第一篇：志愿者作為個體或團體在青年活動中的意義

《青年人社會創(chuàng)新活動：從理論到實踐》

—志愿者作為個體或團體在青年活動中的意義

作者：史鴻圣

指導教師：張學英

黑河學院教育系09小教本科班，黑河市，中華人民共和國要：

摘要：本篇論文主要介紹了大學生志愿者如何開展青年團體活動，以及在活動中志愿者們的自身如何成長，如何起到的“朋輩督導”的作用，以及在活動中志愿者作為個體或團隊所體現(xiàn)的意義。

Abstract: This paper mainly introduces how to carry out the activities of university student volunteers to youth groups, as well as in the activities of the volunteers themselves how to grow, how to play “ peer supervision” role, as well as in volunteers as an individual or team reflects the significance of.關鍵詞：志愿者；青年活動；意義大學生志愿者的工作性質

人際交往是大學生提高社會適應能力和人格發(fā)展的重要途徑和手段，是大學生健全人格的重要組成部分[1]。學生們進入大學學習生活，迫切渴望與人溝通交流，而作為大學生心理協(xié)會的志愿者，我們的團隊為我校學生提供了與 1

他人溝通交流的服務。大學生心理協(xié)會的志愿者們秉承著“關注學生心理,關心學生健康,關愛學生成長”的宗旨，立足于服務我校學生的心理健康工作，積極配合學校組織的各種心理活動，為學院的心理健康工作出人出力，是領導們的好幫手，同學們的好朋友，同時在這個過程中，志愿者們自身也得到了鍛煉，起到了“朋輩督導”的作用。

由于社團是一些有著共同愛好的同學組成的團體，它區(qū)別于學生會，團委等有著許多硬性要求的組織，完全秉承著平等自愿的原則，因此在管理和實際操作的過程中總會遇到很多困難。心理協(xié)會從當初組建只有兩個人發(fā)展到現(xiàn)在擁有4個系分會，將近百人的團體，期間的辛酸和苦楚是不言而喻的。很多同學認為只有心理不健康心理有問題的同學才能加入?yún)f(xié)會，為此我們舉辦心理講座，心理健康手抄報大賽，全校的心理健康知識競賽，為的就是讓同學們真正認識到有一群志愿為大家心理健康服務的人，有一群無私奉獻自己業(yè)余時間并樂此不疲的人，他們沒有奢求過任何榮譽，沒有奢求過任何物質的獎勵，就是這樣一群人，他們在我身邊，也在你們身邊，默默的為我們學校的心理健康工作發(fā)光發(fā)熱。在這些過程中，成員們得到的成長經歷是別人所難以體會的，他們學會了用積極的態(tài)度看待任何問題，學會了正確與人溝通和交往，學會了在困境中成長。協(xié)會之所以取得現(xiàn)在的成績，一方面離不開校領導和我們的指導教師的辛勤培養(yǎng)，另一方面就是因為我們有一個優(yōu)秀的團隊，他們雖然來自不同的系別，但是他們利用自己的課余時間經常自主學習，經常聚在一起研討關于如何展開心理健康工作的方式方法。這也正是我們學校學生自己學習自主開展活動的典范

