第一篇：無(wú)錫農(nóng)壩村外來(lái)務(wù)工人員的生活質(zhì)量調(diào)查

農(nóng)壩村外來(lái)務(wù)工人員的生活質(zhì)量調(diào)查

尊敬的先生/女士：

您好！為了研究目前我村外來(lái)務(wù)工人員的生活環(huán)境和質(zhì)量，特進(jìn)行此次調(diào)查，請(qǐng)您協(xié)助我們填寫本問卷，在符合您情況的項(xiàng)目?jī)?nèi)填寫或用“√”表示（部分題目依情況可以多選）。本次調(diào)查為無(wú)記名填寫，純粹用于旅游研究，謝謝您的配合！

蘇州大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院旅游系

1．您的性別：A.男B.女

2.您的老家在________省

3．您的文化程度：A.初中及以下B.高中C.大專D.本科E.研究生

4．您的年齡：A.14歲以下B.15－24C.25-44D.45-64E.65以上

5．您的職業(yè)：A.企業(yè)一般員工B.企業(yè)中高層管理人員C.機(jī)關(guān)事業(yè)一般員工

D.機(jī)關(guān)事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)E.私營(yíng)業(yè)主F.其他

6.您的家庭成員數(shù)量：A二個(gè)及以下B三個(gè)C四個(gè)D五個(gè)E六個(gè)及以上

7.您的子女個(gè)數(shù)：A.0~1個(gè)B.2~3個(gè)C.三個(gè)以上

8.您的家庭人均月收入：’A.1000以下B.1001－3000C.3001-5000

D.5001－1萬(wàn)E.1萬(wàn)以上

9、你是否與所屬公司簽有勞務(wù)合同：A是B否

10、合同性質(zhì)：A臨時(shí)合同B長(zhǎng)期合同

11、工作時(shí)長(zhǎng)（每天）：A小于8小時(shí)B 8小時(shí)C 8小時(shí)~12小時(shí)D超過(guò)12小時(shí)

12、在無(wú)錫打工年限：A不到1年B 1到2年C3到5年D5年以上

13、工余時(shí)間安排：A學(xué)習(xí)B文體活動(dòng)C訪問親友D想再打一份工多掙些錢。

14、最關(guān)注的事情：A工資B假期C加班費(fèi)D公司的福利

15、住宿問題：A自己解決B公司解決C自己與公司一起解決

16、保險(xiǎn)情況：A無(wú)B平安保險(xiǎn)C人生保險(xiǎn)D健康保險(xiǎn)

17、節(jié)假日是否休息：A是B否

18、加班是否享受加班費(fèi)：A是B否

19．您的休閑方式（多選）：A旅游B在家休息C看電影、電視D聽音樂E去舞廳、迪吧

F上街購(gòu)物G網(wǎng)吧上網(wǎng)H打牌等棋牌游戲

再次感謝您的合作，祝您愉快!

第二篇：外來(lái)務(wù)工人員情況調(diào)查

題目：外來(lái)務(wù)工人員情況調(diào)查

時(shí)間： 2011-2-1至2011-2-5

地點(diǎn)：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會(huì)實(shí)踐報(bào)告內(nèi)容如下：

近年來(lái)XXX經(jīng)濟(jì)在持續(xù)快速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)吸引了全國(guó)各地的務(wù)工人員。他們給XXX經(jīng)濟(jì)帶來(lái)活力，也帶來(lái)社會(huì)問題。他們承擔(dān)大量城市建設(shè)，但卻生活在社會(huì)最底層，生活、教育、醫(yī)療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴(yán)重。

8月上旬，我就外來(lái)務(wù)工人員生活狀況及其子女的教育情況這個(gè)課題對(duì)XXX XXX 50戶外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行抽樣調(diào)查研究。

本次調(diào)查共走訪外來(lái)務(wù)工人員家庭50戶，共發(fā)放外來(lái)務(wù)工人員調(diào)查問卷100份，收回有效問卷93份，外來(lái)務(wù)工人員子女調(diào)查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員職業(yè)分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產(chǎn)一線工人、服務(wù)員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況調(diào)查情況來(lái)看：

