第一篇：Action makes the way to success(英語演講-成功靠行動)

Action makes the way to success

Good morning, ladies and gentlemen.Thank you for giving me such a wonderful opportunity to give the speech.My topic is “Action makes the way to success”.Today the theme is about success.But now I don’t want to talk about success first.Please allow me to share my failure experiences with you.One year ago, I set my mind on taking exercise.I made thorough plan and bought many sport suits.But time passed and my plan has not been carried out for many trifling reasons.I got frustrated and regret for not taking action earlier.I think many people had experienced such things like me.They are good at making plans, but after making plans carefully, they often forget to do them.Other circumstances, when a man was trapped in dilemma, he seems to struggle to find way out by racking his brain rather than begining taking action.Sometimes, what we really lack is not ideas, but just do it.In the delay and wait day after day, success submerged in the bubble of illusion.As old sayings go: A thousand miles begins with one step.Actions speak louder than words.Bill Gates gave a typical lesson for the youth who want to have successful careers.Only in doing we learn, and only in doing we grow up.Action gives us courage and self-confidence.During the action, we will have a new perspective of ourselves and be surprised by the potential we own.Maybe you are shy.But when a day you have the courage to stand in front of the public, you will find it’s not so difficult to express yourself as you had supposed.Regardless of success or failure, the results are the same important and have the same significance for greater progress.Every one has his own dream of success.Before we take action, it’s just a dream.Now how can the dream shed light into the reality.The shortest answer is doing.Only by doing, can we touch the hand of lady luck.Only by doing, can we approach success more and more closely.Action makes the way to success.Thank you!

早上好,女士們,先生們。謝謝你給我這樣一個美妙的機(jī)會給演講。我的主題是“行動使成功之路”。

今天的主題是關(guān)于成功。但是現(xiàn)在我不想談?wù)摮晒Ψ旁诘谝晃?。請允許我與你們分享我的失敗的經(jīng)驗。一年前,我決心鍛煉。我做了徹底的計劃和買了很多運動套裝。但是時間過去了,我的計劃還沒有實施許多微不足道的原因。我失望和后悔沒有采取行動。

我認(rèn)為像我這樣的許多人經(jīng)歷過這樣的事情。他們善于制定計劃,但是經(jīng)過仔細(xì)制定計劃,他們經(jīng)常忘記去做。其他情況下,當(dāng)一個人被困在困境,他似乎很難找到出路,折磨他的大腦而不是開始采取行動。有時,我們真正缺乏的不是思想,而是想做就做。成功的延遲和等待一天又一天,淹沒在幻想的泡沫。

去老諺語:始于足下一千英里。行動比言語更響亮。比爾蓋茨給年輕人的一個典型的教訓(xùn)要有成功的事業(yè)。只有在我們學(xué)習(xí),只有在我們成長。行動給了我們勇氣和自信。行動期間,我們將有一個新的視角,由我們自己的潛力感到驚訝。也許你是害羞。但當(dāng)一天你有勇氣站在公眾面前,你會發(fā)現(xiàn)這并不是像你想象的那么難以表達(dá)自己。不管成功或失敗,結(jié)果都是一樣的更大發(fā)展的重要和具有相同的意義。

每個人都有自己的夢想的成功。在我們采取行動之前,它只是一個夢?，F(xiàn)在夢想如何揭示到現(xiàn)實。最簡短的回答是干。只有這樣做,我們才能聯(lián)系幸運女神的手。只有這樣做,我們才能成功的方法越來越密切。行動成功之路。謝謝你們！

