第一篇：試用期也享有醫(yī)療期的勞動(dòng)者

李新上個(gè)月剛找到一份稱心的工作。雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中約定，前三個(gè)月為試用期。沒(méi)想到，剛剛上班沒(méi)多久，李新就病了。

當(dāng)事人李新：我剛上班的第四天，就得了流感。當(dāng)時(shí)發(fā)燒38度。醫(yī)生讓我休息，可我覺(jué)得我剛到這個(gè)單位，上班還沒(méi)有幾天，就休病假，那給領(lǐng)導(dǎo)的印象多不好呀，再說(shuō)我當(dāng)時(shí)還是在試用期里，表現(xiàn)得不好，還可能影響轉(zhuǎn)正的。

就這樣，李新帶病堅(jiān)持工作?？蛇^(guò)了幾天，病情卻愈發(fā)嚴(yán)重了。到醫(yī)院一檢查，感冒已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎。不得已，李新住進(jìn)了醫(yī)院。

當(dāng)事人李新：當(dāng)時(shí)公司給我預(yù)付了4000塊錢(qián)的住院押金?？墒亲≡旱牡谌?，我就接到了公司發(fā)給我的解除合同的通知。理由是，我在試用期內(nèi)，因?yàn)榛疾?，不能適應(yīng)公司的工作。我的崗位也有別人代替了。

李新覺(jué)得挺委屈，可又不知道該怎么辦。

律師：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，是享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期的權(quán)利的，在醫(yī)療期里不得解除勞動(dòng)合同。試用期的員工同樣也享有這個(gè)權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。而不能以他患病為由，單方解除合同。這家公司正確的做法應(yīng)該是：按規(guī)定先讓患病的員工享受醫(yī)療期，待其病愈上班后，繼續(xù)對(duì)其試用。如果說(shuō)員工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事單位另行為他安排的工作的話，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》解除合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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第二篇：勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)

第一、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者如若生病住院，在約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，超過(guò)規(guī)定費(fèi)用以上的部分由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔(dān)；勞動(dòng)者如若失業(yè)，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（或失業(yè)補(bǔ)助金）期間生病，并在戶籍所在地的地段醫(yī)療或醫(yī)療管理部門(mén)的指定醫(yī)院就醫(yī)的，可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者到達(dá)國(guó)家、本市規(guī)定的退休年齡時(shí)，凡1992年以前參加工作的人員，繳費(fèi)（包括1992年底以前的連續(xù)工齡）滿10年，凡1993年后參加工作的人員，繳費(fèi)滿15年的均能按月終身領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二、對(duì)單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以對(duì)照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的若干規(guī)定》，了解、監(jiān)督單位參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。同時(shí)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，如為勞動(dòng)者建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、及時(shí)發(fā)放“養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額結(jié)算單”、按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金等，予以監(jiān)督檢查。

第三、查詢單位和個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的信訪、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等部門(mén)，了解、知道國(guó)家和本市勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律法規(guī)；如果對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中記錄的內(nèi)容，或?qū)Α梆B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額結(jié)算單”有疑問(wèn)，可以持本人身份證到單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢。

第四、舉報(bào)投訴有關(guān)部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)違規(guī)違法行為的權(quán)利。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)單位具有侵犯?jìng)€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益、違犯社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的行為，可以向本市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。如果職工怕因此被“炒魷魚(yú)”，也可以離開(kāi)單位后的60天內(nèi)進(jìn)行投訴舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)將依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，并可追溯以前繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限；如果發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)的工作或是經(jīng)辦部門(mén)的工作人員有違犯國(guó)家和本市法律法規(guī)的，也可以向其上級(jí)主管部門(mén)舉報(bào)。

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第三篇：簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有知情權(quán)

孫國(guó)枚：我剛剛找到一份工作，正準(zhǔn)備和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)在簽訂之前，我們雙方都有哪些權(quán)利？政策上是如何規(guī)定的？

咨詢員：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這里所講的知情權(quán)，是指訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，而不是義務(wù)，知情權(quán)只能了解與工作有關(guān)的內(nèi)容，不能越出工作內(nèi)容范圍以外。

來(lái)源：文匯報(bào)

第四篇：勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定

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勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定

核心內(nèi)容：關(guān)于試用期離職和辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，你了解多少？《勞動(dòng)合同法》在試用期離職的規(guī)定具體有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)向試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r又是什么？以下由法律快車(chē)小編為您介紹試用期離職相關(guān)知識(shí)。

試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

勞動(dòng)合同法中試用期離職規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期被辭退是否有補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。

試用期辭退員工的注意事項(xiàng)

（一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

（二）用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。

（三）用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法：

錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動(dòng)者告知呢？方法有以下幾種：

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1、通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)；但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫(xiě)和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。

4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定以下這樣的條款。

乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

（1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠(chéng)實(shí)信用要求；

（2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；

（3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾?。?/p>

（4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；

（5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。

建議用人單位采用2、4、5項(xiàng)辦法，簡(jiǎn)單易行，不花多少代價(jià)。

（四）用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法：

1、對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書(shū)面鑒定意見(jiàn)。在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、有法律問(wèn)題，上法律快車(chē)http://004km.cn

集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日?？?jī)效與表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

2、采取書(shū)面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說(shuō)明理由并保存簽收字據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

用人單位辭退試用期員工的條件

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

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還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

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第五篇：(試用期)辭職信(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)

試 用 期 辭 職 信

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

××軟件開(kāi)發(fā)公司:

我叫×××，女，程序員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年5月1日招聘進(jìn)入××軟件開(kāi)發(fā)公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作。因此，我經(jīng)過(guò)慎重考慮決定向××軟件開(kāi)發(fā)公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元