第一篇：企業(yè)員工內部調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法。

員工調查問卷

一、員工個人背景（僅用于統計目的）

姓 名

江金龍

性別

學歷

部門

計劃合約部

工作年限

來公司年限

（高、中、基層）

二、戰(zhàn)略問題

1、您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？a

a、有，但不清晰 b、沒有 c、相信有，但我不知道 d、摸著石頭過河

2、公司領導進行過遠景描述嗎？b

a、知道，但我不認同 b、聽說過，很模糊 c、偶爾聽說過 d、從未聽說

3、您認為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？b

a、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度 b、有必要，激發(fā)士氣 c、無所謂，與我無關 d、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現實

4、您認為公司的未來前景如何？a

a、會更好 b、和以前差不多 c、會變差 d、說不清楚

5、您認為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？e

a、人才優(yōu)勢 b、管理優(yōu)勢 c、文化優(yōu)勢 d、成本優(yōu)勢 e、沒有優(yōu)勢 f、其他________

6、您認為您所在的公司風險可能來自哪些方面（請按重要性排列）

a、市場開發(fā)不力，銷路不暢 b、領導班子不愿冒風險，持保守態(tài)度，不思進取 c、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平d、公司的風氣和工作習慣e、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 f、決策緩慢，執(zhí)行不力 g、其他_________________

排序：_______fdeba_________________________________________________

7、您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是： b a、缺乏大批骨干人才梯隊 b、員工未來預期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn) c、公司長遠目標不明確 d、高層領導能力不夠 e、其他b__________

三、組織問題

1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？c a、很清晰 b、清晰，分工不明確 c、分工明確，但執(zhí)行不力 d、不知道什么是組織管理框架

2、向直接上級請示工作時，上級是否經常推諉或回避？d a、經常 b、一般 c、偶爾 d、說不清

3、在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權？ a a、經常 b、一般 c、偶爾 d、說不清

4、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？a a、是 b、基本上是 c、不是 d、不知道（注明原因）

5、公司職能部門是否能很好地服務于您所在的部門？b a、非常好 b、一般 c、不好 d、很不好

6、公司在日常管理中，業(yè)務流程是否足夠清晰流暢？c

a、非常好 b、一般 c、不太好 d、很不透明

7、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？a a、能正確、迅速 b、能正確傳達，但遲緩 c、經常出現偏差 d、不正確也不及時

8、公司內部處理日常事務是否有序？b a、非常有序 b、一般 c、混亂 d、一塌糊涂

9、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：b a、很好 b、比較好 c、不好 c、很差勁，比如_________________ 部門經常難以配合。

10、是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？ b a、經常 b、有時 c、偶爾 d、沒有

11、您認為制定的工作計劃有用嗎？a a、非常有用 b、比較有用 c、不太有用 d、基本沒用 e、未制定過計劃

如果您回答c或d，您認為是什么原因？ a、走形式 b、不切實際 c、執(zhí)行不力 d、計劃趕不上變化

12、每個工作周期直接上級是否對工作能提出明確的要求？b a、非常明確 b、比較明確 c、不明確 d、很模糊，不知所云

13、您是否很明確自己的工作職責與權力？a a、非常明確 b、比較明確 c、不明確 d、很不明確，不知所措

14、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？d a、定期書面匯報 b、非定期書面匯報 c、定期口頭匯報 d、非定期/隨意的口頭匯報 e、其他_____________________

四、企業(yè)文化問題

1、您認為公司是否有必要通過企業(yè)文化來引導企業(yè)發(fā)展a

a、很有必要

b、可有可無

c、沒有必要

d、不知道什么是企業(yè)文化

2、您認為公司需要什么樣的企業(yè)文化？ 以法治國，賞罰分明，積極向上

3、您認為公司的人際關系：b A、很好B、比較融洽C、較差D、很差

4、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）（2）優(yōu)勝劣汰（1）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務社會

（）充分考慮員工利益（）服務制勝（3）不斷創(chuàng)新（）其他___________

5、您認為公司的領導風格是怎樣的？a A、非常民主B、適中C、官僚D、專橫

6、上司給您分配的工作，您認為：a A、對我的信任和考驗B、正常的管理行為C、故意給我難堪和壓力D、絕對不懷好意

7、上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：a A、認真對待，精益求精，盡善盡美B、完成任務就算C、能拖就拖，他不問我就不處理D、稀里糊涂，不當回事

