第一篇：將思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)凝聚力和生產(chǎn)力

將思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)凝聚力和生產(chǎn)力

思想政治工作是為企業(yè)中心工作服務(wù)的，中心工作完成的情況是檢驗思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。如何把思想政治工作滲透到日常經(jīng)營管理之中，進一步增強企業(yè)核心競爭力，將潛在的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的凝聚力和生產(chǎn)力，是國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部思考的一項重大課題。

圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新思想政治工作

緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，積極開展務(wù)實而創(chuàng)新的思想政治工作。創(chuàng)新思想政治工作，應(yīng)在增強預(yù)見性上下工夫。思想政治工作的預(yù)見性是指思想政治工作者針對可能出現(xiàn)的思想問題和行為傾向進行預(yù)測并加以有效引導(dǎo)。思想政治工作者應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的特點，敏銳地把握員工認識規(guī)律，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的互動性、針對性和感召性，提高管理者與員工的雙向交流力度，讓員工了解企業(yè)的大事，讓管理者了解員工的需要，促進企業(yè)與員工的和諧共生。

建立思想政治工作責(zé)任制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任，建立橫向到邊、縱向到底的組織機制，形成一級抓一級、一級帶一級、上下重視、層層落實的整體合力。拓展思想政治工作管理領(lǐng)域，讓思想政治工作進工區(qū)、進車間、進機臺、進班組、進家庭，保證政令暢通，和諧安定，形成多層次、全方位的組織管理模式。要堅持管人、管事和管思想的有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮思想政治工作的教育、引導(dǎo)和激勵作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供政治保障。加強文化建設(shè)，提高核心競爭力

企業(yè)文化作為一種以人為本的新的管理活動模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化是思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的粘合劑，能增強思想政治工作的生命力和滲透力。培養(yǎng)一支高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的有理想、會經(jīng)營、懂管理的復(fù)合型員工隊伍，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)之一，也是企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中所追求的目標(biāo)之一。企業(yè)思想政治工作強調(diào)學(xué)習(xí)與提高，而企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，其理念是實施“以人為本”的管理，從人的需要出發(fā)。因此，必須鼓勵職工廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)精神和企業(yè)形象為核心內(nèi)容的企業(yè)文化體系，推動企業(yè)管理上臺階，增強職工的自信心和榮譽感，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，樹立企業(yè)良好的外部形象，擴大企業(yè)知名度。

創(chuàng)新形式載體，充分發(fā)揮教育功能

建立企業(yè)廣播電視、內(nèi)部報刊及網(wǎng)絡(luò)宣傳中心，把黨中央精神、先進人物的先進事跡，國際、國內(nèi)時事政治以及與職工生活、工作相關(guān)的最新事實，盡快地傳播到職工中去，開闊員工的視野，拓寬知識面，加強思想政治工作的及時性和廣泛性。

在領(lǐng)導(dǎo)和中層干部中，要經(jīng)常性進行作風(fēng)整頓和民主評議，落實好“一崗兩責(zé)”等措施，增強其責(zé)任感和使命感，當(dāng)好職工的表率。在黨員中要開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動，同職工結(jié)對子，做到政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持、行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，分別對職工進行政治、技術(shù)、質(zhì)量、品牌等方面的教育，自覺為企業(yè)發(fā)展分憂解難，為企業(yè)振興出謀獻策。

總之，政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。黨的思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的可靠保證。因此，找準(zhǔn)最佳切入點，采取行之有效措施，把思想政治工作滲透到日常經(jīng)營管理之中，是增強企業(yè)核心競爭力的強有力思想保證。

第二篇：加強思想政治工作 增強企業(yè)凝聚力

加強思想政治工作 增強企業(yè)凝聚力

[摘要]隨著供水企業(yè)改制的深入,“水市場”呈現(xiàn)多元化的競爭局面,矛盾增加,造成員工隊伍思想不穩(wěn)定。要增強企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)改制;思想政治工作;凝聚力