Failure teaches success.(成功是失敗之母。)Science to the human mind is what air or water is to the body.(科學(xué)之于人類思想正如水或空氣之于身體。)Virtue and a trade are the best portion for children.(德行和一門技能是給孩子最好的遺產(chǎn)。)A life without a friend is a life without sun.(人生沒有朋友，猶如生活沒有陽光。)When at Rome, do as the Romans do.(入鄉(xiāng)隨俗。)The world is bound to man..(世界不受制于任何人。)Better early than late.(寧早勿遲。)A man can do no more than he can.(量力而行。)Honestly and diligence should be your eternal mates.(誠實與勤奮成為你永遠(yuǎn)的伴侶。)Rome was not built in a day.(偉業(yè)非一日之功;冰凍三尺，非一日之寒。)Practice makes perfect..(熟能生巧。)It is never too late to learn.(學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不嫌晚;活到老，學(xué)到老。)Where there is a will, there is a way.(有志者事竟成。)Health is better than wealth.(健康勝于財富。)Health is wealth.(健康就是財富。)Well begun is half done.(良好的開端是成功的一半。)A contented mind is a perpetual feast.(知足常樂。)A friend in need is a friend indeed.(患難見知己。)Haste makes waste.(欲速則不達(dá)。)Every advantage has its disadvantage.(有利必有弊。)Every little make a mickle.(積少成多。)Actions speak louder than words.(百說不如一干。)Self-trust is the first secret of success.(自信是成功的第一秘訣。)Example is better than precept.(言傳不如身教。)Fortune never helps the man whose courage fails.(運氣永遠(yuǎn)不活幫助沒有勇氣的人。)God helps those that help themselves.(。)Early sow, early mow.(早耕耘，早收獲。)Early to bed, and early to rise, makes a man healthy, wealthy and wise.(早睡早起詩人富有、聰明、身體好。)No pains, no gains.(不勞則無獲;一份耕耘，一份收獲。)Never put off until tomorrow what can be done today.(今天的事情今天干。)To read without reflection is like eating without digesting.(學(xué)而不思，猶如食而未化。)If you want to understand today, you have to research yesterday(要項懂得今天，就必須研究昨天。)Honesty is the best policy.(誠實乃上策。)Each man has his limitation.(人各有所能。)Don’t put the cart before the horse.(不要本末倒置。)A friend is easier lost than found.(朋友易失不易得。)All roads lead to Rome./ Every road leads to Rome.(。)Business before pleasure.(先苦后甜。)Business is business.(公事公辦。)Time waits for no man.(時不待人。)A good medicine tastes bitter.(良藥苦口。)Look before you leap.(三思而后行。)Things done can not be

第二篇：英語演講：成功是什么

My

What is success? Definition Of Success What is success? Nowadays, in the modern society, people always identify the concept of success with having a large sum of money, achieving fame, having a great career, possessing all the things they ever wanted.And for us, success is getting high marks in exams, winning games, making new friends, and things like that.However, when we’ve gotten all the things above, we begin to think about the same question: Is there supposed to be more to life than all those things?

In fact, success comes in different forms and definitions.It depends on what you’re searching for in your lives.An athlete may find success as the first to reach the goals, a musician may find success as the hottest hits, an actor may find success as the one to win awards.? But there’s one thing I believe, the real and ultimate definition of success is to realize our ideals and dreams, which are always inside our deepest hearts.? As far as I’m concerned, one of the most important reasons for us to chase ideals and dreams is that they are eternal while money, high positions or fame are not.In the process of realizing our dreams, we get both our body and souls tempted, meanwhile, we’re also enlightened by the most precious qualities of human-beings — love, patience, perseverance and the sense of responsibility.So this is what success really means, and this is why success really matters.I believe, everyone here has his own interpretation of success, anyway, please believe in our dreams and ideals, please believe in ourselves, we, every one of us, can lead a bright future and obtain success!?

我國成功的定義是什么成功?如今，在現(xiàn)代社會中，人們總是確定的概念，成功了一大筆錢，實現(xiàn)了名氣，有一個偉大的事業(yè)，擁有所有的東西都想要的。而對于我們來說，成功是獲得高分的考試，贏得比賽，成為新朋友，等等。

? 然而，當(dāng)我們已經(jīng)得到所有的東西上面，我們開始思考同樣的問題：是否有應(yīng)該更多的生命比所有這些東西? ? 事實上，成功有不同的形式和定義。這取決于您所搜尋的項目在您的生命。運動員可能會發(fā)現(xiàn)成功的第一個達(dá)到的目標(biāo)，一個音樂家可能會發(fā)現(xiàn)成功的最熱門的安打，一個演員的成功可能會發(fā)現(xiàn)作為一個贏得獎項。但有一件事我相信，真正的和最終取得成功的定義是要實現(xiàn)我們的理想和夢想，它總是在我們最深切的心中。? 至于我而言，最重要的一個原因，我們追逐的理想和夢想是，它們是永恒的，而金錢，高職位或沒有名氣。在這一過程中實現(xiàn)我們的夢想，我們得到我們的身體和心靈的誘惑，同時，我們也開明的最寶貴的素質(zhì)的人存在-愛，耐心，毅力和責(zé)任感。因此，這就是成功的真正含意，這就是為什么成功的真正問題。

? 我認(rèn)為，這里的每一個人都有自己的解釋獲得成功，無論如何，請相信我們的夢想和理想，請相信自己，我們，我們每個人，可能會導(dǎo)致一個光明的未來，并取得圓滿成功!

