第一篇：關(guān)于非公有制企業(yè)調(diào)查問卷

個體，私營等非公有制企業(yè)典型調(diào)查

您好，我們是XX大學(xué)的的學(xué)生，正在進行一項關(guān)于個體，私企等非公有制企業(yè)的典型調(diào)查，需要耽誤您幾分鐘的時間來幫助我們，我們保證您的答案僅供研究，不作任何商業(yè)目的，感謝您的支持與配合！

Q1您的年齡?(單選題)

A.18歲以下

B.18-24歲

C.25-29歲

D.30-39歲

E.40-50歲

F.50歲以上

Q2您的受教育程度是?(單選題)

A.初中及以下

B.高中

C.大專

D.本科

E.碩士及以上

Q3您所從事的行業(yè)類型(單選題)

A.農(nóng)林牧漁業(yè)

B.工業(yè)

C.批發(fā)業(yè)

D.零售業(yè)

E.餐飲業(yè)

F.住宿業(yè)

G.其他

Q4所在非公有制企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征：(單選題)

A.勞動密集型

B.技術(shù)密集型

C.國家和省認定的高新技術(shù)企業(yè)

D.其他

Q5您的工作年限是?(單選題)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6請問您的月盈利是多少(單選題)

A.3000以下

B.3000-5000

C.5000-10000

D.10000-20000

更多問卷模板請上問卷網(wǎng)

E.20000以上

Q7物價上漲對該行業(yè)有影響嗎？有影響的話是什么影響？有助于您的發(fā)展還是阻礙發(fā)展？(單選題)

A.沒有影響

B.有影響，有助于發(fā)展

C.有影響，阻礙發(fā)展

Q8您感覺您所在的行業(yè)有發(fā)展前景嗎？(單選題)

A.有

B.沒有

Q9您對非公有制制度還滿意嗎？(單選題)

A.滿意

B.不滿意

C.一般

Q10在工作中你發(fā)現(xiàn)有什么問題嗎？給出您的建議！

A.選項1(填空題)

更多問卷模板請上問卷網(wǎng)

第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

中共宜賓羅龍工業(yè)集中區(qū)管委會委員會 非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷

（黨員員工填寫）

您好!為進一步了解當前非公有制企業(yè)黨建工作情況，更好地促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，我們制作了本問卷，請您協(xié)助填寫。感謝您的支持！

請各企業(yè)黨組織于明天下午3：00前把填寫好的電子文檔（匯總）返還，謝謝支持。

您的年齡： A、35以下7人；B、35-50歲11人；C、50以上5人。入黨時間： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的職務(wù)： A、領(lǐng)導(dǎo)班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。

一、單項選擇

1、您對企業(yè)黨建工作的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

2、您對企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

3、您對企業(yè)黨員發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

4、您認為在非公有制企業(yè)建立黨組織：（C）

A、很必要B、有必要C、沒必要D、無所謂

5、您所在企業(yè)出資人對黨建工作：（C）

A、支持B、比較支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企業(yè)遇到困難時，您首先想找誰來幫助解決：（C）

A、企業(yè)出資人B、企業(yè)黨組織書記C、工會主席D、企業(yè)黨員和職工E、親屬或朋友

7、您參加黨組織活動情況：（B）

A、積極參加B、不愿參加C、有時參加D、沒有活動

8、您所在企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況：（B）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、未開展

二、多項選擇

9、您認為吸引企業(yè)職工加入黨組織的主要原因：（B）

A、對個人成長進步有幫助B、企業(yè)黨員的模范帶頭作用C、黨組織的凝聚力D、黨組織開展的活動E、其他

10、與其他職工相比，黨員在您的企業(yè)中：（B）

A、業(yè)績更突出B、責(zé)任感更強C、得到更多發(fā)展機會D、受到更多尊重E、與其他職工沒什么區(qū)別

11、您認為一些企業(yè)黨員不愿亮明黨員身份的主要原因：（C）

A、黨組織沒有吸引力B、黨員工作、生活壓力大C、怕亮明身份帶來麻煩D、亮不亮明身份沒什么區(qū)別

12、您認為一些流動黨員不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的主要原因：（A）

A、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)繁瑣B、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)關(guān)系沒什么區(qū)別C、組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)后可能影響個人利益

