第一篇：公司快遞管理規(guī)定

企飛力公司快遞管理規(guī)定

1.0目的及適用范圍：

為了防止快遞丟失，明確快遞發(fā)放規(guī)則，特制定本規(guī)定；本規(guī)定適用于企飛力公司與用戶、廠商之間合同及發(fā)票的往來(lái)業(yè)務(wù)的快遞。

2.0．快遞發(fā)放原則

? 為確保安全性，給用戶的發(fā)票金額在1萬(wàn)元以上的，原則上不允許以快遞形式發(fā)出。如

果要寄送至外地或者經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以發(fā)送。

? 為盡量保證與用戶的交流，方圓3公里之內(nèi)的，要親自送達(dá)。不允許發(fā)快遞。3．0．快遞發(fā)送流程

3.1.發(fā)起快遞申請(qǐng)工單

? 發(fā)起人：由申請(qǐng)人郵件發(fā)起工單《企飛力發(fā)送快遞申請(qǐng)單》；

? 郵件主題：發(fā)送快遞申請(qǐng)—收件公司名稱—姓名

? 正文要求：申請(qǐng)人將《企飛力發(fā)送快遞申請(qǐng)單》貼入郵件正文

? 收 件 人：行政接口信箱；業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、總監(jiān)）、運(yùn)營(yíng)接口信箱

3.2.快遞發(fā)送審批規(guī)定

? 對(duì)于符合快遞條件的，無(wú)需審批，由申請(qǐng)人直接到前臺(tái)填寫(xiě)單據(jù)；

? 對(duì)于不符合條件的，發(fā)票金額在1萬(wàn)元以上的，需要部門(mén)經(jīng)理審批，回復(fù)郵件后才能送

到前臺(tái)

3．3．發(fā)送快遞前的準(zhǔn)備

? 申請(qǐng)人將快遞密封好，填寫(xiě)單據(jù)，送到前臺(tái)；

? 由前臺(tái)審核是否符合條件

? 前臺(tái)對(duì)照快件上的信息在《企飛力快遞登記表》上填寫(xiě)。

? 對(duì)于符合條件的快遞，前臺(tái)聯(lián)系圓通快遞；

? 對(duì)于特殊審批的快遞，由前臺(tái)聯(lián)系順?lè)灏l(fā)送；在聯(lián)系快遞前要由綜合管理部總監(jiān)審批 ? 快遞公司來(lái)取件時(shí)要在《企飛力快遞登記表》上進(jìn)行簽字確認(rèn)。

3．4．發(fā)送快遞后的工作

? 快遞員將快遞取走后，由前臺(tái)逐個(gè)全部回復(fù)工單，寫(xiě)明：快遞單號(hào)、發(fā)出時(shí)間

? 申請(qǐng)人依據(jù)前臺(tái)回復(fù)的快遞單號(hào)和發(fā)出時(shí)間，給用戶發(fā)郵件,見(jiàn)《快遞接收提醒函》，并

且要進(jìn)行電話或者QQ等通知；

? 在本市快遞發(fā)出3天時(shí)，申請(qǐng)人必須聯(lián)系收件人，確認(rèn)是否收到快遞；并且全部回復(fù)郵

件。對(duì)于外地快遞必須要在發(fā)出后5天時(shí)確認(rèn)。

? 到達(dá)指定的與用戶確認(rèn)時(shí)間，沒(méi)有得到申請(qǐng)人回復(fù)郵件時(shí)，前臺(tái)要進(jìn)行郵件提醒，并且

通知申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理與用戶在發(fā)出后第4天完成確認(rèn)；如果申請(qǐng)人在第4天12：00前還沒(méi)有確認(rèn)給前臺(tái)回復(fù)郵件，前臺(tái)發(fā)郵件給運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部主管，記錄申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)差錯(cuò)一次。

? 行政前臺(tái)在收到申請(qǐng)人回復(fù)快遞收到后，結(jié)束工單。

3．4．其他規(guī)定 ? 申請(qǐng)人必須如實(shí)寫(xiě)清快遞件中的內(nèi)容，以便發(fā)生意外情況時(shí)進(jìn)行索賠。

? 如果因申請(qǐng)人在快遞發(fā)出后沒(méi)有通知用戶，或者出現(xiàn)申請(qǐng)人沒(méi)有在快遞發(fā)出后3天內(nèi)（外

