第一篇：百色市總工會(huì)送溫暖匯報(bào)2011年

百色市總工會(huì)2011年

春節(jié)送溫暖活動(dòng)情況匯報(bào)

為讓廣大職工愉快地歡度2011年新春佳節(jié)，把黨和政府的關(guān)懷送到職工心坎上，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。百色市總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，積極協(xié)助黨委政府落實(shí)各項(xiàng)保障民生、改善民生的政策措施，通過走訪慰問、扶貧濟(jì)困、權(quán)益維護(hù)、精神關(guān)懷、強(qiáng)化服務(wù)等，對廣大職工群眾特別是勞動(dòng)模范和困難職工群體開展“心系職工情，溫暖進(jìn)萬家”為主題的送溫暖活動(dòng)，努力推動(dòng)和幫助廣大職工群眾和困難職工解決面臨的突出問題和困難，積極推進(jìn)“兩個(gè)普遍”等工會(huì)重點(diǎn)工作的開展，切實(shí)在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、幫扶困難職工群體、維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用?，F(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

1、深入開展困難企業(yè)、困難職工情況調(diào)查。為全面掌握我市困難職工的生活狀況，摸清困難職工的基本情況，搞好我市2011年春節(jié)送溫暖工作，2010年12月我們對全市困難企業(yè)特困職工生活狀況進(jìn)行全面調(diào)查，各級工會(huì)，深入困難企業(yè)，認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全市共有困難企業(yè)484個(gè)，困難職工12907 戶，這些困難職工家庭大部分都屬于當(dāng)?shù)氐捅簟?/p>

2、制定活動(dòng)方案，籌集慰問資金。為做好2011年春節(jié)送溫暖慰問活動(dòng)，2010年12月11日我們制定了《2008年元旦、春節(jié)市直困難職工“送溫暖”慰問活動(dòng)方案》，呈報(bào)了市委、市政府。市 1

委、市政府十分重視，專門召開了有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)會(huì)議，研究布置了送溫暖慰問活動(dòng)工作，落實(shí)了困難企業(yè)特困職工送溫暖慰問活動(dòng)資金358.90萬元。其中市財(cái)政撥款202.73萬元，市總工會(huì)籌資139.72萬元，社會(huì)募集2萬元，其他收入14.45萬元。

3、組織慰問組，深入困難企業(yè)走訪慰問特困職工。1月16日市委、市政府、市人大、市政協(xié)四大班子領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)分成深入百色礦山機(jī)械廠等困難企業(yè)走訪慰問特困職工，給特困職工送去了慰問金和慰問品，并詳細(xì)了解了他們的實(shí)際情況，鼓勵(lì)他們克服暫時(shí)困難，并叮囑在場有關(guān)部門及廠領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心困難職工的生活，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題。在慰問特困職工的同時(shí)，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)還到獲得自治區(qū)勞動(dòng)模范的李鴻鷹等同志家里進(jìn)行慰問。除慰問特困職工和勞模外，市四大班領(lǐng)導(dǎo)還深入百色市中城麗景花園項(xiàng)目部等農(nóng)民工比較多的建筑工地對20名農(nóng)民工進(jìn)行了慰問，給他們送上了慰問金。

4、指導(dǎo)各縣（區(qū)）總工會(huì)做好元旦春節(jié)的送溫暖慰問活動(dòng)，為搞好全市兩節(jié)的送溫暖慰問活動(dòng)，市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)總工會(huì)《關(guān)于2011年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)的通知》并撥出?？?，補(bǔ)助各縣（區(qū)）總工會(huì)用于春節(jié)的“送溫暖”慰問活動(dòng)。各縣（區(qū)）總工會(huì)及基層工會(huì)也從實(shí)際出發(fā)，積極籌集慰問資金，為困難職工辦好事辦實(shí)事，切實(shí)為困難職工排憂解難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市2011年元旦春節(jié)期間，開展送溫暖活動(dòng)籌集到慰問金358.90萬元,慰問困難企業(yè)484個(gè)，慰問特難職工8254戶，慰問困難勞模244戶，慰問農(nóng)民工1058戶，發(fā)放慰問款物320.31萬元，其中向困難勞模和