[作者簡歷]朱雪茹,廣州市增城自來水有限公司,廣東廣州,511300

[中圖分類號] F272.9 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1007-7723(2010)07-0084-0002

城市供水作為市政公益性事業(yè),與經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活息息相關(guān),關(guān)系千家萬戶和社會的穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用。特別是近幾年,國家對城市供水企業(yè)進行改革和改制,矛盾增加,造成了員工隊伍思想不穩(wěn)定,不和諧因素增加。因此,要增強企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),充分調(diào)動各方積極因素,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、正確判斷新形勢下企業(yè)員工的思想動態(tài),是加強思想政治工作、增強企業(yè)凝聚力的前提

根據(jù)增城市委市政府加快供水企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)略決策,當(dāng)前,增城自來水有限公司進行了改制,從國有企業(yè)改制成中外合資股份企業(yè),從由政府直接管理的單位,轉(zhuǎn)制為政府宏觀指導(dǎo)下的市場經(jīng)濟實體。

增城自來水有限公司改制后職工的思想狀況主要有以下4種:(1)職工對自身的地位認同感產(chǎn)生疑問。部分職工認為改制就是改掉了職工的主人翁地位,他們認為由過去國有企業(yè)的“主人翁”變成現(xiàn)在股份制企業(yè)的“主人空”,失去了往日的優(yōu)越感。尤其那些在企業(yè)工作了大半輩子的老職工,為企業(yè)作出了不少的貢獻,感到自己所作的貢獻未被認同,因此思想方面波動較大。(2)擔(dān)心收入分配差距拉大。部分職工習(xí)慣于吃企業(yè)“大鍋飯”, 喜歡維持現(xiàn)狀,少干活,甚至不干活,照樣拿工資。他們擔(dān)憂企業(yè)改制后,隨著形勢的發(fā)展,由原來按平均分配改成按績效分配的形式,從而拉開了職工之間的收入差距,打破了原來職工收入相對平均的狀態(tài),導(dǎo)致部分職工不平衡的心理加劇。(3)擔(dān)心再就業(yè)困難。雖然《職工安置方案》最大限度地維護了職工的根本利益,但部分職工,尤其工作技能差、年紀(jì)稍大的職工仍然擔(dān)心失業(yè),擔(dān)心再就業(yè)困難,他們心中沒有安全感,導(dǎo)致彷徨失措。(4)存在觀望等待的狀態(tài)。支持改制的職工,他們清楚意識到國有企業(yè)存在的弊端,內(nèi)心深處渴望國有企業(yè)能改制,注入新鮮活力,認為只有改制才有發(fā)展。但改制畢竟觸及他們的切身利益,同時擔(dān)心企業(yè)改制會不會也像前些年某些國有企業(yè)改革那樣,導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失,甚至企業(yè)倒閉,最終職工只能下崗分流。因此,這部分職工存在觀望狀態(tài)。

二、加強思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力的對策

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),統(tǒng)一思想認識

“政治路線確定之后,干部就是決定因素?！痹龀亲詠硭靖闹瞥晒煞萦邢薰?成立了董事會,原領(lǐng)導(dǎo)班子進行了相應(yīng)的調(diào)整,其中加盟的兩個民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較重視企業(yè)的管理制度和經(jīng)濟效益,對黨、政、工、團等組織的建設(shè)不太注重。這種片面追求經(jīng)濟效益的做法與國有企業(yè)原先的管理模式存在一定的差距。因此,要做好員工的思想政治工作,現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子必須團結(jié)起來,共同認識到做好員工的思想工作,關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。公司在班子建設(shè)方面主要圍繞建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。主要抓好三個方面:(1)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)。公司黨委每月召開一次中心組理論學(xué)習(xí),采用集中討論學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神,堅決貫徹市委市政府發(fā)展供水企業(yè)的戰(zhàn)略決策,全力服務(wù)好大局。(2)加強領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的“六種能力”,即自主學(xué)習(xí)能力、“一體化”管理能力、企業(yè)文化創(chuàng)建能力、自主創(chuàng)新能力、主動為政府排憂解難的攻堅能力、廉潔自律能力。(3)大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。重點建立領(lǐng)導(dǎo)接待日、員工座談會等快速溝通渠道,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部從感情上貼近員工,從工作上深入員工,從生活上關(guān)心員工。

