第一篇：XX監(jiān)獄民警目標(biāo)管理考核實施辦法

XX監(jiān)獄民警目標(biāo)管理考核實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條：為進(jìn)一步強(qiáng)化民警崗位職責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)意識，深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量，全面推進(jìn)和提升警隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和正規(guī)化建設(shè)水平，促進(jìn)監(jiān)獄工作的整體發(fā)展，結(jié)合監(jiān)獄管理工作實際，特制定本辦法。

第二條：考核對象是監(jiān)獄全體民警，考核內(nèi)容包括：儀容、儀表、行為規(guī)范、營區(qū)內(nèi)務(wù)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、履行職責(zé)、完成崗位任務(wù)六個方面。

第三條：本細(xì)則適用于對民警的日常管理考核，階段性管理考核和年度考核工作。

第二章 考核辦法

第四條：監(jiān)獄政工科負(fù)責(zé)考核工作的組織管理，考核采取量化標(biāo)準(zhǔn)，依分計獎罰的方法，每月100分。年度考核總分為1200分，日常按月公布、兌現(xiàn)，階段性和年度獎勵分別按階段性總分和年度總分公布兌現(xiàn)。

第五條：本細(xì)則考核內(nèi)容采取監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)兩級考核，監(jiān)獄考核實行抽查，日常警務(wù)督察和定期考核的方式進(jìn)行，監(jiān)區(qū)、機(jī)關(guān)實行日考核、周通報、月公示上報制。月考核情況與民警月執(zhí)勤崗位津貼、人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼掛鉤（1分=7.8元），當(dāng)月扣除不夠者轉(zhuǎn)入下月扣除，依次累扣。

凡請假1天扣3.3分，一個月扣100分，其分值按特勤津貼、執(zhí)行崗位津貼、加班補(bǔ)貼三項日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再執(zhí)行本考核辦法分值標(biāo)準(zhǔn)。

第六條：監(jiān)區(qū)負(fù)有管理考核責(zé)任的人員是監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)負(fù)有管理考核責(zé)任的人員是機(jī)關(guān)督察組科室領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)獄督察組負(fù)責(zé)對監(jiān)區(qū)和機(jī)關(guān)及民警個人落實工作職責(zé)、警務(wù)管理、營區(qū)內(nèi)務(wù)管理、本目標(biāo)管理百分考核等全方位情況實施日常督察。督察組對監(jiān)區(qū)督察出違反本目標(biāo)管理考核內(nèi)容事項不計入督察任務(wù)。但督察組發(fā)現(xiàn)違犯本目標(biāo)管理問題，對責(zé)任人實施扣分，其扣分?jǐn)?shù)作為督察民警獎勵分，計入月、季、年度考核總分。并作為評優(yōu)選先和獎勵依據(jù)。

第七條：建立責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)勤考核制。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)采取每年4-11月份每人為期10天，12月至次年3月每人為期5天的輪流執(zhí)勤考核制，機(jī)關(guān)采取以督察組次科領(lǐng)導(dǎo)實行輪流執(zhí)周考核制。每位執(zhí)勤考核期內(nèi)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本辦法和督察實施辦法對本單位民警執(zhí)行、落實情況進(jìn)行日檢查、監(jiān)督和考核，對本單位落實本辦法和督察實施辦法情況負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)執(zhí)勤考核監(jiān)區(qū)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)期內(nèi)一、二監(jiān)區(qū)要完成5分查糾指標(biāo)；三監(jiān)區(qū)要完成3分查糾指標(biāo)；督察組次科領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)在周考核期內(nèi)完成3分查糾指標(biāo)，凡責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)未完成任務(wù)指標(biāo)者，差多少分，追扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)多少分；凡因失管、失察被監(jiān)獄督察組查糾出違犯本辦法和督察實施辦法問題的，除按本辦法和督察實施辦法扣直接責(zé)任人分外，追扣監(jiān)區(qū)考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)分，由督察組當(dāng)場填寫扣分卡，被查糾責(zé)任人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分別簽名后收回，督察期滿將扣分情況交監(jiān)獄督察大隊。

第八條：實施本考核辦法應(yīng)堅持區(qū)別對待，多勞多得原則，對擔(dān)負(fù)一崗多職民警發(fā)生一次違犯本辦法輕微事項的進(jìn)行批評教育可不扣分，經(jīng)教育仍不改進(jìn)者按標(biāo)準(zhǔn)扣分；對崗職單一民警要從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行扣分標(biāo)準(zhǔn)。

第九條：本實施辦法與督察實施辦法結(jié)合進(jìn)行，違犯本辦法事項的按此標(biāo)準(zhǔn)扣分；違犯督察實施辦法事項的按督察辦法扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)發(fā)生違規(guī)問題介于本辦法和督察事項標(biāo)準(zhǔn)的問題，以從重原則實施督察辦法標(biāo)準(zhǔn)扣分。違反本辦法規(guī)定外的一般日常管理事項，可參照本辦法相近標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分。

第十條：監(jiān)獄實施日常工作檢查，專項檢查等（含上級部門檢查），業(yè)務(wù)臺帳建設(shè)達(dá)到95分（含95分）以上者不扣分。低于95分的，由監(jiān)獄相關(guān)業(yè)務(wù)部門酌情對責(zé)任民警與分管領(lǐng)導(dǎo)參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)提出扣分標(biāo)準(zhǔn)意見，經(jīng)分管監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，報政工科執(zhí)行。

專項工作檢查在監(jiān)獄排名第一的，視情況經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室提議，監(jiān)獄分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，可給予負(fù)責(zé)民警、分管領(lǐng)導(dǎo)每人3-5分的獎勵；專項工作受到師局及以上單位部門表揚或獎勵的，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室提議，監(jiān)獄分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，可給予負(fù)責(zé)民警與分管領(lǐng)導(dǎo)每人5-8分的獎勵。獎扣均計入民警當(dāng)月百分考核。

第十一條：考核人未經(jīng)被查糾人簽字、查糾條款無效。受到扣分處理的責(zé)任人拒絕在考核扣分卡上簽字的，如屬該扣分的不簽名，由考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)代為簽字，按扣分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

第十二條：考核人在實施考核進(jìn)程中，采取弄虛作假手段的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，扣考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)100分，考核卡內(nèi)容涂改、扣分事項不明確、超標(biāo)準(zhǔn)扣分等均為無效卡。

第十三條：考核實行日檢查記載，當(dāng)期會議通報違章考核扣分情況，當(dāng)月25日前分別由監(jiān)區(qū)、督察大隊匯總、公示月考核情況。并于月底前將考核卡、考核匯總表、民警考勤表報監(jiān)獄政工科，政工科審核后，由政工科出具扣罰通知書，交監(jiān)獄財務(wù)科執(zhí)行。

第三章

崗位管理考核指標(biāo)

第十四條：政工科科長（副科長）管理 考核指標(biāo)

1、在監(jiān)獄黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)助黨委抓好日常管理工作，一項工作未落實到位扣1分。

2、根據(jù)黨委的要求擬制黨委年度、階段工作計劃、黨委中心組學(xué)習(xí)計劃，黨委文件，負(fù)責(zé)黨委會、黨委中心組學(xué)習(xí)討論記錄，建立健全黨委工作業(yè)務(wù)臺帳，一項未落實到位扣1分。

3、建立健全監(jiān)獄黨支部目標(biāo)管理考核制度、工作計劃，創(chuàng)建臺帳及開展兩級黨建聯(lián)創(chuàng)活動方案、措施、目標(biāo)臺帳，一項未落實到位扣1分。

4、落實“三會一課”制，一項未落實到位扣1分。

5、積極開展警務(wù)督察活動，未認(rèn)真開展督察活動的扣1分。

6、按《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，做好黨員發(fā)展工作，未落實扣1分。

7、組織開展立功創(chuàng)模，爭先創(chuàng)優(yōu)活動，未落實到位的扣1分。

8、有計劃、有組織地檢查落實民警政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)及普法教育情況，未檢查落實到位的扣1分。

9、認(rèn)真組織落實兵局“三個規(guī)定”，并定期檢查落實情況，強(qiáng)化民警隊伍管理，未組織落實或未定期檢查的扣1分。

10、按計劃抓好民警的精神文明建設(shè)和普法教育工作，階段性任務(wù)未落實扣2分或落實不到位的扣1分。

11、按計劃做好民警教育培訓(xùn)，學(xué)歷教育工作，每年舉辦不少于三期培訓(xùn)班，參訓(xùn)民警達(dá)到80%以上，按上級要求完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，一項未落實到位的扣1分。

12、抓好監(jiān)獄學(xué)會理論研討工作，完成調(diào)研論文，擬定上報工作，未完成的扣1分。

13、加強(qiáng)警營文化建設(shè)，有計劃、有組織地開展各項文化娛樂活動，未落到位實的扣1分。

14、監(jiān)區(qū)每月、監(jiān)獄每季度召開一次民警思想狀況分析會，未落實的扣1分。

15、堅持從優(yōu)待警，落實警務(wù)保障，做好民警工資、福利、公休、醫(yī)保等工作，未落實的扣1分。

16、做好工、青、婦、老干部工作，一項未落實的扣1分。

17、做好民警職工的政治思想工作，未落實的扣1分。

18、按監(jiān)獄黨委安排，每半年對監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員考核一次，每年民主評議黨員一次，未落實的扣1分。

19、按時完成監(jiān)獄黨委、監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，一項未落實的扣1分。

20、未管理好本科室民警，影響科室工作的扣1分。

21、對本科室創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

22、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

23、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造假的，扣2分。

24、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

25、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

26、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交相關(guān)科室或創(chuàng)建辦的，扣1分。

27、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

28、積極抓好對外宣傳和信息報送工作，未及時報送的扣1分，未完成階段性任務(wù)的扣2分。本條款適用于所有相關(guān)責(zé)任民警。

29、警務(wù)管理、著裝管理、營區(qū)內(nèi)務(wù)管理、儀容、儀表不符合規(guī)定之一的扣1分。本條款適用于全體民警。

30、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

31、本辦法事項之外（不涉及督察事項內(nèi)容）的問題，參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)酌情給予1-2分的扣分。本條款適用于全體民警。

第十五條：警務(wù)人事干事管理考核指標(biāo)

1、嚴(yán)格按政策規(guī)定，及時辦理民警、職工的工資、福利待遇，其中包括兩年正常晉升職務(wù)工資，五年正常晉升級別工資，享受知識分子待遇，職務(wù)變動重新確定工資等，凡發(fā)生漏報的扣1分。

2、及時填寫民警工資檔案，未按時填寫的扣1分。

3、按月審核民警、職工工資花名冊，審核不細(xì)出現(xiàn)差錯的扣1分。

4、按月到師市編委、工資科審核民警工資基金，及時將工資花名冊報師局政治處，未按時報的扣1分。

5、按月匯總、公布民警考勤，未按時扣1分。

6、按月匯總民警目標(biāo)管理百分考核，未按要求做到的扣1分。

7、按規(guī)定時間及時準(zhǔn)確上報民警警銜晉升審批表，上報警銜報表出現(xiàn)差錯的扣1分。

8、嚴(yán)格按政策規(guī)定做好全監(jiān)獄民警、職工保險福利工作，每月按時交納各種費用，認(rèn)真做好登記、匯總工作，未按要求完成的扣1分。

9、做好勞資文書起草、收發(fā)、催辦，歸檔、保管工作，一項未落實的扣1分。

10、按規(guī)定辦理民警、職工的退休手續(xù)，嚴(yán)格落實離退休人員的福利待遇，未及時落實的扣５分。

11、按時準(zhǔn)確填寫匯總各種統(tǒng)計報表，做好收集，整理積累有關(guān)資料的工作，未落實的扣1分。

12、認(rèn)真做好黨費收繳管理工作，按季度收繳黨費，每半年交局政治處，認(rèn)真登記黨費收支明細(xì)帳，做到帳目清楚，準(zhǔn)確無誤，一項未達(dá)到要求扣1分。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，由于主觀原因未完成的扣2分，完成質(zhì)量不高的扣1分。

第十六條：宣傳干事管理考核指標(biāo)

1、制定年度精神文明建設(shè)規(guī)劃（要點），措施，未制定計劃、措施的扣1分。

2、精神文明建設(shè)活動應(yīng)成立組織機(jī)構(gòu)，落實責(zé)任制，實行量化考核，建立專項臺帳，未成立組織機(jī)構(gòu)的扣1分，未落實責(zé)任制的扣1分，未建立專項臺帳扣1分，臺帳建立不全扣2分。

3、及時搜集、報道黨建工作，民警隊伍管理教育情況，每月出監(jiān)獄簡報不少于3期，未完成扣1分，不及時上報扣2分。

4、有計劃、有組織開展警營文化活動，督促監(jiān)區(qū)開展有益的文化活動，未開展文體活動扣1分，督促檢查不到位扣1分。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)獄共青團(tuán)組織建設(shè)，日?；顒娱_展，未按要求開展扣1分。

6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)民警、職工開會學(xué)習(xí)臺帳建立，并參與政工臺帳的建立和檢查，未建立臺帳扣2分，建立不全扣1分。