地5天內(nèi)）與用戶確認(rèn)是否收到，而導(dǎo)致快遞丟失后的損失，由申請(qǐng)人自負(fù)后果。? 私人快遞可由公司代發(fā)，也同樣要填寫(xiě)《企飛力發(fā)送快遞申請(qǐng)單》，在備注中注明是私

人快遞；費(fèi)用自理；

? 銷售部代為客戶發(fā)快遞，費(fèi)用可先由辦公室財(cái)務(wù)處請(qǐng)款，客戶付運(yùn)費(fèi)款后方可憑快遞公司發(fā)票

填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單；

? 發(fā)件人需認(rèn)真填寫(xiě)《企飛力發(fā)送快遞申請(qǐng)單》，未填者行政前臺(tái)不允許發(fā)出； ? 發(fā)送物品時(shí)，如運(yùn)費(fèi)過(guò)高需提前與行政負(fù)責(zé)人說(shuō)明發(fā)件理由后方可發(fā)件；

? 未經(jīng)同意，嚴(yán)禁員工直接安排快遞公司進(jìn)行取件服務(wù)，一旦發(fā)生，費(fèi)用將由員工自理，公司不予

報(bào)銷。特殊情況除外。

4．0． 與快遞公司的接洽

4.1.快遞公司的選擇

?

?

?

?

? 每季度末前臺(tái)將快遞數(shù)量、費(fèi)用及自己了解到的快遞事故（延誤、毀損、丟失）上報(bào)給行政負(fù)責(zé)人； 行政負(fù)責(zé)人需對(duì)快遞公司的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，看我們是否還需要和這家進(jìn)行合作； 再找三家以上快遞公司進(jìn)行詢價(jià)，判斷目前的行政收費(fèi)及服務(wù)情況； 確定兩家要合同的公司，一家要求低價(jià)高效，遞送普通快遞；另一家有完善的質(zhì)量保障體系，遞送重要單據(jù)。分別與兩家公司簽訂協(xié)議，規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。

4.2.快遞費(fèi)用

每月行政前臺(tái)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)快遞費(fèi)用，報(bào)送行政部負(fù)責(zé)人，行政部負(fù)責(zé)人審批后，通報(bào)財(cái)務(wù)部、各業(yè)務(wù)部總監(jiān)；

4.3.事故的處理

對(duì)于在應(yīng)到達(dá)時(shí)間，用戶沒(méi)有收到快遞的，由前臺(tái)負(fù)責(zé)與快遞公司進(jìn)行聯(lián)系，記錄事故，并通報(bào)行政部負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)。啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制：快遞公司追繳及索賠、用戶及廠商的溝通等工作。

第二篇：公司快遞管理規(guī)定

公司快遞管理規(guī)定

1.0目的及適用范圍：

為了防止快遞丟失，明確快遞發(fā)放規(guī)則，特制定本規(guī)定；本規(guī)定適用于公司與用戶、廠商之間合同及發(fā)票的往來(lái)業(yè)務(wù)的快遞。2.0．快遞發(fā)放原則

? 為確保安全性，給用戶的發(fā)票金額在1萬(wàn)元以上的，原則上不允許以快遞形式發(fā)出。如果要寄送至外地或者經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以發(fā)送。

? 為盡量保證與用戶的交流，方圓3公里之內(nèi)的，要親自送達(dá)。不允許發(fā)快遞。3．0．快遞發(fā)送流程 3.1.發(fā)起快遞申請(qǐng)工單

? 發(fā)起人：由申請(qǐng)人郵件發(fā)起工單《發(fā)送快遞申請(qǐng)單》； ? 郵件主題：發(fā)送快遞申請(qǐng)—收件公司名稱—姓名 ? 正文要求：申請(qǐng)人將《發(fā)送快遞申請(qǐng)單》貼入郵件正文

? 收 件 人：行政接口信箱；業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、總監(jiān)）、運(yùn)營(yíng)接口信箱 3.2.快遞發(fā)送審批規(guī)定

? 對(duì)于符合快遞條件的，無(wú)需審批，由申請(qǐng)人直接到前臺(tái)填寫(xiě)單據(jù)；

? 對(duì)于不符合條件的，發(fā)票金額在1萬(wàn)元以上的，需要部門(mén)經(jīng)理審批，回復(fù)郵件后才能送到前臺(tái)

