第一篇：思想政治工作如何利用文化載體調(diào)查研究（定稿）

思想政治工作如何利用文化載體調(diào)查研究

【摘 要】 思想政治工作是一種精神和素質(zhì)建設(shè)，要把這種精神表現(xiàn)出來或者傳遞給交通干部職工，就必須借助一定的載體對(duì)其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奈锘Ｊ裁词撬枷胝喂ぷ?？什么是文化載體？文化載體在思想政治工作中處于什么地位？是本文要研究的內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作文化文化載體

思想政治工作是對(duì)廣大職工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想教育，從而樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

文化載體是文化的重要組成部分，文化不是無(wú)源之水、無(wú)本之木，需要通過一定的物質(zhì)實(shí)體或手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來，這種物質(zhì)實(shí)體和手段，我們稱它為文化載體。文化載體的種類，可謂五花八門。像文化室、各種協(xié)會(huì)、內(nèi)部刊物、乃至于制服等等，都是文化的載體。還有，慶?；顒?dòng)、文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、軍訓(xùn)、表彰會(huì)等等。

文化是思想政治工作的重要載體。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)黨的根本任務(wù)的保障。文化是在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的文化成果，強(qiáng)調(diào)以人為本。二者都是潤(rùn)滑劑，我們必須將它們結(jié)合起來，共同為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一 文化在思想政治工作中所起的作用

文化作為思想政治工作的載體，可以為思想政治工作創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)密切結(jié)合，形成干群結(jié)合全方位、多層次的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。其作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：文化是思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的紐帶。政治由經(jīng)濟(jì)決定，因而思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并為之服務(wù)，要避免“兩張皮”現(xiàn)象?，F(xiàn)在做思想政治工作，有一條重要經(jīng)驗(yàn)，就是要把它與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)工作、現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)政策緊密結(jié)合起來。而文化就具有這種連接功能，文化內(nèi)涵意義深刻，涉及政治、經(jīng)濟(jì)和文化。職工認(rèn)同文化，深入到工作實(shí)踐和日常行為，創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益。而文化又可以將思想政治工作落實(shí)到具體工作。理清關(guān)系，明道理，重調(diào)查研究，解決實(shí)際問題，形成各部門管理者與思想政治工作者的互助合作。

2文化增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。將思想政治工作融入到文化建設(shè)中，可以增強(qiáng)其滲透性，影響持久，形式喜聞樂見，易于接受，使人們?cè)诓恢挥X中受到感染，產(chǎn)生“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”作用。各種文化活動(dòng)都能在一定程度上交流思想，潛移默化地使職工在特定環(huán)境中形成特定的意識(shí)和行為；

3文化為思想政治工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)。工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、活動(dòng)環(huán)境、生活環(huán)境與職工密切聯(lián)系，是滿足職工精神需要的條件，增加投資，改善環(huán)境，創(chuàng)造條件并從中加以引導(dǎo)，是文化建設(shè)的有機(jī)組成部分。這些文化設(shè)施是思想政治工作的物質(zhì)載體，為順利開展并落實(shí)思想政治工作提供條件。依托這些文化設(shè)施，思想政治工作才能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，才能密切干群之間、職工之間的關(guān)系。宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力，讓思想政治工作深入人心，從而擴(kuò)大其范圍，豐富其內(nèi)涵。