7、按時上報各種文字材料，不及時上報扣除1分，不上報扣2分。

8、按規(guī)定完成理論研討論文，少完成一篇扣1分，稿件質(zhì)量不高的扣1分。

9、制定并落實年度普法工作計劃，組織開展依法治理專項活動，其中未制定普法計劃扣2分，未組織開展依法治理專項活動扣1分。

10、參加普法人員達(dá)成100%，統(tǒng)考率達(dá)100%，及格率100%，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。

11、完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未完成扣2分，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

第十七條：組織干事管理考核指標(biāo)

1、制定監(jiān)獄黨委中心組每月一次學(xué)習(xí)計劃，未制訂計劃的扣1分，建立黨委中心組學(xué)習(xí)臺帳.未建立的扣2分。

2、督促檢查各支部落實“三會一課”制，檢查不細(xì)致，扣1分。

3、督促檢查各支部開展兩級聯(lián)創(chuàng)活動，創(chuàng)建“五好”監(jiān)區(qū)黨支部、黨員與非黨員“結(jié)對子”、“一幫一”活動。檢查不細(xì)致扣1分。

4、按時完成黨建理論文章的撰寫上報工作，未上報的扣1分，上報不及時的扣1分。

5、按師局和監(jiān)獄黨委安排，搞好年終民主評議黨員工作，未開展扣2分，開展不認(rèn)真扣1分。

6、制定民警季度政治、業(yè)務(wù)、專項教育計劃、措施，未制定計劃、措施扣2分。

7、按規(guī)定組織每半年一次理論知識統(tǒng)考，未組織理論考試扣2分，少組織一次扣1分。

8、負(fù)責(zé)民警的培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)和學(xué)歷教育工作，建立專項臺帳，未建立扣2分。

9、民警培訓(xùn)班培訓(xùn)完畢，應(yīng)填寫上報培訓(xùn)登記表，未填寫的扣2分，未及時上報的扣1分。

10、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨支部的臺帳建立，未建立的扣2分，健立不全的扣1分。

11、督促檢查監(jiān)區(qū)政工臺帳建立，每月對監(jiān)區(qū)臺帳檢查一次，未按時檢查的扣2分,檢查不細(xì)的扣1分.12、按時上報業(yè)務(wù)部門安排的文字材料和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，因個人主觀上重視不夠而未落實扣2分，完成質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)扣2分。

第十八條：監(jiān)察科科長管理考核指標(biāo)

1、按時完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，標(biāo)準(zhǔn)高，質(zhì)量好，未完成扣2分，未按時完成扣1分。

2、制定年度黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理工作計劃，一項未落實扣1分。

3、建立完善黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理工作制度，一項未落實扣1分。

4、制定并落實黨風(fēng)廉政教育月計劃，開展專項教育活動，一項未落實扣1分。

5、按要求建立黨風(fēng)廉政建設(shè)，糾風(fēng)工作，綜合治理工作組織機(jī)構(gòu)，一項未落實扣1分。

6、落實每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察和綜治工作例會和糾風(fēng)工作會議，一項未落實扣1分。

7、建立健全科級干部廉政檔案，每季考核一次，未按要求落實扣1分。

8、建立健全紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治工作業(yè)務(wù)臺帳，內(nèi)容詳實，裝訂規(guī)范，一項不符合要求的扣1分。

9、落實政務(wù)、警務(wù)、獄務(wù)公開制度，每月更換一次，未按要求落實扣1分。

10、落實警務(wù)督察制度，不定期進(jìn)行督查檢查，未按要求落實扣1分。

11、按時完成上級紀(jì)檢部門安排的工作，準(zhǔn)時上報各種統(tǒng)計報表和文字材料、信息，一項未落實扣1分。

12、做好來信來訪處理，及時查辦違紀(jì)案件，程序合法，手續(xù)齊備，事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，卷宗規(guī)范，未達(dá)到規(guī)定要求扣1分。

13、積極參與民警隊伍管理，執(zhí)法監(jiān)督，財務(wù)監(jiān)督，發(fā)揮紀(jì)檢干部職能作用，因監(jiān)督不力出現(xiàn)輕微違規(guī)問題扣2分。

14、未管理好本科室民警，影響科室工作的扣1分。

15、堅持每月檢查監(jiān)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾風(fēng)工作一次，每季檢查監(jiān)區(qū)綜治工作一次，一項未落實扣1分。

16、做好大宗物資采購農(nóng)副產(chǎn)品銷售監(jiān)督工作，因工作失職、監(jiān)督不力，發(fā)生問題扣1分。

17、制定并督查落實黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書，一項未落實扣1分。

18、督促檢查紀(jì)檢監(jiān)察員落實分監(jiān)區(qū)干部廉政檔案，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)檔案，一項未落實扣1分。

19、認(rèn)真做好刑滿釋放人員的談話工作，未落實到位的扣1分。

20、黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理上級檢查低于考核指標(biāo)，影響監(jiān)獄整體評價，扣2分。

21、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造徦的，扣2分。第十九條：紀(jì)檢監(jiān)察員管理考核指標(biāo)

1、按上級紀(jì)委和綜治辦安排，制定年度紀(jì)檢監(jiān)察和綜合治理工作要點，一項未落實扣1分，少落實一項扣1分。

2、健全監(jiān)獄黨風(fēng)廉政建設(shè)及綜合治理工作組織機(jī)構(gòu)，制定考核辦法，落實責(zé)任制，未落實扣1分，少落實一項扣1分。

3、全程參與民警隊伍管理，監(jiān)督落實民警管理制度，敢于查糾違章行為，發(fā)現(xiàn)違章行為不查糾的扣1分。

4、積極參與執(zhí)法監(jiān)督，不落實工作扣2分。

5、有計劃、有檢查地督促監(jiān)區(qū)抓好黨風(fēng)廉政和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育活動，落實機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)教育，未落實扣2分。

6、認(rèn)真組織開展黨風(fēng)廉政教育月活動，做到有計劃，有檢查，有考核驗收，未落實扣2分。

7、做好監(jiān)獄機(jī)關(guān)的政務(wù)公開工作,公開的內(nèi)容全面真實,按時更換公開欄的內(nèi)容,未落實扣2分。

8、督促監(jiān)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察員落實警務(wù),獄務(wù)公開工作,每月檢查一次,未落實工作扣2分。

9、按時完成師局紀(jì)檢部門和綜治辦安排的階段性任務(wù)，未落實工作扣2分。

10、按時完成師局紀(jì)檢部門和綜治辦要求上報的文字材料，未落實扣2分。

11、配合紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)做好來信來訪和案件的查辦工作，未認(rèn)真落實扣2分。

12、制定年度、季度教育工作計劃，未落實扣2分。

13、做好紀(jì)檢監(jiān)察和綜治工作宣傳報道，每周向監(jiān)獄投送1條紀(jì)檢或綜治工作信息，未落實工作扣2分。

14、根據(jù)階段性活動，編發(fā)紀(jì)檢工作簡報，未落實工作扣1分。

15、建立健全科級干部 廉政檔案，每季度考核一次，未按要求落實扣2分。

16、督促監(jiān)區(qū)紀(jì)檢組建立股級干部廉政檔案和民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)工作檔案，未落實扣2分。

17、建立健全紀(jì)檢監(jiān)察和綜治工作業(yè)務(wù)臺帳，未落實工作扣2分。

18、認(rèn)真落實罪犯刑滿釋放前談話制度，未落實扣2分。

19、認(rèn)真做好大宗物資采購和農(nóng)副產(chǎn)品銷售的監(jiān)督工作，未落實工作扣2分。

20、按時完成科室領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，未落實扣2分。第二十條：獄政科科長（副科長）管理考核指標(biāo)

1、積極執(zhí)行監(jiān)獄黨委及領(lǐng)導(dǎo)的指令，未落實扣2分，2、加強(qiáng)對科室、門衛(wèi)隊、武器庫民警的管理，教育，考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，一項未落實扣1分。

3、根據(jù)上級及監(jiān)獄黨委的要求，制定組織各項安全競賽活動，未落實扣1分。

4、按法律規(guī)定，依法辦理罪犯的收押、釋放、未落實扣1分。

5、負(fù)責(zé)制定在押罪犯的調(diào)動、搬遷、押運方案，并組織實施，未落實扣1分。

6、按照規(guī)定公開、公平、公正的做好在押罪犯的考核、獎懲，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

7、組織科室人員定期不定期的深入罪犯“三大”現(xiàn)場，結(jié)合實際制定相關(guān)政策，落實扣1分。

8、深入監(jiān)區(qū)督察、嚴(yán)格落實各項監(jiān)管制度，未落實扣1分。

9、定期組織召集監(jiān)獄獄情分析會，并制定出相應(yīng)的防范措施，一項未落實扣1分。

10、定期組織監(jiān)獄大排查，確保監(jiān)管場所的安全，未落實扣1分。

11、按時上報各種報表及文字材料，未落實扣1分。

12、未管理好本科室民警，影響科室各項工作的扣1分。

13、對本科室創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

14、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

15、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造假的，扣2分。

16、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

17、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

18、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交創(chuàng)建辦的，扣1分。

19、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。20、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第二十一條：獄政干事管理考核指標(biāo)

1、依法管理，確保罪犯在服刑期間的合法權(quán)益，一項未落實扣1分。

2、深入罪犯“三大”現(xiàn)場，確保監(jiān)管場所的安全穩(wěn)定，少一次扣1分。

3、積極組織開展安全競賽活動，未組織開展扣1分。

4、按法律規(guī)定收押、釋放、辦理罪犯調(diào)動手續(xù)，未按規(guī)定 的扣1分。

5、堅持依法、公開、公正、對罪犯進(jìn)行考核獎懲，未落實扣1分。

6、未認(rèn)真及時辦理罪犯申訴、控告、檢舉工作扣2分。

7、監(jiān)管設(shè)施定期檢查，未定期檢查的扣1分。

8、督促檢查各監(jiān)區(qū)落實各項監(jiān)管制度，積極開展勞積身邊無事故活動，一項未開展的扣1分。

9、監(jiān)獄在押犯對《罪犯行為規(guī)范》應(yīng)做到應(yīng)知應(yīng)會，年違紀(jì)率不超過3%，改好率達(dá)95%以上，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

10、對監(jiān)獄的危險分子做到“四熟知”，并制定相應(yīng)的措施，確保安全，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的每項扣1分。

11、按要求實施“三分”工作，按期考核，未落實每項扣1分。

12、堅持每月一次監(jiān)獄安全大排查制度，未落實扣1分。

13、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)各監(jiān)區(qū)罪犯計分考核工作，做好監(jiān)獄罪犯計分考核的統(tǒng)計工作，一項未落實扣1分。

14、做好全監(jiān)獄八大員的選聘、考核工作，未落實扣1分。

15、按時完成上報各種報表及文字材料，未按時扣1分。

16、按時完成科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，未按時扣1分。

17、按要求建立健全創(chuàng)建臺帳，未落實扣1分。第二十二條：內(nèi)勤干事管理考核指標(biāo)

1、嚴(yán)格按規(guī)定收押新犯，必須法律文書齊全，及時建立檔案。一項未達(dá)到扣1分。

2、建立健全檔案制度，做到裝訂齊全，存放規(guī)范，借閱有登記，無破損，一項未達(dá)標(biāo)扣1分，3、每月25日準(zhǔn)時上報獄政報表,無漏、無錯、無涂改，一項未達(dá)要求扣1分。

４、準(zhǔn)確核對罪犯刑滿時間，按期辦理釋放手續(xù)，手續(xù)齊全無誤。一項未達(dá)要求扣1分。

５、每月15日、30日按時上報，二期《競賽快訊》，未按時上報扣2分，少報一期扣1分。

６、做好各種獄政數(shù)據(jù)的登記，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供所需數(shù)據(jù)，、資料，一項未達(dá)要求扣2分。

７、提前一個月向刑滿釋放人員戶籍所在地的司法局、公安局發(fā)刑滿釋放通知書和《出監(jiān)簽定表》，少發(fā)一人扣1分。

8、按照規(guī)定辦理探視手續(xù)，保證二證齊全（身份證、派出所證明）不辦無證探視，發(fā)生一起扣1分。

9、做好獄政信息的微機(jī)管理，及時做好新押犯檔案資料的錄入，保證資料齊全，少錄一人扣1分。

10、做好科室文件的保管，保證無丟失，無泄密，一項未達(dá)到扣1分。

11、做好監(jiān)獄或科室領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，未按要求做扣1分。

第二十三條：獄偵干事管理考核指標(biāo)

1、未參加監(jiān)區(qū)敵情分析會的扣1分。

2、未在監(jiān)區(qū)建立耳目的扣1分。

3、不熟知當(dāng)月危險分子基本情況的扣1分。

4、當(dāng)月未對罪犯談話的扣1分。

5、當(dāng)月與罪犯談話次數(shù)少于10人次的扣1分。

6、未及時審閱上報預(yù)謀案卷的扣1分。

7、對監(jiān)區(qū)專職獄偵民警未考核的扣1分。

8、未按時上報月報表的扣1分，未按時上報季報表的扣1分，未按時上報年報表的扣1分，未按時上報師局獄偵科安排的其它材料扣1分，未按時完成一篇信息的扣1分。

9、未完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)扣1分。

10、獄偵臺帳不符合“創(chuàng)建”要求的扣1分。第二十四條：教育科科長（副科長）管理考核指標(biāo)