3．3．發(fā)送快遞前的準(zhǔn)備

? 申請(qǐng)人將快遞密封好，填寫(xiě)單據(jù)，送到前臺(tái)； ? 由前臺(tái)審核是否符合條件

? 前臺(tái)對(duì)照快件上的信息在《快遞登記表》上填寫(xiě)。? 對(duì)于符合條件的快遞，前臺(tái)聯(lián)系圓通快遞；

? 對(duì)于特殊審批的快遞，由前臺(tái)聯(lián)系順?lè)灏l(fā)送；在聯(lián)系快遞前要由綜合管理部總監(jiān)審批 ? 快遞公司來(lái)取件時(shí)要在《快遞登記表》上進(jìn)行簽字確認(rèn)。3．4．發(fā)送快遞后的工作

? 快遞員將快遞取走后，由前臺(tái)逐個(gè)全部回復(fù)工單，寫(xiě)明：快遞單號(hào)、發(fā)出時(shí)間 ? 申請(qǐng)人依據(jù)前臺(tái)回復(fù)的快遞單號(hào)和發(fā)出時(shí)間，給用戶發(fā)郵件,見(jiàn)《快遞接收提醒函》，并且要進(jìn)行電話或者QQ等通知；

? 在本市快遞發(fā)出3天時(shí)，申請(qǐng)人必須聯(lián)系收件人，確認(rèn)是否收到快遞；并且全部回復(fù)郵件。對(duì)于外地快遞必須要在發(fā)出后5天時(shí)確認(rèn)。

? 到達(dá)指定的與用戶確認(rèn)時(shí)間，沒(méi)有得到申請(qǐng)人回復(fù)郵件時(shí)，前臺(tái)要進(jìn)行郵件提醒，并且通知申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理與用戶在發(fā)出后第4天完成確認(rèn)；如果申請(qǐng)人在第4天12：00前還沒(méi)有確認(rèn)給前臺(tái)回復(fù)郵件，前臺(tái)發(fā)郵件給運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部主管，記錄申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)差錯(cuò)一次。

? 行政前臺(tái)在收到申請(qǐng)人回復(fù)快遞收到后，結(jié)束工單。3．4．其他規(guī)定

? 申請(qǐng)人必須如實(shí)寫(xiě)清快遞件中的內(nèi)容，以便發(fā)生意外情況時(shí)進(jìn)行索賠。? 如果因申請(qǐng)人在快遞發(fā)出后沒(méi)有通知用戶，或者出現(xiàn)申請(qǐng)人沒(méi)有在快遞發(fā)出后3天內(nèi)（外地5天內(nèi)）與用戶確認(rèn)是否收到，而導(dǎo)致快遞丟失后的損失，由申請(qǐng)人自負(fù)后果。? 私人快遞可由公司代發(fā)，也同樣要填寫(xiě)《發(fā)送快遞申請(qǐng)單》，在備注中注明是私人快遞；費(fèi)用自理；

? 銷售部代為客戶發(fā)快遞，費(fèi)用可先由辦公室財(cái)務(wù)處請(qǐng)款，客戶付運(yùn)費(fèi)款后方可憑快遞公司發(fā)票填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單；

? 發(fā)件人需認(rèn)真填寫(xiě)《發(fā)送快遞申請(qǐng)單》，未填者行政前臺(tái)不允許發(fā)出； ? 發(fā)送物品時(shí)，如運(yùn)費(fèi)過(guò)高需提前與行政負(fù)責(zé)人說(shuō)明發(fā)件理由后方可發(fā)件； ? 未經(jīng)同意，嚴(yán)禁員工直接安排快遞公司進(jìn)行取件服務(wù)，一旦發(fā)生，費(fèi)用將由員工自理，公司不予報(bào)銷。特殊情況除外。4．0． 與快遞公司的接洽 4.1.快遞公司的選擇 ? ? ? ? ? 每季度末前臺(tái)將快遞數(shù)量、費(fèi)用及自己了解到的快遞事故（延誤、毀損、丟失）上報(bào)給行政負(fù)責(zé)人；

行政負(fù)責(zé)人需對(duì)快遞公司的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，看我們是否還需要和這家進(jìn)行合作； 再找三家以上快遞公司進(jìn)行詢價(jià)，判斷目前的行政收費(fèi)及服務(wù)情況；

確定兩家要合同的公司，一家要求低價(jià)高效，遞送普通快遞；另一家有完善的質(zhì)量保障體系，遞送重要單據(jù)。

分別與兩家公司簽訂協(xié)議，規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。

4.2.快遞費(fèi)用

每月行政前臺(tái)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)快遞費(fèi)用，報(bào)送行政部負(fù)責(zé)人，行政部負(fù)責(zé)人審批后，通報(bào)財(cái)務(wù)部、各業(yè)務(wù)部總監(jiān)； 4.3.事故的處理

