第一篇：無三不成文

“無三不成文”是形式主義嗎？

《人民日?qǐng)?bào)》2010.7.9刊登了河南禹州市何冠軍的題為《“無三不成文”當(dāng)戒除》的文章。該文認(rèn)為，“無三不成文”實(shí)際上是形式主義的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)戒除。對(duì)此，我談一點(diǎn)看法，并向各位讀者請(qǐng)教。

什么是“形式主義”呢？

文章的形式是為內(nèi)容服務(wù)的。凡片面地注重形式而不顧內(nèi)容，文章的形式與內(nèi)容脫離，沒有反映出事物的客觀規(guī)律，或徒有形式，空洞無物，或形式大于內(nèi)容，這種文風(fēng)，我們稱之為“形式主義。”

“無三不成文”，究竟是不是形式主義呢？

先看看，什么是“無三不成文”。

“無三不成文”，“即撰寫公文或講話稿，至少有三方面的內(nèi)容。其基本格式就是：一要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好某項(xiàng)工作的緊迫感和責(zé)任感；二要明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，認(rèn)真做好當(dāng)前某項(xiàng)工作；三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保某項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。”

眾所周知，一般來說，我們做一項(xiàng)工作，起碼要明白這項(xiàng)工作“是什么”、“為什么做”、“怎么做”。

實(shí)踐告訴我們，工作做不好，落不實(shí)，問題就在于“三個(gè)什么”沒有得到解決。

不知道“是什么”，心中無數(shù)，就不明確工作任務(wù)，抓不住工作重點(diǎn)；不知道“為什么”，就不可能理解工作的意義，認(rèn)識(shí)

提不高，思想不統(tǒng)一，工作起來就缺乏動(dòng)力；不知道“怎么做”，不加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不狠抓具體措施的實(shí)施，圓滿完成工作任務(wù)就是一句空話。并且實(shí)踐也證明，領(lǐng)導(dǎo)是否重視、是否加強(qiáng)了指導(dǎo)，工作效果是不一樣的。

起草一篇部署指導(dǎo)工作的公文或講話，“無三不成文”正好體現(xiàn)了這“三個(gè)什么”：“一要”回答了“為什么”，“二要”回答了“是什么”，“三要”回答了“怎么做”。

“無三不成文”，既反映了抓工作的客觀規(guī)律，又是長期以來公文寫作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，體現(xiàn)了某一類文章寫作的規(guī)律，因而“成了不少人講話寫文章的秘訣”，并且對(duì)初學(xué)公文寫作者還有指導(dǎo)或借鑒作用。

“無三不成文”，確實(shí)是形式，而離開了形式，也就沒有了文章。我們反對(duì)形式主義，但不反對(duì)形式。因此，把“無三不成文”簡單地斥之為“形式主義”予以“戒除”是不妥的。上述看法，不過是我的一孔之見。還期待讀者批評(píng)指正。2010.7.15于長安茅廬

附：

“無三不成文”當(dāng)戒除河南禹州市何冠軍

一位在政府機(jī)關(guān)從事文秘工作多年的朋友口授我一句心得：“無三不成文?！奔醋珜懝幕蛑v話稿，至少有三方面的內(nèi)容。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，許多公文或講話都沒有擺脫“無三不成文”思維的束縛，其基本格式就是：一要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好某項(xiàng)工作的緊迫感和責(zé)任感；二要明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，認(rèn)真做好當(dāng)前某項(xiàng)工作；三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保某項(xiàng)工

作任務(wù)圓滿完成。長期在基層工作的同志都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，聽講話，看文件，只留意中間一部分就行了，因?yàn)檎嬲枰鋵?shí)的具體事都在這里。第一部分、第三部分實(shí)際上很多時(shí)侯就為了“穿鞋戴帽”，甚至敷衍成文，湊夠三點(diǎn)。

“無三不成文”實(shí)際上是形式主義的表現(xiàn)。無論什么事情，即使很簡單的工作，也要用普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，講出幾項(xiàng)重要意義，列出幾項(xiàng)落實(shí)措施。而這些意義和措施幾乎任何講話和公文都可套用，既省事又能顯示水平，所以“無三不成文”在實(shí)踐中成了不少人講話寫文章的秘訣。

但是，群眾對(duì)這種形式的文章講話是深惡痛絕的。講話寫文章，讓群眾愛聽、愛看，就要戒除“無三不成文”的思維，圍繞具體工作，開門見山，直奔主題，不兜圈子，不繞彎子，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，帶動(dòng)形成“短、實(shí)、新”的文風(fēng)。(《人民日?qǐng)?bào)》2010.7.9)