第三篇：英語演講：成功是什么

MyWhat is success? Definition Of Success What is success? Nowadays, in the modern society, people always identify the concept of success with having a large sum of money, achieving fame, having a great career, possessing all the things they ever wanted.And for us, success is getting high marks in exams, winning games, making new friends, and things like that.However, when we’ve gotten all the things above, we begin to think about the same question: Is there supposed to be more to life than all those things?

In fact, success comes in different forms and definitions.It depends on what you’re searching for in your lives.An athlete may find success as the first to reach the goals, a musician may find success as the hottest hits, an actor may find success as the one to win awards.? But there’s one thing I believe, the real and ultimate

definition of success is to realize our ideals and dreams, which are always inside our deepest hearts.? As far as I’m concerned, one of the most important

reasons for us to chase ideals and dreams is that they are eternal while money, high positions or fame are not.In the process of realizing our dreams, we get both our body and souls tempted, meanwhile, we’re also enlightened by the most precious qualities of human-beings — love, patience, perseverance and the sense of responsibility.So this is what success really means, and this is why success really matters.I believe, everyone here has his own interpretation of success, anyway, please believe in our dreams and ideals, please believe in ourselves, we, every one of us, can lead a bright future and obtain success!

?我國成功的定義是什么成功?如今，在現(xiàn)代社會中，人們總是確定的概念，成功了一大筆錢，實現(xiàn)了名氣，有一個偉大的事業(yè)，擁有所有的東西都想要的。而對于我們來說，成功是獲得高分的考試，贏得比賽，成為新朋友，等等。

? 然而，當(dāng)我們已經(jīng)得到所有的東西上面，我們開始思考同樣的問題：是否有應(yīng)該更多的生命比所有這些東西? ? 事實上，成功有不同的形式和定義。這取決于您所搜尋的項目在您的生命。運動員可能會發(fā)現(xiàn)成功的第一個達(dá)到的目標(biāo)，一個音樂家可能會發(fā)現(xiàn)成功的最熱門的安打，一個演員的成功可能會發(fā)現(xiàn)作為一個贏得獎項。但有一件事我相信，真正的和最終取得成功的定義是要實

現(xiàn)我們的理想和夢想，它總是在我們最深切的心中。? 至于我而言，最重要的一個原因，我們追逐的理想和夢想是，它們是永恒的，而金錢，高職位或沒有名氣。在這一過程中實現(xiàn)我們的夢想，我們得到我們的身體和心靈的誘惑，同時，我們也開明的最寶貴的素質(zhì)的人存在-愛，耐心，毅力和責(zé)任感。因此，這就是成功的真正含意，這就是為什么成功的真正問題。

? 我認(rèn)為，這里的每一個人都有自己的解釋獲得成功，無論如何，請相信我們的夢想和理想，請相信自己，我們，我們每個人，可能會導(dǎo)致一個光明的未來，并取得圓滿成功!

第四篇：大成功靠團(tuán)隊

大成功靠團(tuán)隊 九招打造高效團(tuán)隊

【牛津管理評論-訊】《資治通鑒》作者北宋名臣司馬光“大匠無棄材、尺寸各有施”與清嘉靖名將楊玉春“用人所長，天下無不用之人;用人所短，天下無可用之人?！?楊遇春用聾子當(dāng)侍衛(wèi);用啞巴當(dāng)情報員;用瘸子當(dāng)炮兵)有異曲同工之妙，它給我們的團(tuán)隊用人提供了這樣一個思路：因材施教、用人所長。所以管理者最重要的職責(zé)是培養(yǎng)團(tuán)隊所需要人才，正像國學(xué)大師翟鴻燊所言：“領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)袖和導(dǎo)師，領(lǐng)導(dǎo)者的價值在于把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者”。那么怎樣培養(yǎng)人才，怎樣打造高效團(tuán)隊? 什么是團(tuán)隊管理?舉個簡單的例子：如果有一車沙倒在地上，對地面的沖擊是不大的;如果把一車已凝固成整塊的混凝土倒下來，其結(jié)果就大不一樣。團(tuán)隊管理就是把一車散沙變成凝固成整塊的混凝土，將一個個獨立的團(tuán)隊成員變成一個堅強(qiáng)有力的團(tuán)體，從而能夠順利完成項目的既定目標(biāo)。