1、未執(zhí)行監(jiān)獄黨委及領(lǐng)導(dǎo)指令的，扣2分，2、未落實司法部《監(jiān)獄教育改造工作規(guī)定》和《教育改造罪犯綱要》，使監(jiān)獄的教育改造工作未完成的扣1分。

3、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，符合守法守規(guī)條件的達(dá)到釋放人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

4、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，法律常識和道德常識教育合格率達(dá)到95%以上，每降低一個百分點扣1分。

5、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，脫盲人員達(dá)到應(yīng)脫盲人數(shù)的95%以上；小學(xué)文化程度以上的達(dá)到應(yīng)入學(xué)人數(shù)的90%以上。每降低一個百分點扣1分。

6、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，取得職業(yè)技能證書的達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

7、危險犯、頑固犯和重點犯的承包率達(dá)到100%，頑固犯年轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%以上，每降低一個百分點扣1分。

8、入監(jiān)、出監(jiān)教育率達(dá)到100%，入監(jiān)教育時間為2個月，出監(jiān)教育時間為3個月。每降低一個百分點扣1分。

9、對罪犯開展心理健康教育的普及率，達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的100%。新入監(jiān)罪犯的心理測試率達(dá)到應(yīng)測試人數(shù)的100%。每降低一個百分點扣1分。

10、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，對刑滿釋放罪犯的出監(jiān)評估率達(dá)到100%，每降低一個百分點扣1分。

11、未開展對罪犯的法制、道德、文化和職業(yè)技術(shù)等有針對性的教育改造工作扣1分。

12、未組織罪犯開展豐富多彩的文化、體育等活動扣1分

13、未管理好本科室民警，影響科室各項工作的扣1分。

14、對本科室創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

15、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

16、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺帳造假的，扣2分。

17、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

18、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

19、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交創(chuàng)建辦的，扣1分。20、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

21、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第二十五條：教育科教育干事管理考核指標(biāo)

1、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，符合守法守規(guī)條件的達(dá)到釋放人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

2、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，法律常識和道德常識教育合格率達(dá)到95%以上，每降低一個百分點扣1分。

3、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，脫盲人員達(dá)到應(yīng)脫盲人數(shù)的95%以上；小學(xué)文化程度以上的達(dá)到應(yīng)入學(xué)人數(shù)的90%以上。每降低一個百分點扣1分。

4、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，取得職業(yè)技能證書的達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

5、危險犯、頑固犯和重點犯的承包率達(dá)到100%，頑固犯年轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%以上，每降低一個百分點扣1分。

6、入監(jiān)、出監(jiān)教育率達(dá)到100%，入監(jiān)教育時間為2個月，出監(jiān)教育時間為3個月。每降低一個百分點扣1分。

7、對罪犯開展心理健康教育的普及率，達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的100%。新入監(jiān)罪犯的心理測試率達(dá)到應(yīng)測試人數(shù)的100%。每降低一個百分點扣1分。

8、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，對刑滿釋放罪犯的出監(jiān)評估率達(dá)到100%，每降低一個百分點扣1分。

9、未認(rèn)真對各監(jiān)區(qū)教員的教案、授課質(zhì)量和效果進(jìn)行檢查的扣1分。

10、未組織罪犯思想狀況分析會及未開展總結(jié)經(jīng)驗的每缺一項扣1分。

11、通聯(lián)工作開展不力，未完成刊稿任務(wù)的扣1分。

12、心理咨詢及心理矯治工作開展不到位，每缺一項扣1分。

13、服刑人員心理健康檔案建檔不齊扣1分。

14、未按時上報各種報表及文字材料扣1分。

15、因上報失誤造成監(jiān)區(qū)文化用品供應(yīng)不到位的，扣1分。

16、每月未及時采集信息的扣1分。

17、未按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項的，扣1分。

18、未嚴(yán)格按創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)建立健全各種臺帳的，扣1分。第二十六條：綜合科科長（副科長）管理考核指標(biāo)

1、積極執(zhí)行監(jiān)獄黨委及領(lǐng)導(dǎo)的命令，未落實扣2分。

2、加強(qiáng)對科室民警的管理，教育、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，一項未落實扣1分。

3、根據(jù)上級及監(jiān)獄黨委的要求，制定組織各項安全競賽活動，一項未落實扣1分。

4、督促科室各業(yè)務(wù)民警建立健全監(jiān)獄創(chuàng)建臺帳，未落實扣1分。

5、按時上報各種報表及文字材料和信息，未落實扣1分。

6、監(jiān)獄醫(yī)療衛(wèi)生工作不按規(guī)定要求組織實施到位的，扣2分。

7、生活物資未按兵局實物量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)，扣2分。

8、機(jī)關(guān)減能減排、物業(yè)管理監(jiān)督、落實制度不到位，扣2分。

9、監(jiān)獄生活、生產(chǎn)用電管理不按要求落實，或無安全警示標(biāo)志，扣2分。

10、不按保密規(guī)定要求，管理使用微機(jī)、文件，扣2分。

11、監(jiān)獄配備的通訊設(shè)備管理不當(dāng)，出現(xiàn)人為損壞事故，扣1分。

12、未管理好本科室民警，影響科室工作的扣1分。

13、對本科室創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

14、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

15、抓好本科室基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺帳造假的，扣2分。

16、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

17、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

18、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交創(chuàng)建辦的，扣1分。

19、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

20、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第二十七條：生活干事管理考核指標(biāo)

1、未建立監(jiān)獄生活物資供應(yīng)及食堂管理各項制度扣1分。

2、機(jī)關(guān)食堂管理無周食譜、未搞好蔬菜種植、家禽飼養(yǎng)，扣1分。

3、供應(yīng)生活物資無計劃、無記錄，供應(yīng)達(dá)不到實物量供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

4、機(jī)關(guān)食堂配膳不合理或食物保管不善造成浪費，一次扣2分。

5、食堂出入庫物資無記錄、冬菜保管不善扣1分。

6、食堂桌面、地面、案板、容器、灶臺衛(wèi)生差，扣1分。

7、食堂炊事員未定期進(jìn)行健康檢查，扣1分。

8、賬務(wù)處理不及時，未按月公布民警伙食開支情況，扣1分。

9、未及時計劃、采購、供應(yīng)罪犯日用百貨，扣1分。

10、供應(yīng)罪犯日用百貨發(fā)放不準(zhǔn)確、丟失、有假貨，除照價賠償外，扣1分。

11、對監(jiān)區(qū)食堂工作檢查及監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)創(chuàng)建臺帳驗收不合格，扣1分。

12、未及時按10、20日上報物資供應(yīng)發(fā)票，業(yè)務(wù)處理不及時扣1分，13、菜地管理不善、出現(xiàn)病蟲害，扣1分。

14、未按規(guī)定采購地點采購，購進(jìn)不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)食物，一次扣2分。第二十八條：車管干事管理考核指標(biāo)

1、未建立各項車輛管理制度，扣1分。

2、未及時組織駕駛員安全教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無記錄，扣1分。

3、不按規(guī)定或一般違規(guī)駕駛車輛，一次扣2分。

4、單車每月消耗油、材料記錄、出車登記及核算，未及時上報審核駕駛員差費，扣1分。

5、未在每月10、20日及時辦理駕駛員的各種發(fā)票、上報財務(wù)扣1分。

6、配備車輛、報廢車輛無記錄扣1分。

7、車輛不及時檢查，造成故障不能正常行駛，扣2分。

8、未及時調(diào)配車輛，影響正常工作，扣1分。

9、未在規(guī)定的期限內(nèi)及時辦理駕駛員、車輛換證及保險事宜，扣1分。

10、車輛檢查維修無計劃、無記錄，扣1分。

11、車輛不清潔，車庫管理臟、亂、差，扣2分。

12、未及時、準(zhǔn)確建立創(chuàng)建臺帳扣1分。第二十九條：衛(wèi)生所所長管理考核指標(biāo)

1、未建立各項醫(yī)療衛(wèi)生制度，扣1分。

2、未組織衛(wèi)生所民警學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)衛(wèi)生知識宣傳，扣1分。

3、預(yù)防和控制傳染病力度不夠，超過1%造成傳染病蔓延，扣2分。

4、計劃、采購藥品無記錄，藥品出入庫無記錄，扣1分。

5、對病犯未及時會診，治療無登記，扣2分。

6、對監(jiān)區(qū)定臵管理和檢查工作未落實責(zé)任制，扣1分。

7、未及時上報各種報表，扣1分。

8、計劃生育工作宣傳教育不及時、不到位的，扣2分。

9、監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生創(chuàng)建臺帳不規(guī)范，扣1分。

10、甲級衛(wèi)生室復(fù)驗未達(dá)標(biāo)，扣2分。

11、對罪犯的病情診斷不清，推諉責(zé)任，送外出會診和住院所發(fā)生的費用由個人承擔(dān)，并扣1分。

12、監(jiān)區(qū)發(fā)病率高于3%，扣1分。

13、抓好專項業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，發(fā)生業(yè)務(wù)臺帳造假的扣2分。

第三十條：醫(yī)生管理考核指標(biāo)

1、未建立各項醫(yī)療衛(wèi)生臺帳制度，扣1分。

2、藥品進(jìn)出庫、領(lǐng)取與發(fā)放無記錄，扣1分。

3、預(yù)防和控制傳染病力度不夠，超過1%造成傳染病蔓延，扣1分。

4、監(jiān)區(qū)病犯超過3%控制指標(biāo)扣1分。

5、對病犯診斷不及時、不準(zhǔn)確或外出會診未查出病情的扣醫(yī)生2分。

6、罪犯個人衛(wèi)生、罪犯監(jiān)舍衛(wèi)生制度不落實，扣1分。

7、未嚴(yán)格按照消毒程序操作，扣1分。

8、食堂炊事人員及其它罪犯的個人健康檔案未建立，扣1分。

9、未按規(guī)定要求未進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生知識宣傳，備課不規(guī)范或無宣傳板報內(nèi)容，扣1分。

10、綠化面積達(dá)不到建筑面積的10%，達(dá)不到三人一盆花，扣1分。

11、對定臵管理進(jìn)行檢查、落實，無記錄，扣1分。

12、未及時上報醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育等統(tǒng)計報表，扣1分，并報監(jiān)獄予以嚴(yán)肅處理。

13、醫(yī)療衛(wèi)生創(chuàng)建臺帳不符合標(biāo)準(zhǔn)，扣1分。

14、醫(yī)療器械、劇毒、麻醉品管理不當(dāng)，扣1分。第三十一條：物業(yè)干事管理考核指標(biāo)

1、未制定各項物業(yè)管理制度，扣1分。

2、對現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備的維修和改造無計劃、無記錄，扣1分。

3、未建立健全監(jiān)獄基建項目檔案，監(jiān)獄基建項目的開工、施工、竣工手續(xù)辦理不全，扣1分。

4、外出施工無預(yù)算、無施工記錄，扣1分。

5、未定期檢查、維護(hù)監(jiān)區(qū)自來水設(shè)備和排水設(shè)施，扣1分。

6、未及時提供材料，維修自來水、供暖設(shè)備，扣1分。

7、未及時掌握自來水、供暖設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，不能及時排除故障，扣1分。

8、對消防設(shè)備檢查、指導(dǎo)不到位，造成設(shè)備無法正常使用，扣1分。

9、未能及時對監(jiān)區(qū)、機(jī)關(guān)的建筑物等設(shè)施檢查維修，造成損失扣1分。

10、對建筑物的門窗、玻璃、壁柜、床鋪檢查不及時扣1分，造成損壞，責(zé)任劃分不明確扣2分。

11、未能及時辦理鍋爐檢驗、審驗、辦證事宜，扣1分。

12、未能對鍋爐進(jìn)行及時檢修、定期除垢，扣2 分。第三十二條：裝備干事管理考核指標(biāo)

1、未建立各項裝備管理制度，扣1分。

2、未對配發(fā)的通訊設(shè)備進(jìn)行登記，與監(jiān)區(qū)未簽訂責(zé)任書，扣1分。

3、對損壞、丟失的通訊設(shè)備不及時檢查、報修，扣1分。

4、對民警、罪犯服裝未及時進(jìn)行統(tǒng)計、上報、發(fā)放工作，扣1分。

5、做好安全用電宣傳教育工作，安全用電宣傳、教育無記錄，扣2分。

6、未及時檢修電氣線路故障，影響生產(chǎn)、生活，扣1分。

7、對監(jiān)獄配發(fā)的辦分用品無發(fā)放記錄，扣1分。

8、對安裝的監(jiān)控設(shè)備電網(wǎng)維護(hù)、檢修不及時，扣1分。

9、未能積極協(xié)調(diào)聯(lián)系維護(hù)、檢修有線電視、通訊線路，扣1分。

10、未能監(jiān)督、協(xié)調(diào)監(jiān)區(qū)調(diào)整用電時間，造成浪費扣2分。

11、認(rèn)真落實監(jiān)區(qū)創(chuàng)建臺帳和監(jiān)獄的創(chuàng)建臺帳，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，扣1分。