第二篇：班規(guī)成文（精選）

班規(guī)

（試運(yùn)行）

第一章 總則

第一條：為維護(hù)班級(jí)利益，促進(jìn)班級(jí)發(fā)展，保障同學(xué)發(fā)展，特設(shè)立班規(guī)。

第二條：適用對(duì)象為所有10材成同學(xué)。

第三條：所有10材成同學(xué)應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立愛國思想，遵守憲法、法律、法規(guī)，配合學(xué)校工作安排，遵循“篤學(xué)明德，經(jīng)世致用”校訓(xùn)，按時(shí)交納學(xué)費(fèi)，完成學(xué)校規(guī)定學(xué)業(yè)。

第四條：所有10材成同學(xué)熱愛班級(jí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，和諧友愛，互相幫助，共迎挑戰(zhàn)，堅(jiān)決反對(duì)拉幫結(jié)派、孤立排斥同學(xué)、分裂班級(jí)。

第二章 學(xué)習(xí)

第一條：關(guān)于考勤有如下事項(xiàng)：

1.2.（一）學(xué)習(xí)委員總負(fù)責(zé)。

（二）晚自習(xí)準(zhǔn)時(shí)到教室，兩次遲到10分鐘以內(nèi)記曠課半次，一次遲到10分鐘以上者記曠課半次，不到者記曠課一次。3.4.（三）課表課程，不到者記曠課一次，兩次遲到記曠課一次。

（四）如有事請(qǐng)假，需于課前聯(lián)系老師，并將假條交至學(xué)習(xí)委員處，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不到場上課。

5.（五）曠課的班內(nèi)處罰，曠課一至兩次者，在班級(jí)會(huì)議上，當(dāng)著全班面做一個(gè)口頭的自我檢討（不少于五分鐘），曠課三次及以上者，由學(xué)習(xí)委員上報(bào)班主任，交由班主任處罰。

第二條：為弘揚(yáng)“篤學(xué)明德，經(jīng)世致用”的校訓(xùn)精神，培育誠信守實(shí)、追求真理的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，所有10材成班同學(xué)須遵守《學(xué)生手冊(cè)》。

第三條：考試成績，學(xué)習(xí)委員第一時(shí)間聯(lián)系任課老師，了解情況，收集并記錄，以觀察同學(xué)的進(jìn)退步，并以此為評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的基準(zhǔn)。同學(xué)學(xué)習(xí)方面有困難時(shí)，學(xué)習(xí)委員將聯(lián)系其他同學(xué)幫扶。

第三章 生活

第一條：社區(qū)生活是學(xué)校生活的一部分：

1.2.3.4.5.（一）生活委員總負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)行分棟負(fù)責(zé)，一棟一負(fù)責(zé)人。

（三）衛(wèi)生得分情況，負(fù)責(zé)人定期向生活委員上報(bào)。

（四）當(dāng)有同學(xué)生病時(shí)，負(fù)責(zé)人注意關(guān)懷。

（五）宿舍衛(wèi)生得分低于八十分時(shí)，由生活委員負(fù)責(zé)將宿舍成員帶進(jìn)班主任辦公室，宿舍成員要當(dāng)班主任面做自我檢討；宿舍得分高于八十分但低于九十分時(shí)，由負(fù)責(zé)人監(jiān)督值日生再打掃宿舍一天。

第二條：有周末或者其他夜間不回宿舍休息的情況，需去班主任處請(qǐng)假，再匯報(bào)分區(qū)負(fù)責(zé)人及生活委員，假期結(jié)束后到老師處銷假。（參10級(jí)材成班級(jí)請(qǐng)假條例）

第三條：關(guān)于班級(jí)經(jīng)費(fèi)管理：

1.（一）班級(jí)經(jīng)費(fèi)分為班費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。班費(fèi)為班級(jí)工作開支，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)則為活動(dòng)開支。

2.（二）建立完整收支統(tǒng)計(jì)體系，事項(xiàng)、人物、金額、時(shí)間俱不可少。

3.（三）采購需有生活委員到場，無生活委員到場時(shí)須自墊然后報(bào)銷。有發(fā)票報(bào)銷須經(jīng)生活委員同意，無發(fā)票報(bào)銷需有生活委員的簽字確認(rèn)。