和困難農(nóng)民工發(fā)放款物分別為66.88萬元和33.39萬元。此外，還向困難職工和下崗失業(yè)人員提供政策宣傳8350人次，為權(quán)益受損的職工開展維權(quán)工作155人，為職工提供各項(xiàng)服務(wù)32288人次，并經(jīng)過與用人單位協(xié)商，為34105名農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼0.8萬元。

我市送溫暖活動(dòng)之所以深受廣大職工的歡迎并能順利開展，一個(gè)主要原因是各級黨委、政府的高度重視，各部門的通力合作，各級基層工會(huì)的大力支持，注重調(diào)查研究，深入企業(yè)了解困難職工情況，掌握第一手材料，為黨委、政府組織送溫暖活動(dòng)提供了依據(jù)。在新的一年里，我們要繼續(xù)做好調(diào)查研究，積極推動(dòng)社會(huì)各方面一起關(guān)心幫助困難職工，切實(shí)為職工辦好事實(shí)事，把送溫暖活動(dòng)引向深入。

百色市總工會(huì)

2011年2月1日

第二篇：總工會(huì)匯報(bào)材料

向全國總工會(huì)李世明主任一行匯報(bào)提綱

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導(dǎo)工會(huì)工作。下面，我就*****市工會(huì)近年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)：

一、基本情況

*****市總工會(huì)現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全。辦公場所總面積600平方米，設(shè)有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動(dòng)場所，達(dá)到了工會(huì)建設(shè)“有牌、有章、有場所、有會(huì)員檔案、有工作臺(tái)帳、有活動(dòng)記錄”的“六有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。通過多年的規(guī)范運(yùn)作，建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運(yùn)作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會(huì)組織177個(gè)，會(huì)員11868人，占全市總?cè)丝诘?4%。其中企業(yè)工會(huì)77個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)6個(gè)，工會(huì)主席均由同級副職擔(dān)任。

近年來，*****市總工會(huì)按照“全會(huì)抓基層、重點(diǎn)抓維權(quán)、合力促和諧、同心克時(shí)艱”的工作思路，主動(dòng)作為、創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善“黨建帶工建”工作機(jī)制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會(huì)主抓、層層落實(shí)”的工作格局，逐步實(shí)現(xiàn)了工會(huì)建設(shè)“從弱變強(qiáng)、從低到高”的規(guī)范化建設(shè)。先后獲得了自治區(qū)級推進(jìn)廠務(wù)公開先進(jìn)集體、群眾體育活動(dòng)先進(jìn)集體、工會(huì)干部培訓(xùn)工作先進(jìn)集體及呼倫貝爾市級工會(huì)干部培訓(xùn)先進(jìn)集體、構(gòu)建和諧社會(huì)工會(huì)怎樣做貢獻(xiàn)先進(jìn)集體，各基層工會(huì)也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設(shè)標(biāo)兵崗、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會(huì)等榮譽(yù)稱號。

二、立足“和諧*****”建設(shè)，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻(xiàn) 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設(shè)中，*****市總工會(huì)廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚(yáng)“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領(lǐng)全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動(dòng)模范”、“工人先鋒號”、“技術(shù)創(chuàng)新”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。針對職工群眾的需求，市總工會(huì)每年舉辦不同的技能培訓(xùn)班，力求培訓(xùn)有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護(hù)、剪紙、面點(diǎn)加工等培訓(xùn)，針對在職職工舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用等培訓(xùn)。為大力弘揚(yáng)勞模精神，市總工會(huì)每年“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕在電視臺(tái)設(shè)立“勞模風(fēng)采”專欄，對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的各級勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的事跡進(jìn)行專題報(bào)道，在全市范圍內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。同時(shí)各基層工會(huì)，開展了各種技能比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益，各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進(jìn)典型，并通過他們的帶動(dòng)，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構(gòu)建和諧*****做出了新的貢獻(xiàn)。

三、立足“兩個(gè)普遍”落實(shí)年活動(dòng)，圍繞“保穩(wěn)定”展現(xiàn)新風(fēng)貌

一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟(jì)占據(jù)了主導(dǎo)地位，給工會(huì)組建和職工入會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復(fù)雜，主要體

