第一篇：青場鎮(zhèn)效能型機關(guān)管理考核辦法

青場鎮(zhèn)效能型機關(guān)管理考核辦法

為切實加強機關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，提升服務(wù)質(zhì)量，努力實現(xiàn)爭創(chuàng)一流的工作目標(biāo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以構(gòu)建勤政保障體系，深化“服務(wù)型機關(guān)”創(chuàng)建活動為載體，以建設(shè)實力良鎮(zhèn)、活力良鎮(zhèn)、靚麗良鎮(zhèn)、和諧良鎮(zhèn)為目標(biāo)，通過綜合考核，使全體機關(guān)干部和工作人員牢固樹立大局意識、整體意識、創(chuàng)新意識，進(jìn)一步提高辦事效率、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升服務(wù)水平、優(yōu)化投資環(huán)境，著力塑造鎮(zhèn)機關(guān)干部和工作人員的良好形象。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

機關(guān)效能建設(shè)考核工作在鎮(zhèn)創(chuàng)建“服務(wù)型機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨委組織辦及鎮(zhèn)創(chuàng)建“服務(wù)型機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

三、考核范圍：

全體機關(guān)工作人員。

四、考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

重點對機關(guān)各站所股室在工作履職情況、依法行政、政務(wù)公開、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作作風(fēng)、為群眾辦好事、實事情況共七個方面實施民主考核與測評。

（一）工作履職情況：

包括本職工作、重點工作和中心工作。是否按照崗位職責(zé)的要求，完成好自己的本職工作及勤政責(zé)任規(guī)定的重點工作，完成黨委的各項中心工作。各項工作是否按照黨委、政府的要求按時、按質(zhì)、按量完成，是否做到有措施、有檢查、有實效。能否結(jié)合全鎮(zhèn)發(fā)展實際，注重創(chuàng)新，打造亮點，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（二）依法行政情況

1、機關(guān)站所股室人員對本部門開展工作所依據(jù)的政策、法規(guī)是否熟練掌握，應(yīng)用自如，做到依法辦事。

2、在執(zhí)行公務(wù)過程中，有無“三亂”現(xiàn)象及吃、拿、卡、要行為。

3、在執(zhí)行公務(wù)過程中，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、久拖不辦或刁難群眾等問題。

（三）政務(wù)公開情況

1、政務(wù)公開是否堅持按時公開、真公開、實公開，公開內(nèi)容是否清楚明了，公開的形式是否方便服務(wù)和管理對象辦事。

2、各單位是否建立了公開窗口，制定了“辦事指南”，標(biāo)明主要職責(zé)、責(zé)任人員、辦事程序、辦事時限、所需資料、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系電話等內(nèi)容，無償為咨詢、查詢的辦事人員提供服務(wù)。是否設(shè)立舉報電話和舉報箱，以方便辦事人員投訴。

（四）服務(wù)態(tài)度情況

1、是否牢固樹立公仆意識，工作人員是否主動熱情，有無推諉扯皮現(xiàn)象。是否樹立“一張笑臉、一把椅子、一杯熱水”的新風(fēng)尚，做到進(jìn)門熱情接待，詢問耐心解答，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、工作人員是否語言文明，有無門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的情況。

3、辦公環(huán)境及工作人員著裝是否干凈整潔，辦公設(shè)施是否方便群眾辦事。

（五）辦事效率情況

1、是否實行了有效的辦公模式，制定了切實可行的工作措施提高工作效率，是否達(dá)到了服務(wù)對象的滿意。

2、是否建立了工作承諾制度，并認(rèn)真履行了承諾，有無違反制度的情況，對違反承諾的行為是否按規(guī)定進(jìn)行了處理。

3、在執(zhí)行公務(wù)過程中，是否實現(xiàn)了高效、便捷、優(yōu)質(zhì)。

（六）工作作風(fēng)情況

1、機關(guān)干部和各單位人員能否嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和各項規(guī)章制度，做到廉潔從政。

2、能否經(jīng)常深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，了解群眾的困難和疾苦，幫助群眾解決實際問題。

3、是否堅決糾正行業(yè)和部門的不正之風(fēng)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（七）為群眾辦好事、實事情況

1、是否緊密圍繞全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，充分結(jié)合本職工作特點，為基層群眾辦好事、實事，力所能及的幫助群眾解決實際問題。

2、能否自覺主動地參與到全鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、精神

文明建設(shè)等各項工作中來，為經(jīng)濟社會發(fā)展出主意、想辦法。

五、考核方法

堅持日常檢查、民主測評、半年初評、年終考核相結(jié)合的原則進(jìn)行?？己丝偡譃?00分，其中日常檢查、民主測評、年終考核三項分別占考核總分的20%，40%，40%。