1．50戶受訪外來(lái)務(wù)工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對(duì)，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無(wú)固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務(wù)工的2戶，占總數(shù)的4%。

2．外來(lái)務(wù)工人員家庭平均年收入（以每戶2人計(jì)）22248元，平均每人每月927元，從這個(gè)數(shù)字表面來(lái)看好像高于梧州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月670元，每小時(shí)5.7元）。其實(shí)不然，我們的工資標(biāo)準(zhǔn)是按每月工作20.9天，每天工作8小時(shí)計(jì)算的。而現(xiàn)實(shí)生活中，外來(lái)務(wù)工人員的平均日工作時(shí)間都在10小時(shí)以上，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)，并極少有休息日。如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)

5.7元來(lái)算，外來(lái)務(wù)工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有11人反映有拖欠工資的現(xiàn)象，占調(diào)查人員總數(shù)的11%，2人反映工資拖欠已達(dá)半年。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認(rèn)為生活

狀況提高了很多，6%的人認(rèn)為生活狀況和以前差不多，認(rèn)為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來(lái)務(wù)工人員支出最大的一項(xiàng)。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多外來(lái)務(wù)工人員平時(shí)只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對(duì)的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因?yàn)樗麄冎械南喈?dāng)一部分也意識(shí)到文化程度影響就業(yè)。居住（10%），外來(lái)務(wù)工人員的居住環(huán)境一般比較差，通常是全家?guī)卓谌藬D在一個(gè)小平房里，各方面環(huán)境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費(fèi)（16%）。交通通訊（13%）。人情來(lái)往（4.8%）。醫(yī)療保?。?.8%左右），從這個(gè)比例可以看出，外來(lái)務(wù)工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來(lái)的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)。

4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員保險(xiǎn)率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識(shí)也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險(xiǎn)率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險(xiǎn)率僅為2%左右，而失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)幾乎為零。（孩子的意外保險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)較好，占總數(shù)85%左右）。因?yàn)闆]有失業(yè)保險(xiǎn)，所以他們?cè)诒粏挝晦o退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因?yàn)闆]有醫(yī)療保險(xiǎn)，93%以上被調(diào)查人說(shuō)，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實(shí)在忍不住或是大病才會(huì)上醫(yī)院看病。

5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來(lái)越大。約87%的人認(rèn)為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調(diào)查中得知，大部分外來(lái)務(wù)工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。他們希望家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)也能快速發(fā)展，希望在家鄉(xiāng)的生活狀況也越來(lái)越好。

（二）從外來(lái)務(wù)工人員的子女教育情況來(lái)看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個(gè)，其中獨(dú)生子女11人，平均每戶1．84個(gè)。92個(gè)孩子中，有9個(gè)孩子在老家接受教育或生活，占總數(shù)的10%左右；56個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子女在本地公辦小學(xué)就讀，占總數(shù)的61%左右；11個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子

女在本地公辦中學(xué)就讀，占總數(shù)的12%左右；2個(gè)在民工子弟學(xué)校就讀，占總數(shù)的2%；還有14個(gè)外來(lái)務(wù)工人員子女未到入學(xué)年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學(xué)習(xí)，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長(zhǎng)期和父母分離，在生活、學(xué)習(xí)等方面都受到影響。

2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國(guó)各地來(lái)梧州的外來(lái)務(wù)工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機(jī)械簡(jiǎn)單化的，如建筑工、技工等。對(duì)于流動(dòng)兒童來(lái)說(shuō)，他們的父母作為外出務(wù)工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當(dāng)一部分連小學(xué)都沒畢業(yè)，甚至還有幾個(gè)從未接受過(guò)教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來(lái)務(wù)工人員會(huì)經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無(wú)法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，50%的表示由于受到工作時(shí)間地點(diǎn)的限制，無(wú)法給孩子提供學(xué)習(xí)上的幫助，10%的外來(lái)務(wù)工人員稱從來(lái)不過(guò)問孩子的成績(jī)。