現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會(huì)工作難度比較大。對此，市總工會(huì)在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查摸底，并根據(jù)排查反饋情況，建立聯(lián)席和走訪制度，成立了聯(lián)合工會(huì)，在解決“私營企業(yè)建會(huì)難、股份制企業(yè)建會(huì)難、外資企業(yè)建會(huì)難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會(huì)組織建立健全了以職代會(huì)、廠務(wù)公開和會(huì)員評家為主要內(nèi)容的民主管理機(jī)制、以工資集體協(xié)商和女職工專項(xiàng)集體合同為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制和以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會(huì)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化督導(dǎo)、組建隊(duì)伍三個(gè)方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項(xiàng)工作督導(dǎo)組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項(xiàng)工作。同時(shí)，市總工會(huì)還進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)，通過發(fā)放宣傳單、報(bào)紙刊登、電視臺(tái)播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。

四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實(shí)效 一是抓幫扶。近年來，市總工會(huì)在幫扶工作中始終堅(jiān)持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟(jì)上扶業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)生活幫扶向就業(yè)幫扶轉(zhuǎn)變，“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，短期行為向長效

機(jī)制轉(zhuǎn)變，使幫扶活動(dòng)成為市總工會(huì)最具影響力的公益性活動(dòng)品牌之一，得到了社會(huì)各界的高度好評。三年來，市總工會(huì)通過“五愛”活動(dòng)，為2827名困難職工提供了各種服務(wù)。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學(xué)?！薄ⅰ敖鹎镏鷮W(xué)”、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療救助等活動(dòng)中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會(huì)通過開展和舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會(huì)、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的文體娛樂活動(dòng)，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經(jīng)審。市總工會(huì)把經(jīng)審工作列入年終考核目標(biāo)，隨時(shí)抽查和檢查基層經(jīng)審工作。在審計(jì)中采用核對帳、表、抽查財(cái)務(wù)憑證等審計(jì)手段，提高了經(jīng)費(fèi)的使用率，不斷促進(jìn)了我市工會(huì)經(jīng)審工作管理制度化、規(guī)范化。

雖然市總工會(huì)在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進(jìn)的地方。我們將按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，努力為推動(dòng)我市工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是*****市工會(huì)工作簡要匯報(bào)，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝！

第三篇：市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖工作匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖匯報(bào)材料

在市委、市政府和省總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視、時(shí)刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓。全市各級工會(huì)組織充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動(dòng)送溫暖逐步邁向經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化的發(fā)展軌道。

一、建立和完善特困職工動(dòng)態(tài)管理制度，為開展扶貧幫困提供可靠的依據(jù)

為了把送溫暖做細(xì)、做深、做實(shí)，市總工會(huì)去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為市區(qū)1200多戶特困職工發(fā)放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有針對性地實(shí)施救助的一項(xiàng)基礎(chǔ)性。為此我們精心設(shè)計(jì)并建立了全省首家特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實(shí)做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進(jìn)低保情況、知子女就學(xué)情況、知子女就業(yè)需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進(jìn)一步做好扶貧幫困提供了詳實(shí)的基礎(chǔ)資料。