小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊，任何一個企業(yè)，要想發(fā)展壯大，都不可能靠一個人的力量，而必須要靠組織的力量，團(tuán)隊的力量，高效而有執(zhí)行力的團(tuán)隊組織成了未來企業(yè)參與市場競爭的重要籌碼，沒有孫悟空、豬八戒等人組成的團(tuán)隊，唐僧西天取經(jīng)的重任必難完成。同樣，沒有一個合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊，企業(yè)的各項工作就難以開展，人與人的經(jīng)歷不同，追求不同、人生觀、價值觀不同，因此將一群人團(tuán)結(jié)起來，建立一個團(tuán)隊不是件很容易的事情，那么建立一個高效率的團(tuán)隊就更難了。

有一句名言說：“前進(jìn)的最佳方式是與別人一道前進(jìn)”。企業(yè)在日常管理中，要不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊的合作意識，團(tuán)隊成員間相互依存、同舟共濟(jì)、互相敬重、彼此寬容和尊重個性的差異;彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠、遵守承諾;相互幫助和共同提高;共享利益和成就、共擔(dān)責(zé)任。良好的合作氛圍是高績效團(tuán)隊的基礎(chǔ)，沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。如何打造高效團(tuán)隊：

(一)、設(shè)計高效團(tuán)隊

在企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認(rèn)為那樣——是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F(tuán)隊建設(shè)工作。團(tuán)隊成員自我的深入認(rèn)識，明確團(tuán)隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析，最后獲得在團(tuán)隊成員之間形成共同的信念和一致的對團(tuán)隊目的的看法，以建立起團(tuán)隊運行的游戲規(guī)則。

每一個團(tuán)隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團(tuán)隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機(jī)會，通過分析團(tuán)隊所處環(huán)境來評估團(tuán)隊的綜合能力，找出團(tuán)隊目前的綜合能力對要達(dá)到的團(tuán)隊目的之間的差距，以明確團(tuán)隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。

以團(tuán)隊的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個團(tuán)隊成員明確團(tuán)隊的目標(biāo)、行動計劃，為了能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團(tuán)隊對任務(wù)目標(biāo)看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。

合適的時機(jī)采取合適的行動是團(tuán)隊成功的關(guān)鍵，團(tuán)隊任務(wù)的啟動;團(tuán)隊遇到困難或障礙時，團(tuán)隊?wèi)?yīng)把握時機(jī)來進(jìn)行分析與解決;以及團(tuán)隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機(jī)進(jìn)行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo)。

怎樣行動涉及到團(tuán)隊運行問題。即團(tuán)隊內(nèi)部如何進(jìn)行分工、不同的團(tuán)隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等，因此，團(tuán)隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明，以建立團(tuán)隊成員的工作標(biāo)準(zhǔn)。

對于這個問題，目前在很多企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導(dǎo)致團(tuán)隊運行效率低下的原因之一。團(tuán)隊要高效運作，必須要讓團(tuán)隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負(fù)面影響是什么?以增強(qiáng)團(tuán)隊成員的責(zé)任感和使命感。即將我們常常講的激勵機(jī)制引入團(tuán)隊建設(shè)，可以是團(tuán)隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。

(二)、為員工提供深造的機(jī)會

只有一個懂得不斷充實自我的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學(xué)習(xí)的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團(tuán)隊的學(xué)習(xí)性意識不強(qiáng)，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不很自覺吸取新知識，也不積極開展橫向?qū)W習(xí)。而在

只有不斷地創(chuàng)新才能保持企業(yè)競爭優(yōu)勢，但是創(chuàng)新能力從哪里來呢?做教育培訓(xùn)，是提高人才團(tuán)隊創(chuàng)新能力的重要手段。因為抓好教育培訓(xùn)是提高隊員知識水平和綜合素質(zhì)的重要途徑，而隊員的知識技能是激發(fā)創(chuàng)新能力的前提條件。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時代，在產(chǎn)品科技含量高的行業(yè)企業(yè)，這一點體現(xiàn)得更為明顯。其實創(chuàng)新能力也體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個方面，是一個綜合性概念，也只有綜合性的創(chuàng)新能力，才是真正的有競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)不只是重視知識技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面的東西，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團(tuán)隊精神，這是只有企業(yè)綜合性的教育培訓(xùn)才能做到的。誰在這方面把握得好、做得好，誰就能在競爭當(dāng)中保持長久的整體創(chuàng)新優(yōu)勢，并最終在競爭中打敗對手。

(五)、團(tuán)隊分工與合作

企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴(kuò)大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進(jìn)化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人擁有教練、發(fā)動團(tuán)體的能力;管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力;員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。(六)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能