二 思想政治工作與文化有機(jī)結(jié)合加強(qiáng)文化建設(shè)，拓寬思想政治工作的渠道。任何忽視、削弱思想政治工作的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的。我們必須積極探索。在加強(qiáng)中改進(jìn)，在改進(jìn)求加強(qiáng)，把思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。要借鑒和吸收文化建設(shè)的有益成果，確立與整個(gè)社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的精神，塑造良好的職工形象，使思想政治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的結(jié)合更加緊密。文化與思想政治工作結(jié)合的依據(jù)：對(duì)象相同 文化和思想政治工作對(duì)象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。它們強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，培養(yǎng)認(rèn)得集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；目標(biāo)一致 思想政治工作的著力點(diǎn)要放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，努力造就一支適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。根據(jù)“四有”這個(gè)培育職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，開展以職業(yè)道德為中心的“四職”教育活動(dòng)，即盡職業(yè)責(zé)任、將職業(yè)道德、守職業(yè)紀(jì)律、懂職業(yè)技能的教育；方向一致 二者都是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。文化在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的大環(huán)境下創(chuàng)立，才能保證其正確方向；方式手段相通 文化和思想政治工作的采取的方式手段是相通的。如開展豐富多彩的文體活動(dòng)；實(shí)行職工代表大會(huì)，做職工的“貼心人”，營(yíng)造一個(gè)和諧的人際關(guān)系；加大對(duì)職工的培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)；樹立典型，學(xué)習(xí)榜樣。

總之，培育開放的觀念是做好新時(shí)期思想政治工作的時(shí)代要求。既要繼承我國(guó)的優(yōu)秀的思想文化傳統(tǒng)，又要積極吸收一些外來進(jìn)步的思想觀念和現(xiàn)代文明成果。要在正確處理批判和繼承、吸收與改造的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)職工開放、明達(dá)、面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的思想文化觀念，構(gòu)造與現(xiàn)代文明和社會(huì)主義本質(zhì)要求相協(xié)調(diào)的觀念體系。

第二篇：思想政治工作調(diào)查研究聯(lián)系點(diǎn)制度

思想政治工作調(diào)查研究聯(lián)系點(diǎn)制度

為進(jìn)一步密切上下聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治工作調(diào)查研究，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，特制定本制度。

一、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都應(yīng)選擇1-2個(gè)基層單位作為思想政治工作調(diào)查研究聯(lián)系點(diǎn)，以密切與基層和群眾的聯(lián)系，了解和掌握基層的實(shí)際情況。

二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要每半年擬訂一次到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研計(jì)劃（遇有特殊情況可臨時(shí)制定計(jì)劃），明確調(diào)研時(shí)間、調(diào)研課目、調(diào)研方法、解決的主要問題等，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。調(diào)研計(jì)劃由培訓(xùn)中心存檔。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年至少深入到聯(lián)系點(diǎn)1-2次，調(diào)查了解新情況、新問題，把握廣大交通干部、職工的思想動(dòng)態(tài)和干部隊(duì)伍狀況，幫助基層研究解決一些問題。對(duì)帶有全局性的問題，應(yīng)及時(shí)向黨組或局長(zhǎng)辦公會(huì)反映。遇有重大工作任務(wù)部署或特殊情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究，以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

四、領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系點(diǎn)的干部職工要形成互動(dòng)。除領(lǐng)導(dǎo)到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研了解情況外，聯(lián)系點(diǎn)的同志還可以通過領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置的（電子）信箱、電話和來信來訪等形式，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)反映基層的情況和群眾呼聲，幫助領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確把握干部職工的思想脈搏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的問題和苗頭，進(jìn)行有 1

針對(duì)性的疏通引導(dǎo)，促進(jìn)干部隊(duì)伍全面健康發(fā)展。

五、每年年底，局班子成員要針對(duì)到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作調(diào)研的情況，形成一份有情況、有問題、有分析、有對(duì)策的調(diào)查報(bào)告，達(dá)到解決問題、指導(dǎo)工作的目的。

六、思想政治工作調(diào)查研究聯(lián)系點(diǎn)工作，培訓(xùn)中心組織協(xié)調(diào)部門。為保證各項(xiàng)工作的全面落實(shí)，局每年年底結(jié)合工作考核，對(duì)此項(xiàng)工作的開展情況進(jìn)行一次檢查講評(píng)，并適時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)、做法。