（一）日常檢查：主要采取日常抽查、監(jiān)督員明察暗訪、受理群眾投訴舉報、設(shè)立舉報電話等方式進(jìn)行。

1、建立健全日常抽查機制。鎮(zhèn)黨委將采取明察暗訪的形式，不定期的到各科室檢查工作開展的實際情況，同時還要組織各科室進(jìn)行互查，進(jìn)一步增進(jìn)交流。

2、健全監(jiān)督員隊伍。今年，鎮(zhèn)黨委將聘請社會監(jiān)督員，明確監(jiān)督員職責(zé)，對機關(guān)干部效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督。同時，不定期召開監(jiān)督員會議，聽取情況，對各科室存在的問題和不足提出整改意見，建立掛賬督辦制度，并向各單位反饋，進(jìn)行整改。

3、設(shè)立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。為擴寬監(jiān)督范圍，鎮(zhèn)黨委設(shè)立舉報電話，電話為0857-8542003。

（二）半年初評、年終考核：半年和年底，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要分兩次分別聽取各站所股室負(fù)責(zé)人工作完成情況匯報，同時還要深入到檢查辦事公開情況、便民措施落實情況、工作人員服務(wù)態(tài)度情況等，通過聽匯報、實地檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員結(jié)合考核內(nèi)容，對其提出考核意見。半年初評的結(jié)果作為年終考核的參考，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合半年和年終考核情況，提出考核意見。

六、獎懲辦法

考核、測評堅持重實際、重公平、強監(jiān)督和以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則。測評半年組織一次，同時評出前三名，并給于精神獎勵。對末位的負(fù)責(zé)人實行談話制度，對在全年工作中出現(xiàn)失誤、并給全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展造成不良影響的，要視具體情況對責(zé)任人給予處罰，扣除其部分或全部績效獎金，并作為鎮(zhèn)黨委、政府年終評優(yōu)的依據(jù)

第二篇：效能型機關(guān)實施方案

爐黨發(fā)?2011?75號

中共爐山鎮(zhèn)委員會 爐山鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《爐山鎮(zhèn)建設(shè)“效能型機關(guān)”實施方案》的通 知

各黨工委、鎮(zhèn)直各部門、各村：

為認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于效能型機關(guān)建設(shè)的相關(guān)文件及會議精神，切實做好相關(guān)工作，提高鎮(zhèn)直各部門行政執(zhí)法效率，現(xiàn)將《爐山鎮(zhèn)建設(shè)“效能型機關(guān)”實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二0一一年八月二日

報：縣委、縣政府、縣紀(jì)委

送：縣委辦、政府辦、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣考核辦 發(fā)：各黨工委、鎮(zhèn)直各部門、各村

（共印45份，自存3份）主題詞： 印發(fā) 效能型機關(guān) 實施方案 通知 建設(shè)“效能型機關(guān)”實施方案

各黨工委、鎮(zhèn)直各部門、各村民委員會：

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高機關(guān)效能，重點解決干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，樹立勤政、廉潔、務(wù)實、高效的機關(guān)新形象，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強政府效能建設(shè)的意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞“創(chuàng)建效能機關(guān)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境”這個主題，規(guī)范行政管理行為，強化為民服務(wù)意識，解決突出問題，提高工作效率，提高工作質(zhì)量，建設(shè)“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)，樹立敬業(yè)為民、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法、廉潔高效的機關(guān)新形象。

二、目標(biāo)要求

通過機關(guān)效能建設(shè)，使廣大干部職工敬業(yè)為民的思想更加堅定，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)更加增強，文明執(zhí)法的力度更加加大，廉潔高效的機制更加完善。

三、工作重點

（一）強化素質(zhì)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

一是組織干部職工學(xué)習(xí)政治理論知識、現(xiàn)代科學(xué)管理知識、專業(yè)知識和法律、法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)知識，使廣大干部職工牢固樹立立黨為公,執(zhí)政為民的思想，牢固掌握現(xiàn)代科學(xué)、新技術(shù)推廣、行政管理以及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面的基本知識。樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，打牢求真務(wù)實的思想基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善鎮(zhèn)機關(guān)學(xué)習(xí)制度，全面提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是組織技術(shù)干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，開展“寫、講、評”等形式的練兵、競賽活動。三是鼓勵干部職工通過多種途徑自學(xué)，提高知識層次，增強工作能力。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治上堅定、業(yè)務(wù)上精良、群眾威信高、具有較強工作能力的干部隊伍。

（二）強化機關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)型機關(guān)