4.（四）大型活動(dòng)簽約付款須 團(tuán)支書、班長、副班長至少一人到場，生活委員當(dāng)場付款。

5.6.（五）班長、團(tuán)支書、副班長定期審核賬目。

（六）賬目公開，在每學(xué)期期中和期末的班會(huì)上，由生活委員公布，由同學(xué)們一起審核。

第四章 班委

第一條：班委需本著服務(wù)班級(jí)、服務(wù)同學(xué)的態(tài)度，全心全意為班級(jí)為同學(xué)服務(wù)。嚴(yán)禁出現(xiàn)推卸責(zé)任現(xiàn)象和官僚主義作風(fēng)。

第二條：班委需在學(xué)習(xí)、班級(jí)活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)中起先鋒模范作用，帶領(lǐng)全班同學(xué)共同進(jìn)步。

第三條：班長每月至少召開一次班委會(huì)，議討論班級(jí)相關(guān)事宜，屆時(shí)記錄，可邀請(qǐng)部分同學(xué)列席參加并予以監(jiān)督。

第四條：班委相互溝通、取長補(bǔ)短、團(tuán)結(jié)一致、協(xié)調(diào)工作、服從安排，嚴(yán)禁出現(xiàn)推諉、不服整體決議、消極怠工等現(xiàn)象。

第五條：班委應(yīng)當(dāng)虛心接受同學(xué)監(jiān)督，聽取意見，副班長及時(shí)上報(bào)班級(jí)情況，維護(hù)同學(xué)利益。

第六條：部委下發(fā)通知指令，班委及時(shí)通知，不延遲，不隱瞞。

第七條：班委人員在進(jìn)行考核評(píng)定時(shí)必須公平公正，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、班委特權(quán)化。

第八條：以上條約有觸犯者，記班內(nèi)過，兩次以上就地免職。

第九條：如需修改班規(guī)須 團(tuán)支書、班長、副班長、組織委員發(fā)起并商討，通過后，全體班委投票，2/3以上票數(shù)通過，方可執(zhí)行。

第五章 班級(jí)內(nèi)部評(píng)分制度

第一條：為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)提供參考，為獎(jiǎng)學(xué)金提供數(shù)據(jù)，為入黨考察提供資料，為班規(guī)提供行政依托，特設(shè)立班級(jí)內(nèi)部評(píng)分機(jī)制。

第二條：適用對(duì)象為全體10材成班同學(xué)。

第三條：記分考察及核算由班長總負(fù)責(zé)。

第四條：每人擁有基礎(chǔ)分100分。遲到者-2分，逃課曠課-5分，文明宿舍+5分（每個(gè)宿舍成員），帶頭鬧事-10分；參加班級(jí)活動(dòng)+5分，未參加有考勤的班級(jí)活動(dòng)-5分，院系學(xué)校獲獎(jiǎng)+5~10分（視情況而定）；班級(jí)考試前進(jìn)10名者+5分，前進(jìn)20名者+10分。其他突發(fā)事件獎(jiǎng)懲視情況班委討論決定。

第五條：機(jī)制公開透明，接受全體學(xué)生監(jiān)查，定期公布分?jǐn)?shù)。班內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)（班委討論設(shè)立）將完全以獎(jiǎng)懲記錄為依托。

注意：

試運(yùn)行班規(guī)條例，希望每位同學(xué)去遵守！

有意見或建議的同學(xué)可以去班委處反映，班委及時(shí)上報(bào)。

如需修改條班規(guī) 團(tuán)支書、班長、副班長、組織委員發(fā)起并商討，10材成班全體成員投票，2/3以上票數(shù)通過，方可執(zhí)行。

第三篇：競聘稿成文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事大家好：

我叫!首先我衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我一次公開、公平、公正的競選機(jī)會(huì)，這不但是我人生中一次新的挑戰(zhàn)。更是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。

今天我競聘的是加油站經(jīng)理，作為青年人熱愛工作，和希望為事業(yè)奉獻(xiàn)的精神驅(qū)使我參加競聘，我就讀于遼寧石油化工大學(xué)市場營銷專業(yè)，本科畢業(yè)?，F(xiàn)在，面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心干勁十足。

人生因奮進(jìn)而精彩，事業(yè)由超越而閃光，理想是人生努力的方向標(biāo)。在加油站工作的這兩年中，我學(xué)到了許多的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。在一線加油站我學(xué)過核算，做過開票員，現(xiàn)在便利店做便利店主管兼營業(yè)員。曾多次參加公司組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在2009年12月幸運(yùn)的被評(píng)為公司的“銷售能手”，這些經(jīng)歷更讓我深刻感受到了我們的集體是和諧的、團(tuán)結(jié)的、人性化的，也是充滿生機(jī)和無限希望的。曾經(jīng)的成績都以成為過去，能力的提升才是真正的財(cái)富，為了提高自身素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平，我充分利用業(yè)余時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。為今后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我知道加油站建設(shè)的好壞直接關(guān)系到公司發(fā)展步伐的快慢，為舵加油站經(jīng)理，他的能力和素質(zhì)對(duì)加油站建設(shè)有著至關(guān)重要的影響。