8、您認為現任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？ade A、年富力強B、知識豐富C、開拓創(chuàng)新D、有凝聚力E、較強的管理能力F、工作效率高G、戰(zhàn)略思維H、尊重人才H、其他_______________

9、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？a A、很有意義B、比較有意義C、不太有意義D、沒有實際意義

10、下列哪種情形在公司比較常見：acde A、時間觀念差B、沒人愿意拍板決策C、職能部門服務意識不強D、注重絕對公平、不注重效率E、領導許諾多，兌現的少或遲緩F、領導經常交辦事項但卻不問結果G、上級的上級經常直接干擾自己的工作H、經常不知道應該向誰匯報

11、下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：ah A、我們的營銷水平在逐步下降B、在評定一個人的地位時，他現在擔任什么職務并不重要，重要的是他的個人能力和為人C、公司依賴某一個人或部門直接影響了公司發(fā)展D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令E、協調事務最有效的辦法是直接找上層領導F、學歷高或資歷的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視G、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深H、公司管理逐漸民主化、人性化了

12、您對公司管理層的信任：b A、逐步下降B、逐步增強C、沒變化D、沒有他們照樣轉

13、您認為現任領導班子的劣勢在于：ad A、決策優(yōu)柔寡斷B、缺乏經營能力/經驗C、不能以身作則D、許多建議或待批的報告石沉大海E、不能獨立決策F、沒有個人魅力G、其他_________

14、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？acf A、收入提高B、福利改善C、職位晉升D、挑戰(zhàn)性的工作E、培訓機會F、領導認可G、其他______________

15、如果您對公司的工作存在疑問，您將：a A、找機會與直接上級交流B、與最親密的同事私下交流C、找比較熟的公司高層領導交流D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火E、其他___________________

16、您對公司的關注(在選項內打勾):全是 企業(yè)的發(fā)展取向 勞動價值的分配

公開、公正、公平的管理 外部合作空間

五、人力資源問題

1、您迫切需要哪方面的培訓？

A、公司文化B、專業(yè)技能C、資質認證D、管理知識E、營銷和服務F、組織協調與溝通G、其他___df_________________

2、您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？a A、很大B、一般C、有些作用D、沒作用

3、收入和福利保障滿意度調查 與同行其他企業(yè)比收入水平：持平，高出，不足 與去年同期收入水平：持平，高出，不足 福利保障措施：滿意

一般

不滿意 工作與休閑：滿意

一般

不滿意

收入、福利與自己的付出：滿意

一般

不滿意

4、您認為新的考評體系、考評方式、考評結果公平合理嗎？e A、很公平合理B、公平合理C、太苛刻了D、缺乏公平性E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高F、其他___________________

5、您的上司對您的考評結果的反饋：a A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司B、有時還可以，有時很難說服我C、基本不反饋，走形式D、領導怎么定就怎么定，無所謂E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。

6、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？c A、完全沒有發(fā)揮B、有些方面沒有發(fā)揮C、發(fā)揮尚好D、以充分發(fā)揮

7、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？d A、不希望B、無所謂C、希望但缺乏信心D、希望且信心十足

8、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？b

A、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意E、肯定不會

9、假設讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？fgi A、領導個人魅力B、工作挑戰(zhàn)性C、職業(yè)穩(wěn)定性D、公司名氣E、民主氣氛F、充分發(fā)揮自己才能G、收入水平H、晉升機會I、公司發(fā)展前景

10、您認為公司現在人員素質如何？c A、很高B、高C、一般D、較差E、很差

11、您認為公司現在最需要什么類型的人才？

A、管理人才B、營銷人才C、技術人才D、投資融資人才F、多技能人才H、其他____才人_____

12、在同事中，最受歡迎的人是由于他：ef A、工作能力強B、與公司領導層比較近C、講義氣D、受領導賞識E、工作責任心強F、善于幫助人，真誠G、其他________

13、對您來說，目前的工作和崗位：b A、很適合，并且有信心，有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜歡的工作，但我能做好D、不適合我，我正申請換崗E、不適合我，我正考慮跳槽

