第一篇：在職工思想政治工作研究會(huì)年會(huì)的講話

各位理事、同志們：

經(jīng)礦黨委、礦行政研究決定，今天我們召開(kāi)第五屆職工思想政治工作研究會(huì)第三次年會(huì)暨“安全生產(chǎn)”專題研討會(huì)。會(huì)議的主要任務(wù)是：專題研討交流我礦開(kāi)展“安全生產(chǎn)大討論”活動(dòng)的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)部署政研會(huì)工作，表彰職工思想政治工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀政研成果，動(dòng)員全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大政工干部以迎接十六大召開(kāi)為動(dòng)力，認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，推動(dòng)全礦思想政治工作及其研究工作不斷發(fā)展和創(chuàng)新，為全礦改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供精神動(dòng)力和思想保證。剛才，有三位同志交流了新形勢(shì)下如何開(kāi)展安全教育工作的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。聽(tīng)了大家的發(fā)言，我感到講的都很好，理論結(jié)合實(shí)際，對(duì)于搞好我礦的安全生產(chǎn)提出了較好的意見(jiàn)和見(jiàn)解，經(jīng)驗(yàn)也有推廣價(jià)值，希望各單位能夠高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

下面，我重點(diǎn)講三個(gè)方面問(wèn)題。

一、我礦開(kāi)展“安全生產(chǎn)大討論”活動(dòng)的簡(jiǎn)要情況

針對(duì)近期我礦嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，礦黨委堅(jiān)持把安全工作放在重中之重的位置，以臥薪嘗膽的意志緊緊抓住不放松，采取多種形式加大安全教育力度，并把安全教育寓以活動(dòng)之中，于4月25日開(kāi)展了“安全生產(chǎn)大討論”活動(dòng)，各單位按照活動(dòng)要求，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，增強(qiáng)了安全法律法規(guī)意識(shí)，自覺(jué)做到按章指揮，正規(guī)操作，確保了全礦正常的安全生產(chǎn)。其主要特點(diǎn)是：

（一）把握導(dǎo)向，廣泛宣傳，濃厚了安全教育氛圍

輿論宣傳的作用是巨大的。礦黨委充分發(fā)揮黨政工團(tuán)的自身優(yōu)勢(shì)，利用一切宣傳工具，加大了對(duì)學(xué)習(xí)宣傳“安全生產(chǎn)法”的教育力度。在廣播電視上設(shè)立了8期“安全生產(chǎn)法”專題講座，組織干部職工收看了《警鐘長(zhǎng)鳴》電視教育片。開(kāi)展了以“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”為主題的安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)賽，舉辦了“安全責(zé)任重于泰山”演講會(huì)、“教訓(xùn)必須接受、事故不能重演、反事故斗爭(zhēng)活動(dòng)”黑板報(bào)比賽。在井口設(shè)立了“歷史上的今天”事故展覽，制作了“6.29”、“7.6”兩起事故牌板，到采掘單位進(jìn)行了宣講，講解36場(chǎng)次，受教育863人。組織了“珍惜生命、請(qǐng)從自身做起”為主題的安全大簽名活動(dòng)，開(kāi)展了多種形式的安全送溫暖活動(dòng)。進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工抓好安全工作的緊迫感、責(zé)任感和壓力感，在全礦營(yíng)造了濃厚的安全氛圍。

（二）以學(xué)為主，學(xué)查結(jié)合，增強(qiáng)了自主保安意識(shí)

學(xué)習(xí)是實(shí)踐的先導(dǎo)，搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作就是要從思想上增強(qiáng)干部職工的安全意識(shí)。各基層黨支部認(rèn)真按照活動(dòng)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，合理組織各級(jí)干部學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司338號(hào)、339號(hào)、340號(hào)文件，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于重大安全事故責(zé)任行政追究的規(guī)定》等法律法規(guī)。并定期考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。確保了學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)人員及學(xué)習(xí)效果的落實(shí)。圍繞學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法，舉辦了四期《安全生產(chǎn)法》骨干培訓(xùn)班和工程技術(shù)人員培訓(xùn)班。開(kāi)展了“安全生產(chǎn)”征文活動(dòng)，組織全礦副科級(jí)以上干部撰寫(xiě)安全征文，共收到征文122篇。為進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)效果，分采煤、掘進(jìn)、輔助、地面、陽(yáng)光、物業(yè)六大片組織了研討交流。同時(shí)，礦黨委把學(xué)習(xí)與開(kāi)展“思想、作風(fēng)、紀(jì)律、組織”整頓相結(jié)合，與“六查、六反、六強(qiáng)化、六牢固”相結(jié)合，各專業(yè)從不同角度認(rèn)真查找思想、管理、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的問(wèn)題及需要解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)，提出了抓好安全的具體意見(jiàn)、措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工抓安全的自覺(jué)性、主動(dòng)性。