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率

根據(jù)全縣機關(guān)效能建設(shè)意見的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出以下“六嚴(yán)禁、六確保”：嚴(yán)禁有令不行，確保政令暢通。凡是縣委、縣政府和我鎮(zhèn)出臺的政策、規(guī)定，任何股室、工委、村和干部職工都必須堅決執(zhí)行，增強大鎮(zhèn)意識、形成工作合力，增強整體戰(zhàn)斗力。對出現(xiàn)有令不行、政令不暢的問題，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任；嚴(yán)禁有禁不止，確保各項規(guī)章制度落到實處。對前幾年制訂的制度的執(zhí)行情況要進(jìn)行檢查，執(zhí)行好、大家反映好的制度要堅決執(zhí)行；嚴(yán)禁辦事拖拉，確保服務(wù)到位。對違反服務(wù)承諾制，辦理事項不能限時辦結(jié)，效率低下，不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，對上級交辦的任務(wù)和群眾要辦的事項應(yīng)付了事，敷衍塞責(zé)等問題要堅決整治；嚴(yán)禁吃拿卡要，確保行為廉潔。對辦事不講原則講關(guān)系，以權(quán)謀私，假公濟私等問題要堅決整治；嚴(yán)禁態(tài)度刁蠻，確保言行謙遜。對“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，服務(wù)態(tài)度差，故意刁難群眾，蠻橫霸道等問題要堅決整治；嚴(yán)禁作風(fēng)渙散，確保紀(jì)律嚴(yán)明。對去向不明、擅離職守，人浮于事、身懶心散，上班遲到、早退、無故缺席、串崗聊天、玩游戲、賭博，工作餐飲酒，紅白喜事大操大辦、奢侈浪費等問題要堅決整治。

2、完善七項制度，建立機關(guān)效能建設(shè)長效機制 一是建立健全科學(xué)決策機制。凡重大決策事項以及大額資金使用情況，需經(jīng)鎮(zhèn)辦公會議討論審定后方可辦理。二是嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任制。形成人人責(zé)任明確，上下齊抓、層層落實的目標(biāo)責(zé)任制。三是實行全日式辦公制。機關(guān)各股室、鎮(zhèn)直各部門必須保證工作日正常辦公，做到“工作日全天不空崗、工作人員全天不缺位、業(yè)務(wù)工作全天不間斷”。四是嚴(yán)格限時辦結(jié)制。對需要辦理的事項要馬上辦、即時辦、熱心辦、辦得好。有明確規(guī)定時限的，必須按規(guī)定時限辦結(jié)，沒有規(guī)定辦理時限的要明確辦理時限。五是建立健全民主監(jiān)督制。充分發(fā)揮鎮(zhèn)效能建設(shè)辦公室的作用，嚴(yán)格監(jiān)督機關(guān)效能建設(shè)，同時健全和完善機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制度，保證機關(guān)效能建設(shè)的深入扎實進(jìn)行。六是堅持“五個一”制度。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部一個季度進(jìn)行一次基層調(diào)研、走訪一次群眾，直接傾聽和當(dāng)面收集基層和群眾的意見和建議；一年撰寫一篇調(diào)研文章；鎮(zhèn)效能辦公室一月組織一次明察暗訪，深入了解真實情況；一個季度通報一次全鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)情況。七是實行“經(jīng)濟責(zé)任追究制”。對違反“六個嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”和有關(guān)制度及違法違紀(jì)行為的，經(jīng)鎮(zhèn)效能辦公室查實后，發(fā)機關(guān)效能告誡通知書，予以警戒，責(zé)令寫出深刻檢查，給予通報批評，并按有關(guān)法規(guī)、紀(jì)律處理。

（三）嚴(yán)格搞好廉潔自律，創(chuàng)建廉潔型機關(guān) 嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、《國家公務(wù)員暫行條例》和縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)精神，認(rèn)真搞好廉潔自律，廉潔從政，嚴(yán)格實行以下“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定。

四、工作措施

①加強思想教育。要把加強機關(guān)干部思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設(shè)始終，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用先進(jìn)理論武裝黨員干部。在系統(tǒng)內(nèi)大力開展宗旨觀、政績觀、改革觀、發(fā)展觀、民主觀、法制觀和誠信教育，進(jìn)一步增強黨員干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，從嚴(yán)治政，誠信理政。

②規(guī)范機關(guān)行為。以法律為準(zhǔn)繩，以規(guī)章為依據(jù)，堅持依法行政，照章辦事，規(guī)范從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保工作職能到位。

③提高行政效率。繼續(xù)深化行政審批制度改革，深入推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，擴大群眾的知情權(quán)。針對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的民生服務(wù)問題，進(jìn)一步公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾。④完善制度建設(shè)。進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制等制度，使各項工作規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少工作的隨意性。同時，要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，使各項制度真正落到實處。

⑤轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。切實增強服務(wù)意識，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高服務(wù)的主動性。

⑥提高隊伍素質(zhì)。建立和完善交流輪崗、責(zé)任追究、引咎辭職和責(zé)令辭職等制度，真正建立起能者上、庸者下的用人機制。同時，要大力開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