2，志愿者開展的青年活動以及意義

志愿者們開展青年活動是以團體活動為基礎，在此基礎上對參與活動的大學生朋友進行體能，心理素質等諸多方面的訓練。團隊首先是一個集體,它是一個特殊的群體,是為實現(xiàn)共同目標而自覺合作、積極努力的一個凝聚力很強的社會群體。團隊精神是團隊成員關于團隊意識和團隊有關的一般心理狀態(tài),是團隊成員對團隊以及團隊相關事物的一系列的態(tài)度的綜合,包括對團隊的正確認識、對團隊的積極的情感和積極的反應意向等三種心理成分[2]。我們協(xié)會區(qū)別于其他社團，在于它自身專業(yè)知識較豐富，社員們都具備一些基本的心理學知識。正是這種特點，使我們團隊的成員養(yǎng)成了自主學習，自我管理的好習慣。心理協(xié)會主打產品是“團體”而我們心理協(xié)會本身就是一個大團體，每位心協(xié)人都能感受到他們在這個集體中的重要性。2010年3月剛開學，黑河仍是零下二三十度,為了磨練會員們的意志，增強我們的團體凝聚力，我們徒步從學院后身前往大黑河島，而且只走別人沒有走過的路。整個過程中，同學們冒著嚴寒，你扶我攙，歷經兩個多小時終于到達了目的地。10學年九月開學初，教育系與數(shù)學系聯(lián)合組織了新生徒步來到大黑河島，對島內一些情況做了調查并繪制了地圖，整個過程中我們協(xié)會人員積極引導學生協(xié)助兩個系新生順利完成了這次大島之旅。；2010年六月我們又組織了社員來到錦河農場，進行了一次野外團體素質拓展訓練，鍛煉了社員們野外生存的能力；而且每年新生軍訓期間，在系領導與校領導溝通后，我們都會組織社團的骨干力量為其他各系新生進行團體培訓，針對新生的角色轉變問題，是否適應新的大學生活問題等等，使新生之間的溝通更進一步，同時也為我校學生心理健康工作做了一份分內之事。在三年的鍛煉中，志愿者們逐漸成長為一個機構完善，工作認真活躍的團體，不斷為學院心理健康工作輸送人才，成為培養(yǎng)學院學生心理健康工作骨干的搖籃，同時也不斷擴大了我們自身的影響。

大學生社團建設和發(fā)展不應僅僅局限于校園內，心理協(xié)會也不例外。我們社團在2011年六月初就來到長海社區(qū)進行聯(lián)誼演出，還曾先后兩次來到黑河市福利院為這里的孤寡老人奉獻愛心。在校外舉行活動中，社員們謹記自己是學院人，素質好紀律好，有愛心，充分展現(xiàn)了當代大學生的風采；2010年九月中旬，在我校領導和教育系領導與黑河三中有關負責人磋商后，由幾位社團骨干來到黑河三中某班，為這些初中生做了一期關于“感恩”的團體培訓。在這之前幾位骨干認真探討研究了當代初中生常見的心理問題，為這次活動做了充分準備，而且在整個活動過程中，這些學生情緒高漲，積極配合，掌聲經久不息，把隔壁班的學生和老師都吸引過來了，該班的班主任還說我們有魔力，其實我們只是抓住了這些學生的自身特點，從他們的角度看問題罷了。我們回來后，該班的反饋信息也達到了我們的預期效果，班級更加團結有愛，同學與老師的關系更加融洽，班級成績也穩(wěn)中有升。這些在校外的活動充分展現(xiàn)了我們自主開展活動的能力，也充分展現(xiàn)了當代大學生的風采，為社團，為學院在社會上贏得了良好的口碑。

3，結束語

大學生作為社會上的特殊群體，有著不同于其他社會群體的心理需求，而作為一名志愿服務于大學生心理健康的志愿者，應時刻謹記自己的使命，及時了解發(fā)現(xiàn)并幫助解決學生心理健康問題，并且積極響應學校號召，配合校里學生心理健康工作，充分發(fā)揮“朋輩督導”的作用，為我校大學生心理健康工作保駕護航！

參考文獻:

[1]王慧,孟婷婷,陳仙.團體心理輔導對大學生人際交往影響的效果評價[J].中國學校衛(wèi)生,2007,28:1031-1032

[2]張國才.團隊建設與領導[M].廈門:廈門大學出版社,2005.

第二篇：在狠抓落實中展示新作為

在狠抓落實中展示新作為

滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新。

沐浴著新年的惠風，中共寶雞市委十一屆五次全體（擴大）會議在圓滿完成各項預定任務后勝利閉幕。這次會議總結了去年工作，全面部署了 2014年工作重點，既是一次明確方向、統(tǒng)一思想、凝心聚力的會議，更是一次聚焦改革、致力轉型、推動發(fā)展的會議，對做好今年全市改革發(fā)展穩(wěn)定工作具有重要意義。