（三）學(xué)以致用，認(rèn)真整改，取得了顯著效果

學(xué)習(xí)只有與實(shí)踐相結(jié)合，為實(shí)際工作服務(wù)，才能充分發(fā)揮它的價(jià)值?；顒?dòng)中，各基層黨支部把邊學(xué)、邊查、邊整、邊改貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中，組織干部職工深刻進(jìn)行自我剖析，著力解決影響安全生產(chǎn)和職工意見(jiàn)較大的問(wèn)題，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一是干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。礦新生產(chǎn)班子帶頭在全礦做表率，重新修訂了生產(chǎn)礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的專業(yè)副總負(fù)責(zé)制，對(duì)五個(gè)專業(yè)具體分工范圍、負(fù)責(zé)人員做了明確規(guī)定，堅(jiān)持誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)考核，進(jìn)一步理順了生產(chǎn)線的關(guān)系，明晰了職責(zé)，促進(jìn)了工作的高效開(kāi)展。生產(chǎn)科室成員除早晚碰頭、分析會(huì)以及特別重要事項(xiàng)，其余時(shí)間班子成員都深入一線，到生產(chǎn)區(qū)隊(duì)了解情況，到井下現(xiàn)場(chǎng)去解決問(wèn)題，堅(jiān)持安全檢查到現(xiàn)場(chǎng)，消除隱患到現(xiàn)場(chǎng)，違章罰款到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)消除各類隱患。二是專業(yè)整改效果顯著。機(jī)電、運(yùn)輸、通防、防治水等專業(yè)副總結(jié)合各自特點(diǎn)在全礦開(kāi)展了“四個(gè)會(huì)戰(zhàn)”，按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和《煤礦安全規(guī)程評(píng)價(jià)辦法》，集中力量查問(wèn)題、找隱患，突出重點(diǎn)，落實(shí)人員，進(jìn)行全面整改。安監(jiān)處充分發(fā)揮安全主管的作用，在現(xiàn)場(chǎng)大膽行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，盯上靠上督促整改，當(dāng)好安全檢查官。三是安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。各區(qū)隊(duì)干部增強(qiáng)了工作的壓力感和責(zé)任感，把主要精力放在了安全生產(chǎn)上。分三班盯現(xiàn)場(chǎng)，盯班與工人同上同下，每個(gè)單位每天堅(jiān)持了由一名正職送夜班工人下井。各區(qū)隊(duì)召開(kāi)了班子會(huì)和圓班會(huì)，積極制定工作規(guī)劃，修改計(jì)分考核辦法，加大安全考核獎(jiǎng)

第二篇：職工思想政治工作研究會(huì)章程

職工思想政治工作研究會(huì)章程

1目的認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義、“三個(gè)代表”思想理論為指導(dǎo)，探索新形勢(shì)下公司思想政治工作的規(guī)律與方法，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供精神動(dòng)力及組織保證。

2適用范圍

XXXX及直屬黨群管理的各單位。

3職責(zé)權(quán)限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會(huì)負(fù)責(zé)所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會(huì),并在研究會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)與理論研究.4引用文件

《黨章》

《XXXX公司黨委工作條例》

5工作程序

5.1研究會(huì)

5.1.1研究會(huì)是在所在單位黨組織和上級(jí)職工思想政治工作研究會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群眾性研究團(tuán)體。

5.1.2 研究會(huì)堅(jiān)持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、規(guī)范運(yùn)作、深化改革、企業(yè)文化建設(shè)等為主要內(nèi)容，樹(shù)立共同的理想追求，服務(wù)于企業(yè)工作大局，深入開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的理論研究和實(shí)踐探索活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)雙文明建設(shè)工作的發(fā)展。

5.1.3研究會(huì)牢固樹(shù)立“生命線”意識(shí)。研究活動(dòng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，研究課題來(lái)源于實(shí)踐，立足應(yīng)用。在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，提倡發(fā)表探索性的意見(jiàn)，開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，形成嚴(yán)肅活潑、務(wù)實(shí)有效的研討之風(fēng)。

5.2會(huì)員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊(cè)員工即為研究會(huì)會(huì)員。

5.2.2會(huì)員有參加本會(huì)活動(dòng)，對(duì)本會(huì)工作提出批評(píng)和建議，發(fā)表和評(píng)選論文，取得本會(huì)資料的權(quán)利。

5.2.3會(huì)員有遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫(xiě)論文，完成本會(huì)委托工作的義務(wù)。

5.3組織機(jī)構(gòu)

5.3.1研究會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由公司黨委書(shū)記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一名，由常務(wù)理事協(xié)商產(chǎn)生。

5.3.2研究會(huì)設(shè)理事會(huì)，由常務(wù)理事、理事組成。常務(wù)理事由各事業(yè)部（公司）黨委書(shū)記、工會(huì)主席、直屬支部書(shū)記擔(dān)任；理事由各事業(yè)部（公司）綜合部長(zhǎng)（行政部部長(zhǎng)、黨群工作部長(zhǎng)）、直屬支部工會(huì)主席及其黨群部門(mén)的有關(guān)人員擔(dān)任。

5.3.3各事業(yè)部（公司）研究會(huì)為XXXX思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)，設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由事業(yè)部（公司）黨委書(shū)記、工會(huì)主席、直屬支部書(shū)記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一名。事業(yè)部所屬公司研究會(huì)為其在事業(yè)部思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)。

5.3.4理事會(huì)的職責(zé)是：研究討論決定研究會(huì)的方針、任務(wù)、討論會(huì)員提出的針對(duì)本會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，審議研究會(huì)的工作報(bào)告、工作計(jì)劃，指導(dǎo)研究會(huì)工作，修改研究會(huì)章程。

5.3.5股份公司理事會(huì)秘書(shū)處設(shè)在公司黨群人力資源部，秘書(shū)長(zhǎng)由黨群人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任。秘書(shū)處在理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定本會(huì)工作計(jì)劃，執(zhí)行理事會(huì)決議，評(píng)選思想政治工作論文，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、處理研究會(huì)的有關(guān)事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會(huì)會(huì)長(zhǎng)由所在單位黨委書(shū)記（黨總支書(shū)記、黨支部書(shū)記）擔(dān)任；副會(huì)長(zhǎng)由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席擔(dān)任；秘書(shū)長(zhǎng)由各公司綜合部部長(zhǎng)（行政部長(zhǎng)）擔(dān)任。

