第一篇：簡論增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代特色

簡論增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代特色

面對如此廣泛而深刻的時(shí)代變遷，有些企業(yè)的思想政治工作既缺少對職工思想活動(dòng)新情況、新特點(diǎn)的研究把握，又缺乏對新形勢下做好思想政治工作規(guī)律和方法的探索創(chuàng)新，工作上沒有多少富有生機(jī)和魅力的時(shí)代氣息，影響了思想政治工作應(yīng)有的效果。

怎樣才能使企業(yè)思想政治工作富有時(shí)代特色呢？以我之見，主要應(yīng)當(dāng)抓好如下四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1．在內(nèi)容上進(jìn)行新的充實(shí)。就目前情況看，對職工的思想政治教育主要應(yīng)突出三個(gè)方面內(nèi)容：一是要加強(qiáng)理想信念教育。一些干部職工之所以意志衰退，思想空虛，干什么都覺得沒勁，甚至到封建迷信中尋求精神寄托，說到底是理想信念發(fā)生了動(dòng)搖。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)共產(chǎn)主義理想信念教育，用鄧小平理論消除人們對社會(huì)主義前途以及企業(yè)前途產(chǎn)生的種種困惑和顧慮，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)，是須臾不可放松的。二是要加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀教育。市場經(jīng)濟(jì)是一把“雙刃劍”，它的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和調(diào)動(dòng)人的積極性，而它的逐利性又容易使人墮入重利輕義、唯利是圖、甚至為謀取個(gè)人利益而不惜踐踏道德和法律的泥沼。這是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的一個(gè)無法回避的難題。在企業(yè)開展義利觀教育，最重要的就是幫助干部職工樹立社會(huì)主義義利統(tǒng)一觀，從而正確處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益、個(gè)人利益與集體、國家利益的關(guān)系，以最大限度地克服市場經(jīng)濟(jì)逐利性所帶來的負(fù)面影響。三是要加強(qiáng)現(xiàn)代知識(shí)的教育。時(shí)代已進(jìn)入新的千年，面對初見端倪的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，對企業(yè)干部職工進(jìn)行現(xiàn)代知識(shí)武裝，應(yīng)當(dāng)說比任何時(shí)候都更加重要和緊迫。

2．不斷尋求新的活動(dòng)載體。最近幾年，我們都能感覺到，過去經(jīng)常采用的一些行之有效的思想政治工作方法或載體，如今效果不怎么理想了，比如一般性的灌輸、做大報(bào)告愛聽的人不多，有些活動(dòng)年年都是老套路，積極參與的人很少。對此，首先應(yīng)著眼于以人為本的創(chuàng)新思路。也就是在活動(dòng)載體的選用和創(chuàng)新中，要認(rèn)真研究現(xiàn)階段企

業(yè)干部職工的思想和心理，使活動(dòng)載體更接近職工群眾的興趣，更適合職工群眾的需要。比如，不少企業(yè)把思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到搞活動(dòng)、辦實(shí)事等有形的載體中，職工群眾就很樂于接受和參與。再如，有的企業(yè)采取“廠長接待日”的形式，架起了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾之間相互溝通和消除隔閡的橋梁，也受到職工群眾的普遍歡迎。其次應(yīng)著眼于同企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新思路。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為企業(yè)發(fā)展加油鼓勁，是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)之一。因此，聯(lián)系企業(yè)具體的經(jīng)營管理活動(dòng)，尋求特色鮮明和行之有效的活動(dòng)載體，是我們應(yīng)當(dāng)且必須牢牢把握的載體創(chuàng)新取向。

3．變傳統(tǒng)思維方式為現(xiàn)代思維方式。傳統(tǒng)的思維方式在思考問題時(shí)往往表現(xiàn)為靜止而非動(dòng)態(tài)、孤立而非聯(lián)系、單向而非反饋、守舊而非求新等等。顯然，這些傳統(tǒng)的思維方式不改變，企業(yè)思想政治工作就不可能產(chǎn)生新的觀念、新的設(shè)想和新的突破，其時(shí)代特色也就無從產(chǎn)生。培養(yǎng)和樹立現(xiàn)代思維方式，主要包括培養(yǎng)和樹立實(shí)事求是的思維方式、開放的思維方式、系統(tǒng)的思維方式和包容性的思維方式等。在思想政治工作中樹立實(shí)事求是的思維方式，就是思考問題和開展工作必須立足實(shí)際，注重研究新情況，解決新問題，要把馬克思主義的理論同新和環(huán)境和新的實(shí)踐結(jié)合起來，把上級(jí)的指示同本部門的實(shí)際、同思想政治工作對象的實(shí)際結(jié)合起來，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)新局面。樹立開放的思維方式，在于擴(kuò)大視野，廣納新知，增強(qiáng)思想政治工作對對開放環(huán)境的反映和應(yīng)變能力。樹立系統(tǒng)的思維方式，在于用普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)、系統(tǒng)的觀點(diǎn)，正確處理好企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)、教育與管理、內(nèi)容與形式以及思想政治工作同其它工作的關(guān)系，從而進(jìn)一步提高思想政治的科學(xué)化水平。樹立包容性的思維方式，是由當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份多元化和價(jià)值觀多元化的客觀現(xiàn)實(shí)所決定的，它要求企業(yè)思想政治工作改變以往單一的、排他的思想觀念和思維習(xí)慣，做到鼓勵(lì)先進(jìn)性，但允許有差別；堅(jiān)持主旋律，但不搞一刀切。