回顧成績信心滿懷，展望未來任重道遠。過去的一年，在省委的堅強領導下，市委始終不渝地以黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神為指導，認真貫徹落實中省決策部署，團結帶領全市廣大干部群眾，堅持穩(wěn)中求進，突出加快發(fā)展，致力轉型突破，推動關天副中心建設取得新進展，“六個走在前列”邁出新步伐。今年全市工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會，中央經濟工作會議，中央城鎮(zhèn)化工作會議，中央農村工作會議及省委全體會議精神，把握穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新的核心要求，深化改革開放，聚力轉型升級，統(tǒng)籌推進經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設，加快打造關天副中心、建設和諧新寶雞，走在建設“三個陜西”前列。全會描繪了寶雞轉型升級的新藍圖，吹響了凝聚改革創(chuàng)新正能量的新號角，當前

最迫切的任務就是把全會精神傳達學習落實好，以新?lián)斦故拘滦蜗螅孕伦鳛闋幦⌒鲁尚А?/p>

抓落實重在凝聚共識。思想是行動的先導，熱情的激發(fā)、潛能的釋放、創(chuàng)造的提升都離不開眾志成城，砥礪奮進。全市各級黨政組織要把學習貫徹全會精神當作一項重大政治任務，采取得力措施把會議精神傳達到每個黨員干部之中，進一步增強改革創(chuàng)新的自覺性和主動性，著力堅定轉型升級的信心，加速匯聚率先發(fā)展的合力，盡快把思想統(tǒng)一到中省重大決策部署上來、統(tǒng)一到市委的整體安排和思路目標上來，把智慧和力量聚集到打造關天副中心、建設和諧新寶雞，譜寫“三個陜西”建設新篇章的工作實踐上來，迅速掀起學習貫徹落實的新高潮。

抓落實貴在只爭朝夕。目標任務確定后，最為緊要的是狠抓落實?？倳浿赋觯骸耙环植渴穑欧致鋵?。”再好的決策部署，落而不實都等于白紙。抓落實核心在人，關鍵靠干。落實是實現(xiàn)目標的唯一途徑，是檢驗領導干部執(zhí)行力和綜合素質的標尺。各級各部門要大力克服只應虛聲不務實事的弊端，舉措上緊扣“優(yōu)”字、行動上體現(xiàn)“快”字，眼盯任務抓落實、吃透實情抓落實、以身作則抓落實、一絲不茍抓落實、爭分奪秒抓落實，確保精力到位、謀劃到位、點子到位。抓落實要勇于涉險灘、敢啃硬骨頭，要用鐵腕問效、鐵面追責的督促考核抓不落實的事、查不落實的人、破

不落實的關。領導干部抓落實的膽略、魄力、毅力和恒心既是無聲的命令，更是鮮明的導向，只有親力親為，善做善成，一級做給一級看，一級帶著一級干，才能真正形成同心同德謀發(fā)展、凝心聚力抓落實的生動局面。

天時人事日相催，冬至陽生春又來。在新起點上實現(xiàn)新跨越，創(chuàng)造新輝煌，鍛造引領發(fā)展的推動力、提高凝聚人心的戰(zhàn)斗力、提升執(zhí)政為民的公信力、增強雷厲風行的落實力至關重要。改革攻堅，創(chuàng)新突破，打造寶雞經濟升級版，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在全市干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。政以才治，業(yè)以人興。各級領導和廣大黨員干部要以良好的精神狀態(tài)和過硬的作風，全力抓落實、全員抓落實、全程抓落實，在狠抓落實中檢驗能力，在創(chuàng)新實干中展示能力，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于人民的嶄新業(yè)績！

第三篇：政府在拆遷中的作為

論政府在拆遷過程中的作為

城市化已經成為社會發(fā)展不可抗拒的潮流，城市建設和工業(yè)經濟的發(fā)展日新月異，必然導致越來越多的農民集體土地被征用、農民和居民的房屋被拆遷，從而隨之而來的征地與被征、拆遷與被拆、補償與被補償矛盾也不斷增多。因此，政府如何處理這些矛盾，妥善解決征地矛盾成為衡量政府工作能力的重要試金石。

近幾年，城市的快速發(fā)展一方面推動了城市建設的進程，另一方面隨著舊城改造和工業(yè)區(qū)的建設，城市房屋拆遷矛盾日益突出，成為最易引發(fā)社會問題的一個敏感領域。因此，政府和拆遷工作人員必須秉承“依法拆遷、以情拆遷、文明拆遷”的理念，深入細致地做好思想政治工作，引導群眾以理性合法的方式表達利益要求,解決利益矛盾。積極預防和妥善處置群體性事件，堅持依法辦事、按照政策辦事,即依法維護群眾正當權益，依法維護社會安定團結。下面從三個方面加以論述：