⑦健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。成立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，履行對本部門效能建設(shè)的監(jiān)督檢查。同時充分發(fā)揮新聞媒體等各方面的監(jiān)督作用，切實抓好督查整改。

⑧嚴(yán)格考核獎懲。結(jié)合我鎮(zhèn)工作特點，把效能建設(shè)績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員考核等結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

五、工作要求 ①加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)。為加強對機關(guān)效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立爐山鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：敖祥；副組長：李志勇、蘇敏慧；成員：黃勇、胡永佳、林武、趙倫、張麗，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機關(guān)效能建設(shè)的督查、指導(dǎo)和宣傳工作。

②立足實際，講究實效。加強機關(guān)效能建設(shè)的根本目的是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，讓群眾滿意。要針對工作實際，深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)突破口，抓住重點，突破難點，務(wù)求使效能建設(shè)取得實效。

③加強督查，促進(jìn)提高。只有監(jiān)督有力、檢查到位，機關(guān)效能建設(shè)才不會流于形式，不走過場。要發(fā)揮效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的督促檢查職能，加強對機關(guān)效能建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，同時要嚴(yán)格政務(wù)公開，發(fā)揮社會監(jiān)督作用，促進(jìn)辦事效率的提高。

第三篇：效能型機關(guān)活動措施

開展建設(shè)“效能型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，開展建設(shè)“效能型”機關(guān)活動制定以下工作措施：

大力倡導(dǎo)“規(guī)范高效，雷厲風(fēng)行”的作風(fēng)，通過建立健全機關(guān)效能監(jiān)督制度，努力提高服務(wù)效能。

1、完善制度體系。一是切實完善機關(guān)效能建設(shè)投訴制度。確定行政辦為投訴辦公室，負(fù)責(zé)接待來電、來信、來訪，直接受理社會各界對我局效能建設(shè)的各類投訴。二是建立機關(guān)效能建設(shè)義務(wù)監(jiān)督制度。聘請的行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員同時兼任我局效能建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員，義務(wù)監(jiān)督員將不定期地開展明察暗訪。三是建立機關(guān)效能建設(shè)不定期抽查制度。我局已成立了督查組，在今后工作中要狠抓工作落實，每個星期對局效能建設(shè)抽查兩次，對存在問題提出整改意見，并要求限期整改。

2、加強溝通協(xié)作。牢固樹立大局意識，團隊精神，加強股室與股室之間的協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和分工，遇事不推諉、有事勤溝通，多補臺。

開展建設(shè)“廉潔型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，現(xiàn)就我局開展建設(shè)“廉潔型”機關(guān)活動制定以下工作措施：

大力倡導(dǎo)“銳意進(jìn)取、勇于開拓”的良好風(fēng)氣，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，使機關(guān)黨員干部不斷增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

1、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委三次、四次全會上的重要講話精神，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)，按一把手負(fù)總責(zé)，層層抓落實的原則，采取“六廉”（組織強廉、宣傳育廉、載體促廉、活動興廉、家庭助廉和制度守廉）工作機制。根據(jù)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求，按照“聯(lián)系實際、突出重點、形式多樣、廣泛動員、彰顯特色、注重實效”的原則，大力推進(jìn)以廉潔從業(yè)價值觀為核心的廉潔文化建設(shè)，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從政的良好風(fēng)氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設(shè)廉潔和諧審計提供堅強的保證。

2、加強反腐倡廉建設(shè)。充分發(fā)揮發(fā)改委在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，積極組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)監(jiān)督條例和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，大力開展遵守政治紀(jì)律的教育，確保政令暢通。采取形式多樣的活動，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化進(jìn)機關(guān)等活動，努力營造“以廉為貴、以貪為恥”的濃厚氛圍，積極引導(dǎo)機關(guān)黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，把心思用在“干事業(yè)”上，把本事用在“能干事”上，把風(fēng)格體現(xiàn)在“會共事”上，把目標(biāo)定位在“干成事”上，把心思和精力用在加快發(fā)展、為民謀利上來。

3、培育廉潔從政理念，增強滲透力。廉潔理念是廉潔型機關(guān)的核心。充分利用信息、宣傳櫥窗、簡報等形式，在全局范圍內(nèi)認(rèn)真開展職業(yè)道德理念宣傳教育活動，積極培育干部職工的廉潔從業(yè)理念。利用黨員干部政治理論學(xué)習(xí)日的時間，在黨員干部中間開展“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監(jiān)督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴(yán)明紀(jì)律，剛性約束”的律他理念的宣傳教育工作，使黨員干部清醒認(rèn)識到“自律是寶，他律是愛，律他是責(zé)”、“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關(guān)愛，也是對國有資產(chǎn)的最好保護”，進(jìn)而促使他們在創(chuàng)業(yè)實踐中自覺樹立起正確的權(quán)力觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的實績觀，筑牢思想道德防線。