5.4主要任務(wù)與活動(dòng)

5.4.1學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神；學(xué)習(xí)、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)和研究成果等。

5.4.2聯(lián)系公司實(shí)際，推廣思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導(dǎo)下級(jí)研究會(huì)工作。

5.4.3調(diào)查、了解新情況、新問(wèn)題，結(jié)合新形勢(shì)、研究新特點(diǎn)，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，提出公司雙文明建設(shè)的新思路，新建議。

5.4.4各級(jí)研究會(huì)定期召開(kāi)（進(jìn)行）論文發(fā)表（評(píng)選）會(huì)（活動(dòng)），評(píng)選并向上級(jí)研究會(huì)推薦優(yōu)秀論文。各分會(huì)活動(dòng)情況在研究會(huì)年會(huì)召開(kāi)之前，以書(shū)面形式報(bào)公司政研會(huì)秘書(shū)處。

5.4.5各級(jí)研究會(huì)根據(jù)公司研究會(huì)的安排并結(jié)合本單位的實(shí)際情況組織開(kāi)展研究活動(dòng)。

5.4.6公司研究會(huì)年會(huì)召開(kāi)時(shí)間為每年的7-9月間。

6.約束與考核

6.1未按上述程序規(guī)定執(zhí)行的,扣事業(yè)部責(zé)任人100元/項(xiàng).次。

6.2各事業(yè)部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績(jī)考核管理辦法》處理考核。

第三篇：書(shū)記思想政治工作研究會(huì)2008年年會(huì)工作報(bào)告

文章標(biāo)題：書(shū)記思想政治工作研究會(huì)2008年年會(huì)工作報(bào)告

各位副會(huì)長(zhǎng)、理事，同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)局政研會(huì)2008年年會(huì)，檢驗(yàn)和總結(jié)2005年思想政治工作研究成果，交流思想政治工作研究經(jīng)驗(yàn)。等一會(huì)，我們將表彰我局2005—2008政研工作的先進(jìn)典型，交流政研工作的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，市委宣傳部、市政研會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還將作重要指示。在此，我代表局政研會(huì)理事會(huì)，向即將受表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀，對(duì)市委宣傳部、市政研會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)表示衷心的感謝！

下面，我對(duì)去年局的政研工作進(jìn)行小結(jié)，并結(jié)合市政園林工作實(shí)際，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作研究，不斷提高思想政治工作的研究水平，談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、2005市政園林政研工作的主要情況

2005年，在上級(jí)政研會(huì)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我局政研會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市政園林中心工作，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高執(zhí)政水平為重點(diǎn)，以“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”和“愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”現(xiàn)代公民教育實(shí)踐系列活動(dòng)為載體，（本篇文章來(lái)源于范文搜 fwsir.com-百度直接輸入“范文搜 fwsir.com”第一個(gè)網(wǎng)站便是[注：中間加的符號(hào)請(qǐng)勿復(fù)制]）堅(jiān)持以研究為中心，以實(shí)踐為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新思想政治工作研究，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮了政研會(huì)的參謀助手和橋梁紐帶作用，為市政園林事業(yè)快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）創(chuàng)新政研思路，注入政研工作新活力

在新的形勢(shì)下，市政園林公用事業(yè)面臨著改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變政府職能、提高服務(wù)能力等新任務(wù)，這無(wú)疑對(duì)政研工作也提出了新的更高要求。為此，局政研會(huì)以全新的視角，審視思想政治工作研究，為開(kāi)展思想政治工作提供了頗有見(jiàn)地的理論支持和科學(xué)依據(jù)。

一是堅(jiān)持“三貼近”的原則，選準(zhǔn)選好政研課題。去年，局政研會(huì)緊緊圍繞市政園林公用事業(yè)面臨的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性地選擇了10個(gè)政研課題，開(kāi)展研究。如：圍繞體制改革，研究如何做好企事業(yè)改革中的思想政治工作；圍繞人才工作，研究如何加強(qiáng)市政園林人才隊(duì)伍的建設(shè)；圍繞公共服務(wù)，研究如何提高服務(wù)能力和水平，等等。這些課題貼近市政園林工作實(shí)際、貼近干部職工思想、貼近市民生活，充分激發(fā)了廣大干部職工的研究熱情，增強(qiáng)了政研工作的指導(dǎo)性和實(shí)效性。局屬各單位政研會(huì)（小組）在局政研會(huì)的指導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，確定各自的重點(diǎn)政研課題，如市政工程維修處對(duì)如何引導(dǎo)干部職工確立與企業(yè)共同發(fā)展的新理念進(jìn)行探討，隧道開(kāi)發(fā)公司就弘揚(yáng)企業(yè)精神，打造企業(yè)新文化，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展加強(qiáng)研究，使思想政治工作研究的針對(duì)性大大提高，充分發(fā)揮了政研工作服務(wù)中心、穩(wěn)定大局的作用。

二是以思想教育、企業(yè)文化建設(shè)等為載體，推進(jìn)思想政治工作研究。以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為載體，深入探索建立永葆黨的先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，深化了對(duì)黨的先進(jìn)性建設(shè)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)；以“愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”現(xiàn)代公民教育活動(dòng)為載體，在全局范圍開(kāi)展“市政園林精神”大討論、評(píng)選“市政園林為民優(yōu)質(zhì)服務(wù)100例”、“做文明廣州人”小品比賽等活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面，探討通過(guò)加強(qiáng)思想道德教育，建設(shè)和諧市政園林事業(yè)的有效途徑；以企業(yè)文化建設(shè)為載體，把人才培養(yǎng)、企業(yè)制度建設(shè)等與政研工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，探索出一條思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新路子；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，組建局領(lǐng)導(dǎo)巡回講師團(tuán)，精心備課，集體討論，解答廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，形成了上下聯(lián)動(dòng)、積極探索、人心向?qū)W的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新政研方法，構(gòu)建政研工作新機(jī)制