附件：思想政治工作調(diào)查研究聯(lián)系點(diǎn)計(jì)劃表

第三篇：公安文化載體

我的文化我做主

-------關(guān)于公安文化載體建設(shè)的幾點(diǎn)思考

公安文化是公安工作中既陌生又熟悉，既親近又有距離的一項(xiàng)工作。如何能夠變陌生為熟悉，將距離感消除，讓公安文化在引導(dǎo)民警樹立正確的核心價(jià)值觀、激發(fā)民警工作激情中起到積極地作用。貼合基層工作，我認(rèn)為通過不同公安載體、建立不同的文化團(tuán)體可以讓公安文化成為縈繞在民警身邊的強(qiáng)大動(dòng)力，體現(xiàn)與眾不同的價(jià)值。

一、以“三室一墻”為載體，營(yíng)造濃厚警營(yíng)文化氛圍。公安機(jī)關(guān)的辦公區(qū)要莊重、威嚴(yán)、規(guī)范，其他區(qū)域就要優(yōu)美舒適。包括為民警提供休憩、警體、娛樂、就餐等文化生活需要的場(chǎng)所。也包括綠化美化的前庭后院，設(shè)施齊全的警體活動(dòng)場(chǎng)所，恬靜舒心的圖書室，輕松浪漫的文化沙龍室，適宜溫馨的用餐環(huán)境，這樣才能將嚴(yán)肅和活潑將緊張的工作環(huán)境和放松的生活環(huán)境搭配好，形成張弛有度的公安文化環(huán)境。我認(rèn)為基層所隊(duì)要建立“三室一墻”：一是建立隊(duì)（科所）史榮譽(yù)陳列室。將本單位的隊(duì)（科所）史、榮譽(yù)以及優(yōu)秀民警事跡集中展示，技能培養(yǎng)民警的榮譽(yù)感，同時(shí)能夠激勵(lì)民警向先進(jìn)看齊努力進(jìn)步。二是建立民警健身室。開辟健身活動(dòng)場(chǎng)地、增設(shè)相應(yīng)健身器械和設(shè)備，給民警營(yíng)造良好鍛煉和體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。三是建立綜合閱讀室。每單位設(shè)立專門的閱讀室，包括書籍、雜志、報(bào)紙以及互聯(lián)網(wǎng)以滿足民警讀書學(xué)習(xí)的需要。四是設(shè)立廉政文化墻。在辦公場(chǎng)所放置、懸掛廉政文化標(biāo)語(yǔ)、圖畫、家人囑托等等，時(shí)刻提醒民警清正廉潔，營(yíng)造高雅、激昂、求知的工作氛圍。

二、以公安文藝社團(tuán)為載體，搭建民警精神文化生活平臺(tái)。

公安文化應(yīng)該立足于文化服務(wù)于公安，我的想法是打造以社團(tuán)組織為載體，尋找人才、搭建空間、培養(yǎng)人才、塑造團(tuán)體這四位一體的文化創(chuàng)建工程。

首先尋找文化人才利用節(jié)假日開展形式多樣的文化活動(dòng)。充分利用各種節(jié)日廣泛開展各種比賽例如演講，歌唱、舞蹈、樂器、曲藝、相聲、小品、征文，攝影、美術(shù)、書法、羽毛球、籃球、乒乓球、魔術(shù)、外語(yǔ)等各種健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)或者開展才藝展示大賽，旨在通過活動(dòng)尋找在某一領(lǐng)域有特長(zhǎng)的民警。

其次搭建文化空間將某一領(lǐng)域有特長(zhǎng)的民警聚在一起成立相應(yīng)的團(tuán)體，例如宿遷市公安局合唱團(tuán)、民警書畫社、羽毛球協(xié)會(huì)、舞蹈團(tuán)、攝影協(xié)會(huì)等組織。提供固定的專屬活動(dòng)空間（辦公室或者球類訓(xùn)練場(chǎng)地），讓有相同愛好的人有固定的活動(dòng)場(chǎng)所、相互切磋的場(chǎng)地和空間。