一安全是根，以人為本：

安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，只有在安全工作的基礎(chǔ)上，才能做好加油站的各項(xiàng)工作。首先，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，加強(qiáng)員工安全習(xí)慣的培養(yǎng)，減少安全隱患。其次，制定完善加油站安全預(yù)案，增強(qiáng)員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力和處理能力。

員工的穩(wěn)定性和公司的發(fā)展息息相關(guān)，相互影響，相互促進(jìn)，我相信“三人行必有我?guī)煛凹词故亲钇胀ǖ膯T工也有最大的長處值得我們學(xué)習(xí)，應(yīng)該謙虛請(qǐng)教、給員工以尊重、理解、關(guān)心、關(guān)愛以推進(jìn)管理的無形動(dòng)力。

二、人性管理，以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)

一個(gè)優(yōu)秀的站經(jīng)理必然是加油站這個(gè)小團(tuán)隊(duì)的核心，對(duì)加油站的凝聚力和戰(zhàn)斗力起著積極的影響，應(yīng)該處處以身作則來給員工做榜樣，營造出一個(gè)大家共識(shí)的團(tuán)隊(duì)理念。不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，不斷的提高自己和員工的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。以科學(xué)的管理方法加強(qiáng)加油站的精神文明建設(shè)。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)保銷量

企業(yè)文化是一種信念和精神、是企業(yè)中全體員工共同遵循的原則和標(biāo)準(zhǔn)、是企業(yè)發(fā)展的靈魂。我們應(yīng)該積極地宣傳中石油的品牌形象，增加顧客的信任感

俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要打開一片廣闊的市場，首先，要了解自己和競爭對(duì)手的銷售情況以及商圈周圍目標(biāo)顧客的用油情況。其次，積極開發(fā)客戶，維護(hù)好同客戶的關(guān)系，依靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)來搶占市場。第二，積極推動(dòng)便利店業(yè)務(wù)，為顧客提供一站式服務(wù)，即滿足了顧客對(duì)油品和非油品的需求，同時(shí)增強(qiáng)顧客的信任感建立長期的供求關(guān)系。

最后，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。我相信，奉獻(xiàn)、挫折和鍛煉都是人生寶貴的經(jīng)驗(yàn)。所以無論成功與否，我都將懷著一顆感恩的心，秉承著奉獻(xiàn)能源創(chuàng)造和諧的企業(yè)精神，不斷的完善自我，立足本職，認(rèn)真做好自己的工作，為公司明天的輝煌貢獻(xiàn)力量。我知道我不是最優(yōu)秀的，但請(qǐng)相信我是最努力的。我還年輕，請(qǐng)您多批評(píng)！謝謝 競聘人:2010.4.10

第四篇：三不讀后感

責(zé)任、忠誠、激情——成就夢(mèng)想之路

制劑車間：樊玥

誠然，翻開這本書，我有一絲惶恐：三條職場金律，已被我忽視了太久。這三條金律就是：不抱怨、不折騰、不怠慢。成功從來沒有捷徑，肯用心才能飛躍平庸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)推薦的這本書，從這本書里，我看到了職場王牌的成功方向。

抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，進(jìn)而會(huì)形成企業(yè)的三種“企業(yè)病”，但是這三項(xiàng)難關(guān)卻是企業(yè)必須攻克的堡壘。本書從多個(gè)角度，幾個(gè)方面向我們介紹了這三種病為企業(yè)帶來的危害，同時(shí)分別針對(duì)這三種弊病提出了解決方法，即責(zé)任化解抱怨，忠誠拒絕折騰，激情粉碎怠慢?！柏?zé)任、忠誠、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。對(duì)此，我談下自己的讀書體會(huì)。