局黨委非常重視政研會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè)和管理，我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒全國(guó)、省市行業(yè)政研會(huì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局政研工作的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)政研會(huì)自身建設(shè)，努力建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，初步建立了政研工作長(zhǎng)效機(jī)制，政研工作逐步趨于制度化、科學(xué)化。

一是不斷完善政研會(huì)的組織和工作機(jī)制，確保政研工作的規(guī)范性。局政研會(huì)根據(jù)部分理事職務(wù)變動(dòng)的情況，對(duì)理事會(huì)及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整，為政研會(huì)補(bǔ)充了新的有生力量。局屬有關(guān)單位也根據(jù)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)的情況，對(duì)政研組織及時(shí)進(jìn)行了換屆。目前，我局及下屬各單位健全了由黨組織負(fù)責(zé)人任會(huì)長(zhǎng)、政工（宣傳）部門(mén)負(fù)責(zé)人任秘書(shū)長(zhǎng)的政研組織，使政研工作有領(lǐng)導(dǎo)抓、有部門(mén)管、有具體人員負(fù)責(zé)。去年5月組織召開(kāi)了局政研會(huì)2005年理事會(huì)和年會(huì)，交流開(kāi)展思想政治工作研究的經(jīng)驗(yàn)，表彰了政研工作成績(jī)突出的10個(gè)優(yōu)秀思想政治工作研究單位、39名優(yōu)秀政研工作者、35篇優(yōu)秀政研論文。組織召開(kāi)了宣傳思想工作座談會(huì)，局屬各單位政研組織介紹了本重點(diǎn)政研課題的寫(xiě)作思路，局黨委王

第四篇：工會(huì)系統(tǒng)職工思想政治工作研究會(huì)章程

教育工會(huì)章程

教育工會(huì)的性質(zhì)

中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工群眾自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。教育工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的一個(gè)組成部分，是一個(gè)特殊的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。它是教育系統(tǒng)覆蓋面最廣，具有普遍代表性，以一個(gè)整體出現(xiàn)于社會(huì)的教職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是發(fā)展我國(guó)教育事業(yè)的重要力量。

教育工會(huì)的性質(zhì)表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是階級(jí)性，二是群眾性。階級(jí)性表現(xiàn)為，教育工會(huì)不是任何社會(huì)成員都可以加入的超階級(jí)的組織，它只能由工人階級(jí)的成員--在教育系統(tǒng)工作的廣大教職工構(gòu)成。群眾性表現(xiàn)為，教育工會(huì)是教育系統(tǒng)最廣泛的群眾組織，廣大教職工可以自愿參加。教育工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，都是建立在教職工群眾自愿基礎(chǔ)上的。

教育工會(huì)的階級(jí)性和群眾性是互為條件的。它的群眾性是以其階級(jí)性為前提的，是在工人階級(jí)范圍內(nèi)的群眾性；它的階級(jí)性是以群眾性為基礎(chǔ)的，是有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)的階級(jí)性。工人階級(jí)的階級(jí)組織和群眾組織的統(tǒng)一，是教育工會(huì)最根本的屬性。

教育工會(huì)的地位

教育工會(huì)的地位，是指它在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活中所占有的位置。教育工會(huì)的地位是客觀的。它是工會(huì)活動(dòng)以至整個(gè)工人運(yùn)動(dòng)實(shí)際狀況的反映，并隨著工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展而發(fā)生變化。無(wú)論在過(guò)去，現(xiàn)在還是將來(lái)，教育工會(huì)在一定社會(huì)制度下所處的地位都不取決于工會(huì)自身主觀任意的選擇，更不是其他組織或個(gè)人任意的規(guī)定。教育工會(huì)作為工人階級(jí)的階級(jí)組織和群眾組織，歸根到底，它的地位是由工人階級(jí)的地位所決定的。我們國(guó)家是以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的，以工

農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是社會(huì)主義建設(shè)和改革的主力軍。作為工人階級(jí)群眾組織的教育工會(huì)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中，占有重要的政治地位、社會(huì)地位和不可動(dòng)搖的法律地位。

政治地位：教育工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下教職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是辦好社會(huì)主義學(xué)校的重要依靠力量。

社會(huì)地位：教育工會(huì)作為工人階級(jí)的階級(jí)組織，它代表廣大教職工有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)的參政議政，參與教育事業(yè)的民主管理民主監(jiān)督，在促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的改革與發(fā)展中，發(fā)揮重要作用。

法律地位：教育工會(huì)的法律地位是工會(huì)的政治地位、社會(huì)地位在國(guó)家法律中的反映?！豆?huì)法》作為國(guó)家的基本法律，明確規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則和組織原則，使工會(huì)工作在改革開(kāi)放的社會(huì)環(huán)境中有了更加完備的法律依據(jù)，在法制的軌道上更好地發(fā)揮作用。

教育工會(huì)的職能

教育工會(huì)的基本任務(wù)，就是要通過(guò)開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的社會(huì)主義積極性，把教職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)瑸榇龠M(jìn)教育事業(yè)的改革與發(fā)展，完成育人這一根本任務(wù)而努力。它具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四頂基本社會(huì)職能。1.維護(hù)職能