4、完善廉潔自律制度，增強執(zhí)行力。完善廉潔自律制度是規(guī)范從業(yè)行為、打造廉潔型干部隊伍、創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型單位的重要基礎(chǔ)。因此，我們要認(rèn)真貫徹落實中紀(jì)委、縣紀(jì)委下發(fā)的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉正建設(shè)的宣傳教育力度，實施廉政建設(shè)責(zé)任風(fēng)險抵押金制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀簽字制度，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正把廉潔從業(yè)的意識固化在思想上、體現(xiàn)在行動上、落實在實踐中。

5、強化廉潔自律監(jiān)督，增強約束力。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識。要以政務(wù)公開為契機，切實落政務(wù)公開制度，暢通職工群眾進(jìn)言渠道，積極推進(jìn)陽光工程，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追究”的自我約束機制。

開展建設(shè)“節(jié)約型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，現(xiàn)就開展建設(shè)“節(jié)約型”機關(guān)活動制定以下工作措施：

一、加強學(xué)習(xí)教育，強化勤儉節(jié)約意識

建設(shè)節(jié)約型機關(guān)是落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)資源節(jié)約型社會的必然要求，是繼承和發(fā)揚中華民族勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是加強機關(guān)自身建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視政府機構(gòu)節(jié)約資源工作，并多次作出重要批示，要求政府機關(guān)在建設(shè)節(jié)約型社會中發(fā)揮模范帶頭作用，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)教育，牢固樹立勤儉節(jié)約意識。要教育工作人員樹立健康的生活方式和科學(xué)的消費理念，從身邊點滴事情做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一張紙、一分電話費等良好習(xí)慣，努力在全局內(nèi)形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好風(fēng)尚。

二、合理利用資源，努力創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)

（一）節(jié)約用電

1、照明節(jié)電措施：工作人員在辦公時間要充分利用自然光照，減少照明設(shè)備電耗。白天陽光充足時原則上不得開燈辦公，特別是不能拉嚴(yán)窗簾、開燈辦公。要養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，杜絕長明燈。

2、辦公設(shè)備節(jié)電措施：辦公微機原則上只能辦理與工作有關(guān)的事務(wù)。使用各類辦公自動化設(shè)備時，要盡量減少待機消耗，長時間不用或下班后應(yīng)及時關(guān)閉電源。公共樓道、衛(wèi)生間的電燈根據(jù)需要開啟并隨手關(guān)閉。嚴(yán)禁使用電暖器等移動式取暖設(shè)備。

（二）節(jié)約用水

養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，提倡按需要量打開水。公共場所水龍頭盡量開小，用完隨手關(guān)閉，堅決杜絕“跑冒滴漏、細(xì)水長流”現(xiàn)象。

（三）節(jié)約辦公用品

1、合理制定辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制辦公設(shè)備采購。購置辦公用品必須事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后憑審批單采購。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)購置辦公設(shè)備。

2、要盡可能降低紙張消耗。要充分利用電子政務(wù)信息共亨功能，在網(wǎng)上傳遞文件、資料，發(fā)布信息（如發(fā)Email，通過QQ傳輸文件等，有密級要求的除外），嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件等印刷數(shù)量；要準(zhǔn)確計算發(fā)文數(shù)量并嚴(yán)格按發(fā)文數(shù)量印制文件；能傳閱的文件盡量傳閱，一般不要復(fù)??；盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)；提倡雙面用紙。

3、打印機、復(fù)印機的油墨、墨粉用完后，提倡重新灌裝，再次使用，減少新購墨盒、硒鼓數(shù)。

4、對非易耗辦公用品如復(fù)印機、傳真機及其它耗材，要正確使用，避免保管及使用不當(dāng)而引起的損耗。

（四）節(jié)約通訊費用

電話通話時應(yīng)言簡意賅，長話短說，盡量縮短通話時間，特別要減少長途電話。嚴(yán)禁利用辦公電話聊天，嚴(yán)格控制私人長途電話，嚴(yán)禁撥打聲訊信息臺電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除補償電話費外，還將視情節(jié)給予批評教育或處理。

（五）節(jié)約會議費用

要按照“務(wù)實、節(jié)儉、高效”原則，大力精減會議，壓縮會議內(nèi)容、會期和參加會議人數(shù)，提高會議效率。各種會議要做好經(jīng)費計劃，盡量做到少開會、開短會、提倡多會合開、就地開會。

（六）節(jié)約車輛費用

駕駛員盡量自己洗車，汽車小毛病自己動手修理，節(jié)省修理費用，公車駕駛?cè)嗽谲囕v空置狀態(tài)下必須關(guān)閉空調(diào)，節(jié)約燃油。送領(lǐng)導(dǎo)開會或辦事，車輛原則上在原地等候，不得來回跑動。加強公車使用的監(jiān)督管理，嚴(yán)禁公車私駕。