二、堅(jiān)持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動(dòng)，機(jī)制效應(yīng)初步顯現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個(gè)，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實(shí)現(xiàn)了脫困。省委省政府、省總工會(huì)、市委市政府、市總工會(huì)在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業(yè)工會(huì)主席家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和1007名工會(huì)干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響，為推動(dòng)全市送溫暖的開展起到了較好的示范促進(jìn)作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)抓好了以下幾項(xiàng)：一是繼續(xù)落實(shí)完善機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會(huì)積極協(xié)助配合市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委進(jìn)一步發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實(shí)施結(jié)對幫扶。同時(shí)，積極爭取了市財(cái)政的支持，撥專款30萬元對市區(qū)其余500多戶特困職工實(shí)施救助，保證了市區(qū)特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會(huì)組織積極主動(dòng)向黨委和政府（行政）全面匯報(bào)困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，加大送溫暖的力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進(jìn)行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會(huì)組織精心安排，措施扎實(shí)，真正保證了所有特困職工家庭達(dá)到“三有一確?！保从酗埑?、有衣穿、有房住，確保他們度過一個(gè)溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委和市總工會(huì)對今年春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)的開展情況進(jìn)行了跟蹤了解，促進(jìn)了各項(xiàng)幫扶措施全部落實(shí)到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節(jié)日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時(shí)接受困難職工來電來訪，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，針對性地開展。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動(dòng)的宣傳報(bào)道力度。各級工會(huì)充分運(yùn)用工會(huì)宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會(huì)組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型以及送溫暖活動(dòng)中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會(huì)配合節(jié)日送溫暖活動(dòng)，通過工會(huì)簡報(bào)及時(shí)刊發(fā)了三期送溫暖活動(dòng)，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動(dòng)，掀起送溫暖活動(dòng)的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺(tái),保障特困職工基本生活

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺(tái)，努力將送溫暖活動(dòng)引向經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動(dòng)取得實(shí)效的前提，我市總工會(huì)始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺(tái)作為一項(xiàng)緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。去年我們主動(dòng)爭取勞動(dòng)、教育、房管、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的大力支持，分別出臺(tái)了《關(guān)于切實(shí)做好城市低保家庭和農(nóng)村特困家庭子女助學(xué)的通知》、《關(guān)于對特困職工實(shí)施醫(yī)療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關(guān)的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進(jìn)了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會(huì)開展了第九次扶貧幫困助學(xué)活動(dòng)，與康緣藥業(yè)、鷹游公司聯(lián)合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學(xué)校門，完成學(xué)業(yè)，緩解了特困職工家庭的實(shí)際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低保”范圍，促進(jìn)了送溫暖工程與社會(huì)保障制度的有機(jī)結(jié)合。去年，市政府在財(cái)力十分緊張的情況下，仍撥付?？顚μ乩毠?shí)施救助

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強(qiáng)幫扶助困機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會(huì)對困難職工實(shí)施集中幫扶的專門機(jī)構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大幫扶的覆蓋面，市總工會(huì)積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會(huì)組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實(shí)好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)

我市各級工會(huì)始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)擺到全會(huì)的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會(huì)，多次舉辦再就業(yè)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個(gè)人，幫扶帶動(dòng)了一大批下崗失業(yè)職工重新走上崗位。培育建立了17個(gè)再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會(huì)家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了再就業(yè)競爭力。

為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會(huì)，大會(huì)充分肯定了市總工會(huì)十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，并對今后一個(gè)時(shí)期深化實(shí)施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會(huì)提出了新要求。今后全市各級工會(huì)組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，不斷強(qiáng)化救助機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的安定，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)。

《市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖匯報(bào)材料》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖匯報(bào)材料。sxY

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強(qiáng)幫扶助困機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會(huì)對困難職工實(shí)施集中幫扶的專門機(jī)構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大幫扶的覆蓋面，市總工會(huì)積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會(huì)組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實(shí)好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)

我市各級工會(huì)始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)擺到全會(huì)的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會(huì)，多次舉辦再就業(yè)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個(gè)人，幫扶帶動(dòng)了一大批下崗失業(yè)職工重新走上崗位。培育建立了17個(gè)再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會(huì)家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了再就業(yè)競爭力。

為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會(huì)，大會(huì)充分肯定了市總工會(huì)十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，并對今后一個(gè)時(shí)期深化實(shí)施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會(huì)提出了新要求。今后全市各級工會(huì)組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，不斷強(qiáng)化救助機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的安定，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)。

《市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖匯報(bào)材料》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀市總工會(huì)扶貧幫困送溫暖匯報(bào)材料。sxY

第四篇：總工會(huì)開展送溫暖工作情況匯報(bào)

總工會(huì)開展送溫暖工作情況匯報(bào)

市工會(huì)：

按照《市總工會(huì)關(guān)于做好XX年年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)的通知》要求，我們結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹落實(shí)，依照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神，積極組織號召全縣各級工會(huì)開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的關(guān)懷送到困難職工的心坎上。