第三十三條：機(jī)要干事管理考核指標(biāo)

1、未建立各項保密制度，未簽訂保密責(zé)任書，扣1分。

2、無保密宣傳計劃、無宣傳記錄，扣1分。

3、未及時上報有關(guān)材料或及時傳閱緊急文件，扣1分。

4、對機(jī)關(guān)各科室使用管理文件、涉密微機(jī)檢查、監(jiān)督不到位的，扣2分。

5、文件的收發(fā)、登記、使用、保管、記錄不詳，扣1分。

6、印鑒保管不善，未經(jīng)監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)審批使用公章，扣1分。

7、文件的分類歸檔不認(rèn)真，有遺漏，扣1分。

8、分發(fā)處理報刊雜志、郵包、匯款不及時，扣1分。

9、監(jiān)獄文件審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)文字錯誤，扣1分。

10、干部檔案管理、資料處理不及時，扣1分。

11、銷毀文件未按程序辦理，扣1分。

12、監(jiān)獄保密工作達(dá)不到91分扣1分。

第三十四條：財務(wù)裝備生產(chǎn)科科長（副科長）管理考核指標(biāo)

1、服從命令，聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)獄黨委和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的指示命令，未履行扣1分。

2、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)、形像、紀(jì)律建設(shè)。嚴(yán)格對科室人員管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，認(rèn)真履行考核，未落實到位扣1分。

3、根據(jù)上級和監(jiān)獄黨委的要求，積極開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)階段竟賽和階段生產(chǎn)檢查，未落實扣1分。

4、組織編制監(jiān)獄年度生產(chǎn)財務(wù)計劃，未落實到位扣1分。

5、落實考核科室人員工作完成情況，未落實到位扣1分。

6、落實會計集體辦公制度和檢查帳務(wù)處理工作，未落實到位扣1分。

7、落實本科室與上級對口業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)上報工作，未落實到位扣1分。

8、組織、檢查、落實監(jiān)獄生產(chǎn)口創(chuàng)建現(xiàn)代化文明監(jiān)臺帳建設(shè)，未落實到位扣1分。

9、根據(jù)監(jiān)獄總體生產(chǎn)工作目標(biāo)，按照監(jiān)獄要求組織落實撰寫監(jiān)獄階段性生產(chǎn)工作安排，未按時完成扣1分。

10、根據(jù)監(jiān)獄資金使用實際，協(xié)助監(jiān)獄積極籌措資金，確保監(jiān)獄工作正常開展，未落實到位扣1分。

11、組織落實科室督察、排查工作，嚴(yán)格落實監(jiān)管制度，未落實到位扣1分。

12、堅持財務(wù)制度，嚴(yán)格按照《會計法》和有關(guān)財會制度及會計工作基礎(chǔ)規(guī)范的要求辦理會計事項，未落實到位1分。

13、組織檢查監(jiān)獄財務(wù)工作安全防范工作，未落實到位扣1分。

14、未按各階段及時撰寫生產(chǎn)各類小結(jié)扣2分。

15、及時掌握各階段生產(chǎn)情況，未及時向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)反映情況的扣1分。

16、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，對生產(chǎn)中的存在問題提出合理化建議，未及時提出的扣1分。

17、未做好安全生產(chǎn)教育工作的扣1分。

18、未抓好生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的節(jié)能減排工作的扣2分。

19、未落實監(jiān)獄日常各項生產(chǎn)管理考核工作的扣2分。20、及時向領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)資料，沒不及時提供的扣1分，沒提供扣2分。

21、未落實各項生產(chǎn)報表的收集工作扣2分。

22、及時向上級機(jī)關(guān)報送各類數(shù)據(jù)資料，不按時扣1分、沒報扣2分。

23、及時撰寫各種總結(jié)并及時上報，沒及時上報扣2分。

24、完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，未及時完成扣1分。

25、未管理好本科室民警，影響科室各項工作的扣2分。

26、對本科室創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

27、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

28、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造假的，扣2分。

29、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

30、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

31、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交創(chuàng)建辦的，扣1分。

32、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

33、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第三十五條： 財務(wù)干事管理考核指標(biāo)

1、對監(jiān)獄的財務(wù)管理工作和會計人員，負(fù)有直接責(zé)任，并進(jìn)行日?？己耍瑳]有按規(guī)定考核的扣1分

2、對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會計事項沒及時處理的扣1分。

3、應(yīng)根據(jù)情況定期進(jìn)行會計核算，審核憑證、制作憑證，電算化錄入憑證、匯總、打印憑證，達(dá)不到要求的扣1分。

4、每月定期編制工資冊、公積金、工資稅每少一項扣1分。

5、在填制憑證、出據(jù)票證、登記帳薄、編制報表等會計事項中，未嚴(yán)格按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范教材》內(nèi)容執(zhí)行的，扣2分。

6、在會計科目設(shè)臵上，未依照國家統(tǒng)一的行業(yè)和單位會計制度，設(shè)立總帳科目和明細(xì)科目，扣2分。

7、每月對完成的會計期間工作，必須達(dá)到完整，及時，準(zhǔn)確，并符合會計要求，做到帳帳相符，帳證相符，帳表相符，以備審核查證，達(dá)不到要求的，扣1分。

8、對取得的原始發(fā)票和憑證，自制的單據(jù)和憑證不符合財務(wù)管理規(guī)定要求的，發(fā)生一件扣1分。

9、自覺做好科室交辦的工作，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和要求的扣1分。

10、根據(jù)情況和要求完成月、季、年各種報表，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和要求的扣1分。

第三十六條：監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員（副教導(dǎo)員）管理考核指標(biāo)

1、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，開展兩級黨建聯(lián)創(chuàng)活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，活動開展不及時或不到位的，扣1分，效果不明顯扣2分。

2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，民警隊伍廉潔、文明執(zhí)法，活動開展不及時或不到位的扣1分，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。

3、認(rèn)真落實“三會一課”制，年終民主評議黨員一次，一項未落實到位扣1分。

4、按《黨章》規(guī)定，有計劃地做好黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，未按規(guī)定落實到位的扣2分。

5、按時完成黨建論文撰寫任務(wù)，未完成的扣2分。

6、認(rèn)真落實兵局“三個規(guī)定 ”，加強(qiáng)民警隊伍管理，落實各項制度，一項未落實到位的扣2分。

7、每月認(rèn)真落實民警目標(biāo)管理考核辦法，未落實到位的扣2分。

8、做好民警思想政治教育工作，完成監(jiān)獄下達(dá)的民警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、普法、崗位培訓(xùn)等工作，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實，一項未落實到位扣1分。

9、認(rèn)真組織開展本監(jiān)區(qū)的創(chuàng)建工作，抓好創(chuàng)建業(yè)務(wù)臺帳建設(shè)，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

10、認(rèn)真抓好“五小工程”建設(shè)，一項未落實到位扣1分。

11、做好民警培訓(xùn)教育、學(xué)歷教育工作，制定助學(xué)計劃，成立助學(xué)機(jī)構(gòu)，完成助學(xué)任務(wù)，一項未落實到位扣1分。

12、大力開展警營文化活動，按監(jiān)獄計劃、安排組織文體活動，未開展的扣1分。

13、建立健全兩級黨建聯(lián)創(chuàng)活動業(yè)務(wù)臺帳，內(nèi)容詳實、裝訂規(guī)范，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

14、抓好精神文明、社會治安綜合治理、普法、保密、計劃生育、共青團(tuán)、婦女組織等工作，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

15、日常不能合理安排民警正常休假的扣2分。

16、按時上報各種文字材料，未按時上報的扣1分。

17、按時完成監(jiān)獄黨委、監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作，未按時完成扣1分。

18、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造假的，扣2分。

19、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

20、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

21、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交相關(guān)科室或創(chuàng)建辦的，扣1分。

22、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

23、因失管、失察、發(fā)生民警違反不符合規(guī)定情況之一的，一人扣1分。

24、積極抓好處宣傳和信息報送工作，未及時報送的，一次扣1分，未完成階段性任務(wù)的扣2分。

25、監(jiān)區(qū)警營文化建設(shè)未按要求組織實施到位的扣1分，未組織實施的一次扣2分。

26、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第三十七條：監(jiān)區(qū)長（副監(jiān)區(qū)長）管理考核指標(biāo)

1、服從命令，聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)獄黨委和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的指示命令，未履行扣1分。

2、未履行監(jiān)區(qū)的行政、經(jīng)濟(jì)、獄政管理和教育改造工作職責(zé)的扣2分

3、未對罪犯依法嚴(yán)格管理，致使獄內(nèi)案件發(fā)生的扣2分

4、建立健全獄偵組織機(jī)構(gòu)，建立健全耳目、情報員網(wǎng)絡(luò)，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的扣1分，完成獄偵工作各項指標(biāo)，未落實到位每項扣1分。

5、監(jiān)區(qū)槍支彈藥使用無事故，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣2分。

6、監(jiān)區(qū)槍支彈藥無損壞，部件無丟失，每發(fā)生一起扣1分。

7、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，符合守法守規(guī)條件的達(dá)到釋放人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

8、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，法律常識和道德常識教育合格率達(dá)到95%以上，每降低一個百分點扣1分。

9、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，脫盲人員達(dá)到應(yīng)脫盲人數(shù)的95%以上；小學(xué)文化程度以上的達(dá)到應(yīng)入學(xué)人數(shù)的90%以上。每降低一個百分點扣1分。

10、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，取得職業(yè)技能證書的達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

11、危險犯、頑固犯和重點犯的承包率達(dá)到100%，頑固犯年轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%以上，每降低一個百分點扣1分。

12、入監(jiān)、出監(jiān)教育率達(dá)到100%，入監(jiān)教育時間為2個月，出監(jiān)教育時間為3個月。每降低一個百分點扣1分。

13、對罪犯開展心理健康教育的普及率，達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的100%。新入監(jiān)罪犯的心理測試率達(dá)到應(yīng)測試人數(shù)的100%。每降低一個百分點扣1分。

14、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，對刑滿釋放罪犯的出監(jiān)評估率達(dá)到100%，每降低一個百分點扣1分。

15、對教育改造罪犯工作保障不到位的，扣1分。

16、未完成階段性教育改造工作的扣1分；監(jiān)區(qū)未完成階段性新生報刊稿任務(wù)的扣2分。

17、未完成監(jiān)獄黨委下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和生產(chǎn)計劃的扣1分

18、未貫徹落實監(jiān)獄制定的生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法和生產(chǎn)責(zé)任制扣1分。

19、組織開展各階段競賽活動不及時或不到位的扣1分。20、未建好副業(yè)基地和發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，罪犯生活衛(wèi)生條件未改善的扣2分

21、未落實醫(yī)療衛(wèi)生工作制度，病犯未得到及時治療或食物不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣2分。

22、未加強(qiáng)物業(yè)管理工作，監(jiān)區(qū)節(jié)能減能排工作檢查、監(jiān)督不到位，發(fā)生浪費現(xiàn)象或安全生產(chǎn)各項制度落實不的，扣2分。

23、加強(qiáng)罪犯生活衛(wèi)生管理，保障罪犯合法權(quán)益，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

24、抓好行政管理、生產(chǎn)、生活衛(wèi)生、監(jiān)管安全、生產(chǎn)安全工作的扣2分

25、對本監(jiān)區(qū)創(chuàng)建工作軟件建設(shè)督促、檢查不力的，扣1分。

26、未按兵團(tuán)監(jiān)獄管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺帳的，扣1分。

27、抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，主管業(yè)務(wù)臺帳出現(xiàn)造假的，扣2分。

28、創(chuàng)建臺帳項目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣1分。

29、未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺帳的，扣1分。30、未按統(tǒng)一時間將創(chuàng)建臺帳送交相關(guān)科室或創(chuàng)建辦的，扣1分。

31、創(chuàng)建臺帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣1分。

32、監(jiān)區(qū)獄園文化建設(shè)，未按規(guī)定要求組織實施到位的扣1分，未組織實施的一項扣2分。

33、在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄(監(jiān)區(qū))驗收(復(fù)驗)中，兵局每扣1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人2分，以此類推。

第三十八條：政工員管理考核指標(biāo)

1、未制定監(jiān)區(qū)黨支部教育學(xué)習(xí)計劃，扣1分。

2、未嚴(yán)格按創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)建立健全政工臺帳的扣1分。

3、未組織民警理論考試的扣1分。

4、半年一次理論考試及格率達(dá)90%，達(dá)不到的扣1分。

5、督促檢查民警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不到位的扣1分。

6、監(jiān)區(qū)民警參加自學(xué)考試未制定輔導(dǎo)計劃的扣1分。

7、未落實黨員電化教育工作的扣1分。

8、未建立健全兩級黨建聯(lián)創(chuàng)活動臺帳的扣1分。

9、每月未及時采集匯總、上報政工信息的扣1分。

10、未按時上報各種報表及文字材料的扣1分。

11、未建立精神文明業(yè)務(wù)臺帳扣1分。12、15、未按時完成監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項扣1分。