3．由于外來(lái)務(wù)工人員工作的不穩(wěn)性，導(dǎo)致了外來(lái)務(wù)工人員子女的就學(xué)流動(dòng)性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學(xué)。頻繁地變換教學(xué)環(huán)境造成了孩子不能安定地學(xué)習(xí)。32%的孩子認(rèn)為能比較快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，68%的孩子認(rèn)為變換教學(xué)環(huán)境讓他們不能安心學(xué)習(xí)。在交談中，孩子們對(duì)我說(shuō)；“剛剛適應(yīng)了這里的生活、老師、同學(xué)，爸爸媽媽就因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系要帶著我去別的地方，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)很不習(xí)慣，而且也影響了我們的學(xué)習(xí)成績(jī)。”

4．從筆者調(diào)查情況來(lái)看，外來(lái)務(wù)工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負(fù)擔(dān)好幾個(gè)孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學(xué)習(xí)用品，30%左右的家庭會(huì)偶爾給孩子買一些課外書補(bǔ)充知識(shí)，不到5%的家庭會(huì)經(jīng)常給購(gòu)買課外書籍。本次調(diào)查對(duì)象中，外來(lái)務(wù)工人員急切

希望公辦學(xué)校能取消借讀費(fèi)，因?yàn)槊繉W(xué)期300元（實(shí)收200元，退還100元雜費(fèi)）的借讀費(fèi)，這對(duì)外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)是一筆不小的數(shù)字。

5．從調(diào)查中筆者不難發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來(lái)自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長(zhǎng)班培訓(xùn)。近兩個(gè)月，陪伴孩子們的只有電視機(jī)。想要參加暑期假日活動(dòng)或特長(zhǎng)班培訓(xùn)，卻因收費(fèi)問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結(jié)論

1、絕大多數(shù)務(wù)工人員的生活得到了改善，幸福感指數(shù)有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫(yī)療、安全得到充分保障。多數(shù)外來(lái)務(wù)工人員在家鄉(xiāng)的時(shí)候，生活水平僅達(dá)溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來(lái)務(wù)工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節(jié)余。他們的生活狀況和當(dāng)?shù)厝讼啾冗€是有相當(dāng)大的差距。外來(lái)務(wù)工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數(shù)人認(rèn)為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對(duì)于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學(xué)校以學(xué)生人滿為患不接收外來(lái)務(wù)工人員子女，以收取借讀費(fèi)、贊助費(fèi)等增加外來(lái)務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。外來(lái)務(wù)工人員因?yàn)樽陨砉ぷ髅?、時(shí)間長(zhǎng)等原因，無(wú)法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來(lái)說(shuō)，和本地孩子相比，外來(lái)務(wù)工人員子女在行為、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)成績(jī)上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、措施與建議

1．外來(lái)務(wù)工人員同樣具有對(duì)公共服務(wù)的需求。

外來(lái)務(wù)工人員和本地居民一樣具有對(duì)社會(huì)公共服務(wù)的需求。他們同樣是生命是社會(huì)活動(dòng)的主體，他們都希望子女入學(xué)接受教育，都希望將來(lái)老有所依，都需要醫(yī)療服務(wù)，都希望有一個(gè)良好的社會(huì)治安。地方各級(jí)政府必須采取措施，使外來(lái)務(wù)工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù)。雖然這樣會(huì)給當(dāng)?shù)氐睦娓窬之a(chǎn)生重大的影響，也會(huì)給地方財(cái)政帶來(lái)巨大的壓力，因此，地方各級(jí)政府必須對(duì)公共服務(wù)的各個(gè)方面進(jìn)行驗(yàn)證，定性定量地考慮各種影響，設(shè)計(jì)出周全的政策。

2．社會(huì)關(guān)愛外來(lái)務(wù)工子女的教育。

提高認(rèn)識(shí)、高度關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問題。建立“就地入學(xué)”的管理機(jī)制，打破地域界限，為外來(lái)務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。比如給外來(lái)務(wù)工人員子女可以在當(dāng)?shù)剡M(jìn)入公辦學(xué)校入學(xué)，并給接收外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)的公辦學(xué)校進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；適度發(fā)展專門招收外來(lái)務(wù)工人員子女的民辦學(xué)校；增加政府投入，切實(shí)解決外來(lái)務(wù)工子女的教育經(jīng)費(fèi)問題；免去義務(wù)教育階