13、您認為當前企業(yè)黨組織開展活動存在的主要問題：（E）

A、單調(diào)枯燥、缺乏創(chuàng)新B、與工作結(jié)合不緊C、黨員、職工參與不積極D、時間、地點得不到保證E、出資人不支持F14、您認為企業(yè)黨組織能夠在哪些方面發(fā)揮作用：（A）

A、引導(dǎo)企業(yè)貫徹黨的方針政策、遵守國家法律法規(guī)，堅持正確發(fā)展方向B、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展C、開展思想政治工作，營造和諧關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)群眾組織，團結(jié)凝聚職工，維護各方合法權(quán)益E、培育企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任F、幫助企業(yè)培養(yǎng)引進人才G、參與企業(yè)重大決策H、參與企業(yè)選人用人

15、您認為企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用受哪些因素影響較大：（E）

A、黨組織自身建設(shè)水平B、黨組織書記能力和素質(zhì)C、企業(yè)出資人態(tài)度D、人員、活動經(jīng)費和場所保障E、黨員參與程度F、職工群眾支持程度

16、您認為企業(yè)黨組織自身建設(shè)最需要加強的是：（F）

A、提高黨組織負責(zé)人和黨員的素質(zhì)B、加強黨員的教育管理和服務(wù)C、創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容和方式D、建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制E、發(fā)揮黨員先鋒模范作用F17、您認為在企業(yè)黨員教育管理服務(wù)方面存在的主要問題：（E）

A、黨員教育培訓(xùn)機會較少B、對生活困難黨員關(guān)心幫助不夠C、黨員權(quán)利得不到落實D、不適應(yīng)黨員流動性強的特點E、黨員服務(wù)不到位

三、您對企業(yè)黨建工作還有哪些意見建議？(可另附)

一、非公有制企業(yè)基層黨組織負責(zé)人在企業(yè)應(yīng)有一個定位,特別是專職的，因大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員沒有經(jīng)過政界,特別是老板身邊的親友這類人，有可能職位不高，權(quán)力還會超過職位高的人，因關(guān)系所在。還有就是喜歡在老板面前掙表現(xiàn)的人，這兩種人大部分是國家政策和法律道懂不懂的，只曉得共產(chǎn)黨這個組織是中華民族最高機構(gòu)，但就是不懂黨組織能在企業(yè)能起什作用,總認為企業(yè)設(shè)立黨組織完全是一個可有可無的組識,弄不好還認為上級黨組織是安排這樣一個職務(wù)的人去監(jiān)視他的工作，大不了就是管幾個黨員,或發(fā)展幾個黨員,其于就起不了什么用等。包括部分非公企業(yè)的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認識，自巳辦企業(yè)就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對我辦企業(yè)產(chǎn)生了哪些幫助；當然有些企業(yè)是老板兼任黨組織負責(zé)人,至于工作開展怎樣,不用探討。有可能資金開支上要方便些吧。

二、就既使在企業(yè)中設(shè)有黨組織,若黨支部書記沒擔(dān)任有行政主要職務(wù)或在企業(yè)無一定威信者,開展起工作也同樣困難。另外就是黨群組織負責(zé)人在企業(yè)的地位和待遇得不到落實及提高,可以說上級吼得好強,涉及到實際也只有跟著壓下尾。在此，只是建議主管部門,要為了這項工作的開展,應(yīng)層層向上級黨組織匯報,若不好匯報,就匯報了,上級黨組織都認為難以解決,那也可能只有隨時能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應(yīng)當是基層大多數(shù)企業(yè)存在沒有明顯暴露的問題，因為非公企業(yè)黨組織的經(jīng)費開支全看老板臉色行事，上級又無撥款，自身也無收入，收的黨費不多都是上繳，可以說非公經(jīng)濟黨組織是一無權(quán)，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業(yè)、國有控股企和集體企業(yè)相比的。

以上意見和建議當否,希上級黨組織考察是否存在,如果不好說,企業(yè)黨組織也很理解!可以說，這些都是非公有制經(jīng)濟黨組織負責(zé)人同時反饋出來的,本支部只在此作過綜合探討，僅供參；不當之處，呈望批評指正!