13、未建立各項保密制度，未簽訂保密責(zé)任書，扣1分。

14、未按保密規(guī)定要求使用、管理文件、涉密微機(jī)或檢查、監(jiān)督不到位的，扣2分。

15、文件的收發(fā)、登記、保管、記錄不詳，扣1分。

16、文件的分類歸檔不認(rèn)真，有遺漏，扣1分。第三十九條：獄政管教管理考核指標(biāo)

1、依法管理，確保罪犯在服刑期間的合法權(quán)益，一項未落實扣1分。

2、深入罪犯“三大”現(xiàn)場，確保監(jiān)管場所的安全穩(wěn)定，少一次扣1分。

3、積極組織開展安全競賽活動，組織開展活動不到位的扣2分。

4、按法律收押、釋放、辦理調(diào)動手續(xù)，未按規(guī)定的扣1分。

5、堅持依法、公開、公正、對罪犯進(jìn)行考核獎懲，未落實到位扣1分。

6、未認(rèn)真及時辦理罪犯申訴、控告、檢舉工作扣1分。

7、監(jiān)管設(shè)施定期檢查，未定期檢查的扣1分。

8、督促檢查各監(jiān)區(qū)落實各項監(jiān)管制度，積極開展勞積身邊無事故活動，一項未落實到位的扣2分。

9、監(jiān)獄在押犯對《罪犯行為規(guī)范》應(yīng)做到應(yīng)知應(yīng)會，年違紀(jì)率不超過3%，改好率達(dá)95%以上，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。

10、對監(jiān)獄的危險分子做到“四熟知”，并制定相應(yīng)的措施，確保安全，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的每項扣1分。

11、按要求實施“三分”工作，按期考核，未落實到位的，每項扣1分。

12、堅持每月兩次監(jiān)獄安全大排查制度，未落實到位扣2分。

13、做好罪犯計分考核的統(tǒng)計工作，一項未落實到位扣1分。

14、做好八大員的選聘、考核工作，未落實扣1分。

15、按時完成上報各種報表及文字材料，未按時扣1分。

16、按要求建立健全創(chuàng)建臺帳，未落實到位扣1分。第四十條：獄偵管教管理考核指標(biāo)

1、健全獄內(nèi)偵查組織機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)不健全的扣1分。

2、落實上級 部門和監(jiān)獄制定 的有關(guān)獄內(nèi)偵查的各項制度，一項制度未落實到位的扣2分。

3、耳目不低于押犯數(shù)的5%，情報員不低于押犯數(shù)的10%，一項達(dá)不到扣1分。

4、按期組織召開監(jiān)區(qū)和分監(jiān)區(qū)的獄情分析會(監(jiān)區(qū)每月二次，分監(jiān)區(qū)每月三次)，沒有召開獄情分析會的扣1分，無特殊事由不按期召開的扣1分，(如有特殊事由需提前或推遲召開 獄情分析會的須提前一天通知獄政科批準(zhǔn))，未及時通知的扣1分。

5、獄情分析會做好記錄，要記清、記細(xì)、記實，未達(dá)到要求的扣1分，無記錄的扣2分。

6、獄情分析會記錄的內(nèi)容應(yīng)全面，記錄不全的扣1分。

7、每月召開三次獄偵例會，做好詳細(xì)的記錄，少開一次扣2分，無記錄的扣2分，記錄不詳細(xì)的扣1分。

8、監(jiān)區(qū)獄偵小組的人員必須建立使用耳目，一人達(dá)不到要求的扣1分。

9、實行耳目責(zé)任區(qū)和監(jiān)控對象責(zé)任制，未實行的扣2分。

10、在獄內(nèi)重點部位、要害部位必須建立使用耳目，耳目布局合理，一項達(dá)不到要求的扣2分。

11、對重要線索，必須深入查證，作好調(diào)查筆錄，線索未及時查證的扣1分，查證不深入的扣2分。

12、耳目檔案必須專人填寫，發(fā)現(xiàn)檔案填寫有二種字體，發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

13、不使用的耳目應(yīng)及時填報《耳目撤銷審批表》，不及時填報的扣1分。

14、耳目檔案的填寫應(yīng)不漏項，記錄詳細(xì)規(guī)范，漏項一處扣1分，記錄不詳細(xì)的扣1分，記載不規(guī)范的扣1分。

15、耳目每月匯報不低于3次，少匯報一次扣1分，月未沒有考核的扣2分。

16、對提供 有價值的線索的耳目，應(yīng)及時獎勵，不及時獎勵的發(fā)現(xiàn) 一人扣1分，未匯報一條有價值線索的扣2分。

17、保持獄內(nèi)信息渠道暢通，堅持落實日匯報、周匯報、情報員等制度，一項未落實到位的扣2分。

18、深入摸排分析獄內(nèi)的危險分子，對危險分子的確定必須準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn) 一人確定不準(zhǔn)確的扣1分。

19、獄偵報表必須在每月23日前報獄政科，遲報一天扣1分。獄偵報表不全的，少一項扣2分，獄偵報表內(nèi)容有誤的扣1分。

20、對新入監(jiān)的罪犯及時捺印指紋，填寫《違法犯罪人員信息表》，隨月報表一起報獄政科，少報一份扣1分，質(zhì)量不合格的發(fā)現(xiàn)一份扣1分。

21、偵查工作中應(yīng)做到及時請示報告，重大敵情或重大線索應(yīng)及時向獄政科報告，堅持 一事一報，急事急報，達(dá)不到要求的扣2分。

22、監(jiān)區(qū)獄偵小組每季必須查獲3條以上重要線索，少一條扣1分。

23、監(jiān)區(qū)民警每月必須搜集查證2條線索，少一條線索扣1分。

24、落實好上級業(yè)務(wù)部門交辦的事項，一項未落實到位的扣1分。

25、認(rèn)真開展專項治理活動，做到有計劃、有活動記載、有圖片、有總結(jié)，少一項扣2分，專項治理活動 開展不力的扣1分。

26、獄偵臺帳按創(chuàng)建要求建設(shè)，一項不符合 要求的扣1分，臺帳之間不能相互印證的發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

第四十一條：教育管教管理考核指標(biāo)

1、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，符合守法守規(guī)條件的達(dá)到釋放人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

2、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，法律常識和道德常識教育合格率達(dá)到95%以上，每降低一個百分點扣1分。

3、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，脫盲人員達(dá)到應(yīng)脫盲人數(shù)的95%以上；小學(xué)文化程度以上的達(dá)到應(yīng)入學(xué)人數(shù)的90%以上。每降低一個百分點扣1分。

4、當(dāng)月（當(dāng)年）刑滿釋放人員中，取得職業(yè)技能證書的達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)的90%以上，每降低一個百分點扣1分。

5、危險犯、頑固犯和重點犯的承包率達(dá)到100%，頑固犯年轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%以上，每降低一個百分點扣1分。

6、每季度以 書面打印材料的形式向獄政科匯報工作情況，所報材料內(nèi)容詳實。未按要求上報扣1分。

7、入監(jiān)、出監(jiān)教育率達(dá)到100%，入監(jiān)教育時間為2個月，出監(jiān)教育時間為3個月。每降低一個百分點扣1分。

8、建立“四室一場”、必備“四報三刊”。缺一項扣1分(自然條件除外)。

9、監(jiān)區(qū)每月向《希望之光》投稿不少于8篇，在《新生報》每月刊稿不少于3篇。在《希望之光》投稿每少1篇扣2分，在《新生報》刊稿每少一篇扣1分。

10、按要求配備的圖書不得丟失、損壞，保管借閱手續(xù)齊全。一項未達(dá)標(biāo)扣1分。

11、豐富監(jiān)獄文化生活，成立文藝 隊、體育隊、鑼鼓隊、舞龍舞獅隊、百人合唱隊，形成監(jiān)區(qū)文化模式。每缺一項扣1分。

12、組織罪犯開展唱三首好歌、練一手好字、讀一本好書活動。一項達(dá)不到要求扣1分。

13、開展形式多樣、內(nèi)容豐富的社會幫教，親情幫教活動，建立并完善親情電話、親情餐廳、親情接待室、生日會、生日餐等制度。一項未開展扣1分。

14、按監(jiān)獄要求，開展階段專項演講、大討論活動。一項未開展扣1分。

15、開展各種形式的文化、娛樂、文體活動，節(jié)假日有活動開展。沒按要求開展活動的一次扣1分。

16、做好罪犯出入監(jiān)教育工作，建立罪犯刑 滿回歸前的“新生宣誓”制度。一人未參加教育、宣誓扣1分。

17、按要求及時、準(zhǔn)確上報各種報表及材料。每遲報一天扣1分，報表錯誤扣1分，材料不認(rèn)真扣1分。

18、嚴(yán)格按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、實事求是填寫臺帳，規(guī)范裝訂臺帳。一項未達(dá)標(biāo)的扣1分。

19、教學(xué)設(shè)施、器材、用具無損壞、丟失，保管完好，使用正常。一項未達(dá)到要求的扣1分。

20、認(rèn)真落實年度教育改造工作計劃和季度競賽活動安排，及時完成監(jiān)獄教育科下達(dá)的臨時任務(wù)，一項未達(dá)到要求的扣1分。

第四十二條：心理咨詢員管理考核指標(biāo)

1、監(jiān)區(qū)要有固定的心理咨詢室，不能一室多用，室內(nèi)環(huán)境布臵優(yōu)雅(1分)，資料用具擺放整齊(1分)。配備的微機(jī)測試 軟件必須使用熟練(1分)，罪犯測試情況一律錄入微機(jī)(1分)等，共計20分，凡未達(dá)到要求的，按對應(yīng)分值扣分。

2、積極開展心理健康教育，開設(shè)心理健康課，每月課堂化教學(xué)4課時(5)分，心理咨詢員教案資料齊全(1分)，每季度要在監(jiān)獄小報、黑板報、廣播等宣傳工作上開辟一次心理健康教育專欄(1分)等，共計11分，凡未達(dá)要求的，按對應(yīng)分值扣分。

3、利用微機(jī)進(jìn)行心理測試，建立完善的罪犯心理檔案(1分)，對新入監(jiān)罪犯必須在15日內(nèi)完成心理測試和建檔工作(1分)，共計2分，凡未達(dá)要求的，按對應(yīng)分值扣分。

4、認(rèn)真開展心理咨詢矯治工作，每月咨詢談話人數(shù)不少于5人，每少一人扣1分；該臺帳記載不祥實的，扣1分。

5、每季度對頑危犯、八大員進(jìn)行跟蹤測試(1分)，準(zhǔn)確預(yù)測其心理行為趨向，提出可供參考的管理措施(1分)。共計2分，凡未達(dá)到要求的，按對應(yīng)分值扣分。

6、各監(jiān)區(qū)建立5至7人的罪犯心理健康互助小組(1分)，按要求開展工作(1分)。共計2分，凡未達(dá)到要求的，按對應(yīng)的分值扣分。

7、每季度以書面材料的形式向教育科匯報工作總結(jié)，按時上報，所報材料內(nèi)容齊全祥實。未達(dá)到要求的，扣1分。

8、罪犯心理健康教育的普及率達(dá)到100%，每下降一個百分點扣1分。

9、對即將刑滿的罪犯進(jìn)行全面評估，評估率達(dá)到100%；并就評估結(jié)果，向罪犯原籍所在地的司法行政機(jī)關(guān)提供書面評估意見和建議。評估率每下降一個百分點扣1分，未向罪犯原籍所在地的司法行政機(jī)關(guān)提供書面評估意見和建議的扣1分。

第四十三條：監(jiān)區(qū)會計管理考核指標(biāo)

1、每月25日為集中辦公，時間約為3天，每少參加一次扣1分。因監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安排不到位的，扣監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)1分。

2、在會計科目設(shè)臵上，依照國家統(tǒng)一的行業(yè)和單位會計制度，結(jié)合本監(jiān)獄的實際情況，設(shè)立總帳科目和明細(xì)科目，同時相應(yīng)建立總帳和明細(xì)帳，發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定執(zhí)行的扣1分。

3、每月末至次月5日按規(guī)定上報會計報表(月科目余額表，伙食公布表)，不及時的扣2分，缺一項扣1分。

4、對當(dāng)月應(yīng)結(jié)算，結(jié)轉(zhuǎn)所發(fā)生的業(yè)務(wù)事項，一般不得無故跨期間結(jié)算，對延期處理的業(yè)務(wù)，每一筆扣1分。

5、每月的憑證、帳薄、會計報表必須按時完成，沒有完成的扣1分。

6、對取得的原始發(fā)票和憑證，自制的單據(jù)和憑證未做到符合財務(wù)管理規(guī)定要求的，發(fā)生一件扣1分。

7、在填制憑證、出據(jù)票證、登記帳薄、編制報表等會計事項，嚴(yán)格按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范教材》內(nèi)容執(zhí)行，如有違反《規(guī)范》的情況，扣1分。