六、其他問題

1、您認為杰出的領導應該是什么樣子？

賞罰分明，高執(zhí)行力

2、您認為公司的優(yōu)秀員工應該是什么標準，具備什么條件？

高執(zhí)行力，勤奮好學、工作態(tài)度積極。

3、公司在深刻變革的過程中可能會觸及到您的個人利益，您怎么看待（說心理話）？

種瓜得瓜，種豆得豆，付出和收獲總是成正比的。

4、公司在開源節(jié)流的發(fā)展中需要作出哪些調整

盡量縮減不必要的開支，突出直接生產部門。當斷則斷，避免不做事的淘汰了做事的。

5、公司是否有崗位布局不合理的地方,請列舉出多余和缺失的崗位?？山o出詳細的調整方案。

崗位布局太細，組織結構混亂，直接參與生產的崗位太少。

作為一個施工專業(yè)承包企業(yè)，與同行業(yè)相比我們公司的工程類管理和技術崗位比例太低。

6、對于公司的管理、政策、規(guī)范甚至員工之間恩怨，給您空間，您不妨直說。

公司管理不夠務實，無績效考核，沒有執(zhí)行力，員工積極性極低。

7、對公司高層管理人員，您最想對他們個人說點什么（包括建議、期望、批評甚至怒吼等）？

希望公司高層管理人員能堅決貫徹務實高效、開源節(jié)流的思路。

建立有效的績效制度，提高公司整體執(zhí)行力，調動積極性，挖掘每個人的潛力和資源，全員參與公司經營，公司的業(yè)務必然會增長。

第二篇：內部調查問卷

東阿泉公司內部管理調查問卷

各位員工：請認真填寫本調查表，該問卷是無記名填寫，是為了提高公司管理和效益而設，請放心大膽填寫，不要有顧慮，謝謝！〔除特別指出外，都為單項選擇〕

1、當前您的月平均勞動收入〔月工資＋獎金＋年底分紅/12〕水平是：

〔請?zhí)顚憽?/p>

2、目前您期望的合理月收入水平是：

〔包括工資＋獎金〕

3、您認為公司的報酬制度〔針對您的投入和付出〕是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E

很不公平

4、如果別的公司以更高的薪水聘您，您會怎么辦：

A立即跳槽

B可能會跳槽

C不清楚

D毫不理會

E其它

〔請?zhí)顚憽?/p>

5、對自己的收入是否滿意：

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

6、公司里的員工之間是否有對工資攀比的現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

7、公司的工資制度〔包括工資標準和工資提升制度〕是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

一般

D不太完善

E很不完善

8、您認為您的工資水平與同行其它企業(yè)相比：

A很高

B較高

C差不多

D較低

E很低

9、您對公司的福利待遇滿意嗎?