增強(qiáng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，對團(tuán)隊成員起榜樣和示范作用;其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標(biāo)約束;再次，明確各團(tuán)隊成員的角色和責(zé)任分工，充分發(fā)揮項目團(tuán)隊成員各自的作用。

(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用

首先，團(tuán)隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強(qiáng)烈情緒以及向領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)等各種情形。領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行充分溝通，引導(dǎo)團(tuán)隊成員調(diào)整心態(tài)和準(zhǔn)確定位角色，把個人目標(biāo)與工作目標(biāo)結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。

其次，團(tuán)隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團(tuán)隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對團(tuán)隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導(dǎo)要幫助團(tuán)隊成員熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的技術(shù)，以利于項目目標(biāo)的及時完成。

再次，團(tuán)隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中，團(tuán)隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導(dǎo)與之進(jìn)行很好的溝通協(xié)調(diào)，為團(tuán)隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進(jìn)程以及工作目標(biāo)與工作干系人不斷達(dá)成共識，更好地促進(jìn)工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用

在工作過程中，由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)必須運用各種激勵理論對工作班成員進(jìn)行適時的激

第五篇：靠什么成功跳槽

靠什么成功跳槽？ 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺?，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為 什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種： 一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級 關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會的不滿意等方面。比如，如果你與 上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了。第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會，自己經(jīng)不住“誘惑”而 促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自 己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機(jī)的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前 不妨先問自己下面的問題：

1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？

2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？

3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？

4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？

8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？

3、你在目前的公司里工作有多久？？一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿 1 年，否則它不會為你提供 非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)；

4、你應(yīng)何時跳槽？？最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。

5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？？？這里要求你既不要好 高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問

提醒你 跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手 續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；

3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助；

4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞 交辭職信；

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天 還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注 自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問 的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話： 職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功！專家支招：離職時不該說的話 許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說？ 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個部門都有老板的親 友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務(wù)計劃，其中談到銷售 部門的費用過高。第二天銷售部經(jīng)理助理就來找她談話，希望她能“實事求是，不要只盯著費用，應(yīng)該把效益 和費用結(jié)合起來考慮問題”。林潔被這次談話弄得不明所以，后來才搞清楚，原來銷售經(jīng)理是老板的表弟。自己部門的工作問題，就更大了。財務(wù)部經(jīng)理是老板的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財務(wù)大 權(quán)，而且還做了許多不符合財務(wù)規(guī)范的事情。這些，林潔都看在眼里，也非常清楚長此下去會對公司會造成危 害?？墒?，礙于她的特殊背景，林潔不知道該跟誰說，只有自己郁悶的份兒。直到遞交辭職報告的時候，林潔還在為一個問題搖擺不定：說還是不說？公司的管理存在漏洞，尤其是財 務(wù)方面，老板是因為對外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結(jié)果卻適得其反，使員工與老板之間隔了一 道天然屏障。如果不說，問題會越積越多，終

究要出大麻煩；可是如果說了，老板會相信嗎？——她畢竟是個 “外人”。再說，如果這些事情傳出去，對她再找工作也不一定有好處，因為做財務(wù)工作是最忌諱“多說話” 的。

最后，林潔還是選擇了緘默。職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經(jīng)選擇離開，原公司的好壞 跟自己也沒什么關(guān)系了，何必做這種費力不討好的事呢？但緘默的林潔，并沒有因此而平靜，內(nèi)心的掙扎總是 撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。專家解析： 專家解析： 通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家 庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進(jìn)而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通的時 候，會本著善意和相對平和的心態(tài)；而由于外部原因離職的，比如因為公司環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正等不得不放 棄工作的人，大多心里會有很多負(fù)面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的“說”與“不說”就涉 及到維護(hù)心理健康的問題，所以后者應(yīng)該是我們重點討論的話題。像林潔這樣因為在單位遇到煩惱不能解決而辭職的人，在離職者中占有很大的比例?？偨Y(jié)她的離職原因，主要有以下幾種： 公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不 能把遇到的問題通過正常渠道解決公司前景危機(jī)四伏，林潔的職場發(fā)展前景不樂觀。的正面效果—— ——有益于心理健康 “說”的正面效果——有益于心理健康 對于像林潔這類的離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴；即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出 來。從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”——把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護(hù)過程。的負(fù)面效果—— ——放大負(fù)面情緒 “說”的負(fù)面效果——放大負(fù)面情緒 有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達(dá) 出來，強(qiáng)化了一些非理性的東西，反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力，進(jìn)而使理性思考逐漸減少。但其實這 個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是 一種損傷心理和生理健康的做法。不說”的正面效果――有利于理