8、每月對完成的會計工作，必須達(dá)到完整、及時、準(zhǔn)確，并符合會計要求，做到帳帳相符，帳證相符，帳表相符，做好科目明細(xì)表附后說明，以備審核查證，如發(fā)現(xiàn)達(dá)不到要求的，扣1分。

9、消防設(shè)備保管不當(dāng)，造成設(shè)備無法正常使用，扣1分。

10、未建立各項裝備管理制度，扣1分。

11、未對現(xiàn)有通訊設(shè)備進(jìn)行登記，未簽訂責(zé)任書，扣1分。

12、對損壞、丟失通訊設(shè)備不及時上報、隱瞞事實的，扣2分。

13、因管理使用不當(dāng)，造成通訊設(shè)備不能正常工作的，扣1分。

14、對監(jiān)獄配發(fā)的辦公用品無記錄，扣1分，人為造成損壞的，扣2分。

15、對民警、罪犯服裝無登記、無發(fā)放記錄的，發(fā)放不及時的扣1分。

16、發(fā)放罪犯生活用品無記錄，不準(zhǔn)確的，扣1分。

17、不及時統(tǒng)計上報罪犯生活用品，扣1分。

18、不及時清查、回收囚服，扣1分。

19、供應(yīng)罪犯的商品保管不善，造成損壞、丟失，除照價賠償外，扣2分。

20、未認(rèn)真落實商品獄務(wù)公開制度，扣1分。

21、罪犯分級處遇把關(guān)不嚴(yán)，透支購物，扣1分。

22、未及時報告、檢修電氣線路故障，影響生產(chǎn)、生活照明，扣1分。

23、對供排水設(shè)施維護(hù)、使用、保養(yǎng)不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失扣2分。

24、未及時更換水嘴、閥門造成浪費現(xiàn)象，扣1分。

25、對供暖設(shè)備未進(jìn)行檢修與維護(hù)，造成供暖設(shè)備不能正常運行，扣1分。

26、做好安全用電教育工作，用電宣傳，無安全警示標(biāo)志或教育無記錄，扣2分。

27、建筑設(shè)施的門窗、玻璃及辦公用品、壁柜、床鋪損壞，責(zé)任劃分不明確，未及時上報，扣1分。

第四十四條：監(jiān)區(qū)出納管理考核指標(biāo)

1、依照有關(guān)財務(wù)管理制度，嚴(yán)把報銷關(guān)，違反規(guī)定的扣1分

2、發(fā)生現(xiàn)金、有價票證（票據(jù)）丟失和毀損的，除經(jīng)濟(jì)賠償外并扣2分。

3、沒有及時進(jìn)行現(xiàn)金登記的，沒有做到日清月結(jié)的，每項扣1分。

4、沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有關(guān)的其他工作扣1分。

第四十五條：司務(wù)長管理考核指標(biāo)

1、每月24日前，按照《規(guī)范》的要求，對會計所需的各種憑證(入庫單、出庫單、登記表，收據(jù)、發(fā)票和有價票據(jù))進(jìn)行安全、及時、準(zhǔn)確、完整的傳遞到會計處，違反規(guī)定影響會計核算工作的，扣1分。

2、對當(dāng)月應(yīng)結(jié)算，結(jié)轉(zhuǎn)所發(fā)生的業(yè)務(wù)事項，一般不得無故跨期間結(jié)算，對延期處理業(yè)務(wù)影響整體工作，每一筆扣1分。

3、對出具或自制憑證、收條(據(jù))、證明書等應(yīng)書寫規(guī)范，標(biāo)注品名(標(biāo)的)、數(shù)量、規(guī)格、單價、金額(大小寫)、接收人、接收單位、接收時間和經(jīng)辦人員，在審查時達(dá)不到要求的，每項扣1分。

4、對取得的有效有價票據(jù)(附原始單據(jù))，必須做到真實、完整、準(zhǔn)確無誤，必須有經(jīng)辦人、接收人、領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明，方可報銷。達(dá)不到以上要求的，扣1分。

5、對已入庫的各項物資，應(yīng)按規(guī)定要求保管和處理，造成損失的照價賠償，并扣2分。

6、機(jī)關(guān)司務(wù)長每月帳務(wù)，按照食堂會計核算的辦法執(zhí)行，扣分標(biāo)準(zhǔn)參照監(jiān)區(qū)會計管理考核指標(biāo)執(zhí)行。

7、未建立食堂各項工作臺帳制度，扣1分。

8、食堂物資進(jìn)出庫記錄不詳，庫房物品擺放不整齊，扣1分。

9、食堂配膳無食譜，配膳不科學(xué)以及浪費現(xiàn)象，扣2分。

10、食堂地面、操作臺、案板、容器等不潔凈，未定期消毒，扣1分。

11、罪犯開水無保證供應(yīng)，影響生產(chǎn)、生活的扣1分。

12、食堂生食與熟食混放或原料與成品混放，扣1分。主食品種每周達(dá)不到6種扣1分。咸菜腌制達(dá)不到6種扣1分。

13、生活物資供應(yīng)未達(dá)到實物量供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或者糧、油、肉消耗超過了規(guī)定的時間，扣1分。

14、食堂炊事員要定期進(jìn)行健康檢查，未進(jìn)行的扣2分，不講究個人衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

15、及時處理食堂帳務(wù)，未按月公布伙食開支情況，未及時上報報表，扣1分。

16、“五好食堂”、“五好副業(yè)基地”建設(shè)競賽活動無記錄，創(chuàng)建工作臺帳不符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到要求，扣1分。

17、冬菜儲存保管不善，扣1分。

18、食堂用煤浪費現(xiàn)象嚴(yán)重，超過計劃用煤定額，扣2分。

19、食用衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)食物的扣2分。

第四十六條：分監(jiān)區(qū)長、指導(dǎo)員管理考核指標(biāo)

1、各類競賽活動落實不到位的扣分監(jiān)區(qū)長、指導(dǎo)員2分。

2、本分監(jiān)區(qū)罪犯政治思想入學(xué)率100%，統(tǒng)考及格率98%，文化畢業(yè)證獲證率達(dá)85%，一項達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。

3、罪犯“三人行”互助組活動未開展的扣2分。

4、罪犯“四熟知”不熟悉的扣1分。

5、分監(jiān)區(qū)發(fā)生罪犯自傷自殘、打架斗毆、偷盜、賭博等，每發(fā)生一人次扣1分，依次類推。

6、頑危犯長期得不到轉(zhuǎn)化，扣1分。

7、未定期召開獄情分析會的，扣2分。

8、罪犯考核、獎懲工作不及時，不認(rèn)真的扣1分。

9、未對罪犯建立出勤考核的扣1分。

10、監(jiān)區(qū)組織的文化活動開展不到位的扣1分。

11、未堅持罪犯出工、收工集合、整隊、帶隊出入監(jiān)區(qū)大門的扣1分。

12、每日未落實內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生制度的扣1分。

13、未按時完成并上交各種業(yè)務(wù)臺帳的扣1分。

14、每月罪犯談話次數(shù)未達(dá)到規(guī)定要求的扣1分。

15、未認(rèn)真堅持到崗、到位制度的扣1分。

16、對分監(jiān)區(qū)罪犯不能做到無冊點名的扣1分。

17、所管罪犯熟知《罪犯行為規(guī)范》，做到應(yīng)知應(yīng)會，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，一人扣1分。

第四十七條：分監(jiān)區(qū)管教民警管理考核指標(biāo)

1、嚴(yán)格依法管理，做到文明執(zhí)法，不能做到文明執(zhí)法的，一次扣2分。

2、堅持直接管理，嚴(yán)格落實各項監(jiān)管制度，未嚴(yán)格落實到位的，一次扣2分。

3、所管罪犯對《罪犯行為規(guī)范》做到應(yīng)知應(yīng)會，一人不會扣1分。

4、對所管罪犯做到聽音辯人，看影識人，一人不熟扣1分。

5、積極配合本分監(jiān)區(qū)分監(jiān)區(qū)長、指導(dǎo)員做好罪犯教育改造工作，未完成教育改造任務(wù)的扣1分，對本分監(jiān)區(qū)發(fā)生的問題不及時處理、不向上級報告的扣1分。

6、積極開展個別教育活動，完成罪犯談話次數(shù)，缺一人扣除1分。

7、按時完成線索查證工作，缺一條扣1分。第四十八條：內(nèi)看守管理考核指標(biāo)

1、不按規(guī)定要求或不按時交接班的扣1分。

2、發(fā)生罪犯竄監(jiān)號的，一人次扣1分。

3、留監(jiān)人員未集中管理的扣2分。

4、未按時填寫值班日志的扣2分，值班日志填寫不規(guī)范的扣2分。

5、當(dāng)班期間，值班物品發(fā)生損壞扣1分，丟失除照價賠償外扣2分。

6、當(dāng)班期間不按規(guī)定時間報平安的，每少報一次扣1分，缺少記錄一次扣1分，依次累扣。

7、對報警裝臵和監(jiān)院其他安全設(shè)施存在的問題未及時發(fā)現(xiàn)和反映的一次扣2分。

第四十九條：軍械員管理考核指標(biāo)

1、不熟知槍支彈藥管理規(guī)定的扣1分。

2、不熟知所配各種武器性能的扣12分。

3、對配備的武器裝備不會操作使用扣1分。

4、武器彈藥管理未按規(guī)定管理的，一次扣2分。

5、對配備的武器裝備不會排除故障的扣1分。

6、不按規(guī)定保養(yǎng)擦拭武器的扣1分。

7、對武器庫安全防范設(shè)施檢查維護(hù)不到位或存在的問題未及時發(fā)現(xiàn)和反映的，扣2分。

8、未認(rèn)真填寫武器彈藥收發(fā)登記的扣2分。

9、向外界暴露武器彈藥數(shù)量的扣2分。

10、值班未落實雙人值班的，或鑰匙不按規(guī)定掌管的，一次扣2分。

11、值班民警做值班以外其他事項的，一次扣2分。第五十條：看押民警管理考核指標(biāo)

1、不熟知槍支彈藥管理規(guī)定的扣1分。

2、不熟知看押執(zhí)勤規(guī)定的扣1分。

3、不服從命令、聽從指揮的扣2分。

4、出工、收工時未驗槍驗彈的扣2分。

5、領(lǐng)槍時未按要求填寫槍支彈藥使用審批表的扣1分。

6、看押執(zhí)勤時，注意力不集中，做與工作無關(guān)的其他事情扣2分。

7、未按規(guī)定放臵彈藥或隨意放臵槍支、彈藥，扣1分。

8、未按規(guī)定著裝或配戴子彈袋，或言行、舉止不端的，扣1分。

9、看押執(zhí)勤時坐崗的扣2分。

10、違反規(guī)定拆卸槍支的，扣1分。

11、損壞槍支零部件，扣1分。

12、在勞作區(qū)看押執(zhí)勤時，站哨的位臵不正確，扣1分。

13、使用完槍支未擦拭的扣1分。第五十一條：門衛(wèi)隊民警管理考核指標(biāo)

1、未對出入監(jiān)區(qū)大門的罪犯和外來人員做好登記的扣2分。

2、值班期間從事與工作無關(guān)事項的一次扣2分。

3、值班期間，遇有上級領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)區(qū)檢查工作，未向上級領(lǐng)導(dǎo)報告值班情況，扣2分，報告不規(guī)范的扣1分。

4、對監(jiān)區(qū)大門存在的安全問題未及時發(fā)現(xiàn)和反映的扣2分。

5、不按規(guī)定要求或不按時交接班的扣1分。

6、當(dāng)班期間門衛(wèi)隊值班室物品損壞的扣1分，丟失照價賠償外扣2分。

7、對監(jiān)區(qū)大門周邊留滯外來人員（除探視）不能認(rèn)真盤查或勸其離開的扣2分。

第五十二條：嚴(yán)管隊民警管理考核指標(biāo)

1、對罪犯的思想動態(tài)掌握不清的扣2分。

2、教育措施不力，罪犯無轉(zhuǎn)化的扣2分。

3、嚴(yán)管隊的安全設(shè)施和警戒具存在問題，未及時發(fā)現(xiàn)或解決的，一次扣2分。

4、未做好臺帳記載的扣1分。

5、收押或解除嚴(yán)管罪犯時，未履行審批手續(xù)的扣2分。

6、未落實嚴(yán)管隊管理制度的扣2分。

第四章 獎 罰

第五十三條：執(zhí)行落實本辦法、警務(wù)督察實施辦法、民警分類管理辦法情況做為監(jiān)區(qū)（科室）領(lǐng)導(dǎo)年度履職考核的重要依據(jù)。年內(nèi)5次以上（含5次）因失管、失察被追究連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，年度考核不得評優(yōu)選先；因失管、失察被追究連帶責(zé)任8次的領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)獄進(jìn)行通報批評，并發(fā)送警告通知書；10次以上（含10次）因失管、失察被追究連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，年度考核不得定為稱職，實行誡勉談話或引咎辭職。（以上次數(shù)為：未完成本辦法考核任務(wù)次數(shù)、督察連帶責(zé)任次數(shù)、本辦法連帶責(zé)任次數(shù)三項之和。）