3、培養(yǎng)領(lǐng)域人才。成立相應(yīng)的團(tuán)體后，號(hào)召?gòu)V大的愛好者前來學(xué)習(xí)。特長(zhǎng)民警是教員，有愛好的民警當(dāng)學(xué)生，這樣可以給廣大的民警一個(gè)學(xué)習(xí)的渠道，讓更多的年輕民警在休息時(shí)間有地方去，近年來，我們有很多外地民警，由于家不在這里所以生活的空間很小，我們提供活動(dòng)的場(chǎng)所就能通過這些學(xué)習(xí)與交流取代宅在宿舍睡覺或者是憑借酒文化、上網(wǎng)吧來打發(fā)時(shí)間。培養(yǎng)人才就是在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上讓這種資源更廣泛的利用在所有民警中去。例如書畫社可以成立民警書畫班，每周利用休息時(shí)間開課，凡是有愛好的民警可以前來學(xué)習(xí)，書畫班內(nèi)的筆墨紙硯可以讓喜歡的人前來練習(xí)，既

增加的民警之間的聯(lián)系，也提供了一個(gè)很好的休閑學(xué)習(xí)場(chǎng)所，同時(shí)也增加了公安文化的書香氣。在以后的比賽中我們就可以比那個(gè)社團(tuán)培養(yǎng)的人才多，哪個(gè)社團(tuán)編演的節(jié)目多，出的成績(jī)多，這些良好的興趣愛好足以給許多民警提供8小時(shí)以外的活動(dòng)空間。

4、塑造文化團(tuán)體。在尋找人才、搭建空間、培養(yǎng)人才后就能夠確保在某一領(lǐng)域擁有專業(yè)人才同時(shí)還能夠不斷擴(kuò)展這一領(lǐng)域的人才，固定的專業(yè)領(lǐng)域人才逐漸成為固定的團(tuán)體，各團(tuán)體之間在進(jìn)行不斷的交流，例如文學(xué)社可以為歌唱團(tuán)寫歌詞，舞蹈隊(duì)可以同合唱團(tuán)合練歌伴舞，警樂隊(duì)可以用文學(xué)社的詞譜曲，曲藝社可以演發(fā)生在自己身上的故事。這樣我們的民警就能做到唱自己寫的歌，跳自己編的舞，彈奏自己的音樂，表演自己的故事。

在這個(gè)團(tuán)體的設(shè)定中，我們還可以邀請(qǐng)退休民警但當(dāng)教員，他們空閑時(shí)間多，既有時(shí)間有精力同時(shí)又有能力擔(dān)當(dāng)一些協(xié)會(huì)的組織者。這樣既能夠能達(dá)到老中青三代民警文化上的傳幫帶，同時(shí)也能讓退休民警繼續(xù)感受到警營(yíng)溫暖，老有所為、老有所樂。

三、以家庭活動(dòng)為載體，塑造民警的責(zé)任意識(shí)。

培養(yǎng)民警的責(zé)任意識(shí)，可以從家庭幸福感入手。六一兒童節(jié)可以舉辦親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、子女才藝展示比賽、子女照片展、婦女節(jié)、元旦可以舉辦家庭才藝大賽，甚至可以以科所隊(duì)為單位進(jìn)行家庭廚藝比拼等活動(dòng)，重陽(yáng)節(jié)可以請(qǐng)父母進(jìn)警營(yíng)等活動(dòng)，讓民警家屬融入到警營(yíng)中來，讓他們來感受警營(yíng)的溫馨同時(shí)也能了解民警的工作環(huán)境，同時(shí)通過民警家屬之間的交流，更能體會(huì)民警工作的辛苦，取得諒 3

解共同支持，這樣的活動(dòng)機(jī)能增強(qiáng)民警家庭間的互動(dòng)，也能讓民警感受家庭幸福，更加擁有責(zé)任感，更好的投入到工作中去

四、以新聞媒體為載體，展示新時(shí)期人民警察精神風(fēng)貌。高度重視宣傳工作在警察文化建設(shè)中的重要作用，以宣傳來肯定成績(jī)，表達(dá)優(yōu)勢(shì)。

1、讓民警成為鏡頭的主人。在一些活動(dòng)中。多給民警機(jī)會(huì)面對(duì)鏡頭的機(jī)會(huì)，既能培養(yǎng)民警的表達(dá)能力，同時(shí)也能讓民警煥發(fā)起職業(yè)的自豪感。讓民警家屬看到電視上的家人，讓他們感覺到驕傲和成就感。

