wěn)定團結大局來做。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施及時解決，要善于掌握員工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。同時，要幫助員工樹立大局意識、法紀意識和穩(wěn)定意識，服務于穩(wěn)定團結這一大局。

2.3 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。隨著人們學習、工作、生活和社會環(huán)境的變化，人們的思想也在變化。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應當實現(xiàn)兩個轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。新時期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據(jù)企業(yè)實際情況，針對員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)管理、制度約束、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規(guī)、行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“四有”員工隊伍建設等各種制度中，真正形成合力，增強思想政治工作的整體功能。

2.4 著力機制創(chuàng)新，增強工作實效。“凡事預則立，不預則廢?！?思想政治工作更是如此，應在抓苗頭、預防引導上下功夫。思想政治工作要適應形勢變化，必須實現(xiàn)工作機制的兩個轉變：一是從被動應對到主動適應轉變。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動性，發(fā)生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護車”、“消防隊”。要扭轉這種被動局面，必須強化主動適應意識，做到主動適應形勢，主動適應群眾，主動適應對象的不同特點，把思想政治工作做到員工群眾的心里。要建立健全思想政治工作的責任機制，做到黨政工團齊抓共管，形成高效的思想政治工作網(wǎng)絡，切實落實“一崗兩責”，完善考核激勵機制，變壓力為動力，變被動為主動，做到信息暢通，主動應對。二是從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應基礎上，對企業(yè)改革與發(fā)展的難點、熱點和群眾關心的焦點進行超前研究，提

高預見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要經(jīng)常深入班組和一線，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質創(chuàng)新，壯大工作隊伍。政工隊伍素質的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強政工隊伍的培訓學習。不僅要培訓學習黨建理論，而且要培訓學習相關學科和知識，如心理學、社會學、美學以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等方面知識的培訓學習，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結合的復合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊伍創(chuàng)新的關鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機制，為優(yōu)秀人才加入政工隊伍疏通渠道。要創(chuàng)造良好的工作條件，寬松的工作環(huán)境，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊伍中來。

加強和改進思想政治工作，是學習實踐科學發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)加快發(fā)展方式轉變的需要。我們要以求真務實、與時俱進的精神，不斷探索和掌握新時期思想政治工作的規(guī)律，增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作的活力和實效，為電力行業(yè)的全面進步和科學發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：切實加強思想政治工作努力構建和諧企業(yè)

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切實加強思想政治工作努力構建和諧企業(yè) 作者：嚴克非

來源：《職業(yè)·下旬》2010年第07期

在新的時期,我們要加強思想政治工作,必須始終堅持把“以人為本,科學發(fā)展”作為構建和諧企業(yè)的一條主線。

一、始終堅持科學發(fā)展,以發(fā)展促進和諧

1.以加快發(fā)展的環(huán)境優(yōu)化員工的成長空間

按照科學發(fā)展的要求,創(chuàng)新人才理念是要把是否有利于促進人才成長、引導各類人才積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場作為優(yōu)化人才環(huán)境的出發(fā)點和落腳點。思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是要堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃郁氛圍,為人才的成長打牢思想基礎,創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。

2.以協(xié)調發(fā)展的環(huán)境促使員工不懈進取

思想政治工作的實踐證明:員工若身處講政治的環(huán)境,其政治意識就會明顯增強;若身處公平競爭的環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;若身處團結和睦的環(huán)境,就會感到心情舒暢;若身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境就會越干越有勁。面臨企業(yè)改革發(fā)展,不少員工既盼改革,又怕影響了自身利益;既盼走向市場,又怕難以生存,存在著各種各樣復雜多變的心態(tài)。應通過深入細致的思想政治工作,及時了解員工的思想動態(tài),理順員工的思想情緒,解疑釋惑,不斷增強員工的心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而使企業(yè)形成協(xié)調有序運行和均衡發(fā)展的態(tài)勢。