（七）節(jié)約差旅費用

提倡通過電子郵件、傳真等方式與外地溝通，盡量減少可去可不去的調(diào)研、考察活動，對必須外出調(diào)研、考察的活動，要事先做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢，學(xué)有所獲，確保實效。嚴(yán)禁借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義用公款變相旅游。

（八）節(jié)約接待費用

公務(wù)接待要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不講排場、不擺闊氣、杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待要及時糾正。在接待活動中，盡量減少陪同，節(jié)約招待費用。嚴(yán)禁用公款支付高消費娛樂活動。

（九）嚴(yán)格控制新建和裝修辦公樓

新建、購買、租用辦公樓以及辦公場所裝修等要嚴(yán)格按照規(guī)定程序報批，嚴(yán)禁辦公場所豪華裝修，正常維修不得超過原裝修標(biāo)準(zhǔn)。

開展建設(shè)“和諧型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，現(xiàn)就開展建設(shè)“和諧型”機關(guān)活動制定以下工作措施：

大力倡導(dǎo)和諧理念，以機關(guān)和諧帶動社會和諧，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧，努力營造秩序良好、關(guān)系融洽、團結(jié)向上的工作氛圍，形成機關(guān)聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好局面。

1、樹立大局意識，培養(yǎng)全局干部集體榮譽感。樹立強烈的大局意識，積極引導(dǎo)干部職工塑造自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，樹立集體榮譽感，為集體增光，為單位爭光，不允許因個人的言行影響集體榮譽，愛崗為家。

2、開展文明評比活動，營造和諧氛圍。認(rèn)真落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，不斷完善財務(wù)、考勤等各項制度，大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信等道德規(guī)范，反對和抵制遇事推諉、不負(fù)責(zé)任行為。深入開展“文明機關(guān)”和“文明科室”評選活動，注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

3、加強民族團結(jié)，凝聚和諧力量。大力加強黨員干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。加強民族團結(jié)教育，維護民族團結(jié)，反對民族分裂，立場堅定，不說不利于民族團結(jié)的話，不做不利于民族團結(jié)的事，全力維護民族團結(jié)。加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時把握黨員干部的思想動態(tài)，解疑釋惑、理順情緒。工會要進(jìn)一步豐富文化體育活動，促進(jìn)黨員干部身心健康發(fā)展。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等凝聚人心、激發(fā)工作熱情的活動，最大限度地凝聚和諧力量。

開展建設(shè)“服務(wù)型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，現(xiàn)就開展建設(shè)“服務(wù)型”機關(guān)活動制定以下措施：

1、加強制度建設(shè)。全力推行限時辦結(jié)制，首問負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制度，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和內(nèi)控制度，要求每位工作人員認(rèn)真踐行“五不讓”，即：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤、不讓需要辦理的事項在我這里積壓、不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓外來辦事人員在我這里受到冷落、不讓單位形象在我這里受到影響，以此進(jìn)一步提高全體工作人員的辦事效率。積極推行辦事公開和服務(wù)承諾制，實行掛牌上崗，增強工作透明度和群眾參與度。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立“以人為本、服務(wù)至上”的思想意識。重點培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立責(zé)任意識，提高工作的主動性、創(chuàng)造性，把“要我做好”變?yōu)椤拔乙龊谩钡淖杂X行動。在認(rèn)真執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程，強化目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全各項規(guī)章制度，明確責(zé)任，踐守承諾。努力提高服務(wù)質(zhì)量，黨員干部要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，把服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為崗位責(zé)任和工作宗旨，把審計各項工作做好做實。

開展建設(shè)“創(chuàng)新型”機關(guān)活動措施

為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮機關(guān)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧中的示范帶動作用，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面，營造良好工作氛圍。根據(jù)縣委組織部的要求，現(xiàn)就開展建設(shè)“創(chuàng)新型”機關(guān)活動制定以下工作措施：

大力倡導(dǎo)“銳意進(jìn)取、勇于開拓”的良好風(fēng)氣，把創(chuàng)新作為推進(jìn)工作的動力，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)機關(guān)工作新局面。

1、建立創(chuàng)新長效機制。努力探索和建立一套科學(xué)合理、行之有效的激勵機制，包括建立“激勵有為、淘汰平庸”的考評機制，把創(chuàng)新實績和創(chuàng)新效果作為評價干部實績和年終考核的重要內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任清楚，考核到位，獎罰分明，調(diào)動和激勵黨員干部昂揚的斗志和良好的精神風(fēng)貌，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)。

