第一篇：2011年縣總工會(huì)各部辦目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

2011年縣總工會(huì)各部辦目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

2011年，縣總工會(huì)繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)考核制度。各部辦的全年工作考核分值為100分，分解立項(xiàng)的具體工作內(nèi)容，按其工作量的輕、重、難、易程度，確定適當(dāng)分值?？己藭r(shí)，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各部辦目標(biāo)完成情況，確定每項(xiàng)工作應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，給基礎(chǔ)分；沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，適當(dāng)扣減分?jǐn)?shù)，扣完為止；立項(xiàng)工作沒(méi)有開(kāi)展的，不得分。當(dāng)年本部辦人員出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象的，對(duì)該部辦全年目標(biāo)考核實(shí)行一票否決；病事假超過(guò)《嘉蔭縣總工會(huì)機(jī)關(guān)考勤管理暫行辦法（試行）》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)當(dāng)事人取消年度評(píng)優(yōu)晉職資格并扣除本年度獎(jiǎng)勵(lì)工資；對(duì)無(wú)故不簽到人員，按缺勤處理，年度內(nèi)缺勤累計(jì)超過(guò)半個(gè)月的，對(duì)當(dāng)事人取消年度評(píng)優(yōu)晉職資格并扣除本年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。

目標(biāo)考核總分?jǐn)?shù)超過(guò)100分時(shí)，取前兩名部辦為優(yōu)秀部辦；考核總分均沒(méi)有超過(guò)100分時(shí)，取總分前兩名為優(yōu)秀部辦；取第三、四、五名為優(yōu)良部辦；取后兩名為合格部辦（合格部辦考核得分原則上在60分以上，否則不予認(rèn)定）。對(duì)被評(píng)為“優(yōu)秀部辦”的單位，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)并頒發(fā)獎(jiǎng)牌?？己藭r(shí)間為下年度的1月31日前。為了確?？h總工會(huì)各項(xiàng)工作與市總工會(huì)年終考核工作的對(duì)接，各部辦在完成本年度基本工作目標(biāo)的前提下，努力做好“信息報(bào)送”工作。信息工作要按總工會(huì)統(tǒng)一分配的信息稿件指標(biāo)，保質(zhì)保量地完成上報(bào)任務(wù)；鼓勵(lì)各部辦積極向相關(guān)報(bào)刊雜志投遞稿件。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照嘉工辦發(fā)[2011]1號(hào)《嘉蔭縣總工會(huì)信息與調(diào)研工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》執(zhí)行。各部辦的工作任務(wù)及指標(biāo)數(shù)見(jiàn)附表一、二。為加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：潘德誠(chéng)

副組長(zhǎng)：翟立軍劉興龍

成員：黃淑芬、耿世利、張兆華、齊漢偉、孫紅梅、孫淑玲、李春梅、于麗華

縣總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的日常檢查、督辦、綜合工作。

第二篇：2011年縣總工會(huì)各部辦目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

2011年縣總工會(huì)各部辦目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

2011年，縣總工會(huì)繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)考核制度。各部辦的全年工作考核分值為100分，分解立項(xiàng)的具體工作內(nèi)容，按其工作量的輕、重、難、易程度，確定適當(dāng)分值。考核時(shí)，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各部辦目標(biāo)完成情況，確定每項(xiàng)工作應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，給基礎(chǔ)分；沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，適當(dāng)扣減分?jǐn)?shù)，扣完為止；立項(xiàng)工作沒(méi)有開(kāi)展的，不得分。當(dāng)年本部辦人員出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象的，對(duì)該部辦實(shí)行一票否決；病事假超過(guò)《嘉蔭縣總工會(huì)機(jī)關(guān)考勤管理暫行辦法（試行）》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)當(dāng)事人取消評(píng)優(yōu)晉職資格并扣除本獎(jiǎng)勵(lì)工資；對(duì)無(wú)故不簽到人員，按缺勤處理，內(nèi)缺勤累計(jì)超過(guò)半個(gè)月的，按《公務(wù)員法》規(guī)定辦理。

目標(biāo)考核總分?jǐn)?shù)有兩個(gè)部辦以上超過(guò)100分時(shí)，取前兩名部辦為優(yōu)秀部辦；考核總分均沒(méi)有超過(guò)100分時(shí)，取總分前兩名為優(yōu)秀部辦；取第三、四名為優(yōu)良部辦；其余為合格部辦（合格部辦考核得分原則上在60分以上，否則不予認(rèn)定）。對(duì)被評(píng)為“優(yōu)秀部辦”的單位，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)獎(jiǎng)牌?？己藭r(shí)間為下的1月31日前。