(二)開展宣傳教育,轉(zhuǎn)變員工觀念

面對改制后公司職工存在的思想問題,當(dāng)前公司思想政治工作的重點是及時對職工開展宣傳教育活動,通過召開職代會、上黨課、開展崗位培訓(xùn)、與職工面對面交談等形式,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,轉(zhuǎn)變觀念,引導(dǎo)職工從“我是企業(yè)人,企業(yè)得養(yǎng)我”的舊思想中走出來,樹立“我是社會人”的全新理念,引導(dǎo)職工破除舊的思維定式,消除職工的不平衡心理,使職工逐步樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念。鼓勵并支持職工能進能出、干部能上能下、收入能多能少、以崗定薪、崗變薪變的競爭機制,在企業(yè)內(nèi)部努力營造目標(biāo)一致、上下一心的氛圍,為企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(三)加強崗位培訓(xùn),提高競爭力

改制后職工的危機意識增強,尤其一部分文化水平不高、工作技能不強的職工,他們比以前更注重自身技能的提高和職業(yè)前景規(guī)劃。因此,公司應(yīng)及時加強職工崗位培訓(xùn),提高職工的綜合素質(zhì)和市場競爭力。公司定期舉辦崗位培訓(xùn)班,對各工種的員工進行全面的培訓(xùn),由本公司的工程師或請進技術(shù)人員上課,通過有組織、有計劃、有考核、有評比、有檔案的辦法,促使員工們在一次次的培訓(xùn)中,不斷提高崗位操作能力,從而適應(yīng)不斷提高的生產(chǎn)要求和供水服務(wù)要求,有效地提高了企業(yè)的運行能力。這樣不但增強職工的自信心,維護企業(yè)改制的穩(wěn)定局面,而且規(guī)范崗位操作,促進供水生產(chǎn)安全和質(zhì)量,提高企業(yè)的效益。

(四)完善企業(yè)民主管理制度,維護職工的合法權(quán)益

公司的整個改制過程發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。改制期間多次召開職代會,并由職代會審議《改制方案》和《職工安置方案》,充分保護了職工的合法權(quán)益。職工對改制的民主監(jiān)督做法普遍是滿意的,但改制后公司將要對各部門及人際關(guān)系進行重新調(diào)整,實際是權(quán)力、利益的再分配,在職工中實行競爭上崗、崗位責(zé)任考核等制度改革,在政策實施過程中如果稍有偏差,職工很容易產(chǎn)生怨憤,甚至對立情緒。因此,進一步完善企業(yè)民主管理制度,強化職工代表參與和民主監(jiān)督,提高企業(yè)政策的透明度,充分發(fā)揮工會、職代會的作用顯得十分重要。特別是職工關(guān)注的熱點、難點問題,做細致的調(diào)查研究,注意傾聽職工的意見,走群眾路線,實行全心全意依靠職工群眾,探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑,維護職工的合法權(quán)益,使企業(yè)改制政策真正成為職工的自覺要求。要堅持擇優(yōu)錄用、公平競爭、一視同仁的原則,切實杜絕搞人際關(guān)系、徇私情、走后門,更不可用抓鬮來定一個人命運。只有切實保護了職工的合法權(quán)益,才能保證企業(yè)改制后的健康發(fā)展,職工才能口服心服,企業(yè)才有凝聚力,企業(yè)改制后才有活力。

(五)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,實行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機制