教育工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)教職工的合法權(quán)益。從根本上說(shuō)，全國(guó)人民的總體利益同教職工的具體利益是一致的，但是總體利益與具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾具體利益之間，往往產(chǎn)生某些矛盾。特別在當(dāng)前不斷深化改革的情況下，更會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾。因此，教育工會(huì)要及時(shí)向黨政反映教職工群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。與此同時(shí)，也要教育和引導(dǎo)教職工正確處理好國(guó)家、學(xué)校和個(gè)人三者的關(guān)系。

2.建設(shè)職能 教育改革是一項(xiàng)巨大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要廣大教職工的理解和支持。教育工會(huì)要組織和團(tuán)結(jié)教職工以主人翁精神積極參加學(xué)校各項(xiàng)改革，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，努力完成以教學(xué)、科研為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人工作，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的建設(shè)者相接班人。3.參與職能

教育工會(huì)依照憲法和法律的規(guī)定，代表和組織教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利，參加學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。在當(dāng)前深化教育改革中。工會(huì)要代表教職工參加學(xué)校各項(xiàng)重大改革方案，以及有關(guān)涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂，充分反映和體現(xiàn)教職工的意愿和要求。同時(shí)，積極向教職工宣傳解釋學(xué)校的改革目標(biāo)和措施，以及存在的困難和問(wèn)題，溝通學(xué)校黨政與教職工群眾的聯(lián)系，參與協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾，做好疏導(dǎo)工作，落實(shí)全心全意依靠廣大教職工辦好社會(huì)主義學(xué)校的指導(dǎo)思想，保護(hù)教職工群眾投身改革及支持改革的熱情。4.教育職能

教育工會(huì)要按照培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的社會(huì)主義新人的目標(biāo)，對(duì)教職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，特別要進(jìn)行黨的基本路線和中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育，不斷提高他們的思想、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使工會(huì)成為廣大教職工“在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)?！?。

教育工會(huì)的組織建設(shè)

教育工會(huì)是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的原則組織起來(lái)的。不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，是貫徹黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”基本路線和工會(huì)工作指導(dǎo)方針，密切同教職工群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要保證。1.教育工會(huì)組織建立

凡有會(huì)員二十五人以上的學(xué)校，可以建立基層委員會(huì)，會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展工作。2.教育工會(huì)的組織原則

教育工會(huì)的組織原則是民主集中制，是在民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。實(shí)行民主集中制是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織自身民主化、群眾化的保證。民主集中制的具體內(nèi)容是：

(1)會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；(2)教育工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們的派出機(jī)關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生；

(3)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是教育工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的教育工會(huì)委員會(huì)；

(4)教育工會(huì)各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作和經(jīng)濟(jì)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督；

(5)教育工會(huì)各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問(wèn)題都要由委員會(huì)民主討論，做出決定；(6)教育工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。3.教育工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

教育工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)大體為五個(gè)層次：

(1)中國(guó)教育工會(huì)全國(guó)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱全國(guó)教育工會(huì))；

(2)中國(guó)教育工會(huì)××省(自治區(qū)、直轄市)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱省教育工會(huì))；(3)中國(guó)教育工會(huì)××市(地、州)委員會(huì)；(4)中國(guó)教育工會(huì)××縣(縣級(jí)市、區(qū))委員會(huì)；(5)中國(guó)教育工會(huì)××學(xué)校(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))委員會(huì)。

教育工會(huì)基層組織可根據(jù)具體情況建立分工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組，并根據(jù)工作需要設(shè)立各種專門(mén)工作委員會(huì)(或組)，如宣傳、文體、生活福利、財(cái)務(wù)、女教職工、青年工作等。4.教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉和任免

教育工會(huì)的主席、副主席由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)送上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后生效。任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

5.教育工會(huì)與黨政的關(guān)系

教育工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，實(shí)行“上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主”的組織原則。教育工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會(huì)法》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。教育工會(huì)與教育行政是兩類不同性質(zhì)的社會(huì)組織。前者是群眾組織，后者是政府職能部門(mén)。兩者是親密的合作關(guān)系。在開(kāi)展工作中，應(yīng)做到互相尊重，互相支持，互相監(jiān)督。

教育工會(huì)會(huì)員

《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

入會(huì) 1.對(duì)象

凡在我國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校(包括學(xué)校的下屬各單位)中從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的教師、干部和工人，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入所在學(xué)校工會(huì)為會(huì)員。篇二：職工思想政治工作研究會(huì)章程

職工思想政治工作研究會(huì)章程 1目的

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神，以馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義、“三個(gè)代表”思想理論為指導(dǎo)，探索新形勢(shì)下公司思想政治工作的規(guī)律與方法，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供精神動(dòng)力及組織保證。2適用范圍

xxxx及直屬黨群管理的各單位。3職責(zé)權(quán)限

公司直屬黨群管理的各單位員工思想政治工作研究會(huì)負(fù)責(zé)所在單位員工的思想政治工作研究;員工志愿加入員工思想政治工作研究會(huì),并在研究會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)與理論研究.4引用文件

《黨章》

《xxxx公司黨委工作條例》 5工作程序 5.1研究會(huì)

5.1.1研究會(huì)是在所在單位黨組織和上級(jí)職工思想政治工作研究會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成的從事職工思想政治工作研究、交流推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群眾性研究團(tuán)體。