（一）堅持依法拆遷

在城市房屋拆遷安里工作中，政府和工作人員必須高度重視被拆主人的權利，積極開展政策法規(guī)的宣傳和咨詢活動。充分告印被拆遷人享有的拆遷有關信息的知情權，依法獲得拆遷陣償安置的權利和對違法拆遷行為舉報的權利。積極引導吱拆遷居民履行相關的義務，通過合法手段維護自身的權益，并在搬遷期限內配合搬遷。在具體實施中，認真遵循城市發(fā)展規(guī)律和市場經濟規(guī)津。依據(jù)國家法規(guī)、辦法，制定合理的利益分配方案，兼顧好訴遷各方主體的利益，尤其突出保護被拆遷戶中弱勢群體的合法利益。同時積極推廣“拆開分離”，將拆遷實施單位與開發(fā)企業(yè)分離，杜絕開發(fā)企業(yè)直接插手拆遷，侵害居民利益問題的發(fā)生。

同時，要建立科學嚴謹?shù)墓芾碇贫取⒐ぷ鞒绦蛞约氨O(jiān)督機制，積極推行拆遷公示、信訪接待、投訴舉報、拆遷承諾、拆遷監(jiān)督和責任迫究等多項制度，規(guī)范拆遷管理行為，切實維護當事人合法權益，讓被拆遷單位和居民能更多的知情和參與。要求拆遷人必須是能夠獨立行使民事權利和承擔民事義務的法人單位和個人，依法領取房屋拆遷許可證，保證充足的拆遷補償資金，提供產權清晰、符合質量標準。

第三，加強巡查制止違章建設行為。市房屋土地使用權是一項具有財產屬性的權能，房屋拆遷時不宜對房屋和土地使用權不加區(qū)分進行一體化補償。城市土地升值以及部分房主的僥幸心理使得違規(guī)建筑大量出現(xiàn)，他們試圖通過私加住房和擴建住房以獲得更多補償，這無疑增加了政府和市場拆遷的成本，因此，政府要嚴格按照拆遷政策加強對違規(guī)建筑的監(jiān)督和處置。

（二）加強拆遷隊伍建設

拆遷是一項敏感和艱巨的工作，處理不好很容易引起群體事件，造成嚴重的社會問題，政府的公信力也會大打折扣，所以，加強拆遷隊伍建設十分重要。首先，堅定拆違的信心，下定決心拆除違法建設。如果沒有拆違的信心，政府就會采取消極行為，拆違工作也會陷入困局。第二，相應的負責人要親臨拆違現(xiàn)場，區(qū)、鄉(xiāng)、村主要領導高度重視，親臨一線指揮拆除工作，而不能紙上談兵。同時要求黨員干部在拆除違法建設上起模范帶頭作用，認真落實責任追究辦法，要動真格，切切實實的做好拆違工作。對違法建設要摸清家底，做到心中有數(shù)，按照時序進度穩(wěn)步推進，并積極總結工作經驗。拆違工作，一方面要把違法建設拆除干凈，另一方面研究城市管理存在的漏洞，找出薄弱環(huán)節(jié)，建立行之有效的長效管理機制。第三，拆遷工作要有科學的評估和監(jiān)督機制，杜絕政府利用強制性手段壓價，損害相對人利益，同時，也要防止相對人不合理地抬價，導致國家財產流失，因此，要建立一套合理的、市場化的價格體系和補償安置機制來約束政府和工作人員的補償和拆遷行為，兼顧被拆遷人和國家的利益。第四，要對拆遷者進行素質和工作技能的培訓，減少與被拆遷人的沖突。