段外來(lái)務(wù)工人員子女的雜費(fèi)并對(duì)家庭困難學(xué)生實(shí)行減免課本費(fèi)、作用本費(fèi)；提供社會(huì)力量辦學(xué)，倡導(dǎo)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)、公民個(gè)人向外來(lái)務(wù)工人員子女捐資捐物。

本次調(diào)查由于受時(shí)間地域的限制，只能相對(duì)客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來(lái)務(wù)工人員能融入到當(dāng)?shù)?，能為?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識(shí)來(lái)改變自己，用知識(shí)來(lái)改變他們的家鄉(xiāng)！

第三篇：外來(lái)務(wù)工人員生活工作狀況調(diào)查課題論文

紹興縣馬鞍鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工人員生活工作狀態(tài)調(diào)查報(bào)告

摘 要：

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口流動(dòng)越來(lái)越頻繁，更多的外來(lái)務(wù)工人員涌入城鎮(zhèn)務(wù)去開辟新的人生之路，尋找新的生活姿態(tài)。為了進(jìn)一步了解城鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工人員的生活和工作狀態(tài)，構(gòu)建和諧城鎮(zhèn)我們做了此番調(diào)查。在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員的生活條件和工作狀況普遍有所提高，但在住房，子女就學(xué)，維權(quán)等方面仍存在不少問題。

關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員 ；生活；工作；改善；提高。

在我們的城市里有著這樣一群可敬的人，他們背井離鄉(xiāng)，來(lái)到這里打拼；他們冒著嚴(yán)寒酷暑，堅(jiān)守在自己的崗位上；他們默默無(wú)聞的用自己辛勞和汗水，鑄就著城市的輝煌。他們是構(gòu)筑城市的一粒粒微塵，他們有著一個(gè)不起眼的名字：外來(lái)務(wù)工人員，但他們也是折射著城市榮辱的一束束亮光，給城市增添著希望的光環(huán)。社會(huì)需要感恩，需要互幫互助，我們的社會(huì)需要給這個(gè)群體更多的關(guān)注。下面我們就從生活和工作兩個(gè)方面來(lái)分析我們調(diào)查的情況。

生活————

一、收入不高生活節(jié)儉略有結(jié)余

外來(lái)務(wù)工人員人均月支出為1165.15元，伙食費(fèi)用是其最主要開銷，其次是住宿費(fèi)用。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工人員平均收入與我市城鎮(zhèn)在崗就職居民月平均收入還是有一定差距的，城鎮(zhèn)居民收入偏高。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外來(lái)務(wù)工人員的人均月開支為1165.15元，其中用于住宿的費(fèi)用平均為262.51元，用于伙食消費(fèi)的為423.40元，用于通訊的有107.96元，用于生活用品的有129.54元，其他消費(fèi)的有276.06元。

一．住宿靠租房 吃飯自己煮

多數(shù)外來(lái)務(wù)工人員租住村鎮(zhèn)私人出租房屋。

近年來(lái)，城市中的房?jī)r(jià)不斷攀升，加之物價(jià)上漲，特別是食品價(jià)格上漲，加大了外來(lái)務(wù)工者在城鎮(zhèn)生活的成本。務(wù)工者大多居住在出租房，也有一部分住在員工集體宿舍，自己購(gòu)房居住的較少。總體來(lái)講，用人單位有提供宿舍的情況比較少，大部分人還是以租住房屋的形式來(lái)解決住宿問題，且年輕務(wù)工者合租的情況比較多。

在伙食方面，有選擇自己煮的，有單位食堂包餐的，也有一部分選擇外賣快餐方式的。他們主要是從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、方便和節(jié)省時(shí)間角度來(lái)考慮的。