2、利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、圖書等宣傳媒介實(shí)行全方位的公安信息傳播。加強(qiáng)法律知識(shí)和警察形象的宣傳，通過警民之間的小故事、民警出警的小感受來抒發(fā)警察的感情，讓群眾感受到生活中的警察，感受到感情豐富多彩的警察，從而更好的塑造警民關(guān)系。

3、開啟每人一本書活動(dòng)。民警自己收集材料，從入警初期開始自己匯總自己的資料，每位民警退休時(shí)，憑借他的資料為其出一本屬于自己的公安工作的書。讓民警能夠通過工作圖片、文字和領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友的寄語(yǔ)來回憶自己的公安生活。

總之，公安文化不是虛無(wú)縹緲的理論也不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單比賽的形式，而是能夠激勵(lì)人心的動(dòng)力。過硬的本領(lǐng)、嚴(yán)明的紀(jì)律再加上不斷上升的文化素養(yǎng)能夠夠讓我們的民警更加儒雅更加親和，從而更好的投入到工作中去。

第四篇：警察文化載體

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現(xiàn)形式,結(jié)合基層交通管理工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)該抓好以下幾個(gè)方面工作：

（1）抓好活動(dòng)載體。開展警營(yíng)開放日活動(dòng)，通過圖片展覽、民警匯報(bào)、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊(duì)交通管理成果；另一方面，可以展現(xiàn)民警的良好形象，便于警民之間的溝通。同時(shí)，也可組織開展各類主題活動(dòng)，“五

四、”“七一”、“十一”等節(jié)日，舉辦一些文化活動(dòng)或是參觀交流活動(dòng)。

（2）抓好陣地載體。大隊(duì)已建立榮譽(yù)陳列室、小圖書室和健身房，要及時(shí)更新內(nèi)容，補(bǔ)充器材，真正把它利用起來。建立榮譽(yù)陳列室，有助于民警了解本單位的歷史，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，激發(fā)民警的職業(yè)歸屬感。小圖書室的圖書需要定時(shí)更新，充實(shí)公安文學(xué)以及與法律法規(guī)相關(guān)的專業(yè)書籍，鼓勵(lì)民警利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。同時(shí)，還可以在辦公場(chǎng)所統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營(yíng)造高雅、激昂、求知的工作氛圍。（3）抓好輿論載體。可以定期邀請(qǐng)記者或是有代表性的社會(huì)群眾包括志愿者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動(dòng)，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對(duì)交警工作進(jìn)行監(jiān)督，另一方面也增進(jìn)對(duì)交通管理工作的理解和支持。同時(shí)，大隊(duì)可以借鑒企業(yè)的做法，每月抓標(biāo)兵，樹典型，結(jié)合每月目標(biāo)考核推出業(yè)務(wù)標(biāo)兵，不僅要在大隊(duì)內(nèi)部展現(xiàn)，同時(shí)也要在市電視臺(tái)、萊鋼電視臺(tái)等媒體上播放，進(jìn)一步擴(kuò)大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢(shì)。

（四）是開展警企共建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)利益雙贏。警營(yíng)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對(duì)獨(dú)立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發(fā)展警營(yíng)文化還是要放到社會(huì)文化這個(gè)大背景中，好好的利用廣泛的社會(huì)資源開展工作。轄區(qū)內(nèi)的國(guó)家大型企業(yè)萊鋼，具有深厚的企業(yè)文化，有非常專業(yè)的文化演出隊(duì)伍，可以開展警企共建活動(dòng)，借助其專業(yè)優(yōu)勢(shì)組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個(gè)人修養(yǎng)。另一方面，與友好單位結(jié)對(duì)子，定期開展交流，以茶話會(huì)、各種球類等競(jìng)賽活動(dòng)、書畫攝影交流會(huì)等形式，以文會(huì)友，以比賽促提高，加強(qiáng)警企之間的交流和溝通，實(shí)現(xiàn)雙方共贏、共同提高、共同發(fā)展。