（三）應急措施到位

《中華人民共和國物權法》第42條明確規(guī)定:“為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權限和程序可以征收集體所有和單位、個人的房屋及其他不動產”；《中華人民共和國城市房地產管理法》第6條也明確規(guī)定：“為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益；征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。具體辦法由國務院規(guī)定?！币簿褪钦f，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，今后的城市房屋拆遷將會以“公共利益的需要”作為分界線，把城市房屋拆遷分為兩塊：被界定為“公共利益的需要”的項目將由政府統(tǒng)一組織征收，是具有強制性的；非“公共利益的需要”的社會項目將采取拆遷人與被拆遷人協(xié)議拆遷的形式，不具有強制性。但是，在現(xiàn)實情況下，“人民幣”打敗了“人民”，政府成為了開發(fā)商的馬前卒，沒有做好合理、科學的準備工作就強行拆房，導致“釘子戶”和暴力抗拆遷等事件大量發(fā)生，于此同時，政府的強力壓制不僅不能解決問題，而且會導致事件更加惡化，因此，政府要公開行政，建立有效地應急機制，“先安置后拆房”，解決被拆遷者的住房和生活保障工作，切實做到“情為民所系，利為民所謀”。

另外，部分老百姓受利益驅使，借機搶搭搶建違建房屋，執(zhí)法人員加大巡查力度，對已建成的房屋進行助拆，產生了沖突，對征遷工作推進造成了一定的負面影響。對此，政府要積極建立有效地信訪機制，相應的負責人員更要深入現(xiàn)場，采取有效措施控制住現(xiàn)場局勢并與群眾交流，大力宣傳控違、拆違及征遷政策，說明違法建設的危害性，倡導守法建房、依法建房，力爭獲得征遷戶的理解，將違建現(xiàn)象消除在萌芽狀態(tài)。同時，適當時候要與公安機關保持聯(lián)系，在特別時間通過他們的協(xié)助避免事態(tài)發(fā)展惡化。

居民住房拆遷問題，近年來已經成了城市社會矛盾的一個焦

點，一個不安定、不和諧的因素，它是政府、被拆遷者、房產商三方博弈的結果。那么，在這個過程中，我們不禁要自問“執(zhí)政為誰”？社會的發(fā)展對我們的建設隊伍提出了更多要求，我們的政府也要從為一個地方政府的狹隘利益、為開發(fā)商私利，“變”到執(zhí)政為民的道路上來，“變”到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的道路上來。只有基于以上的努力，拆遷安置問題才不會成為政府和群眾事件的導火索，變成現(xiàn)實走進每一個群眾的心中?！皥?zhí)政為民”的要義才會

第四篇：探討雙語教學在教學中的意義

探討雙語教學在教學中的意義

2013-01-25 11:38 來源：

第五篇：淺析勞動競賽在企業(yè)管理中的意義

淺析勞動競賽在企業(yè)管理中的意義

發(fā)布時間：2010年09月13日信息來源： 本站原創(chuàng)作者：株洲發(fā)電公司工會瀏覽量： 【字體：大 中 小】

在激烈的市場競爭中，以提高職工技術素質和崗位技能，弘揚團隊協(xié)作，無私奉獻，愛崗敬業(yè)精神為目的的勞動競賽活動，已被越來越多的企業(yè)員工和企業(yè)領導所認同、接受，并積極參與。株電公司正面臨轉型的關鍵時期，從而對人才隊伍的建設提出了更高的要求。

一、開展勞動競賽是提高員工業(yè)務素質的重要手段

技術能手是強企的重要人才。面對國企改革不斷深化的新形勢，面對競爭日趨激烈的國際國內市場，企業(yè)必須建立一支以高級經營管理人才、高級工程技術人才和高級操作技能人才為骨干的高素質的員工隊伍。當前，株電公司員工隊伍的技術素質，從總體來講還不能完全適應競爭的要求。其中知識技能型人才和復合技能型人才十分短缺，已經成為困擾企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。而勞動競賽的廣泛開展，正是株電公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的一項重要舉措。技術比武能夠營造學習技術、尊重人才的濃厚氛圍，進一步激發(fā)一線員工學習技術、崗位成才的積極性，提高他們的理論水平和實際操作能力，有力地促進企業(yè)基層隊伍建設，為株電公司的發(fā)展提供了堅實的人力資源保障。