一、責(zé)任，是一種態(tài)度。

每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論他的的職務(wù)高低，能力強(qiáng)弱。責(zé)任保證一切，保證服務(wù)，保證敬業(yè)，保證創(chuàng)造〃〃〃〃〃〃而正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。所以人們普遍認(rèn)為“被賦予的責(zé)任越多，他們學(xué)到的東西也就越多”。堅(jiān)持用責(zé)任化解抱怨，這是本書給我們的第一條金律，這一點(diǎn)在本次的江北化藥認(rèn)證中被充分證明。此次驗(yàn)證過程之復(fù)雜，歷時(shí)時(shí)間之長是以往認(rèn)證都不曾有過的。初來江北基地準(zhǔn)備認(rèn)證工作時(shí)，周圍的環(huán)境還基本處于“工地”的狀態(tài)，解決衛(wèi)生問題成了重中之重，可是車間內(nèi)從設(shè)備到環(huán)境到處都是積灰，想要在短時(shí)間內(nèi)清潔出生產(chǎn)潔凈區(qū)的模樣，大家心里都很沒底?？墒敲鎸?duì)責(zé)任，無人退縮，數(shù)不清的加班加點(diǎn)后，生產(chǎn)環(huán)境終于有了改善。即使在當(dāng)時(shí)那樣艱苦的環(huán)境中，大伙也沒有松懈，誰都不曾抱怨，因?yàn)榇蠹抑?，任何辛苦困難都是暫時(shí)的，只要堅(jiān)持一定可以取得認(rèn)證的最終勝利。時(shí)至今日，江北基地的環(huán)境依然艱苦，可是大家誰都沒有抱怨，企業(yè)的發(fā)展需要過程，在這個(gè)過程中，每個(gè)人都應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，化解抱怨的情緒，做到這一點(diǎn)也需要我們形成這樣一種共識(shí)，即我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽(yù)。它來自每個(gè)成員對(duì)集體的珍惜和熱愛、對(duì)集體的負(fù)責(zé)。在一個(gè)企業(yè)里的所有員工都要團(tuán)結(jié)，要協(xié)作，要有凝聚力，責(zé)任就是員工的工作宣言，表明了他的工作態(tài)度，一個(gè)人責(zé)任感的高低，決定了他工作績效的高低。

在江北化藥認(rèn)證期間，正趕上外婆重病，但是認(rèn)證工作時(shí)間緊、任務(wù)重，許多瑣碎繁雜的工作都亟待解決，真的沒有時(shí)間經(jīng)常去探望。認(rèn)證的所有相關(guān)人員都是來得早走得晚，加班更是稀松平常，沒有人因?yàn)閭€(gè)人事情而耽誤工作。在這樣的工作環(huán)境下，在大家的影響下，我舍小家顧大家，直到外婆去世，沒有耽誤一次工作。就是在這樣的工作環(huán)境中，大家相互影響，每個(gè)人都深知自己的責(zé)任，不能因?yàn)槠渲械囊粋€(gè)人、一件事而耽誤集體的進(jìn)程。盡管對(duì)外婆、對(duì)家人我懷有深深的愧疚，可是當(dāng)我大聲的說出無愧于工作、無愧于這個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，我是滿足的。

有人說，假如你非常熱愛自己的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常厭惡自己的工作，你的生活就是地獄。的確，在每個(gè)人的生活中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對(duì)自己的責(zé)任，就背棄了對(duì)我們所負(fù)使命的忠誠和信守。我們要清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都將是問心無愧的。人可以不偉大，也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛起自己生命的信念。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。如果你是裁縫，能真正地釘好一枚紐扣，遠(yuǎn)比你縫制出一件糟粕的衣服更有價(jià)值；如果你是一名工程建設(shè)者，能真正綁好鋼筋，遠(yuǎn)比你灌注出一項(xiàng)豆腐渣工程更有價(jià)值。放棄了自己對(duì)企業(yè)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)企業(yè)中更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。

二、忠誠，是一種義務(wù)

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為之所動(dòng)。要知道，是企業(yè)培養(yǎng)了我們，是企業(yè)提供了我們成長成才的舞臺(tái)，是企業(yè)給予了我們成功的機(jī)遇。當(dāng)我們對(duì)企業(yè)懷有感恩之心時(shí)，對(duì)企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動(dòng)。對(duì)企業(yè)的忠誠，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格力量的迸發(fā)。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能，發(fā)揮自己的能力。忠誠不談條件;忠誠不講回報(bào);忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。只有忠把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