二．看電視、讀書看報(bào)、上網(wǎng)聊天是外來(lái)務(wù)工人員首選的休閑方式

外來(lái)打工者平常工作繁忙，休閑時(shí)間很少，但平時(shí)的休閑方式豐富多樣。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，看電視是最主要的休閑方式，從不看電視的只有7.9%，經(jīng)?？措娨暤木陀?0.1%；讀書看報(bào)其次——休閑時(shí)間經(jīng)常讀書看報(bào)的占31.7%，有時(shí)會(huì)讀書看報(bào)的占28.6%，偶爾會(huì)讀書看報(bào)的占24.4%。除此之外，他們偶爾還會(huì)上上網(wǎng)，打打球緩解工作壓力。

可以看到，務(wù)工者的休閑方式都比較健康，他們更愿意在繁忙的工作之余吸收更多的知識(shí)和信息為自己“充電”，同時(shí)也緩解工作的辛勞。政府和企業(yè)在進(jìn)行和參與社區(qū)建設(shè)的同時(shí)可以多考慮務(wù)工者的休閑需求，多設(shè)立閱覽室、文體活動(dòng)室，引導(dǎo)他們選擇有益身心的休閑方式。

三．外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)仍存在一定困難

雖然政府為解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)做了大量的工作，比如建立了專門的民工子弟學(xué)校，但仍有部分外來(lái)務(wù)工人員的子女因找不到學(xué)?；蜇?fù)擔(dān)不起學(xué)費(fèi)而綴學(xué)。調(diào)查中有31.44%的外來(lái)務(wù)工人員表示在外出務(wù)工中經(jīng)常碰到教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)不起的困難，57.53%的人認(rèn)為子女就學(xué)學(xué)費(fèi)高、負(fù)擔(dān)重，21.81%的人表示子女就學(xué)時(shí)需要交納借讀費(fèi)、贊助費(fèi)。

四．歧視外來(lái)務(wù)工人員的現(xiàn)象仍然存在從調(diào)查情況看，目前外來(lái)務(wù)工人員主要從事苦、累、臟、險(xiǎn)的工作,同時(shí)也承受著社會(huì)的歧視和不公平待遇。調(diào)查結(jié)果顯示有51.85%的外來(lái)務(wù)工人員“偶爾”或“經(jīng)?！痹馐芷缫暸艛D，一方面，使外來(lái)務(wù)工人員不能融入城市社會(huì)，難以形成正常市民的規(guī)則和法制觀念，另一方面，在城市中遭受的種種歧視性待遇，得不到基本的尊重和人際關(guān)照，促使或加重了他們的孤立感和無(wú)助感，產(chǎn)生對(duì)城市居民的不滿情緒，甚至對(duì)立情緒。這不僅影響他們的工作積極性，而且容易激化矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。

工作————

一． 外出打工為了什么

外來(lái)務(wù)工人員選擇外出打工的原因有多種，一般認(rèn)為是受不發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)狀況的影響，為緩解家庭的經(jīng)濟(jì)壓力而出來(lái)打工。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，真正因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因而外出打工的只占一部分。為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)到城市的也不少。

外來(lái)務(wù)工人員外出務(wù)工的原因，主要不是來(lái)自家庭及家庭經(jīng)濟(jì)狀況以及政府和社會(huì)的間接影響，而是來(lái)自自身發(fā)展的愿望，即提升自身素質(zhì)和生活質(zhì)量。外來(lái)務(wù)工人員大部分是青年人，他們有更大的熱情希望培養(yǎng)和發(fā)揮自己的能力，認(rèn)為年輕人就應(yīng)該有“闖勁兒”。

二． 工資問題

工資問題是外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)的重中之重。與城鎮(zhèn)職工相比，同工不同時(shí)、同工不同酬、同工不同權(quán)的問題相當(dāng)突出，還沒有形成合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

大部分務(wù)工人員的權(quán)益都能受到保護(hù)，但也存在一小部分企業(yè)，拖欠工人工資，經(jīng)常加班加時(shí)，但不給予務(wù)工者相應(yīng)的補(bǔ)償。一些亂扣工資，交抵押金的現(xiàn)象依然純?cè)凇?/p>