為進(jìn)一步全面掌握困難企業(yè)和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業(yè)和困難職工生活狀況調(diào)查活動(dòng)，在基層工會(huì)調(diào)查上報(bào)的基礎(chǔ)上，組織機(jī)關(guān)全體干部職工深入到基層企業(yè)和困難職工家中，逐個(gè)企業(yè)、逐戶家庭的調(diào)查落實(shí)。對我縣55家困難企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)地了解和調(diào)查，這些困難企業(yè)中共有困難職工家庭1496戶，占我縣公有企業(yè)職工總數(shù)的%；其中特別困難的職工家庭230戶，占困難職工家庭總數(shù)的%。

一、困難企業(yè)狀況、困難職工生活狀況及致困原因 在被調(diào)查的55家困難企業(yè)中，一部分企業(yè)屬三無企業(yè)即：無資產(chǎn)、無土地、無人管理（代管）。這些企業(yè)的職工全都處于下崗狀態(tài)，除極少數(shù)靠領(lǐng)取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業(yè)處于半倒閉狀態(tài)，屬于有資產(chǎn)、有土地，但經(jīng)營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩(wěn)定。這些企業(yè)的職工占我縣困難職工的絕大多數(shù)，是導(dǎo)致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業(yè)由于經(jīng)營困難，將本應(yīng)企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金部分，都轉(zhuǎn)嫁到職工身上，有的是“三無”企業(yè)更是無力交納職工社會(huì)保險(xiǎn)金。如XX年清欠職工社會(huì)養(yǎng)老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經(jīng)濟(jì)狀況不好，多年來一直沒有交納保險(xiǎn)金，現(xiàn)在卻舉債交納包括企業(yè)負(fù)擔(dān)部分在內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老金，這些職工大都補(bǔ)交了一萬至兩萬不等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。據(jù)調(diào)查我縣有約70%的職工承擔(dān)了企業(yè)養(yǎng)老金交納任務(wù)。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)支出、子女教育費(fèi)支出也是導(dǎo)致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)，生活更是雪上加霜。特別是子女考上大學(xué)的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學(xué)費(fèi)，使貧困家庭負(fù)債累累。

二、送溫暖活動(dòng)開展情況

按照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神的要求，工會(huì)對全縣110戶特別困難的職工家庭進(jìn)行了慰問救濟(jì)，并要求全縣各級工會(huì)組織把就業(yè)援助、法律援助、醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活救助、政策指導(dǎo)與“送錢物、送政策、送崗位、送技能、送健康、送文化” 等活動(dòng)結(jié)合，真正起到幫助特困職工家庭的作用。同時(shí)根據(jù)節(jié)日期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)時(shí)機(jī)，開展“農(nóng)民工維權(quán)月”活動(dòng)，向返鄉(xiāng)人員宣傳黨的方針政策，幫助他們學(xué)習(xí)掌握國家的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)他們自身的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。我縣送溫暖活動(dòng)得到了縣委、縣政府的大力支持。2月3日，縣委書記xxx、縣長xxx帶領(lǐng)縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，在縣工會(huì)主席xxx同志的陪同下率先走訪慰問了我縣部分困難職工家庭。隨著縣領(lǐng)導(dǎo)對困難職工家庭的慰問，全縣送溫暖活動(dòng)進(jìn)入了高潮。全縣各級各部門積極響應(yīng)送溫暖活動(dòng)的號召，紛紛向困難職工家庭進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的送溫暖活動(dòng)，使困難職工家庭充分感受到了黨的關(guān)懷和組織的溫暖。

三、工會(huì)建立完善困難職工幫扶體系情況及建議

1、建立幫扶長效機(jī)制，解決困難職工生活

難問題

一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)?？h總工會(huì)幫扶中心建立了困難職工檔案，實(shí)行符合一戶，建檔一戶，脫貧一戶，注銷一戶的動(dòng)態(tài)管理，在對困難職工的幫扶、送溫暖活動(dòng)中，發(fā)揮了重要的作用。二是堅(jiān)持開展雙節(jié)送溫暖活動(dòng)。一年一度的雙節(jié)送溫暖活動(dòng)已經(jīng)形成機(jī)制，堅(jiān)持不懈，成為具有工會(huì)特色的幫扶活動(dòng)，得到了廣大職工的認(rèn)可和社會(huì)各界的贊揚(yáng)。