4．進(jìn)一步加大思想政治工作的科技含量。當(dāng)今時(shí)代，日新月異的科技進(jìn)步已成為改變世界面貌和人們生活的最重要因素，因而其時(shí)代性也最為鮮明。要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作量的時(shí)代特色，顯然不可忽略提高思想政治工作科技含量的重要意義。加大企業(yè)思想政治工作的科技含量，主要應(yīng)側(cè)重三個(gè)方面：其一，要堅(jiān)持用科學(xué)思想和科學(xué)精神指導(dǎo)工作。科學(xué)思想不僅包括馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，同時(shí)也包括其他正確的有益于我們認(rèn)識(shí)和改造世界的新思想、新理論；堅(jiān)持科學(xué)精神，其核心是確立從理論出發(fā)，實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度，堅(jiān)持用科學(xué)方法分析、處理問題，用辯證和發(fā)展的眼光看待一切事物，勇于突破和創(chuàng)新。其二，要大力開展現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)的普及教育，提高企業(yè)職工的科技文化素質(zhì)。這不僅僅因?yàn)閺V大干部職工掌握一定的科技知識(shí)，可以增強(qiáng)企業(yè)參與市場競爭的能力，更因?yàn)楝F(xiàn)代科技的廣泛普及和利用，可以同黨的思想政治工作相鋪相成，共同促使企業(yè)干部職工形成科學(xué)的世界觀，提高思想覺悟水平和整個(gè)精神境界。其三，要積極運(yùn)用先進(jìn)的科技手段，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和有效性?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為思想政治工作提供了前所未有的先進(jìn)工具和方法，比如電化教育系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)、多媒體等現(xiàn)代傳播手段，既新穎快捷，又覆蓋廣泛，運(yùn)用這些手段，對改變以往企業(yè)思想政治教育中方法單

一、形式呆板、內(nèi)容滯后等問題，對于增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代特色都起到積極的推動(dòng)作用。

第二篇：加強(qiáng)思想政治工作 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

加強(qiáng)思想政治工作 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

[摘要]隨著供水企業(yè)改制的深入,“水市場”呈現(xiàn)多元化的競爭局面,矛盾增加,造成員工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定。要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實(shí)保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)改制;思想政治工作;凝聚力

[作者簡歷]朱雪茹,廣州市增城自來水有限公司,廣東廣州,511300

[中圖分類號(hào)] F272.9 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1007-7723(2010)07-0084-0002

城市供水作為市政公益性事業(yè),與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活息息相關(guān),關(guān)系千家萬戶和社會(huì)的穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著極為重要的作用。特別是近幾年,國家對城市供水企業(yè)進(jìn)行改革和改制,矛盾增加,造成了員工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,不和諧因素增加。因此,要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,必須圍繞企業(yè)中心工作,發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)組織的政治核心作用,深入做好員工思想政治工作,切實(shí)保證安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù),充分調(diào)動(dòng)各方積極因素,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、正確判斷新形勢下企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài),是加強(qiáng)思想政治工作、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的前提

根據(jù)增城市委市政府加快供水企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)略決策,當(dāng)前,增城自來水有限公司進(jìn)行了改制,從國有企業(yè)改制成中外合資股份企業(yè),從由政府直接管理的單位,轉(zhuǎn)制為政府宏觀指導(dǎo)下的市場經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