三． 社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利的缺失

這一塊存在不少問題，也是今后政府工作的著重點(diǎn)。一些用人單位，特別是個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)要么不給農(nóng)民工買社會(huì)保險(xiǎn)，要么為了應(yīng)付檢查只給少部分農(nóng)民工投保，要么避重就輕只買一種保險(xiǎn)，而回避其它幾個(gè)險(xiǎn)種。大多數(shù)用工單位沒有按《勞動(dòng)法》與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。一些從事危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。

我國(guó)憲法第33條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農(nóng)民工。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第3條第1款規(guī)定的：“勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利”等權(quán)利。此外，《工會(huì)法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復(fù)議法、國(guó)家賠償法、仲裁法、人民調(diào)解條例等實(shí)際上也規(guī)定了民工在不同具體法律關(guān)系中的法律地位及其行政的、司法的、準(zhǔn)司法的權(quán)利救濟(jì)途徑。

四． 企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)

一些企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)去必要的就業(yè)培訓(xùn)，一方面提高了務(wù)工人員的勞動(dòng)力技能和水平，另一方面也提高了企業(yè)效率。社區(qū)同時(shí)也開設(shè)一些課程，幫助外來(lái)務(wù)工人員正確的維護(hù)自己的合法權(quán)利。

保障外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益的意見建議

1、完善勞動(dòng)就業(yè)體系，進(jìn)一步做好就業(yè)服務(wù)工作。

2、切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益，進(jìn)一步提高各項(xiàng)保障水平。

3、多方拓展辦學(xué)渠道，進(jìn)一步解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問題。

4、規(guī)范創(chuàng)新管理模式，進(jìn)一步搞好外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)生活環(huán)境。

5、加強(qiáng)宣傳正確引導(dǎo)，進(jìn)一步提高居民對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的認(rèn)同。

參考文獻(xiàn)

[1] 張敏杰：《中國(guó)弱勢(shì)群體研究》，長(zhǎng)春出版社，2003年第1版

[2]城鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工人員生活調(diào)查

[3] http:///ShowInfo.asp?NID=1637常青人力資源網(wǎng) 外來(lái)務(wù)工人員調(diào)查報(bào)告

第四篇：外來(lái)務(wù)工人員過(guò)年期間留守情況調(diào)查調(diào)查

過(guò)年期間外來(lái)務(wù)工人員留守情況調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查背景

昆山是全國(guó)的百?gòu)?qiáng)縣之一，近年來(lái)昆山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更是取得了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，很多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在昆山設(shè)有分廠。昆山取得如此成績(jī)與那些辛勞的工作人員是分不開的。過(guò)年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產(chǎn)不中斷。就此，我對(duì)這些留守工作人員的情況進(jìn)行更深一步的調(diào)查。

二、調(diào)查目的掌握公司工作人員在過(guò)年期間選擇老家或繼續(xù)工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會(huì)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)情況、三、調(diào)查對(duì)象及其一般情況

調(diào)查對(duì)象：昆山廣興電子公司外來(lái)務(wù)工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來(lái)。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠(yuǎn)或者剛出來(lái)一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式，隨機(jī)發(fā)放一百?gòu)堈{(diào)查問卷。100份問卷收回86張，回收率86%。

五、調(diào)查時(shí)間：2011年2月6日

六、調(diào)查內(nèi)容：

主要調(diào)查這些工作人員留下來(lái)的原因，以及過(guò)年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結(jié)余，對(duì)未來(lái)一年工作的期望。（問卷及調(diào)查結(jié)果見附表）

七、調(diào)查結(jié)果

有32%的人不回家的原因是過(guò)年是一道關(guān)口，錢包吃緊，在外一年，沒有多少結(jié)余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結(jié)婚的年齡，卻因?yàn)槭掷餂]有足夠的錢買房買車而耽誤了下來(lái)，或者是因?yàn)椴幌虢Y(jié)婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠(yuǎn)買不到火車票而無(wú)法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運(yùn)高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關(guān)系不好，想一個(gè)人過(guò)年。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅(jiān)守崗位，同時(shí)也能夠多賺一些錢，年外回家。有5%的人是因?yàn)樽陨硎仟?dú)身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個(gè)人過(guò)年的滋味或者是想過(guò)年時(shí)候出去旅旅游。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，經(jīng)濟(jì)原因占主導(dǎo)。即使每個(gè)月拿著兩千塊錢的工資，由于平時(shí)沒有合理理財(cái)或鋪張浪費(fèi)而導(dǎo)致沒有存下錢來(lái)回家是現(xiàn)代年輕人面臨的現(xiàn)狀。很多人都已經(jīng)成為房奴車奴，他們的精神負(fù)擔(dān)很重，同時(shí)也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動(dòng)力，我們?cè)谛量喙ぷ鞯臅r(shí)候，也要好好的為自己的未來(lái)規(guī)劃一下。享受青春可以，但不要以未來(lái)作為代價(jià)。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，用自己的雙手