3.以全面發(fā)展的環(huán)境努力提升員工素質

科學發(fā)展觀的核心就是“以人為本”,思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”效能,為員工提供進取的動力。用真理的力量激勵員工;用目標的力量激勵員工;用典型的力量激勵員工。典型來自員工的生動實踐,可信、可學,有很強的感染力和說服力,運用先進典型進行教育,對愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職工,不僅要在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)素質等方面得以全面發(fā)展。

二、始終堅持“以人為本”,以穩(wěn)定保證和諧

1.踐行“以人為本”的理念,始終把營造和諧企業(yè)作為價值取向

首先要講求提升人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明,體現(xiàn)員工智慧和素質的創(chuàng)造性活動,營造支持員工干成事業(yè)的良好企業(yè)環(huán)境。其次要講求搞好人際關系,把關心人與尊重

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人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”接觸,有效實現(xiàn)員工與企業(yè)不斷發(fā)展的最佳結合,營造一種融洽和諧的工作環(huán)境。

2.把握思想政治工作的重點

新時期思想政治工作應以其特殊的功能,一方面注意引導員工在確立個人意愿時,要充分看清個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,只有把個人的意愿融進企業(yè),才能通過組織的力量和增強自身的力量,最終實現(xiàn)個人的意愿。另一方面企業(yè)在確定共同意愿時,必須鼓勵員工發(fā)展個人的意愿,將組織的意愿化為個人意愿的延伸,通過堅持服務于員工,使每一位員工能更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎,努力把企業(yè)構建成為“內和外順、同舟共濟、政通人和、穩(wěn)定有序”的和諧家園。

三、始終堅持不懈創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1.妥善處理“三大關系”

一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,使上下級關系更加融洽,在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性與創(chuàng)造性;二是員工之間關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“他人”自覺轉變?yōu)椤白约骸?保證企業(yè)各項管理制度的有效落實;三是企業(yè)與員工、社會與服務對象的關系,使企業(yè)承擔好對社會和環(huán)境必須承擔的責任和義務。

2.在努力培育“三種文化”和“一種精神”上狠下功夫

一要努力培育學習文化,把員工的文化素質作為企業(yè)制勝的法寶,努力提高企業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量,為員工學習營造相應的必要條件;二是努力培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性;三是努力培育創(chuàng)新文化,通過與時俱進的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及科技創(chuàng)新,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又能洋溢著人文關懷的溫情;四要努力培育創(chuàng)新團隊和企業(yè)精神,通過弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化與企業(yè)精神教育員工充分發(fā)揮團隊精神的作用。

新時期必須切實加強思想政治工作,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,不斷加強企業(yè)領導班子、黨員干部和職工隊伍建設,身體力行地宣傳貫徹和努力實踐企業(yè)文化與企業(yè)精神,努力構建管理科學有序、服務一流,領導率先垂范、以身作則,員工敬業(yè)奉獻、奮發(fā)有為的團結進取、其樂融融的和諧局面。

(作者單位:江蘇省揚州市華東石油技師學院)

第五篇：創(chuàng)新思想政治工作 大力構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思想政治工作 大力構建和諧企業(yè)

【摘要】黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創(chuàng)新，做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應新時期的發(fā)展要求。

【關鍵詞】思想政治工作；和諧企業(yè)；創(chuàng)新；構建

黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”

（一）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

（二）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證

當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經(jīng)濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。

（三）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑

思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現(xiàn)黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

（四）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢

改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經(jīng)濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

（一）對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。

（二）對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

（三）對思想政治工作方法提出了新要求

經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

（一）教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。

（二）感情投入法

要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

（三）領導帶頭法

企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

（四）談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

（五）典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

（六）活動推進法

企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖?，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。

3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作

（一）思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

（二）思想政治工作要增強滲透力

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結構調整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經(jīng)營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步；抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)；做到考核生產(chǎn)經(jīng)營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深

度、才有實效、才有創(chuàng)造力。

（三）思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。

（四）思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育；對黨員干部進行緊迫性意識（下轉第62頁）（上接第68頁）教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經(jīng)驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產(chǎn)一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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