對(duì)于在應(yīng)到達(dá)時(shí)間，用戶沒(méi)有收到快遞的，由前臺(tái)負(fù)責(zé)與快遞公司進(jìn)行聯(lián)系，記錄事故，并通報(bào)行政部負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)。啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制：快遞公司追繳及索賠、用戶及廠商的溝通等工作。

第三篇：快遞收發(fā)管理規(guī)定

快遞（件）收發(fā)管理規(guī)定

1、目的：

規(guī)范公司收、發(fā)快遞管理，防止快遞丟失，降低運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，控制物流成本。確保公司快遞的收發(fā)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。2

2、適用范圍：

適用于公司全體員工。

3、定義：

快遞物品：指公司員工因工作需要，寄送文件資料、產(chǎn)品樣品、貨物以及其他與工作相關(guān)貨品等。

4、權(quán)責(zé)： 4、1門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)快遞簽收工作，并對(duì)收取的快遞件進(jìn)行登記，及時(shí)通知收件人領(lǐng)取，對(duì)于未被領(lǐng)取的快遞，賦有保管義務(wù)。4、2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的快遞費(fèi)用管控工作。5

5、寄件流程： 5、1選擇快遞公司 填寫(xiě)快遞單 將快遞件交前臺(tái)核查登記 門(mén)衛(wèi) 快遞公司取件。5、2快遞公司的選擇：選擇的原則是高效率、低成本。寄件人必須根據(jù)所寄物品的性質(zhì)與緊急程度，合理、準(zhǔn)確地選擇性價(jià)比高的快遞公司。5、3填寫(xiě)快遞單：由寄件人用正楷字清晰填寫(xiě)收件方和寄件方詳細(xì)資料（地址、收件人、聯(lián)系電話、郵編等）。前臺(tái)對(duì)寄件人所選快遞公司的合理性進(jìn)行審核，不合理的前臺(tái)給予建議選擇合理的快遞公司，寄件人重新填寫(xiě)快遞單。5、4前臺(tái)核查登記：前臺(tái)對(duì)寄件的進(jìn)行核查，并把所寄物品進(jìn)行詳細(xì)登記，核查通過(guò)后，將快遞存放門(mén)衛(wèi)。5、5前臺(tái)或門(mén)衛(wèi)（休息天由門(mén)衛(wèi)）通知快遞公司來(lái)公司收件，快遞公司收件人審核包裝，若包裝不合格拒收，由寄件人重新包裝。

6、寄件相關(guān)規(guī)定： 6、1物品分類選擇參照表：

序號(hào)

寄件類型 A類：緊急件 B類：貴重件（如票據(jù)、證件、貴重配件或物品等）C類：普通件（如資料、文件、普通產(chǎn)品樣品與配件等）

D類：普通信函、賀卡等 6、2重型配件（達(dá)5kg以上的非貴重配件）、公司樣本、普通資料類原則上均選一般的快遞公司（非順豐快遞），若是特急件，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后可選順豐快遞等郵寄方式。6、3嚴(yán)禁公費(fèi)寄私人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按該單快遞費(fèi)的5-10倍處罰。6、4嚴(yán)禁私自寄公司產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按該產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值的5-10倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者視同偷盜，并追究其刑事責(zé)任。

7、相關(guān)人員職責(zé): 7、1寄件人應(yīng)合理、負(fù)責(zé)地選擇快遞公司，并準(zhǔn)確清晰的填寫(xiě)快遞單。7、2寄件人將需寄發(fā)的物品備齊并與快遞單一起放到前臺(tái)待核查，核查通過(guò)后按快遞公司包裝要求進(jìn)行包裝。核查內(nèi)容包括：是否為私人件、是否私自寄送公司產(chǎn)品（文件）、快遞公司選擇的合理性、快遞單填寫(xiě)是否正確、包裝是否符合要求等。對(duì)于不合格的快遞退回發(fā)件人，按要求整改好后再予以寄發(fā)。7、3若所寄發(fā)物品較重，需快遞人員直接到車間或倉(cāng)庫(kù)取件的，寄件人必須安排一人陪同前往，禁止收件人獨(dú)自前往處理。7、4前臺(tái)負(fù)責(zé)審核快遞公司選擇的合理性，快遞單填寫(xiě)是否正確，預(yù)審包裝是否合格及快遞物品的價(jià)值（達(dá)到報(bào)價(jià)額度的應(yīng)提醒寄件人進(jìn)行報(bào)價(jià)寄發(fā)）。