各部辦在完成本基本工作目標(biāo)的前提下，努力做好“信息報(bào)送”工作。信息工作要按縣總工會(huì)統(tǒng)一分配的信息稿件指標(biāo)，保質(zhì)保量地完成上報(bào)任務(wù)；鼓勵(lì)各部辦積極向相關(guān)報(bào)刊雜志投遞稿件。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照嘉工辦發(fā)[2011]1號(hào)《嘉蔭縣總工會(huì)信息與調(diào)研工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》執(zhí)行。

各部辦的工作任務(wù)及指標(biāo)數(shù)見(jiàn)附表一、二。

為加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：潘德誠(chéng)

副組長(zhǎng)：翟立軍劉興龍

成員：黃淑芬、耿世利、張兆華、齊漢偉、孫紅梅、孫淑玲、李春梅、于麗華

縣總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的日常檢查、督辦、綜合工作。

第三篇：某市總工會(huì)目標(biāo)管理考核實(shí)施方案

某市總工會(huì)目標(biāo)管理考核實(shí)施方案

某市總工會(huì)目標(biāo)管理考核實(shí)施方案

根據(jù)全市工會(huì)工作會(huì)議精神，結(jié)合工作任務(wù)和目標(biāo)，特制定全市工會(huì)系統(tǒng)目標(biāo)管理考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以市六屆三次全委會(huì)議、省總九屆五次全委會(huì)議精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以增強(qiáng)工會(huì)組織爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，進(jìn)一步提升工會(huì)工作整體水平為目的，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織全面履行好工會(huì)的各項(xiàng)職能，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮重要作用，為完成市總工會(huì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

二、考核范圍

各系統(tǒng)、直屬工會(huì)，鄉(xiāng)工會(huì)。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核總分為100分?？己藘?nèi)容分為基礎(chǔ)工作、會(huì)議及活動(dòng)參加和材料上報(bào)情況、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)三個(gè)部分，基礎(chǔ)工作為70分，會(huì)議及活動(dòng)參加和材料上報(bào)情況為20分，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為10分?；A(chǔ)工作部分以市總工會(huì)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)具體考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)；會(huì)議及活動(dòng)參加和材料上報(bào)情況以參加市總工會(huì)各種會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)情況及工作總結(jié)上報(bào)情況為考核依據(jù)；爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，分為省級(jí)、佳市級(jí)和市級(jí)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即本系統(tǒng)獲得三級(jí)集體榮譽(yù)情況。

四、評(píng)比辦法

采取自檢與年終聯(lián)評(píng)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一組織，分組實(shí)施。

1、考核組考核與市總工會(huì)各部門(mén)測(cè)評(píng)相結(jié)合。

2、平時(shí)完成市總工會(huì)布置的參加會(huì)議、大型活動(dòng)

及重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況分值與年終

檢查考評(píng)分值相結(jié)合。

3、按被考核單位工作性質(zhì)劃分考核區(qū)域，共分為系統(tǒng)工會(huì)、直屬工會(huì)、鄉(xiāng)工會(huì)三個(gè)考核區(qū)，以考核區(qū)為單位，按得分多少排列名次。

4、目標(biāo)考核辦公室對(duì)目標(biāo)管理工作落實(shí)情況不定期進(jìn)行抽查。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 按考核區(qū)劃分，依據(jù)得分多少，單位多少，確定獎(jiǎng)勵(lì)范圍，每個(gè)考核區(qū)優(yōu)勝單位比例不超過(guò)30%；達(dá)標(biāo)單位和不達(dá)標(biāo)單位比例以各單位達(dá)標(biāo)與否的實(shí)際結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)獲得優(yōu)勝稱號(hào)的單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)品，對(duì)獲得達(dá)標(biāo)稱號(hào)的單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)品，同時(shí)對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席、工會(huì)副主席、工作人員分別給予一次性不等額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從各單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，市總工會(huì)成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：市總工會(huì)主席 副組長(zhǎng)：市總工會(huì)副主席 市總工會(huì)副主席

市總考評(píng)辦公室成員由市總各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

市總考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核日常工作的組織協(xié)調(diào)及考核。附：全市工會(huì)系統(tǒng)目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

市總工會(huì) 3月21日

第四篇：招標(biāo)辦實(shí)施目標(biāo)管理考核情況

招標(biāo)辦實(shí)施目標(biāo)管理考核情況

一、全年招投標(biāo)情況

截止11月底，我區(qū)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程招標(biāo)共計(jì)75項(xiàng)，投資金額約為7.36億元，通過(guò)招標(biāo)為財(cái)政節(jié)約資金6000多萬(wàn)元。其中,房屋和市政施工招標(biāo)69項(xiàng)，監(jiān)理招標(biāo)2項(xiàng)，設(shè)計(jì)招標(biāo)1項(xiàng)，消防施工招標(biāo)3項(xiàng)；公開(kāi)招標(biāo)65項(xiàng),邀請(qǐng)招標(biāo)10項(xiàng)，應(yīng)招標(biāo)工程招標(biāo)率100%，公開(kāi)招標(biāo)率100%，未發(fā)生一起因招標(biāo)而引起的投訴。