A很滿意

B根本滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

10、請簡單描述一下您的薪資構成情況：

11、您對公司的整體滿意程度是：

A非常滿意

B比擬滿意

C一般

D不太滿意

E很不滿意

12、您認為目前公司的開展前景：

A

很好

B

較好

C

一般

D

較差

E很差

13、公司內部人才選拔與提升制度是否完善：

A

很完善

B

比擬完善

C

不太完善

D

很不完善

E

完全沒有

14、您認為您晉升的時機如何

A很大

B較大

C不大

D完全沒有

15、公司的規(guī)章制度是否完善：

A非常完善

B比擬完善

C一般性

D不太完善

E很不完善

16、公司的規(guī)章制度的執(zhí)行情況：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

17、公司的規(guī)章制度在實施過程中是否公平

A一視同仁

B比擬公平

C有一些不平等

D存在雙重標準

18、您認為當前的工作考核是否合理：

A很合理

B比擬合理

C不清楚

D不太合理

E完全不合理

19、您的崗位工作結果的考核方式是：

A

定期形式檢查

B

定期按目標任務檢查

C

無定期形式檢查

D

無定期按目標任務檢查

E

無檢查

20、公司的中層干部是否得到尊重：

A很受尊重

B比擬受尊重

C一般性

D不太受尊重

E很不受尊重

21、您周圍的同事是否發(fā)牢騷：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

22、公司的員工在執(zhí)行任務中是否有打折扣的現象：

A很多

B較多

C不清楚

D較少

E很少

23、公司內是否有派系斗爭：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

24、公司的獎罰制度是否合理

A

很合理

B較合理

C一般

D不很合理

F

不合理

25、部門之間的協作關系怎樣：〔本位主義〕

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

26、公司內上級對下級是否信任：

A很信任

B比擬信任

C一般

D不太信任

E很不信任

27、您認為公司員工之間的人際關系：

A非常復雜

B比擬復雜

C一般

D比擬融洽

E非常融洽

28、您認為您的上級工作能力：

A很強

B較強

C一般

D較差

E很差

29、您認為公司管理層的團結程度：

A非常團結

B比擬團結

C一般

D不太團結

E非常對立

30、您認為公司的凝聚力：

A非常強

B比擬強

C一般

D比擬差

E非常差

31、您的工作壓力：

A很大

B比擬大

C一般

D比擬輕松

E非常輕松

32、經常向上級反映工作中出現的問題嗎：

A

經常反映

B

偶爾反映

C

不清楚

D從不反響映

E根本不反映

33、當您發(fā)現了不屬于你職責范圍的問題時，您會怎樣：

A主動幫助解決

B視情況去解決

C向領導匯報，等待指示

D提醒該職責范圍的人去解決

E不去理會

34、當上層的決策與您的看法不符時，您的行動是：

A無條件執(zhí)行

B主動與上級協調，而后執(zhí)行

C按自己的方式執(zhí)行

35、當您的問題得不到上級明確答復時，您會：

A

越級匯報

B按自己的方式解決

C再次與上級溝通

D

不去管它，由它去

E

與同事商量解決

36、您在執(zhí)行上級命令時，有無越級指揮現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

37、您認為公司中是否有多頭指揮的現象：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

38、公司的領導是否聽取員工的建議：

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

39、公司領導在處理員工之間的矛盾是否公平：

A很公平

B比擬公平

C一般

D不太公平

E很不公平

40、公司是否明確規(guī)定了您的職責權限：

A非常明確

B根本明確

C不清楚

D不太明確

E不明確

41、您的上司在您完成任務過程中是否進行檢查？

A進行屢次檢查

B

檢查較多

C

很少進行檢查

D

完全不進行檢查

42、您的上司對您的工作完成效果是否進行總結？

A

每次都進行總結

B

定期進行總結

C

很少進行總結

D

無總結

43、－－總經理對與他不同意見的反響：

A不能接受

B不太能接受

C一般

D比擬能接受

E很能接受

44、－－總經理是否聽取下級建議

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

45、－－總經理的決策是否及時：〔可以多項選擇〕

A很及時

B比擬及時

C一般性

D不太及時

E很不及時

46、－－總經理的命令是否經常更改：

A經常

B偶爾

C不清楚

D很少

E幾乎沒有

47、公司的上級與下級之間的交流時機：

A很多

B較多

C一般

D較少

E很少

48、您認為公司員工的工作效率：

A

非常高

B

比擬高

C

一般

D

比擬低

E非常低

49、您認為公司哪個部門最需要加強：

A銷售部門

B辦公室

C財務部門

D技術部門

E采購、供給部門

F其它部門

50、您認為公司最吸引您的是

A工資高

B能力得到充分發(fā)揮

C能學到很多知識

D公司開展前景好

E

可能得到局部股份

51、您認為本公司組織機構存在哪些問題：〔選出主要三項〕

A組織機構設置重疊

B職責不清

B部門之間協調不好，扯皮多

D領導決策不及時

E領導決策不科學

F決策執(zhí)行緩慢

G多頭指揮

H越級指揮

52、您認為公司前期出現產品質量不穩(wěn)定的現象是由于：

A天氣較熱

B外包裝的原因

C技術不穩(wěn)定

D人為管理因素

53、您認為公司員工的整體素質：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

54、目前您和上級的關系

A上級非常重視我B上級比擬重視我C關系一般

D上級比擬無視我E上級非常無視我55、您是否感到工作平安

A太平安了，象鐵飯碗

B比擬平安

C一般性

D不太平安

E太不平安了

56、您否感到能力充分發(fā)揮

A充分發(fā)揮了

B比擬充分發(fā)揮了

C一般性

D有局部能力沒發(fā)揮