二0一二年三月九日

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷情況分析

非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查問卷情況分析

一、關(guān)于對調(diào)查問卷

（一）情況分析

為進一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關(guān)情況和動態(tài)，掌握當前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據(jù)地委組織部的要求，針對我縣非公有制經(jīng)濟現(xiàn)狀，將調(diào)查問卷

（一）發(fā)至組織部門、非公黨工委及成員單位負責(zé)人填寫，現(xiàn)將匯總情況分析如下。

（一）調(diào)查結(jié)果基本情況

從調(diào)查情況來看，轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織內(nèi)部機構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，黨組織和黨員發(fā)揮一定作用，在促進企業(yè)發(fā)展經(jīng)營、樹立良好形象、維護社會穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質(zhì)、組織意識和黨性意識以及作用的發(fā)揮比較強，問卷調(diào)查顯示，100%調(diào)查對象認為企業(yè)黨員能夠發(fā)揮先進性作用。

（二）問卷調(diào)查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認識不到位。有100%的調(diào)查對象認為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。關(guān)于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調(diào)查對象認為亮不亮沒區(qū)別；流動黨員不愿意把關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的原因，有98%調(diào)查對象認為轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)沒區(qū)別。可見，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點錢是正經(jīng)事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3、黨員流動性大、人數(shù)不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構(gòu)和黨務(wù)工作隊伍不夠健全。有90%調(diào)查對象認為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務(wù)工作力量薄弱，有10 %調(diào)查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責(zé)人。企業(yè)往往缺少專門的黨務(wù)工作機構(gòu)和專職的黨務(wù)工作者，企業(yè)黨務(wù)工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導(dǎo)開展黨組織活動。

（三）結(jié)合調(diào)查情況，對非公黨建工作的建議 一是強化服務(wù)意識。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。

二是強化促進意識。企業(yè)黨組織的設(shè)臵和建立不只是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的時代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。通過建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達到“雙贏”的結(jié)果。

三是強化保證意識。企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心來設(shè)計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外，還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫，起到凝聚內(nèi)部職工的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

四是對于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應(yīng)通過加強宣傳黨的相關(guān)方針政策、正面引導(dǎo)、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

二、關(guān)于對調(diào)查問卷

（二）的情況分析

為進一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關(guān)情況和動態(tài)，掌握當前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據(jù)地委組織部的要求，針對我縣非公有制經(jīng)濟現(xiàn)狀，將調(diào)查問卷

（二）發(fā)至非出資人的黨組書記和黨建工作指導(dǎo)員填寫，現(xiàn)將匯總情況分析如下。

（一）調(diào)查結(jié)果基本情況

從調(diào)查情況來看，轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用較好，黨組織內(nèi)部機構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，在促進企業(yè)發(fā)展經(jīng)營、樹立良好形象、維護社會穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質(zhì)、組織意識和黨性意識以及作用的發(fā)揮比較強，問卷調(diào)查顯示，上級對黨務(wù)工作比較重視，企業(yè)黨建活動場所基本能得到保障，黨建指導(dǎo)員與非出資人的關(guān)系融洽。

（二）問卷調(diào)查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認識不到位。有85%的調(diào)查對象認為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務(wù)工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔(dān)心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策，打亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，削弱和制約他們的權(quán)利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質(zhì)偏低，從業(yè)人員偏少，導(dǎo)致黨建工作相對薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。關(guān)于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調(diào)查對象認為亮不亮沒區(qū)別；流動黨員不愿意把關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的原因，有98%調(diào)查對象認為轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)沒區(qū)別?？梢?，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點錢是正經(jīng)事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3、黨員流動性大、人數(shù)不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數(shù)最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構(gòu)和黨務(wù)工作隊伍不夠健全。有90%調(diào)查對象認為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務(wù)工作力量薄弱，有10 %調(diào)查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責(zé)人。企業(yè)往往缺少專門的黨務(wù)工作機構(gòu)和專職的黨務(wù)工作者，企業(yè)黨務(wù)工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導(dǎo)開展黨組織活動。

（一）結(jié)合企業(yè)的實際，分層次指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作 一是對于已經(jīng)建立黨組織、黨員隸屬關(guān)系比較明確的企業(yè)，基層黨委要采取多支持、少干涉的辦法，支持、鼓勵企業(yè)黨組織積極開展工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。同時努力在這些企業(yè)中培育典型，用典型影響和帶動轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作的開展。