為進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的綜合素質(zhì)，促進(jìn)公安業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，近年來，我市公安機(jī)關(guān)始終堅(jiān)持“文化育警、文化興警、文化強(qiáng)警”的工作思路，充分發(fā)揮警營(yíng)文化作用，積極開展貼近民警生活的文化活動(dòng)，不斷提高廣大民警的思想道德、文化素養(yǎng)，豐富民警的業(yè)余生活，緩解民警的工作壓力，營(yíng)造出“和諧、快樂、奮發(fā)、有為”的工作環(huán)境，有效地提升了公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

開展多形式的教育活動(dòng)建設(shè)健康向上的警營(yíng)文化

警營(yíng)文化是思想政治工作的重要載體，也是提升民警綜合素質(zhì)的有效手段。為此，市公安局不失時(shí)機(jī)地開展形式多樣的教育引導(dǎo)工作，弘揚(yáng)社會(huì)主旋律，努力建設(shè)健康向上的警營(yíng)文化。

一、加強(qiáng)理想信念的學(xué)習(xí)教育。通過系統(tǒng)、規(guī)范的政治理論學(xué)習(xí)和專項(xiàng)教育活動(dòng)，提升民警政治理論素養(yǎng)和政治判斷力，培養(yǎng)民警正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀和從警觀，強(qiáng)化民警的主流意識(shí)，形成以警為榮的價(jià)值觀，提升民警社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)定民警的信念，激發(fā)民警工作熱情。

二、開展警示教育。警察是高負(fù)荷的職業(yè)，民警工作壓力大，心理壓力更大。民警把大量的時(shí)間和精力都花在了工作上，一旦休息下來，都希望能夠好好的放松一下。在沒有足夠時(shí)間培養(yǎng)優(yōu)良健康的個(gè)人興趣的情況下，一些不健康的東西容易乘虛而入。為了提升民警的自我警覺性，該局定期開展警示教育，通過收看警示教育片，剖析典型違紀(jì)違規(guī)案件等方式，闡述不良嗜好的危害性，提醒民警培養(yǎng)健康向上的生活情趣，使一些小問題、小苗頭得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。

三、營(yíng)造良好的環(huán)境熏陶。在公安機(jī)關(guān)營(yíng)造健康的文化氛圍至關(guān)重要，為此，該局積極探索和嘗試，舉辦廉政講座，提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力；開展廉政文化建設(shè)，主動(dòng)占領(lǐng)文化陣地，在各單位墻面懸掛、會(huì)議桌上擺放各種廉政名言、警句，營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍。

經(jīng)常性開展各類文體活動(dòng)增強(qiáng)警營(yíng)文化的感染力

加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，積極豐富文化活動(dòng)，必須改革過去那種簡(jiǎn)單、呆板的說教模式，用先進(jìn)文化潛移默化地激勵(lì)人、鼓舞人、塑造人。近年來，該局根據(jù)民警的實(shí)際需求，從貼近民警的工作和生活出發(fā)，創(chuàng)新文化活動(dòng)載體，大力開展各類警營(yíng)文化活動(dòng)，形成全警參與的良好氛圍。

一、完善基層組織網(wǎng)絡(luò)。在認(rèn)真調(diào)研、廣泛摸底的基礎(chǔ)上，以培育“一警一愛好”為目標(biāo)，逐步成立警營(yíng)文化俱樂部，下設(shè)乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、圍棋、書畫、攝影、臺(tái)球、自行車和瑜伽等10個(gè)俱樂部，規(guī)范組織機(jī)構(gòu)、主要任務(wù)、成員權(quán)利義務(wù)等，通過寓教于樂、寓教于文的活動(dòng)形式，加強(qiáng)文藝骨干培養(yǎng)，建立各類人才儲(chǔ)備，幫助民警提升文化修養(yǎng)，為全面、持續(xù)推進(jìn)警營(yíng)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