E完全埋沒了我的才華

57、您有什么后顧之憂：

A

住房問題

B

經濟困難

C

孩子問題

D

加班太多

E健康問題

F

可能會被炒魷魚

G公司前途不明

58、您認為東阿阿膠集團的管理模式：

A很好

B較好

C一般

D較差

E不適應企業(yè)現狀

59、您認為公司還有哪些不完善的地方〔請?zhí)顚憽?/p>

60、您認為公司在管理方面存在的最大問題〔請?zhí)顚憽?/p>

以下由銷售經理〔包括銷售副總〕、銷售人員完成：

1、您認為中間商對公司產品的認同度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

2、您認為中間商對推銷公司產品的積極性：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

3、您認為公司對你們的考核指標：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

4、您認為您的工作積極性的發(fā)揮程度：

A很高

B較高

C一般

D較差

E很差

5、您認為公司對您的報酬設計是否合理：

A很合理

B比擬合理

C一般

D不太合理

E很不合理

6、您認為公司對您的考核應是：〔請?zhí)顚憽?/p>

7、您認為公司的銷售政策是否有穩(wěn)定性：

A非常穩(wěn)定

B比擬穩(wěn)定

C一般

D不太穩(wěn)定

E很不穩(wěn)定

8、您認為公司的促銷策略配合產品銷售的效果：

A很好

B較好

C一般

D較差

E很差

9、您認為怎樣能夠改善公司的銷售業(yè)績：〔請?zhí)顚憽?/p>

10、您認為公司在銷售方面應加強哪方面的工作：〔請?zhí)顚憽?/p>

您的根本資料：

1、您是：

A干部

B普通員工

2、您的年齡是

歲。

3、您的性別：

A

男

B女

4、您的職務：

〔請?zhí)顚憽?/p>

5、您所在的部門是：

6、您的文化程度是：

A

初中以下

B

初中

C

高中或技校

D中專

E大專

F本科或以上

7、您的職稱：

A沒有職稱

B初級職稱

C中級職稱

D高級職稱08、您在本公司工作的時間是：

年〔請?zhí)顚憽?/p>

9、

第三篇：公司關于內部員工的調查問卷

親愛的伙伴： 感謝您為公司經營發(fā)展所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填 寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關重要。填好后上交。（采取不記名調查）

1、對您來說，目前的工作和崗位：（A、很適合，并且有信心，有能力做好 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 E、不適合我，我正考慮跳槽）B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 D、不適合我，我正申請換崗

2、您認為公司的未來前景如何？（）A、會更好 B、和以前差不多 C、會變差 D、說不清楚

3、您認為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？（）A、人才優(yōu)勢 B、管理優(yōu)勢 C、文化優(yōu)勢 D、成本優(yōu)勢 E、沒有優(yōu)勢

4、您認為您的上級領導是否關心你們？（）A、很關心、B、一般、C 根本不關心 D、其他

5、您與您的同事之間的關系相處的如何？（A、很好、B、一般 C、不好 D、其他

6、您認為公司的人際關系：（）A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差

7、在同事中，最受歡迎的人是由于他：（）A、工作能力強 B、與公司領導層比較近C、講義氣 D、受領導賞識 E、工作責任心強 F、善于幫助人，真誠 G、其他________

8、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：（）A、很好 B、比較好 C、不好 D、沒有配合 E、很差勁，比如_________________ 方面經常難以配合。

9、您對我們的公司關心嗎？您了解我們各分部的情況嗎？（）A、關心，了解大致情況；B、關心、不了解大致情況；C、不關心也不了解

10、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的 3 個，并按重要性排序,括號里填序號 1、2、3）（）（）優(yōu)勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）人盡其才（）服務社會（）充 分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他___________

11、您認為下列哪 3 種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性（選出三項）？（）A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性的工作 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他

12、您認為將您的建議遞交給管理層會起到作用嗎？（）A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義

13、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？（）A、能正確、迅速 B、能正確傳達，但遲緩 C、經常出現偏差 D、不正確也不及時

14、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？（））

F、其他________

A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）

15、公司內部處理日常事務是否有序？（）A、非

常有序 B、一般 C、混亂 D、一塌糊涂

16、上司給您分配的工作，您認為：（）A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為

C、故意給我難堪和壓力

D、絕對不懷好意

17、下列哪種情形在公司比較常見：（可以多選）（）A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現的少或遲緩 F、領導經常交辦事項但卻不問結果 G、經常不知道應該向誰匯報 主觀論述題：