思想政治工作歸根到底是服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展,公司的思想政治工作只有服從并服務(wù)于公司的發(fā)展需要,才能充分體現(xiàn)精神與物質(zhì)的辯證關(guān)系。公司改制后實行總經(jīng)理責(zé)任制的經(jīng)營模式,要在發(fā)揮黨員干部、團員青年、先進工作者等骨干力量的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動行政、技術(shù)人員力量,改變以往政工干部單一抓政工、生產(chǎn)干部單一抓生產(chǎn)的格局,建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機制,促進思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改制改革工作有機結(jié)合,緊密圍繞供水企業(yè)的安全、生產(chǎn)、服務(wù)、用戶發(fā)展等企業(yè)經(jīng)營管理中的難點、熱點問題, 結(jié)合職工崗位實際操作和需求,將科學(xué)發(fā)展、市場競爭、成本效益等企業(yè)經(jīng)營管理需要倡導(dǎo)的價值理念作為思想教育重點內(nèi)容。確保所有管理人員既負責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作,又積極承擔(dān)思想政治工作,形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作格局。建立工作考核和責(zé)任追究日常工作流程和機制,將思想政治工作納入單位和個人績效考核的范疇。

(六)以企業(yè)文化建設(shè)為載體,增強凝聚力

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一種管理活動,是一種企業(yè)精神,一個好的企業(yè)文化在調(diào)動職工的積極性、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強和改進思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體,使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動中充分開展起來,這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此,增城自來水公司的黨、政、工、團組織員工參加各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動、家庭建設(shè)活動等,培養(yǎng)員工的高雅情操、進取精神、良好作風(fēng),形成熱愛集體、團結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。

1.堅持開展文娛活動

寓安全生產(chǎn)知識和崗位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)在文娛活動中。首先,每個星期在公司文化室定期舉辦卡拉OK活動,編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識、家庭生活知識等幾百道題目進行有獎問答活動,既活躍豐富了活動節(jié)目,又給員工們提供了學(xué)習(xí)機會。其次,利用公司文化室的陣地和晚上活動的時間宣傳公司各時期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容,使員工們在活動中不但耳聞目睹,而且積極參與,讓大家在活動中輕松學(xué)習(xí),不斷提升。

2.堅持開展體育活動

培訓(xùn)員工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團結(jié)合作、共同提升的精神。充分利用現(xiàn)有的公司柯燈山運動場的活動場所,利用每天下午下班后的時間,通過有組織、有計劃地組織員工進行體育鍛煉,不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動。這樣既豐富了員工的業(yè)余生活,又加強了員工之間的交流與合作,增強了企業(yè)的凝聚力。

3.堅持開展全方位教育

公司要求廣大員工以企業(yè)的發(fā)展為重,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù),同時還注意培養(yǎng)員工們關(guān)心國家大事、社會問題、熱愛家庭并盡其所能為社會貢獻自己力量,創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織員工參與社會賑災(zāi)獻愛心等活動,使企業(yè)形成一個充滿愛心的和諧大家庭。

[參考文獻]

[1]李雅?B.現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作思考[EB/OL].中國廣州網(wǎng), 2009-09-13.[2]賀軍.加強和改進思想政治工作若干問題[M].北京:中央文獻出版社,2000.

第三篇：將平凡轉(zhuǎn)變?yōu)闃s譽

《將平凡轉(zhuǎn)變?yōu)闃s譽，讓青春在五師綻放》

尊敬的各位首長、親愛的戰(zhàn)友們：

大家都知道平凡和榮譽本是兩個毫不搭邊的詞語，為何在我們中國軍人身上卻將他們緊緊的聯(lián)系在一起，說到這里我的腦海中就會想起無意中看到的這樣一幅畫面：一位上尉軍官仰望著天空，放縱著自己的淚水，發(fā)泄著心中的悲痛，在他面前，是一座新立的墓碑，和他身后成百上千的墓碑一樣普通，而只有他胸前那一排排的軍功章在陽光下熠熠生輝。這是一位西藏邊關(guān)的運輸連連長。他在海拔4000多米的昆侖山上，在執(zhí)行任務(wù)前，妻子因難產(chǎn)去世了，他甚至還來不及掩埋妻子的遺體，就毅然選擇了出發(fā)。回來后，他在妻子的墳前長跪不起，用一生的軍功章來告慰妻子和孩子的在天之靈。

