第一篇：車間工會(huì)工會(huì)如何配合黨政做好思想政治工作

車間工會(huì)工會(huì)如何配合黨政做好思想政治工作

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用?；鶎榆囬g工會(huì)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。因此，作為基層車間工會(huì)組織如何配合黨政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作呢? 根據(jù)多年來的工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為車間工會(huì)做好思想政治工作有以下基本途徑和方法。

一、要準(zhǔn)確定位

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學(xué)的理論教育、引導(dǎo)、激勵(lì)職工是工會(huì)的根本職能。車間工會(huì)配合黨政，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工的思想政治工作，是義不容辭的職責(zé)。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性活動(dòng)，雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?huì)組織在豐富職工文體活動(dòng)同時(shí)，也是對(duì)職工正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。職工通過工會(huì)組織的喜聞樂見文體活動(dòng)，立足崗位開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而使主人公精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技

能精湛職工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

二、要明確目標(biāo)

車間工會(huì)思想政治工作的開展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，就是充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)車間工會(huì)對(duì)職工零距離的接觸。在思想政治工作中，車間工會(huì)要要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。因此，工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，只有這樣，才能為黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫埽昧燎谔碛汀薄Ｃ總€(gè)職工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位職工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠黨政干部去做還是不夠，還必須依靠工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。只有通過車間工會(huì)扎實(shí)有效的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部職工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。

三、要充實(shí)內(nèi)容

工會(huì)思想政治工作，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好職工心態(tài)和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題調(diào)查研究，面對(duì)新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開展思想工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，以增加思想整治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二是積極推行區(qū)務(wù)公開，堅(jiān)持車間工會(huì)“七通過、八公開”

制度，特別是職工關(guān)心的工分評(píng)定，做到24小時(shí)公布。職工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是職工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動(dòng)。車間工會(huì)組織要想成為職工代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為職工維好權(quán)，尤其是職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更應(yīng)該當(dāng)好職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓職工心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會(huì)得心應(yīng)手。

四、要?jiǎng)?chuàng)新形式方法

工會(huì)思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內(nèi)容再好，如果形式和方法不被職工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會(huì)思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵(lì)信任式，吸引參與式等親切、生動(dòng)、活潑的形式，使廣大職工感到溫暖、實(shí)在、隨意、可行，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，主動(dòng)做好思想疏導(dǎo)工作；二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對(duì)象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時(shí)把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結(jié)合。工會(huì)干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實(shí)際行動(dòng)和良好的形象去影響和帶動(dòng)全行職工；五是表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合。做到表揚(yáng)有方，批評(píng)有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風(fēng)，營

造一個(gè)公正、公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

五、要完善機(jī)制

在企業(yè)改革發(fā)展中，車間工會(huì)要積極配合黨政完善思想政治工作的機(jī)制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。配合黨政探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使該工作有一個(gè)明確的、操作性強(qiáng)的評(píng)價(jià)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，把對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)同業(yè)務(wù)指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評(píng)比。強(qiáng)化和突出思想政治工作地位，在基層行真正形成良好的思想政治工作新機(jī)制，新局面。其次，在思想政治工作中也應(yīng)配合黨政建立和形成良好的調(diào)查研究工作機(jī)制。要善于通過調(diào)研，及時(shí)了解職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確保工作的針對(duì)性和有效性。另外，應(yīng)配合黨政逐步健全和完善思想政治工作的導(dǎo)向機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和信息反饋機(jī)制等。

總之，車間工會(huì)組織和黨政攜手共進(jìn)，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實(shí)，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，變政治優(yōu)勢(shì)為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

第二篇：關(guān)于在新形勢(shì)下如何做好工會(huì)思想政治工作

思想政治工作其實(shí)質(zhì)就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動(dòng)人們工作的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著做好職工思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定大局的光榮使命。新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作必須以服務(wù)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新運(yùn)作為載體，在圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內(nèi)容、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會(huì)思想政治工作要以服務(wù)為基礎(chǔ)