增城自來水有限公司改制后職工的思想狀況主要有以下4種:(1)職工對自身的地位認(rèn)同感產(chǎn)生疑問。部分職工認(rèn)為改制就是改掉了職工的主人翁地位,他們認(rèn)為由過去國有企業(yè)的“主人翁”變成現(xiàn)在股份制企業(yè)的“主人空”,失去了往日的優(yōu)越感。尤其那些在企業(yè)工作了大半輩子的老職工,為企業(yè)作出了不少的貢獻(xiàn),感到自己所作的貢獻(xiàn)未被認(rèn)同,因此思想方面波動(dòng)較大。(2)擔(dān)心收入分配差距拉大。部分職工習(xí)慣于吃企業(yè)“大鍋飯”, 喜歡維持現(xiàn)狀,少干活,甚至不干活,照樣拿工資。他們擔(dān)憂企業(yè)改制后,隨著形勢的發(fā)展,由原來按平均分配改成按績效分配的形式,從而拉開了職工之間的收入差距,打破了原來職工收入相對平均的狀態(tài),導(dǎo)致部分職工不平衡的心理加劇。(3)擔(dān)心再就業(yè)困難。雖然《職工安置方案》最大限度地維護(hù)了職工的根本利益,但部分職工,尤其工作技能差、年紀(jì)稍大的職工仍然擔(dān)心失業(yè),擔(dān)心再就業(yè)困難,他們心中沒有安全感,導(dǎo)致彷徨失措。(4)存在觀望等待的狀態(tài)。支持改制的職工,他們清楚意識(shí)到國有企業(yè)存在的弊端,內(nèi)心深處渴望國有企業(yè)能改制,注入新鮮活力,認(rèn)為只有改制才有發(fā)展。但改制畢竟觸及他們的切身利益,同時(shí)擔(dān)心企業(yè)改制會(huì)不會(huì)也像前些年某些國有企業(yè)改革那樣,導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失,甚至企業(yè)倒閉,最終職工只能下崗分流。因此,這部分職工存在觀望狀態(tài)。

二、加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的對策

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

“政治路線確定之后,干部就是決定因素?！痹龀亲詠硭靖闹瞥晒煞萦邢薰?成立了董事會(huì),原領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整,其中加盟的兩個(gè)民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較重視企業(yè)的管理制度和經(jīng)濟(jì)效益,對黨、政、工、團(tuán)等組織的建設(shè)不太注重。這種片面追求經(jīng)濟(jì)效益的做法與國有企業(yè)原先的管理模式存在一定的差距。因此,要做好員工的思想政治工作,現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子必須團(tuán)結(jié)起來,共同認(rèn)識(shí)到做好員工的思想工作,關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。公司在班子建設(shè)方面主要圍繞建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。主要抓好三個(gè)方面:(1)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)。公司黨委每月召開一次中心組理論學(xué)習(xí),采用集中討論學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)精神,堅(jiān)決貫徹市委市政府發(fā)展供水企業(yè)的戰(zhàn)略決策,全力服務(wù)好大局。(2)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的“六種能力”,即自主學(xué)習(xí)能力、“一體化”管理能力、企業(yè)文化創(chuàng)建能力、自主創(chuàng)新能力、主動(dòng)為政府排憂解難的攻堅(jiān)能力、廉潔自律能力。(3)大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)建立領(lǐng)導(dǎo)接待日、員工座談會(huì)等快速溝通渠道,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從感情上貼近員工,從工作上深入員工,從生活上關(guān)心員工。

(二)開展宣傳教育,轉(zhuǎn)變員工觀念

面對改制后公司職工存在的思想問題,當(dāng)前公司思想政治工作的重點(diǎn)是及時(shí)對職工開展宣傳教育活動(dòng),通過召開職代會(huì)、上黨課、開展崗位培訓(xùn)、與職工面對面交談等形式,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,轉(zhuǎn)變觀念,引導(dǎo)職工從“我是企業(yè)人,企業(yè)得養(yǎng)我”的舊思想中走出來,樹立“我是社會(huì)人”的全新理念,引導(dǎo)職工破除舊的思維定式,消除職工的不平衡心理,使職工逐步樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念。鼓勵(lì)并支持職工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能多能少、以崗定薪、崗變薪變的競爭機(jī)制,在企業(yè)內(nèi)部努力營造目標(biāo)一致、上下一心的氛圍,為企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

(三)加強(qiáng)崗位培訓(xùn),提高競爭力

改制后職工的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng),尤其一部分文化水平不高、工作技能不強(qiáng)的職工,他們比以前更注重自身技能的提高和職業(yè)前景規(guī)劃。因此,公司應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)職工崗位培訓(xùn),提高職工的綜合素質(zhì)和市場競爭力。公司定期舉辦崗位培訓(xùn)班,對各工種的員工進(jìn)行全面的培訓(xùn),由本公司的工程師或請進(jìn)技術(shù)人員上課,通過有組織、有計(jì)劃、有考核、有評比、有檔案的辦法,促使員工們在一次次的培訓(xùn)中,不斷提高崗位操作能力,從而適應(yīng)不斷提高的生產(chǎn)要求和供水服務(wù)要求,有效地提高了企業(yè)的運(yùn)行能力。這樣不但增強(qiáng)職工的自信心,維護(hù)企業(yè)改制的穩(wěn)定局面,而且規(guī)范崗位操作,促進(jìn)供水生產(chǎn)安全和質(zhì)量,提高企業(yè)的效益。