現(xiàn)代年輕人追求自由，時(shí)尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這是傳統(tǒng)。逃避是沒有辦法解決問題的。最愛我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時(shí)間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉(xiāng)辛苦忙碌了一年，回家，是對(duì)父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發(fā)。想回家卻回不了家，對(duì)于那些打工仔來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)很大的打擊。既然回不去，我們就應(yīng)該定下心來(lái)，好好奮斗，將來(lái)有錢買輛車，什么問題都解決了。

從“對(duì)未來(lái)的期望”這一項(xiàng)，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)或者跳巢升官等方式不斷前進(jìn)。

七，調(diào)查體會(huì)

從調(diào)查結(jié)果可以看出，外來(lái)務(wù)工人員不回家的原因有多種，但經(jīng)濟(jì)原因占主要位置。俗話說(shuō)有錢好過(guò)年，每個(gè)人都期待過(guò)一個(gè)開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實(shí)現(xiàn)。每個(gè)人都在奮斗著，有的簡(jiǎn)單，有的復(fù)雜，但都是為了心中那小小的夢(mèng)。社會(huì)在進(jìn)步，我們的選擇也變得多元化，縱使過(guò)年不回家會(huì)讓人有點(diǎn)遺憾，但過(guò)年不回家也有好處，有更多的時(shí)間和精力去工作，去接觸這個(gè)這個(gè)社會(huì)，去抓住成功的機(jī)會(huì)。這次調(diào)查也很好的給我上了一課，在我工作的時(shí)候我會(huì)想好我的選擇?；钪粌H僅是為了自己，也希望周圍的人能過(guò)的開心幸福。，這次調(diào)查，我也有不足之處，例如調(diào)查范圍有點(diǎn)小，代表性不夠，對(duì)問題設(shè)計(jì)的不夠合理等。我會(huì)要求自己不斷去完善，做更好的自己?！凹埳系脕?lái)終覺淺”，深入到社會(huì)中，去體驗(yàn)生活的酸甜苦辣，我們會(huì)更加的明白自己在大學(xué)期間應(yīng)該如何做好自己，如何去規(guī)劃人生。我相信明天會(huì)更好。

第五篇：青島外來(lái)務(wù)工人員狀況調(diào)查

青島外來(lái)務(wù)工人員居住情況調(diào)查報(bào)告

青島外來(lái)務(wù)工人員從明年起，就能和青島市民一樣申請(qǐng)公共租賃住房了！日前，青島市政府辦公廳印發(fā)《青島市住房保障發(fā)展規(guī)劃(2011-2013年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)，首次將外來(lái)務(wù)工人員納入住房保障范圍。未來(lái)三年，青島將通過(guò)多渠道建設(shè) 6000套公共租賃住房，用于改善新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的居住條件，符合條件的外來(lái)務(wù)工人員即可申請(qǐng)“公租房”。

未來(lái)三年，納入青島住房保障范圍的新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員主要是指在青島工作一定年限的大中專院校畢業(yè)生以及有穩(wěn)定職業(yè)、在青島居住一定年限以上的外來(lái)務(wù)工人員。在優(yōu)先保障上述人員的同時(shí)，青島將加大房源建籌力度，逐步擴(kuò)大新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的保障范圍。

與《規(guī)劃》同日出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展公共租賃住房的實(shí)施意見》指出，面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的公共租賃住房，將主要由企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)投資建籌，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員比較集中的工業(yè)園區(qū)、用工單位，通過(guò)舊廠房(庫(kù))改造或利用生活配套區(qū)、廠區(qū)空閑土地，建設(shè)職工公寓、集體宿舍，并納入公共租賃住房配租范圍。