二、招投標(biāo)監(jiān)督管理情況

1、上半年，由區(qū)招標(biāo)辦負(fù)責(zé)組織評(píng)標(biāo)專(zhuān)家及區(qū)交易中心全體人員多次參與市局招標(biāo)辦舉辦的《省房屋建筑和市政工程施工招標(biāo)投標(biāo)人資格審查辦法》和《省房屋建筑和市政工程施工招標(biāo)評(píng)標(biāo)活動(dòng)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)，提升了評(píng)標(biāo)專(zhuān)家、監(jiān)督人員和工作人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步使我區(qū)招投標(biāo)工作在健康、有序、陽(yáng)光的軌道上運(yùn)行，全年未發(fā)生一起監(jiān)督人員不作為、亂作為或不按規(guī)定程序招標(biāo)等違反國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定的事情發(fā)生。

2、工程開(kāi)標(biāo)結(jié)束時(shí)，及時(shí)對(duì)建筑企業(yè)擬派該項(xiàng)目部的建造師及技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行壓證，在中標(biāo)通知書(shū)備案時(shí)迅速將關(guān)鍵崗位人員錄入到“省建設(shè)工程項(xiàng)目監(jiān)管信息系統(tǒng)”，確保關(guān)鍵崗位人員無(wú)二次壓證。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

縣市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法

為推進(jìn)我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入發(fā)展，根據(jù)中共&&省委、&&省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的意見(jiàn)》（湘發(fā)[2008]6號(hào)），中共&&省紀(jì)委、&&省監(jiān)察廳《市州黨風(fēng)廉政建設(shè)

和反腐敗工作目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法》（湘紀(jì)發(fā)[2008]23號(hào)）和中共**市委、**市人民政府《**市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核辦法》（*發(fā)[2008]6號(hào)）、《〈**市縣市區(qū)及黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員政績(jī)考核實(shí)施細(xì)則〉和〈**市市直工作部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員政績(jī)考核實(shí)施細(xì)則〉》（*辦發(fā)[2008]12號(hào)），以及紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)考核的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，按照“改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)、重在建設(shè)”的基本要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入**的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和黨的建設(shè)之中，服務(wù)“保二爭(zhēng)一”的工作目標(biāo)和創(chuàng)建文明城市的工作大局，努力開(kāi)創(chuàng)我市反腐倡廉建設(shè)新局面，為推動(dòng)全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證。

二、考核對(duì)象和內(nèi)容

（一）考核對(duì)象：各縣市區(qū)黨委、政府，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

（二）考核內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理任務(wù)。包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；二是紀(jì)檢監(jiān)察工作情況。（詳見(jiàn)附表）

三、考核組織實(shí)施

（一）考核工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織，與全市的政績(jī)考核一并實(shí)施。

（二）市紀(jì)委、市監(jiān)察局成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核結(jié)果評(píng)定工作。明確1名市紀(jì)委副書(shū)記擔(dān)任考核委員會(huì)主任，市紀(jì)委分管考核工作的常委任副主任，市紀(jì)委辦公室、監(jiān)察綜合室、監(jiān)督檢查室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室的主要負(fù)責(zé)人和各考核組組長(zhǎng)任委員。監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)考核的日常工作。

四、考核原則

（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

（二）堅(jiān)持誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，公開(kāi)、公平、公正的原則；

（四）堅(jiān)持突出重點(diǎn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則；

（五）堅(jiān)持刪繁就簡(jiǎn)，注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明的原則。

五、考核計(jì)分

（一）分值設(shè)置

1、黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作各100分。

2、對(duì)具有特色或創(chuàng)新意義的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作（黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的某一方面在內(nèi)容、方法、機(jī)制、制度等方面別具一格，有創(chuàng)造性發(fā)展；創(chuàng)新性舉措當(dāng)普遍實(shí)行；成效明顯），予以加分。

3、在省紀(jì)委、中紀(jì)委刊物（不含網(wǎng)絡(luò)）上發(fā)表的1000字?jǐn)?shù)以上的經(jīng)驗(yàn)材料，或者在省、中央紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)召開(kāi)的工作會(huì)議上典型發(fā)言的經(jīng)驗(yàn)材料，予以加分。

4、紀(jì)檢監(jiān)察工作獲得省、中央有關(guān)部門(mén)以文件形式表彰的，予以加分。

（二）分值折算(具體計(jì)分見(jiàn)附表)

1、黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作（100分）計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分時(shí)，按40%折算；紀(jì)檢監(jiān)察工作（100分）計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分時(shí)，按60%折算。