(四)完善企業(yè)民主管理制度,維護(hù)職工的合法權(quán)益

公司的整個(gè)改制過程發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。改制期間多次召開職代會(huì),并由職代會(huì)審議《改制方案》和《職工安置方案》,充分保護(hù)了職工的合法權(quán)益。職工對改制的民主監(jiān)督做法普遍是滿意的,但改制后公司將要對各部門及人際關(guān)系進(jìn)行重新調(diào)整,實(shí)際是權(quán)力、利益的再分配,在職工中實(shí)行競爭上崗、崗位責(zé)任考核等制度改革,在政策實(shí)施過程中如果稍有偏差,職工很容易產(chǎn)生怨憤,甚至對立情緒。因此,進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理制度,強(qiáng)化職工代表參與和民主監(jiān)督,提高企業(yè)政策的透明度,充分發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用顯得十分重要。特別是職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做細(xì)致的調(diào)查研究,注意傾聽職工的意見,走群眾路線,實(shí)行全心全意依靠職工群眾,探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑,維護(hù)職工的合法權(quán)益,使企業(yè)改制政策真正成為職工的自覺要求。要堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、公平競爭、一視同仁的原則,切實(shí)杜絕搞人際關(guān)系、徇私情、走后門,更不可用抓鬮來定一個(gè)人命運(yùn)。只有切實(shí)保護(hù)了職工的合法權(quán)益,才能保證企業(yè)改制后的健康發(fā)展,職工才能口服心服,企業(yè)才有凝聚力,企業(yè)改制后才有活力。

(五)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,實(shí)行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運(yùn)行機(jī)制

思想政治工作歸根到底是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,公司的思想政治工作只有服從并服務(wù)于公司的發(fā)展需要,才能充分體現(xiàn)精神與物質(zhì)的辯證關(guān)系。公司改制后實(shí)行總經(jīng)理責(zé)任制的經(jīng)營模式,要在發(fā)揮黨員干部、團(tuán)員青年、先進(jìn)工作者等骨干力量的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)行政、技術(shù)人員力量,改變以往政工干部單一抓政工、生產(chǎn)干部單一抓生產(chǎn)的格局,建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改制改革工作有機(jī)結(jié)合,緊密圍繞供水企業(yè)的安全、生產(chǎn)、服務(wù)、用戶發(fā)展等企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題, 結(jié)合職工崗位實(shí)際操作和需求,將科學(xué)發(fā)展、市場競爭、成本效益等企業(yè)經(jīng)營管理需要倡導(dǎo)的價(jià)值理念作為思想教育重點(diǎn)內(nèi)容。確保所有管理人員既負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作,又積極承擔(dān)思想政治工作,形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作格局。建立工作考核和責(zé)任追究日常工作流程和機(jī)制,將思想政治工作納入單位和個(gè)人績效考核的范疇。

(六)以企業(yè)文化建設(shè)為載體,增強(qiáng)凝聚力

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一種管理活動(dòng),是一種企業(yè)精神,一個(gè)好的企業(yè)文化在調(diào)動(dòng)職工的積極性、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體,使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中充分開展起來,這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此,增城自來水公司的黨、政、工、團(tuán)組織員工參加各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動(dòng)、家庭建設(shè)活動(dòng)等,培養(yǎng)員工的高雅情操、進(jìn)取精神、良好作風(fēng),形成熱愛集體、團(tuán)結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。

1.堅(jiān)持開展文娛活動(dòng)

寓安全生產(chǎn)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)在文娛活動(dòng)中。首先,每個(gè)星期在公司文化室定期舉辦卡拉OK活動(dòng),編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識(shí)、家庭生活知識(shí)等幾百道題目進(jìn)行有獎(jiǎng)問答活動(dòng),既活躍豐富了活動(dòng)節(jié)目,又給員工們提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其次,利用公司文化室的陣地和晚上活動(dòng)的時(shí)間宣傳公司各時(shí)期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容,使員工們在活動(dòng)中不但耳聞目睹,而且積極參與,讓大家在活動(dòng)中輕松學(xué)習(xí),不斷提升。

2.堅(jiān)持開展體育活動(dòng)

培訓(xùn)員工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)合作、共同提升的精神。充分利用現(xiàn)有的公司柯燈山運(yùn)動(dòng)場的活動(dòng)場所,利用每天下午下班后的時(shí)間,通過有組織、有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行體育鍛煉,不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動(dòng)。這樣既豐富了員工的業(yè)余生活,又加強(qiáng)了員工之間的交流與合作,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