為“中心”服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其目標(biāo)與黨建目標(biāo)是一致的，都要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)“中心”服務(wù)，發(fā)揮促進(jìn)保證作用。首先，在抓生產(chǎn)的同時(shí)要從思想工作入手，抓思想工作要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職工隊(duì)伍的思想狀況，針對(duì)改革發(fā)展中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，有效地開展思想政治工作。其次，工會(huì)干部要圍繞企業(yè)中心工作，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，克服思想政治工作與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，把職工思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，正確地處理好發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)與發(fā)展創(chuàng)新兩者的關(guān)系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務(wù)，通過各種教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工的大局意識(shí)。第一，發(fā)揮工會(huì)教育職能和導(dǎo)向作用。充分利用工會(huì)宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育、愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)為職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使職工思想政治工作由“虛”變“實(shí)”。第三，深入基層，調(diào)查研究。面對(duì)面地傾聽職工群眾的意見，掌握第一手材料，通過實(shí)地考察，深入細(xì)致地摸清情況，并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析、判斷，提出有針對(duì)性的工作思路和對(duì)策。為職工服務(wù)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，幫助職工解決實(shí)際問題。企業(yè)的發(fā)展要靠職工素質(zhì)的提高來實(shí)現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍必將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。工會(huì)思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，針對(duì)改革開放出現(xiàn)的一些現(xiàn)實(shí)問題，特別是隨著經(jīng)濟(jì)、住房、醫(yī)療等體制改革的深入，一些職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的凸現(xiàn)，工會(huì)要努力幫助職工特別是困難職工解決實(shí)際問題，要通過扶貧幫困送溫暖活動(dòng)、上訪接待工作，及時(shí)解決職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)結(jié)合職工最為關(guān)心的工資和獎(jiǎng)金分配、子女入學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等實(shí)際問題，積極主動(dòng)地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會(huì)思想政治工作要以創(chuàng)新運(yùn)作為載體

工會(huì)思想政治工作應(yīng)是具體的、細(xì)致的，不能空對(duì)空，必須要有具體的載體作為運(yùn)作平臺(tái)。一是要建立廠務(wù)公開、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心地對(duì)職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點(diǎn)上，二者是相輔相成的。所以，廠務(wù)公開、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)中的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相疊的，特別是在提高職工對(duì)企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會(huì)干部只有下基層搞調(diào)研，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，切實(shí)關(guān)注職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結(jié)職工群眾先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，集中正確意見的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)重大決策。

四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)以其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢(shì)，按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求和“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

第三篇：探究煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作

探究煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作

摘要：近年來，我國煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r始終處于較為低迷的狀態(tài)下，但與此同時(shí)，隨著國家對(duì)其給予的各項(xiàng)政策以及改革的逐漸深入，使得各煤炭企業(yè)中員工的工作、生活狀態(tài)以及思想觀念等均發(fā)生了較為顯著的變化。此外，就現(xiàn)如今的煤炭企業(yè)而言，使得工會(huì)作用良好的發(fā)揮出來，對(duì)促進(jìn)其更好的發(fā)展以及進(jìn)步均具有積極意義。本文將對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作加以探析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會(huì)；思想政治工作；經(jīng)濟(jì)

引言：

我國煤炭資源的整合速度不斷提升，在一定程度上促進(jìn)了煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，使得相關(guān)領(lǐng)域中的各企業(yè)實(shí)施改革的力度不斷加大，且更為重視提升對(duì)內(nèi)部組織以及隊(duì)伍所實(shí)施的結(jié)構(gòu)調(diào)整工作質(zhì)量，使得煤炭企業(yè)工會(huì)的工作難度有所提升。而煤炭企業(yè)想要更好的迎合社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求，就需要重視對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行高質(zhì)量的思想政治工作。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)做好思想政治工作的重要性意義