2、創(chuàng)新思想觀念。打破傳統(tǒng)的思維模式，學(xué)會超越式思維模式，以前瞻的眼光、開闊的思維和先進(jìn)的觀念去思考問題，創(chuàng)造性地開展工作，在工作中努力創(chuàng)造新的載體，尋找新的途徑，使工作方法和標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)時代發(fā)展的需要；在工作機制上創(chuàng)新，探索內(nèi)部管理的新機制，制定注重創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的考評機制；圍繞縣委、縣人民政府確定的重點工作，圍繞工作中的熱點、難點問題，采取有效措施，取得重大成果。通過加大創(chuàng)新力度，做到重點工作創(chuàng)特色、特色工作創(chuàng)亮點、整體工作創(chuàng)一流。

第四篇：效能型機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗

效能型機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗

倪宏芝

加強機關(guān)效能建設(shè)的核心是提高機關(guān)工作人員的履職能力和辦事效率。

一、加強機關(guān)效能建設(shè)必須堅持奉獻(xiàn)為先。在新的歷史時期，機關(guān)工作人員面臨著權(quán)力和市場經(jīng)濟的嚴(yán)峻考驗。

提高機關(guān)工作人員的工作效能，必須加強以奉獻(xiàn)為主題的思想教育，引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把個人的進(jìn)步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來，并落實到盡心盡力履行自己職責(zé)的工作中。

二、加強機關(guān)效能建設(shè)必須堅持服務(wù)至上。

作為機關(guān)工作人員，服務(wù)就是履職，提高服務(wù)能力就是提高履職能力。機關(guān)工作人員特別是“窗口”行業(yè)的工作人員，要顧全大局、團結(jié)協(xié)作，注意多溝通、多配合；辦事服務(wù)要超前、主動、規(guī)范、高效，謀事在前，成事在后，做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作，要聞風(fēng)而動、擲地有聲、干凈利落，不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決；對下級請示的事情，嚴(yán)格按照辦理時限辦結(jié)。要在為民排憂解難中增進(jìn)同群眾的感情，在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。

三、加強機關(guān)效能建設(shè)必須從細(xì)節(jié)抓起。

“天下大事，必作于細(xì)”。對于一名機關(guān)工作人員來說，細(xì)節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量，也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標(biāo)準(zhǔn)，因此，要向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊，要用更寬闊的視野、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更細(xì)致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事，又要學(xué)會干實事，更要能干好具體小事。從制發(fā)每一份文件做起，從送發(fā)每一封信函做起，從接聽每一個電話做起，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、規(guī)范有序，在細(xì)微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。

四、加強機關(guān)效能建設(shè)必須嚴(yán)肅紀(jì)律。

針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮，落實任務(wù)不認(rèn)真、不細(xì)致、不到位，管理不規(guī)范、不嚴(yán)格、不大膽等突出問題，要制定公務(wù)員行為規(guī)范、行政過錯責(zé)任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度，加強紀(jì)律教育，為提高服務(wù)能力提供保障，著力創(chuàng)造政風(fēng)清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。

第五篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部管理考核辦法

香泉鎮(zhèn)機關(guān)干部管理考核辦法

為切實加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)，實現(xiàn)“重塑機關(guān)好形象、建設(shè)和諧新香泉”的奮斗目標(biāo)，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂鎮(zhèn)機關(guān)干部管理考核辦法。

一、總則

1、本辦法考核范圍為機關(guān)在編全體干部。

2、堅持職責(zé)明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的原則。

3、本辦法旨在激勵和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動干部的工作積極性和增強干部的自我約束能力。

4、考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持民主、客觀、公正、公開的原則。

考核形式和標(biāo)準(zhǔn)堅持按月考核和考核相結(jié)合、百分制與經(jīng)濟利益掛鉤，在考核各個方面分別實行加減分。具體分為三大塊：一是機關(guān)日常工作考核40分，二是本職工作和中心工作考核35分，三是述職測評25分。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記具體負(fù)責(zé)，分片領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員，辦公室負(fù)責(zé)考核工作的牽頭和綜合（考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后）。

二、考核內(nèi)容

（一）機關(guān)日常工作考核(基本分40分)

1、嚴(yán)格考勤制度。鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，堅持點名報到制度。點名無故遲到一次扣1分、罰款10元，無故早退一次扣1分、罰款10元，無故曠工一次扣3分、罰款30元，全年累計遲到20次或累計曠工15天，或事假超過20天者（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），該項考核計0分。連續(xù)曠工15天、累計曠工30天的，按自動離崗予以辭退。

2、嚴(yán)格請銷假制度。因事需請假者，必須提前一天請假，一般干部請假一天以內(nèi)的，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，存辦公室備查；請假一天以上的，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報黨委書記或鎮(zhèn)長簽字，存辦公室備查?？萍壐刹恐苯酉螯h委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。13、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、夜間值班制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班時間，帶班領(lǐng)導(dǎo)在自己辦公室值班，值班人員必須在值班室或宿辦事值班，做好值班記錄。值班時，不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請假；如有事情可找人替班。發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣3分、罰款30元。值班、值夜班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。