3.堅(jiān)持開展全方位教育

公司要求廣大員工以企業(yè)的發(fā)展為重,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù),同時(shí)還注意培養(yǎng)員工們關(guān)心國家大事、社會(huì)問題、熱愛家庭并盡其所能為社會(huì)貢獻(xiàn)自己力量,創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織員工參與社會(huì)賑災(zāi)獻(xiàn)愛心等活動(dòng),使企業(yè)形成一個(gè)充滿愛心的和諧大家庭。

[參考文獻(xiàn)]

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第三篇：加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)交通運(yùn)輸企業(yè)凝聚力

加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)交通運(yùn)輸企業(yè)凝聚力

[摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，交通運(yùn)輸行業(yè)呈現(xiàn)多元化的競爭局面，造成職工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定。要增強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)凝聚力，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)組織的政治核心作用，深入做好職工思想政治工作，切實(shí)保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)和運(yùn)輸安全，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 交通運(yùn)輸企業(yè) 思想政治工作 凝聚力

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，交通運(yùn)輸行業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活息息相關(guān)，關(guān)系千家萬戶和社會(huì)的穩(wěn)定，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著極為重要的作用。交通運(yùn)輸企業(yè)面臨充滿競爭的環(huán)境，主要表現(xiàn)在：企業(yè)規(guī)模化、服務(wù)集約化、決策規(guī)范化，造成了職工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，不和諧因素增加。因此，要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)組織的政治核心作用，深入做好職工思想政治工作，切實(shí)保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)和運(yùn)輸安全，充分調(diào)動(dòng)各方積極因素，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、正確分析判斷交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與問題，是加強(qiáng)思想政治工作、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的前提

改革開放以來，一方面國家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，推動(dòng)了我國交通運(yùn)輸行業(yè)迅猛發(fā)展；另一方面，交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起了巨大的推動(dòng)作用，二者相輔相成，相互促進(jìn)。目前，在繼續(xù)推行積極的財(cái)政政策、繼續(xù)擴(kuò)大國內(nèi)需求的大背景下，國家大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，每年都會(huì)在交通運(yùn)輸行業(yè)中投入巨額的資金。如果交通運(yùn)輸企業(yè)能夠把握住這難得的機(jī)遇，企業(yè)將會(huì)有更加光明的前途，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到更大的促進(jìn)作用。

但是我們也應(yīng)該看到,機(jī)遇到來的同時(shí)也伴隨著挑戰(zhàn)?？陀^方面,首先交通運(yùn)輸行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，企業(yè)競爭日趨激烈。這必然導(dǎo)致了交通運(yùn)輸企業(yè)承攬

1運(yùn)輸項(xiàng)目的困難加大,成本增加而盈利減少。其次,最近幾年的國際原油價(jià)格一路走高,而目前燃油費(fèi)用往往會(huì)占到整個(gè)運(yùn)輸總成本的30%以上,這就造成了運(yùn)輸成本的大幅度提高。主觀方面,首先交通運(yùn)輸企業(yè)管理人員素質(zhì)較低,不能滿足現(xiàn)代管理的要求,導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行成本較高;其次,企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度建設(shè)落后,某些制度不健全甚至缺失,造成企業(yè)整個(gè)的運(yùn)轉(zhuǎn)不流暢。

由于上述存在的主客觀方面的問題,我認(rèn)為,要想提高企業(yè)的管理水平,第一件要做的事就是必須加強(qiáng)企業(yè)職工及管理人員的思想政治素質(zhì)。只有思想政治素質(zhì)水平提高了，職工樹立了正確的世界觀和價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性和創(chuàng)造性，才能充分利用先進(jìn)的管理理念和手段。而思想政治工作又必須以企業(yè)管理、組織行為學(xué)的基本理論為基礎(chǔ)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行，落實(shí)黨的路線方針政策，保持企業(yè)的社會(huì)主義方向,才可以提升企業(yè)競爭力，克服企業(yè)存在的主觀問題,解決企業(yè)所面臨的客觀問題。

二、加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的對策

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要做好職工的思想政治工作，首先要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)水平高、改革思路新、拒腐能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體領(lǐng)導(dǎo)班子。應(yīng)著重從以下三個(gè)方面入手：(1)加強(qiáng)思想教育，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。(2)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)，不斷提高理論思維水平，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢的能力和把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。(3)大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。一要培育與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)；二要培育狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)；三要培育孜孜以求，奮發(fā)學(xué)習(xí)的作風(fēng)；四要培育清正廉潔、嚴(yán)格自律的作風(fēng)。

(二)尊重職工民主權(quán)利，煥發(fā)主人翁精神

在我國公有制企業(yè)里，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)凝聚力的主體，尊重職工的主人翁地位作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