第五十四條： 被考核對象得分情況，做為民警創(chuàng)先爭優(yōu)和年終考評定等的重要依據(jù)。日常創(chuàng)先爭優(yōu)活動按民警分類管理辦法執(zhí)行，并與年終考核掛鉤，年終考核全年個人得分在1200分—1100分（含1100分）者為好，做為年度優(yōu)秀公務(wù)員和其他評優(yōu)選先資格人員；得分在1099分—999分（含999分）者為較好，在得分1200-1100分人員評優(yōu)選先標(biāo)準(zhǔn)不夠的情況下可做為評優(yōu)選先資格人員；得分在998-601分者為一般，取消年度評優(yōu)選先的資格；得分在600分（含600分）及以下者為差，年度考核視情況確定為基本稱職或不稱職。

第五十五條：被考核對象得分情況，做為民警月、季、年度經(jīng)濟(jì)獎勵的依據(jù)，按單位獎勵檔次金額滿分分值，以民警月、季、年度實際得分情況予以獎勵，年度考核定為基本稱職或不稱職人員不予獎勵。

第五章

附 則

第五十六條：本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原《新安監(jiān)獄民警目標(biāo)管理百分考核實施辦法》同時廢止。

第五十七條：本辦法由監(jiān)獄政工科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：監(jiān)獄民警工作總結(jié)

工作總結(jié)

2010年9月，我正式加入了監(jiān)獄人民警察的隊伍，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多的時間。在這段時間里，我從一個剛剛走出校園的學(xué)子，成長為一名奮斗在監(jiān)管第一線的人民警察。在監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，我逐步熟悉崗位知識和提高業(yè)務(wù)水平，基本具備了作為一名監(jiān)獄人民警察應(yīng)有的素質(zhì)。但是我深知，與其他老干警相比，自己還有許多缺點和不足，工作能力方面還有待提高。

現(xiàn)將這一年多來的工作情況總結(jié)如下：

一、堅定立場，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)和修養(yǎng)。

作為一名新時期的監(jiān)獄人民警察，首先要有堅定的政治立場，時刻同黨中央保持高度的一致。一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神，嚴(yán)格遵守《監(jiān)獄法》、《人民警察法》、《公務(wù)員法》等法律和司法部“六條禁令”等規(guī)章制度。通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極參加“大學(xué)習(xí)、大討論”、我的政治立場更加堅定，理論修養(yǎng)得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強(qiáng)，在大是大非面前保持清醒的頭腦。樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，打牢了“立警為公、執(zhí)法為民”的思想根基，為圓滿完成各項工作任務(wù)提供了可靠的思想保證。

二、求真務(wù)實，刻苦鉆研，逐步提高業(yè)務(wù)水平和能力。

在工作中，我從最基礎(chǔ)的一點一滴做起，腳踏實地學(xué)習(xí)，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創(chuàng)新。一年來，通過向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向老干警學(xué)，使我學(xué)到了很多管理教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，妥善地解決罪犯在生產(chǎn)改造中發(fā)生的矛盾，能夠?qū)ψ约核傻淖锓篙^好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態(tài)，解決其思想上出現(xiàn)的問題，加快其改造進(jìn)程。通過一年來的工作和學(xué)習(xí)，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達(dá)能力等方面有了很大的提高。

三、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立正確的態(tài)度勤勉盡責(zé)。

勤勉盡責(zé)是對一名監(jiān)獄人民警察的起碼要求，是一種品質(zhì)，更是一種工作態(tài)度。在實際工作中，我不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口,多向老干警請教，不懂就問，不會就學(xué)；勤動手，多寫筆記心得，努力提高寫作水平;勤動腦，多思考問題，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，才能更好的解決問題。

四、恪盡職守，扎實工作，不折不扣地完成工作任務(wù)。

到監(jiān)獄工作一年，所做的工作都是職責(zé)范圍之內(nèi)該做的工作，沒有什么成績，只能說一年多來的監(jiān)獄工作經(jīng)歷讓我收獲不少。初任培訓(xùn)讓我對監(jiān)獄有了全新的認(rèn)識，學(xué)到了監(jiān)獄業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識和技能，取得了良好成績。到基層一線工作后，學(xué)會了如何組織好罪犯生產(chǎn)勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產(chǎn)改造中出現(xiàn)的問題和矛盾等。

工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監(jiān)獄的會議精神，落實好各項規(guī)章制度，執(zhí)行好對對罪犯的直接管理規(guī)定。能夠自覺主動加強(qiáng)對罪犯的管理，耐心說服教育并化解罪犯之間的矛盾，教育更多的人知法、懂法、守法，不斷提高分監(jiān)區(qū)罪犯遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環(huán)境。

五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強(qiáng)反腐倡廉自覺性。

參加工作一年來，我時時處處嚴(yán)格要求自己，牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，率先垂范、以身作則，堅持把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到“立警為公，執(zhí)法為民”，自覺抵制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，以清廉為榮，以腐敗為恥，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。

存在的不足之處：

一、業(yè)務(wù)知識還存在欠缺，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高；

二、工作積極性不穩(wěn)定，時好時壞，需要進(jìn)一步改進(jìn)；

三、思想上有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。

回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學(xué)習(xí)上取得了一點進(jìn)步，但我深知離一名合格的監(jiān)獄人民警察相距甚遠(yuǎn)，在今后的工作中我一定克服存在的缺點，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律知識和其他相關(guān)知識，不斷提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成合格的學(xué)習(xí)型、實踐型監(jiān)獄人民警察。

#監(jiān)區(qū)###

2011年12月28日

第三篇：監(jiān)獄民警工作制度

民警工作制度需科學(xué)決策

近年來，省局對監(jiān)獄民警的上班制度要求越來越高，甚至有要求民警24小時上班的勢頭，面對領(lǐng)導(dǎo)要求越來越高，民警上班時間越來越來越長，超負(fù)荷上班問題也屢見不鮮。長此以往，民警監(jiān)管不僅起不到教育改造罪犯的效果，相反超期工作，使民警身心俱疲，內(nèi)心壓抑，情緒易怒暴躁，對罪犯態(tài)度蠻橫，執(zhí)法粗暴，從而進(jìn)一步激化警囚矛盾，容易引發(fā)群體性突發(fā)事件的產(chǎn)生，從這個角度來說超時工作制度值得商榷。

監(jiān)獄人民警察是個特殊的職業(yè)，是國家重要的機(jī)器之一，它的職能是懲罰和改造罪犯，把罪犯改造為守法公民。監(jiān)獄民警是通過勞動和改造相結(jié)合的手段使罪犯了解自身存在的問題，引導(dǎo)他們深挖自身犯罪根源，改變自身的價值觀、世界觀、人生觀，最終走上正確的改造之路，在這個過程中起決定作用的并不是增加民警數(shù)量，而是民警的監(jiān)獄監(jiān)管安全業(yè)務(wù)知識和民警的個人心理輔導(dǎo)的素質(zhì)。

針對近期執(zhí)行的“3+5”民警上班制度。從表面上看，提高監(jiān)區(qū)警力配備，有利于充分發(fā)揮人防在監(jiān)管安全中的作用。實質(zhì)上看，四防中人防加強(qiáng)之后，必然導(dǎo)致民警超期工作勢必會影響技防和聯(lián)防能力的發(fā)揮，民警沒有時間鍛煉自身的技能，工作時間比較長，容易產(chǎn)生疲勞感，短時間會對工作產(chǎn)生厭倦感，工作就會缺乏創(chuàng)新意識，最終阻礙自身技能的提高；聯(lián)防是指與邊防武警部隊的聯(lián)動，由于長時間上班與駐監(jiān)武警部隊缺乏溝通，沒有時間開展演習(xí)，在面對危機(jī)難以有效發(fā)揮聯(lián)動，從而削弱“四防”的綜合能力。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。缺乏基層調(diào)研的決策，都不是科學(xué)的決策。在如今社會主義轉(zhuǎn)型期間，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該在辦公室里想決策，不能個別領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“拍腦袋”決策，缺乏基層調(diào)研工作，就盲目的實施一項決策。應(yīng)該勤走基層，勤問基層，多與基層溝通，多聆聽基層的聲音。相信，如果多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)識到科學(xué)決策的重要性，那么監(jiān)獄的決策會更加科學(xué)，監(jiān)獄民警的執(zhí)行力會更高，監(jiān)獄為社會做出的貢獻(xiàn)會更大。

第四篇：監(jiān)獄民警職業(yè)道德（模版）

試論監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德修養(yǎng)的功能性作用

眾所周知，警察是國家的重要政治工具，監(jiān)獄是武裝性質(zhì)的暴力機(jī)關(guān)，他們都是維護(hù)國家安全和社會秩序的一種特殊的社會力量，而監(jiān)獄人民警察是這種特殊社會力量的合成體，是社會群體的一個重要組成部分，其肩負(fù)著塑造人改造人的光榮使命。隨著國家建設(shè)小康社會步伐的加快，監(jiān)獄人民警察在目前尚未得到崇高贊譽(yù)的同時，時代已賦予了其更多的要求，不僅要求他們要有精深的專業(yè)知識和較強(qiáng)的教育改造罪犯的能力，還要有良好的職業(yè)道德。因此，不斷提高監(jiān)獄人民警察的職業(yè)道德修養(yǎng)，是當(dāng)代監(jiān)獄人民警察從事罪犯教育改造不可忽視的一個重要方面。

一、監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德所包含的三種價值因素 監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德是應(yīng)社會需要而產(chǎn)生、發(fā)展的，因此，它對社會來說具有重要的價值意義。在從事執(zhí)法和教育改造罪犯活動和過程中，其職業(yè)道德主要體現(xiàn)在關(guān)心罪犯、尊重罪犯人格、教育罪犯向善、陶冶罪犯情操、凈化罪犯心靈等等方面，所有這些，促使了監(jiān)獄發(fā)展既要符合社會的需要，又要保障罪犯個體的需要，既要符合道德的一些基本原則，又要符合罪犯改造的一般

規(guī)律的要求，因而說，監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德具有明顯的道義價值。

同時，當(dāng)監(jiān)獄人民警察按職業(yè)道德的要求去行動時，便能表現(xiàn)出其合乎道德，合乎情理，合乎規(guī)律的品格境界，體現(xiàn)出其勞動是一種特殊的勞動，是警官、是教師，更是園丁，其改造教育的對象是具有一定主體意識且行為已出現(xiàn)嚴(yán)重過錯的罪犯，這就注定了監(jiān)獄人民警察必須要具備一定的專業(yè)法律知識和業(yè)務(wù)知識，必須了解和掌握罪犯行為表現(xiàn)的規(guī)律，警察本身的行為在整個教育改造活動中是具有影響力的，因而說，監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德具有明顯的教育價值。

“懲罰和改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針，凸現(xiàn)了監(jiān)獄人民警察工作是一項艱苦、細(xì)致而復(fù)雜的工作，其主要體現(xiàn)在工作對象的復(fù)雜性、危險性、危害性、社會影響的日益多方面性和社會責(zé)任重大等方面，這樣的工作性質(zhì)和特點決定了從事這一職業(yè)道德的監(jiān)獄人民警察在主觀上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，客觀上要符合社會發(fā)展的需要，而監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德是監(jiān)獄長期發(fā)展積淀下來的一種職業(yè)文化，它調(diào)節(jié)著監(jiān)獄人民警察的職業(yè)行為，推動著監(jiān)獄人民警察不斷進(jìn)行自我修養(yǎng)，培育職業(yè)精神。監(jiān)獄人民警察的工作也要體現(xiàn)一種文化修養(yǎng)，文化品位，文化內(nèi)涵，在潛移默化中形成風(fēng)氣后便體現(xiàn)了監(jiān)獄文化的內(nèi)涵，因而說，監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德具有明顯的文化價值。

二、監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德修養(yǎng)的六大功能

1、動力功能。監(jiān)獄人民警察并不是生活在與世隔絕的孤島之上，其同樣置身于現(xiàn)實生活中，置身于市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之中，如何不受“滾滾紅塵”的負(fù)面影響，如何做到“守身如玉”，“一塵不染”，是擺在監(jiān)獄人民警察面前的一個重大課題，雖有種種法律規(guī)范來約束和規(guī)范監(jiān)獄人民警察的行為，但監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德的作用卻不可忽視，鑒于此，對監(jiān)獄人民警察行為規(guī)范、約束、矯正和防范，促使其不斷進(jìn)行自我修養(yǎng)、自我發(fā)展，自我完善，自覺的做好教育改造罪犯的工作，從而體現(xiàn)出職業(yè)道德的啟動力量和動力功能，一旦被警察個體理解和掌握，則往往伴隨著工作成就和外在榮譽(yù)的出現(xiàn)，其必然與警察個體心理的內(nèi)在需要發(fā)生共鳴，產(chǎn)生成就感，尊嚴(yán)感，榮譽(yù)感，其必然會加劇監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德的更趨完善。