2、工會(huì)的幫扶工作是對社會(huì)保障體系的補(bǔ)充，是為政府分憂，為職工解難的舉措，因此，要根據(jù)工會(huì)自身的能力、物力、財(cái)力傾心解決好困難職工的生活難、就醫(yī)難、就業(yè)難、就學(xué)難、住房難、訴訟難等實(shí)際問題，精心打造工會(huì)幫扶工作的平臺(tái)，最大限度地維護(hù)困難職工的合法權(quán)益，達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定的目的。

3、目前，我國保障制度不健全，保障能力不強(qiáng)，這就需要工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，協(xié)助政府編織適應(yīng)職工基本生活需求的更加細(xì)密的社會(huì)安全網(wǎng)，困難職工幫扶中心就是這種形式下的產(chǎn)物。但是要想使中心建立長效機(jī)制，促進(jìn)良性循環(huán)，必須有堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ)。因此，建立政府撥款，工會(huì)自籌，社會(huì)捐助的資金籌集制度非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時(shí)兌現(xiàn)，最好是列入財(cái)政預(yù)算。

4、困難職工幫扶中心是工會(huì)送溫暖工程的深化和延續(xù)，是推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事的機(jī)構(gòu)，因此，中心應(yīng)做為各級工會(huì)組織的一個(gè)正式機(jī)構(gòu)存在，具有合理合法的事業(yè)編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發(fā)展，才能建成履行維護(hù)職能，服務(wù)職工群眾的一個(gè)品牌。

總工會(huì)開展送溫暖工作情況匯報(bào)

第五篇：總工會(huì)開展送溫暖工作情況匯報(bào)

市工會(huì)：

按照《市總工會(huì)關(guān)于做好XX年年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)的通知》要求，我們結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹落實(shí)，依照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神，積極組織號召全縣各級工會(huì)開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的關(guān)懷送到困難職工的心坎上。

為進(jìn)一步全面掌握困難企業(yè)和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業(yè)和困難職工生活狀況調(diào)查活動(dòng)，在基層工會(huì)調(diào)查上報(bào)的基礎(chǔ)上，組織機(jī)關(guān)全體干部職工深入到基層企業(yè)和困難職工家中，逐個(gè)企業(yè)、逐戶家庭的調(diào)查落實(shí)。對我縣55家困難企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)地了解和調(diào)查，這些困難企業(yè)中共有困難職工家庭1496戶，占我縣公有企業(yè)職工總數(shù)的43.7%；其中特別困難的職工家庭230戶，占困難職工家庭總數(shù)的15.4%。

一、困難企業(yè)狀況、困難職工生活狀況及致困原因

在被調(diào)查的55家困難企業(yè)中，一部分企業(yè)屬三無企業(yè)即：無資產(chǎn)、無土地、無人管理（代管）。這些企業(yè)的職工全都處于下崗狀態(tài)，除極少數(shù)靠領(lǐng)取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業(yè)處于半倒閉狀態(tài)，屬于有資產(chǎn)、有土地，但經(jīng)營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩(wěn)定。這些企業(yè)的職工占我縣困難職工的絕大多數(shù)，是導(dǎo)致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業(yè)由于經(jīng)營困難，將本應(yīng)企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金部分，都轉(zhuǎn)嫁到職工身上，有的是“三無”企業(yè)更是無力交納職工社會(huì)保險(xiǎn)金。如XX年清欠職工社會(huì)養(yǎng)老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經(jīng)濟(jì)狀況不好，多年來一直沒有交納保險(xiǎn)金，現(xiàn)在卻舉債交納包括企業(yè)負(fù)擔(dān)部分在內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老金，這些職工大都補(bǔ)交了一萬至兩萬不等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。據(jù)調(diào)查我縣有約70%的職工承擔(dān)了企業(yè)養(yǎng)老金交納任務(wù)。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)支出、子女教育費(fèi)支出也是導(dǎo)致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)，生活更是雪上加霜。特別是子女考上大學(xué)的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學(xué)費(fèi)，使貧困家庭負(fù)債累累。