二、開展警民互動(dòng)活動(dòng)。廣泛開展警民交流和共建活動(dòng)，讓人民群眾深入了解公安工作，切身體驗(yàn)警營(yíng)生活，在警民溝通互動(dòng)中增進(jìn)對(duì)公安工作的理解和支持。依托自身的文化資源，策劃舉辦文化晚會(huì)，通過豐富的節(jié)目類型、有效的警民互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了和諧警民關(guān)系建設(shè)。2012年，該局還相繼開展了以“讓百姓更安全、讓警民更和諧”為主題的“3·14國(guó)際警察日”、“走進(jìn)110，我來評(píng)評(píng)警”等警營(yíng)文化廣場(chǎng)活動(dòng)。

三、開展競(jìng)技比武活動(dòng)。充分挖掘警營(yíng)內(nèi)外資源，集中力量抓好公安題材攝影、文學(xué)、書法等文藝創(chuàng)作。該局相繼組織民警參加全國(guó)公安系統(tǒng)“衛(wèi)士之光”書法、美術(shù)、攝影作品展覽，參加寧波市級(jí)詩(shī)歌大賽及書法、美術(shù)、攝影作品展覽，參加慈溪市級(jí)乒乓球比賽等各類文體活動(dòng)。該局成功承辦2012年寧波公安系統(tǒng)羽毛球比賽，并獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)以及女子單打冠軍，男子單打第三的好成績(jī)。此外，各派出所也相繼開展了眾多競(jìng)技活動(dòng)。2012年9月，白沙路派出所開展迎國(guó)慶拔河比賽； 2012年10月，古塘派出所舉行了全警參與的籃球比賽； 2012年12月，滸山派出所足球隊(duì)首次參加市級(jí)比賽，獲得“中益杯”慈溪足球秋季聯(lián)賽季軍，豐富多彩的競(jìng)技比武活動(dòng)，在為民警施展才能提供舞臺(tái)的同時(shí)，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力，也展示了警營(yíng)文化的獨(dú)有魅力。

拓寬警營(yíng)文化建設(shè)渠道增強(qiáng)警營(yíng)文化發(fā)展后勁

近年來，全市公安機(jī)關(guān)在加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)方面做了很多努力，也取得了一定成效。在加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)工作中，該局始終堅(jiān)持把鍛煉隊(duì)伍、提高能力、保證公安工作任務(wù)的完成作為警營(yíng)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，突出重點(diǎn)，運(yùn)勢(shì)破題，充分發(fā)揮警營(yíng)文化在塑造公安隊(duì)伍形象、增強(qiáng)公安隊(duì)伍綜合實(shí)力等方面的重要作用，并建立了有效機(jī)制，增強(qiáng)了警營(yíng)文化發(fā)展后勁。