在交通運(yùn)輸企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，經(jīng)?？梢钥吹教潛p的企業(yè)擺脫困境，絕路逢生。企業(yè)成功的因素很多，但集中職工的智慧，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的力量，產(chǎn)生正確的決策，這是企業(yè)成功的關(guān)健所在。否則，沒有職工的支持，沒有形成職工的共識(shí)，產(chǎn)生了“離心力”企業(yè)難以成功。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，首先要明確職工是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體，尊重職工的權(quán)力，尊重職工主人翁地位，才能使職工從內(nèi)心真正為企業(yè)干主人事，盡主人責(zé)，充分發(fā)揮出自己的聰明才智。其次，企業(yè)要通過一定的形式，讓職工的民主權(quán)利得到充分體現(xiàn)。企業(yè)的重大決策、改革方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重要分配問題都應(yīng)交職工代表大會(huì)作出決定。職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利一旦落實(shí)，就會(huì)煥發(fā)出高度的主人翁精神和巨大的創(chuàng)造力，職工就能以主人翁態(tài)度，自覺為企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)。可以說，職工是水，企業(yè)是舟，水能載舟,也可覆舟。尊重職工群眾應(yīng)該是企業(yè)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

(三)從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地開展思想政治工作

交通運(yùn)輸企業(yè)職工的流動(dòng)性大，分散性強(qiáng)。因此，在交通運(yùn)輸企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)必須一切從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),因地制宜,因材施教。針對企業(yè)職工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),思想政治的工作也完全可以變得流動(dòng)起來,不再局限于以前那種地點(diǎn)固定的會(huì)議報(bào)告形式。交通運(yùn)輸企業(yè)的思想政治工作完全可以到一線來，在工作崗位上與一線職工進(jìn)行近距離的交流。這樣一方面可以同一線職工感同身受,將與職工關(guān)系最密切、最關(guān)心的事作為思想政治工作的切入點(diǎn),不僅可以

更順利地進(jìn)行思想政治工作,而且可以大幅度的提高思想政治工作的實(shí)際效果;另一方面改變了以往僵化的、枯燥的教育方式,職工也可以更自覺地、主動(dòng)地接受思想政治教育,提高自身思想政治素質(zhì)。

(四)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行“一崗雙責(zé)”機(jī)制

思想政治工作地位很高、作用很大。但再高、再大，思想政治工作也是整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一部分，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，公司的思想政治工作只有服從并服務(wù)于公司的發(fā)展需要，才能充分體現(xiàn)精神與物質(zhì)的辯證關(guān)系。要在發(fā)揮黨員干部、團(tuán)員青年、先進(jìn)工作者等骨干力量的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)行政、技術(shù)人員力量，改變以往政工干部單一抓政工、生產(chǎn)干部單一抓生產(chǎn)的格局，建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，緊密圍繞交通運(yùn)輸安全、經(jīng)營、服務(wù)等企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，結(jié)合職工崗位實(shí)際操作和需求，將科學(xué)發(fā)展、市場競爭、成本效益等企業(yè)經(jīng)營管理需要倡導(dǎo)的價(jià)值理念作為思想教育重點(diǎn)內(nèi)容。確保所有管理人員既負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又積極承擔(dān)思想政治工作，形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作格局。建立工作考核和責(zé)任追究日常工作流程和機(jī)制，將思想政治工作納入單位和個(gè)人績效考核的范疇。

(五)以企業(yè)文化建設(shè)為載體，增強(qiáng)凝聚力

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種管理活動(dòng)，是一種企業(yè)精神，一個(gè)好的企業(yè)文化在調(diào)動(dòng)職工的積極性、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體，使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中充分開展起來，這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此，企業(yè)可組織各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動(dòng)、家庭建設(shè)活動(dòng)等，培養(yǎng)職工的高雅情操、進(jìn)取精神、良好作風(fēng)，形成熱愛集體、團(tuán)結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。

1.堅(jiān)持開展文娛活動(dòng)

寓安全經(jīng)營知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)在文娛活動(dòng)中。編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識(shí)、家庭生活知識(shí)等幾百道題目進(jìn)行有獎(jiǎng)問答活動(dòng)，既活躍豐富了活動(dòng)節(jié)目，又給職工們提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.堅(jiān)持開展體育活動(dòng)

培養(yǎng)職工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)合作、共同提升的精神。利用業(yè)余時(shí)間，通過有組織、有計(jì)劃地組織職工進(jìn)行體育鍛煉，不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動(dòng)。這樣既豐富了職工的業(yè)余生活，又加強(qiáng)了職工之間的交流與合作，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