8、費(fèi)用管控： 8、1保價(jià)：為避免風(fēng)險(xiǎn)，超過(guò)1萬(wàn)元的物品不可快遞，寄5000至10000萬(wàn)元的物品和易碎、易損件必須進(jìn)行保價(jià)，若未保價(jià)而物品發(fā)生損壞的，寄件人將酌情承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8、2所有發(fā)件費(fèi)均掛到發(fā)件部門(mén)，月底前臺(tái)提供發(fā)件清單，并做好費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，發(fā)件部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。8、3對(duì)于快遞費(fèi)過(guò)高的部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行分析，并制定整改措施交分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源部。8、4人力資源部對(duì)公司整體快遞費(fèi)進(jìn)行管控。

9、收件規(guī)定： 9、1不需支付到付快遞費(fèi)的快遞收件由門(mén)衛(wèi)簽收、登記后，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)責(zé)任人簽字領(lǐng)取。收件人或委托人必須在接到通知后即時(shí)將收件從門(mén)衛(wèi)領(lǐng)走。9、2需支付到付快遞費(fèi)的快遞收件，門(mén)衛(wèi)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系收件人或并辦理付款手續(xù)。9、3所有快遞件門(mén)衛(wèi)必須進(jìn)行登記，并讓收件人簽收，若收件人不在，可通知部門(mén)相關(guān)人員直接簽收。9、4公司所有寄件的快遞單統(tǒng)一由前臺(tái)保管（保管期為一年），便于對(duì)賬和查詢。

10、遺損件索賠： 10、1寄（收）件人發(fā)現(xiàn)所寄（收）快遞發(fā)生遺失或損壞的，應(yīng)第一時(shí)間將單號(hào)報(bào)到前臺(tái)，由前臺(tái)與快遞公司跟進(jìn)索賠，寄件人須給予相關(guān)配合。10、2前臺(tái)須對(duì)每單索賠件記錄在《快遞件遺失/損壞登記表》上，便于查詢和統(tǒng)計(jì)快遞件的遺失/損壞率和評(píng)價(jià)供應(yīng)商的服務(wù)能力。

11、附件： 11、1《快遞件收發(fā)（簽收）登記表》 11、2《快遞件遺失/損壞登記表》

第四篇：快遞員進(jìn)入小區(qū)管理規(guī)定

快遞員進(jìn)入小區(qū)管理規(guī)定

1.進(jìn)入小區(qū)后嚴(yán)格遵守物業(yè)的管理規(guī)定及物業(yè)人員相應(yīng)的管理和指揮。

2.進(jìn)入小區(qū)后車速不允許超過(guò)5km/h。

3.存取快遞時(shí)，禁止隨意停放車輛，不得將車輛停放在主干道、消防通道以及有礙正常行走的道路上。

4.進(jìn)出樓棟門(mén)禁時(shí)，請(qǐng)隨手關(guān)閉門(mén)禁；禁止破壞門(mén)禁，如被發(fā)現(xiàn)刻意破壞者，將要求其按原價(jià)進(jìn)行賠償，并禁止再次進(jìn)入小區(qū)。

5.禁止在小區(qū)隨意扔垃圾及香煙頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行罰款。6.小區(qū)業(yè)主不在家時(shí)，有要求將快遞存放于物業(yè)的，請(qǐng)告知業(yè)主致電或短信方式告知物業(yè)（短信可發(fā)于送件人手機(jī)上，給到物業(yè)工作人員查看即可）大件快遞可存放于物業(yè)，小件快遞全部進(jìn)快遞柜。

7.物業(yè)概不簽收快遞，存放于物業(yè)的快遞若發(fā)生丟失，物業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上管理規(guī)定，快遞員因違反被提醒超過(guò)三次的，將禁止再次進(jìn)入小區(qū)。

注：以上管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸物業(yè)所有

本人承諾將嚴(yán)格遵守以上規(guī)定進(jìn)入小區(qū)送快遞，如有違反，將承擔(dān)所有責(zé)任。

承諾人：

所屬快遞公司：

日期：

第五篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺(jué)。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)材料采購(gòu)清單，要如實(shí)填寫(xiě)采購(gòu)物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu)。

11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu)。

12、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)日期、用途、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù)，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫(xiě)借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫(kù)物品，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門(mén)窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。