5.1.2 研究會(huì)堅(jiān)持黨的基本路線和方針，以理想信念為核心，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、規(guī)范運(yùn)作、深化改革、企業(yè)文化建設(shè)等為主要內(nèi)容，樹(shù)立共同的理想追求，服務(wù)于企業(yè)工作大局，深入開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的理論研究和實(shí)踐探索活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)雙文明建設(shè)工作的發(fā)展。

5.1.3研究會(huì)牢固樹(shù)立“生命線”意識(shí)。研究活動(dòng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，研究課題來(lái)源于實(shí)踐，立足應(yīng)用。在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，研究新形式下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，提倡發(fā)表探索性的意見(jiàn)，開(kāi)辟新途徑、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，形成嚴(yán)肅活潑、務(wù)實(shí)有效的研討之風(fēng)。

5.2會(huì)員

5.2.1凡公司直屬黨群管理的各單位在冊(cè)員工即為研究會(huì)會(huì)員。

5.2.2會(huì)員有參加本會(huì)活動(dòng)，對(duì)本會(huì)工作提出批評(píng)和建議，發(fā)表和評(píng)選論文，取得本會(huì)資料的權(quán)利。

5.2.3會(huì)員有遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議，做好員工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情況，撰寫(xiě)論文，完成本會(huì)委托工作的義務(wù)。5.3組織機(jī)構(gòu)

5.3.1研究會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由公司黨委書(shū)記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一名，由常務(wù)理事協(xié)商產(chǎn)生。

5.3.2研究會(huì)設(shè)理事會(huì)，由常務(wù)理事、理事組成。常務(wù)理事由各事業(yè)部（公司）黨委書(shū)記、工會(huì)主席、直屬支部書(shū)記擔(dān)任；理事由各事業(yè)部（公司）綜合部長(zhǎng)（行政部部長(zhǎng)、黨群工作部長(zhǎng)）、直屬支部工會(huì)主席及其黨群部門(mén)的有關(guān)人員擔(dān)任。

5.3.3各事業(yè)部（公司）研究會(huì)為xxxx思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)，設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，由事業(yè)部（公司）黨委書(shū)記、工會(huì)主席、直屬支部書(shū)記擔(dān)任；設(shè)副會(huì)長(zhǎng)若干名，設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一名。事業(yè)部所屬公司研究會(huì)為其在事業(yè)部思想政治工作研究會(huì)的分會(huì)。

5.3.4理事會(huì)的職責(zé)是：研究討論決定研究會(huì)的方針、任務(wù)、討論會(huì)員提出的針對(duì)本會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，審議研究會(huì)的工作報(bào)告、工作計(jì)劃，指導(dǎo)研究會(huì)工作，修改研究會(huì)章程。5.3.5股份公司理事會(huì)秘書(shū)處設(shè)在公司黨群人力資源部，秘書(shū)長(zhǎng)由黨群人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任。秘書(shū)處在理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定本會(huì)工作計(jì)劃，執(zhí)行理事會(huì)決議，評(píng)選思想政治工作論文，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、處理研究會(huì)的有關(guān)事宜和日常工作。

5.3.6各研究分會(huì)會(huì)長(zhǎng)由所在單位黨委書(shū)記（黨總支書(shū)記、黨支部書(shū)記）擔(dān)任；副會(huì)長(zhǎng)由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席擔(dān)任；秘書(shū)長(zhǎng)由各公司綜合部部長(zhǎng)（行政部長(zhǎng)）擔(dān)任。5.4主要任務(wù)與活動(dòng)

5.4.1學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的方針、政策和中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的精神；學(xué)習(xí)、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)和研究成果等。5.4.2聯(lián)系公司實(shí)際，推廣思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，收集傳遞思想政治工作信息，指導(dǎo)下級(jí)研究會(huì)工作。

5.4.3調(diào)查、了解新情況、新問(wèn)題，結(jié)合新形勢(shì)、研究新特點(diǎn)，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，提出公司雙文明建設(shè)的新思路，新建議。

5.4.4各級(jí)研究會(huì)定期召開(kāi)（進(jìn)行）論文發(fā)表（評(píng)選）會(huì)（活動(dòng)），評(píng)選并向上級(jí)研究會(huì)推薦優(yōu)秀論文。各分會(huì)活動(dòng)情況在研究會(huì)年會(huì)召開(kāi)之前，以書(shū)面形式報(bào)公司政研會(huì)秘書(shū)處。5.4.5各級(jí)研究會(huì)根據(jù)公司研究會(huì)的安排并結(jié)合本單位的實(shí)際情況組織開(kāi)展研究活動(dòng)。5.4.6公司研究會(huì)年會(huì)召開(kāi)時(shí)間為每年的7-9月間。6.約束與考核

6.1未按上述程序規(guī)定執(zhí)行的,扣事業(yè)部責(zé)任人100元/項(xiàng).次。

6.2各事業(yè)部（公司）黨群干部若違反本章程，按《管理人員品績(jī)考核管理辦法》處理考核。篇三：公司工會(huì)章程 ×××公司工會(huì)章程

—目錄— 1 總則

公司工會(huì)的組織建設(shè) 3 公司工會(huì)的工作職責(zé)

公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定 5 其他 6 附則 1 總則

1.1 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

1.2本章程適用于×××公司工會(huì)委員會(huì)（以下統(tǒng)一稱“公司工會(huì)”）。

1.3公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。1.4公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充

分發(fā)揮員工的主人翁作用。2 公司工會(huì)的組織建設(shè)

2.1公司工會(huì)組織依法建立。

2.2公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

2.3公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有

開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

2.4公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

2.5公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2.6公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體