或許是男人的眼淚太煽情，這位連長的偉大和心酸也感染了我，但是在心酸之后，我感到的是前所未有的自豪，不僅僅是那一個個的軍功章，更是他的眼淚，一個平凡軍人的眼淚，一個裝載榮譽的淚水。

或許我們沒有像那位上尉軍官有那樣面臨生死離別的場景，但是我更多的感受到的是我們官兵在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的榮譽，當(dāng)別人大浪淘沙，商海搏擊的時候；當(dāng)別人在看白云流淌，聽濤聲依舊，盡情享受人生的時候；當(dāng)別人在燈光琉璃中穿梭，花前月下浪漫的時候，我們官兵卻默默無聞的為了“首戰(zhàn)用我、用我必勝”的堅強信念在苦練業(yè)務(wù)技能，認真堅守崗位！無數(shù)個白天黑夜，我們黨委的領(lǐng)導(dǎo)下空勤、地勤、后勤密切配合，是那樣的波瀾不驚，但卻又是那樣的波瀾壯闊！把上級賦予一次又一次的任務(wù)，轉(zhuǎn)化成了對祖國的無限赤誠！更是把一件件平凡而又普通的工作轉(zhuǎn)變成了我們軍人的榮譽。

“但使龍稱飛將在，不叫胡馬渡陰山”這是軍人的信念，“粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間”這是軍人的氣節(jié)，“而苦了我一個，幸福千萬家”則是一支雄渾的英雄交響曲，是一首贊歌、是我們軍人敢于平凡，勇于奉獻的表白。

六十年風(fēng)雨中兼程，六十年碩果累累，回望歷史，忠誠已融入我們血脈；開拓未來，忠誠更需要堅守。古人云：“不積硅步無以至千里，不善小事何以成大器”，讓我們大家牢記誓言，不辱使命，把崗位當(dāng)平臺，把打贏當(dāng)目標(biāo)，讓我們的青春在軍營激情綻放！

第四篇：加強思想政治工作,增強交通運輸企業(yè)凝聚力

加強思想政治工作，增強交通運輸企業(yè)凝聚力

[摘要]隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進，交通運輸行業(yè)呈現(xiàn)多元化的競爭局面，造成職工隊伍思想不穩(wěn)定。要增強運輸企業(yè)凝聚力，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用，深入做好職工思想政治工作，切實保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)和運輸安全，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 交通運輸企業(yè) 思想政治工作 凝聚力

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進，交通運輸行業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活息息相關(guān)，關(guān)系千家萬戶和社會的穩(wěn)定，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用。交通運輸企業(yè)面臨充滿競爭的環(huán)境，主要表現(xiàn)在：企業(yè)規(guī)?；⒎?wù)集約化、決策規(guī)范化，造成了職工隊伍思想不穩(wěn)定，不和諧因素增加。因此，要增強企業(yè)凝聚力，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮黨、政、工、團組織的政治核心作用，深入做好職工思想政治工作，切實保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)和運輸安全，充分調(diào)動各方積極因素，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、正確分析判斷交通運輸行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與問題，是加強思想政治工作、增強企業(yè)凝聚力的前提

改革開放以來，一方面國家的整體經(jīng)濟發(fā)展迅速，推動了我國交通運輸行業(yè)迅猛發(fā)展；另一方面，交通運輸行業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟的發(fā)展起了巨大的推動作用，二者相輔相成，相互促進。目前，在繼續(xù)推行積極的財政政策、繼續(xù)擴大國內(nèi)需求的大背景下，國家大力加強基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，每年都會在交通運輸行業(yè)中投入巨額的資金。如果交通運輸企業(yè)能夠把握住這難得的機遇，企業(yè)將會有更加光明的前途，對經(jīng)濟發(fā)展起到更大的促進作用。