1、您作為一名員工您認為我們公司需要改進的地方是什么？

2、您是否想過要提高您的業(yè)務水平？如有您又是如何提高的？

3、怎么樣才能讓您提高您自己的工作積極性？（可以是有關任何的建議，包括怎樣的激勵獎勵機制，福利待遇等等）

4、對于目前公司的管理？您的積極性高嗎？您有什么看法？

5、對于公司的管理、政策、規(guī)范甚至員工之間恩怨，給您空間，您不妨直說。

6、對公司管理人員，您最想對他們個人說點什么（包括建議、期望、批評甚至怒吼等）？

第四篇：內部企業(yè)人力資源管理狀況調查問卷

企業(yè)人力資源管理狀況調查問卷

基礎信息

公司名稱：主營業(yè)務： 公司人數：

受訪者姓名:所屬部門：職務： 聯系方式（手機/QQ）：工作年限：

您的最高學歷：A 高中及以下B中專 C 大專D本科E 研究生及以上

您所學專業(yè)：

A經濟與管理類 B 心理學與社會學C 科學技術類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它

公司人力資源現狀調查

1.公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？

A 有B 沒有（如果沒有請?zhí)^2,3題直接回答第4題以后的問題）

2.人力資源部門人數？

A 1B 2C 3D 4E 5F 6人及以上

3.是否委托人力資源公司為您分擔事務性工作？

4.公司是否有正式的崗位（職位）說明書？

A有B沒有C 有的崗位有，有的崗位沒有

5.招聘員工一般通過什么方式？

6.公司招聘人員數量最多的是什么職位？薪酬狀況？

7.平均每人的招聘成本預算是多少：

8.公司對公司員工除入職培訓外，是否有其他方面的培訓或者意向？

9.公司流動性相對較大的崗位是？為什么？

10.公司平均每月人員增減人數？

11.公司員工社?；鶖凳前磳嶋H情況計算還是降低計算？

12.公司是否做過員工滿意度調查，調查的間隔是多久，調查的結果如何，以及如何改進？

13.公司檔案存放機構是？：單價：

14.公司是否發(fā)生過勞動爭議A.是B.否

15.主要爭議集中在：

16.公司采取過哪種措施預防勞動爭議？

17.對于新的社保法的頒布對公司有何影響？

18.我們將會對雍和園區(qū)內企業(yè)進行人力資源政策法規(guī)，社保方面的培訓對此您有何建議？是否有意愿參加？

19.我們計劃在雍和園區(qū)內創(chuàng)辦人才招聘會，你是否有參與意向？招聘人員崗位主要為？

第五篇：企業(yè)員工思想動態(tài)調查問卷

****集團股份有限公司

員工思想動態(tài)調查問卷

一、凝聚力方面：

1.請給公司凝聚力打分（）

A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上

2.你認為目前影響公司凝聚力的主要因素是（）

A、工資、福利B、員工活動C、領導的做事風格D、領導與員工、員工與員工之間的關

系E、企業(yè)文化F、其他

3.你能與同事及上級融洽相處嗎？

A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能

4.你認為不能與同事或上級融洽相處的原因是：

A、沒有共同的目標，各為私利，不像一個集體B、領導或同事與我私下關系不好C、沒

打算在公司長待，所以不打算經營關系D、我與上級或同事性格不合 E、其他

5.你認為公司“以人為本”做得如何？（）

A、很好B、一般C、有時好，有時差D、亟待改進

6.你到晨鳴工作，主要原因是（）——可多選

A、公司形象B、工資、福利待遇C、工作條件D、領導威望E、公司體制

F、離家近G、其他（填寫）

7.您認為員工離開公司的主要原因可能是（）——可多選

A、家庭原因B、薪酬太低C、壓抑，工作氛圍不好D、激勵機制不夠，無激情

EF、不適應公司管理G、與上級領導關系處理不好H、被辭退

I、想從事新的行業(yè) J、公司內部人際信任度低 K、無法應付工作壓力 L、其他

二、工作方面：

1.您認為目前企業(yè)最需解決的是什么問題（）——可多選

A、技術B、經營C、管理D、用人E、其他

2.您對公司組織機構設置滿意嗎？（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、不滿意

3.如果您對機構設置不滿意，其原因是（）——可多選

A、權力過于集中B、權限過度分散C、部門職能重疊，職責不明D、部門間缺乏協調溝E、冗員多，人浮于事F、用人不當，人職不符G、機構調整過于頻繁

4.您認為公司的人事安排是否合適（）

A、非常合適B、基本合適C、不合適

5.如果您對集團人事任免不滿意，其問題在：（）——可多選

A、用人機制B、提名推薦的途徑C、考核方式D、職能部門不公E、領導憑印象

6.您對自己現在的工作崗位滿意度是：（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、不滿意

7.如果您對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）——可多選