3.堅(jiān)持開展全方位教育

要求廣大職工以企業(yè)的發(fā)展為重，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)還注意培養(yǎng)職工們關(guān)心國家大事、社會(huì)問題、熱愛家庭并盡其所能為社會(huì)貢獻(xiàn)自己力量，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織職工參與社會(huì)賑災(zāi)獻(xiàn)愛心等活動(dòng)，使企業(yè)形成一個(gè)充滿愛心的和諧大家庭。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]宋臻，淺談國有企業(yè)思想政治理念的創(chuàng)新[J].才智 2010年30期

[3]蘇志鵠，論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系[J].職業(yè)圈 2007年02期

第四篇：堅(jiān)持思想政治工作 不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

堅(jiān)持思想政治工作 不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

《勞動(dòng)者報(bào)》（2011年06月22日 03版）

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。企業(yè)思想政治工作是黨的方針政策與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)管理的重要組成部分。

面對新的形勢，企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的情況，這樣才利于推動(dòng)改革的深化、經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步。

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

以西北影城為例，思想政治工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，重點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.思想認(rèn)識(shí)滯后。建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時(shí)代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識(shí)的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者時(shí)，就會(huì)變得不理解甚至抵觸，往往加重了企業(yè)改革的成本和陣痛。

2.黨組織作用不明顯。部分企業(yè)黨組織開展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個(gè)別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。有的黨組織只是部分參與決策，“老板說了算”的觀念沒多大改變。

3.忽視以人為本。在企業(yè)建設(shè)中片面強(qiáng)調(diào)“物質(zhì)”的因素，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱。這樣的企業(yè)即使業(yè)績暫時(shí)搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈σ环N團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)因?yàn)槭ァ叭恕边@一最重要的活性因素而沒有生命力。

4.后繼乏人。近年來思想政治工作被削弱、被淡化的傾向，影響政工干部地位作用的發(fā)揮，導(dǎo)致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，政治工作隊(duì)伍素質(zhì)較低、隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對策

1.實(shí)現(xiàn)思想政治工作人力資源的有效整合和優(yōu)化配置。實(shí)踐證明，能否運(yùn)用科學(xué)的方法，對于提高基層思想政治工作的科學(xué)性，促進(jìn)黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。

能否有效整合和優(yōu)化配置好思想政治工作的人力資源，將直接影響提高思想政治工作的科學(xué)性。整合和優(yōu)化配置思想政治人力資源，要引進(jìn)市場機(jī)制。比如，培訓(xùn)黨員和干部，可以通過公開招標(biāo)的方式來選擇承辦單位和培訓(xùn)基地，改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問題；又可以解決部分社會(huì)培訓(xùn)資源閑置浪費(fèi)的問題。

2.充分發(fā)揮各級(jí)黨委的指導(dǎo)和幫助的作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動(dòng)及其功能。包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等。各級(jí)黨委在指導(dǎo)和幫助國有企業(yè)黨組織開展好思想政治工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮作用。

一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)經(jīng)營中去，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

二要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

三是建立健全“三會(huì)一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，逐步使國有企業(yè)思想政治工作走上規(guī)范化的軌道。

四要進(jìn)一步整合組織資源。加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作需要社會(huì)各界的廣泛支持和參與，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓，協(xié)調(diào)共管的工作格局。

3.營造良好的企業(yè)黨建工作文化。當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮的有效途徑。為此，我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項(xiàng)工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會(huì)主義核心價(jià)值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊(duì)伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。通過建設(shè)良好的企業(yè)文化使黨員樹立高尚的情操。通過開展豐富多樣的活動(dòng)，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

4.培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍。實(shí)踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，企業(yè)黨組織活動(dòng)就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會(huì)削弱。因此，要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力。堅(jiān)持教育同加強(qiáng)黨員管理、嚴(yán)肅黨紀(jì)相結(jié)合，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。

總之，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)的思想政治工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

第五篇：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

淺談如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

面對新的形勢，企業(yè)思想政治工作要跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，更好地服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)處理好加強(qiáng)和改進(jìn)、繼承和創(chuàng)新、思想政治工作和中心工作的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

一、堅(jiān)持把理想信念教育作為思想政治工作的核心

加強(qiáng)理想信念教育是思想政治工作的一個(gè)重大而緊迫的問題。進(jìn)行理想教育，最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。大多數(shù)情況下，我們對理論學(xué)習(xí)還是比較重視的，但也存在一些同志對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不足。有人說：“我們一不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務(wù)就行了，不需要學(xué)習(xí)理論?！币灿械恼f：“基層干部兩眼一睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時(shí)間坐下來學(xué)。”這種看似“客觀”的理由已成為理論學(xué)習(xí)的重要障礙，這些都需要我們認(rèn)真研究加以解決。