但是我們也應(yīng)該看到,機遇到來的同時也伴隨著挑戰(zhàn)?？陀^方面,首先交通運輸行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，企業(yè)競爭日趨激烈。這必然導(dǎo)致了交通運輸企業(yè)承攬

1運輸項目的困難加大,成本增加而盈利減少。其次,最近幾年的國際原油價格一路走高,而目前燃油費用往往會占到整個運輸總成本的30%以上,這就造成了運輸成本的大幅度提高。主觀方面,首先交通運輸企業(yè)管理人員素質(zhì)較低,不能滿足現(xiàn)代管理的要求,導(dǎo)致企業(yè)運行成本較高;其次,企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度建設(shè)落后,某些制度不健全甚至缺失,造成企業(yè)整個的運轉(zhuǎn)不流暢。

由于上述存在的主客觀方面的問題,我認為,要想提高企業(yè)的管理水平,第一件要做的事就是必須加強企業(yè)職工及管理人員的思想政治素質(zhì)。只有思想政治素質(zhì)水平提高了，職工樹立了正確的世界觀和價值觀，調(diào)動了職工工作的積極性和創(chuàng)造性，才能充分利用先進的管理理念和手段。而思想政治工作又必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為基礎(chǔ)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營進行，落實黨的路線方針政策，保持企業(yè)的社會主義方向,才可以提升企業(yè)競爭力，克服企業(yè)存在的主觀問題,解決企業(yè)所面臨的客觀問題。

二、加強思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力的對策

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要做好職工的思想政治工作，首先要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)班子。應(yīng)著重從以下三個方面入手：(1)加強思想教育，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。開展世界觀、人生觀、價值觀教育，自覺加強理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。(2)加強領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)，不斷提高理論思維水平，增強科學(xué)判斷形勢的能力和把握經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，駕馭市場經(jīng)濟的能力。(3)大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。一要培育與時俱進、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)；二要培育狠抓落實，務(wù)求實效的作風(fēng)；三要培育孜孜以求，奮發(fā)學(xué)習(xí)的作風(fēng)；四要培育清正廉潔、嚴(yán)格自律的作風(fēng)。

(二)尊重職工民主權(quán)利，煥發(fā)主人翁精神

在我國公有制企業(yè)里，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)凝聚力的主體，尊重職工的主人翁地位作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

在交通運輸企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，經(jīng)?？梢钥吹教潛p的企業(yè)擺脫困境，絕路逢生。企業(yè)成功的因素很多，但集中職工的智慧，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的力量，產(chǎn)生正確的決策，這是企業(yè)成功的關(guān)健所在。否則，沒有職工的支持，沒有形成職工的共識，產(chǎn)生了“離心力”企業(yè)難以成功。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，首先要明確職工是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，尊重職工的權(quán)力，尊重職工主人翁地位，才能使職工從內(nèi)心真正為企業(yè)干主人事，盡主人責(zé)，充分發(fā)揮出自己的聰明才智。其次，企業(yè)要通過一定的形式，讓職工的民主權(quán)利得到充分體現(xiàn)。企業(yè)的重大決策、改革方案、長遠規(guī)劃、重要分配問題都應(yīng)交職工代表大會作出決定。職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利一旦落實，就會煥發(fā)出高度的主人翁精神和巨大的創(chuàng)造力，職工就能以主人翁態(tài)度，自覺為企業(yè)作出更多的貢獻?？梢哉f，職工是水，企業(yè)是舟，水能載舟,也可覆舟。尊重職工群眾應(yīng)該是企業(yè)工作的出發(fā)點和歸宿。

(三)從實際出發(fā)，因地制宜地開展思想政治工作

交通運輸企業(yè)職工的流動性大，分散性強。因此，在交通運輸企業(yè)進行思想政治工作時必須一切從企業(yè)的實際出發(fā),因地制宜,因材施教。針對企業(yè)職工流動性強的特點,思想政治的工作也完全可以變得流動起來,不再局限于以前那種地點固定的會議報告形式。交通運輸企業(yè)的思想政治工作完全可以到一線來，在工作崗位上與一線職工進行近距離的交流。這樣一方面可以同一線職工感同身受,將與職工關(guān)系最密切、最關(guān)心的事作為思想政治工作的切入點,不僅可以