A、領導不公或意見不合B、同事間不信任，關系緊張C、用非所學D、工作過于簡單，得不到提高E、工作過于復雜，完成有困難F、崗位收入少G、崗位別人瞧不起

8.您的工作壓力如何（）

A、非常大B、大C、一般D、沒有壓力

9.如果您在工作上有壓力，請問您壓力主要來源于（）——可多選

A、公司高層B、直接領導C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力

10.你的工作是否得到了領導及同事的認可（）

A、非常認可B、較認可 C、一般D、較不認可E、非常不認可

11.如果沒有得到認可你認為是什么原因（）

A、技術水平達不到B、態(tài)度不積極C、我與領導有私人矛盾D、溝通上有問題

12.最希望公司能給您提供什么機會（）

A、晉升B、加薪C、外派學習D、其它

13.你認為影響員工積極性的主要因素是（）——可多選

A、工資收入B、勞保福利C、個人發(fā)展D、激勵E、工作氛圍F、上下級關系

三、績效 薪酬方面：

1.您認為公司目前的薪酬制度（）

A、合理B、基本合理C、不合理

2.您認為您目前的薪資與您的工作質量匹配嗎（）

A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配

3.如果您對自己的薪資不滿意，其主要原因是（）

A、分配制度不合理B、領導不公平C、本地區(qū)的工資水平低

D、全公司都不高，自己想高也難E、自己的競爭力低F、其他

4.根據您目前的崗位及業(yè)務能力，您認為您的月薪水平應為：（）

A、5000元以上B、3500-5000元C、3000-3500元D、2000-3000元E、1500-2000元F、1500以下

5.您期望月薪酬年增長額度為（）

A、50元B、60-80元C、80-100元D、100元以上

6.您認為工資動態(tài)調整的合理周期為（）

A、每月B、每季度C、每半年D、一年

7.您喜歡哪種工資形式（）

A、透明工資B、模糊工資C、工資透明、紅包模糊

D、工資模糊、紅包透明E、無所謂

8.您認為薪酬應與哪些要素掛鉤()

A、月度考核B、述職的排名C、培訓參加次數D、當月的獎懲E、其他

9.您對公司目前的績效考核工作（）

A、滿意B、基本滿意C、有些流于形式D、未見成效

10.如果您對公司績效考核不滿意，主要原因是（）

A、績效標準不明確B、考核方式不科學C、考核結果不真實D、被考核者對評估結果不知情

四、生活、福利、保障方面：

1.您對業(yè)余生活的評價（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、不滿意

2.您希望公司在工作之余（）

A、多開展文娛活動B、多組織對話溝通C、多提供學習機會D、無所謂

3.您對公司目前的綜合福利感到（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、不滿意

4.如果您對公司的福利不滿意，其原因是（）——可多選

A、種類不多B、供需不對稱C、含量低D、隨意性

5.您對您本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險基數（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、不滿意E、無所謂

6.您期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險水平（）

A、壽光平均水平B、公司目前水平C、以現崗位工資為基數來交納D、無所謂

7.您對本單位年休假執(zhí)行情況的評價（）

A、很好B、較好C、一般D、較不好E、很不好

8.您是否休了年休假（）

A、已休B、待安排C、未休

9.您還沒有休年休假的原因（）

A、沒有作計劃B、已安排了下半年休C、安排但沒時間休D、自己不想休E、領導沒休，自己不好意思休

五、培訓方面：

1.您對公司目前的培訓工作感到（）

A、非常滿意B、滿意C、基本滿意D、很不滿意

2.如果您對培訓工作不滿意，其主要原因是（）——可多選

A、形式單一B、內容沒有吸引力C、與本人需求不對稱D、組織不到位E、講師水平太差F、理論與實際相脫節(jié)G、激勵措施不到位H、太過頻繁

I.其他（填寫）

3.你更傾向于哪種培訓方式（）

A、內部自己搜集學習材料進行學習B、從外部聘請講師進行培訓C、到外部學習

4.您希望的內部培訓頻率是（）

A、1次/1 周B、1次/兩周C、1次/1 月D、1次/兩月

E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘內培的培訓頻率是（）

A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、隨機

6.您希望自身外出參培的頻率是（）

A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/兩年E、隨機

六、合理化建議方面：

1.你目前最關注的問題是什么？

2.你對公司生產經營、企業(yè)管理等有何建議？

3.其它各方面建議。