有了忠誠，我們就能責(zé)無旁貸的拒絕折騰。在生物基地的建設(shè)過程中，需要解決的事情龐大而冗繁，許多事情都需要大家有技巧、有方法的統(tǒng)籌解決，不折騰就成為了快速有效解決問題的一項(xiàng)準(zhǔn)則。二戰(zhàn)時(shí)期美國著名將領(lǐng)麥克阿瑟曾說過：“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)?！笔堑?，一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必須是一個(gè)有嚴(yán)格秩序的團(tuán)隊(duì)，一定擁有著無比忠誠的隊(duì)員，因?yàn)檫@樣才能確保行動(dòng)的一致性和協(xié)調(diào)性。對(duì)于團(tuán)隊(duì)核心的忠誠，則是整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的關(guān)鍵因素?！哆@是你的船》一書，在美國出版不到半年就銷售了12萬冊(cè)，是《華爾街日?qǐng)?bào)》、《紐約時(shí)報(bào)》推薦的暢銷書，在書中，“本福爾德號(hào)”艦艇雖然裝備精良，但管理水平和作業(yè)效率低下，士氣低靡，忠誠度極低，每年有近35%的士兵希望可以提前退役。但在船長阿伯拉肖夫的領(lǐng)導(dǎo)下，僅兩年時(shí)間，這艘驅(qū)逐艦便被成功地改造成美國海軍公認(rèn)的典范。發(fā)生這種巨變，都是源于士兵的對(duì)于統(tǒng)帥的忠誠，這種忠誠保證了一致性和協(xié)調(diào)性，鑄就了綿延不斷的激情，成就了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的最終勝利。本書的作者著名船長邁克爾〃阿伯拉肖夫深信，要管理好戰(zhàn)艦，他所面臨的問題與任何管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一樣，那就是如何從團(tuán)隊(duì)成員身上獲得最大限度的回報(bào)，事實(shí)證明，只要整個(gè)團(tuán)隊(duì)都信奉忠誠的力量，成功是必然結(jié)果。

在今天的社會(huì)里，到處都充滿著誘惑，人很容易背叛自己的忠誠?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營也面臨前所未有的風(fēng)險(xiǎn)，所以作為企業(yè)的員工就更有義務(wù)對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出自己的忠誠，并且忠誠地執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)決定。

三、激情，是一種動(dòng)力

激情，是工作的動(dòng)力，是積極行動(dòng)的力量，是實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值的最為有效的方式。如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個(gè)自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會(huì)把工作看成一種學(xué)習(xí)的體驗(yàn)和進(jìn)步的良好方式，把單調(diào)無趣的日常工作，看成充滿激情與成就感的事業(yè)，那么他自然會(huì)在每天的工作細(xì)節(jié)上努力，做出自己的成績。制劑車間的基層領(lǐng)導(dǎo)們深得管理精髓，這一點(diǎn)，他們就做得很好。車間的工作單調(diào)且重復(fù)性強(qiáng)，操作時(shí)就需要員工將全部熱情投入到其中，很難想像，一個(gè)沒有激情的員工能夠始終如一地高質(zhì)量地完成自己的工作，更不要說能做出令人驕傲的成績來了。車間的班組長們通常都是親臨生產(chǎn)一線的，他們通過聆聽員工們的需要，幫每個(gè)人確立了自己的方向，在面對(duì)艱苦的環(huán)境及超負(fù)荷的工作量時(shí)，這樣做極大地鼓舞了大家的士氣和激情，粉碎了不良的怠慢情緒，使得每個(gè)人都干勁十足。

其實(shí)每一個(gè)員工都希望把自己的工作做好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職務(wù)，獲得認(rèn)可，沒有人愿意一事無成。那么就請(qǐng)你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項(xiàng)工作，絕不半途而廢，有了這種激情，我們的內(nèi)心深處會(huì)時(shí)刻提醒，“這是由我完成的工作，我要追求盡善盡美”。這樣，無論從事何種工作，一定都會(huì)全力以赴的，保持激情旺盛也就很容易達(dá)到了。

激情就是積極行動(dòng)的力量，態(tài)度決定一切。GMP認(rèn)證工作相關(guān)軟件的準(zhǔn)備，是一件耗時(shí)長，內(nèi)容復(fù)雜的工作。簡單的照搬改寫已經(jīng)不符合現(xiàn)在GMP的要求了，為了更好的完成這項(xiàng)任務(wù)，工作人員們需要對(duì)此保持長效的激情，絕對(duì)不能有任何的怠慢情緒，讀過這本書，大家都感覺到保持長久工作激情是非常重要的。試想，當(dāng)一個(gè)人因?yàn)槟馨涯臣虑樽龅帽M善盡美而激動(dòng)不已的時(shí)候，當(dāng)一個(gè)人安靜地欣賞著自己所完成的工作而心滿意足的時(shí)候，這是一種真正永遠(yuǎn)的快樂，是一種獲得多少金錢都不能替代的成就感。