二、送溫暖活動(dòng)開展情況

按照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動(dòng)精神的要求，工會(huì)對全縣110戶特別困難的職工家庭進(jìn)行了慰問救濟(jì)，并要求全縣各級工會(huì)組織把就業(yè)援助、法律援助、醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活救助、政策指導(dǎo)與“送錢物、送政策、送崗位、送技能、送健康、送文化” 等活動(dòng)結(jié)合，真正起到幫助特困職工家庭的作用。同時(shí)根據(jù)節(jié)日期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)時(shí)機(jī)，開展“農(nóng)民工維權(quán)月”活動(dòng)，向返鄉(xiāng)人員宣傳黨的方針政策，幫助他們學(xué)習(xí)掌握國家的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)他們自身的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。我縣送溫暖活動(dòng)得到了縣委、縣政府的大力支持。2月3日，縣委書記xxx、縣長xxx帶領(lǐng)縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，在縣工會(huì)主席xxx同志的陪同下率先走訪慰問了我縣部分困難職工家庭。隨著縣領(lǐng)導(dǎo)對困難職工家庭的慰問，全縣送溫暖活動(dòng)進(jìn)入了高潮。全縣各級各部門積極響應(yīng)送溫暖活動(dòng)的號召，紛紛向困難職工家庭進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的送溫暖活動(dòng)，使困難職工家庭充分感受到了黨的關(guān)懷和組織的溫暖。

三、工會(huì)建立完善困難職工幫扶體系情況及建議

1、建立幫扶長效機(jī)制，解決困難職工生活

一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)?？h總工會(huì)幫扶中心建立了困難職工檔案，實(shí)行符合一戶，建檔一戶，脫貧一戶，注銷一戶的動(dòng)態(tài)管理，在對困難職工的幫扶、送溫暖活動(dòng)中，發(fā)揮了重要的作用。二是堅(jiān)持開展雙節(jié)送溫暖活動(dòng)。一年一度的雙節(jié)送溫暖活動(dòng)已經(jīng)形成機(jī)制，堅(jiān)持不懈，成為具有工會(huì)特色的幫扶活動(dòng)，得到了廣大職工的認(rèn)可和社會(huì)各界的贊揚(yáng)。

2、工會(huì)的幫扶工作是對社會(huì)保障體系的補(bǔ)充，是為政府分憂，為職工解難的舉措，因此，要根據(jù)工會(huì)自身的能力、物力、財(cái)力傾心解決好困難職工的生活難、就醫(yī)難、就業(yè)難、就學(xué)難、住房難、訴訟難等實(shí)際問題，精心打造工會(huì)幫扶工作的平臺(tái)，最大限度地維護(hù)困難職工的合法權(quán)益，達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定的目的。

3、目前，我國保障制度不健全，保障能力不強(qiáng)，這就需要工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，協(xié)助政府編織適應(yīng)職工基本生活需求的更加細(xì)密的社會(huì)安全網(wǎng)，困難職工幫扶中心就是這種形式下的產(chǎn)物。但是要想使中心建立長效機(jī)制，促進(jìn)良性循環(huán)，必須有堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ)。因此，建立政府撥款，工會(huì)自籌，社會(huì)捐助的資金籌集制度非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時(shí)兌現(xiàn)，最好是列入財(cái)政預(yù)算。

4、困難職工幫扶中心是工會(huì)送溫暖工程的深化和延續(xù)，是推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事的機(jī)構(gòu)，因此，中心應(yīng)做為各級工會(huì)組織的一個(gè)正式機(jī)構(gòu)存在，具有合理合法的事業(yè)編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發(fā)展，才能建成履行維護(hù)職能，服務(wù)職工群眾的一個(gè)品牌。

5、困難職工幫扶工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，工會(huì)不能什么都管，大包大攬，必須動(dòng)員全社會(huì)的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，著有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委政府的大力支持。在這一過程中，工會(huì)不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進(jìn)社會(huì)保障制度的銜接。