工會(huì)組織作為煤炭企業(yè)與員工群體進(jìn)行良好交流以及溝通的紐帶，所具有的職能包括：維護(hù)員工合法權(quán)益以及對(duì)員工實(shí)施思想政治教育等，對(duì)促進(jìn)煤炭企業(yè)的整體管理質(zhì)量提升以及更好的發(fā)展具有重要意義。同時(shí)，就煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期而言，工會(huì)是否對(duì)企業(yè)員工實(shí)施高質(zhì)量的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作以及活動(dòng)等是否可以良好、順利的開展具有直接影響。其中，工會(huì)組織不僅基于維護(hù)員工合法權(quán)益而存在的，其也是員工最為信任的組織之一，因此，工會(huì)在實(shí)施具體的思想政治工作?r，應(yīng)注重以群眾的實(shí)際需求以及關(guān)注點(diǎn)為基礎(chǔ)，使得員工可以更主動(dòng)的參與到具體的思想政治工作中，從而建立起深厚的群眾基礎(chǔ)。此外，工會(huì)在實(shí)施具體的思想政治活動(dòng)時(shí)，應(yīng)以促進(jìn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)質(zhì)量為基本目的，改善員工的思想政治觀念，使其可以更好的明晰實(shí)施安全生產(chǎn)所具有的重要性意義，有助于促進(jìn)企業(yè)的向心力提升，對(duì)推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)改革進(jìn)程具有積極影響[1]。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在問題

（一）工作模式單一

基于國家不斷發(fā)展的背景下，煤炭企業(yè)中員工的實(shí)際需求也在逐漸發(fā)生著變化，同時(shí)，隨著其可以獲取信息的途徑以及渠道越來愈多，使得各種不良信息等可以于短時(shí)間內(nèi)在企業(yè)的員工之間進(jìn)行大范圍傳播。此外，企業(yè)中多數(shù)員工也存在文化素質(zhì)偏低的情況，究其原因?yàn)?，此類員工基于農(nóng)民出身，因此，其對(duì)于各類信息的性質(zhì)以及影響等無法合理區(qū)分，也無法合理明晰所接觸到的各類信息中，哪些較為可靠、真實(shí)，極易受到不良信息的誤導(dǎo)。上述問題的存在，既有助于促進(jìn)工會(huì)思想政治工作更為順利的實(shí)施，但在一定程度上，也為工會(huì)工作人員帶來了新的挑戰(zhàn)。所以，倘若依舊使用以往單

一、實(shí)效性較低的工作模式以及方式，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施具體的思想政治教育，不僅會(huì)導(dǎo)致所實(shí)施工作無法取得良好效果，也會(huì)使得相應(yīng)的工作人員愈發(fā)被動(dòng)，對(duì)促進(jìn)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新性的提升具有不利意義[2]。

（二）思想政治工作實(shí)施人員較少，且素質(zhì)較低

基于困難時(shí)期下的媒體企業(yè)為了取得更好發(fā)展，普遍過分重視創(chuàng)設(shè)出具備較高實(shí)效性的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，以使得自身的經(jīng)營質(zhì)量有所提升，因此，多數(shù)企業(yè)會(huì)存在缺乏重視擴(kuò)充思想政治人員隊(duì)伍的情況，甚至為了提升企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)效率，不斷縮減思想政治工作人員隊(duì)伍，降低相應(yīng)人員的工資，致使其工作積極性以及應(yīng)具備責(zé)任感逐漸下降，這也是煤炭企業(yè)工會(huì)思政人員數(shù)量始終較少的根本原因之一。此外，企業(yè)也存在缺乏重視對(duì)思政人員進(jìn)行高質(zhì)量相關(guān)知識(shí)理論以及技能培訓(xùn)的情況，致使現(xiàn)存于企業(yè)中的思政人員隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，無法實(shí)施具備較高實(shí)效性的思政宣教工作，且無法探尋以及創(chuàng)新出多種有效的思政工作方式，對(duì)促進(jìn)企業(yè)整體思政工作質(zhì)量提升具有不良影響。

（三）外界影響較為顯著

基于國家去產(chǎn)能減產(chǎn)量等政策的不斷深入，已經(jīng)使其對(duì)各煤炭企業(yè)實(shí)施的側(cè)結(jié)構(gòu)改革工作取得了明顯成效，推進(jìn)了煤炭市場(chǎng)供求方式的改良進(jìn)程，并使得煤炭價(jià)格開始處于平穩(wěn)回升的狀態(tài)中。但與此同時(shí)，就煤炭領(lǐng)域各企業(yè)的整體運(yùn)作狀況來看，其依舊處于較為低迷的狀態(tài)下，整體的煤炭產(chǎn)能供求模式存在極大的不穩(wěn)定性，且多種類似于環(huán)保壓力以及新能源替代腳步的加快等因素，始終對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展具有較大影響。此外，由于煤炭企業(yè)發(fā)展困難等，也導(dǎo)致了員工工資水平逐漸降低，生活壓力不斷趨于擴(kuò)大化，使得各煤炭企業(yè)所實(shí)施的思想政治工作難度大幅度增加，始終無法取得較高的實(shí)效性。