更順利地進行思想政治工作,而且可以大幅度的提高思想政治工作的實際效果;另一方面改變了以往僵化的、枯燥的教育方式,職工也可以更自覺地、主動地接受思想政治教育,提高自身思想政治素質(zhì)。

(四)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行“一崗雙責(zé)”機制

思想政治工作地位很高、作用很大。但再高、再大，思想政治工作也是整個企業(yè)運轉(zhuǎn)的一部分，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，公司的思想政治工作只有服從并服務(wù)于公司的發(fā)展需要，才能充分體現(xiàn)精神與物質(zhì)的辯證關(guān)系。要在發(fā)揮黨員干部、團員青年、先進工作者等骨干力量的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動行政、技術(shù)人員力量，改變以往政工干部單一抓政工、生產(chǎn)干部單一抓生產(chǎn)的格局，建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機制，促進思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，緊密圍繞交通運輸安全、經(jīng)營、服務(wù)等企業(yè)經(jīng)營管理中的難點、熱點問題，結(jié)合職工崗位實際操作和需求，將科學(xué)發(fā)展、市場競爭、成本效益等企業(yè)經(jīng)營管理需要倡導(dǎo)的價值理念作為思想教育重點內(nèi)容。確保所有管理人員既負責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又積極承擔(dān)思想政治工作，形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作格局。建立工作考核和責(zé)任追究日常工作流程和機制，將思想政治工作納入單位和個人績效考核的范疇。

(五)以企業(yè)文化建設(shè)為載體，增強凝聚力

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種管理活動，是一種企業(yè)精神，一個好的企業(yè)文化在調(diào)動職工的積極性、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強和改進思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體，使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動中充分開展起來，這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此，企業(yè)可組織各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動、家庭建設(shè)活動等，培養(yǎng)職工的高雅情操、進取精神、良好作風(fēng)，形成熱愛集體、團結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。

1.堅持開展文娛活動

寓安全經(jīng)營知識和崗位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)在文娛活動中。編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識、家庭生活知識等幾百道題目進行有獎問答活動，既活躍豐富了活動節(jié)目，又給職工們提供了學(xué)習(xí)機會。

2.堅持開展體育活動

培養(yǎng)職工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團結(jié)合作、共同提升的精神。利用業(yè)余時間，通過有組織、有計劃地組織職工進行體育鍛煉，不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動。這樣既豐富了職工的業(yè)余生活，又加強了職工之間的交流與合作，增強了企業(yè)的凝聚力。

3.堅持開展全方位教育

要求廣大職工以企業(yè)的發(fā)展為重，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)，同時還注意培養(yǎng)職工們關(guān)心國家大事、社會問題、熱愛家庭并盡其所能為社會貢獻自己力量，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織職工參與社會賑災(zāi)獻愛心等活動，使企業(yè)形成一個充滿愛心的和諧大家庭。

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第五篇：將企業(yè)思想政治工作提高到新水平

黨的十七大指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”，這一新的提法，體現(xiàn)了黨對人民的關(guān)懷和關(guān)愛，同時也指明了思想政治工作的改進方向，對思想政治工作提出了更高的要求。針對企業(yè)在新時期如何開展思想政治工作這個問題，筆者聯(lián)系企業(yè)實際談幾點體會。

一、建立調(diào)研制度，提高思想政治工作的預(yù)知能力

當(dāng)前，人們的思想比較活躍，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式、價值觀念等發(fā)生了一系列的變化，同時還伴隨著利益上的碰撞，這就增加了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要堅持定期或不定期地對企業(yè)職工思想進行分析，確定思想政治工作的具體內(nèi)容，認真探索企業(yè)職工容易產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)與因素，及時了解職工需求，尤其要善于激活職工內(nèi)在的精神需求，針對職工不同的思想情況，采取主動，正確引導(dǎo)。