如果我們不能使自己全部身心都投入到工作中去，那么無論做什么工作，都可能淪為平庸的人。要知道最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來完成的。就像車間的工藝員，每天的工作都會(huì)進(jìn)行大量的核算，如果不能保持激情，只要有一點(diǎn)點(diǎn)的怠慢，就會(huì)給生產(chǎn)帶來不可估計(jì)的損失，會(huì)給企業(yè)帶來無法彌補(bǔ)的傷害。就是這種不滿足于一般的工作表現(xiàn)，要做就做最好的工作態(tài)度，使車間的工藝員成為了不可或缺的人物，在努力完成工作體現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí)，別人也在她的工作中感受和體驗(yàn)到了她人格的魅力，她用她的激情給整個(gè)團(tuán)隊(duì)注入了強(qiáng)心劑。

做任何事情，我們都應(yīng)該懂得，用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，別人就會(huì)用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)我們。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成一個(gè)杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠。我們都應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著激情而努力工作，這個(gè)世界會(huì)為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈，應(yīng)該相信，直至生命終結(jié)時(shí)，我們依然可以保持著不減當(dāng)年的激情，而這就是我們享受著絢麗人生的最好證明。

責(zé)任——是一種態(tài)度，每一個(gè)員工都不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)；忠誠——是一種義務(wù)，在社會(huì)中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)所看重的最理想人才；激情——是一種動(dòng)力，應(yīng)該相信，最好的勞動(dòng)成果總是由那些絕頂聰明的頭腦和澎湃高昂的激情來促使完成的。

所有職場王牌都是“三不”員工，他們把企業(yè)的利益放在最高的位臵，他們用責(zé)任化解抱怨，成為企業(yè)問題和煩惱的解決者；用忠誠拒絕折騰，成為企業(yè)資源和財(cái)富的創(chuàng)造者；用激情粉碎怠慢，成為企業(yè)進(jìn)步的推進(jìn)者和開路者。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)推薦的這本書，它為我們走向成功指明了方向，提供了保證。

這就是我讀過這本書后的簡單體會(huì)，粗略的閱讀使我認(rèn)清楚了自己與職場王牌的差距，為了更好的利用這本書，做到真正靈活的運(yùn)用，經(jīng)常性的翻看是很有必要的，我們都要將書中的精髓早日理解并且靈活運(yùn)用，成為企業(yè)不可或缺的人才，成為哈藥生物騰飛的穩(wěn)定基石，為企業(yè)再創(chuàng)輝煌貢獻(xiàn)力量。

第五篇：三不讀后感

讀 后 感

《不抱怨、不折騰、不怠慢》粗看這題目感覺夸張了些，畢竟人無完人，我對(duì)是否有人能做到這三點(diǎn)表示懷疑。打開書，首先看到的是李總為此書題寫的序言，從字里行間流露出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位員工寄予的厚望，帶著一顆對(duì)企業(yè)感恩的心，我閱讀了全書，也正是因?yàn)檫@本書所倡導(dǎo)的理念使我的想法發(fā)生了巨大的改變。

這本書從人們?cè)诼殘鲋写嬖诘娜蟊撞　г?、折騰、怠慢入手，告訴我們無論作為員工還是作為領(lǐng)導(dǎo)，都要真實(shí)踏實(shí)的生活，以平安溫和的內(nèi)心對(duì)待事業(yè)。通過學(xué)習(xí)本書所講述的道理，我有以下三點(diǎn)感悟，希望能與每一位員工共同分享。

一、端正態(tài)度，不抱怨————學(xué)會(huì)改變自己

荀子曾說：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者無志?！?一個(gè)人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)枯燥乏味的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人。在困難面前首先要學(xué)會(huì)改變自己，不少人剛步入工作的時(shí)候很不適應(yīng)，不滿工資報(bào)酬，不滿被人管理，不滿自己的工作現(xiàn)狀等等，基本上干多少活就會(huì)有多少不滿，但還是有些人，他們默默不語，勤勤懇懇做好工作，我剛來到制劑車間時(shí)對(duì)環(huán)境很不適應(yīng),穿上兩層無菌服行動(dòng)起來很拘束,更別提學(xué)習(xí)那些條條框框的規(guī)定了,但我橫下一條心別人做得到我也可以,在和大家一起工作的時(shí)候，我凡事多想幾個(gè)為什么，就這樣一個(gè)月、兩個(gè)月我堅(jiān)持下來了，最后我完全適應(yīng)了本崗位的工作，以優(yōu)異的工作成績贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任并被提升為崗長。作為一

名制藥行業(yè)的員工我深深感受到自己有一種職責(zé)，就是對(duì)患者的生命安全負(fù)責(zé)，要保證每一批從我們這生產(chǎn)的藥都是合格的產(chǎn)品，讓患者可以放心的使用。這件事給了我一個(gè)切身的體會(huì)，就是改變自我才能使我們的工作態(tài)度從消極被動(dòng)轉(zhuǎn)為積極主動(dòng)，只有如此才能不斷提升我們的工作能力。