三、提升煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作質(zhì)量的有效策略

（一）創(chuàng)新工作模式以及方式

首先，煤炭企業(yè)工會(huì)在實(shí)施具體的員工思想政治工作時(shí)，應(yīng)以順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的實(shí)際需求為目標(biāo)，以發(fā)揚(yáng)以及傳承傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作模式以及方式，并對(duì)以往所應(yīng)用的手段等進(jìn)行合理優(yōu)化，以使得自身工作優(yōu)勢(shì)可以充分的發(fā)揮出來，同時(shí)，也應(yīng)重視以廣大員工的特點(diǎn)以及現(xiàn)實(shí)需求為基礎(chǔ)，探尋出多種可具備較高實(shí)效性的方式以及方法。其次，應(yīng)對(duì)廣大員工群體所具有的差異性及其工作差異性進(jìn)行具體的明晰和了解，并通過對(duì)所其進(jìn)行正確引導(dǎo)教育以及合理解決員工間矛盾的方式，優(yōu)化以及轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想政治觀念。同時(shí)，可以通過因勢(shì)利導(dǎo)以及發(fā)揮女性的思政人員自身所具有可進(jìn)行親情攻勢(shì)優(yōu)勢(shì)的方式，對(duì)各員工進(jìn)行良好的思想政治方向引導(dǎo)工作[3]。

（二）發(fā)揮工會(huì)基本職能

重視將工會(huì)組織的自身優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來，并應(yīng)通過開展多種類似于敬業(yè)精神活動(dòng)的方式，使得員工的精神文化素養(yǎng)得以提升，對(duì)促進(jìn)其更好的吸收思想政治教育內(nèi)容，提升自身的思政認(rèn)識(shí)具有積極意義，同時(shí)，也有利于促進(jìn)員工的工作質(zhì)量以及工作積極性提升。最后，思政人員應(yīng)以員工思想存在的多元性特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，從其日常的生活以及工作中入手，力求可以通過良好融入員工生活以及工作中的方式，促進(jìn)自身與員工的關(guān)系更為親密。其中，可采取的方式包括：利用各手機(jī)通訊軟件，實(shí)施多種積極的思想政治宣傳工作，也可以通過于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與員工進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)的方式，使得員工可以更及時(shí)的明晰企業(yè)中的各種動(dòng)態(tài)以及各安全生產(chǎn)、經(jīng)營知識(shí)等，有助于減少職工顧慮。

（二）提升業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量，重視提升思政人員隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)

首先，應(yīng)通過開設(shè)多種具有積極性的思想政治培訓(xùn)活動(dòng)的方式，使得工會(huì)思政人員的思想以及觀念等有所改善，同時(shí)，有助于促進(jìn)其“聽、說、讀、寫”能力的提升，其中，可以通過委派具備較高專業(yè)素質(zhì)思政人員對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行面對(duì)面教導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)教導(dǎo)以及適時(shí)開設(shè)思政講座以及心理學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)的方式，使得工會(huì)人員的學(xué)習(xí)途徑有所增加，有助于促進(jìn)其學(xué)習(xí)能力以及思政水平的提升。其次，可以通過對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰、鼓勵(lì)以及提升其工資待遇的方式，促進(jìn)其責(zé)任意識(shí)以及使命意識(shí)的提升，此外，對(duì)提高其工作積極性以及創(chuàng)新意識(shí)也具有積極意義。最后，工會(huì)組織也應(yīng)以自身的現(xiàn)實(shí)情況為基礎(chǔ)，對(duì)所開展思政工作的規(guī)律以及特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)掌握，有助于使得工會(huì)思想政治工作所具有的實(shí)效性職能更充分的發(fā)揮出來，有助于提升工會(huì)人員的責(zé)任感，也有利于改善其思想政治觀念。