一、進(jìn)一步培育警營(yíng)文化骨干。警營(yíng)文化的開展要立足以人為本，挖掘潛力，讓所有民警都有施展自己才藝的平臺(tái)和天地。因此，該局不斷加強(qiáng)對(duì)公安機(jī)關(guān)文化骨干的物色和培養(yǎng)，不斷壯大警營(yíng)文化隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，加大警營(yíng)文化工作基礎(chǔ)建設(shè)，以培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的知識(shí)人才、專業(yè)尖子和管理骨干為目標(biāo)，組織文藝人才參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到人有所技、技有所施，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)警營(yíng)文化活動(dòng)的健康發(fā)展。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)民警學(xué)歷教育培訓(xùn)、民警職務(wù)和警銜晉升培訓(xùn)，并重點(diǎn)建立科學(xué)的日常學(xué)習(xí)機(jī)制。該局通過對(duì)廣大公安民警在學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、方式和考核等方面做出新的規(guī)定，將學(xué)習(xí)制度化、系統(tǒng)化、層次化，使民警在學(xué)習(xí)中能夠做到有的放矢。此外，該局通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)、濃郁學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，增強(qiáng)文化學(xué)習(xí)的滲透力，使廣大公安民警明白通過一系列的學(xué)習(xí)可以使其獲得智慧和能量，從而變得精力充沛，增強(qiáng)整體隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、進(jìn)一步增強(qiáng)警營(yíng)文化的影響力。一方面，充分利用慈溪日?qǐng)?bào)《公安專刊》、慈溪電視臺(tái)《三北警方》欄目、直播交通廣播電臺(tái)欄目，開通“慈溪公安文化網(wǎng)”，并改版升級(jí)公安門戶網(wǎng)站，多角度、全方位地展示公安工作和隊(duì)伍建設(shè)成果，通過公安文化的影響力，展示了公安隊(duì)伍的新形象，融洽了警民關(guān)系。另一方面，立足場(chǎng)地文化建設(shè)，結(jié)合基層公安工作實(shí)際，以巡特警大隊(duì)、古塘派出所、刑偵大隊(duì)便衣中隊(duì)等單位為試點(diǎn)，選擇對(duì)民警執(zhí)法、廉政、工作、生活有影響的名言、廉政格言、哲理故事等素材，設(shè)計(jì)制作100余幅圖匾，合理掛置在辦公區(qū)、執(zhí)法辦案區(qū)、生活區(qū)，充分發(fā)揮警示、教育、感染民警的作用，展示健康向上、催人奮進(jìn)的警營(yíng)氛圍，增強(qiáng)警營(yíng)文化的藝術(shù)感染和思想熏陶作用。

第五篇：利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作

2005年，湖南省電信有限公司衡陽(yáng)市分公司強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，尤其是強(qiáng)化“員工心聲”專欄建設(shè)，取得了較好的實(shí)踐效果。

一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽(yáng)分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。員工心里有了不痛

快，可以在網(wǎng)上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網(wǎng)上請(qǐng)教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會(huì)登陸欄目看看是否有好的新帖，對(duì)有同感的帖子，員工都會(huì)踴躍回貼或跟貼。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在這個(gè)欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時(shí)不太了解的問題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常抽空看看是否有新的意見和建議。對(duì)員工反映的確實(shí)存在的問題，一時(shí)能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即批示到相關(guān)部門要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問題；對(duì)一時(shí)不能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開相關(guān)會(huì)議研究措施逐步解決，如對(duì)公司競(jìng)聘上崗的意見建議等。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁?！皩?shí)聊一小時(shí)”是衡陽(yáng)分公司2005年新開辦的欄目，欄目開辦時(shí)間短，但很受員工歡迎，產(chǎn)生的效果較好?！皩?shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。在實(shí)聊前，相關(guān)組織部門公布多個(gè)聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實(shí)聊主題。通過這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營(yíng)銷，就實(shí)際而言，全員營(yíng)銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效，但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對(duì)待全員營(yíng)銷的真實(shí)態(tài)度，也更多的了解了不同部門在實(shí)施全員營(yíng)銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況，由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營(yíng)銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營(yíng)銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營(yíng)銷，逐步弱化全員營(yíng)銷等原則。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實(shí)踐，“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問題搭建了平臺(tái)，也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說，有什么問題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡(jiǎn)捷而有效。

案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個(gè)專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會(huì)。同時(shí)，這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿，這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的體會(huì)

一是加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。“員工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網(wǎng)上的言論魚目混珠，包羅萬(wàn)象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。規(guī)范管理后，各部門相關(guān)人員每天及時(shí)瀏覽網(wǎng)站，及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，用制度促使員工逐漸走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)，由此欄目的實(shí)際功效一下子彰顯出來。

二是強(qiáng)化解決問題的執(zhí)行力。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領(lǐng)導(dǎo)層面及管理層面對(duì)這些意見建議熟視無(wú)睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個(gè)樣，員工真誠(chéng)交流溝通的積極性就會(huì)大打折扣，欄目的功能也就無(wú)法充分體現(xiàn)。要保持員工的積極性，要鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話的良性氛圍，就一定要強(qiáng)化解決問題的力度，對(duì)能解決的相關(guān)問題應(yīng)立即解決，強(qiáng)化執(zhí)行力度。