二、提高效率，不折騰————勤于思，敏于行

折騰，往往發(fā)生在一個(gè)人頭一次做某件事,因?yàn)椴皇煜ざ筚M(fèi)周折,這種事常常發(fā)生新人當(dāng)中,在我們?nèi)粘９ぷ鳟?dāng)中比比皆是.但是我不贊同毫無改進(jìn)的重復(fù)去做一件事，不進(jìn)步就是折騰。很多員工存在這樣的一個(gè)思想，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,對(duì)本職工作不求精進(jìn),但我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的員工除了能按時(shí)完成當(dāng)日的工作,更要注重效率。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講贏得時(shí)間就是贏得了發(fā)展。舉個(gè)例子，在車間最耽誤時(shí)間的事情可能就是機(jī)器故障，每次維修延長至少1小時(shí)的生產(chǎn)時(shí)間，但有些細(xì)心的操作工會(huì)把每次出現(xiàn)的問題和修理方法都記在心里，以后再碰到同樣的故障他會(huì)第一時(shí)間排查問題，我在崗位上也是這樣做的，每次機(jī)器故障首先想到的是問題出在哪里，在一次生產(chǎn)中均質(zhì)設(shè)備突然停機(jī)，最初我們崗位上的人包括我都是認(rèn)為是電機(jī)壞了，電機(jī)壞了不容易修好，未配制的好藥品長時(shí)間放置會(huì)作廢，公司損失的成本可想而知了。想到這我報(bào)著試試看的心態(tài)，對(duì)每一個(gè)動(dòng)力組件進(jìn)行排查，最后發(fā)現(xiàn)問題出在氣動(dòng)閥開關(guān)上，彈簧的彈力不夠，經(jīng)過校正機(jī)器又可以正常運(yùn)行了，避免了浪費(fèi)一批藥。對(duì)發(fā)生設(shè)備上的問題能解決的盡量自己解決，就算解決不了，也會(huì)為維修人員省卻很多檢查

問題的時(shí)間，這樣既提高了工作效率又節(jié)約了成本。在其他崗位也有這樣的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，在員工中樹立了勤奮的榜樣。

三、培養(yǎng)主人翁的責(zé)任感，不懈怠----以天下為己任

懈怠，讓一個(gè)員工失去活力，忘記自己身上背負(fù)的責(zé)任，企業(yè)發(fā)展需要能與其同舟共濟(jì)的員工，而這樣的員工往往懷著對(duì)公司高度的責(zé)任感。江北車間認(rèn)證是我們公司的一件大事，時(shí)間緊迫、責(zé)任重大,公司需要的是員工能與公司共進(jìn)共退,在漫長等待的日日夜夜里，雖然只有一江之隔，但有的人卻一連幾天回不上一次家；雖然日已過晌，有些人卻還在工作中顧不上吃飯;雖然深夜已至,但有些人又返回到工作中和同事一同解決困難, 還有不少人主動(dòng)請(qǐng)求調(diào)往江北，為認(rèn)證出一份力。古人云：“大丈夫做事以天下為己任,方不愧英雄之志?！痹谖覀兩磉呌泻芏噙@樣的英雄,也正是因?yàn)橛羞@么多不求回報(bào)、默默奉獻(xiàn)的英雄才使得我們公司可以凱歌常奏，由此可見一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大時(shí)時(shí)刻刻都離不開員工對(duì)企業(yè)使命般的責(zé)任感。

最初我不相信有能做到這“三不”的人，但是讀完書回想一下，我意識(shí)到在我的身邊有很多人在把“三不”作為自己的行為準(zhǔn)則，這些人大多在工作中能獨(dú)擋一面，又能樹立威信，是同事心目中的榜樣。作為一名員工不該抱怨，不該折騰，更不該怠慢，因?yàn)樵诠ぷ髦屑扔泄緦?duì)我們工作能力的鍛煉，同時(shí)又有公司對(duì)我們的期待，期待我們能在長期的磨練中堅(jiān)持不懈。做為一名在公司工作了三年的員工，此刻的我既傷感這份感悟的姍姍來遲，又欣喜找到了今后工作的前進(jìn)方

向，希望我們公司的每一位員工都能夠領(lǐng)悟到“三不”所蘊(yùn)含的企業(yè)精神，共同建設(shè)良好的企業(yè)形象，為哈藥生物的騰飛而努力奮斗。