法人資格。

公司工會(huì)的工作職責(zé)

3.1公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（1）積極宣傳貫徹《工會(huì)法》,代表和組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工民主議事會(huì)

議的形式,參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督;（2）認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定,開(kāi)展工會(huì)日常工作;（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與行政建立平等協(xié)商機(jī)制,解決涉及職工的切身

利益的困難或問(wèn)題;（4）組織職工思想政治和法紀(jì)教育,進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義，集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義教育；

加強(qiáng)法制、職業(yè)道德及職業(yè)紀(jì)律的教育，提高職工的思想政治覺(jué)悟和法制、道德水平。

（5）鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí),組織職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng),提高職工科學(xué)文化

素質(zhì);（6）監(jiān)督貫徹有關(guān)法律、法規(guī)落實(shí),督促行政做好職工勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作;抓好計(jì)

劃生育和女職工管理工作,依法維護(hù)職工權(quán)益;（7）以健康文明的活動(dòng)豐富職工文化生活，培養(yǎng)職工健康向上的道德情操和團(tuán)隊(duì)精神;（8）做好職工生活福利保障工作。

（9）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，隨時(shí)辦理接收轉(zhuǎn)出會(huì)員手續(xù)。

（10）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向職工代表報(bào)告。3.2 公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)： 3.2.1 工會(huì)主席職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

（2）督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企業(yè)工會(huì)法人的資格，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。3.2.2工會(huì)委員職責(zé)

（1）調(diào)處勞資(勞動(dòng))矛盾和勞資(勞動(dòng))爭(zhēng)議；

（2）關(guān)心職工的思想狀況和意見(jiàn)；

（3）了解和掌握工會(huì)系統(tǒng)專職干部選用和考核情況；

（4）參與評(píng)選和表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、先進(jìn)集體。3.2.3 工會(huì)女工委員職責(zé)

（1）圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)；

（2）組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自

尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；

（3）經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好

事，落實(shí)女職工的 “五期”保護(hù)；

（4）會(huì)員福利與慰問(wèn)。

3.3.3 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和審查；

（2）敦促公司財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.3.4 工會(huì)干事職責(zé)

（1）會(huì)員管理及活動(dòng)組織，所有員工入離職文檔管理；

（2）工會(huì)與企業(yè)往來(lái)文件管理，及對(duì)工會(huì)參與企業(yè)涉及員工權(quán)益的決策的會(huì)議進(jìn)行記

錄備案；

（3）接待并解決工會(huì)會(huì)員來(lái)訪、來(lái)信；

（4）與上級(jí)工會(huì)的協(xié)調(diào)，文件往來(lái)。4 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

4.1 經(jīng)費(fèi)來(lái)源：公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為公司劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)月應(yīng)得工資的

2％。其中40%上交總工會(huì)，60%為公司工會(huì)留用。對(duì)于工會(huì)會(huì)員暫不向個(gè)人收取會(huì)費(fèi)。每季度劃撥一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4.2 經(jīng)費(fèi)用途：公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要用于日常開(kāi)展公司工會(huì)活動(dòng)，如舉辦員工文體、福利活

動(dòng)，對(duì)會(huì)員的扶危濟(jì)困，撫恤慰問(wèn)等活動(dòng)，原則上使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的員工活動(dòng)需面向全體會(huì)員。

4.3 經(jīng)費(fèi)預(yù)算：預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)

經(jīng)費(fèi)的重要手段。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。每年１２月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。4.4 經(jīng)費(fèi)使用的管理辦法：公司工會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用的支出，需由公司各相關(guān)部門(mén)稟議申請(qǐng)，并經(jīng)

工會(huì)主席審批同意后方可使用。經(jīng)費(fèi)使用稟議審批流程：工會(huì)代表-上級(jí)管理者-工會(huì)干事-工會(huì)委員-工會(huì)主席。工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附帶稟議及費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)。5 其他

5.1工會(huì)會(huì)員入會(huì)管理制度

5.1.1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際制定入會(huì)制度。5.1.2．凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，即為公司工會(huì)會(huì)員，享受各項(xiàng)

會(huì)員待遇。

5.2 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利及義務(wù) 5.2.1 會(huì)員享有的權(quán)利是：

（1）．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；

（2）．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人

員；

（4）．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

（5）．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

（6）．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。5.2.2 會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

（1）．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，提升自身能力水平；

（2）．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

（5）．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；

(6)．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活。6 附則：

6.1 本章程以及未盡事宜解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。6.2 本章程自工會(huì)主席簽字決裁后執(zhí)行。

第五篇：公司職工思想政治工作研究會(huì)章程

公司職工思想政治工作研究會(huì)章程

公司職工思想政治工作研究會(huì)章程

第一章 總則

第一條 本會(huì)的名稱為有限公司職工思想政治工作研究會(huì)。

第二條 本會(huì)是研究和指導(dǎo)公司職工思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體，由公司所屬各單位組成，屬非營(yíng)利性的社會(huì)組織。

第三條 本會(huì)旨在深入貫徹落實(shí)黨中央《關(guān)于加強(qiáng)和改善思想政治工作的若干意見(jiàn)》，緊密結(jié)合公司實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作，以團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、拼搏的精神積極開(kāi)展思想政治工作的理論研究，總結(jié)、交流政研工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新途徑，努力實(shí)現(xiàn)公司職工思想

政治工作理論化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，為公司改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，為全面提高職工素質(zhì)和促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

第四條 本會(huì)作為團(tuán)體會(huì)員加入有限公司政研會(huì)，接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條 本會(huì)的住所所在地為。