2、對(duì)取得成效的特色創(chuàng)新工作，經(jīng)考核評(píng)定，每項(xiàng)進(jìn)行加分：在全市范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加2分；在全省范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加3分；在全國(guó)范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加5分。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)材料和受到的表彰，經(jīng)考核評(píng)定，省級(jí)加3分，中央級(jí)加5分。所加分?jǐn)?shù)直接計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分。

六、考核時(shí)間和方式

（一）考核時(shí)間：考核工作年底進(jìn)行，考核時(shí)間為全市政績(jī)考核確定的時(shí)間。

（二）考核方式：

1、對(duì)縣市區(qū)黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部分的考核，由市紀(jì)委派出考核組（與市政績(jī)考核組同步），市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，到縣市區(qū)實(shí)地考核。一是聽(tīng)取縣市區(qū)委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況匯報(bào)（提供書(shū)面匯報(bào)材料）；二是召開(kāi)座談會(huì)（召集縣市區(qū)有關(guān)單位人員座談，聽(tīng)取意見(jiàn)）；三是開(kāi)展民主測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)束后，考核組分別形成考核材料，集中向考核委員會(huì)匯報(bào)。

2、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作部分的考核。由市紀(jì)委、市監(jiān)察局相關(guān)業(yè)務(wù)室對(duì)口考核打分，采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，以平時(shí)考核為主，一般不實(shí)地考核。

3、對(duì)特色創(chuàng)新工作的認(rèn)定。實(shí)行自主申報(bào)和實(shí)地考核相結(jié)合。由各縣市區(qū)紀(jì)委形成專(zhuān)門(mén)文字材料于11月20日前報(bào)市紀(jì)委監(jiān)督檢查室。由考核組在對(duì)縣市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核的同時(shí)，進(jìn)行實(shí)地考核（聽(tīng)匯報(bào)、查資料、座談了解等）?？己私Y(jié)束后由考核組集中匯報(bào)，考核委員會(huì)集體評(píng)議認(rèn)定。

被中央紀(jì)委、監(jiān)察部、國(guó)家預(yù)防腐敗局和省紀(jì)委、省監(jiān)察廳以及市紀(jì)委、市監(jiān)察局以文件或通報(bào)形式予以推介的,只需申報(bào)，不實(shí)地考核，直接報(bào)考核委員會(huì)審議，予以認(rèn)定。

七、考核結(jié)果評(píng)定

（一）按照被考核單

位所得分值情況依次排名。由考核委員會(huì)召集全體成員，根據(jù)黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核分?jǐn)?shù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作考核分?jǐn)?shù)和特色創(chuàng)新工作認(rèn)定的分?jǐn)?shù)，進(jìn)行綜合評(píng)定，按40%左右的比例提名相關(guān)縣市區(qū)為優(yōu)秀等次，報(bào)市紀(jì)委常委會(huì)議審核確定。

（二）有下列情況之一者，取消當(dāng)年評(píng)選反腐倡廉建設(shè)先進(jìn)單位資格：

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作受到上級(jí)黨委、政府或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；

2、因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力導(dǎo)致引發(fā)重大事件或出現(xiàn)重大事故的；

3、在辦案工作中出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)事件，有案不查、瞞案不報(bào)，被市紀(jì)委、市監(jiān)察局查處的。

（三）有下列情況之一者，評(píng)為反腐倡廉建設(shè)不合格單位：

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總成績(jī)未達(dá)到60分；

2、民主測(cè)評(píng)中不合格票達(dá)到40%以上。

八、考核成果運(yùn)用

（一）市紀(jì)委常委會(huì)審定后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

（二）對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的縣市區(qū)，通過(guò)適當(dāng)形式予以通報(bào)表彰。

（三）對(duì)存在突出問(wèn)題的縣市區(qū)，按照“誰(shuí)考核，誰(shuí)反饋”和“考核誰(shuí)，向誰(shuí)反饋”的原則，由考核組組長(zhǎng)向被考核縣市區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)面反饋，指出問(wèn)題，督促整改。

（四）對(duì)排名較后的縣市區(qū)，對(duì)黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年排名較后的縣市區(qū)黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人，建議市委進(jìn)行必要的組織調(diào)整。

九、考核工作紀(jì)律

(一)各考核組和市紀(jì)委、市監(jiān)察局機(jī)關(guān)各室要客觀公正、實(shí)事求是評(píng)價(jià)各被考核單位的工作成效，以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)格的工作紀(jì)律確保考核工作的順利完成。

（二）各考核組成員必須嚴(yán)格遵守省紀(jì)委、省監(jiān)察廳頒布的紀(jì)檢監(jiān)察干部“十不準(zhǔn)”的規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其紀(jì)律責(zé)任。

（三）嚴(yán)禁各被考核單位向考核單位及其工作人員請(qǐng)客送禮，違者將取消其評(píng)先資格，并予以通報(bào)批評(píng)。