性思維的成熟 面效果―― “不說”的正面效果――有利于理性思維的成熟 如果林潔不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多 說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為林潔的一次理性反思過程，有利于她理性思維 的成熟。不說”的負(fù)面效果―― ――可能對自己和親友造成傷害 “不說”的負(fù)面效果――可能對自己和親友造成傷害 如果林潔不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么林潔內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些 負(fù)面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。與專家對話—— 說還是不說？ 與專家對話—— 說還是不說？ 判斷說與不說，一定要看自己的選擇是否基于理性的思考？是否出于過激情緒的反應(yīng)？如果林潔確定自己 想說的話是為了公司的利益著想，并且有理有據(jù)，心態(tài)平和，就可以說；如果林潔是在激動的情況下控制不住 自己的情緒，為了心里的郁悶和不快而發(fā)泄，最好就不要說。否則很可能后悔或者傷害別人。怎么說？就某一件具體事情而言，例如林潔在財務(wù)工作中遇到阻礙和違反財務(wù)法規(guī)的行為時，如果覺得自 己不說心里放不下，那么最好選擇正確的方式說。所謂正確的方式，即就事論事，澄清事實。因為每個人看問 題的角度不同，所以每個人眼里的事實也是不完全一樣的，要在對別人和對自己負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，把自己看到 的事實說清楚。對誰說？ 對誰說？ 通常應(yīng)該是誰的問題對誰說，比如林潔的煩惱主要是財務(wù)主管工作中的問題，那么就應(yīng)該跟主管直接說，而且要開誠布公地說，這樣更有利于直接解決問題，以免造成誤會和錯覺；但如果跟對方說了以后沒有達(dá)到預(yù) 期效果，林潔也不妨跟上一級的主管人員說，但要明確這樣做的目的是為了解決問題，而不是發(fā)泄私怨。什么不該說？ 什么不該說？ 人身攻擊的話不應(yīng)該說，A 的問題跟 B 不應(yīng)該說，過激的言語不應(yīng)該說，對解決事情沒有益處的話不應(yīng)該 說。相信把握住這幾個方面，林潔的述說會是一次正義的、公正的傾訴。職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 職業(yè)咨詢師的心理輔導(dǎo)—— 不要把負(fù)面問題泛化 一個人在離職時，不論出于何種原因，都說明本人在職場生涯中有一定的盲點和欠缺。即使是因為所在的 單位有問題，或者領(lǐng)導(dǎo)和同事的確不好相處，但畢竟還有人繼續(xù)在那里工作，從這一點看，起碼本人的容忍度 和接納度還不夠。任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那么就可能把負(fù)面的東西泛化，從而蒙蔽了 自己的眼睛和

心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。這種狀態(tài)無論對于解決目前的問題，還是對于即將面臨 的新環(huán)境，都沒有益處。所以要盡可能反向思維，使自己具備全面認(rèn)識問題的能力。跳出“ 不說” 跳出“說”與“不說”的煩惱 離職的時候，大多數(shù)人都只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少有人看到自己的問題。這樣也會造 成離職者總是過分關(guān)注自己的煩惱，因而在“說”與“不說”中徘徊?？陀^地分析，我們不必把離職的原因歸 咎于誰，而是要從事件本身剖析自己是什么樣的人？有什么地方需要提高？適應(yīng)社會和環(huán)境的能力是否還欠 缺？自己的心態(tài)還有哪些部分沒有調(diào)整好？自己對哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同類的情況應(yīng)該怎么 辦？這樣做的目的，是為了把“離職事件”轉(zhuǎn)化成讓自己學(xué)習(xí)和成長的基點，并且獲得一種新的解決問題的思 路和方式。這樣，就可以使自己在未來新環(huán)境中遇到問題時，多一個方法，多一種選擇，從過去的經(jīng)歷中汲取 養(yǎng)分。一帆風(fēng)順的經(jīng)歷不能給人足夠的鍛煉和磨礪，而挫折、困難、逆境卻能讓一個人真正地成長。

面試談薪水的 N 個成功訣竅 薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈 了自己，又怕失去了機(jī)會…… 知己知彼 如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說： “你應(yīng)聘我公司的那 個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有 1500 元，有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不 算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在 500 元左右，每年還可以 發(fā) 16 個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的 標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf： “看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司” 點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟 更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù) 自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個 要求看似不低，但實際上也是符