二是對于企業(yè)出資人是黨員并支持建立黨組織的企業(yè)，基層黨委應(yīng)予以大力支持，并及時幫助企業(yè)建立黨組織，指導(dǎo)開展黨的工作，組織黨員開展活動，進一步鞏固完善相關(guān)制度。

三是對于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應(yīng)通過加強宣傳黨的相關(guān)方針政策、正面引導(dǎo)、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

（二）加強非公企業(yè)隊伍建設(shè)

一是做好企業(yè)主的團結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。企業(yè)主的認識，關(guān)系到非公有制企業(yè)黨建工作的成效，各級黨委要重視對企業(yè)主的團結(jié)、教育和引導(dǎo)，采取有效措施，提高企業(yè)主的思想認識，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作。一要加強對企業(yè)主的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀企業(yè)主入黨的工作。二要加大宣傳力度，通過典型示范，提高企業(yè)主對黨組織作用的認識。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業(yè)主認識到各級黨委對企業(yè)黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業(yè)的一種無聲的支持。要注意發(fā)現(xiàn)、培植、樹立、表彰非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

二是要準確定位，強化服務(wù)。在目前的非公企業(yè)中，黨組織在其中并不具有決策地位。非公企業(yè)黨組織的職責(zé)定位應(yīng)該是引導(dǎo)和服務(wù)，加大對已建立黨組織的非公企業(yè)的政策和人才支持，為非公企業(yè)與其他企業(yè)、組織的合作搭建平臺，在企業(yè)的市場推廣等方面提供相應(yīng)的幫助，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)做大做強，帶動更多非公企業(yè)支持我們的黨建工作。

三是充分發(fā)揮黨建組織員的作用，著力做好發(fā)展黨員工作。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、專業(yè)技術(shù)人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的生產(chǎn)骨干，把培養(yǎng)黨組織干部和促進企業(yè)自身發(fā)展充分結(jié)合起來。通過舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等方式對黨務(wù)工作者進行培訓(xùn)，大力加強非公企業(yè)中的黨員的教育，加強對黨員的政治理念和思想道德教育，加強黨員科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技術(shù)熟練的先進群體，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）不斷開拓黨組織發(fā)揮作用的途徑

一要加強黨建工作的保障制度，建立健全激勵保障機制，拓寬選人視野，加強黨員教育培訓(xùn)。努力使非公企業(yè)黨建工作的活動陣地、活動經(jīng)費、活動時間等得到有效保障，制定非公企業(yè)黨組織科學(xué)管理規(guī)范，明確非公企業(yè)黨組織書記考核標準及經(jīng)費渠道，極大地調(diào)動他們的工作積極性。

二要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理來開展。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)揮黨組織的作用，使黨的組織活動與企業(yè)的經(jīng)營活動統(tǒng)一起來。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨組織要結(jié)合企業(yè)實際，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)。靈活、多樣開展組織活動，創(chuàng)新活動開展方式，使黨員自身素質(zhì)在豐富的活動中得提高，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力，充分發(fā)揮精神因素對制度建設(shè)和物質(zhì)生產(chǎn)的反作用，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

第四篇：企業(yè)調(diào)查問卷

企業(yè)招聘調(diào)查問卷

尊敬的朋友，您好！

我們是石河子大學(xué)信息類專業(yè)的學(xué)生，這是一份關(guān)于企業(yè)招聘方面的調(diào)查問卷！懇請你在百忙之中填寫這份問卷，謝謝！