結(jié)論：

綜上所述，基于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的煤炭企業(yè)，若想要對(duì)工會(huì)實(shí)施高質(zhì)量的思想政治工作，則需要重視將工會(huì)所具有的實(shí)效性以及優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來，并應(yīng)著重于探尋中多種和有效的的思想政治教育方式，以促進(jìn)工會(huì)成員的思想政治觀念有所改善，對(duì)促進(jìn)其好的提升自身工作質(zhì)量以及效率具有積極意義。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺談發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)做好思想政治工作

淺談發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制都發(fā)生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業(yè)工會(huì)思想政治工作會(huì)自然升華。面對(duì)新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗(yàn)。工會(huì)作為工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如何充分發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)作用，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)，有著十分重要的作用。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)

1、具有貼近職工群眾的優(yōu)勢(shì)。一是從工會(huì)干部的產(chǎn)生看，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人，特別是基層工會(huì)主席都是直接由職工選舉產(chǎn)生的。這一群眾舉薦機(jī)制，決定了工會(huì)干部一般能較好地處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會(huì)成員的分布數(shù)量來看，會(huì)員絕大多數(shù)從職工群眾中來，并有很多工會(huì)積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。三是從工會(huì)的職能職責(zé)來看，工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會(huì)本身必須貼近職工群眾。上述三個(gè)方面決定了工會(huì)有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有與群眾聯(lián)系上的緊密性，利益上的一致性，也正因?yàn)槿绱寺毠と罕姷南?、怒、哀、樂之事，一般都愿向工?huì)講，特別是企業(yè)中出現(xiàn)的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會(huì)反映。工會(huì)對(duì)職工群眾所思所想的及時(shí)掌握，使工會(huì)具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優(yōu)勢(shì)。基層工會(huì)一般都擁有黑板報(bào)、宣傳欄、圖書室、活動(dòng)室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場(chǎng)、文化廣場(chǎng)、健身房等文體娛樂設(shè)施。還有職工業(yè)余攝影、集郵、書法、美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等興趣愛好協(xié)會(huì)。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會(huì)有自己獨(dú)立的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。這就為做好職工思想政治工作奠定了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)，組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

3、具有形勢(shì)與內(nèi)容上的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)本身的性質(zhì)和職能決定了思想政治工作的內(nèi)容與形式的多樣性；①扎實(shí)的廠務(wù)公開、民主管理、既能充分發(fā)揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對(duì)性的勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議等活動(dòng)，既能使職工群眾的技能得到增強(qiáng)，又能培養(yǎng)職工群眾的自強(qiáng)意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，還能促進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動(dòng)，既能活躍職工業(yè)余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內(nèi)容。工會(huì)直接的思想政治工作內(nèi)容則是對(duì)職工群眾生活的關(guān)心、困難的分憂，合法權(quán)益的維護(hù)等。

二、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在思想政治工作中作用，注重結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)

工會(huì)在加強(qiáng)職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實(shí)際問題結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎(chǔ)上，從解決職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點(diǎn)，關(guān)心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對(duì)職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業(yè)建設(shè)上來。二是密切聯(lián)系企業(yè)中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部署，有目有的去規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是善于發(fā)揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點(diǎn)。及時(shí)捕捉職工身上的優(yōu)點(diǎn)、長處以及曾經(jīng)博得人們好評(píng)的業(yè)績，它是一個(gè)人內(nèi)在能量的激發(fā)點(diǎn)。抓住閃光點(diǎn)可以激勵(lì)人的進(jìn)取心，使他們更快地進(jìn)步或比較容易正視自己和促進(jìn)后進(jìn)轉(zhuǎn)變提高。同時(shí)在選擇閃光點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要重視榜樣示范的激勵(lì)作用。實(shí)踐證明，榜樣對(duì)較先進(jìn)的人具有挑戰(zhàn)作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對(duì)一般人具有鼓勵(lì)作用；對(duì)后進(jìn)也會(huì)產(chǎn)生心理上的觸動(dòng)和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)所在。因此要發(fā)揮典型的引路作用貫穿企業(yè)思想政治工作的始終，堅(jiān)持思想政治工作與本單位實(shí)際相結(jié)合的原則，通過發(fā)展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實(shí)際，貼近職工，增強(qiáng)其實(shí)際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。工會(huì)在這方面是大有作為的，對(duì)涉及職工是企業(yè)的主人，享有知情、參與、評(píng)議監(jiān)督選舉權(quán)等民主權(quán)利。因此，工會(huì)要組織好職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業(yè)的主人，有責(zé)任為企業(yè)的發(fā)展盡一份力。同時(shí)要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項(xiàng)政策和環(huán)節(jié)程序，保證職工對(duì)重大決策前的知情權(quán)、決策中的參與權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高企業(yè)管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發(fā)職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號(hào)，把服務(wù)廣大職工作為第一職責(zé)，把廣大職工的評(píng)價(jià)作為衡量工作的第一標(biāo)尺，真心實(shí)意的為職工群眾做好服務(wù)。