2、調(diào)節(jié)功能。監(jiān)獄人民警察“應(yīng)當(dāng)為、禁止為、不得為”等行為規(guī)范作為一種內(nèi)部命令來規(guī)范警察的言行，直到在執(zhí)法過程中能正確處理各種社會矛盾，選擇正確的執(zhí)法行為，保證執(zhí)法行為活動的正常進(jìn)行，確對監(jiān)獄人民警察的職業(yè)行為活動具有明顯的調(diào)節(jié)功能，但其行為必須接受社會輿論的監(jiān)督，當(dāng)符合要求并產(chǎn)生良好的社會效果時，就會受到社會輿論肯定的評價，若相反，則會給予否定的評價，具有高度義務(wù)感的監(jiān)獄人民警察會在自己的行為中嚴(yán)格要求自己，克服各種困難和干擾，才能做到無私奉獻(xiàn)。

3、教育功能。監(jiān)獄關(guān)押的對象是罪犯，罪犯均是在社會之中違反各自行為規(guī)則而被判入獄的公民，犯罪成因各不相同，善惡是非良莠不齊，有改過向善的，更有伺機(jī)鋌而走險的，因而監(jiān)獄人民警察要教育改造好他們，在教育的方式、方法、手段上更要多樣化，開展工作更要是多面手，要充分利用監(jiān)獄人民警察在他們中的影響力因素，不時施加影響。古語云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”正是這個道理。監(jiān)獄人民警察只有牢牢掌握職業(yè)道德的準(zhǔn)則，依法管教，與時俱進(jìn)，摒棄公式化、概念化、粗糙化、說教式等管教工作弊端，做到說服教育不倒胃口，不搞假大空，實施人文關(guān)懷，依靠人格魅力，增強(qiáng)教育的吸引力和影響力，才能穩(wěn)步提高改造質(zhì)量，充分體現(xiàn)職業(yè)道德的教育功能。

4、評價功能。監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德是整個社會為懲治和預(yù)防犯罪而對監(jiān)獄人民警察提出的道德要求，這些要求即是規(guī)范監(jiān)獄人民警察工作的準(zhǔn)則，也是社會，家庭和監(jiān)獄人民警察自己對警察工作進(jìn)行社會價值判斷的標(biāo)準(zhǔn)之一。目前，監(jiān)獄人民警察社會地位不高的重要原因從某種程度上講一是系統(tǒng)內(nèi)部存在“固步自封”傾向，二是“高墻大院”隔斷了與外界信息的交流、溝通，缺乏理解和支持。當(dāng)前當(dāng)務(wù)之急就是要充分推進(jìn)監(jiān)企、監(jiān)社分開，徹底摒棄職能不清，要求不明，違背監(jiān)獄發(fā)展規(guī)律的東西，遵循教育改造罪犯需要什么樣的職業(yè)道德原則的思路讓社會綜合評價，只有產(chǎn)生良好的社會效益，才能獲得良好的社會評價，因而說，監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德具有一定的評價功能。

5、示范功能。監(jiān)獄人民警察的言行舉止，對具有多重角色的罪犯個體而言是息息相關(guān)的，監(jiān)獄人民警察為了做好教育改造罪犯的工作，實現(xiàn)改造質(zhì)量的穩(wěn)步提高，必然要與社會及罪犯家庭等各方面成員打交道，以實現(xiàn)社會、家庭教育與監(jiān)獄管理教育的統(tǒng)一，從而消除和避免一些不良的因素對罪犯改造產(chǎn)生消極影響，有時甚至還要用心用情去感化教育罪犯，“行”與“講”還不能分離，對一些社會或家庭的影響有時還要進(jìn)行系列地條理、改造，使之成為有益于罪犯安心改造的因素。在這一活動中，一方面要求監(jiān)獄人民警察有較高的工作技巧，另一方面也要求要具有高尚的道德情操和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，當(dāng)行為、形象對社會及罪犯本人及各方面人員產(chǎn)生積極影響，成為其他人員學(xué)習(xí)和效仿的楷模時，即體現(xiàn)了監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德修養(yǎng)的示范功能。

6、引導(dǎo)功能。道德不僅是理性的問題，更是情感和行為的問題。監(jiān)獄人民警察職業(yè)道德修養(yǎng)是整個社會道德體系的一個重要組成部分，其規(guī)范和約束著警察的職業(yè)行為，同時，監(jiān)獄人民警察由于社會分工的不同，其又具有執(zhí)法者的角色，一方面，職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容為監(jiān)獄人民警察的職業(yè)行為提供著“應(yīng)當(dāng)為、不得為、禁止為”的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)在責(zé)任和義務(wù)感的作用下，形成一種命令和呼聲，使監(jiān)獄人民警察在工作中，執(zhí)法過程中，教育罪犯中要自覺把它作為自己的行動，特別是自身修養(yǎng)的指南，另一方面，監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部要常常通過社會輿論和警察個體內(nèi)心信念等手段，確立警察內(nèi)在的榮辱觀、善惡觀，實現(xiàn)警察個體自我控制，自我調(diào)節(jié)，自我修養(yǎng)，按既定的目標(biāo)和方向邁進(jìn)，從而也促進(jìn)了監(jiān)獄整體工作的發(fā)展。當(dāng)滲透性極強(qiáng)的社會輿論逐步控制監(jiān)獄人民警察的職業(yè)道德且為社會認(rèn)同時，便會于無形之中形成一種道德氛圍，控制著監(jiān)獄人民警察的言行，而監(jiān)獄人民警察為了保持自己的榮譽(yù)，得到社會、家人和被管教罪犯的肯定和尊重，必然就會依法治監(jiān)，以德治監(jiān)，遵循既定的職業(yè)準(zhǔn)則，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從而實現(xiàn)了對自身修養(yǎng)的引導(dǎo)功能，它必然有利于提高監(jiān)獄人民警察素質(zhì)，有利于強(qiáng)化監(jiān)獄人民警察事業(yè)心、責(zé)任感，凈化政法系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣，推動監(jiān)獄“三化”工作的順利開展，克服目前不同程度存在的“片面追求經(jīng)濟(jì)效益”現(xiàn)象，對監(jiān)獄人民警察廉潔從政，文明執(zhí)法具有深遠(yuǎn)的影響，對監(jiān)獄工作實現(xiàn)宗旨回歸必將產(chǎn)生重大影響。

第五篇：淺談監(jiān)獄民警執(zhí)行力

淺談監(jiān)獄民警執(zhí)行力

當(dāng)下民警執(zhí)行力薄弱是大多數(shù)監(jiān)獄面臨的重大問題，監(jiān)獄民警作為監(jiān)獄的重要主體，代表國家執(zhí)行刑罰。其本身執(zhí)行力薄弱直接關(guān)涉到監(jiān)管秩序的安全穩(wěn)定與罪犯教育改造的質(zhì)量。故在新形勢下，面對復(fù)雜多變的國際環(huán)境和國內(nèi)形勢，要貫徹落實“首要標(biāo)準(zhǔn)”，維護(hù)監(jiān)管秩序穩(wěn)定，把罪犯改造成擁有一技之長的守法公民，就必須持續(xù)不斷地提升監(jiān)獄民警的執(zhí)行力。

所謂執(zhí)行力，就是一個人，組織或者團(tuán)體把上級的決策部署、規(guī)劃計劃及規(guī)章制度付諸實施、執(zhí)行落實的能力。而監(jiān)獄民警的執(zhí)行力，就是監(jiān)獄警察將上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于罪犯管理、監(jiān)管穩(wěn)定、減刑假釋等與監(jiān)獄工作有關(guān)的決策思路、規(guī)劃部署付諸實施，執(zhí)行落實的能力。監(jiān)獄民警的執(zhí)行力，能夠體現(xiàn)一個監(jiān)獄民警整體隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力。

從監(jiān)獄民警的角度講，無論在什么崗位，從事什么樣的工作，都應(yīng)做到堅決執(zhí)行上級指示，認(rèn)知貫徹落實規(guī)章制度，不疏忽、不松懈，按照法律規(guī)章制度辦事，不因某個崗位監(jiān)督松懈而徇私枉法，也不因與某個罪犯有某種特殊的關(guān)系而給予其格外的照顧。除此外，還要在貫徹落實制度、決策上要及時、正確、合理，在保證保量的同時，也要注重效益，并及時反饋給決策者，以便決策者做出更加合理、更加有益于監(jiān)獄發(fā)展的決策部署。

從監(jiān)獄管理者角度講，強(qiáng)化提升民警隊伍的執(zhí)行力，是提升民警隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，如果沒有一支執(zhí)行力強(qiáng)的民警隊伍，再好的設(shè)施配備也解決不了問題。故提升監(jiān)獄民警的執(zhí)行力至關(guān)重要，不但有利于提高罪犯改造的質(zhì)量，把服刑罪犯改造成守法公民，也有利于首要標(biāo)準(zhǔn)的落實及監(jiān)獄五無目標(biāo)的實現(xiàn)。

但是，當(dāng)前監(jiān)獄民警執(zhí)行力薄弱，這一方面跟監(jiān)獄本身的封閉性、流動性不暢造成思想意識滯后有關(guān)，另一方面也與監(jiān)獄體制機(jī)制不健全、考核監(jiān)督不完善有關(guān)。目前，執(zhí)行力不強(qiáng)主要表現(xiàn)在一是執(zhí)行方式呆板、缺乏創(chuàng)新。由于缺乏創(chuàng)新和競爭機(jī)制，一些監(jiān)獄民警尤其是老干警，看不到升遷的希望，得不到自己想要的利益，便徹底多一事不如少一事，能不管就不管，抱著只要罪犯不脫逃、不非正常死亡，不出重特大安全生產(chǎn)事故，平平穩(wěn)穩(wěn)這樣的消極態(tài)度。在這種消極思想的循環(huán)下，影響波及會愈來愈大，當(dāng)然造成這種因素的原因與監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)本身的管理方法和不明晰的獎懲制度有關(guān)。

二是違規(guī)性執(zhí)行，明知錯誤而為之。有的監(jiān)獄警察缺乏大局意識和身份意識，故意模糊自己同罪犯之間的界限，在日常管理中混亂無序，在執(zhí)法環(huán)節(jié)中，顧情不顧法，致使的結(jié)果是造成罪犯心中“國家”形象的損壞，改造消極。三是照顧性執(zhí)行，上有政策，下有對策，我根據(jù)自己的情況采取“軟”的應(yīng)對措施，反正也缺乏有效的考評機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，你也不知道我到底做了還是沒做，做錯了還是做正確了。所以便空話大話連篇，死板地將政策空套地應(yīng)付，使得上面的合理政策得不到有效的執(zhí)行。

眾所周知，執(zhí)行力是一個系統(tǒng)，縱便你付出百分之九十的努力去執(zhí)行都不夠，因為你這個環(huán)節(jié)百分之九十，下一個環(huán)節(jié)再付出百分之九十，你感覺很足夠了，其實總和加起來效果不足百分之五十。故我們要在每個環(huán)節(jié)力爭百分之一百的努力，這樣方能形成強(qiáng)大的合力，有效地做好監(jiān)獄工作?；谇懊嫠龅膯栴}，監(jiān)獄民警執(zhí)行力薄弱應(yīng)從以下幾個方面努力抓起。

首先，營造健康向上的文化氛圍，培養(yǎng)強(qiáng)化執(zhí)行力的思想意識。執(zhí)行力屬于監(jiān)獄文化的一部分，其本身的好壞也和監(jiān)獄文化氛圍有很大的關(guān)系。故監(jiān)獄應(yīng)從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，提供給基層民警干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓每個民警都能夠參與到這種發(fā)展過程當(dāng)中來，努力地將自己融于監(jiān)獄的發(fā)展過程中，形成自己獨特的榮譽(yù)感和自豪感。其次把監(jiān)獄整個打造成一個有效系統(tǒng)，從上至下形成執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)良作風(fēng)。一個監(jiān)獄本身就是一個系統(tǒng)，要有效地貫徹執(zhí)行上級的決策部署，就必須得把好每一個環(huán)節(jié)，使整個系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)。此外，上行下效，中高層領(lǐng)導(dǎo)尤其得注意自己做事行事的風(fēng)格，一定要雷厲風(fēng)行，這樣會形成優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

最后完善體制建設(shè)，落實考核監(jiān)督機(jī)制。不能否認(rèn)一個監(jiān)獄自身體制建設(shè)的合理與否會影響到監(jiān)獄本身的良性循環(huán)和有效發(fā)展。故監(jiān)獄自身一定要有一套合理、健全的機(jī)制，這套機(jī)制必須符合基層實際，使每個人都能夠從中感受到關(guān)懷的同時，也能體會到合理性。此外監(jiān)督機(jī)制也至關(guān)重要，政策、計劃的落實最后目的是在過程良性中得到預(yù)期的目標(biāo)，故目標(biāo)結(jié)果是最為重要的，如果得不到期望的目標(biāo)，要么是政策計劃出了問題，要么是執(zhí)行環(huán)節(jié)出了問題。故要健全監(jiān)督考核機(jī)制，量化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，將每一次任務(wù)、計劃落到實處，及時掌握執(zhí)行訊息?？傊?，只有打造一流的執(zhí)行力隊伍，監(jiān)獄工作才會長效發(fā)展。

2011-03-08