4、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行派餐單、派差單、維修單制度，嚴(yán)格財務(wù)報銷、用車、文印等各項內(nèi)部管理制度，違反一項每次扣3分，費用不予報銷。

5、落實機關(guān)衛(wèi)生管理制度。各工作片按照辦公室劃定的衛(wèi)生管理區(qū)域，各工作片根據(jù)實際指定人員輪流打掃，每天上午上班前打掃一次，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡、窗明幾凈、整齊有序。辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，每發(fā)現(xiàn)少打掃一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分。對打掃不到位的，辦公室負(fù)責(zé)督促重新打掃，經(jīng)督促仍不到位的，分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4分、2分，并通報批評。

6、明確會議和辦公紀(jì)律。到市、區(qū)辦出差辦事，由辦公室統(tǒng)一安排，不安排交通工具的，每天補助交通費、伙食費共計15元，憑辦公室填制的派差單當(dāng)月結(jié)算。按時參加區(qū)鎮(zhèn)組織的各種會議和學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)上會議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加者以曠工論處。

7、實行工作日查崗制度。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明，分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)3分、1分，分別對當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處罰30元、10元。

8、自覺維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)整，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

9、落實學(xué)習(xí)制度。根據(jù)工作實際，堅持每周三集中學(xué)習(xí)日制度。實行撰寫工作日志制度，每人每周撰寫工作日志不得少于5篇，每周一進(jìn)行檢查，一般干部由分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)檢查，科級干部由書記或鎮(zhèn)長檢查，每少一篇扣2分。

10、做到遵紀(jì)守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。

（二）本職工作和中心工作考核（基本分35分）

機關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權(quán)行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。

加減分因素：

1、不能按時按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的，經(jīng)核實認(rèn)定，酌情扣1——10分。

2、工作成績突出，榮獲國家、省、市、區(qū)表彰和榮譽的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎10分、7分、5分、3分。屬于部門類榮譽和先進(jìn)的，減半計分。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。

4、正面宣傳香泉鎮(zhèn)工作的新聞報道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用，有稿酬的加倍獎勵；沒有稿酬的，區(qū)級、市級、省級、國家級，每百字分別獎2分、3分、5分、10分，每百字分別獎勵現(xiàn)金20元、30元、50元、100元，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分和獎勵。

5、單項工作在區(qū)內(nèi)考核前三名的，分別給站所負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人加5分、3分。單項工作位居全區(qū)末尾的，分別扣站所負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人10分、5分。

6、積極參加區(qū)、鎮(zhèn)組織的各種集體活動，每少參與一次扣1分，活動中獲獎?wù)撸耙?、二、三名分別獎勵5分、4分、3分，其余獲獎?wù)吒鳘剟?分。

（三）述職測評（基本分25分）

1、述職述廉（5分）。采取書面述職述廉和大會述職述廉相結(jié)合的辦法，實行定期述職述廉制度，匯報工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，理清思路，制定對策。站所負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行一次述職述廉，一般干部每半年進(jìn)行一次述職。每缺少一次扣10分。

2、基層評議（5分）。年終由全體機關(guān)干部對機關(guān)干部平時的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進(jìn)行民主評議，按百分制進(jìn)行打分，得分在平均分以上的計5分，得分在平均分以下的計3分，其中得分列末三位的計2分。

3、平時表現(xiàn)分（5分）。年終由站所負(fù)責(zé)人對所屬人員打分，根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，打分后報分片領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核。站所負(fù)責(zé)人平時表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分。

4、班子綜合評議（10分）。年終由黨政班子會議綜合評定，最高為10分，最低為0分。

四、考核結(jié)果運用及有關(guān)說明

1、考核綜合得分在90分以上的，考核格次可評定為“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會上通報表揚，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在75分以上的，定為“稱職”；考核分在60分以上的，定為“基本稱職”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定為“不稱職”。

2、考核分在75分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享有評先評優(yōu)資格。

3、年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。

4、站所負(fù)責(zé)人考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。（1）年終考核60分（不含60分）以下的；（2）分管工作考核在全區(qū)排序末尾的。

5、考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

6、年終按照實際得分情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補貼。不在編人員的經(jīng)濟補貼，取全體在編人員的平均分。有下列情況者，按實際工作時間計發(fā)經(jīng)濟補貼：當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個月以上的等。

7、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年經(jīng)濟補貼：（1）年終考核60分（不含60分）以下的；（2）累計曠工20天或事假30天以上或病假半年以上的；（3）當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的；受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；（4）符合上級有關(guān)規(guī)定的。

8、辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計工作，扣分、處罰、獎勵情況每月公開通報，處罰、獎勵金額當(dāng)月兌現(xiàn)。罰金實行專項管理，用于開展機關(guān)日常文體活動和有關(guān)獎勵。

9、考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的,從其規(guī)定。