三、充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)，不斷完善創(chuàng)新

新時(shí)期思想政治工作的根本任務(wù)，就是運(yùn)用科學(xué)理論和科學(xué)知識(shí)教育人，提高人的整體素質(zhì)。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊(duì)伍，不斷進(jìn)行理想、道德、法制、紀(jì)律的教育，進(jìn)行愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是向人們灌輸先進(jìn)的思想理念，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想、信念，并全力投入到企業(yè)的改革、發(fā)展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對(duì)象是人，最終目的是提高人的思想素質(zhì)，道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，以調(diào)動(dòng)職工奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個(gè)性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認(rèn)他們?cè)谡嗡枷?、道德文化、社?huì)心理等方面的差異，采取差異施教因人因時(shí)、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關(guān)心職工的實(shí)際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關(guān)的事情中體驗(yàn)到工會(huì)組織的溫暖，體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力、向心力，從而激發(fā)更大的工作熱情。

（二）以創(chuàng)新為動(dòng)力、不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新、創(chuàng)新能力不僅僅是一種科學(xué)素質(zhì)，更是一種精神狀態(tài)，一種綜合素質(zhì)的整體功能的表現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)思想政治工作必須抓住機(jī)遇，堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)。用創(chuàng)新的精神，探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會(huì)應(yīng)有的職能，在維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

1、觀念創(chuàng)新。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動(dòng)。要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會(huì)思想政治工作者，必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，樹立思想政治工作就是服務(wù)全局，服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗(yàn)思想政治工作的準(zhǔn)則和尺度。

2、機(jī)制創(chuàng)新。是增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作實(shí)效性，做好新時(shí)期思想政治工作的重要保證。一是建立企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。以企業(yè)的發(fā)展前景目標(biāo)和當(dāng)前的任務(wù)責(zé)任為主題，積極開展多種形式的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)和緊迫意識(shí)。二是建立職工榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。在工作實(shí)踐中開展文明工程、創(chuàng)新成果、模范員工等評(píng)優(yōu)活動(dòng)，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動(dòng)企業(yè)人物、勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機(jī)制。認(rèn)真做好職工的思想疏導(dǎo)工作，解決困難職工的生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，激發(fā)職工的工作熱情和工作的積極性、創(chuàng)造性。四是建立職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。有計(jì)劃、有安排的通過各種形式、各種載體對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、接續(xù)教育等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以培養(yǎng)職工的理論業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職工隊(duì)伍整體綜合能力。

3、方法創(chuàng)新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡(jiǎn)單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實(shí)際講大道理，向貼近職工生產(chǎn)、生活實(shí)際，貼近職工思想實(shí)際轉(zhuǎn)變。一是要立足實(shí)際以活動(dòng)為平臺(tái)，堅(jiān)持工作內(nèi)容實(shí)際、實(shí)用的原則，以切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，從職工最關(guān)心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實(shí)事。只有抱著對(duì)職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯(lián)系職工，才能動(dòng)之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產(chǎn)生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達(dá)到思想政治工作的目的。二是要充分運(yùn)用各種傳播工具和文化教育設(shè)施，擴(kuò)大思想政治工作的影響，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業(yè)文化建設(shè)的有益成果，確立與整個(gè)社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理結(jié)合的更加緊密。