二、開展勞動競賽，充分調動了企業(yè)員工的工作積極性

市場經濟的發(fā)展，使崗位技術練兵，技術比武的重點向激發(fā)員工智力發(fā)展和技術發(fā)明，技術創(chuàng)新方面發(fā)展;激勵方式也由片面的強調精神獎勵而忽視物質利益向以企業(yè)經濟建設為中心，將其崗位技術練兵，技術比武的成績，及在生產實踐中發(fā)揮的技術作用，與為企業(yè)貢獻大小，效益好壞，為企業(yè)增效的大小;與個人的晉級、晉升和各項待遇等利益相結合等方面轉變。那種只盯著“口袋”，忘了“腦袋”，只顧眼前，不顧長遠的行為，是企業(yè)發(fā)展的障礙。實踐告訴我們，員工整體素質提高了，管理工作跟上了，生產就會發(fā)展，就會出質量、出效益。

三、開展勞動競賽，形成了人人爭先學技術的良好機制

勞動競賽的最大特點，從形式上看，是它的群眾性，廣泛性，即員工自覺積極參與的普通性，以及活動上的靈活性;它集中體現(xiàn)了被員工普遍接受和認同的共同的價值觀，以及員工學習技術業(yè)務、崗位技能和崗位操作水平的自覺性和主動性;在一定的條件下，員工的價值觀和對理想目標的追求，在廣泛性上和心理承受能力以及行為準則上，能夠達到完善和諧與統(tǒng)一。競賽活動的意義就在于要建立學習型團隊。企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，關鍵在于培養(yǎng)造就一支高素質的員工隊伍，崗位練兵，技術比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，關鍵是通過此次競賽活動，加強崗位技術培訓，使崗位技術培訓與技術比武活動結合起來，使一線員工培訓活動既作為提高員工綜合素質的過程，又作為員工在崗位上建功立業(yè)的過程。同時通過競賽活動，使公司員工中的技術能手、優(yōu)秀人才脫領而出，成為大家學習的榜樣，從而在公司內部形成了人人爭先學技術的良好機制。

四、開展勞動競賽是企業(yè)文化建設的有效手段。

“做鷹一樣的個人”大力倡導株電員工確立高遠的人生抱負和志向追求，最大限度地追求個人價值實現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的強大精神支柱，也是企業(yè)最牢固、最堅定、最有活力的基礎建設工程；是企業(yè)生產經營管理的精神資本，更是調動員工積極性和提高企業(yè)經濟效益的重要手段。

勞動競賽在企業(yè)文化的建設和發(fā)展上必將通過各種渠道對企業(yè)文化產生積極強大的影響，在企業(yè)員工中有著巨大的輻射作用和強化作用，它可以創(chuàng)造一種寬松和諧環(huán)境與氣氛的良好形式，不同于市場利益競爭；企業(yè)技術中只存在于技術水平和能力的強弱，高與低，而且這種技術的差距、高與低、強與弱，是可以通過多種形式，開展技術交流、相互學習、技術比武來提高的；對于技術上差距，只有

技術技能的等級上差別，沒有懲罰，在職工中沒有什么利益上的沖突和矛盾，它最終的指向是企業(yè)共同利益；體現(xiàn)的是職工一種積極進取，互助互學、互幫互學，爭做貢獻的內在精神和對技術精益求精，學而不倦的敬業(yè)精神，以及職工對技術自強不息、奮發(fā)向上的精神。所以，勞動競賽具體體現(xiàn)了企業(yè)文化的內聚性，規(guī)范性和群體行為導向性的客觀存在，并形成了一種較為輕松、歡快、和諧、融洽的氛圍，從而影響和造就人的行為，進而影響造就整個企業(yè)的行為，形成統(tǒng)一的價值觀念和良好的精神風貌，增強企業(yè)凝聚力及市場競爭力。勞動競賽的開展，對促進全體勞動者技術、技能水平的提高，對技能人才評選表彰、職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓及再就業(yè)等工作都具有十分重要的意義。通過這一活動，有效地推動了職業(yè)培訓的廣泛開展，使參賽選手的綜合素質得到了較大提高，并使優(yōu)秀技術、技能人才脫穎而出，既為企業(yè)發(fā)展輸入了新的活力，也使技術工人看到了自己在崗位上的價值，明確了崗位成才的方向。