二、樹立人本理念，筑好思想政治工作的內(nèi)在根基

在思想政治工作中，堅持以人為本是必要前提。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)在尊重職工的基礎(chǔ)上，努力為職工辦好事、辦實事。一般情況下，在一個職工住房難、就醫(yī)難、生活難、子女就業(yè)難的企業(yè)，開展思想政治工作難度較大。但是，一個真正善于管理、有長遠眼光的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他首先做的絕對不是在職工面前擺困難，而是更多地關(guān)心職工的實際利益，盡最大努力想職工之所想，急職工之所急，做到思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，認識到整體利益與個人利益的統(tǒng)一，從而樹立起主人翁的責(zé)任感，自覺地去為企業(yè)拼搏和奮斗。因此，在開展企業(yè)思想政治工作過程中，我們要注重感情投資，善于把思想政治工作做在改善職工生活、解決職工困難的過程之中，使之成為聯(lián)系企業(yè)與職工的感情紐帶，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，使思想政治工作能夠適應(yīng)新情況、新任務(wù)、新形勢的要求，這樣，才能贏得群眾的理解，形成人企共同發(fā)展的理念，使企業(yè)順利渡過難關(guān)，健康發(fā)展。

三、注重繼承創(chuàng)新，增強思想政治工作的滲透能力

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，經(jīng)過多年的實踐，形成了豐富經(jīng)驗。這些寶貴經(jīng)驗需要在工作中加以繼承。但是隨著新形勢、新思想的不斷出現(xiàn)，又需要企業(yè)在繼承的基礎(chǔ)上不斷探索，大膽創(chuàng)新。對于在長期實踐中形成的、行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)鹊?，我們都要繼承下來，發(fā)揚光大。同時，要堅持解放思想，做到工作與時俱進。比如說，結(jié)合人力資源的科學(xué)管理方法，實現(xiàn)思想政治工作的教育職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上來；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的管理模式，把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點，把經(jīng)濟工作的目標(biāo)點，作為思想政治工作的落腳點；結(jié)合企業(yè)管理的方法，把思想政治工作作為企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合，通過創(chuàng)新職工教育，把企業(yè)每位職工的能力挖掘、激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；結(jié)合企業(yè)黨建的工作方式，把思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中。

四、實施素質(zhì)提升，為思想政治工作提供人才保障

思想政治工作者的重要任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，就是通過言傳身教，使職工能夠領(lǐng)悟和執(zhí)行黨和國家的政策，愉快地接受上級的指示要求。思想政治工作者不僅要堅持以人為本，注入真情的力量，更要不斷提高自身的素質(zhì)。目前，部分政工人員已經(jīng)不能適應(yīng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的要求，所以，企業(yè)要通過引進專業(yè)人才和培養(yǎng)訓(xùn)練的方式，建立一支適應(yīng)新時期思想政治工作要求的政工隊伍，一支懂得如何關(guān)懷人的內(nèi)心，疏導(dǎo)人的情緒、為企業(yè)健康發(fā)展提供和諧環(huán)境的隊伍。他們不僅具有扎實的馬克思主義理論知識和政治教育的專門知識，而且還精通管理學(xué)、心理學(xué)以及其他學(xué)科的相關(guān)知識，更重要的是具備駕馭科學(xué)知識的能力、敏銳的識別能力和果斷處理問題的能力。工作中能夠根據(jù)職工的思想問題的性質(zhì)、程度，及時進行處理，而且應(yīng)付自如，富有藝術(shù)性。作為企業(yè)管理者，要真正認識到思想政治工作的價值，做到在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動，增強政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

總之，在思想政治工作不斷發(fā)展的新形勢下，企業(yè)要以十七大精神為指導(dǎo)，立足思想調(diào)研，更新工作理念，注重繼承創(chuàng)新，提高隊伍素質(zhì)，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。