總之，做好企業(yè)工會(huì)思想政治工作必須順應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，以人為本，結(jié)合實(shí)際，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐中逐步探索形成一套完整的企業(yè)工會(huì)思想政治工作理論體系，切實(shí)為廣大職工群眾服好務(wù)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，為構(gòu)和諧企業(yè)而努力奮斗。

第五篇：工會(huì)在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

工會(huì)在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作

過程中應(yīng)做到三個(gè)貼近

當(dāng)前，湖南電信正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，特別是電信重組的來臨，對(duì)企業(yè)管理的各項(xiàng)工作都提出了新挑戰(zhàn)，也對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的更高要求。在此關(guān)鍵時(shí)刻，工會(huì)組織積極主動(dòng)配合企業(yè)黨政做好廣大員工的思想政治工作，不但能夠使自身優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，而且也是新時(shí)期賦予工會(huì)組織的歷史使命。工會(huì)組織在配合企業(yè)黨政做好思想政治工作的過程中，如何將思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的全過程，并保持思想政治工作生動(dòng)活潑、充滿活力發(fā)揮效用，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，是我們必須對(duì)面的新課題。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，廣大員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多樣性、不確定性明顯增強(qiáng)，各種利益、觀念、矛盾相互交織、激蕩沖突。筆者認(rèn)為，面對(duì)這些新情況、新問題，工會(huì)思想政治工作的思維必須適應(yīng)這種新形勢(shì)的要求，結(jié)合企業(yè)建設(shè)、穩(wěn)定、發(fā)展的新局勢(shì)，堅(jiān)持“三貼近”的基本方針，即：貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活，樹立新的思維、新的理念，去掉陳舊的思維方式，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要貼近群眾

思想政治工作生產(chǎn)的是精神產(chǎn)品。既然是產(chǎn)品，就得面向市場(chǎng)，重視貼近“銷售”的對(duì)象。黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，是 1

建立在人民群眾接受基礎(chǔ)上的。企業(yè)思想政治工作就要堅(jiān)持以人為本，注重關(guān)心員工群眾的實(shí)際生活和困難，把企業(yè)黨政的關(guān)懷送到員工群眾的心田，這也是新時(shí)期思想政治工作的重點(diǎn)。

一是心里裝著群眾，時(shí)刻為群眾著想。說服教育，曾經(jīng)是開展思想政治工作的最基本手段。在新時(shí)期，“說服”的內(nèi)涵在發(fā)生著微妙的變化，由“我說你服”，逐步演化為真知互補(bǔ)、平等交流，達(dá)到溝通情感、融洽關(guān)系、凝聚人心、潛移默化的目的。所以，工會(huì)要做好企業(yè)思想政治工作要做到未雨綢繆，主動(dòng)深入員工群眾中，傾聽意見、建議，及時(shí)了解、掌握員工的思想脈博，才能取得思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，才能對(duì)員工正確的思想、意見加以采納和支持，對(duì)于不正確的思想和意見給予調(diào)解、批評(píng)、教育和引導(dǎo)，才能把一些問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

二是和員工群眾交友、談心、交心要突出一真、二實(shí)、三結(jié)合的特點(diǎn)?！耙徽妗笔呛蛦T工交朋友要用真心、動(dòng)真情、做員工的貼心人；“二實(shí)”是通過與員工“交朋友”達(dá)到知實(shí)情、辦實(shí)事，逐家逐戶到員工家里了解真實(shí)情況，反映員工真實(shí)思想；“三結(jié)合”是把交友與調(diào)查研究相結(jié)合，與做好員工思想政治工作相結(jié)合，與幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念、提高技能、干好本職工作相結(jié)合。

二、要貼近實(shí)際

一是貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，緊密結(jié)合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)來進(jìn)行，最大限度地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工會(huì)組織作為企業(yè)的橋梁紐帶作

用，應(yīng)該把企業(yè)的員工思想政治教育工作，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和貫穿于維護(hù)企業(yè)利益與廣大員工合法權(quán)益的全過程，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，把廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造活力進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來，把全體員工的集體智慧和力量凝聚到完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來。同時(shí)通過民主管理發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的監(jiān)督作用。抓住了這個(gè)中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就貼近了企業(yè)的實(shí)際。