為了擴(kuò)大公共租賃住房的建籌規(guī)模，青島確立了“誰(shuí)投資、誰(shuí)收益”的原則，并將建立多元化的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)各類企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)投資和持有公共租賃住房產(chǎn)權(quán)，負(fù)責(zé)公共租賃住房建設(shè)、租賃和維修等日常工作。

對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員關(guān)心的租金問題，青島市確定，企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)投資建設(shè)的公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)，在不高于市場(chǎng)租金的前提下由投資機(jī)構(gòu)自行制定，報(bào)房屋所在地的區(qū)市價(jià)格行政管理部門和房屋行政管理部門備案。

新就業(yè)職工申請(qǐng)公租房,需具備以下條件：有市區(qū)戶口(包含七區(qū)及高新區(qū))；從畢業(yè)次月算起,就業(yè)時(shí)間不滿5年；與用工單位簽有勞動(dòng)合同；父母在本市沒有私有住房,也沒有承租公有住房。

外來(lái)務(wù)工人員申請(qǐng)公租房,需具備以下條件：交納社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)滿1年或累計(jì)滿3年；與用工單位簽訂1年以上的勞動(dòng)合同；在本市沒有住房。

值得注意的是,在申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)新就業(yè)職工沒有進(jìn)行婚姻狀況、收入水平限制,對(duì)外來(lái)務(wù)工人員沒有進(jìn)行戶籍限制。

現(xiàn)階段,政府投資籌建的公租房,主要面向城市低收入住房困難家庭以及引進(jìn)人才,面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員的公租房主要以企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)籌建為主。今后,隨著經(jīng)濟(jì)水平和財(cái)力狀況提升,青島將逐步加大面向新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員公租房的政府投入。

現(xiàn)在,針對(duì)面向這兩個(gè)群體的公租房,青島鼓勵(lì)各類企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)參與投資,政府將提供土地政策、基礎(chǔ)設(shè)施配套以及行政事業(yè)性收費(fèi)減免等支持。在具體措施上,青島規(guī)定,新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū),區(qū)市政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,引導(dǎo)各類投資主體建設(shè)公租房,面向轄區(qū)就業(yè)人員出租。住房

困難職工較多的企業(yè),可以利用企業(yè)工業(yè)用地建設(shè)公租房,優(yōu)先向本企業(yè)符合條件的職工出租。

另?yè)?jù)了解,青島市公共住房建設(shè)投資中心掛牌,將在青島今后的保障性住房建設(shè)中承擔(dān)起投融資平臺(tái)作用。除參與建設(shè)之外,房投中心還將對(duì)納入其中的保障性住房,從計(jì)劃立項(xiàng)、土地供應(yīng)、組織建設(shè)、配租配售到資產(chǎn)管理等方面,統(tǒng)一管理,專業(yè)運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

此外，青島開發(fā)區(qū)還積極推行“公寓化”管理模式，隨著開發(fā)區(qū)城市化進(jìn)程的推進(jìn)，舊村改造步伐加快，全區(qū)可供外來(lái)人口居住的村居租房戶越來(lái)越少。青島開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有的閑置樓房進(jìn)行相應(yīng)的改建，配備居住、服務(wù)、文化娛樂設(shè)施，輔以周到的物業(yè)管理，供外來(lái)人口居住；同時(shí)以舊村改造為契機(jī)，各村居積極興建了一批適宜外來(lái)暫住人口租住的暫住人口公寓。此外，政府還鼓勵(lì)、幫助外來(lái)用工較多的企業(yè)自建勞動(dòng)公寓。目前，青島開發(fā)區(qū)已建成公寓66個(gè)，居住暫住人口1.4萬(wàn)人，僅青島星光公寓有限公司建筑面積達(dá)8千平方米，房間108間，2600張床鋪，水電暖齊全，還建有娛樂室、青年之家、普法夜校、圖書室、醫(yī)務(wù)室等，為外來(lái)人口提供了極大方便。