注：以下選項除注明多選外，一律單選。

1、您企業(yè)的規(guī)模(單位：人）

A0－50B 50－100C100－500D 500－1000E1000人以上

2、您企業(yè)的性質(zhì)是：

A、民營企業(yè)B、事業(yè)單位/政府部門C、國營企業(yè)D、外企E、合資企業(yè)F、其他

3、貴單位（企業(yè)）何種崗位需要經(jīng)常招聘人員（可多選）

A、管理人員B、營銷人員D、技術(shù)人員E、項目人員G、其它

4、貴公司崗位需求或設(shè)計由誰做的：*

A、人力資源經(jīng)理B、部門主管C、總經(jīng)理D、其他人員

6、一般招聘工作由貴單位（公司）誰負責(zé)：*

A、人事專員或招聘經(jīng)理B、行政人員D、總經(jīng)理F、其它

7、每次招聘人員到崗率為：*

A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%

8、貴企業(yè)招聘員工的主要途徑是：*

A、通過政府人才中介機構(gòu)B、熟人介紹D、企業(yè)自行招聘E、網(wǎng)絡(luò)/人才網(wǎng)站G、其它

9、貴單位（公司）目前最難招聘的崗位是：*

A、高級管理人員B、一般管理人員D、服務(wù)人員E、技術(shù)人員G、行政人員H、其它

10、對擬聘員工的素質(zhì)如何認定：* A、通過面試并參考個人簡歷B、試用期內(nèi)考察

C、采用科學(xué)的素質(zhì)測試評價手段D、其它方面

11、貴企業(yè)在招聘過程中通常會遇到哪些問題：* A、應(yīng)聘人員數(shù)量少

B、應(yīng)聘人員能力達不到公司招聘要求C、人才來源渠道不暢通D、其它方面

12、貴公司在招聘人員時的首要錄用條件是？（可多選）

A、學(xué)歷B、態(tài)度D、適應(yīng)能力E、職業(yè)素養(yǎng)G、組織能力H、專業(yè)技能J、工作經(jīng)驗K、其他

13、企業(yè)對信息管理專門人才的的需求情況是？ A、現(xiàn)有人員已基本滿足需求 B、急切需求專門的信息管理人員

C、暫時不需要，但計劃以后會有需求

14、企業(yè)目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系統(tǒng)開發(fā)人員B、信息系統(tǒng)操作人員

C、信息系統(tǒng)管理和維護人員 D、暫不缺乏

C、服務(wù)人員F、行政人員C、部門主管C、70%以上C、民間勞務(wù)中介機構(gòu)F、電視招聘C、營銷人員F、項目人員C、學(xué)校（如是否為“211”工程）F、學(xué)習(xí)能力I、潛質(zhì)潛力

第五篇：電子商務(wù)企業(yè)調(diào)查問卷

關(guān)于電子商務(wù)的企業(yè)調(diào)查表

1.公司名稱(可不填）

2.公司人數(shù)：

a.20人以下 b.20人-50人 c.50人-100人 d.100人以上

3.公司所屬行業(yè)：

a.機械 b.制造 c.養(yǎng)殖 d.農(nóng)業(yè) e.服務(wù) f.金融 g.電子商務(wù)

4.公司年銷售業(yè)績：

a.10萬元以下 b.10萬元-50萬元 c.50萬元-100 萬元d.100萬元-500 萬元e.500萬元以上

5.公司是否接觸過電子商務(wù)：

a.公司有電子商務(wù)部門 b.公司準備組建電子商務(wù)部門 c.未打算嘗試電子商務(wù)

6.公司通過電子商務(wù)占年銷售業(yè)績的百分比：

a.25%以下 b.25%-49% c.50%-74% d.75%以上

7.公司采用的電子商務(wù)主要地區(qū)：

a.珠三角 b.長三角 c.東北地區(qū) d.本土地區(qū)

8.公司投入電子商務(wù)原因（多選）：

a.用戶網(wǎng)上需求日益加強 b.為了加強公司品牌影響力 c.大幅度增強公司效益 d.順應(yīng)時代潮流

9.公司對電子商務(wù)的定位：

a.現(xiàn)有電子商務(wù)為主，傳統(tǒng)渠道為輔

b.現(xiàn)有傳統(tǒng)渠道為主，電子商務(wù)為輔

c.電子商務(wù)和傳統(tǒng)渠道齊頭并進

d.全力向電子商務(wù)發(fā)展，脫離傳統(tǒng)渠道

e.全力做傳統(tǒng)渠道，不嘗試電子商務(wù)

10.公司今后對電子商務(wù)的打算：

a.加強網(wǎng)站建設(shè)，樹立品牌名聲

b.在大型交易平臺開設(shè)網(wǎng)店

c.從本土電子商務(wù)平臺坐起，加強本土影響力

d.不看好電子商務(wù)

11.您認為電子商務(wù)有什么需要改進