二是貼近企業(yè)職工的思想實(shí)際。人都是有思想的，企業(yè)思想政治工作既要曉之以理、動(dòng)之以情，又要幫助員工解決實(shí)際問題，如果思想政治工作只講在道理，不注重解決員工在生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難和具體問題，就不能取得好的效果。因?yàn)樗枷肷系年P(guān)心給人以覺悟和智慧，生活上的關(guān)心給人以溫暖和實(shí)惠。只有當(dāng)人們?cè)诰裆虾臀镔|(zhì)上都得到關(guān)心時(shí)，才能充分發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。教育中要堅(jiān)持和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、平等待人，反對(duì)形式主義、簡(jiǎn)單粗暴的做法；堅(jiān)持一般號(hào)召和個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，善于分類指導(dǎo)，把思想政治工作做得生動(dòng)、活潑、不斷提高質(zhì)量。才能充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，最大限度地挖掘人的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。員工大量的思想問題和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難于解決問題的，有時(shí)會(huì)激起強(qiáng)烈的逆反心理。作為企業(yè)工會(huì)，要積極配合企業(yè)中心工作，及時(shí)了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和體制改革情況，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工辦實(shí)事的有形載體之中，使員工得到實(shí)惠的同時(shí)解開思想矛盾。

三是企業(yè)的思想政治工作還要探索“貼近實(shí)際”的新辦法。首先內(nèi)容要“實(shí)”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作要講效益，思想政治工作也要效益，如果沒有“貼近實(shí)際”，空洞說教，缺乏針對(duì)性、有效性，思想政治工作就難以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上沒有創(chuàng)新和改變，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的對(duì)象是人，人是有感情的，要讓你的職工感受到你的感情，他們才越能接受，你的感情越深，他們心靈的大門才會(huì)開的越大，思想政治工作的效果才會(huì)越好。

二、要貼近生活

“貼近生活”是要深入研究和把握在社會(huì)生活領(lǐng)域中發(fā)生的新的變化和特點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，也稱為突破口。一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面去思考：

一是熱點(diǎn)，是員工在一定時(shí)期普遍關(guān)心的現(xiàn)象、事物和由此而引起的熱門話題。抓住熱點(diǎn)作為切入點(diǎn)，不回避現(xiàn)實(shí)生活給職工帶來的思想沖擊，及時(shí)的引導(dǎo)，逐步地解決，做實(shí)實(shí)在在的思想教育。

二是疑點(diǎn)，是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)需要釋疑解惑之處。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，各種新事物、新問題不斷涌現(xiàn)，許多改革措施往往是正、負(fù)效應(yīng)同時(shí)存在，員工的思想容易發(fā)生種種疑惑或矛盾，需要給予解釋和解決。這種情況正是思想政治工作發(fā)揮作用的好機(jī)會(huì)。

三是共鳴點(diǎn)，這是人們思想感情上容易發(fā)生共振的所在。在一個(gè)企業(yè)中，人們的共鳴點(diǎn)往往就是能夠反映大家的共同利益、心愿和感情的問題，這也是思想政治工作很好的切入點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引起重視，要切實(shí)關(guān)心職工的具體利益。

四是閃光點(diǎn)，這是員工身上的優(yōu)點(diǎn)、長處以及曾經(jīng)博得人們好評(píng)的業(yè)績，它是一個(gè)人內(nèi)在能源的“易燃點(diǎn)”。抓住閃光點(diǎn)可以激勵(lì)人們的進(jìn)取心，使他們更快地進(jìn)步或比較容易正視自己和促進(jìn)后進(jìn)轉(zhuǎn)變、提高。同時(shí)，在選擇閃光點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要重視樹立典型，起到激勵(lì)作用，開展比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)等活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，使之學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)、樹立正氣，要善于運(yùn)用激勵(lì)的手段做好工作。

總之，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，作為企業(yè)工會(huì)組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，從觀念上、內(nèi)容上、方式方法上、手段技巧上以及機(jī)制等方面保持貼緊新時(shí)期的脈搏，保持與時(shí)俱進(jìn)，與日俱新，不斷更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力，做到既講道理，又辦實(shí)事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，把企業(yè)思想政治工作提高到一個(gè)新的水平，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

岳陽長途電信線路局王文武