二、堅(jiān)持把著力點(diǎn)放在基層

基層是基礎(chǔ)，方針政策、工作任務(wù)的落實(shí)最終得靠基層?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髯龊昧?，職工群眾的積極性充分調(diào)動(dòng)起來了，中國特色社會(huì)主義事業(yè)就有了最廣泛最堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，就經(jīng)得起任何風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。一是要調(diào)動(dòng)基層干部的積極性?；鶎痈刹块L期生活在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發(fā)生的各種情況比較熟悉，對群眾的愿望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發(fā)揮基層干部的積極性和主動(dòng)性，就能形成一支強(qiáng)大的思想政治工作隊(duì)伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣一種情況：在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際中遇到的問題和我們預(yù)想的問題有一定的出入，從而使工作達(dá)不到預(yù)期的效果。思想工作的內(nèi)容一定要貼近群眾，善于從群眾最關(guān)心、與群眾聯(lián)系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識(shí)問題同解決群眾工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來，把團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、教育群眾和服務(wù)群眾結(jié)合起來，讓思想教育工作成為發(fā)自群眾內(nèi)心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養(yǎng)，成為群眾自覺自愿的行動(dòng)。

三、企業(yè)思想政治工作要注意體現(xiàn)“效益性”原則

企業(yè)的核心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，最終目標(biāo)是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益這個(gè)中心開展工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的效益最大化?！靶б嫘浴笔撬枷胝喂ぷ髯铒@著的特點(diǎn)和最本質(zhì)的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機(jī)結(jié)合的標(biāo)志，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營、決策管理的全過程，切實(shí)做到生產(chǎn)經(jīng)營開辟到哪里思想政治工作就跟進(jìn)到哪里，有效地防止和解決“空對空”“兩張皮”“兩股勁”的弊端，為“生命線”注入全新的內(nèi)容。

四、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治運(yùn)行機(jī)制

一定的運(yùn)行機(jī)制制約著思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。增強(qiáng)思想政治工作的針對性，就必須構(gòu)建一套適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，即建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機(jī)制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實(shí)施的全過程，把參與作用體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設(shè)的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責(zé)任機(jī)制，即完善思想政治工作責(zé)任機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，分片包干，責(zé)任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，使責(zé)任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。四是思想教育機(jī)制。由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務(wù)教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構(gòu)成思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想教育由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，把觸角伸向每一個(gè)角落。五是考評管理機(jī)制。建立健全信息反饋、處理機(jī)制、督促考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制等，形成一套科學(xué)的干部、組織、宣傳、文化、陣地等管理制度和體系。

五、建立和完善思想政治工作目標(biāo)管理體系

一要確定目標(biāo)?？傮w目標(biāo)的確定應(yīng)立足于本單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，從社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)客觀存在出發(fā)，將總體目標(biāo)進(jìn)行分解，根據(jù)不同層次、不同對象，提出具體的小目標(biāo)，并進(jìn)行量化分解，制定不同階段的實(shí)施計(jì)劃。這樣，抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，成一項(xiàng)鞏固一項(xiàng)，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達(dá)到預(yù)期目的。二要設(shè)定考核和獎(jiǎng)懲?？己吮仨氉裱?、公開的原則，將小目標(biāo)進(jìn)行量化分解，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分。平時(shí)考核要堅(jiān)持實(shí)時(shí)性，年終考核要總結(jié)歸納，突出重點(diǎn)?？己艘c獎(jiǎng)懲掛鉤，因?yàn)榭级辉u會(huì)減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

六、要注意思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新性應(yīng)包括四個(gè)方面。一是觀念創(chuàng)新。變被動(dòng)為主動(dòng)，變“圍繞”為“參與”。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變，從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動(dòng)作用。二是內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。思想政治工作要面對現(xiàn)實(shí)，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。三是形式要?jiǎng)?chuàng)新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會(huì)的進(jìn)步和生活水平的提高，人們閑暇時(shí)間越來越多，一方面要通過努力的工作追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，另一方面也要追求娛樂，追求休閑，追求一種全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏進(jìn)人們的休閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。四是載體要?jiǎng)?chuàng)新。學(xué)習(xí)典型、組織活動(dòng)、召開會(huì)議是思想政治工作通常運(yùn)用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力、增強(qiáng)生動(dòng)性，還必須運(yùn)用多種載體。例如，思想政治工作的許多內(nèi)容可以，而且應(yīng)當(dāng)通過現(xiàn)代傳媒這一便捷通道讓工作對象所接受，如電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等，它們覆蓋面廣、傳播速度快，時(shí)間和空間上更具靈活性，而且聲像并茂、形象直觀，其感染力之強(qiáng)遠(yuǎn)非傳統(tǒng)的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性

企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面的拓展。它貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ教峁┝艘环N新的工作形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，在調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問題。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

（作者單位為陽泉煤業(yè)太行地產(chǎn)投資管理有限公司）