第二章 任務(wù)

第六條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工思想政治工作及企業(yè)文化的新情況、新特點(diǎn)，結(jié)合交通建筑行業(yè)特點(diǎn)及施工企業(yè)的工作實(shí)際，組織開(kāi)展思想政治工作及企業(yè)文化的理論研究和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，推廣和應(yīng)用新成果、新經(jīng)驗(yàn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)公司系統(tǒng)的思想政治工作提供有效的指導(dǎo)和服務(wù)。

第七條 積極組織和發(fā)動(dòng)全公司的政工人員，深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)向公司黨委及有關(guān)部門(mén)反映職工的思想動(dòng)態(tài)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)和建議。

第八條 通過(guò)召開(kāi)研究工作年會(huì)、經(jīng)驗(yàn)

交流會(huì)、專題研討會(huì)和參觀學(xué)習(xí)等形式，組織指導(dǎo)會(huì)員單位開(kāi)展思想政治工作和企業(yè)文化研究活動(dòng)。

第九條 根據(jù)公司所屬單位的不同情況和公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，開(kāi)展對(duì)外學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

第十條 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐和理論研究中做出顯著成績(jī)的先進(jìn)單位與個(gè)人，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和向上級(jí)單位推薦在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化研究方面的優(yōu)秀成果。第十一條 編輯出版思想政治工作讀物和印發(fā)有關(guān)研究資料、論文選編，及時(shí)介紹行業(yè)內(nèi)外思想政治工作研究的最新成果和經(jīng)驗(yàn)。

第三章 會(huì)員

第十二條 本會(huì)的會(huì)員種類為單位會(huì)員。凡公司所屬單位，都可作為團(tuán)體會(huì)員加入本會(huì)。

第十三條 會(huì)員入會(huì)的程序是： 由各單位填報(bào)入會(huì)資料； 經(jīng)本會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)的，由本會(huì)秘書(shū)處發(fā)給

會(huì)員證。

第十四條 會(huì)員享有下列權(quán)利： 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有參加本會(huì)組織的研究、交流、培訓(xùn)及有關(guān)會(huì)議的權(quán)利；

有優(yōu)先獲取本會(huì)印發(fā)的刊物、資料的權(quán)利；

有對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督、批評(píng)和建議的權(quán)利。

第十五條 會(huì)員履行下列義務(wù)： 遵守本會(huì)章程，接受本會(huì)工作指導(dǎo)，維護(hù)本會(huì)合法權(quán)益；

貫徹執(zhí)行本會(huì)會(huì)議精神和有關(guān)決議，積極參加本會(huì)組織的各種活動(dòng)，完成本會(huì)委托的工作任務(wù)； 及時(shí)反映單位情況，提供研討成果、典型經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)資料；

按時(shí)、按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。

第十六條 會(huì)員無(wú)故不履行會(huì)員義務(wù)或不參加本會(huì)活動(dòng)一年以上的，視為自動(dòng)退會(huì)，由常務(wù)理事會(huì)作出決定，理事會(huì)宣布除名。

第十七條 本會(huì)不吸收個(gè)人會(huì)員，根據(jù)需要可聘請(qǐng)?zhí)丶s研究員。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十八條 本會(huì)設(shè)理事會(huì)，理事的產(chǎn)生采取協(xié)商方式，由會(huì)員單位推薦并經(jīng)公司黨委同意。理事會(huì)每屆任期三年，理事在任期內(nèi)因工作變動(dòng)，其職務(wù)由會(huì)員單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)自然替補(bǔ)。

第十九條 理事會(huì)一般一年召開(kāi)一次，其主要職責(zé)是： 制定和修改章程；

選舉本會(huì)常務(wù)理事會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員； 審議本會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告； 討論決定本會(huì)的重大事項(xiàng)； 決定會(huì)員的吸收或除名； 領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作； 制定內(nèi)部管理制度； 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰活動(dòng)。

第二十條 召開(kāi)理事會(huì)，須有三分之二以上的理事出席，大會(huì)決議須經(jīng)到會(huì)理事半數(shù)以上表決同意方能生效。

第二十一條 本會(huì)設(shè)常務(wù)理事會(huì)，由常

務(wù)理事組成，每屆任期三年，每半年至少召開(kāi)一次常務(wù)理事會(huì)，其主要職責(zé)是： 在理事會(huì)閉會(huì)期間行使理事會(huì)職責(zé)； 審查本會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況。

第二十二條 常務(wù)理事會(huì)須有三分之二以上常務(wù)理事出席，大會(huì)決議須經(jīng)到會(huì)常務(wù)理事半數(shù)以上表決同意方能生效。第二十三條 常務(wù)理事會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)理事、秘書(shū)長(zhǎng)，每屆任期三年，經(jīng)民主協(xié)商后由理事會(huì)議通過(guò)產(chǎn)生。第二十四條 本會(huì)會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán) 召集和主持理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)； 檢查理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；

代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。

第二十五條 本會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)行使下列職權(quán) 主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施工作計(jì)劃；

協(xié)調(diào)各單位開(kāi)展政研工作； 處理其他日常事務(wù)。

第五章 經(jīng)費(fèi)

第二十六條 本會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由行

政撥款和適當(dāng)收取團(tuán)體會(huì)費(fèi)。

第六章 章程的修改程序

第二十七條 本會(huì)章程的修改，須經(jīng)常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)后報(bào)理事會(huì)審議確認(rèn)。

第七章 附則

第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日理事會(huì)審議確認(rèn)。

第二十九條 本會(huì)章程由秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本章程自 之日起生效。